Lue keskustelun säännöt.
Millä tavalla julkisen sektorin toimintaa voisi tehostaa?
Kommentit (175)
Työttömyystuki vastikkeelliseksi, myös ansioidonnainen.
Tai ainakin niin että saat nykyisestä 50% jos et tee mitään ja 100% jos olet vaikka 6 h päiväsä töissä kunnilla, valtiolla tai hva:lla. Eli yleishyödyllisessä työssä.
Ne koulutus ym puolelta poispotkitut turhat päälliköt ja asiantuntijat (joita tässäkin ketjussa on ehdotettu vähennettäväksi) voisivat organisoida kaikki työttömät töihin.
Mitä tästä seuraisi? Joku voisi saada ihan uudelta alalta mieleistään työtä, mt ja muut sosiaaliongelmaiset joutuisivat lähtemään kodeistaan ja somen ääreltä ihmisten ilmoille ja yllätys yllätys alkaisivat kuulua porukkaan, saada ehkä uusia tutuja ja tervehtyisivät.
Tämä aikana jokainen voisi etsiä itselleen sopivaa työtä.
Tämän ulkopuolelle jäisi vain fyysisesti niin sairaat, että eivät pystyssä pysy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin kauan, kun meillä on yli 300 kuntaa niin julkinen sektori on tehoton.
Kaikki kuntien tehtävät pitäisi siirtää sote-alueille ja lopettaa kuntataso kokonaan. Suorittavan portaan henkilöstömäärä pysyisi samana, mutta mm. 300 kunnanjohtajaa saisi lähteä ja muut pikkupomot.
Kuka "insinööri" osais laskee paljonko koko Suomessa säästyis jos julkisen puolen lomat 38 pv, joista kuluu vain 5 päivää /viikko muutettais samaan kuin yksityisen, eli 30 pv lomaa ja kukuu 6 pv/vko. Tässä olisi otettava huomioon, että pitää palkata loman sijaiset, eli kun lomat lyhenisi siaisien tarve vähenisi.(auttaisi myös työvoimapulaan).
Keski kk palkaksi voisi laskea 3000 e/kk. Ongelma laskemisessa on se että emme tiedä kuinka paljon suomessa on julkisen puolen palkansaajia.
Mutta, jokainen ymmärtää, että tässä olisi niin mieletön säästö että saisimme maksettua parissa kolmessa vuodessa valtion velat pois.
Vierailija kirjoitti:
Niin kauan, kun meillä on yli 300 kuntaa niin julkinen sektori on tehoton.
Kaikki kuntien tehtävät pitäisi siirtää sote-alueille ja lopettaa kuntataso kokonaan. Suorittavan portaan henkilöstömäärä pysyisi samana, mutta mm. 300 kunnanjohtajaa saisi lähteä ja muut pikkupomot.
Ja johtajille tulosvastuu kuten yksityisen sektorin firmoissa. Tulos tai ulos. Nyt tuntuu että pikemminkin käytetään tarkoituksella joka ikinen euro mitä valtio antaa jotta seuraavan vuoden budjetti ei pienene.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei valtiolla voisi olla säännöllisiä muutosneuvotteluita niin kuin yksityisellä? Tietyn prosentin verran pitää saada tehostusta, irtisanomisilla jos ei muuten. Kaikilla työpaikoilla on työntekijöitä, joiden tuottavuus on negatiivinen eli tuottaa enemmän harmia sekä haittaa työyhteisölle ja tavoitteille kuin hyötyä.
Nykyinen järjestelmä mahdollistaa tällaisten henkilöiden toiminnan katsomisen sormien läpi.
Siellähän on. Lue muutakin kuin Seiskaa.
Valtion virka säilyy kunnes se erikseen perustellusta syystä lakkautetaan. Ei tapahdu kyllä säännöllisesti, vaan korkeintaan jossain harvoissa virastofuusioissa.
Ei ne valtionkaan työpaikat ole enää virkoja, muilla kuin niillä jotka tekevät työtään virkavastuulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi toisen asteen oppilaitoksissa (amis) on oma HR-osasto, koska hakeminen tapahtuu kuntarekry:n kautta? Miksi samoissa oppilaitoksissa on erikseen markkinointiosasto, koska hakeminen tapahtuu yhteisvalinnan kautta ja markkinoinnin hoitavat lähinnä opot.?
Sisäinen viestintä ei ainakaan toimi, siellä missä olen itse töissä.
Kysyn vaan.
Tämä! Minäkin opetan toisella asteella, ja organisaatiossani on usean työntekijän viestintätiimi. Nämä sitten kehittelevät jatkuvasti visuaalisen ilmeen uudistuksia ja mainosvideoita, jotka tilataan kalliilla ulkopuolisilta yrityksiltä. En ymmärrä, mihin koulu tarvitsee mainoksia. Meillä ei edes ole kilpailijoita, joista pitäisi erityisesti erottua, sillä organisaationi on ainoa toisen asteen koulutuksen tarjoaja koko maakunnassa joitain pieniä yksityisiä opistoja ja pikkupaikkakuntien lukioita lukuun ottamatta.
Vierailija kirjoitti:
Kuka "insinööri" osais laskee paljonko koko Suomessa säästyis jos julkisen puolen lomat 38 pv, joista kuluu vain 5 päivää /viikko muutettais samaan kuin yksityisen, eli 30 pv lomaa ja kukuu 6 pv/vko. Tässä olisi otettava huomioon, että pitää palkata loman sijaiset, eli kun lomat lyhenisi siaisien tarve vähenisi.(auttaisi myös työvoimapulaan).
Keski kk palkaksi voisi laskea 3000 e/kk. Ongelma laskemisessa on se että emme tiedä kuinka paljon suomessa on julkisen puolen palkansaajia.
Mutta, jokainen ymmärtää, että tässä olisi niin mieletön säästö että saisimme maksettua parissa kolmessa vuodessa valtion velat pois.
Ootko tosissasi? Laske uudestaan, vaikka muutama kerta. Valtion velka on melkein 163 miljardia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palataan 1800-luvulle, jolloin muutamassa isommassa kaupungissa oli lääninsairaala ja kirkon ylläpitämä vaivaistalo. Kiertokoulu opetti luku- ja laskutaidon.
Suomen talous pitäisi saada kasvuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelma on Pareton periaate (mikä toki monilla muillakin työpaikoilla näkyy) eli 1/5 tekee 4/5 töistä. Muutama työhevonen tekee jopa monikymmenkertaisen työn lusmuun verrattuna ja näitähän et julkiselta käytännössä mitenkään saa ulos.
Vierailija kirjoitti:
Kuka "insinööri" osais laskee paljonko koko Suomessa säästyis jos julkisen puolen lomat 38 pv, joista kuluu vain 5 päivää /viikko muutettais samaan kuin yksityisen, eli 30 pv lomaa ja kukuu 6 pv/vko. Tässä olisi otettava huomioon, että pitää palkata loman sijaiset, eli kun lomat lyhenisi siaisien tarve vähenisi.(auttaisi myös työvoimapulaan).
Keski kk palkaksi voisi laskea 3000 e/kk. Ongelma laskemisessa on se että emme tiedä kuinka paljon suomessa on julkisen puolen palkansaajia.
Mutta, jokainen ymmärtää, että tässä olisi niin mieletön säästö että saisimme maksettua parissa kolmessa vuodessa valtion velat pois.
Aito kysymys: Onko julkisella puolella oikeasti paljonkin henkilöitä, joilla on 38 pv vuosilomaa?
Olen itse ollut eräässä valtion virastossa kohta 20 vuotta kokoaikatöissä, ja minulla on 30 päivää vuosilomaa. Samoin kaikilla tiimikavereillani. Sijaisia meillä ei palkata.
Palkkani on n. 2100 €/kk bruttona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Prosessit kuntoon ja turha pompottelu pois. Esimerkiksi erilaiset seurannat toimii ihan sekavasti ja siihen palaa sekä työntekijöiden kuin asiakkaiden aikaa kun ihmisiä hyppyytetään vääriin paikkoihin ja väärässä järjestyksessä. Tuo on ensisijainen tehostamisen paikka.
Ikävä sanoa mut syrjäytyneiden vois antaa syrjäytyä rauhassa. Ihan järkyttäviä massi määriä käytetään kuntoutuksen, ym työ velvoitteisiin. Kun lopputulos on se että muutama % oikeasti hyötyy tästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisen helpottuminen on hyvä parannus julkisen sektorin suojatyöpaikoille. Olen tehnyt useaa työtä ja nähnyt miten pahasti lusmuillaan eikä töitä hoideta kuntapuolella, nostetaan vaan palkkaa notkumisesta.
Sama valtion viroissa. Museovirasto on yksi esimerkki täysin houruista selittelijöistä, jotka eivät kykene tekemään edes laissa määriteltyjä virkatehtäviään. Siihenkin instituutioon syydetään rahaa kymmeniä miljoonia vuosittain. Mihin ihmeeseen ne rahat menevät? Käyvät kaivamassa pari koekuoppa vuosittain ja/tai muutaman neliömetrin. Rakennusurakoitsijat ym. vieläpä maksavat kaivaukset omista pusseistaan, jos jotain löytyy. Mitään ei osata, ei kyetä tunnistamaan edes selkeitä megaliitteja, puhumattakaan hautakivistä tai kaiverruksista kuten heimosymboleista. Vakiovastaus kaikkeen mahdolliseen "luonnontekele" tms. Koruneula luokitellaan naulaksi ja rautakautinen sudenpääamuletti peltojätteeksi ym. ym. Siis kaikki arviot menevät pieleen näillä houruilla. Metallinetsijät tekevät irtolöydöt.
No eipä tuo irtisanomisen helpottaminen todennäköisesti kunta/ virasto hommiin vaikuta.
koronan aikaan jos mitäkin erikois erikos tietäjää ryömi koloistaan selittelemään mutu tuntumiaan päivien uutisiin en todella ollut ymmärtänyt kuinka paljon huu haa erikois tietäjiä on valtion suojatöissä. ensin 50% vähennys jäävät saavat järkeistää päivittää toiminnat ilman mitään konsulttia. sitten kun heistä 20% jää eläkkeelle uusia ei palkata. EI NÄIN KUIN RUOKAVIRASTO kehitti itselleen tarpeettoman koira rekisterin tai maanmittaus laitos kehitteli täysin tarpeettoman sähköisen osake omistus järjestelmän.. MOLEMMAT ERITTÄIN KALLIITA PERUSTAA JA TÄYSIN TARPEETTOMIA. YLIVIIKARI OLI VAIN JÄÄVUOREN HUIPPU NÄITÄ VASTAAVIA RIITTÄÄ.
Vierailija kirjoitti:
Työttömyystuki vastikkeelliseksi, myös ansioidonnainen.
Tai ainakin niin että saat nykyisestä 50% jos et tee mitään ja 100% jos olet vaikka 6 h päiväsä töissä kunnilla, valtiolla tai hva:lla. Eli yleishyödyllisessä työssä.
Ne koulutus ym puolelta poispotkitut turhat päälliköt ja asiantuntijat (joita tässäkin ketjussa on ehdotettu vähennettäväksi) voisivat organisoida kaikki työttömät töihin.
Mitä tästä seuraisi? Joku voisi saada ihan uudelta alalta mieleistään työtä, mt ja muut sosiaaliongelmaiset joutuisivat lähtemään kodeistaan ja somen ääreltä ihmisten ilmoille ja yllätys yllätys alkaisivat kuulua porukkaan, saada ehkä uusia tutuja ja tervehtyisivät.
Tämä aikana jokainen voisi etsiä itselleen sopivaa työtä.
Tämän ulkopuolelle jäisi vain fyysisesti niin sairaat, että eivät pystyssä pysy.
Ai meinaat, että ne helppoheikit julkisella ohjailisivat ihmisiä palkattomaan puuhasteluun ja vsltion/ yritysten orjiksi? Nämä julkisen puolen rasitteet työttömyyskorvauksille vaan. Tulevat veronmaksajille halvemmiksi niin.
Tuohon vaaditaan kvtessissä yli 15 vuotta kuntasektorin työkokemusta. Ennen oli kaikilla kvtessiläisillä. Taustalla on se, että kunta-alan palkat ovat jäädytettyjä, eli niihin ei tehty indeksikorotuksia, kuten yksityisellä sektorilla.
Eli vastustat paikallisdemokratiaa? Tiesitkö, että kunnilla on yli 300 lakisääteistä tehtävää?
Lääkäreiden työpanos sairauksien hoitoon loputtomien sosiaaliturvalausuntojen kirjoittelusta. Koko järjestelmää muutettava siihen suuntaan, että ihmiset voivat asioida sossussa raha-asioissa ja terveydenhuollossa terveysasioissa.