Lue keskustelun säännöt.
IS: 6 tunnin työpäivä oli kokeilussa poikkeuksellinen menestys: ylläpiti tuottavuutta ja paransi työntekijöiden hyvinvointia!
20.12.2023 |
Myös yrityksen luvut kiittivät:
Yhtiön vuoden 2022 liikevaihto oli 23,2 miljoonaa euroa ja tulos 2,4 miljoonaa. Yhtiö on viimeisen neljän tilivuoden aikana tehnyt 14,9 miljoonaa euroa voittoa.
Kommentit (86)
Vierailija kirjoitti:
8h päivässä 5 pv viikossa on 1800 luvun loppupuolen ajoilta peräisin oleva työtahti. Miettikää jos vaikka tehtaassa, joka pyörii 24/7, olisikin kolmen 8h työvuoron sijaan 4x6 h. Useampi ihminen saisi töitä.
Kaikenlaiset ylityöt ynnä muut vähenisivät. Työmotivaatio olisi parempi kun työt pitää tiristää kuuteen tuntiin. Joskus pelkkä ajatus 8h työrupeamasta on niin uuvuttava. Mutta jos sen saman homman tekisi kuuteen tuntiin, niin eihän se olisi homma eikä mikään.
No palkkakin olisi sitten vastaavasti pienempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan tiedoksi teille yksinkertaisille hiivapilluille, että palkan pitää sitten laskea suhteessa saman verran. Jos ei laske, julkisen sektorin rahat loppuvat ja vientisektorin kilpailukyky suhteessa kilpailijamaihin romahtaa.
Niin. Maksetaanko työntekijöille tehdystä tuloksesta, vai tehdyistä tunneista? Kummasta sinä mielummin maksaisit?
Itse ainakin ottaisin mielummin energisiä, terveitä ja hyvinvoivia tekijöitä, jotka tekee tulosta ja voittoa kuin uupuneita, työhönsä leipiintyneitä, jotka tekee tunteja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
8h päivässä 5 pv viikossa on 1800 luvun loppupuolen ajoilta peräisin oleva työtahti. Miettikää jos vaikka tehtaassa, joka pyörii 24/7, olisikin kolmen 8h työvuoron sijaan 4x6 h. Useampi ihminen saisi töitä.
Kaikenlaiset ylityöt ynnä muut vähenisivät. Työmotivaatio olisi parempi kun työt pitää tiristää kuuteen tuntiin. Joskus pelkkä ajatus 8h työrupeamasta on niin uuvuttava. Mutta jos sen saman homman tekisi kuuteen tuntiin, niin eihän se olisi homma eikä mikään.
No palkkakin olisi sitten vastaavasti pienempi.
Niin olisi verotuskin. Joskin tällä mallilla tehokkuuden noustessa olisi oikeasti varaa korotellakin palkkoja. Lisäksi tämä voidaan toteuttaa myös siten, että tämän hetkinen palkka ei saa tippua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miehen työpaikka on nyt 3v tehnyt 6h päiviä,, mutta heille maksetaa 8h mukaan. Tulos on ollut 3v aikana joka vuosi 85% parempi kuin koskaan yrityksen historiassa ja samalla se yritys on palkannut 5 vakituista työntekijää. Nyt on ensimmäinen vuosi, kun työnterkijät saavat joulubonukset perjantaina 1000e per työntekijä. Heitä on 42 työntekijää. Olen miehessäni huomannut näiden 3v aikana selkeätä muutossa kaikessa tekemisessään. Hän on iloinen, voi hyvin, on pudottanut painoa, kun jaksaa töiden jälkeen urheilla jne. Heidän työaika 9-15 ja sitten on toinen työaika 10-16. Viikon välein aina muuttuu toi vuoro. NS kahdessa vuorossa tekevät työtä.
"Heidän työaika 9-15 ja sitten on toinen työaika 10-16. Viikon välein aina muuttuu toi vuoro. NS kahdessa vuorossa tekevät työtä."
Siis mitäh?
Mun mies tekee kolmessa vuorossa: 6-14, 9-15 ja 8-16. Mitään järkeä tuossa mallissa ei ole, mutta noin tekevät.
Veikkaan, että vanhoille jäärille ei tämmöinen sovi. Oli työn ja tuskan takana saada 5pv työviikko ja 8h päivät silloin aikanaan. Vaikka tuottavuus paranisikin 6h päivillä niin ihan varmana se ei vaan joillekin käy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ainakin omassa toimistotyössä jos leikattaisiin turhat palaverit pois, niin voisin tehdä varmaan neljän tunnin työpäivää ja saada samat asiat aikaan.
Palaverit on vanhanaikaisia lihottavine viinereineen.
Pomo voisi laittaa ne asiat s-postiin ja porukat voisi sitten sanoa mielipiteensä niistä sinne postiin.
Vierailija kirjoitti:
Miksei ay-järjetöt aja 6h työpäivää ratkaisuna työttömyyteen (jolloin leikkauksetkin osuisivat tasaisemmin)? Olisi täysin loogista jatkumoa 5pv työviikolle ja 8h työpäiville. Ratkaisisi myös monia suomalaisen työelämän ongelmia, kun porukka olisi vähemmän kuormittunutta yms.
Mieti ihan rauhassa hetken aikaa, miten paljon hoitajia tarvittaisiin lisää. Kun heitä ei ole nytkään tarpeeksi ja siellä sairaalassa pitää työskennellä 24/7
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Veikkaan, että vanhoille jäärille ei tämmöinen sovi. Oli työn ja tuskan takana saada 5pv työviikko ja 8h päivät silloin aikanaan. Vaikka tuottavuus paranisikin 6h päivillä niin ihan varmana se ei vaan joillekin käy.
Kohta tulee laki, jossa ämpyilijät saa kenkää, jos ei uudet työajat miellytä.
Tuota on kokeiltu tuhat kertaa monissa maissa. Ja vähin äänin ovat palanneet entiseen, vaikka alussa toki tehokkuus nousee innosta. Toki on töitä, joissa pitäisi olla useammin mahdollisuus tehdä niin halutessaan lyhyempää työviikkoa, mutta ei sitten tietenkään maksettaisi täyttä palkkaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunpa työnantajille sopisi edes se että palkanalennuksella voisi tehdä 80-prosenttista. Nyt sitäkin saa lakki kourassa anoa.
Minäen vain millään ymmärrä, mitenkä tuottavuus kasvaa jos työaika lyhenee. Pitäisihän sen olla selvää, että jos sorvaaja saa tunnissa valmiiksi 4 valmista kappaletta, niin ei se päivän kappalemäärä työaikaa lyhentämällä voi kasvaa. Mitenkä kukaan voi kuvitellakaan, että työaikaa vähentämällä tulee tehtyä enemmän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tehtaisiin tulee enemmän robotteja ja tekoälyä, niin työntekijät tulevat saamaan 100% lisää vapaa-aikaa.
Ne palkataan sitten huoltomiehiksi.
6 tunnin työpäivässä ei ole lounastaukoa, joten kukaan ei kesken työpäivän ilmoita, että menen lounaalle. Kätevää palaverien kannalta. Lisäksi kun päivä on selkeästi 9-15 eikä joustoja (liukumia) ole, niin porukka on aina tavoitettavissa työaikana.
Totta kai tuottavuus lisääntyy, kun työaikana jokainen on töissä eikä tauolla. Nyt monella työpaikalla on 11-13 aika hiljaista, kun porukka on vuorollaan syömässä. Liukumien ansiosta töihin tullaan 7-10 välillä ja kotiin lähdetään 15 jälkeen. Siten takuuvarmoja yhteisiä työaikoja on vain 10-11 ja 13-15 eli vain 3 tuntia päivässä.
Ja esimerkkini on nyt yrityksestä, jossa tehdään esim. asiakastietojärjestelmiä yhdessä asiakkaan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan tiedoksi teille yksinkertaisille hiivapilluille, että palkan pitää sitten laskea suhteessa saman verran. Jos ei laske, julkisen sektorin rahat loppuvat ja vientisektorin kilpailukyky suhteessa kilpailijamaihin romahtaa.
Niin. Maksetaanko työntekijöille tehdystä tuloksesta, vai tehdyistä tunneista? Kummasta sinä mielummin maksaisit?
Itse ainakin ottaisin mielummin energisiä, terveitä ja hyvinvoivia tekijöitä, jotka tekee tulosta ja voittoa kuin uupuneita, työhönsä leipiintyneitä, jotka tekee tunteja.
Tämä on syynä siihen, miksi monessa tehtävässä ollaan siirtymässä urakkatyöhön. Ryhmä saa tietyt työt tehtäväkseen ja sitten ne jaetaan tekijöille. Jos tekee nopeasti ja hyvin, saa lyhyen työpäivän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ainakin omassa toimistotyössä jos leikattaisiin turhat palaverit pois, niin voisin tehdä varmaan neljän tunnin työpäivää ja saada samat asiat aikaan.
Palaverit on vanhanaikaisia lihottavine viinereineen.
Pomo voisi laittaa ne asiat s-postiin ja porukat voisi sitten sanoa mielipiteensä niistä sinne postiin.
En tiedä, missä olet töissä, mutta meillä palaverit on verkossa ja viineriä haluava ostaa omansa. Mielipiteen voi sanoa samantien.
Vierailija kirjoitti:
Veikkaan, että vanhoille jäärille ei tämmöinen sovi. Oli työn ja tuskan takana saada 5pv työviikko ja 8h päivät silloin aikanaan. Vaikka tuottavuus paranisikin 6h päivillä niin ihan varmana se ei vaan joillekin käy.
Huomaahan sen näissä keskusteluissakin. Kauheaa änkyryyttä. Kukaan ei varmasti kiellä hengailemasta töissä 8h, jos haluaa.
En ymmärrä tätä vanhaa jääräkansaa. Meilläkin yksi vanhempi rouva (n. 60v, kotona 1 n. 18v lapsi) viettää kaiken lienevän ajan töissä. Tulee loma-aikaankin paikalle joka toinen päivä. Ja vaatii toki muilta samaa. Vastustaa tällaista 6h hömppää aivan takuuvarmasti.
Ymmärrän että jotkut on yksinäisiä ja töissä on seuraa, mutta tarvitseeko kaikkien siksi polttaa itsensä loppuun?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei ay-järjetöt aja 6h työpäivää ratkaisuna työttömyyteen (jolloin leikkauksetkin osuisivat tasaisemmin)? Olisi täysin loogista jatkumoa 5pv työviikolle ja 8h työpäiville. Ratkaisisi myös monia suomalaisen työelämän ongelmia, kun porukka olisi vähemmän kuormittunutta yms.
Mieti ihan rauhassa hetken aikaa, miten paljon hoitajia tarvittaisiin lisää. Kun heitä ei ole nytkään tarpeeksi ja siellä sairaalassa pitää työskennellä 24/7
Nykyisellä systeemillä on myös poikkeuksia. Pelastajat ja poliisit esim tekevät 12h vuoroja ja sitten heillä on eri tavalla vapaata. Ehkä hoitajat voisi jättää vastaavaksi poikkeusalaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veikkaan, että vanhoille jäärille ei tämmöinen sovi. Oli työn ja tuskan takana saada 5pv työviikko ja 8h päivät silloin aikanaan. Vaikka tuottavuus paranisikin 6h päivillä niin ihan varmana se ei vaan joillekin käy.
Huomaahan sen näissä keskusteluissakin. Kauheaa änkyryyttä. Kukaan ei varmasti kiellä hengailemasta töissä 8h, jos haluaa.
En ymmärrä tätä vanhaa jääräkansaa. Meilläkin yksi vanhempi rouva (n. 60v, kotona 1 n. 18v lapsi) viettää kaiken lienevän ajan töissä. Tulee loma-aikaankin paikalle joka toinen päivä. Ja vaatii toki muilta samaa. Vastustaa tällaista 6h hömppää aivan takuuvarmasti.
Ymmärrän että jotkut on yksinäisiä ja töissä on seuraa, mutta tarvitseeko kaikkien siksi polttaa itsensä loppuun?
Meillä taas osittaiselle hoitovapaalle jääneelle eli 6 tunnin työpäivää tekevälle oli yllätys, että hänellä ei ole lainkaan lounastaukoa. Työt alkoival klo 8 ja hän lähti kotiin klo 14, mutta palkatontakaan ruokataukoa ei tuohon kuulunut. Työnantajan mielestä oli hyvä, että kun muut menivät lounaalle, jäi yksi varmasti päivystämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
8h päivässä 5 pv viikossa on 1800 luvun loppupuolen ajoilta peräisin oleva työtahti. Miettikää jos vaikka tehtaassa, joka pyörii 24/7, olisikin kolmen 8h työvuoron sijaan 4x6 h. Useampi ihminen saisi töitä.
Kaikenlaiset ylityöt ynnä muut vähenisivät. Työmotivaatio olisi parempi kun työt pitää tiristää kuuteen tuntiin. Joskus pelkkä ajatus 8h työrupeamasta on niin uuvuttava. Mutta jos sen saman homman tekisi kuuteen tuntiin, niin eihän se olisi homma eikä mikään.
No palkkakin olisi sitten vastaavasti pienempi.
Näissä pitää erottaa erilaiset työntyypit, alakohtaiset. Jokaisella alalle varmasti eri tavoin soviteltavissa.
Palkan tulee olla kuudelta tunnilta, jos työtä tehdään kuusi tuntia. Mieluummin sellainen nipsaus kaikilta, kuin heikoimpien ja turvattomampien t appaminen . Urakka ym.muut epätyypillisiä työaikoja vaativat ovat järjestettävissä ja neuvoteltavissa.
Miksei asiaa viedä eteenpäin?
Syynä ei voi olla mikään muu kuin silkka pahuus.
Pidin itse saldoja pois tekemällä pari viikkoa 6h päiviä ja olo oli kuin uudesti syntyneellä. Ensin pelkäsin että en ehdi tekemään kaikkea, mutta ei tehnyt edes tiukkaa. Ja se energian määrä työpäivän jälkeen! Pomokin kysyi miksi askel on noin kepeä kun tuli käytävillä vastaan.
Ehdottomasti kannattaisi siirtyä 6h päivään. Siinä voittaa ihan kaikki.