Lue keskustelun säännöt.
Työ jota hain tuli uudelleen hakuun
24.09.2023 |
Jaaha. Yli kuukausi sitten tuli hakuun paikka jota hain. Mulle ilmoitettiin , että "kiitos kiinnostuksesta, olen ensi viikolla yhteydessä asian tiimoilta". Se ensi viikko tuli ja ikinä ei kuulunut mitään. Kun kysyin asiaa, oli kuulemma rekrytointi kesken. Työpaikka hävisi vasta hetki sitten ja oletin, että paikka on täytetty. No kas vain, nyt se on tullut hakuun uudelleen ja he yrittävät saada jonkun aloittamaan jo heti. Omassa hakemuksessa oli maininta , voin aloittaa vaikka heti.
En sitten kelvannut. :)
Kommentit (135)
Vierailija kirjoitti:
Nämä rekrypelleilyt pitäisi lopettaa kokonaan. Ensimmäinen asiallinen hakija otetaan sisään, säästyy kaikkien aikaa, vaivaa ja rahaa. Nyt jäädään jumittamaan kaikenlaisiin epäoleellisuuksiin, että otetaanko nyt hakija x jolla oli parempi vastaus kysymykseen 187a vai hakija y joka valmistui paremmasta lukiosta vuonna 2003. Vai pyöritetäänkö sirkusta vielä seuraavat 2 kk ja palkataan toinenkin hr-konsultti, että varmasti löydetään se optimaalisin sairaanhoitaja/hitsaaja/paperinpyörittäjä pyörittämään rutiinihommia?
Tuollaiset pitkälliset prosessit käy järkeen jos haetaan jotain todella spesifiä huipputason asiantuntijaa tai johtajaa, mutta tavan työntekijöiden kohdalla tämä on ihan älytöntä. Nopealla rekryllä olisi täydellisen cv:n ja täydellisen tekohymyn sijasta tärkeämpää olla oikeassa paikassa oikeaan aikaan, mikä myös tasa-arvoistaisi työmarkkinoita. Nyt näissä myllyissä eriytyvät ne halutut työntekijät joiden pitäisi tehdä kaikkien työt ja ne (enimmäkseen ihan normaalit ja tavallisen kompetentit) ihmiset jotka eivät kuitenkaan kelpaa minnekään.
En ota mitään ulinaa työvoimapulasta tosissani niin kauan kuin työnantajat tätä sirkusta pyörittävät.
Tämäpä. Nykyään tavallinen ei enää kelpaa. Itsekin hain yhteen paikkaan ja parin päivän päästä huomasin että paikka/paikat olivat uudelleen haussa. Luki, että jos vanhat hakijat haluavat olla vielä mukana rekryssä niin pitää laittaa uusi hakemus. Tämäkin työ hoidollista ja sellaista mistä on pulaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkin se ettei tullut valituksi tuntuu ikävältä, mutta ehkä se antaa myös tilaisuuden tutkiskella omaa hakemusta. Onko siinä ehkä jotain työnantajan näkökulmasta negatiivista tai epäselvää, koska he eivät halunneet kutsua sinua haastatteluun vaan mieluummin uusivat rekryprosessin.
Minä hain paikkaa, johon 10 paikkaa auki. Kuitenkin tuli uudelleen hakuun pvm umpeuduttua. Ei ollut vuokrafirma. Olen 56, minun hakemus laitettu hylättyjen osastoon heti.
Niin, hyvä avaaja, tällainen on tosiaan Suomessa tapana. Jos ensimmäisellä kierroksella ei löydetä sopivaa hakijaa, niin käynnistetään uusi hakukierros. Luulisin, että se, jos voi aloittaa työt heti, ei ole useinkaan ainoa "ansio" ja valintakriteeri.
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin se ettei tullut valituksi tuntuu ikävältä, mutta ehkä se antaa myös tilaisuuden tutkiskella omaa hakemusta. Onko siinä ehkä jotain työnantajan näkökulmasta negatiivista tai epäselvää, koska he eivät halunneet kutsua sinua haastatteluun vaan mieluummin uusivat rekryprosessin.
Vai kannattaisiko työnantajan tutkiskella, että onko jollain cv:n sanamuodoilla kuitenkaan niin paljon väliä, vaiko sittenkin sillä että työhön saadaan tekijä ja työ tulee tehdyksi?
Lillukanvarsissa jumittaminen on typeryyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä hain paikkaa, johon 10 paikkaa auki. Kuitenkin tuli uudelleen hakuun pvm umpeuduttua. Ei ollut vuokrafirma. Olen 56, minun hakemus laitettu hylättyjen osastoon heti.
Lisään vielä että yrityksen sivustolla oli paikka video esittelyllä. Luulen, että nämä videon lähettäneet ovat vahvoilla. Kyse ei ollut vaativasta asiantuntija työstä.
Seuraa sitä, kuka tulee valituksi. Omalla kohdallani kävi noin, ja valittu henkilö oli ennestään töissä siinä paikassa.
Sitä vaan ihmettelin, miksi hän ei ymmärtänyt hakea jo ensimmäisellä kerralla. Toinen syy uudelleen avoimeen hakuun laittamiseen voi olla se, että valituksi tulevalla henkilöllä ei ollutkaan vielä kelpoisuutta ensimmäisen hakuajan päättyessä. Ja kolmas varsinkin julkisissa paikoissa se, että valintaprosessissa on tullut joku virhe.
Nämä siis paikoissa, joissa vaikuttaa politiikka. Tai sitten yksityisellä työnantajalla on vaan käynyt niin, että valittu henkilö on lopettanut saman tien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajana voin ilmoitella ja tehdä rekrytoinnin kanssa mitä tahdon.
Vierailija kirjoitti:
Kyse vielä hoitoalasta. Siksi ihmettelen vahvasti. Eiks pitänyt olla työvoimapula?
Olisikohan kyse siitä, että ovat vain etsivinään työntekijää, jolloin valvova viranomainen hyväksyy vajaamiehityksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin se ettei tullut valituksi tuntuu ikävältä, mutta ehkä se antaa myös tilaisuuden tutkiskella omaa hakemusta. Onko siinä ehkä jotain työnantajan näkökulmasta negatiivista tai epäselvää, koska he eivät halunneet kutsua sinua haastatteluun vaan mieluummin uusivat rekryprosessin.
Vai kannattaisiko työnantajan tutkiskella, että onko jollain cv:n sanamuodoilla kuitenkaan niin paljon väliä, vaiko sittenkin sillä että työhön saadaan tekijä ja työ tulee tehdyksi?
Lillukanvarsissa jumittaminen on typeryyttä.
Aina voi tietenkin tehdä puolihutaisten cv:n ja hakemuksen ja pitää työnantajaa turhantarkkana nillittäjänä jos cv:n selittämättömät aukot ja ekaluokkalaisen tasoa oleva kirjoitustyyli eivät innosta. Hakemuksenkin voi lähettää panomies69 @ hotmail.fi osoitteesta ja laittaa otsikoksi täysin väärän firman ja luottaa siihen että työnantaja kyllä tajuaa että hakija on asiallinen ja huolellinen työntekijä, kunhan tälle antaa mahdollisuuden.
Jos firma ei löydä työntekijöitä niin vika on lähes 100% varmuudella siinä firmassa tai utopistisissa vaatimuksissa työntekijää kohtaan. Ja yleensäkin työntekijöiden iso vaihtuvuus kertoo itsessään jo kaiken oleellisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sillai saa hyvin paikan kun antaa haastattelussa turpiin haastattelijalle niin se ei uskalla olla palkaamatta ja kohtelee työpaikallakin paljon paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Eihän tuossa mitään ihmeellistä ole. Kukaan hakijoista ei vain täyttänyt vaatimuksia. Silloin täytyy jatkaa hakua.
Voithan soittaa sinne ja kysyä missä mennään.
Vaihtoehtoisesti niin että olivat jo valinneet hakijan, joka sitten viimemetreillä perääntyi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulle on myös käynyt noin. Se sama työpaikkailmoitus, jossa etsittiin viittä määräaikaista työntekijää, oli esillä kolme kertaa perättäin. Kysyin firman rekrytointiyksiköstä, että kuinka monta hakemusta he olivat saaneet, jolloin sain vastaukseksi, että n. 80. Sitten he sanoivat, että he etsivät henkilöä, jolla on erästä tiettyä erityisosaamista.
Miksei sitä voinut mainita jo ilmoituksessa, että etsitään valmista osaajaa?
Mulla oli myös suosittelijoita. Ei oltu kuulemma edes heille kyselyä laitettu.
Se on kyllä kumma jos on alan koulutus, työkokemusta ja suosittelijoita, eikä silti saa työtä
No ne kattoo sieltä että sulla on liikaa poissaoloa työelämästä jne. Tai muuten ceeveesi jättää kylmäksi.
Vierailija kirjoitti:
No ne kattoo sieltä että sulla on liikaa poissaoloa työelämästä jne. Tai muuten ceeveesi jättää kylmäksi.
No onko sun mielestä oikein syrjiä ihmisiä vain sen takia, että CV on rikkonainen.
Koska hän saa siitä palkkaa. Mitä pidempi rekryprosessi, sen isommin konsultti pääsee laskuttamaan.