Työpaikalla ei ole perehdytystä. Ottaa uusi työpaikka päähän

Vierailija kirjoitti:

Onko joku pieni ja uusi pulju? Vai miten voi olla mahdollista, että vuonna 2023 löytyy firma, jossa uuden työntekijän perehdyttämisprosessia ei ole mietitty?

Oman kokemuksen perusteella taas mietin, että vieläkö vuonna 2023 on työpaikkoja, joissa oikeasti kunnolla perehdytetään. Nykyään perehdytys on sitä, että perehdyttäjän pitäisi hoitaa omat täysimääräiset työnsä ja päälle vielä se perehdyttäminen lisänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko joku pieni ja uusi pulju? Vai miten voi olla mahdollista, että vuonna 2023 löytyy firma, jossa uuden työntekijän perehdyttämisprosessia ei ole mietitty?

Oman kokemuksen perusteella taas mietin, että vieläkö vuonna 2023 on työpaikkoja, joissa oikeasti kunnolla perehdytetään. Nykyään perehdytys on sitä, että perehdyttäjän pitäisi hoitaa omat täysimääräiset työnsä ja päälle vielä se perehdyttäminen lisänä.

Oletko huomannut että uudet työntekijät lähtevät nykyään nopeasti pois, koska eivät koe olevansa työpaikkaan tervetulleita?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko joku pieni ja uusi pulju? Vai miten voi olla mahdollista, että vuonna 2023 löytyy firma, jossa uuden työntekijän perehdyttämisprosessia ei ole mietitty?

Oman kokemuksen perusteella taas mietin, että vieläkö vuonna 2023 on työpaikkoja, joissa oikeasti kunnolla perehdytetään. Nykyään perehdytys on sitä, että perehdyttäjän pitäisi hoitaa omat täysimääräiset työnsä ja päälle vielä se perehdyttäminen lisänä.

Oletko huomannut että uudet työntekijät lähtevät nykyään nopeasti pois, koska eivät koe olevansa työpaikkaan tervetulleita?

Aika monessa paikassa on vaihtuvuus kiihtynyt. Uusista työntekijöistä harvempi jää.

Kollegat vaikuttavat suorastaan kiukkuisilta, jos kyselet apua töiden kanssa. En vain ymmärrä miten ilman opastamista pitäisi syntyä käsitys miten mitäkin tehtävää hoidetaan.

Vierailija kirjoitti:

Kollegat vaikuttavat suorastaan kiukkuisilta, jos kyselet apua töiden kanssa. En vain ymmärrä miten ilman opastamista pitäisi syntyä käsitys miten mitäkin tehtävää hoidetaan.

Ei ole päässä olemassa valmiita malleja kuinka ihan uudenlaisia työtehtäviä hoidetaan. Tuntuu ihan kohtuuttomalta, että kiukutellaan, kun yritän selvittää miten töitä pitäisi hoitaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kollegat vaikuttavat suorastaan kiukkuisilta, jos kyselet apua töiden kanssa. En vain ymmärrä miten ilman opastamista pitäisi syntyä käsitys miten mitäkin tehtävää hoidetaan.

Ei ole päässä olemassa valmiita malleja kuinka ihan uudenlaisia työtehtäviä hoidetaan. Tuntuu ihan kohtuuttomalta, että kiukutellaan, kun yritän selvittää miten töitä pitäisi hoitaa.

Ei kai tuosta voi vetää muuta johtopäätöstä kuin sen, että työpaikka on huono.

Ap älä välitä, ei ole sun vika vaan törppö työnantaja.

Vierailija kirjoitti:

Kollegat vaikuttavat suorastaan kiukkuisilta, jos kyselet apua töiden kanssa. En vain ymmärrä miten ilman opastamista pitäisi syntyä käsitys miten mitäkin tehtävää hoidetaan.

Mikä ihme siinä on että revitään perse jos kysyt neuvoja?! Tämmöistä on monessa paikassa. Ei voi käsittää.

Mulla oli ainakin jo vuonna 2006 työhön perehdytyksenä "mietipä ite". Eihän siinä hyvin käynyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kollegat vaikuttavat suorastaan kiukkuisilta, jos kyselet apua töiden kanssa. En vain ymmärrä miten ilman opastamista pitäisi syntyä käsitys miten mitäkin tehtävää hoidetaan.

Mikä ihme siinä on että revitään perse jos kysyt neuvoja?! Tämmöistä on monessa paikassa. Ei voi käsittää.

En minäkään. Törkeää käytöstä uutta työntekijää kohtaan. Siitä myös jupistaan jos yrität itseksesi hoitaa jotain eikä se sitten menekään kuten asiat on yleensä hoidettu.

Jos ei työnantaja suostu perehdyttämään ni soittoa vaan aville ja kerrot sinne tilanteen.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei työnantaja suostu perehdyttämään ni soittoa vaan aville ja kerrot sinne tilanteen.

Mitä siellä muka voidaan asialle tehdä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei työnantaja suostu perehdyttämään ni soittoa vaan aville ja kerrot sinne tilanteen.

Mitä siellä muka voidaan asialle tehdä?

Perehdyttäminen on lakiin määritelty pakolliseksi. Avi voi tulla tekemään tarkastuksen firmaan ja tarvittaessa määrätä sakot.

Onpa harmi. Itse toimin töissä perehdyttäjänä, ja on aina palkitsevaa saada nähdä kun uusi työntekijä oppii tekemään töitä itsenäisesti. Rohkaisen myös aina kysymään neuvoa, jos ei ole varma jostain asiasta. Itselle perehdyttäminen tuo mukavaa vaihtelua omaan työhön ja lisäksi tuosta maksetaan myös perehdytyslisää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei työnantaja suostu perehdyttämään ni soittoa vaan aville ja kerrot sinne tilanteen.

Mitä siellä muka voidaan asialle tehdä?

Työturvallisuuslaki finlex

14

Työntekijälle annettava opetus ja ohjaus

Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus sekä muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä huomioon ottaen:

1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista;

2) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi;

3) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta; ja

4) työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei työnantaja suostu perehdyttämään ni soittoa vaan aville ja kerrot sinne tilanteen.

Mitä siellä muka voidaan asialle tehdä?

Perehdyttäminen on lakiin määritelty pakolliseksi. Avi voi tulla tekemään tarkastuksen firmaan ja tarvittaessa määrätä sakot.

En usko, että tulevat tekemään noin. Todella vaikea todistaa sitä, ettei perehdytystä ole ollut. Tuollaisen yhteydenoton jälkeen olet entistä pahemmin silmätikkuna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei työnantaja suostu perehdyttämään ni soittoa vaan aville ja kerrot sinne tilanteen.

Mitä siellä muka voidaan asialle tehdä?

Perehdyttäminen on lakiin määritelty pakolliseksi. Avi voi tulla tekemään tarkastuksen firmaan ja tarvittaessa määrätä sakot.

En usko, että tulevat tekemään noin. Todella vaikea todistaa sitä, ettei perehdytystä ole ollut. Tuollaisen yhteydenoton jälkeen olet entistä pahemmin silmätikkuna.

Ilmoituksen voi tehdä nimettömänä. Itse ilmoitin samasta asiasta aville. Tarkastuksen jälkeen perehdytys on ollut kunnossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei työnantaja suostu perehdyttämään ni soittoa vaan aville ja kerrot sinne tilanteen.

Mitä siellä muka voidaan asialle tehdä?

Perehdyttäminen on lakiin määritelty pakolliseksi. Avi voi tulla tekemään tarkastuksen firmaan ja tarvittaessa määrätä sakot.

En usko, että tulevat tekemään noin. Todella vaikea todistaa sitä, ettei perehdytystä ole ollut. Tuollaisen yhteydenoton jälkeen olet entistä pahemmin silmätikkuna.

Ilmoituksen voi tehdä nimettömänä. Itse ilmoitin samasta asiasta aville. Tarkastuksen jälkeen perehdytys on ollut kunnossa.

No aika tyhmiä pitää olla jos työntekijät ei osaa yhdistää uuden työntekijän myötä sitä kun tullaan tarkastamaan perehdytyksiä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei työnantaja suostu perehdyttämään ni soittoa vaan aville ja kerrot sinne tilanteen.

Mitä siellä muka voidaan asialle tehdä?

Perehdyttäminen on lakiin määritelty pakolliseksi. Avi voi tulla tekemään tarkastuksen firmaan ja tarvittaessa määrätä sakot.

En usko, että tulevat tekemään noin. Todella vaikea todistaa sitä, ettei perehdytystä ole ollut. Tuollaisen yhteydenoton jälkeen olet entistä pahemmin silmätikkuna.

Ilmoituksen voi tehdä nimettömänä. Itse ilmoitin samasta asiasta aville. Tarkastuksen jälkeen perehdytys on ollut kunnossa.

No aika tyhmiä pitää olla jos työntekijät ei osaa yhdistää uuden työntekijän myötä sitä kun tullaan tarkastamaan perehdytyksiä...

Eihän sinne pakko ole ilmoittaa. Tuo oli vain ehdotus.

Miten yhdelläkään yrityksellä on varaa olla perehdyttämättä uutta työntekijää? Rekrytointi on aina kallis prosessi, oli kyseessä sitten perustyöntekijä tai johtotason henkilö. Jos tieto ja toimintatavat eivät siirry uudelle työntekijälle, on työnantajan turha odottaa tuloksellista työpanosta.