Lue keskustelun säännöt.
Voiko esihenkilö puuttua työntekijän vapaa-ajan viettoon?
Kommentit (158)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joissain tilanteissa kyllä voi.
Minkälaisissa tilanteissa?
Kyl voi! Vapaa-aikoja turha vietellä, töihin vaan.
Ei oikeastaan. Mitä se työnantajalle kuuluu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsekkin olen kohdannut työnantajalta tuollaista sairasta negatiivista asennetta harrastuksiani kohtaan. Harrastuksia, jotka ei kuulu työnantajalle mitenkään (Japanissa matkustelu ja anime). M28
Voi, jos vapaa-aika tuottaa mainehaittaa työpaikalle. Jos esim. tekee videoita, joissa halveksitaan työnantajaa/työnantajayritystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä voi. Jotkut harrastukset voivat vaikuttaa työkykyyn tai aiheuttaa mainehaittaa työnantajalle.
No esim jos henkilö vapaa-ajalla vastustaa aktiivisesti ja näkyvästi omalla nimellään tunnistettavasti holokaustia, tällä hetkellä se on vielä laillista mutta saattaisi olla työnantajan imagon kannalta suuri haittaa ja aiheuttaa epäluottamusta, minkä vuoksi työntekijä irtisanottaisi tai saisi varoituksen, vaikka se on sinänsä laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on rajalliset mahdollisuudet puuttua työntekijöiden vapaa-aikaan ja henkilökohtaisiin suhteisiin. Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi kieltää työntekijöitä olemasta vapaa-ajalla toistensa kanssa tekemisissä, sillä tämä rajoittaisi työntekijöiden perusoikeuksia.
Tietyissä tilanteissa on kuitenkin mahdollista, että työnantaja voi puuttua työntekijöiden sosiaalisiin suhteisiin. Jos esimerkiksi työntekijöiden väliset suhteet johtavat syrjintään, epäasialliseen käytökseen tai häirintään, työnantajan tulisi puuttua tilanteeseen ja ryhtyä tarvittaessa toimenpiteisiin. Myöskin, jos työnantajalla on selkeät säännöt ja määräykset turvallisuuteen tai työympäristön järjestykseen liittyen, ja työntekijöiden vapaa-ajan toiminta loukkaa näitä sääntöjä, työnantajalla voi olla oikeus puuttua tilanteeseen. Liikesalaisuuksien paljastamiseen tai muuhun luottamukselliseen tietoon liittyvä työntekijän vapaa-ajan toiminta saattaa myös olla sellaista, johon työnantajalla voi olla oikeus puuttua suojatakseen liikesalaisuuksia ja estääkseen tietojen väärinkäyttöä.
Jos työntekijät kokevat, että heidän oikeuksiaan loukataan tai heihin kohdistuu epäoikeudenmukaista kohtelua, he voivat tuoda asian ilmi työnantajalle tai olla yhteydessä työsuojeluviranomaisiin.
Jos teet vapaa-ajalla kakkostyötä samalla alalla ja kilpailijalle niin voi olla selittämistä firman johdolle.
Tai jos olet elintarviketyöntekijä jolla kotitarvekanala niin ei siitäkään työnantaja tykkää kun on aika iso salmonellariski.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No esim jos henkilö vapaa-ajalla vastustaa aktiivisesti ja näkyvästi omalla nimellään tunnistettavasti holokaustia, tällä hetkellä se on vielä laillista mutta saattaisi olla työnantajan imagon kannalta suuri haittaa ja aiheuttaa epäluottamusta, minkä vuoksi työntekijä irtisanottaisi tai saisi varoituksen, vaikka se on sinänsä laillista.
Holokaustin vastustaminen on kielletty? Täytyy olla persujuttuja taas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joissain tilanteissa kyllä voi.
Minkälaisissa tilanteissa?
Googleta, mm lojaliteettivelvollisuus, alkoholin käyttö, suhteet työpaikan toisen työntekijän kanssa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joissain tapauksissa voi. Mainehaitta yritykselle jne.
Työntekijän tulee käyttää vapaa-aika päivän töiden jälkeen lepäämiseen ja seuravanan työpäivään valmistautumiseen. Ei silloin mitään harrastella, viikonloppuna ehtii kyllä.
Onhan niitä aloja, joissa ei voi vapaa-ajalla käyttäytyä ihan miten vaan. Jos esim. poliisi kännäilee julkisesti ja tekisi vaikka vielä tiktok-videoita örinoistään, niin varmasti työnantaja puuttuisi...
Jos työntekijä tekee vapaa-aikanaan jotain sellaista, mikä hänen tapauksessaan on työsuhteen ehtojen vastaista (esim. kilpaileva toiminta, työnantajan maineen vahingoittaminen...), esihenkilö ei voi suoraan puuttua asiaan työpaikan ulkopuolella mutta esihenkilö voi olla jopa velvollinen huolehtimaan työsuhteeseen liittyvien seuraamusten toteuttamisesta työpaikalla.
Olen käsittänyt, että voivat kieltää mm. alkoholin, huumausaineet ja vaaditaan korrekti käytös muutenkin.
Vierailija kirjoitti:
Itsekkin olen kohdannut työnantajalta tuollaista sairasta negatiivista asennetta harrastuksiani kohtaan. Harrastuksia, jotka ei kuulu työnantajalle mitenkään (Japanissa matkustelu ja anime). M28
Pedofiili. Animerunkkari. Inceli.
Ei voi.