Lue keskustelun säännöt.
Näin alkoi etätyön alasajo meidänkin yrityksessä
25.10.2023 |
Hybridityömalli jatkuu, mutta nyt riippuen yksiköstä on viikoittain tietty määrä pakollisia läsnäolopäiviä. LOISTAVAA!
Kommentit (161)
61/161
|
25.10.2023 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Omissa duuneissa huomannut selvästi, kuinka kaikista ei ole etätöitä tekemään. Ei koskaan ”paikalla” eikä tavoitettavissa, mitään tulosta ei tunnu syntyvän eikä edes pakollisiin palavereihin osallistuta. Harmi, että tuollaisten takia kaikki pakotetaan kohta toimistolle.
Nämä tyypit eivät saa yhtään sen enempää aikaiseksi vaikka notkuvat toimistolla mutta menneessä maailmassa pikkupimot kyyläsivät ainoastaan kellokorttia minuutin tarkkuudella kun "työnteko" tarkoitti samaa kuin toimistolla vietetty aika.
Siksi kaikki kävelevät nollat ylenivätkin pikkupomoiksi kun niillä ei ollut muuta elämää ja aikaa riiitti tehdä jatkuvasti 10 tunnin "työpäiviä" mikä oli johdon silmin aivan huikeaa omistautumista työnteolle kun varsinaisen työn tulosta tai tuottavuutta ei edes yritetty mitata.
Tietysti saa
No eivät saa. Palaverissa ovat ihan kuutamolla koko ajan, ja jos heiltä kysyy jotain niin kolmannen ”Minna!!” huudon jälkeen katse nousee hölmistyneenä puhelimesta ja suusta kuuluu ”Ööö… mitä kysyit, voitko toistaa.”
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Omissa duuneissa huomannut selvästi, kuinka kaikista ei ole etätöitä tekemään. Ei koskaan ”paikalla” eikä tavoitettavissa, mitään tulosta ei tunnu syntyvän eikä edes pakollisiin palavereihin osallistuta. Harmi, että tuollaisten takia kaikki pakotetaan kohta toimistolle.
Nämä tyypit eivät saa yhtään sen enempää aikaiseksi vaikka notkuvat toimistolla mutta menneessä maailmassa pikkupimot kyyläsivät ainoastaan kellokorttia minuutin tarkkuudella kun "työnteko" tarkoitti samaa kuin toimistolla vietetty aika.
Siksi kaikki kävelevät nollat ylenivätkin pikkupomoiksi kun niillä ei ollut muuta elämää ja aikaa riiitti tehdä jatkuvasti 10 tunnin "työpäiviä" mikä oli johdon silmin aivan huikeaa omistautumista työnteolle kun varsinaisen työn tulosta tai tuottavuutta ei edes yritet
Omalla työpaikalla ei ollut tuollaista etäpalavereissa. Jos joku on niin "poissaoleva", ansaitsisi kyllä sanomista asiasta. Ei voi olla niin vaikeaa. Johtajan pitäisi puuttua. On minullekin monta kertaa möläytetty vähän hiljaisemmasta luonteestani ihan naamatusten. Mikä tässä nyt on sitten ongelma? "Pirjo, sinulta odotetaan enemmän aktiivisuutta etäpalavereissa. Älä multitaskaa, vaan keskity ja osallistu."
Vierailija wrote:
Omissa duuneissa huomannut selvästi, kuinka kaikista ei ole etätöitä tekemään. Ei koskaan ”paikalla” eikä tavoitettavissa, mitään tulosta ei tunnu syntyvän eikä edes pakollisiin palavereihin osallistuta. Harmi, että tuollaisten takia kaikki pakotetaan kohta toimistolle.
Ei muutakuin maisemakonttoriin vetelehtimään hop hopi ja sumppia kittaamaan!
terv. etätyö siivooja
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Omissa duuneissa huomannut selvästi, kuinka kaikista ei ole etätöitä tekemään. Ei koskaan ”paikalla” eikä tavoitettavissa, mitään tulosta ei tunnu syntyvän eikä edes pakollisiin palavereihin osallistuta. Harmi, että tuollaisten takia kaikki pakotetaan kohta toimistolle.
Ei muutakuin maisemakonttoriin vetelehtimään hop hopi ja sumppia kittaamaan!
terv. etätyö siivooja
Ja samalla matkalla hoituu kauppaostoketkin, ei tartte volttien kuskata safkaa ovellenne.
-KOSKA MINÄ HALUAN sekä läskiperseiden kuntokin kohenee lumihangessa fillaroitaessa....
Toivoo etätyö lääkäri
Minäkin aloitin ETÄTYÖT, lentelen fossiilivapaalla lentsikalla ympäri maailmaa
TERVEISIN. SANNULIINI TEMAJEISTA
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Omissa duuneissa huomannut selvästi, kuinka kaikista ei ole etätöitä tekemään. Ei koskaan ”paikalla” eikä tavoitettavissa, mitään tulosta ei tunnu syntyvän eikä edes pakollisiin palavereihin osallistuta. Harmi, että tuollaisten takia kaikki pakotetaan kohta toimistolle.
Voihan sen dildon ottaa mukaan sinne duNIpaIKalLe vaikka banaanrasiassa
Tv. kotilirputtaja
Vierailija wrote:
Meillä tuli alkusyksystä alkaen myös pakollinen määrä toimistopäiviä kuukausittain. Aamulla menee tunti työpisteen etsimiseen ja siihen asettumiseen sekä aamukahveihin, sitten yritetään tehdä hetki töitä kollegoiden jutustelua ja puhelinpalavereita kuunnellen, kunnes on lounaan aika ja mennään jonottamaan työpaikkaruokalan meteliin ylihinnoiteltua lounasruokaa, joka syödään kylki kyljessä muiden kanssa täyteen ahdetussa hälyisässä tilassa. Lounaan jälkeen etsitään vapaata koppia tai kulmausta Teams-kokousta varten ja kokouksen jälkeen voikin alkaa valmistautua työpäivän lopetteluun. Pöydän tyhjentämiseen ja tavaroiden pakkaamiseen menee kymmenisen minuuttia ja sitten voi siirtyä täpötäyteen bussiin ja nauttia muiden tuoksuista ja puristuksesta 3 vartin kotimatkan ja miettiä samalla miten mukavaa oli kun pystyin tänään tervehtimään ihan kasvokkain Mirkkua ja Marttia ja vaihtamaan huutaen kuulumisia lounastunnilla.
Tämä oli paras, kiitokset kirjoittajalle, osuit asian ytimeen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Introverteille se meluisalla konttorilla olo + työmatkat ruuhkabussissa voi olla huomattavasti kuormittavampaa kuin itse työ. Optimaalista kai olisi, että voimavarat voisi käyttää itse työhön, joten en ymmärrä etätyövastaisuutta.
No, siis tuottavuushan tuohon on syynä. On huomattu että tuottavuus on pudonnut etätyön myötä. Näin ainakin meillä. Lähes jokaisen yksilön tuottavuus/laskutusaste on madaltunut sillä ajalla mikä on tehty kotona 🤷🏻♀️
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Omissa duuneissa huomannut selvästi, kuinka kaikista ei ole etätöitä tekemään. Ei koskaan ”paikalla” eikä tavoitettavissa, mitään tulosta ei tunnu syntyvän eikä edes pakollisiin palavereihin osallistuta. Harmi, että tuollaisten takia kaikki pakotetaan kohta toimistolle.
Nämä tyypit eivät saa yhtään sen enempää aikaiseksi vaikka notkuvat toimistolla mutta menneessä maailmassa pikkupimot kyyläsivät ainoastaan kellokorttia minuutin tarkkuudella kun "työnteko" tarkoitti samaa kuin toimistolla vietetty aika.
Siksi kaikki kävelevät nollat ylenivätkin pikkupomoiksi kun niillä ei ollut muuta elämää ja aikaa riiitti tehdä jatkuvasti 10 tunnin "työpäiviä" mikä oli johdon silmin aivan huikeaa omistautumista työnteolle kun varsinaisen työn tulosta tai tuottavuutta ei edes yritetty mitata.
Ei ahkeria voi pomoiksi laittaa. Kuka sitten työt tekisi
Minussa on varmaan jotain vikaa kun teen enemmän kuin lähitöissä ollessa. Ja saa paljon enemmän aikaseksikin kun on täydellinen työrauha kaikesta turhasta hälinästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä työtä te etätyöläiset teette?
Vierailija wrote:
Mitä työtä te etätyöläiset teette?
Koodari. Välillä jotain muuta mutta it-alalla viimeiset 15v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Varmasti epäsuosittua sanoa tämä ääneen, mutta toimiessani esihenkilötehtävissä naisvaltaisella asiantuntija-alalla, päällimmäisenä jäi mieleen kysymysmerkkinä se, kuinka paljon etätyöaikaa käytetään ihan puhtaasti perheen arjen pyörittämiseen.
Toimistolle ei voitu tulla ennen yhdeksää kun äitien piti viedä lapset päiväkotiin ja toimistolta piti lähteä viimeistään kolmelta että ehti hakea lapset päiväkodista. Teamseja jos erehdyit laittamaan klo 13 jälkeen, niin kameroita ja mikkejä ei voitu pitää etätyöstä auki, kun pienet koululaiset halusivat välipalaa, haettiin ne kävellen tai heille piti keksiä viihdykettä. Keskellä päivää jos soitti etätyöläiselle, niin taustalla soivat kauppakeskuksen taustamusiikit tai bensatankkauksen äänet.
Sama tilanne kun seuraan naapurin perheen äidin päiviä, aamulla viedään lapset kouluun ja kolmen jälkeen auto starttaa jo taas harrastuksiin, joissa menee koko ilta, muutama
Anteeksi, mutta jos kirjoittamasi on totta, niin vikaa on kyllä johdossa/työnohjaamisessa. Minun työpaikallani lusmuilu ei onnistuisi, koska jos jokumshoppailee työaikana kauppakeskuksessa, niin sen huomaa siitä ettei se työ valmistu...!
Meillä on helppo luottaa siihen että hommat sujuu etänäkin, koska se "tehtäväpino" ei pöydältä mystisesti katoa ellei hommia hoida =jos jollain ei hommat valmistu, esihenkilön homma selvittää miksi ja korjata asia työntekijän kanssa (tai antaa potkut jos niikseen tulee).
Samoin palavereihin voi työnantaja VAATIA että kamerat ja mikit on auki. Joskin pidän tuota ihan normaalina toimintatapana, mikä esim. meillä töissä on normi, joskus hatvoin joku pitää kameran kiinni ja usein vielä syystä/pahoittelee asiaa.
Ei etätyötä voi haukkua toimimattomaksi, jos itse on työpaikassa missä se ei toimi! Omassa tuttavapiirissä toimii hyvin, ja ihmettelen kyllä kovasti missä työssä voi "löysäillä" niin ettei kukaan huomaa eikä missään näy jos työntekijä puuhailee omiaan puolet työpäivästään..
Vierailija wrote:
No, siis tuottavuushan tuohon on syynä. On huomattu että tuottavuus on pudonnut etätyön myötä. Näin ainakin meillä. Lähes jokaisen yksilön tuottavuus/laskutusaste on madaltunut sillä ajalla mikä on tehty kotona 🤷🏻♀️
Jälleen kerran yksi mutuilija jonka "kokemukset" eivät vähänkään tarkemmassa analyysissä pitäisi paikkaansa edes teillä.
Kaikki kansainväliset tutkimukset jotka olen asiasta nähnyt osoittivat tuottavuuden ja tyytyväisyyden kasvaneen.
Suomessa jopa EK:n omat havainnot ja tutkimus tulevat tätä. Kaiken lisäksi EK listaa etätyömahdollusuuden selväksi kilpailutekijäksi kun armottoman työvoimapulan alla kärvistelevät yritykset taistelevat harvoista huippuosaajista.
Keskinkertaisia lammaksia saa toki rajattomasti pahvikarsinaan istumaan samaa tasoa olevan pikkupomon kyylättäväksi mutta näillä ei firmaa kauaa pidetä pystyssä.
https://www.sttinfo.fi/tiedote/69985049/hyvin-johdetulla-etatyolla-posi…
Vierailija wrote:
Banhgladeshilaisessa hikipajassa ei ole etätöitä. Ovet lukossa ja isossa hallissa sata mammaa tikkaa ompelukoneilla T-paitoja 18 tuntia päivässä 7 päivää viikossa.
Ja jos menee liikaa rahaa palkkaan, niin tehtaankulma vaan tuleen, kun ovet ovat lukossa...
Valitettavasti valtiolla ei saa tehdä etätöitä ulkomailta. Muka työterveyden puuttuminen on syynä. Valehtelevat!
Seurataanko yrityksissä tunteja vai tuloksia? Itse olen esihenkilönä asiantuntijatiimille, jonka jäsenet ovat hajallaan ympäri Suomea. Kaikki tekevät töitä kotoa tai mökiltään käsin, toimistolla käyvät ne, jotka haluavat ja asuvat lähellä. Kollegan tiimissä on jäseniä muualta Euroopasta ja vaikka meillä on käytössä työajanseuranta, niin tulokset ovat ne, mitä mitataan. Minulle on aivan sama, tekeekö tiimiläinen töitä aamulla vai illalla, käykö välissä lenkillä tai pesee pyykkiä, kunhan projekti etenee aikataulussa. Osa meistä tekee etätöitä ulkomailta käsin osan vuotta ja pari kertaa vuodessa näemme livenä. Näin ollaan toimittu jo lähes 10 vuotta.
Meillä ei ole käytössä Teamsiä, mutta en ymmärrä, kenellä esihenkilöllä olisi aikaa kyttäillä minkävärisiä palloja siellä tiimiläisillä on. Statuspalaverit meillä on viikottain ja pitkin viikkoa on erilaisilla kokoonpanoilla palavereita, mutta en tosiaan seuraa kenenkään tekemisiä vaan luotan siihen, että aikuiset ammattilaiset hoitavat omat työnsä. Jos työt jää tekemättä, on sitten keskustelun paikka.
Itselläni on kotona oma työhuone ja välillä ajatustyötä vaativat asiat pakottavat pitämään taukoja keskellä päivää. Silloin käyn esim. uimassa tai lenkillä ja jatkan töitä sitten, kun ajatus taas kulkee. Meidän yrityksen etu on se, että etätyö on päätyöskentelymuoto, jolloin voimme rekrytä mistä päin Suomea vaan. Työntekijälle toimitetaan kaikki tarvittava kotiin (läppäri, näytöt, näppikset, puhelin ja tarvittaessa sähköpöytä sekä työtuoli), koska samat asiathan pitäisi hommata myös toimistolle. En suostuisi enää istumaan päiviäni meluisassa avokonttorissa ja hukkaamaan työmatkaan käytetyn ajan.
Jos kaikki kävisivät mun työpaikalla lähitöissä, työpisteitä ei riittäisi kaikille. Korona-aikana luovuttiin omista työhuoneista ja siirryttiin massiiviseen avokonttoriin, jossa pärjäävät vain ei-häiriöherkät. Itselläni työteho on heikko siellä. Jos haluan tehokkaan työpäivän, teen sen kotona työhuoneessani. Meillä on erikseen kokouspäivät, jolloin pitää mennä paikan päälle. Toimii mielestäni hyvin.