Olen koeajalla määräaikaisessa työssä. Toisesta paikasta tarjottiin vakituista työtä. Lähtisitkö?

Lähtisin.

Vakipaikka on ihan hyvä selitys lähtemiselle jos joskus pitää cv:tä selitellä.

On hyvä muistaa että aina ruoho ei ole vihreämpää aidan takana. Mieti tarkkaan. 

Voisiko vakityön aloittaa vasta sitten kun määräaikaisuus päättyy?

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

Totta kai lähdet! Vakituinen työsuhde on aina vakituinen työsuhde. Muista kuitenkin ettet sano uutta työtä perusteeksi koeaikapurulle. Koeaikapurun perustelun on liityttävä siihen työhön, josta lähdet. Voit myös käyttää perusteena pelkkää koaikapurkua. Yleensä kukaan ei kysele enempää perusteluja.

Lähde vaan vakipaikan perään, jos työ määräaikaisena ei ole merkittävästi mukavampi ja sisällä enemmän etuja.

Määräaikaisuuksia myöntävät usein ketjuttavat määräaikaisuutta ja ilmeisesti nykyisen hallituksen työehtojen heikentämisen jälkeen tuohon ei tule muutosta, niin suojaisin selustani ja ottaisin vakipaikan. Vakipaikastakin pääsee eroon.

Vierailija kirjoitti:

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

 

Meneekö se näin?

Kuka on niin hölmö, että kirjoittaa CV:een koeaikapurun?

Voit lähteä, mutta vakituisessa työssä on myös koeaika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

 

Meneekö se näin?

Ei mene. Koeajalla työsuhteen molemmilla osapuolilla on mahdollisuus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Työntekijän ei tarvitse perustella, jos hän purkaa työsuhteensa.

Ilman muuta lähtisin. Jos teet koeaikapurun, sano syyksi pelkästään koeaikapurku. Jos kysyvät erikseen jotain syytä niin sano jotain ympäripyöreää ettei ihan ollut sun juttu tai ettei vastannut sitä mitä kuvittelit, jotain sellaista ettei heille siellä työpaikassa jää syyllisyyttä että olisivat tehneet jotain väärin.

Uudesta työstä älä puhu mitään. Ei ole kiellettyä mennä saman tien uuteen työhön, mutta sitä ei saa käyttää syynä koeaikapurulle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

 

Meneekö se näin?

Ei men. Koeajalla työsuhteen molemmilla osapuolilla on mahdollisuus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.

CV:ssä ei tarvitse mainita koeaikapurkua ja jos et mene mainitsemaan nykyiselle työnantajalle, että lähdet nimenomaan paremman työtarjouksen takia pois, niin mitään ongelmia siitä koeaikapurusta ei sinulle seuraa.

Vierailija kirjoitti:

Ilman muuta lähtisin. Jos teet koeaikapurun, sano syyksi pelkästään koeaikapurku. Jos kysyvät erikseen jotain syytä niin sano jotain ympäripyöreää ettei ihan ollut sun juttu tai ettei vastannut sitä mitä kuvittelit, jotain sellaista ettei heille siellä työpaikassa jää syyllisyyttä että olisivat tehneet jotain väärin.

Uudesta työstä älä puhu mitään. Ei ole kiellettyä mennä saman tien uuteen työhön, mutta sitä ei saa käyttää syynä koeaikapurulle. 

Jos kysyvät, ei tarvitse vastata yhtään mitään.

Vierailija kirjoitti:

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

 

Työ ei vastaa odotuksia. Siksi nimenomaan hain toista työpaikka.

Vierailija kirjoitti:

CV:ssä ei tarvitse mainita koeaikapurkua ja jos et mene mainitsemaan nykyiselle työnantajalle, että lähdet nimenomaan paremman työtarjouksen takia pois, niin mitään ongelmia siitä koeaikapurusta ei sinulle seuraa.

Eikä se työnantaja sitä CV:ta kirjoita vaan henkilö itse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

 

Meneekö se näin?

Ei mene. Koeajalla työsuhteen molemmilla osapuolilla on mahdollisuus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Työntekijän ei tarvitse perustella, jos hän purkaa työsuhteensa.

 

 

Kyllä muuten menee.

"Harvemmin kuitenkin puhutaan siitä, että myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot. Työntekijän perusteeksi riittävät esimerkiksi toteamukset en viihdy työssä tai työ ei sovi minulle, mutta muualta saatavaan parempaan palkkaan vetoaminen johtaa ongelmiin."

Uskon KKO:ta PALJON ennemmin kuin AV-mammaa...

Vierailija kirjoitti:

Kuka on niin hölmö, että kirjoittaa CV:een koeaikapurun?

En kirjoita sitä CV:hen työsuhteen päättymisen syyksi. Voi silti herättää myöhemmin ihmettelyä miksi työpätkä on ollut huomiota herättävän lyhyt.

Vierailija kirjoitti:

Voisiko vakityön aloittaa vasta sitten kun määräaikaisuus päättyy?

Pitkä määräaikaisuus. Ei voi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

Meneekö se näin?

Menee. Jos syy on toinen työpaikka, et välttämättä noin vain pääsekään eroon määräaikaisesta sopimuksesta. Jos siinä ei ole irtisanomisehtoa, sitä ei voi irtisanoa. Silloin pitää tehdä työsopimuksen purku. Periaatteessa voit joutua korvaamaan jotain työnantajalle, mutta en ole silti kuullut että oikeasti kukaan olisi joutunut maksamaan rekrykulut. En silti ottaisi riskiä, vaan sanoisin pelkästään että koeaikapurku.