Työpaikka (pomot) on ärsyyntyneitä kun minulla on lapsi

Vierailija kirjoitti:

Ai enttä mua entisenä pomona sylettää nämä kuviot, että vain toinen vanhemmista jää hoitamaan lasta ikäänkuin hänen työnsä olisi vähäpätöisempi kuin toisen. Näitä kuvioita oli entisessä työssäni usealla työntekijällä, lapsi sairas-saikkuja kertyi vuodessa kymmeniä päiviä. Välillä kyllä tuntui siltä, että tuskinpa puolisoa edes kysyttiin jäämään, kun oli niin mukava itsekin jäädä kotiin lepäilemään.

Voi voi. Sinua ihan sylettää. Olet samanlainen luuseri kuin kaikki muutkin pomot. Olet mitätön, nolla.

Vierailija kirjoitti:

Tehkää lisää lapsia, syntyvyys on liian matala! Mutta ette saa olla kelan tuilla kotona, menkää töihin! Mutta ette saa myöskään olla pois töistä, kun lapsenne on kipeinä!

Kun mikään ei kelpaa tässä maassa yhtään kellekään...

Noinhan asia on tässä maassa. Ihmisen pitäisi tehdä työtä 24/7. Työ ei tietenkään saa hyödyttää itseä vaan jota kuta toista (työnantajaa).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsettomana joudun usein tekemään ne perheelisten poissaolijoiden työt omieni lisäksi. Kun tuo jatkuu vuodesta toiseen, on kieltämättä tullut mieleen, että missä on minun oikeus kieltäytyä paikkaamasta toisen odottamattomia poissaoloja? 

Mutta tämä on sen työnantajan vika, ei niiden perheellisten. Työnantajan pitäisi laskea miehitykseensä se huomio, että olemme ihmisiä ja mm sairastumme, muu on vain huonoa suunnittelua.

Harvassa työpaikassa on niin paljon ylimääräistä työvoimaa, että voisi tuosta vaan valkata jonkun hyppäämään puikkoihin. Asiantuntijatyössä ei välttämättä edes löydy sellaista joka voisi tuurata. Joku kohtuus pitää olla työnantajaan kohdistuvissa vaatimuksissakin. 

Vierailija kirjoitti:

Ai enttä mua entisenä pomona sylettää nämä kuviot, että vain toinen vanhemmista jää hoitamaan lasta ikäänkuin hänen työnsä olisi vähäpätöisempi kuin toisen. Näitä kuvioita oli entisessä työssäni usealla työntekijällä, lapsi sairas-saikkuja kertyi vuodessa kymmeniä päiviä. Välillä kyllä tuntui siltä, että tuskinpa puolisoa edes kysyttiin jäämään, kun oli niin mukava itsekin jäädä kotiin lepäilemään.

"Lepäilemään"??? Mitä ihmettä mä just luin. Kyllä sairaiden lasten hoito kotona on kuule kaukana lepäilystä. Yöt ovat usein katkonaisia, kun lapsi/lapset heräilevät, päivät sairaat lapset ovat kiinni vanhemmassaan, kun on niin kurja olo. Ja pahimmillaan tätä on monta päivää putkeen, varsinkin jos on useampia lapsia. Pahimmillaan lähdetään pyhänä, yöllä, illalla lääkäriin. Tämä on sitä suurta ymmärtämättömyyttä mitä työelämässä tänä päivänä lapsiperheellinen kohtaa. Olisin monta kertaa mieluummin mennyt töihin, kuin jälleen kerran todennut, että taas lapseni sairastuu ja kärsii, sairastunko itse, miten työkuorma hoidetaan sen jälkeen, miten itse jaksaa kuunnella haukut, epäilykset ja syyttelyt työpaikalla, kun sinne uupuneena sairastumisruljanssista jälleen palaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai enttä mua entisenä pomona sylettää nämä kuviot, että vain toinen vanhemmista jää hoitamaan lasta ikäänkuin hänen työnsä olisi vähäpätöisempi kuin toisen. Näitä kuvioita oli entisessä työssäni usealla työntekijällä, lapsi sairas-saikkuja kertyi vuodessa kymmeniä päiviä. Välillä kyllä tuntui siltä, että tuskinpa puolisoa edes kysyttiin jäämään, kun oli niin mukava itsekin jäädä kotiin lepäilemään.

Voi voi. Sinua ihan sylettää. Olet samanlainen luuseri kuin kaikki muutkin pomot. Olet mitätön, nolla.

Mene sarjasaikuttaja töihin, ei sulle sohvalla makailusta makseta palkkaa. Kuormitat vaan työkavereitasi sluibailullasi. Susta on tullut jo palautetta tiimiltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsettomana joudun usein tekemään ne perheelisten poissaolijoiden työt omieni lisäksi. Kun tuo jatkuu vuodesta toiseen, on kieltämättä tullut mieleen, että missä on minun oikeus kieltäytyä paikkaamasta toisen odottamattomia poissaoloja? 

Mutta tämä on sen työnantajan vika, ei niiden perheellisten. Työnantajan pitäisi laskea miehitykseensä se huomio, että olemme ihmisiä ja mm sairastumme, muu on vain huonoa suunnittelua.

Harvassa työpaikassa on niin paljon ylimääräistä työvoimaa, että voisi tuosta vaan valkata jonkun hyppäämään puikkoihin. Asiantuntijatyössä ei välttämättä edes löydy sellaista joka voisi tuurata. Joku kohtuus pitää olla työnantajaan kohdistuvissa vaatimuksissakin. 

Niin, pitää tulla kuumeessa töihin ja kaikki raajat kipsissä ja tietää kuolinpäivä etukäteen, että saadaan sijainen. Joku kohtuus pitää olla työnantajalle, mutta ei tietenkään työntekijälle.

Yleensä nämä ruikuttajapomot ovat itse kuumeisina kotona petissä katsomassa tv-sarjoja, vaikka työ on kevyempää kuin työntekijöillä. 

Taas yksi syy lisää olla tekemättä lapsia Suomeen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sua harmittaa, ettei mies osallistu. No niin harmittaa sun työnantajaakin. Olisko aika tehdä sille asialle jotain? Saikutatte miehen kanssa 50-50, niin ei enää harmita sua eikä sun pomoa.

On aika vaikea pakottaa exää tekemään mitään. Ap

Provo jälleen tekstityylistä päätellen. Exä ei siis hoida lastaan. Just joo.

Osta elareilla lastenhoitoa anopilta.

Vierailija kirjoitti:

Lapsettomana joudun usein tekemään ne perheelisten poissaolijoiden työt omieni lisäksi. Kun tuo jatkuu vuodesta toiseen, on kieltämättä tullut mieleen, että missä on minun oikeus kieltäytyä paikkaamasta toisen odottamattomia poissaoloja? 

Hoida puolestasi isovanhempiesi lääkäri ym.käyntejä, sopivasti perjantaisin niin saat pidennetyn viikonlopun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsettomana joudun usein tekemään ne perheelisten poissaolijoiden työt omieni lisäksi. Kun tuo jatkuu vuodesta toiseen, on kieltämättä tullut mieleen, että missä on minun oikeus kieltäytyä paikkaamasta toisen odottamattomia poissaoloja? 

Mutta tämä on sen työnantajan vika, ei niiden perheellisten. Työnantajan pitäisi laskea miehitykseensä se huomio, että olemme ihmisiä ja mm sairastumme, muu on vain huonoa suunnittelua.

Harvassa työpaikassa on niin paljon ylimääräistä työvoimaa, että voisi tuosta vaan valkata jonkun hyppäämään puikkoihin. Asiantuntijatyössä ei välttämättä edes löydy sellaista joka voisi tuurata. Joku kohtuus pitää olla työnantajaan kohdistuvissa vaatimuksissakin. 

Ei ole työntekijän ongelma jos työnantaja ei osaa varautua muutoksiiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai enttä mua entisenä pomona sylettää nämä kuviot, että vain toinen vanhemmista jää hoitamaan lasta ikäänkuin hänen työnsä olisi vähäpätöisempi kuin toisen. Näitä kuvioita oli entisessä työssäni usealla työntekijällä, lapsi sairas-saikkuja kertyi vuodessa kymmeniä päiviä. Välillä kyllä tuntui siltä, että tuskinpa puolisoa edes kysyttiin jäämään, kun oli niin mukava itsekin jäädä kotiin lepäilemään.

Voi voi. Sinua ihan sylettää. Olet samanlainen luuseri kuin kaikki muutkin pomot. Olet mitätön, nolla.

Mene sarjasaikuttaja töihin, ei sulle sohvalla makailusta makseta palkkaa. Kuormitat vaan työkavereitasi sluibailullasi. Susta on tullut jo palautetta tiimiltä.

Oijoi kun sinä nyt suutuit oikein tulisesti. Luuseri sinä olet. Minua ei sinun kitinäsi kiinnosta. Mars töihin siitä, lammas. Bää bää 

Perheellisiä ei kannata palkata, se on kylmä totuus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsettomana joudun usein tekemään ne perheelisten poissaolijoiden työt omieni lisäksi. Kun tuo jatkuu vuodesta toiseen, on kieltämättä tullut mieleen, että missä on minun oikeus kieltäytyä paikkaamasta toisen odottamattomia poissaoloja? 

Mutta tämä on sen työnantajan vika, ei niiden perheellisten. Työnantajan pitäisi laskea miehitykseensä se huomio, että olemme ihmisiä ja mm sairastumme, muu on vain huonoa suunnittelua.

Harvassa työpaikassa on niin paljon ylimääräistä työvoimaa, että voisi tuosta vaan valkata jonkun hyppäämään puikkoihin. Asiantuntijatyössä ei välttämättä edes löydy sellaista joka voisi tuurata. Joku kohtuus pitää olla työnantajaan kohdistuvissa vaatimuksissakin. 

Niin, pitää tulla kuume

Työntekijä voi tulla vastaan niin että jakaa hoitovastuun toisen vanhemman kanssa siten kun se on mahdollista. Aloittajan pomo tietenkin toiminut epäammattimaisesti jos on antanut ärsytyksen näkyä, mutta minusta tässä asiassa on se toinenkin puoli. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsettomana joudun usein tekemään ne perheelisten poissaolijoiden työt omieni lisäksi. Kun tuo jatkuu vuodesta toiseen, on kieltämättä tullut mieleen, että missä on minun oikeus kieltäytyä paikkaamasta toisen odottamattomia poissaoloja? 

Mutta tämä on sen työnantajan vika, ei niiden perheellisten. Työnantajan pitäisi laskea miehitykseensä se huomio, että olemme ihmisiä ja mm sairastumme, muu on vain huonoa suunnittelua.

Harvassa työpaikassa on niin paljon ylimääräistä työvoimaa, että voisi tuosta vaan valkata jonkun hyppäämään puikkoihin. Asiantuntijatyössä ei välttämättä edes löydy sellaista joka voisi tuurata. Joku kohtuus pitää olla työnantajaan kohdistuvissa vaatimuksissakin. 

Niin, pitää tulla kuumeessa töihin ja kaikki raajat kipsissä ja tietää kuolinpäivä etukäteen, että saadaan sijainen. Joku kohtuus pitää olla työnantajalle, mutta ei tietenkään työntekijälle.

Yleensä nämä ruikuttajapomot ovat itse kuumeisina kotona petissä katsomassa tv-sarjoja, vaikka työ on kevyempää kuin työntekijöillä. 

Tuo on totuus.

Ennen hyvään aikaan sai kunnallisen kodinhoitajan kotiin kun lapsi sairasti ja vanhemmat pääsi töihin.Muistan kun aamulla soitti toimistoon niin kodinhoitaja tunnin sisällä hurautti  pyörällä paikalle.Kaikki olivat tyytyväisiä tähän järjestelyyn, miksi tämäkin  hyvä piti lopettaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsettomana joudun usein tekemään ne perheelisten poissaolijoiden työt omieni lisäksi. Kun tuo jatkuu vuodesta toiseen, on kieltämättä tullut mieleen, että missä on minun oikeus kieltäytyä paikkaamasta toisen odottamattomia poissaoloja? 

Mutta tämä on sen työnantajan vika, ei niiden perheellisten. Työnantajan pitäisi laskea miehitykseensä se huomio, että olemme ihmisiä ja mm sairastumme, muu on vain huonoa suunnittelua.

Harvassa työpaikassa on niin paljon ylimääräistä työvoimaa, että voisi tuosta vaan valkata jonkun hyppäämään puikkoihin. Asiantuntijatyössä ei välttämättä edes löydy sellaista joka voisi tuurata. Joku kohtuus pitää olla työnantajaan kohdistuvissa vaatimuksissakin. 

Ei ole työntekijän onge

Eikä ole. On täysin kohtuutonta vaatia, että jokainen työnantaja palkkaa aina extraihmisen jokaiseen työtehtävään, ja pitää häntä varalla niin kauan että toinen tulee takaisin. Moni työtehtävä vaatii korkeaa asiantuntemusta, aina ei välttämättä edes löydy toista osaajaa.

Meillä pitää lapsen sairastuessa joka kerta tuoda sekä lääkärintodistus lapsen sairaudesta että puolison työnantajalta kirjallinen todistus siitä, että lapsen toinen vanhempi on ko. päivänä ollut töissä eikä vapaalla. On muuten ihmeesti vähentänyt lasten sairastelujen takia poissaoloja, koska jos molempia lappuja ei toimita (neuvolasta puhelimitse saatu sairausloma ei kelpaa), niin hoitovapaa on palkaton. Ja tämä on ihan laillista!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai enttä mua entisenä pomona sylettää nämä kuviot, että vain toinen vanhemmista jää hoitamaan lasta ikäänkuin hänen työnsä olisi vähäpätöisempi kuin toisen. Näitä kuvioita oli entisessä työssäni usealla työntekijällä, lapsi sairas-saikkuja kertyi vuodessa kymmeniä päiviä. Välillä kyllä tuntui siltä, että tuskinpa puolisoa edes kysyttiin jäämään, kun oli niin mukava itsekin jäädä kotiin lepäilemään.

"Lepäilemään"??? Mitä ihmettä mä just luin. Kyllä sairaiden lasten hoito kotona on kuule kaukana lepäilystä. Yöt ovat usein katkonaisia, kun lapsi/lapset heräilevät, päivät sairaat lapset ovat kiinni vanhemmassaan, kun on niin kurja olo. Ja pahimmillaan tätä on monta päivää putkeen, varsinkin jos on useampia lapsia. Pahimmillaan lähdetään pyhänä, yöllä, illalla lääkäriin. Tämä on sitä suurta ymmärtämättömyyttä mitä työelämässä t

Tämän takia meillä pienten lasten äidit siirretään toisarvoisiin töihin, ei työnantajan maksamia koulutuksia, ei urahaaveiden toteuttamista. Työnantajan ei kannata maksaa siitä, että joku on kotiäitinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai enttä mua entisenä pomona sylettää nämä kuviot, että vain toinen vanhemmista jää hoitamaan lasta ikäänkuin hänen työnsä olisi vähäpätöisempi kuin toisen. Näitä kuvioita oli entisessä työssäni usealla työntekijällä, lapsi sairas-saikkuja kertyi vuodessa kymmeniä päiviä. Välillä kyllä tuntui siltä, että tuskinpa puolisoa edes kysyttiin jäämään, kun oli niin mukava itsekin jäädä kotiin lepäilemään.

"Lepäilemään"??? Mitä ihmettä mä just luin. Kyllä sairaiden lasten hoito kotona on kuule kaukana lepäilystä. Yöt ovat usein katkonaisia, kun lapsi/lapset heräilevät, päivät sairaat lapset ovat kiinni vanhemmassaan, kun on niin kurja olo. Ja pahimmillaan tätä on monta päivää putkeen, varsinkin jos on useampia lapsia. Pahimmillaan lähdetään pyhänä, yöllä, illalla lääkäriin. Tämä on sitä su

 

Tämän takia ne vanhempainvapaat ja vastuut pitäisi jakaa tasaisesti, vaikka hieman kirpaisisi. Siten asenne muuttuisi.

Vierailija kirjoitti:

Lapsettomana joudun usein tekemään ne perheelisten poissaolijoiden työt omieni lisäksi. Kun tuo jatkuu vuodesta toiseen, on kieltämättä tullut mieleen, että missä on minun oikeus kieltäytyä paikkaamasta toisen odottamattomia poissaoloja? 

Kun paikallinen sopiminen tulee hyvän hallituksen hienon hallitusohjelman myötä voimaan, voit sanoa pomolle, että jos teet kahden työt, nautit kahden palkkaa. Eikö se sitä tarkoita tuo sopiminen?