Olen koeajalla määräaikaisessa työssä. Toisesta paikasta tarjottiin vakituista työtä. Lähtisitkö?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meille tuli työkaveri, joka kehuskeli lähteneensä syytä sanomatta koeaikana, koska sai tämän vakipaikan. Oli kuulemma jäänyt edellinen työnantaja suu auki ihmettelemään, mutta hänpä tiesi oikeutensa. Vain kuukautta myöhemmin työnantaja purki työsopimuksen, koska työsuoritus ei yksinkertaisesti riittänyt.

Työkkäri tulkitsi, että koska tuo työkaveri oli itse purkanut koeaikana työsopimuksen alle 45 vrk aikaisemmin, niin hän sai tuosta karenssin päädyttyään työttömäksi.

Mitä sitten, eihän sitä voi sen takia jättää työmahdollisuutta käyttämättä, että ehkä irtisanotaan uudesta paikasta.

Ei irtisanottu, työsuhde purettiin koeaikana ja syynä oli virallisesti tuo "e

Tuossa tilanteessa kannattaa varmaan etukäteen keskustella asia uuden työnantajan kanssa, ettei uuden esimiehen suhtautuminen tule jälkikäteen yllätyksenä. Itselläni on toisenlainen kokemus, nimittäin uusi työnantaja houkutteli tekemään edelliseen työpaikkaan koeaikapurun. Olin siis hakenut useita työpaikkoja ja sain ensin kaksi, joista peruin ensimmäisen ja otin tämän toisen, ja sitten tulikin kolmannesta paikasta ilmoitus että olin saanut senkin, mutta olin jo ehtinyt aloittaa tuossa toisessa. Sanoin niin kuin asia oli, että haluan kyllä sen kolmannen, se oli oikeasti parempi työpaikka ja siinä oli parempi palkkakin. Se kolmannen paikan esimies antoi ohjeeksi että tee koeaikapurku, äläkä kerro mitään muuta syytä kuin koeaika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Olen yrittänyt etsiä tietoja, mutten ole ymmärtänyt. Voitko vääntää rautalangasta voiko irtisanoutua normaalisti koeajalla vaikkei määräaikaiseen työsopimukseen olisi kirjattu mitään irtisanoutumisesta?

Kyllä siinä laissa kerrotaa

Ei kerrota.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Silloin ollaan sen työsopimuksen loppuun asti. Se määräaikainen SITOO myös työntekijää. tai tosiaan lähtee koeaikapurulla koeaikana käyttäen pätevää syytä. Niitä päteviä syitä on kuitenkin valtavasti, niin miksi ehdoin tahdoin käyttää epäpätevää syytä jossa on riski joutua maksumieheksi.

 

Ei työpaikassa ole pakko olla koeajan jälkeenkään määräaikaisuuden loppuun asti. Johan sellainen olisi perustuslain vastaista yksilövapauden rajoittamista ja orjuuttamista. Mutta jos se on määräaikainen sopimus, niin sitä ei voi kumpikaan irtisanoa esim. 2 viikon irtisanomisajalla, vaan se pitää purkaa yhdessä sopimalla. Esimerkiksi tilanteesta riippuen sopimus voi olla vaikka, että työntekijä on työpaikassa kunnes uusi henkilö on saatu rekrytoiduksi ja hän perehdyttää sen uuden, ja työnantaja tulee vastaan ettei peri korvauksia. Jos yhteiseen sopimukseen ei päästä, niin käytännössähän siinä käy niin että työntekijä häipyy kuitenkin, ja työnantaja miettii, lähteekö oikeusteitse vaatimaan korvauksia. Nimittäin on aikamoinen mainehaitta työnantajalle, jos sana leviää, että siellä yritetään pitää ihmisiä väkisin töissä, ja jos ei suostu jäämään niin laitetaan lasku perään. Työntekijä siis selviää tuosta tilanteesta rahalla, mutta työnantajalle voi jäädä huono maine pitkäksikin aikaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Silloin ollaan sen työsopimuksen loppuun asti. Se määräaikainen SITOO myös työntekijää. tai tosiaan lähtee koeaikapurulla koeaikana käyttäen pätevää syytä. Niitä päteviä syitä on kuitenkin valtavasti, niin miksi ehdoin tahdoin käyttää epäpätevää syytä jossa on riski joutua maksumieheksi.

 

Ei työpaikassa ole pakko olla koeajan jälkeenkään määräaikaisuuden loppuun asti. Johan sellainen olisi perustuslain vastaista

Monessa asiantuntijatyössä rekrytointiprosessit ovat pitkiä eikä perehdytys tapahdu hetkessä. En usko, että uusi työnantaja suostuu odottelemaan esimerkiksi puolta vuotta uutta työntekijää.

Koeaikapurku on varmaan parasta tehdä vasta silloin, kun jotain mustaa valkoisella uudesta työpaikasta.

Työntekijä voi purkaa työsuhteen jos työtehtävät tai työskentelyolosuhteet ei vastaakaan sitä kuvaa joka hänelle välittyi työsopimusta tehtäessä tai jos hän ei katso viihtyvänsä työyhteisössä. 

Hänen ei ole pakko ilmoittaa mitään syytä, mutta varmaan kannattaa joku syy kertoa jos siirtyy heti koeaikapurun jälkeen toiseen työpaikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä voi purkaa työsuhteen jos työtehtävät tai työskentelyolosuhteet ei vastaakaan sitä kuvaa joka hänelle välittyi työsopimusta tehtäessä tai jos hän ei katso viihtyvänsä työyhteisössä. 

Hänen ei ole pakko ilmoittaa mitään syytä, mutta varmaan kannattaa joku syy kertoa jos siirtyy heti koeaikapurun jälkeen toiseen työpaikkaan.

Kuinka moni tekee koeaikapurun ilman tietoa uudesta työpaikasta, vaikka työ ei olisi vastannut odotuksia? Tilanteen on oltava epätoivoinen, kun työntekijä hyppää täysin tyhjän päälle.