Voiko esihenkilö puuttua työntekijän vapaa-ajan viettoon?

Se on kylläkin esimies, ei esihenkilö. :)

Vierailija kirjoitti:

Kyllä meidänkin firmassa on ihan ohjeet siitä, miten työpaikasta ja työnantajastaan saa puhua esim omalla yksityisellä sometilillä. Nämä on myös käyty läpi koko henkilöstön kanssa.

Työhön tullessa piti myös kirjoittaa sopimus siitä, että en tee työsuhteen voimassaoloaikana ollenkaan töitä kilpailevalle yritykselle, anna konsultointia tms. Enkä myöskään tee vapaa-aikananikaan mitään sellaista, mistä voisi olla tavalla tai toisella haittaa työnantajalle.

Ja ei, kyse ei todellakaan ole mistään hoitolasta tai vanhanaikaisesta työpaikasta, vaan täysin päinvastoin!

Mitähän tuo mahtaa käytännössä tarkoittaa? Saako somessa tai muuten julkisesti esittää näkemyksiä, jotka eivät liity työpaikkaan mutta eivät vastaa firman arvomaailmaa?

Pomo yritti meille kerran epävirallista kiertävää päivystyslistaa. Kun päivän esimies sairastuu niin soitetaan tilalle se päivystävä esimies eikä häiritä soittelulla kaikkia. Ei tullut listaa kun kukaan ei ollut niin hullu että päivystää vapaapäivänä ilman korvausta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulle tuli sanomaan että nappikuulottimia ei sitten kuunnella samalla kun tehdään hommia. Ihmettelin että miten se haittaa ketään että teen yksitoikkoista hommaa kuunnellen äänikirjaa, niin ei osanut perustella muutoin kuin että hän niin sanoo.

Totesin että korvista veloitan 200e kk lisää palkkaa, jos haluaa vuokrata korvani ilman nappeja.

Oli liian kallis taksa ja hiljeni.

oon kuullu samalaista kans, totesin et tommost paskaa en ala kuuntelee, kuuntelen hyvää miuzaa ja ain laulain työtäin teen.

jammailen töissä ja saa antaa potkut, mutku oo niin vitu hyvä, ni jammailen ain ja nyökyttelen vittumaisesti päätäni ja nautin ajastani ähähähähähähäh

25h disko

Meidän työpaikalla on ainoa musiikkilaji HEAVY sallittu. Mitään muuta ei kuunnella myöskään työajan ulkopuolella.

Napit on pois sen takia että jos joku uskaltaakin kuunnella diskoa tai radio novaa, radio rockin sijaan, niin tulee potkut.

Nappikuulottimista voi kuunnella mitä tahansa epätoivottua juttua. Ja se voi jopa parantaa työviihtyvyyttä ja luterilaisessa maailmankatsomuksessa työnteossa ei saa viihtyä, vaan pitää kärsiä saatanasti.

Vierailija kirjoitti:

Voi, jos vapaa-aika tuottaa mainehaittaa työpaikalle. Jos esim. tekee videoita, joissa halveksitaan työnantajaa/työnantajayritystä.

Varmaan joo, mutta olisiko työntekijän toiminta silloin laillista?

Vierailija kirjoitti:

Esihenkilö? Sellaisesta en tiedä mitään. Mutta kyllä suomessa työnantajat ovat lopputilejäkin kirjoitelleet ihan sillä perusteella kun työntekijän vapaa ajan toiminta on tuottanut yritykselle mainehaittaa. 

Voihan ne aina sen lopputilin antaa, mutta on eri asia, mitä se lopulta maksaa. Onko tässä jatkossa se Orpon 'asiallinen syy'?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...

 

Miksi puuttuisi?

Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.

Ei vaan siksi että se ryyppääjä on omailmoitteisella saikulla joka kerta kun on lauantain aamuvuoro.

Olisipas jännä katsoa loppuun tilanne jossa vegaaniravintolan, jonka omistaa joku aatteelle äärimmäisesti omistautunut, kokki paljastuu innokkaaksi metsästäjäksi. 

Vierailija kirjoitti:

Esihenkilö? Sellaisesta en tiedä mitään. Mutta kyllä suomessa työnantajat ovat lopputilejäkin kirjoitelleet ihan sillä perusteella kun työntekijän vapaa ajan toiminta on tuottanut yritykselle mainehaittaa. 

Esihenkilö voi laajassa merkityksessä tarkoittaa myös asteikolla ylempänä olevaa kuin lähintä esihenkilöä. Ja riippuu ihan työnantajan sisäisestä organisaatiosta, minkä hierarkiatason esihenkilö toimii työnantajan edustajana työsuhteen irtisanomisessa tai purkamisessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulle tuli sanomaan että nappikuulottimia ei sitten kuunnella samalla kun tehdään hommia. Ihmettelin että miten se haittaa ketään että teen yksitoikkoista hommaa kuunnellen äänikirjaa, niin ei osanut perustella muutoin kuin että hän niin sanoo.

Totesin että korvista veloitan 200e kk lisää palkkaa, jos haluaa vuokrata korvani ilman nappeja.

Oli liian kallis taksa ja hiljeni.

Perustelu tavallaan oli että et saa nauttia haluamaasi kuunnelmaa, vaan sinun pitää kuunnella radio novaa tai muuta sontaa mitä muutkin kuuntelee ja aivopeseytyy sen soittolistoista työpäivän ajan? Melkoinen paskarunkkari oli hän.

jeps. Miksi pitää kuunnella valtakunnallista paskaradiota muiden kanssa kuin kirkossa konsanaan?

Ei kuuntelu haittaa työntekoa mitenkään ja olin tästä yhteydessä liittoon ja sieltä tuli myöntävä vastaus että saa kuunnella. Kyllähän minä sen tiesin, mutta piti lopulta ottaa liittokin mukaan tähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...

saa antaa potkut mutta sehän vituttaa jos on hyvä työntekijä, niin hyvä saa tehdä vaikka mitä paskaa vapaallaan.

No ei se kovin hyvä työntekijä ole jos ei ikinä ilmesty lauantain aamuvuoroon.

Tekeekö joku lauantaisin vielä töitä?

Kannattaisko palkata enemmän tekijöitä niin saisi perjantaiksi valmiiksi viikon hommat :D

Kannattaa muistaa sairastua vain arkena virka-aikaan. Viikonloppuisin ei myöskään sitten käydä kaupassa, ravintolassa, baarissa tai missään tapahtumissa, vain ma-pe.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissain tilanteissa kyllä voi.

Minkälaisissa tilanteissa?

Esim. silloin jos vapaa-ajanvietto pilaa ja mustamaalaa yrityksen brändiä, luotettuvuutta, mainetta ja muuta vastaavaa.

Etenkin julkisella puolella, virassa olevilta vaaditaan asiallisista käytöstä myös vapaa-aikana.

Örveltää voi sitten korpimökeillä, tai vaikka kaukana ulkomailla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä meidänkin firmassa on ihan ohjeet siitä, miten työpaikasta ja työnantajastaan saa puhua esim omalla yksityisellä sometilillä. Nämä on myös käyty läpi koko henkilöstön kanssa.

Työhön tullessa piti myös kirjoittaa sopimus siitä, että en tee työsuhteen voimassaoloaikana ollenkaan töitä kilpailevalle yritykselle, anna konsultointia tms. Enkä myöskään tee vapaa-aikananikaan mitään sellaista, mistä voisi olla tavalla tai toisella haittaa työnantajalle.

Ja ei, kyse ei todellakaan ole mistään hoitolasta tai vanhanaikaisesta työpaikasta, vaan täysin päinvastoin!

Mitähän tuo mahtaa käytännössä tarkoittaa? Saako somessa tai muuten julkisesti esittää näkemyksiä, jotka eivät liity työpaikkaan mutta eivät vastaa firman arvomaailmaa?

En minä niitä muista, kun en ole somessa aktiivinen. Mutta kyllä varmaan, jos julkisesti ottaisin kantaa johonkin esittäen esim rasistisia näkemyksiä ja tililläni näkyy, että työskentelen yrityksessä Tämä, niin kyllä siitä puhuttelua seuraisi. Sehän on mainehaittaa yritykselle, jos sen työntekijät käyttäytyvät asiattomasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...

 

Miksi puuttuisi?

Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.

Ei tartte. Kännin saat kyllä vetää vapaa-ajalla vaikka olisit raamattupainossa töissä, kunhan se ei vaikuta työpanoskseen.

 

Etkä ryyppää työpaikan mainospaita tai -lippis päällä. Paitsi jos omistat firman.

Mä dokailen usein himassa ja kylillä firman paita päällä. Ja en omista ko yritystä. Ei varmaan kannata niitä mainospaitoja jaella jos niitä ei saa käyttää. Työvaatteissa sen sijaan en moista harrasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulle tuli sanomaan että nappikuulottimia ei sitten kuunnella samalla kun tehdään hommia. Ihmettelin että miten se haittaa ketään että teen yksitoikkoista hommaa kuunnellen äänikirjaa, niin ei osanut perustella muutoin kuin että hän niin sanoo.

Totesin että korvista veloitan 200e kk lisää palkkaa, jos haluaa vuokrata korvani ilman nappeja.

Oli liian kallis taksa ja hiljeni.

oon kuullu samalaista kans, totesin et tommost paskaa en ala kuuntelee, kuuntelen hyvää miuzaa ja ain laulain työtäin teen.

jammailen töissä ja saa antaa potkut, mutku oo niin vitu hyvä, ni jammailen ain ja nyökyttelen vittumaisesti päätäni ja nautin ajastani ähähähähähähäh

25h disko

mmm letömii huaaah, letömii litöl pitaletömii huuh.

Vierailija kirjoitti:

Eräässä työpaikassani työnantaja oli selkeästi närkästynyt, kun viikonlopun maratonin jälkeen kinkkasin töihin ja lähdin kesken päivän (teen seisomatyötä, ei mahdollisuutta kevennettyyn työhön). Kiukutteli että joisin viikonloppuisin viinaa niinkuin muutkin, ei tulisi NÄIN turhia poissaoloja. 

Ei, en saanut palkallista saikkua, ta merkitsi minut "luvalla poissaolleeksi." Se ja sama, tuo asenne ärsytti.

Tuo on ihan rinnastettavissa krapulassa työhön tulemiseen. Jos et ole kykeneväinen työhön johon sinut on palkattu ja poistut työpaikaltasi itseaiheuttamasi vajaakuntoisuuden vuoksi niin miksi sinulle pitäisi lahjoittaa tekemättömästä työstä rahaa? Hae jatkossa sairaustodistus ja sairasloma lääkäriltä. Juuri sinun kaltaisten ihmisten vuoksi täytyi tehdä muutos, ettei jatkossa kolmelta ensimmäiseltä sairasloma päivältä makseta enää korvausta kenellekään. Kiitos vain paskajaakko sinulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...

 

Miksi puuttuisi?

Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.

Ei vaan siksi että se ryyppääjä on omailmoitteisella saikulla joka kerta kun on lauantain aamuvuoro.

Työnantaja voi tällaisissa tapauksissa vaatia tältä henkilöltä jokaisesta saikkupäivästä sairauslomatodistuksen työterveyshuollosta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissain tilanteissa kyllä voi.

Minkälaisissa tilanteissa?

 

Esim. silloin jos vapaa-ajanvietto pilaa ja mustamaalaa yrityksen brändiä, luotettuvuutta, mainetta ja muuta vastaavaa.

Etenkin julkisella puolella, virassa olevilta vaaditaan asiallisista käytöstä myös vapaa-aikana.

Örveltää voi sitten korpimökeillä, tai vaikka kaukana ulkomailla.

Unohdin. Kaikki palstamammat ja heidän puolisonsa ovat vaativissa päällikkötason asiantuntijatehtävissä. Heidän tulee näyttää esimerkkiä myös vapaa-aikana. He ovat majakoita jotka valaisevat ja ohjaavat pimeässä harhailevia ihmisiä.

Voi, jos työ on sellainen, että vapaa-ajan käytös voi aiheuttaa mainehaittaa työpaikalle.

Kyllä joissain tapauksissa voi. Esimerkiksi monilta urheiljoilta kielletään vapaa-ajalla liian vaaralliset harrastukset. Samanlaisia kieltoja on joidenkin erittäin tärkeissä positioissa työskentelevien henkilöiden sopimuksissa.