Millä tavalla julkisen sektorin toimintaa voisi tehostaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksei valtiolla voisi olla säännöllisiä muutosneuvotteluita niin kuin yksityisellä? Tietyn prosentin verran pitää saada tehostusta, irtisanomisilla jos ei muuten. Kaikilla työpaikoilla on työntekijöitä, joiden tuottavuus on negatiivinen eli tuottaa enemmän harmia sekä haittaa työyhteisölle ja tavoitteille kuin hyötyä.

Nykyinen järjestelmä mahdollistaa tällaisten henkilöiden toiminnan katsomisen sormien läpi.

Siellähän on. Lue muutakin kuin Seiskaa.

Valtion virka säilyy kunnes se erikseen perustellusta syystä lakkautetaan. Ei tapahdu kyllä säännöllisesti, vaan korkeintaan jossain harvoissa virastofuusioissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisen helpottuminen on hyvä parannus julkisen sektorin suojatyöpaikoille. Olen tehnyt useaa työtä ja nähnyt miten pahasti lusmuillaan eikä töitä hoideta kuntapuolella, nostetaan vaan palkkaa notkumisesta.

 

Hmm... Vai pitäisikö johdolla sittenkin olla enemmän uskallusta käyttää niitä nykyisiäkin irtisanomismahdollisuuksia? Meiltä on kyllä laitettu porukkaa pihalle jos tulostavoitteet eivät ole täyttyneet. Vaatii tosin pomoilta tahtoa ja uskallusta.

Liian korkea kynnys johtajille aloittaa muutosneuvottelut ja irtisanomiset. Pitäisi jotenkin helpottaa lakiteitse ja hankaloittaa siitä valittamista. Pelkäävät, että joku pois potkituista nostaa kanteen ja sitten käräjöidään siitä vuosia. Pahimmillaan riitapukari palaa sitten virkaan jos todetaan laittomaksi.

Vierailija kirjoitti:

Kuntien määrää pienemmäksi, sote-pomojen palkka-alennus 50 % (15 000/kk >> 7 500/kk: varmasti pärjäävät tälläkin rahalla), pikkupomojen määrää vähemmäksi, ennaltaehkäisevä terveydenhuolto tulee halvemmaksi kuin erikoissairaanhoito. Lääkäreitä koulutettava enemmän, jotteivät voi kiristää älyttömiä palkkoja. 

Suurin säästö saataisiin yritystuista (5 miljardia/vuosi) mutta ei kellään riitä uskallusta siihen. Pekkarisen työryhmä pohti asiaa ja sai leikattua 10 miljoonaa. 10 miljoonaa miljardeista. Hohhoijjaa.

Sitra tulisi lakkauttaa välittömästi.

Yleä supistettava.

Juuri näin. Tuo Sitra täysin turha "tulevaisuuden visioita" kehittävä suojatyöpaikka entisille poliitikoille. Harvinaisen vähän sen olemassaoloa on kyseenalaistettu.

Julkishallinnon toiminta on tehotonta, koska johtajia on liian vähän. Johtajamitoitus tulisi nostaa 0,7:ään jokaista työntekijää kohden. Lisäksi kunnon liksa johtajille, koska laatu maksaa. Sokein Reettakin ymmärtää, että vain näin bruttokansantuote kääntyy nousuun ja lapsiakin alkaa taas syntyä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuntien määrää pienemmäksi, sote-pomojen palkka-alennus 50 % (15 000/kk >> 7 500/kk: varmasti pärjäävät tälläkin rahalla), pikkupomojen määrää vähemmäksi, ennaltaehkäisevä terveydenhuolto tulee halvemmaksi kuin erikoissairaanhoito. Lääkäreitä koulutettava enemmän, jotteivät voi kiristää älyttömiä palkkoja. 

Suurin säästö saataisiin yritystuista (5 miljardia/vuosi) mutta ei kellään riitä uskallusta siihen. Pekkarisen työryhmä pohti asiaa ja sai leikattua 10 miljoonaa. 10 miljoonaa miljardeista. Hohhoijjaa.

Sitra tulisi lakkauttaa välittömästi.

Yleä supistettava.

Juuri näin. Tuo Sitra täysin turha "tulevaisuuden visioita" kehittävä suojatyöpaikka entisille poliitikoille. Harvinaisen vähän sen olemassaoloa on kyseenalaistettu.

Pukki kaalimaan vartijana. Miksi poliitikot lakkauttaisivat oman turvasataman?

Vammaispalvelupuolelta kallispalkkaiset sosionomit pois sunnuntaitöistä. Jokaista vammaista ei tarvitse taksilla erikseen ajeluttaa sinne ja tänne hoitaja mukana. Yhden sosionomin päivä voi oikeasti illa jonkun keharin kanssa linnanmäellä käynti, ravintolassa syönti ja taksilla ajetaan ees taas. Muutenkin vammaispalveluissa on ihan liikaa hoitajia (ainakin pääkaupunkiseudulla) pyörittelemässä peukaloita kun asiakkaat ovat jossain menossa, kerhoissa tms. 

Sitten vanhusten hoito. Mitä ihmeen järkeä on siinä että isot vanhainkodit on lopetettu. Eikö olisi paljon tehokkaampaa hoitaa vaikka 60-80 vanhusta saman katon alla kuin pyöritellä näitä pieniä asumispalveluyksiköitä joissa voi olla oikeesti 15-25 vanhusta joita hoidetaan 24/7. Kuitenkin kaikki fasiliteetit pitää olla olemassa näissä pienissä yksiköissäkin.

Saati sitten tämä hva alueiden nykysuuntaus, että vanhukset joidetaan koteihinsa. Siis mitä hitsin järkee on juoksettaa kalliita kodinhoitajia pitkin pitäjiä (pitää olla lisäksi firman autokin) ees taas jollon heidän työajasta varmaan vähintään 1/4 menee vaan paikasta toiseen siirtymiseen, eli täysin hyödytöntä aikaa. Sen ymmärrän että kiinteistöjen (hoivakotien) ylläpito maksaa, mutta  koska hoitajapula on ilmeinen, niin eikö kuitenkin keskittäminen ja tehokas "massahoitoyksikkö" olisi tehokkaampi. 

Epäsuosittu mielipide, mutta vanhuksille pitäisi tehdä sellaisia matalan kynnyksen yksinkertaisia ja halpoja laitoksia, vähän kuin vanhan ajan kunnalliskoteja. 

Paikkoja olisi tarjolla kaikille. Jokainen asukas maksaisi palvelusta X % tuloistaan. Tarjolla olisi vain välttämättömät perustarpeet esim. ruoka, vaipat ja kipulääkitys. Henkilökunta koostuisi enimmäkseen hoiva-avustajista tai vanhushoitajista (vrt. lastenhoitajat). 

Ei kalliita lääkäreitä tai hoitajia, ei kalliita sairaalasänkyjä. Ei kirjaamista eikä jatkuvaa päivystyksessä/lääkärissä ravaamista. Eikä kolmikantaneuvotteluita siitä, miten 95-vuotiasta monisairasta dementoitunutta Irmaa voitaisiin kuntouttaa.

Nykyinen kotihoitomalli on kallista, tehotonta ja monille vanhuksille turvatonta. Monissa hoivakodeissakin vallitsee outo ilmapiiri, jossa vanhuksia halutaan yrittää "parantaa": 95-vuotias dementikko saatetaan viedä päivystykseen närästyksen takia. Näissä "kunnalliskodeissa" saisi Rennietä ja jos se närästys osoittautuisikin olevan sydänkohtaus, niin Irma saisi kuolla rauhassa ilman turhaa medikalisaatiota.

Vierailija kirjoitti:

Vammaispalvelupuolelta kallispalkkaiset sosionomit pois sunnuntaitöistä. Jokaista vammaista ei tarvitse taksilla erikseen ajeluttaa sinne ja tänne hoitaja mukana. Yhden sosionomin päivä voi oikeasti illa jonkun keharin kanssa linnanmäellä käynti, ravintolassa syönti ja taksilla ajetaan ees taas. Muutenkin vammaispalveluissa on ihan liikaa hoitajia (ainakin pääkaupunkiseudulla) pyörittelemässä peukaloita kun asiakkaat ovat jossain menossa, kerhoissa tms. 

Sitten vanhusten hoito. Mitä ihmeen järkeä on siinä että isot vanhainkodit on lopetettu. Eikö olisi paljon tehokkaampaa hoitaa vaikka 60-80 vanhusta saman katon alla kuin pyöritellä näitä pieniä asumispalveluyksiköitä joissa voi olla oikeesti 15-25 vanhusta joita hoidetaan 24/7. Kuitenkin kaikki fasiliteetit pitää olla olemassa näissä pienissä yksiköissäkin.

Saati sitten tämä hva alueiden nykysuuntaus, että vanhukset joidetaan koteihinsa. Siis mitä hitsin järkee on juok

TÄMÄ! 👏

Kaikille opettajille kokonaistyöaika.

Miksi toisen asteen oppilaitoksissa (amis) on oma HR-osasto, koska hakeminen tapahtuu kuntarekry:n kautta? Miksi samoissa oppilaitoksissa on erikseen markkinointiosasto, koska hakeminen tapahtuu yhteisvalinnan kautta ja markkinoinnin hoitavat lähinnä opot.?

Sisäinen viestintä ei ainakaan toimi, siellä missä olen itse töissä.

Kysyn vaan.

Soitan terveydenhuoltoon perussairauteni hankalasta tilanteesta. Saan kontrolliajan hoitajalle muutaman viikon päähän. Hoitaja ei pysty tekemään muuta kuin kirjaamaan, mikä on vialla. Odotan viikkoja lääkäriaikaa, ja lääkäri toteaa, että ei voi tehdä mitään, koska pitää tehdä tutkimuksia. Toteaa, että ei onnistu terveysasemalla, joten joutuu tekemään lähetteen muualle. Odotan viikkoja, että tulee 3 kk päähän tutkimusaika ja sitten vielä siitä useamman viikon päähän lääkäriaika. Lääkäriajalla on vastassa opiskelijajoukko, joka ei anteeksi vain tunnu olevan mistään kärryillä, ja tiedän jo lähtiessäni, että mikään ei tule muuttumaan. Kontrolliajalla 3 kk päästä joudutaan toteamaan, että tilanne on yhtä surkea ellei surkeampi kuin aiemmin, ja vaihdetaan koko lääkitys ja kontrolli taas 3 kk päähän, jossa aletaan pääsemään jotenkin jyvälle, mutta pitää tehdä lisätutkimuksia, koska edellisistä alkaa jo olla aikaa jne.

Summa summarum aivan liikaa turhuutta ja osaamattomuutta.

Hallintoa voisi keventää,ja paljon. Kaikenmaailman turhat kehittämisohjelmat pois, esim sairaaloiden magneettisairaalahankkeet- maksavat paljon, ja ei hyötyä. Terveydenhuoltoon ammattijohtajat töihin, eikä saisi palkata hyvä veli-verkosron kautta. 

Lähinnä lopettaa sieltä epäoleellinen toiminta. 

Tiedän että se mitä nyt kirjoitan kuulostaa kamalalta, mutta tiedän ammattini puolesta että tässä olisi vuositasolla valtava säästö:

Erityisesti vanhuspuolella ruokaa tarjotaan ihan liikaa. Tässä esimerkki päivästä: Aamupuuro, voisilmä tai marjasose, leipä, juusto, kurkkua, mehua, kahvi. 3h päästä lounas esim lihapyöryköitä, perunasosetta, salaattia, leipää, juomaa, appelsiinikiisseli. Sitten 2h päästä päiväkahvi jossa joka päivä pullaa, piirakkapalaa, kuivakakkua tms makeaa. Sitten siitä 2 h päästä päivällinen esim lohikeitto, leipä, leikkele, juomaa, puolukkavispipuuro. Sitten piyäs mahtua vielä iltapala esim joku rahka tai kiisseli, leipää, teetä tms. 

Annokset ovat kohtalaisen isoja.

Kuka aikuinen ainakaan kevyesti liikkuva työssäkäyvä ihminenkään syö noin paljon ja kokoajan. 

Pointti tässä on se että vanhukset, eteenkään jo huonokuntoisemmat eivät tarvitse noin paljoa ruokaa, hyvin hyvin harva (ehkä 20%) pystyy syömään tuota kaikkea päivän aikana.

Voisin hyvin esittää, että jälkiruoat pois kokonaan lounaalta ja päivälliseltä.  Päiväkahvi & kahvileipä kuitenkin tarjotaan joka päivä. Samoin päivällisruoat voisi muuttaa hyvin kevyiksi, esim sosekeitoiksi, puuroiksi tms helposti syötäväksi ja helposti sulaviksi.  

Toki vanhuksilla ainoa nautinto elämässä on enää ruoka, mutta tietäisittepä vaan miten valtavia määriä ruokaa menee bioastiaan / päivä. Se on valtava määrä rahaa kk saati vuodessa koko Suomessa. Säästö olisi useita miljoonia euroja jollei jopa kymmenenmiljoonaa. 

Hankehumppaa sietää karsia, ellei rahoitus ole sitten 99% ulkoista.

Hanketoiminta hiivattiin oppilaitoksista.

Vierailija kirjoitti:

Tiedän että se mitä nyt kirjoitan kuulostaa kamalalta, mutta tiedän ammattini puolesta että tässä olisi vuositasolla valtava säästö:

Erityisesti vanhuspuolella ruokaa tarjotaan ihan liikaa. Tässä esimerkki päivästä: Aamupuuro, voisilmä tai marjasose, leipä, juusto, kurkkua, mehua, kahvi. 3h päästä lounas esim lihapyöryköitä, perunasosetta, salaattia, leipää, juomaa, appelsiinikiisseli. Sitten 2h päästä päiväkahvi jossa joka päivä pullaa, piirakkapalaa, kuivakakkua tms makeaa. Sitten siitä 2 h päästä päivällinen esim lohikeitto, leipä, leikkele, juomaa, puolukkavispipuuro. Sitten piyäs mahtua vielä iltapala esim joku rahka tai kiisseli, leipää, teetä tms. 

Annokset ovat kohtalaisen isoja.

Kuka aikuinen ainakaan kevyesti liikkuva työssäkäyvä ihminenkään syö noin paljon ja kokoajan. 

Pointti tässä on se että vanhukset, eteenkään jo huonokuntoisemmat eivät tarvitse noin paljoa ruok

Kyllä, olen samaa mieltä ja meidän ymp vrk asumisyksikössä on toivottu ettei päivällistä tarvitseisi ollenkaan, vaan aamupala olisi 8-8.30 maissa, lounas 12-13 välillä, ip kahvit 15-15.30 jossa voisi olla pullan lisäksi mahdollisuus saada leipää ja leikkeletta jos jollekin maistuu. Sitten enää iltapala joskus 19 maissa. Ihan hyvin riittäis.

Säästyttäs me hoitsutkin siltä ruoanjakorumbalta ja vaippojakin menis vähemmän kun hyvin vähän ruokaa tarvitsevat eivät söisi sitä hiilarimättöä turhaan liikaa joka sitten tulee myös ulos.

Tässä tulis säästöä monelta kantilta.

Kansanedustajista vähintään puolet pois ja puoluetuet lopetetaan, säästö huomattava.

Vierailija kirjoitti:

-virastoja yhdistämällä > poistuu päällekkäisyys ja epäselvyydet vastuista

-vähemmän raportointia > jää enemmän aikaa työlle

-vetelehtijät kuriin > kaikki tekee ja ne luonnostaan tehokkaat ei uuvu

-vähemmän kokouksia ja koulutuksia > suurin osa kuitenkin tuubaa, säästyy työaikaa

-Ei uudistamista> jokainen uudistus tuo lisää töitä ja entistä huonomman järjestelmän, koska uudistamista tehdään harvoin tarpeeseen ja usein ihan asioiden sörkkimisen ilosta. Eli kun yhden järjestelmän oppii, uutta huonompaa ajetaan jo sisään.

Samaa mieltä. Pitää olla myös kaikille mittarit millä tehokkuuden voi todistaa ja saada ns. Pienen bonuksen ahkerasti hoidetusta työstä. 

Ai tai muu äly ohjelmiin jotka lukee raportit läpi ja koostaa ns. Selvitettävät asiat erikseen. Nopeuttaa töitä. Lomakkeiden teko automaatio lukemiseen ja erikseen ns. Ihmistyöntekijä arvioimaan erikoistilanteissa, mitä ei voi mennä ns. Suoraan automaation kautta. 

Ylimääräinen johto vähennys ja matala hierarkia. 

Asioiden ja sääntöjen yksinkertaistaminen. Nopeuttaa myös toimintaa ja käsittelyä.

Ja ehdottomasti järjestelmiä ei pidä uusia kokonaan, vaan mieluummin hankkia toimivaan järjestelmään lisäosia esim. Ai alkupaperi karsintaan jne oikeaan paikkaan ohjaus tms. 

Ihmisille voi jäädä asioiden tarkastaminen ja hyväksyntä, lisätutkimukset, ns. Ihmis asiakaspalvelu, koska ai ja tekoäly ei vieläkään näissä ole kovin hyvä. 

Organisaatio kartan teko ja tutkiminen, ja päällekkäisyyksiä poistettava jne. Esim miksi HUS ja Hki kaupunki tarjoavat joissain tapauksissa terveydenhuollon samoja palveluita, kun vain toinen riittäisi. Työntekijät yhteen paikkaan siirrolla. 

Tietäisuttepä vaan mitä tää juoppojen ja narkkareiden hyysääminen maksaa yhteiskunnalle. Ja kun siitäkin on varmaan 75% ihan turhaa, apu menee kankkulan kaivoon.