Olen koeajalla määräaikaisessa työssä. Toisesta paikasta tarjottiin vakituista työtä. Lähtisitkö?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyinen työnantajasi voi saada selville esim. tutuilta tai Linkkarista, että vaihdoit toiseen työpaikkaan, mahdollisesti kilpailijalle. Toisaalta, jos haluat sen vakkaripaikan niin totta kai otat sen vastaan. Koitat vain hoitaa lähdön mahdollisimman ammattimaisesti. 

Työpaikkaa saa vaihtaa. Myös kilpailijalle. Siihen ei ole mitään estettä. 

Estettä ei ole, mutta jos on tehnyt sopimuksen, jossa on koeaika, niin sitä työsopimusta ei voi purkaa sellaisesta syystä, joka ei selkeästi liity ko. työhön ja sen olosuhteisiin. Ihan samalla tavalla jos vuokraat asunnon 12 kk sopimuksella, niin et pääse siitä sopimuksesta tuosta vain eroon kertomalla, että löysin halvemman kämpän. Ehei, maksat sopimuksessa sovitulla tavalla korvausta vuokranantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

 

Eikö koeajalla voi lähteä koska vain. Ainakin kahden viikon irtisanomisajalla. Lähde vain. Eikö uudessa työssä ole koeaikaa?

Irtisanomisella voi lähteä myös koeajalla, jos sellainen pykälä on määräaikaisessa sopimuksessa. Olen aina pyytänyt sellaisen pitkiin määräaikaisiin.

Liitosta sanottiin, että työnantaja voi karsastaa, jos työntekijä pyytää lisäämään tällaisen lisäyksen työsopimukseen. Sieltä sanottiin, että yleensä työnantaja antaa suosiolla määräaikaisen lähteä, jos lähdön syynä on vakituinen työpaikka muualla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyinen työnantajasi voi saada selville esim. tutuilta tai Linkkarista, että vaihdoit toiseen työpaikkaan, mahdollisesti kilpailijalle. Toisaalta, jos haluat sen vakkaripaikan niin totta kai otat sen vastaan. Koitat vain hoitaa lähdön mahdollisimman ammattimaisesti. 

Työpaikkaa saa vaihtaa. Myös kilpailijalle. Siihen ei ole mitään estettä. 

Estettä ei ole, mutta jos on tehnyt sopimuksen, jossa on koeaika, niin sitä työsopimusta ei voi purkaa sellaisesta syystä, joka ei selkeästi liity ko. työhön ja sen olosuhteisiin. Ihan samalla tavalla jos vuokraat asunnon 12 kk sopimuksella, niin et pääse siitä sopimuksesta tuosta vain eroon kertomalla, että löysin halvemman kämpän. Ehei, maksat sopimuksessa sovitulla tavalla korvausta vuokranantajalle.

Kuinka tyhmä pitää olla jos ei ymmärrä sanoa koeajalla lähdön syyksi ettei työ vastaa odotuksia tms.? Uutta työtä ei välttämättä haeta, jos vanhassa paikassa ei olisi jotain pielessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyinen työnantajasi voi saada selville esim. tutuilta tai Linkkarista, että vaihdoit toiseen työpaikkaan, mahdollisesti kilpailijalle. Toisaalta, jos haluat sen vakkaripaikan niin totta kai otat sen vastaan. Koitat vain hoitaa lähdön mahdollisimman ammattimaisesti. 

Työpaikkaa saa vaihtaa. Myös kilpailijalle. Siihen ei ole mitään estettä. 

Estettä ei ole, mutta jos on tehnyt sopimuksen, jossa on koeaika, niin sitä työsopimusta ei voi purkaa sellaisesta syystä, joka ei selkeästi liity ko. työhön ja sen olosuhteisiin. Ihan samalla tavalla jos vuokraat asunnon 12 kk sopimuksella, niin et pääse siitä sopimuksesta tuosta vain eroon kertomalla, että löysin halvemman kämpän. Ehei, maksat sopimuksessa sovitulla tavalla korvausta vuokranantajalle.

 

Älä sotke tähän vuokrasopimusta, koska se on aivan eri asia. 

Jos työsopimuksessa on sovittu koeajasta, niin työntekijä on vapaa purkamaan sen aikana työsuhteen ilman mitään korvauksia. Ja asia on saletisti niin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit lähteä, mutta vakituisessa työssä on myös koeaika.

 

Mistäs sinä sen tiedät? Ei kaikissa ole. 

Kerrohan ihmeessä missä töissä olet ollut joissa ei sovellettu koeaikaa?

Tottakai. 

Vierailija kirjoitti:

Työsuhdetta ei saa purkaa asiattomalla syyllä, mutta missään ei lue, että työntekijän pitäisi jotenkin perustella koeaikapurku. Työsuhteen voi työntekijä purkaa silloin vain ilmoittamalla tekevänsä koeaikapurun.

Juuri näin, eli koeaikapurkua ei tarvitse työntekijän perustella, mutta syyt eivät kuitenkaan saa olla epäasianmukaisia. KKO on katsonut, että parempi työtarjous muualta ei ole asianmukainen peruste.

Tapauksessa kuitenkin työntekijä itse kertoi työnantajalle purun syyksi uuden työpaikan. Pelkästään sillä, että työntekijä ottaa uuden työpaikan vastaan pian työsuhteen loppumisen jälkeen, työnantaja ei voi näyttää, että purku olisi johtunut uudesta työpaikasta. 

Eli ongelmia ei tule, mikäli ap ei itse möläytä purkavansa työsuhteen vakipaikan takia. Lain mukaan näin ei tietenkään tulisi toimia, mutta ymmärrän ap:ta, nykypäivänä vakipaikan saaminen ei ole mikään itsestäänselvyys.

-juristi 

Näinkö huonosti suomalaiset tuntevat työsopimuslakia? Hus opiskelemaan siitä, löytyy netistä jopa.

Vaikka olen minä törmännyt työelämässä aika moneen työnantajaan keillä ei ollut hajuakaan miten kirjoittaa laillista työsopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyinen työnantajasi voi saada selville esim. tutuilta tai Linkkarista, että vaihdoit toiseen työpaikkaan, mahdollisesti kilpailijalle. Toisaalta, jos haluat sen vakkaripaikan niin totta kai otat sen vastaan. Koitat vain hoitaa lähdön mahdollisimman ammattimaisesti. 

Työpaikkaa saa vaihtaa. Myös kilpailijalle. Siihen ei ole mitään estettä. 

Estettä ei ole, mutta jos on tehnyt sopimuksen, jossa on koeaika, niin sitä työsopimusta ei voi purkaa sellaisesta syystä, joka ei selkeästi liity ko. työhön ja sen olosuhteisiin. Ihan samalla tavalla jos vuokraat asunnon 12 kk sopimuksella, niin et pääse siitä sopimuksesta tuosta vain eroon kertomalla, että löysin halvemman kämpän. Ehei, maksat sopimuksessa sovitulla tavalla korvausta vuokranantajalle.

Kun työntekijän ei tarvirse kertoa mitään syytä, koeta nyt käsittää se.

Työntekijän ei tarvitse perustella koeaikapurkua mitenkään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit lähteä, mutta vakituisessa työssä on myös koeaika.

 

Mistäs sinä sen tiedät? Ei kaikissa ole. 

Kerrohan ihmeessä missä töissä olet ollut joissa ei sovellettu koeaikaa?

Monissakin. Ei koeaika ole mikään automaatio. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

 

Eikö koeajalla voi lähteä koska vain. Ainakin kahden viikon irtisanomisajalla. Lähde vain. Eikö uudessa työssä ole koeaikaa?

Irtisanomisella voi lähteä myös koeajalla, jos sellainen pykälä on määräaikaisessa sopimuksessa. Olen aina pyytänyt sellaisen pitkiin määräaikaisiin.

Liitosta sanottiin, että työnantaja voi karsastaa, jos työntekijä pyytää lisäämään tällaisen lisäyksen työsopimukseen. Sieltä sanottiin, että yleensä työnantaja antaa suosiolla määräaikaisen lähteä, jos lähdön syynä on vakitu

Meillä on kaikissa sopimuksissa irtisanomisajat, ei sitten voi ketään kohdella eri tavalla kuin toista. Ja irtisanomisajat tulevat suoraan tesseistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyinen työnantajasi voi saada selville esim. tutuilta tai Linkkarista, että vaihdoit toiseen työpaikkaan, mahdollisesti kilpailijalle. Toisaalta, jos haluat sen vakkaripaikan niin totta kai otat sen vastaan. Koitat vain hoitaa lähdön mahdollisimman ammattimaisesti. 

Työpaikkaa saa vaihtaa. Myös kilpailijalle. Siihen ei ole mitään estettä. 

Estettä ei ole, mutta jos on tehnyt sopimuksen, jossa on koeaika, niin sitä työsopimusta ei voi purkaa sellaisesta syystä, joka ei selkeästi liity ko. työhön ja sen olosuhteisiin. Ihan samalla tavalla jos vuokraat asunnon 12 kk sopimuksella, niin et pääse siitä sopimuksesta tuosta vain eroon kertomalla, että löysin halvemman kämpän. Ehei, maksat sopimuksessa sovitulla tavalla korvausta vuokranantajalle.

Toivottavasti tuo ei ole lakimies.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Olen yrittänyt etsiä tietoja, mutten ole ymmärtänyt. Voitko vääntää rautalangasta voiko irtisanoutua normaalisti koeajalla vaikkei määräaikaiseen työsopimukseen olisi kirjattu mitään irtisanoutumisesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit lähteä, mutta vakituisessa työssä on myös koeaika.

 

Mistäs sinä sen tiedät? Ei kaikissa ole. 

Kerrohan ihmeessä missä töissä olet ollut joissa ei sovellettu koeaikaa?

 

Monissakin. Ei koeaika ole mikään automaatio. 

Et vastannut kysymykseen. Arvaan ettet siis ole töissä edes ollut.

Olen itse lähtenyt koeajalla. Sanoin työnantajalle, että työ ei vastaa sitä, mitä rekrytoinnissa annettiin ymmärtää. Olen myös ollut töissä yrityksessä, jossa koeajalla oleva työntekijä oli häippäissyt kesken päivän, sanomatta mitään kenellekään. Oli vain jättänyt avaimet ja työvaatteet pöydälle, eikä enää vastannut puhelimeen. Minkä työnantaja siinä mahtaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Olen yrittänyt etsiä tietoja, mutten ole ymmärtänyt. Voitko vääntää rautalangasta voiko irtisanoutua normaalisti koeajalla vaikkei määräaikaiseen työsopimukseen olisi kirjattu mitään irtisanoutumisesta?

Voihan sitä yrittää. Mutta miksei vain purkaisi työsuhdetta, jos kerran on vielä koeajalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Olen yrittänyt etsiä tietoja, mutten ole ymmärtänyt. Voitko vääntää rautalangasta voiko irtisanoutua normaalisti koeajalla vaikkei määräaikaiseen työsopimukseen olisi kirjattu mitään irtisanoutumisesta?

Jos koeajasta on sovittu, voit purkaa työsuhteen koeaikana. Irtisanominen ei ole mahdollista määräaikaisessa työsuhteessa, ellei siitä ole erikseen sovittu, ja tämä koskee myös koeaikaa. 



Asioista voi kuitenkin sopia. Eli voit kysyä työnantajalta, että sopisiko että päätät työsuhteesi irtisanomisaikaa noudattaen. Monelle työnanatajalle tämä sopii hyvin, kun jää aikaa varautua lähtöösi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit lähteä, mutta vakituisessa työssä on myös koeaika.

 

Mistäs sinä sen tiedät? Ei kaikissa ole. 

Kerrohan ihmeessä missä töissä olet ollut joissa ei sovellettu koeaikaa?

 

Monissakin. Ei koeaika ole mikään automaatio. 

Et vastannut kysymykseen. Arvaan ettet siis ole töissä edes ollut.

No en ala tässä kyllä luettelemaan työpaikkojani, vaikka kuinka inttäisit. Parhaillaankin olen työssä, jossa ei ollut koeaikaa. Mutta en todellakaan kerro, missä.