Näin alkoi etätyön alasajo meidänkin yrityksessä

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Kertokaa nyt joku viisas, että mikä siinä  firmojen lähityöintoilussa on oikeasti takana? Joku taloudellinen hyötyhän sen on oltava, en usko pätkääkään mitään paskapuheita yhteisöllisyydestä tai muusta nyyhkyilystä.

Yleensä kapelimestarina husaa joku "vanhan liiton" jäärä, jonka mielestä kukaan ei pysty suoriutumaan töistään jos ei pomo ole kokoajan hengittämässä niskaan. Usein näillä on vielä oma lehmä ojassa siinä mielessä että monessa firmassa on ihan liikaa paskantärkeitä pikkupomoja joilla ei oikeastaan ole paljon muuta tekemistä kuin se niskaan hengittäminen, ja tämä etätyöbuumi on tehnyt asian vähän liian näkyväksi. Pelkäävät siis oman paikkansa puolesta- heiltähän lähtee työt jos yläkerrassa huomataan että ne varsinaiset tuloksen tekijät osaavat tehdä sitä tulosta ilman niskaan hengittämistäkin.

Tämä on totta. Niitä pikkunilkkejä väliportaan johtajia on liikaa ja mitä hyötyä heistä on?

Vierailija wrote:

Varmasti epäsuosittua sanoa tämä ääneen, mutta toimiessani esihenkilötehtävissä naisvaltaisella asiantuntija-alalla, päällimmäisenä jäi mieleen kysymysmerkkinä se, kuinka paljon etätyöaikaa käytetään ihan puhtaasti perheen arjen pyörittämiseen.

Toimistolle ei voitu tulla ennen yhdeksää kun äitien piti viedä lapset päiväkotiin ja toimistolta piti lähteä viimeistään kolmelta että ehti hakea lapset päiväkodista. Teamseja jos erehdyit laittamaan klo 13 jälkeen, niin kameroita ja mikkejä ei voitu pitää etätyöstä auki, kun pienet koululaiset halusivat välipalaa, haettiin ne kävellen tai heille piti keksiä viihdykettä. Keskellä päivää jos soitti etätyöläiselle, niin taustalla soivat kauppakeskuksen taustamusiikit tai bensatankkauksen äänet.

Sama tilanne kun seuraan naapurin perheen äidin päiviä, aamulla viedään lapset kouluun ja kolmen jälkeen auto starttaa jo taas harrastuksiin, joissa menee koko ilta, muutama

Et sitten esimiehenä toimiessasi ottanut puheeksi näitä epäkohtia tai epäilyksiä joita mainitsit? En tarkoita mitään yleistä koko porukan syyllistämistä vaan miksi et ottanut asiaa puheeksi kyseisen henkilön kanssa joka oli jossain muualla työaikana kuin hoitamassa niitä työtehtäviään? Tai oli epäilys että työaika käytetään johonkin muuhun? Niinpä. Turha huudella, että suurin osa etätyöntekijöistä ei tee töitä sitä 7,5 h. Kyllä suurin osa tekee ja luultavasti jopa pidempää päivää. Pieni osa käyttää etätyötä väärin, niin siitä ei pitäisi enemmistön kärsiä. Miksi henkilön joka käyttää etätyömahdollisuutta väärin ei pakoteta olemaan toimistolla. Niin se aiemmin oli, että etätöitä saivat tehdä vain ne joilta se sujui. Jos siellä puuhasteli jotain muuta niin etätyöt loppuivat.

Vierailija wrote:

Etätyöt tullaan ajan myötä lopettamaan, tutkimukset on osoittanut että työtehokkus on 20% heikompi etätöissä kuin konttorilla.

Jos näin oli sinulla ei tarkoita että kaikilla. Tutkimukset osoittavat muuta. Meidän yrityksessä ihmeteltiin korona-aikana miten kaikkien tulokset olivat yhtäkkiä niin hyviä ja tehokkuus nousi. 

Vierailija wrote:

Meillä tuli alkusyksystä alkaen myös pakollinen määrä toimistopäiviä kuukausittain. Aamulla menee tunti työpisteen etsimiseen ja siihen asettumiseen sekä aamukahveihin, sitten yritetään tehdä hetki töitä kollegoiden jutustelua ja puhelinpalavereita kuunnellen, kunnes on lounaan aika ja mennään jonottamaan työpaikkaruokalan meteliin ylihinnoiteltua lounasruokaa, joka syödään kylki kyljessä muiden kanssa täyteen ahdetussa hälyisässä tilassa. Lounaan jälkeen etsitään vapaata koppia tai kulmausta Teams-kokousta varten ja kokouksen jälkeen voikin alkaa valmistautua työpäivän lopetteluun. Pöydän tyhjentämiseen ja tavaroiden pakkaamiseen menee kymmenisen minuuttia ja sitten voi siirtyä täpötäyteen bussiin ja nauttia muiden tuoksuista ja puristuksesta 3 vartin kotimatkan ja miettiä samalla miten mukavaa oli kun pystyin tänään tervehtimään ihan kasvokkain Mirkkua ja Marttia ja vaihtamaan huutaen kuulumisia lounastunnilla.

Siis osa töitähän on nimenomaan tiedonvaihto, sosialisointi ja muut jutustelu työkaveriden kanssa.Nämä ks. kahvihuonekeskustelut tuo paljon asioita esiin mitä muutoin ei tulisi sanoneeksi, ei vaan muista. Sosilaaliaivot käyttöön 

ehkä sinä tarvitset pomoa lapsenvahdiksi etkä osaa tehdä ilman töitäsi, älä silti yleistä

Meillä on muutama totaali-remote (minä myös) ja saadaan veroton kulukorvaus kun käydään toimistolla. Lähempänä asuvilla 2-3 toimistopäivää viikossa. Minulla matkaa 160 km, yhdellä 300 km.

Vierailija wrote:

Varmasti epäsuosittua sanoa tämä ääneen, mutta toimiessani esihenkilötehtävissä naisvaltaisella asiantuntija-alalla, päällimmäisenä jäi mieleen kysymysmerkkinä se, kuinka paljon etätyöaikaa käytetään ihan puhtaasti perheen arjen pyörittämiseen.

Toimistolle ei voitu tulla ennen yhdeksää kun äitien piti viedä lapset päiväkotiin ja toimistolta piti lähteä viimeistään kolmelta että ehti hakea lapset päiväkodista. Teamseja jos erehdyit laittamaan klo 13 jälkeen, niin kameroita ja mikkejä ei voitu pitää etätyöstä auki, kun pienet koululaiset halusivat välipalaa, haettiin ne kävellen tai heille piti keksiä viihdykettä. Keskellä päivää jos soitti etätyöläiselle, niin taustalla soivat kauppakeskuksen taustamusiikit tai bensatankkauksen äänet.

Sama tilanne kun seuraan naapurin perheen äidin päiviä, aamulla viedään lapset kouluun ja kolmen jälkeen auto starttaa jo taas harrastuksiin, joissa menee koko ilta, muutama

Niin missä välissä nää perheelliset lähityössä tekevät sen 8 h työnantajalle, jos toimistolle tullaan klo 9 ja lähdetään viimeistään klo 15? Siihen väliin mahtuu 6 h lähityötä, josta osa menee kahvitteluun ja lounaaseen.

Ongelmasi ei siis ole se, miten paljon etätyöaikaa perheelliset käyttävät perheen pyörittämiseen, vaan ihan vaan miten paljon työaikaa he siihen käyttävät. Aivan eri keskustelu kuin yleinen keskustelu etätöiden toimivuudesta.

Ketjussa on kerrottu joidenkin (etä)työläisten käyttävän työaikansa väärin tai tehottomasti, jopa etteivät jotkut edes osaa tehdä töitään ilman työnantajan (edustajan) läsnäoloa. Tarvitsevat kuin lapsi äitiään. Jos näin kerran on, niin rekrytoinnissa on ollut puutteita ja rekrytoinnista vastaavien on kannettava vastuunsa.

Tämä ei kuitenkaan voi olla peruste vaatia kaikkia toimistolle tai rajoittaa kaikkien etäilyä. Eihän ylinopeussakkoakaan määrätä summassa kaikille saman kadun varrella asuville, vaan ainoastaan sille yksilölle, joka sakon on toiminnallaan ansainnut.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Etätyö on ihan parasta, voi joka ilta juoda viiniä ja aamulla riittää kun avaa tietokoneen klo 9 mennessä. 

Varsinkin julkisella puolella (valitettavasti) asia on juuri näin, kun ei siellä tuottavuutta edes osata mitata.

Ja höpö, ei taida oikein seurata aikasi. Elämmme nyt vuonna 2023 (kohta 2024), eikä vuonna 1986. Nykyään julkisen puolen työntekijät ovat usein kiireisempiä kuin yksityisen puolen työntekijät. Valitettavasti päälliköt valitaan edelleen eliniäksi ja se on suuri ongelma. Julkisten päälliköiden työpestien pitäisi olla aina määräaikaisia, jotain 4 vuotta ja sitten vaihdetaan.

Hyvä kysymys mikä on homman nimi. Raha tietty. Täällä palstalla tulee virheilmoitus hakusanalle "etätyö"...

Aika rajut menetelmät käytössä...

Työskentelen toisella asteella opettajana. Opetusalalla on tavallaan aina tehty hybridityötä, sillä muun kuin opetuksen, kokoukset, valvonnat ja vastaavat on saanut tehdä haluamanaan aikana haluamassaan paikassa. Oppituntien suunnittelu ja tehtävien arviointi on työtä, joka vaatii sopivan vireystilan, ja toisilla otollinen aika on aamulla, toisilla illalla. Samoin yksi saa kotona keskityttyä paremmin, toinen taas työpaikalla. Tämä on ollut minusta toimiva systeemi. 

Korona-aikana infoja, koulutuksia ja kokouksia alettiin yhä enemmän pitää etänä, ja käytännöstä on tullut pysyvä. Olen tullut siihen tulokseen, että kaikista ei vain valitettavasti ole ottamaan sellaista vastuuta omasta työpanoksestaan, mitä onnistuneet etätapaamiset edellyttävät, enkä niitä enää siksi kannata. Jos ollaan samassa tilassa kasvokkain, on tietty paine seurata esitystä ja osallistua keskusteluun. Etäkokouksissa taas on enemmän sääntö kuin poikkeus, että joku, joka muka on kokouksessa mukana, ei reagoi esitettyihin kysymyksiin mitenkään eli ei oikeasti ole seurannut kokousta vaan puuhannut jotain muuta. Etänä pidetyissä infoissa käsitellyistä asioista keskustellaan opettajainhuoneessa ikään kuin niistä ei olisi koskaan ollut mitään puhettakaan. Olen myös ollut toistuvasti tilanteessa, jossa esimerkiksi koulutuksen osallistujat jaetaan pienryhmiin ja pienryhmässä yksikään ei vastaa mitään, kun yritän saada keskustelua aikaiseksi. Totta kai ne, jotka lusmuilla haluavat ja joille ei ole ongelma sälyttää töitään ja vastuuta muille, kannattavat etäkokouksia ja käyttävät tilannetta hyväkseen. Ei ole mitenkään helppo "kannella" työkaverista eteenpäin, eivätkä esihenkilöt varmastikaan siis tiedä suurinta osaa laiminlyönneistä. Koen, että me, jotka olemme tunnollisia ja haluamme tehdä työmme hyvin, kärsimme lusmuilijoista aiempaa enemmän. 

Vierailija wrote:

Banhgladeshilaisessa hikipajassa ei ole etätöitä. Ovet lukossa ja isossa hallissa sata mammaa tikkaa ompelukoneilla T-paitoja 18 tuntia päivässä 7 päivää viikossa.

Intiassa on siirrytty tässäkin jo etätöihin, mammat tikkaa koneilla kotonaan eikä työnantajan tartte maksaa enää kiinteistöistä eikä palkata vartijaa pitämään ovia lukossa. Mammoille voi maksaa entistä vähemmän entistä suuremmasta työnsuorituksesta.

Vierailija wrote:

Minussa on varmaan jotain vikaa kun teen enemmän kuin lähitöissä ollessa. Ja saa paljon enemmän aikaseksikin kun on täydellinen työrauha kaikesta turhasta hälinästä.

Sama täällä. Syykin on ilmiselvä; ei mene tuntia lounaalla ja toista kahvilla, plus kaikki muut juttelut ja siirtymiset työpaikalla. Kotona en tee kotitöitä, lapset osaavat ottaa itse välipalan ja ollaan sovittu että työaikana ovat hissukseen. Tietysti saan enemmän aikaiseksi. 

 

Käyn kerran pari viikossa toimistolla, ihan vaan nähdäkseni työkavereita, tai jos on kokouksia joissa suotavaa olla paikalla. Työmatkani on alle 10 min pyörällä, eli ei mikään este lähityölle. 

 

Hybridi sopii siis minulle täydellisesti, mutta jos työpaikka olisi kauempana varmaan en vaivautuisi niinkään usein sinne.

Se esimies joka valitti naisten kotitöistä ja lasten kuskauksista; oudolta kuulostaa, oletko puuttunut asiaan? Meillä on kellokortti (aataminaikuista, tiedän  ), ja toki leimaan itseni ulos jos joudun lähtemään keskellä päivää. Käytännöt tietysti vaihtelevat työpaikasta toiseen, mutta ei kai nyt työajalla hoideta omia asioita, kodin ulkopuolella ainakaan? Jos siis ei ole sovittu että voi. 

Vierailija wrote:

Varmasti epäsuosittua sanoa tämä ääneen, mutta toimiessani esihenkilötehtävissä naisvaltaisella asiantuntija-alalla, päällimmäisenä jäi mieleen kysymysmerkkinä se, kuinka paljon etätyöaikaa käytetään ihan puhtaasti perheen arjen pyörittämiseen.

Toimistolle ei voitu tulla ennen yhdeksää kun äitien piti viedä lapset päiväkotiin ja toimistolta piti lähteä viimeistään kolmelta että ehti hakea lapset päiväkodista. Teamseja jos erehdyit laittamaan klo 13 jälkeen, niin kameroita ja mikkejä ei voitu pitää etätyöstä auki, kun pienet koululaiset halusivat välipalaa, haettiin ne kävellen tai heille piti keksiä viihdykettä. Keskellä päivää jos soitti etätyöläiselle, niin taustalla soivat kauppakeskuksen taustamusiikit tai bensatankkauksen äänet.

 

En saa lainausta toimimaan, mutta silti.

Suurin osa näistä äideistä, jotka tekevät etätyötä, tekevät sitä työtä enemmän kuin mitä kirjaavat. He heräävät aamulla viideltä lukemaan edellisen päivän rästisähköpostit (vastaukset lähtee ajastettuna kasilta, ettei näy että ovat olleet kukonpierun aikaan koneella). Seiskan jälkeen herättävät lapset ja antavat aamupalan ja vievät hoitoon/kouluun, sitten takaisin töihin. Jos sattuu olemaan kauppapäivä+info, niin napit korvissa käydään Cittarissa ostamassa vessapaperit ja maitopurkit infon aikana, jotta ehtii MinttuPertin hakemaan iltapäiväkerhosta ennenkuin hoitopaikasta keksitään tehdä lasu. Lapsille ruoka eteen, (se välipala) ja iltaruuan valmistelu. Sitten kun lapset on ruokittu, tiskit lastattu koneeseen, koira lenkitetty ja pyykit pyörii koneessa, niin äitee voi ladata muksuille Pipsa Possua juutuubista ja samalla tehdä tunnin töitä vielä ennenkuin pitää laittaa lapset nukkumaan. Ja kun yhdeltätoista kaikki nukkuu (koirakin) niin työkone taas auki ja aletaan vääntää powerpointtia seurantapalaveria varten. Ja työaikaseurantaan merkintään 7h30min.

Mut Teams-aikana on paljastunut sekin, että miehet ovat koiran tassun alla "Sori nyt pitää päästää Vuffe ulos" tulee ison firman toimarilta, ja toinen valittaa, että Sesse oli syönut kuulokkeet. Toiset tässä kuussa.Ja nyt on eka päivä tätä kuuta. (nimet vaihdettu yksityisyyden suojan varmistamiseksi, yhtään koiraa ei ole vahingoitettu tämän viestin kirjoittamisen vuoksi)

Meillä oli epävirallinen kysely töissä, kuinka moni on tehnyt töitä kipeänä. Kukaan ei tunnustanut, että olisi ollut ihan puhtaasti sairaslomalla, vaan kaikki ovat tehneet töitä myös lääkärin määräämällä sairiksella, saati sitten omalla ilmoituksellaan sairastamiensa flunssien aikana. Ja jos lapsi on sairas - -vanhempi tekee töitä aina kun se sairas lapsi nukkuu tai koomaa sohvalla ryhmä hauta.

Kun työsuoritusta mitataan oikeilla mittareilla on aivan saman tekevää missä se työntekijä istuu. Boomereille ei vaan millään tunnu aukeavan, että tiettyjen ammattien osalta työelämä on muuttunut pysyvästi. Samaan aikaan kateutta pukaa siinä bussin ratissa istuessa kun aamulla naapurin Raimo näkyi töihin lähtiessä istumassa tietokoneensa ääressä aamukahvia maistellen ;)

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Minussa on varmaan jotain vikaa kun teen enemmän kuin lähitöissä ollessa. Ja saa paljon enemmän aikaseksikin kun on täydellinen työrauha kaikesta turhasta hälinästä.

Sama täällä. Syykin on ilmiselvä; ei mene tuntia lounaalla ja toista kahvilla, plus kaikki muut juttelut ja siirtymiset työpaikalla. Kotona en tee kotitöitä, lapset osaavat ottaa itse välipalan ja ollaan sovittu että työaikana ovat hissukseen. Tietysti saan enemmän aikaiseksi. 

 

Käyn kerran pari viikossa toimistolla, ihan vaan nähdäkseni työkavereita, tai jos on kokouksia joissa suotavaa olla paikalla. Työmatkani on alle 10 min pyörällä, eli ei mikään este lähityölle. 

 

Hybridi sopii siis minulle täydellisesti, mutta jos työpaikka olisi kauempana varmaan en vaivautuisi niinkään usein sinne.

Se esimies joka valitti naisten kotitöistä ja lasten ku

Ei etätyöläiset kuitenkaan ole orjia ja sitä myötä kotinsa vankeja. Kyllä kotoa saa lähteä ruokatauolla syömään jonnekin muualle kuin syödä kotona tai voi käydä hakemassa kaupasta jonkun valmiin lounaan, jos kotona ei just sillä hetkellä ole mitään valmista. Ihan samat tauot saa pitää etätöissäkin kuin olisi toimistolla. Itse käyn koiran kanssa happihyppelyllä kahvitauolla ja se on pelkästään positiivinen asia.

Minä menen nykyään mielellään toimistolle. Kun tein kotona töitä, keskityin välillä niin, että hurahti 10 tuntia työpäivän pituudeksi. Tai unohtui lounastauko pitää.

Usein ajattelin, että teen vielä tuon ja tämän loppuun ja kello olikin jo 18

Toimistolla teen töitä vain 8-16 ja lopetan, kun työaika loppuu. Pidän kahvitauot ja ruokarauon. Saan vähemmän aikaiseksi, mutta pääsen helpommalla

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Minussa on varmaan jotain vikaa kun teen enemmän kuin lähitöissä ollessa. Ja saa paljon enemmän aikaseksikin kun on täydellinen työrauha kaikesta turhasta hälinästä.

Sama täällä. Syykin on ilmiselvä; ei mene tuntia lounaalla ja toista kahvilla, plus kaikki muut juttelut ja siirtymiset työpaikalla. Kotona en tee kotitöitä, lapset osaavat ottaa itse välipalan ja ollaan sovittu että työaikana ovat hissukseen. Tietysti saan enemmän aikaiseksi. 

 

Käyn kerran pari viikossa toimistolla, ihan vaan nähdäkseni työkavereita, tai jos on kokouksia joissa suotavaa olla paikalla. Työmatkani on alle 10 min pyörällä, eli ei mikään este lähityölle. 

 

Hybridi sopii siis minulle täydellisesti, mutta jos työpaikka olisi kauempana varmaan en vaivautuisi niinkään usein sinne.

Se esimie

Eihän siitä ollutkaan kyse, taukojen puitteissa toki saa käydä. Tuo vaan ei kuulostanut ihan siltä.

Vierailija wrote:

Kun työsuoritusta mitataan oikeilla mittareilla on aivan saman tekevää missä se työntekijä istuu. Boomereille ei vaan millään tunnu aukeavan, että tiettyjen ammattien osalta työelämä on muuttunut pysyvästi. Samaan aikaan kateutta pukaa siinä bussin ratissa istuessa kun aamulla naapurin Raimo näkyi töihin lähtiessä istumassa tietokoneensa ääressä aamukahvia maistellen ;)

Kuka sitten on boomeri? Minua 10 v. nuorempi pomo haluaa ehdottomasti, että kaikki olisivat koko ajan konttorilla. Etätyöt ovat todella tiukoilla, hän on suostunut yhteen etätyöpäivään viikossa ehkä vaan sen takia, että muuten hänen maineensa kärsisi vielä pahemmin kuin nyt.

Harmillisesti ne oikeasti ja tunnollisesti etätyötä tekevät joutuvat nyt kärsimään siitä, että kaikille etätyö ei sovi ja ovat käyttäneet työpäivät esim. kotitöiden tekemiseen tai ihan vaan rentoutumiseen. Tämä yksi ryhmä joka on surutta käyttänyt etätyötä hyväkseen ja työt on jääneet tekemättä, vie nyt muilltakin mahdollisuuden etään. Nämä ovat valitettavasti juuri se ryhmä joka isoon ääneen kertoo miten hyvin heillä sujuu etänä eivätkä ikinä tule myöntämään että aika menee ihan muihin juttuihin. Pakkohan se on johtoportaan puuttua ja kun eivät itse ymmärrä palata toimistolle niin sitten on tehtävä sama läsnäolosääntö kaikille niillekin jotka hoitavat hommansa jopa paremmin etänä.