Lue keskustelun säännöt.
Olen koeajalla määräaikaisessa työssä. Toisesta paikasta tarjottiin vakituista työtä. Lähtisitkö?
30.04.2024 |
En ole koskaan tehnyt koeaikapurkua, mutta vakipaikka olisi hieno tilaisuus. Palkka on suunnilleen samaa luokkaa, mutta esimerkiksi lainaa asuntoa varten saisi vakituisena työntekijänä pankista helpommin. Tarttuisitko asemassani tilaisuuteen, vaikka koeaikapurku ei kuulosta hyvältä CV:ssä?
Kommentit (207)
Ei cv:ssa näy koeaikapurku, jos et itse kirjoita sitä. Ja koeaikapurkuun ei tarvita syytä.
Ilman muuta lähtisin vakituiseen työhön. Muista kuitenkin, että se ei ole asiallinen koeaikapurun syy, vaan kysyttäessä kerrot syyksi jotain "tämä työ ei sovi minulle" tarkemmin määrittelemättä.
En ole kuullut , että kukaan olisi koskaan edes tämän kauhean työvoimapulan aikana joutunut korvaamaan jotain työnantajalle, vaikka on irtisanoutunut ( joka on eri asia kuin koeaikapurku!) määräaikaisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitä vartenhan se koeaika on. Työnantaja on sellaisen sopimukseen halunnut, joten voit purkaa työsuhteen.
Vierailija kirjoitti:
toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".
Eikö koeajalla voi lähteä koska vain. Ainakin kahden viikon irtisanomisajalla. Lähde vain. Eikö uudessa työssä ole koeaikaa?
Vierailija kirjoitti:
Nykyinen työnantajasi voi saada selville esim. tutuilta tai Linkkarista, että vaihdoit toiseen työpaikkaan, mahdollisesti kilpailijalle. Toisaalta, jos haluat sen vakkaripaikan niin totta kai otat sen vastaan. Koitat vain hoitaa lähdön mahdollisimman ammattimaisesti.
Työpaikkaa saa vaihtaa. Myös kilpailijalle. Siihen ei ole mitään estettä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".
Eikö koeajalla voi lähteä koska vain. Ainakin kahden viikon irtisanomisajalla. Lähde vain. Eikö uudessa työssä ole koeaikaa?
Koeaikapurussa ei ole mitään kahden viikon irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka on niin hölmö, että kirjoittaa CV:een koeaikapurun?
En kirjoita sitä CV:hen työsuhteen päättymisen syyksi. Voi silti herättää myöhemmin ihmettelyä miksi työpätkä on ollut huomiota herättävän lyhyt.
Silloin voi sanoa syyksi sen, minulle tarjottiin vakinaista paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".
Meneekö se näin?
Menee se noin, harva tuota uskoo, mutta työnantajat alkavat olla perillä oikeuksistaan. Syyksi voi sanoa, että "työ ei ollut sitä, mitä haastattelussa annettiin ymmärtää", mutta jos samantien on uudessa paikassa, niin työnantaja voi todella viedä asian oikeuteen ja normikorvaus on 1 kk palkka sivukuluineen sekä uuden rekrytoinnin kulut.
Miten työnantaja tuossa tapauksessa pystyy todistamaan irtisanomisen johtuneen uudesta
Virhe tuli siinä että sanoi uudessa työssä olevan parempi palkka. Olisi pitänyt sanoa, että siinä paikassa oli liian huono palkka, josta lähti. Se olisi ollut laillinen syy, koska liittyi nimenomaan edelliseen työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".
Eikö koeajalla voi lähteä koska vain. Ainakin kahden viikon irtisanomisajalla. Lähde vain. Eikö uudessa työssä ole koeaikaa?
Irtisanomisella voi lähteä myös koeajalla, jos sellainen pykälä on määräaikaisessa sopimuksessa. Olen aina pyytänyt sellaisen pitkiin määräaikaisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei cv:ssa näy koeaikapurku, jos et itse kirjoita sitä. Ja koeaikapurkuun ei tarvita syytä.
Ilman muuta lähtisin vakituiseen työhön. Muista kuitenkin, että se ei ole asiallinen koeaikapurun syy, vaan kysyttäessä kerrot syyksi jotain "tämä työ ei sovi minulle" tarkemmin määrittelemättä.
En ole kuullut , että kukaan olisi koskaan edes tämän kauhean työvoimapulan aikana joutunut korvaamaan jotain työnantajalle, vaikka on irtisanoutunut ( joka on eri asia kuin koeaikapurku!) määräaikaisesta.
Kenen luulet kehuskelevan sillä, että lähdin kesken määräaikaisen sopimuksen ja jouduin maksamaan työnantajalle yli 5000 e? Myös työnantajat ovat tietoisia oikeuksistaan ja maksattavat lähtevällä työntekijällä tästä aiheutuvat kulut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähtisin.
Vakipaikka on ihan hyvä selitys lähtemiselle jos joskus pitää cv:tä selitellä.
Se vakipaikkakin on vakipaikka, VASTA KOEAJAN JÄLKEEN..
Koeaika ei ole automaatio. Siitä voidaan sopia, tai voidaan olla sopimatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei cv:ssa näy koeaikapurku, jos et itse kirjoita sitä. Ja koeaikapurkuun ei tarvita syytä.
Ilman muuta lähtisin vakituiseen työhön. Muista kuitenkin, että se ei ole asiallinen koeaikapurun syy, vaan kysyttäessä kerrot syyksi jotain "tämä työ ei sovi minulle" tarkemmin määrittelemättä.
En ole kuullut , että kukaan olisi koskaan edes tämän kauhean työvoimapulan aikana joutunut korvaamaan jotain työnantajalle, vaikka on irtisanoutunut ( joka on eri asia kuin koeaikapurku!) määräaikaisesta.
Kenen luulet kehuskelevan sillä, että lähdin kesken määräaikaisen sopimuksen ja jouduin maksamaan työnantajalle yli 5000 e? Myös työnantajat ovat tietoisia oikeuksistaan ja maksattavat lähtevällä työntekijällä tästä aiheutuvat kulut.
Ei työntekijä joudu maksamaan senttiäkään.
Jos työnantaja ei tykkää koeaikapuruista, niin hänenhän ei tarvitse laittaa sopimukseen koeaikaa ollenkaan. Niin yksinkertaista se on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei cv:ssa näy koeaikapurku, jos et itse kirjoita sitä. Ja koeaikapurkuun ei tarvita syytä.
Ilman muuta lähtisin vakituiseen työhön. Muista kuitenkin, että se ei ole asiallinen koeaikapurun syy, vaan kysyttäessä kerrot syyksi jotain "tämä työ ei sovi minulle" tarkemmin määrittelemättä.
En ole kuullut , että kukaan olisi koskaan edes tämän kauhean työvoimapulan aikana joutunut korvaamaan jotain työnantajalle, vaikka on irtisanoutunut ( joka on eri asia kuin koeaikapurku!) määräaikaisesta.
Kenen luulet kehuskelevan sillä, että lähdin kesken määräaikaisen sopimuksen ja jouduin maksamaan työnantajalle yli 5000 e? Myös työnantajat ovat tietoisia oikeuksistaan ja maksattavat lähtevällä työntekijällä tästä aiheutuvat kulut.
Ap on lähdössä koeajalla, joten ei joudu mitään maksamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhdetta ei saa purkaa asiattomalla syyllä, mutta missään ei lue, että työntekijän pitäisi jotenkin perustella koeaikapurku. Työsuhteen voi työntekijä purkaa silloin vain ilmoittamalla tekevänsä koeaikapurun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei cv:ssa näy koeaikapurku, jos et itse kirjoita sitä. Ja koeaikapurkuun ei tarvita syytä.
Ilman muuta lähtisin vakituiseen työhön. Muista kuitenkin, että se ei ole asiallinen koeaikapurun syy, vaan kysyttäessä kerrot syyksi jotain "tämä työ ei sovi minulle" tarkemmin määrittelemättä.
En ole kuullut , että kukaan olisi koskaan edes tämän kauhean työvoimapulan aikana joutunut korvaamaan jotain työnantajalle, vaikka on irtisanoutunut ( joka on eri asia kuin koeaikapurku!) määräaikaisesta.
Kenen luulet kehuskelevan sillä, että lähdin kesken määräaikaisen sopimuksen ja jouduin maksamaan työnantajalle yli 5000 e? Myös työnantajat ovat tietoisia oikeuksistaan ja maksattavat lähtevällä työntekijällä tästä aiheutuvat kulut.
Aivan varmasti tästä puhuttaisiin paljonkin, jos näin jollekin näin kävisi. Voitko jo lakata trollaamasta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei cv:ssa näy koeaikapurku, jos et itse kirjoita sitä. Ja koeaikapurkuun ei tarvita syytä.
Ilman muuta lähtisin vakituiseen työhön. Muista kuitenkin, että se ei ole asiallinen koeaikapurun syy, vaan kysyttäessä kerrot syyksi jotain "tämä työ ei sovi minulle" tarkemmin määrittelemättä.
En ole kuullut , että kukaan olisi koskaan edes tämän kauhean työvoimapulan aikana joutunut korvaamaan jotain työnantajalle, vaikka on irtisanoutunut ( joka on eri asia kuin koeaikapurku!) määräaikaisesta.
Kenen luulet kehuskelevan sillä, että lähdin kesken määräaikaisen sopimuksen ja jouduin maksamaan työnantajalle yli 5000 e? Myös työnantajat ovat tietoisia oikeuksistaan ja maksattavat lähtevällä työntekijällä tästä aiheutuvat kulut.
Hölön pölön. Sopimus on sopimus. Jos sopimuksessa on koeaika, niin mahdolliset kulut maksaa työnantaja. Mitäs laittoi koeajan. Oma valinta.
Haha, minut palkattiin kerran sijaiseksi muutamaksi kuukaudeksi ja sopimukseen oli kirjattu koeaika, joka oli vieläpä yli puolet sijaisuuden kestosta, vaikkei niin saisi edes olla. No, allekirjoitin sopimuksen, koska tarvitsin työtä.
Olin ollut suunnilleen puolet sijaisuudesta töissä ja oppinut työn hyvin, kun sain toisen työn ja tein koeaikapurun. Työnantaja nieleskeli tyhjää, että mites tämä sijaisuus nyt hoidetaan loppuaika? No olisi miettinyt sitä sopimuspaperia laatiessaan, kun koeajan asetti.
Työnantajat tuntuvat usein kuvittelevan, että koeaika tarkoittaa vain työnantajan oikeutta päättää työsuhde helposti, mutta unohtavat sen, että sama oikeus on työntekijällä.
Vierailija kirjoitti:
Ei cv:ssa näy koeaikapurku, jos et itse kirjoita sitä. Ja koeaikapurkuun ei tarvita syytä.
Ilman muuta lähtisin vakituiseen työhön. Muista kuitenkin, että se ei ole asiallinen koeaikapurun syy, vaan kysyttäessä kerrot syyksi jotain "tämä työ ei sovi minulle" tarkemmin määrittelemättä.
En ole kuullut , että kukaan olisi koskaan edes tämän kauhean työvoimapulan aikana joutunut korvaamaan jotain työnantajalle, vaikka on irtisanoutunut ( joka on eri asia kuin koeaikapurku!) määräaikaisesta.
Ylipäänsä, kuka laittaa cv:een syyn, miksi lähtenyt pois jostain työpaikasta?
Johan olisi, jos et voisi lähteä toisen palvelukseen orjatyöstä, varsinkin sitten, kun hallituksen suunnitelmat vuoden koeajasta toteutuu. Toivittavasti järkevät työnantajat tajuavat sopia lyhyemmistä koeajoista.
Mistäs sinä sen tiedät? Ei kaikissa ole.