Lue keskustelun säännöt.
Olen koeajalla määräaikaisessa työssä. Toisesta paikasta tarjottiin vakituista työtä. Lähtisitkö?
30.04.2024 |
En ole koskaan tehnyt koeaikapurkua, mutta vakipaikka olisi hieno tilaisuus. Palkka on suunnilleen samaa luokkaa, mutta esimerkiksi lainaa asuntoa varten saisi vakituisena työntekijänä pankista helpommin. Tarttuisitko asemassani tilaisuuteen, vaikka koeaikapurku ei kuulosta hyvältä CV:ssä?
Kommentit (207)
Meille tuli työkaveri, joka kehuskeli lähteneensä syytä sanomatta koeaikana, koska sai tämän vakipaikan. Oli kuulemma jäänyt edellinen työnantaja suu auki ihmettelemään, mutta hänpä tiesi oikeutensa. Vain kuukautta myöhemmin työnantaja purki työsopimuksen, koska työsuoritus ei yksinkertaisesti riittänyt.
Työkkäri tulkitsi, että koska tuo työkaveri oli itse purkanut koeaikana työsopimuksen alle 45 vrk aikaisemmin, niin hän sai tuosta karenssin päädyttyään työttömäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyinen työnantajasi voi saada selville esim. tutuilta tai Linkkarista, että vaihdoit toiseen työpaikkaan, mahdollisesti kilpailijalle. Toisaalta, jos haluat sen vakkaripaikan niin totta kai otat sen vastaan. Koitat vain hoitaa lähdön mahdollisimman ammattimaisesti.
Työpaikkaa saa vaihtaa. Myös kilpailijalle. Siihen ei ole mitään estettä.
Estettä ei ole, mutta jos on tehnyt sopimuksen, jossa on koeaika, niin sitä työsopimusta ei voi purkaa sellaisesta syystä, joka ei selkeästi liity ko. työhön ja sen olosuhteisiin. Ihan samalla tavalla jos vuokraat asunnon 12 kk sopimuksella, niin et pääse siitä sopimuksesta tuosta vain eroon kertomalla, että löysin halvemman kämpän. Ehei, maksat sopimuksessa
Ei, uusi työsuhde ei tarkoita koeaikapurun olevan asiaton, ellei sitten työntekijä sitä nimenomaisesti koeaikapurun syyksi ilmoita. Työntekijällä ei ole velvollisuutta perustella koeaikapurkua. Uusi työsuhde muualla ei välttämättä riipu mitenkään työsuhteen purkamisesta koeajalla. Työnantaja ei pysty osoittamaan sitä työsuhteen päättymisen syyksi ellei työntekijä suoraan näin sano.
Toki työnantaja voi jättää koeajan työsuhteen alussa pois sopimuksesta, jos haluaa varmistaa, ettei kukaan lähde pois koeajalla.
No totta hitossa lähtisin! Onnittelut uudesta työstä, vakipaikasta! Se se vasta hyvältä cv:ssä näyttääkin, ja on todellakin hyvä syy lähteä määräaikaisesta työstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Kyllä siinä laissa kerrotaan että työntekijä voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa niin halutessaan, työnantaja ei voi niin tehdä. Googlaa hyvä ihminen."
Olet nyt tulkinnut ihan väärin, lue uudelleen.
Määräaikaista työsopimusta ei voi lähtökohtaisesti kumpikaan osapuoli irtisanoa. Poikkeuksena yli 5 vuotta kestävä määräaikainen on mahdollista irtisanoa samoin perustein kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, kun on kulunut 5 vuotta sopimuksen tekemisestä. (Työsopimuslaki 6:1)
Koeajalla voi purkaa, ap kertoi olevansa koeajalla!! Koeaika on sitä varten, että kumpikin osapuoli, työnantaja ja työntekijä voi työsopimuksen purkaa. Koeajan jälkeen määräaikaista työsopimusta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa.
Kyllä, mutta jos olisit lukenut viestiketjun niin tietäisit, että tuossa ei puhuttu ap:n tilanteesta vaan kommentoija kysyi määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta. Koeaikapurku ja irtisanominen ovat aivan eri asia. Koeaikapurun voi tehdä koeajalla myös määräaikaisessa työsuhteessa, mutta määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ellei näin ole erikseen sovittu.
Vierailija kirjoitti:
Meille tuli työkaveri, joka kehuskeli lähteneensä syytä sanomatta koeaikana, koska sai tämän vakipaikan. Oli kuulemma jäänyt edellinen työnantaja suu auki ihmettelemään, mutta hänpä tiesi oikeutensa. Vain kuukautta myöhemmin työnantaja purki työsopimuksen, koska työsuoritus ei yksinkertaisesti riittänyt.
Työkkäri tulkitsi, että koska tuo työkaveri oli itse purkanut koeaikana työsopimuksen alle 45 vrk aikaisemmin, niin hän sai tuosta karenssin päädyttyään työttömäksi.
Kiva tarina vapun ratoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka on niin hölmö, että kirjoittaa CV:een koeaikapurun?
En kirjoita sitä CV:hen työsuhteen päättymisen syyksi. Voi silti herättää myöhemmin ihmettelyä miksi työpätkä on ollut huomiota herättävän lyhyt.
Siis täh? Eihän sitä pätkää ole mikään pakko CVhen laittaa. Oletko hieman...hassu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka on niin hölmö, että kirjoittaa CV:een koeaikapurun?
En kirjoita sitä CV:hen työsuhteen päättymisen syyksi. Voi silti herättää myöhemmin ihmettelyä miksi työpätkä on ollut huomiota herättävän lyhyt.
Siis täh? Eihän sitä pätkää ole mikään pakko CVhen laittaa. Oletko hieman...hassu?
Selittelyä tulee joka tapauksessa jos CV:ssä on outoja pieniä aukkoja. Silloin kysellään miksi irtisanouduit aiemmasta työstä työttömäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tajua mitenkään, mitä koeaikapurku cv:ssä vaikuttaisi yhtään mitään, jos kerran vakituiseen työhön menet. Ethän silloin edes tarvi koko cv:tä, jos kerran on jo uusi paikka tiedossa ja meinaat vakituisesti siellä olla.
Ja vaikka olisi vasta hakusessa se uusi työ, niin ei se koeaikapurku siltikään mitään huonoa cv:ssä tee.
Täällä on kummaa porukkaa, joka pelkää jotain cv:tä, johon moni kirjoittaa kuulemma jopa epätosia asioita. ja jota monet työnatajat monilla aloilla ei edes kysy. Itse kokeilin joskus yksityisyrittämistä, mikä meni penkin alle aika lyhyessä ajassa. En ole ko. ajanjaksoa kirjannut cv:ni lainkaan. On muitakin jaksoja, kun ei ole mitään laittaa, joten pystyin senkin tiputtamaan pois. Ja oma valintahan se on, mitä itsestään haluaa kertoa.
Jos olen vain hetken aikaa jossain työssä ja jo koeajalla lähden siitä pois, niin MIKSI ihmeessä sellaisesta vaiheesta elämässäni edes mainitsisin jossain CV:ssä...?! Mitä lyhyempi aika, sitä typerämpää sellaisesta on mitään mainita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaika on sitä varten! Voit kiristää nykyistä, että tekee vakisopparin tai lähdet.
Vierailija kirjoitti:
Koeaika on sitä varten! Voit kiristää nykyistä, että tekee vakisopparin tai lähdet.
Ei taida nykyinen työnantaja pystyä tekemään vakisopparia, vaikka tarve työpanokselle olisi vakituinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meille tuli työkaveri, joka kehuskeli lähteneensä syytä sanomatta koeaikana, koska sai tämän vakipaikan. Oli kuulemma jäänyt edellinen työnantaja suu auki ihmettelemään, mutta hänpä tiesi oikeutensa. Vain kuukautta myöhemmin työnantaja purki työsopimuksen, koska työsuoritus ei yksinkertaisesti riittänyt.
Työkkäri tulkitsi, että koska tuo työkaveri oli itse purkanut koeaikana työsopimuksen alle 45 vrk aikaisemmin, niin hän sai tuosta karenssin päädyttyään työttömäksi.
Noinhan se aina on, jos itse lähtee töistä, lähti sitten koeaikapurulla tai irtisanoutui muuten vain. Karenssi ei kai kovin pitkä ole nykyään, ja harkinnan mukaan tarkastellaan, oliko työ sellaista että siitä ei voinut työntekijän työkyky huomioon ottaen selviytyä, jolloin karenssia ei tule. Mutta ilmeisesti tässä tapauksessa sitten työkyky olisi riittänyt mutta ei jostain muusta syystä suoriutunut niin, että se olisi riittänyt työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika on sitä varten! Voit kiristää nykyistä, että tekee vakisopparin tai lähdet.
Ei taida nykyinen työnantaja pystyä tekemään vakisopparia, vaikka tarve työpanokselle olisi vakituinen.
Jos menisin yrittämään tuota, voitaisiin koeaikapurun asianmukaisuus kyseenalaistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meille tuli työkaveri, joka kehuskeli lähteneensä syytä sanomatta koeaikana, koska sai tämän vakipaikan. Oli kuulemma jäänyt edellinen työnantaja suu auki ihmettelemään, mutta hänpä tiesi oikeutensa. Vain kuukautta myöhemmin työnantaja purki työsopimuksen, koska työsuoritus ei yksinkertaisesti riittänyt.
Työkkäri tulkitsi, että koska tuo työkaveri oli itse purkanut koeaikana työsopimuksen alle 45 vrk aikaisemmin, niin hän sai tuosta karenssin päädyttyään työttömäksi.
Mistä muuten tiedät mitä työntekijälle kävi koeaikapurun jälkeen? Onko tapanasi kysellä toisten karensseista?
Itsehän päätät mitä cvhen laitat. Ei sinne mitään 2-4kk koeaikapätkää kannata laittaa. Lähde vaan ja voit sanoa nykyiselle, että sait vakisopimuksen toiselta. Ehkä työnantaja ymmärtää, että vakisopimus kovempaa valuuttaa kun määräaikainen.
Luultavasti en, koska pitäisin epäilyttävänä, jos joku tarjoaisi toistaiseksi voimassa olevaa määräaikaisen sijaan, kun en koko urallani ole kelvannut kuin keikkailemaan, sijaistamaan ja määräaikaisiin edes silloin, kun olen hakenut toistaiseksi voimassa oleviin. Tulee väistämättä mieleen, että työpaikassa on jokin ongelma, jos tarjoavat minun kaltaiselleni toistaiseksi voimassa olevaa, vaikka mitään näyttöä sellaiseen soveltumisesta ei ole. Aika vaikea olisi myös ottaa tarjousta tosissaan, kun moneen kertaan haettu toistaiseksi voimassa oleva on vaihtunut lopulta muuhun.
Vierailija kirjoitti:
Luultavasti en, koska pitäisin epäilyttävänä, jos joku tarjoaisi toistaiseksi voimassa olevaa määräaikaisen sijaan, kun en koko urallani ole kelvannut kuin keikkailemaan, sijaistamaan ja määräaikaisiin edes silloin, kun olen hakenut toistaiseksi voimassa oleviin. Tulee väistämättä mieleen, että työpaikassa on jokin ongelma, jos tarjoavat minun kaltaiselleni toistaiseksi voimassa olevaa, vaikka mitään näyttöä sellaiseen soveltumisesta ei ole. Aika vaikea olisi myös ottaa tarjousta tosissaan, kun moneen kertaan haettu toistaiseksi voimassa oleva on vaihtunut lopulta muuhun.
Ikävä kuulla 😔
Vierailija kirjoitti:
"Kyllä siinä laissa kerrotaan että työntekijä voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa niin halutessaan, työnantaja ei voi niin tehdä. Googlaa hyvä ihminen."
Olet nyt tulkinnut ihan väärin, lue uudelleen.
Määräaikaista työsopimusta ei voi lähtökohtaisesti kumpikaan osapuoli irtisanoa. Poikkeuksena yli 5 vuotta kestävä määräaikainen on mahdollista irtisanoa samoin perustein kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, kun on kulunut 5 vuotta sopimuksen tekemisestä. (Työsopimuslaki 6:1)
Tessissä voi olla toisin ja silloin on samat irtisanomissäännöt kuin vakityössäkin.
Vierailija kirjoitti:
Meille tuli työkaveri, joka kehuskeli lähteneensä syytä sanomatta koeaikana, koska sai tämän vakipaikan. Oli kuulemma jäänyt edellinen työnantaja suu auki ihmettelemään, mutta hänpä tiesi oikeutensa. Vain kuukautta myöhemmin työnantaja purki työsopimuksen, koska työsuoritus ei yksinkertaisesti riittänyt.
Työkkäri tulkitsi, että koska tuo työkaveri oli itse purkanut koeaikana työsopimuksen alle 45 vrk aikaisemmin, niin hän sai tuosta karenssin päädyttyään työttömäksi.
Mitä sitten, eihän sitä voi sen takia jättää työmahdollisuutta käyttämättä, että ehkä irtisanotaan uudesta paikasta.
No koeajalla purkaessa ei tarvi syytä ja SAA lähteä