Olen koeajalla määräaikaisessa työssä. Toisesta paikasta tarjottiin vakituista työtä. Lähtisitkö?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Olen yrittänyt etsiä tietoja, mutten ole ymmärtänyt. Voitko vääntää rautalangasta voiko irtisanoutua normaalisti koeajalla vaikkei määräaikaiseen työsopimukseen olisi kirjattu mitään irtisanoutumisesta?

Kyllä siinä laissa kerrotaan että työntekijä voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa niin halutessaan, työnantaja ei voi niin tehdä. Googlaa hyvä ihminen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Olen yrittänyt etsiä tietoja, mutten ole ymmärtänyt. Voitko vääntää rautalangasta voiko irtisanoutua normaalisti koeajalla vaikkei määräaikaiseen työsopimukseen olisi kirjattu mitään irtisanoutumisesta?

 

Voihan sitä

Pitäisi varmaan hoitaa vielä joitain asioita loppuun, ettei lähtö tapahdu ikävissä tunnelmissa. Mutta käsittääkseni en voi irtisanoa työsuhdetta irtisanomisaikojen puitteissa sopimatta siitä erikseen työnantajan kanssa, koska työsopimukseen on merkitty työsuhteen olevan määräaikainen ilman irtisanomisaikaa. Silloin voi tehdä koeaikapurun, mutta muu työsuhteen päättäminen vaatii erillistä neuvottelua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Olen yrittänyt etsiä tietoja, mutten ole ymmärtänyt. Voitko vääntää rautalangasta voiko irtisanoutua normaalisti koeajalla vaikkei määräaikaiseen työsopimukseen olisi kirjattu mitään irtisanoutumisesta?

Kyllä siinä laissa kerrotaa

Jaa missä sanotaan noin? Käsittääkseni määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ellei sopimuksessa tai alan työehtosopimuksessa ole näin erikseen sovittu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Olen yrittänyt etsiä tietoja, mutten ole ymmärtänyt. Voitko vääntää rautalangasta voiko irtisanoutua normaalisti koeajalla vaikkei määräaikaiseen työsopimukseen olisi kirjattu mitään irtisanoutumisesta?

Koeaika, ja määräaikainen on eri asioita.

 

Koeaikapurku on koeaikapurku, eikä työntekijän ole syytä perustella asiaa mitenkään.

Jos on niin tyhmä, että alkaa perustelemaan typeryyksillä purkua, niin on ihan oikein että saa seuraamuksia.

Ja jos menee uuteen työhön purkamisen jälkeen, niin siinä ei ole entisellä työnantajalla mitään sanottavaa.

Muutamien mielestä noin ei saisi työntekijä tehdä, siitä voi joutua korvausvastuuseen; paskapuhetta.

Vai pitäisikö koeajapurun jälkeen työntekijän odottaa viikko, kuukausi, puoli vuotta ennen kun saa aloittaa uuden työn? 

Ja pitääkö käydä kysymässä lupa entiseltä työnantajalta? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi myös irtisanoutua ihan normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen ja silloin voi sanoa syyksi uuden työn vaikka pakko ei ole silloinkaan sanoa.Tämän moni unohtaa. 

Entä jos määräaikaisen työntekijän työsopimukseen ei sisälly irtisanomisaikaa? Päteekö tämä silloinkin?

Tutustukaa työsopimuslakiin, siellä kerrotaan miten koeajanpurku tapahtuu ja tarvitseeko noudattaa irtisanomisaikoja. Ei tämä ole vaikeaa.

Olen yrittänyt etsiä tietoja, mutten ole ymmärtänyt. Voitko vääntää rautalangasta voiko irtisanoutua normaalisti koeajalla vaikkei määräaikaiseen työsopimu

Määräaikaiseen työsopimukseen kuuluu usein koeaika. Silloin työsuhteen voi koeajalla purkaa, vaikkei määräaikainen sopimus muuten mahdollistaisi irtisanoutumista.

Jos purat tuon sopimuksen niin tarkista ettet joudu maksajiksi, määräaikainen on lusittava loppuun saakka.

"Kyllä siinä laissa kerrotaan että työntekijä voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa niin halutessaan, työnantaja ei voi niin tehdä. Googlaa hyvä ihminen."

Olet nyt tulkinnut ihan väärin, lue uudelleen.

Määräaikaista työsopimusta ei voi lähtökohtaisesti kumpikaan osapuoli irtisanoa. Poikkeuksena yli 5 vuotta kestävä määräaikainen on mahdollista irtisanoa samoin perustein kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, kun on kulunut 5 vuotta sopimuksen tekemisestä. (Työsopimuslaki 6:1) 

Vierailija kirjoitti:

Jos purat tuon sopimuksen niin tarkista ettet joudu maksajiksi, määräaikainen on lusittava loppuun saakka.

Siinä on koeaika. 

Vierailija kirjoitti:

Jos purat tuon sopimuksen niin tarkista ettet joudu maksajiksi, määräaikainen on lusittava loppuun saakka.

Mitä varten sitten luulet koeajan olevan??? 

Vierailija kirjoitti:

Jos purat tuon sopimuksen niin tarkista ettet joudu maksajiksi, määräaikainen on lusittava loppuun saakka.

Ei silloin, jos purkaa työsuhteen koeajalla.

Rautalangasta vääntäen. Työnantaja ei voi purkaa määräaikaista työsopimusta korvauksetta mutta työntekijä voi irtisanoutua siitä ja vaihtaa työpaikkaa.

Jos työnantaja haluaa työntekijän aina voi tehdä työsopimuksen ilman koeaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Rautalangasta vääntäen. Työnantaja ei voi purkaa määräaikaista työsopimusta korvauksetta mutta työntekijä voi irtisanoutua siitä ja vaihtaa työpaikkaa.

Jos työnantaja haluaa työntekijän aina voi tehdä työsopimuksen ilman koeaikaa.

Mihin perustat tämän väitteesi siitä, että työntekijä voi vapaasti irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta? Määräaikainen työsopimus sitoo molempia.

Koeaikana riittää, että sanot purkavasi työsuhteen koeaikana, ja palautat haltuusi mahdollisesti annetut työnantajalle kuuluvat tavarat, kuten vaikkapa työpaikan avaimet (muista vahtia, että ne kuitataan vastaanotetuiksi). 

Täällä nyt on aika sekavasti kaikki mutta kasataan tähän yhteen

Koeaikana työntekijä saa lopettaa työsuhteen mistä tahansa työhön liittyvästä syystä ja se syy saa olla tosiaan vaikka että en tykkää tästä työstä. Toinen työ ei saa koskaan olla kuitenkaan koeaikapurkuperuste

Koeaikana työntekijällä on sama irtisanomisaika kuin työsuhteessa muutenkin, jos määräaikaisessa siitä on sovittu sitä voi noudattaa ja toistaiseksi voimassa olevassa sen määrää laki, mutta työntekijän eduksi voi sopia lyhyemmästäkin työntekijän osalta tai pdemmäksi työnantajan osalta. 

Ansioluetteloon ei koskaan ole tapana laittaa työsuhteen loppumisen syytä. Miksi osa täällä antaaa neuvoja sellaiseen? Tämä voi estää uuden työn saannin, koska kuulostaa aika lailla selittelyltä. Ei lyhyessä työsuhteessa mitään ihmeellistä ole, sillä lyhyitä sijaisuuksiakin on. Osa tuntuu lapsellisesti kuvittelevan, että sijainen saa vakituisen työpaikan jos tekee työnsä hyvin. Miksi ihmeessä saisi, vaikka olisi kuinka hyvä jos tarvetta ja riittävää määrää työtä ei uudelle työntekijälle ole? Työn määrä tulee usein asiakkaalta eikä asiakkaat lisäänny sillä että joku firmassa tekee työn hyvin, vaan tähän tarvitaan mainetta, joka tulee vasta pitkäkestoisen uran jälkeen. 

Onneksi olkoon ap. Sinua tarttuisin tilaisuuteen. Nykyisin ei ole helppoa välttämättä saada vakituista työtä. Voit sanoa koeaikapurun perusteeksi vaikka työ ei vastaa odotuksia. Ei tarvitse sen tarkemmin perustella koeajalla. Täällä palstalla on jotain ihme laki jutuilla ja korvauksilla pelottelua, mutta ei kannata välittää. Eteenpäin vain.

Vierailija kirjoitti:

"Kyllä siinä laissa kerrotaan että työntekijä voi määräaikaisen sopimuksen irtisanoa niin halutessaan, työnantaja ei voi niin tehdä. Googlaa hyvä ihminen."

Olet nyt tulkinnut ihan väärin, lue uudelleen.

Määräaikaista työsopimusta ei voi lähtökohtaisesti kumpikaan osapuoli irtisanoa. Poikkeuksena yli 5 vuotta kestävä määräaikainen on mahdollista irtisanoa samoin perustein kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, kun on kulunut 5 vuotta sopimuksen tekemisestä. (Työsopimuslaki 6:1) 

Koeajalla voi purkaa, ap kertoi olevansa koeajalla!! Koeaika on sitä varten, että kumpikin osapuoli, työnantaja ja työntekijä voi työsopimuksen purkaa. Koeajan jälkeen määräaikaista työsopimusta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyinen työnantajasi voi saada selville esim. tutuilta tai Linkkarista, että vaihdoit toiseen työpaikkaan, mahdollisesti kilpailijalle. Toisaalta, jos haluat sen vakkaripaikan niin totta kai otat sen vastaan. Koitat vain hoitaa lähdön mahdollisimman ammattimaisesti. 

Työpaikkaa saa vaihtaa. Myös kilpailijalle. Siihen ei ole mitään estettä. 

Estettä ei ole, mutta jos on tehnyt sopimuksen, jossa on koeaika, niin sitä työsopimusta ei voi purkaa sellaisesta syystä, joka ei selkeästi liity ko. työhön ja sen olosuhteisiin. Ihan samalla tavalla jos vuokraat asunnon 12 kk sopimuksella, niin et pääse siitä sopimuksesta tuosta vain eroon kertomalla, että löysin halvemman kämpän. Ehei, maksat sopimuksessa sovitulla tavalla korvausta vuokranantajalle.

<

Voithan sinä tuonkin syyksi ilmoittaa, mutta jos et ilmoita mitään muuta kuin "ei minun tarvitse sanoa perusteluja", niin lähtö vakipaikkaan on sama asia kuin sopimusrikkomus. Miten tyhmä tulee työntekijän olla, jos hän kuvittelee sopimuksen sitovan vain työnantajaa?

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurku on koeaikapurku, eikä työntekijän ole syytä perustella asiaa mitenkään.

Jos on niin tyhmä, että alkaa perustelemaan typeryyksillä purkua, niin on ihan oikein että saa seuraamuksia.

Ja jos menee uuteen työhön purkamisen jälkeen, niin siinä ei ole entisellä työnantajalla mitään sanottavaa.

Muutamien mielestä noin ei saisi työntekijä tehdä, siitä voi joutua korvausvastuuseen; paskapuhetta.

Vai pitäisikö koeajapurun jälkeen työntekijän odottaa viikko, kuukausi, puoli vuotta ennen kun saa aloittaa uuden työn? 

Ja pitääkö käydä kysymässä lupa entiseltä työnantajalta? 

Jos ei kerro koeaikapurulle syytä, voi työnantaja ilmoittaa, että koeaikapurkuun ei ole perusteita.

Mistä te olette keksineet, että työntekijällä ei ole velvollisuutta kertoa syytä, kun laki ihan yksiselitteisesti siihen velvoittaa?

Vierailija kirjoitti:

toinen työpaikka ei ole pätevä syy koeaikapurulle, eli varaudu korvaamaan rekrykulut vanhaan duunipaikkaan. Toinen vaihtoehto on että valehtelet purun syyn, esim että "työ ei ollut odotetun laista".

 

Tietenkin pitää sanoa että tää homma ei ookkaan mulle sopiva ja kas kummaa vakipaikka onkin