Työpaikka (pomot) on ärsyyntyneitä kun minulla on lapsi

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on ainoa, joka on kotona sairaan lapsen kanssa yhtenään. Hänen vaimonsa on opettaja, joten heille on helpompaa varmaan noin.

Toisessa kirjoituksessa mainittiin, että isä useimmiten jäi lasta hoitamaan, koska on yrittäjä. Niinhän se usein on, että pomon poissaolo ei vaikuta niin paljon firman tulokseen, kuin työntekijän poissaolo. Työntekijän on lisäksi hankittava lääkärintodistus jokaisesta nuhakuumeesta ja lapsen toisen vanhemman todistus, että tämä on töissä. Lisäksi työntekijä saa haukut ja savustustoimenpiteet toisilta työntekijöiltä. Ei pidä tehdä lapsia luulisi sen jo olevan selvä asia yhteiskunnassamme.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sote-ala joten oletan naisvaltainen.

Luulisi heidän jos kenen tietävän, että kun sen penikan tunkee päiväkotiin niin 90% todennäköisyydellä rumba on varma. Ensin lapsi sitten itse ja viikon päästä seuraava kuten täällä jo kerrottiin. Sille ei vaan voi mitään ! Paitsi jäädä kotiin puoleksi vuodeksi tai jotain.

Se ketä lasta hoitaa on perheen sisäinen asia. Ei esimiehellä ole siihen mitään sanomista enkä suosittelisi edes yrittämään.

Tiedän tasan tarkkaan mitä toi kierre on , jos lohduttaa niin parin vuoden jälkeen helpottaa ja koulussa tuskin koskaan kipeä , ainakin meillä

 

Totta, esimiehellä ei ole mitään sanomista siihen, kuka lasta hoitaa. Eikä lasta hoitavalla vanhemmalla ole sanomista siihen, maksaako työnantaja palkkaa ko. ajalta.

 

Palkallisuuden ehdot ilmenevät myös sieltä TESsistä eli ei riitä, että sanoo jäävänsä hoitamaan sairasta lasta, pitää toimittaa vaaditut dokumentit asiasta. Jos ei voi todistaa lapsen olevan sairas, niin palkkaa ei tarvitse maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pitää lapsen sairastuessa joka kerta tuoda sekä lääkärintodistus lapsen sairaudesta että puolison työnantajalta kirjallinen todistus siitä, että lapsen toinen vanhempi on ko. päivänä ollut töissä eikä vapaalla. On muuten ihmeesti vähentänyt lasten sairastelujen takia poissaoloja, koska jos molempia lappuja ei toimita (neuvolasta puhelimitse saatu sairausloma ei kelpaa), niin hoitovapaa on palkaton. Ja tämä on ihan laillista!

Asiallista. Miksei tuo olisi laillista?

On se laillista ja meillä on aina ollut tuo sääntö. Joko lääkärintodistus tai sairaanhoitajan todistus terveyskeskuksen päivystyksestä pitää olla ja lisäksi dokumentti siitä, että puoliso on estynyt hoitamasta. Se dokumentti on joko esihenkilön allekirjoittama todistus tai sitten työvuorolista. Kaikissa paikoissa ei ole työvuor

Tuohon pitäisi kyllä tulla muutos. Olisi ihan oikein että työterveys kattaisi tässä tapauksessa myös lapsen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on ainoa, joka on kotona sairaan lapsen kanssa yhtenään. Hänen vaimonsa on opettaja, joten heille on helpompaa varmaan noin.

Toisessa kirjoituksessa mainittiin, että isä useimmiten jäi lasta hoitamaan, koska on yrittäjä. Niinhän se usein on, että pomon poissaolo ei vaikuta niin paljon firman tulokseen, kuin työntekijän poissaolo. Työntekijän on lisäksi hankittava lääkärintodistus jokaisesta nuhakuumeesta ja lapsen toisen vanhemman todistus, että tämä on töissä. Lisäksi työntekijä saa haukut ja savustustoimenpiteet toisilta työntekijöiltä. Ei pidä tehdä lapsia luulisi sen jo olevan selvä asia yhteiskunnassamme.

Järkevintä on pysyä työttömänä niin ei tarvitse kuunnella pomon ja työkavereiden kitinää.

Surkea lakimies. Hän olisi voinut kertoa, ettei työtovereilla eikä esimiehillä ole oikeutta kommentoida lapsesta. Sinun yksityisasia. Ala äänittää heidän valituksensa.

Te joilla pershedelmiä MENKÄÄ TÖIHIN!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sua harmittaa, ettei mies osallistu. No niin harmittaa sun työnantajaakin. Olisko aika tehdä sille asialle jotain? Saikutatte miehen kanssa 50-50, niin ei enää harmita sua eikä sun pomoa.

On aika vaikea pakottaa exää tekemään mitään. Ap

Eikö mies ole ollenkaan lapsen kanssa? Ja jos on ja lapsi sairastuu, tuoko lapsen sinulle ja sinä hoidat sairaan lapsen mukisematta?

Minulla on 29 alaista, joista 1 on poissa lapsen sairastelun johdosta. Kyllä me sen kestämme.

N50

Tuo on laitonta vaatia puolison työaikoja! Ottakaa asioista lampaat selvää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on yksi lapsen takia saikuttelija ja kyllähän se turhauttaa koko porukkaa ja laskee yleistä motivaatiota. Yritetään saada se savustettua ulos.

Pitää etsiä joku kohta nyt sieltä helpotetuista irtisanomis-päätöksistä, että näistä päästään lopullisesti.

Tai sitten voit muuttaa Amerikkaa. Te työelämässä olevat kitisette aina kaikesta.

Järjestelmässä pitäisi olla perheverotus mahdollinen, jos vaaditaan työelämässä työntekoa ja lapsien hoitoa samaan aikaan.

Näin jokainen perhe voisi halutessaan valita, että toinen vanhempi on kotona lapsia hoitamassa ja toinen tienaa.

Vierailija kirjoitti:

Surkea lakimies. Hän olisi voinut kertoa, ettei työtovereilla eikä esimiehillä ole oikeutta kommentoida lapsesta. Sinun yksityisasia. Ala äänittää heidän valituksensa.

Miten kiellät työkavereita kommentoimasta lapsiasiaa, jos olet itse kertonut siitä? Mikä olisi rikosnimike?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on yksi lapsen takia saikuttelija ja kyllähän se turhauttaa koko porukkaa ja laskee yleistä motivaatiota. Yritetään saada se savustettua ulos.

Pitää etsiä joku kohta nyt sieltä helpotetuista irtisanomis-päätöksistä, että näistä päästään lopullisesti.

Tai sitten voit muuttaa Amerikkaa. Te työelämässä olevat kitisette aina kaikesta.

Järjestelmässä pitäisi olla perheverotus mahdollinen, jos vaaditaan työelämässä työntekoa ja lapsien hoitoa samaan aikaan.

Näin jokainen perhe voisi halutessaan valita, että toinen vanhempi on kotona lapsia hoitamassa ja toinen tienaa.

Sitten työkkäri alkaa ahdistelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on laitonta vaatia puolison työaikoja! Ottakaa asioista lampaat selvää

Miten teillä todistetaan tämä laissa oleva vaatimus: "Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta."

Työnantajalla on oikeus saada luotettava selvitys siitä, että hoitovapaaseen oikeutetut eivät ole samaan aikaan saman lapsen takia hoitovapaalla.

Kyllä työttömänä on paljon helpompaa. Suosittelen kaikille.

Vierailija kirjoitti:

Te joilla pershedelmiä MENKÄÄ TÖIHIN!!

Kyllä perussuomalaisillakin on oikeuksia. Et voi käskeä vai yhden puolueen ihmisiä töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Sua harmittaa, ettei mies osallistu. No niin harmittaa sun työnantajaakin. Olisko aika tehdä sille asialle jotain? Saikutatte miehen kanssa 50-50, niin ei enää harmita sua eikä sun pomoa.

Tämä. Meilläkin on onnistunut ja monella muullakin, miksi teillä ei onnistu? Jos lapsella/ lapsilla on 2 huoltajaa, lasten hoidot kuuluu jakaa tasan. En itsekään katsoisi hyvällä tuollaista.

Tekisin ehkä lasun, jos joku on tyyliin joka viikko tai joka toinen poissa töistä lasten takia. Vanhemman pitäisi saada tukiverkostoa ja voimavaroja itselleenkin.

Vierailija kirjoitti:

Perheellisiä ei kannata palkata, se on kylmä totuus. 

Ei myöskään nuoria, koska kohta jäävät kuitenkin perhevapaille? Eikä myöskään ikääntyneitä, koska sairaudet kuitenkin pamahtavat? Eikä myöskään ikisinkkuja, koska alkoholisoituvat tai masentuvat? Joo joo, robotteja vaan. 

Mutta ymmärrän että kohtuuttomat poissaolot ärsyttävät. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on laitonta vaatia puolison työaikoja! Ottakaa asioista lampaat selvää

Miten teillä todistetaan tämä laissa oleva vaatimus: "Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta."

Työnantajalla on oikeus saada luotettava selvitys siitä, että hoitovapaaseen oikeutetut eivät ole samaan aikaan saman lapsen takia hoitovapaalla.

Huomatkaa, tässä ei sanota mitään velvollisuudesta juoruta puolison työaikoja eli on laitonta vaatia. Todistus tarkoittaa hoitajan kirjoittamaa sairausloma todistusta. Älkää nuolko työnantajan pyllyä lampaat

Vierailija kirjoitti:

Tekisin ehkä lasun, jos joku on tyyliin joka viikko tai joka toinen poissa töistä lasten takia. Vanhemman pitäisi saada tukiverkostoa ja voimavaroja itselleenkin.

Juu juu niin tietysti. Ja arvelitko, että LASUn tehtävä on hommata sairaalle lapselle hoito, jotta vanhempi pääsee töihin?

Vai tukiverkko. Tukiverkko on ystävät ja sukulaiset, joita autetaan VASTAVUOROISESTI. Ilmeisesti se on sinusta lähes kenen vaan kadulla kulkevan vastuulla hoitaa sinun työntekijöidesi sairaat lapset, että sinä saat yritykseesi työvoimaa. Saavatko sinun työntekijäsi myös hoitaa muiden sairaita lapsia työajallaan, jos vaikka terveydenhoidon jossain yksikössä on vielä vaikeampi työvoimapula kuin teillä? 

Se on kumma, kun yritys tuottaa voittoa, mutta yhteiskunnan pitäisi hoitaa sairauslomitus ja kirjoitella saurauslomatodistukset tereyskeskuksissa. 

Voihan yritys palkata lastenhoitajan sairaille lapsille. Yhteiskunta kun jo hoitaa terveet lapset. Ennen oli tehtailla omat koulutkin.

On annettu SUOSITUS, että lyhyisiin sairauslomiin ei kuormitettaisi terveyskeskusta, vaan työnantaja myöntäisi ne. Voit miettiä, kun mummot ja papat soittavat siihen samaan numeroon oikeista saurauksista, joihin oikeasti tarvitaan terveyskeskusta. Vaikka joku bakteeritulehdus, johon kuolee ilman antibioottia. Ja sinun työntekijäsi siitä, että lapsella on nuhakuume ja tarvisi todistuksen. Luuletko muuten, että terveyskeskus tapaa ja tarkistaa kaikki nämä nuhaiset lapset? Jotka eivät tarvitse muuta hoitoa kuin lepoa, jotka matkustavat bussilla räkäisinä terkkariin ja yskivät odotushuoneessa mummojen kanssa? Joille ei ole aikoja sen enempää kuin oikeasti sairaille? Se on ihan sama, soittaako pomolle vai terkkariin vai naapurin Jaskalle että lapsi on kuumeessa, kirjoita lappu että lapsi on kuumeessa.