Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
Maatalousala. Maataloustyöntekijöitä ei juuri ole tarjolla. Ammattitaitoista ei saa mistään. Syy on se, että ala ei ole yhtään mediaseksikäs.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen koulussa töissä. Sijaisia ei saa mistään. Ei opettajien sijaisia eikä ohjaajan sijaisia.
Vierailija kirjoitti:
It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.
Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.
Tämä on johdon lyhytnäköisyyttä. Omassa firmassa juuri käytiin lukuja läpi. Uusille tekijöille on tarjottu 15% enemmän palkkaa kuin vuosi sitten, jotta saatiin kaikki lähtijät korvattua. Vanhoille työntekijöille annettiin keskimäärin +5%. Viesti on matemaattisesti lahjakkaille koodareille hyvin selkeä: Vaihtamalla paranee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Infrarakentaminen - töitä olisi enemmän kuin tekijöitä saadaan joten haasteita tulee kasvuun resurssipulasta. Töitä olisi suunnittelijoille, insseille ja perus asentajille. Pulaa näistä on ihan kansallisesti eli myös kilpailijat ovat kanssamme samoilla apajilla. Ei ole ikä/kansalaisuussyrjintää. Töitä piisaisi varmasti kaikille.
Otatteko vastavalmistuneita? Ei vielä valmistuneita? Ala-ikäisiä opiskelijoita apulaisiksi? Näitä riittää, ovat muiden alojen töissä koska kaikissa ilmoituksissa vaaditaan kokemusta ja vähintään täysi-ikäisyyttä.
Vastavalmistuneita joo tietenkin, töihin opetetaan.
Mikäli koulut ovat kesken tai ovat ala-ikäisiä niin pääsevät "kesähessuiksi". Työ on urakkaluonteista ja aika-taulut ovat tiukkoja, joten osa-aikatyö on ehkä hieman hankala järjestää koulun aikataulujen ohella.
Yhtään "kesähessun" paikkaa en ole nähnyt työpaikkailmoituksissa, joistain kyselty firman ilmoittamia rekrykanavia pitkin, ei edes vastata.
Meillä "kesähessujen" rekryilmoituksia on firman facebook ja linkedin sivuilla, samoin muut rekryilmoitukset. En ole rekrytointitehtävissä niin en osaa sanoa päätyykö kesähessuilmoitukset esim mollin sivuille ollenkaan?
Hoito-ala, nuoremmat lähtee vuokrafirmoihin paremman palkan toivossa. Yhtään kesäsijaista ei vielä palkattu. Vajaa miehityksellä tehdään työt. Joka vuosi valmistuu hoitajia, mihin ne kaikki menee??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On. Rekry ollut auki yli vuoden. Maisteritutkintoa ja useamman vuoden kokemusta vaativa asiantuntija-ala, käytännössä vastavalmistuneita ei meille palkata. Voitaisiin hankkia toimistolle pyöröovi, työntekijöitä lähtee samaa tahtia kun saadaan joku uusi palkattua.
Veikkaisin, että suurimpia syitä ovat johdon pihiys (heikonpuoleinen palkka, ei lomarahoja jotka ovat tällä alalla yleensä standardi) sekä esihenkilötyön tilanne: meillä on ihan tuhottomasti pomoja työntekijämäärään nähden (n. 4 työntekijää per pomo), ja kun yrittävät johtaa kukin itse ja yksi sanoo sitä ja toinen tätä, soppa on sen mukainen.
Itsekään en viitsi antaa täyttä panosta. Palstailen siis työajalla. Parhaiten meillä jaksavat ne, joilla on kanttia nostaa jalat pöydälle ja antaa pomojen sanomisten mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Jos täällä yrittää olla kuuliainen ja yhteistyöhaluinen, palaa loppuun alta aikayksikön. Jopa hieman tragikoomista, kun toimisto on täynnä tyyppejä, joista paistaa kilometrin päähän "haista v***u" -asenne. Sisäiset palaverit ovat mielenkiintoisia. :D
Vierailija kirjoitti:
Kaupan ala, sukulaistyttö haki ja pääsi kesätöihin. Viikon perehdytys, sinänsä kuulemma osaava perehdyttäjä, mutta kokoajan alimiehitys, joten se perehdyttäjä ei saanut opettaa rauhassa vaan revittiin kokoajan muihin töihin. Sitten olisi pitänyt olla valmis työntekijä ja pystyä töihin siinä kuin muutkin, kauheaa naputusta kun oli hidas ja joutui kyselemään vielä paljon kun tuli ihan uusia tilanteita. Kauniita puheita kyllä ettei kukaan ole heti valmis mutta päällikkö heti hoputtamassa, vaikka tiesi koulutusviikon tilanteen. Tyttö vaihtoi kesätyöpaikkaa hyvissä ajoin ennen kesää.
Mulla oli aikoinaan sama juttu. Huono perehdytys ja kun tarviin apua, tiuskittiin.
Yritin puhua tästä, mutta vastaus oli muutkin ovat selvinneet tällä ajalla. Joo, mutta ne muut eivät ole enää töissä.
Mä myös häippäsin. Lähtiessä kauppias kysyi syytä. Sanoin tämän ja hän sanoi muutkin lähtijät ovat saneet, mutta perehdyttäjä on kertonut on kaiken opettanut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On.
Sähkö- ja automaatiosuunnittelu
Töitä enemmän kuin tekijöitä. Vaihtuvuus hyvin pientä, palkat kovia, mutta sama tilanne on muilla alan toimijoilla. Osaajia ei vain ole tarpeeksi.
Vierailija kirjoitti:
Tilintarkastusala, siistiä sisätyötä ja hyvä palkka, mutta hakijoita ei yksinkertaisesti ole.
On laaja etätyömahdollisuus, liikunta ja virike-edut, joustava työaika, mutta kun ei kukaan edes hae paikkoja, jotka avoinna.En keksi muuta selitystä kuin sen, että kotona lorviminen on kivampaa. Edes yliopistokaupungeissa ei ole hakijoita.
Ilmoita työpaikan nim ja paikkakunta niin saatte satamäärin hakijoita, jos tuo kirjoittamasi on totta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kesätyöntekijöitä vaikea saada. Keittiöala, palkka n.2000€ bruttona. Tänä vuonna on hyvä tilanne, saadaan valita jopa neljästä haastatellusta hakijasta yksi. Jonain vuonna on ollut yksi hakija.
Alalla on työvoimapulaa huonon palkan ja työolojen vuoksi. Meillä työolot on hyvin kohtuulliset, mutta ei hakijat sitä tiedä. Emme vaadi edes alan koulutusta jos maalaisjärkeä löytyy ja yleinen siisteys hallussa, itse työ ei ole mitään rakettitiedettä.
Meidän työpaikassa työ on kesäpainotteista(tämä on etu lähinnä sellaisiin työpaikkoihin joihin haetaan nimenomaan nuoria saamaan ensimmäisiä kokemuksia työelämästä) ja osaan kohteista vaaditaan oma auto huonojen kulkuyhteyksien vuoksi. Tänä vuonna järjesteltiin työntekijät niin että haetaan kesätyöntekijää vain työpisteeseen johon pääsee bussillakin, yhdelläkään hakijoista ei ole edes autoa käytössä. Nykyään harvalla työttömällä on varaa pitää autoa tai hankkia sellaista kesätyötä tai satunnaista keikkatyötä varten.
Aivan, juurikin tuo että auto pitäisi olla, koska työpaikka sijaitsee hornankuusesa tai työajat ovat sellaisia ettei julkisilla pääse. Ja tämä koskee myös kaupunkeja. Esim Lahti.
Ei ole varaa hankkia edes halpaa autoa, jos luvataan vaan jotain osa-aikaista siivoamista (vaikka tunnit oliskin 20-30).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaupan ala, sukulaistyttö haki ja pääsi kesätöihin. Viikon perehdytys, sinänsä kuulemma osaava perehdyttäjä, mutta kokoajan alimiehitys, joten se perehdyttäjä ei saanut opettaa rauhassa vaan revittiin kokoajan muihin töihin. Sitten olisi pitänyt olla valmis työntekijä ja pystyä töihin siinä kuin muutkin, kauheaa naputusta kun oli hidas ja joutui kyselemään vielä paljon kun tuli ihan uusia tilanteita. Kauniita puheita kyllä ettei kukaan ole heti valmis mutta päällikkö heti hoputtamassa, vaikka tiesi koulutusviikon tilanteen. Tyttö vaihtoi kesätyöpaikkaa hyvissä ajoin ennen kesää.
Mulla oli aikoinaan sama juttu. Huono perehdytys ja kun tarviin apua, tiuskittiin.
Yritin puhua tästä, mutta vastaus oli muutkin ovat selvinneet tällä ajalla. Joo, mutta ne muut eivät ole enää töissä.Mä myös häippäsin. Lähtiessä kauppias kysyi syytä. Sanoin tämän ja hän sanoi muutkin lähtijät ovat saneet, mutta perehdyttäjä on kertonut on kaiken opettanut
Itse olen ollut se perehdyttäjä, häippäsin myös, kaiken opetin ihan varmasti, mutta annettu perehdytysaika niin lyhyt että pikakelauksella ne vedettiin. Kaikilla meni varmasti puolet ohi, koska ei kukaan omaksu niin valtavaa määrää nippelitietoa niin nopeasti. En minäkään olisi nykyisessä ajassa mitään oppinut, ennen oli eri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieku kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesätyöntekijöitä vaikea saada. Keittiöala, palkka n.2000€ bruttona. Tänä vuonna on hyvä tilanne, saadaan valita jopa neljästä haastatellusta hakijasta yksi. Jonain vuonna on ollut yksi hakija.
Alalla on työvoimapulaa huonon palkan ja työolojen vuoksi. Meillä työolot on hyvin kohtuulliset, mutta ei hakijat sitä tiedä. Emme vaadi edes alan koulutusta jos maalaisjärkeä löytyy ja yleinen siisteys hallussa, itse työ ei ole mitään rakettitiedettä.
Meidän työpaikassa työ on kesäpainotteista(tämä on etu lähinnä sellaisiin työpaikkoihin joihin haetaan nimenomaan nuoria saamaan ensimmäisiä kokemuksia työelämästä) ja osaan kohteista vaaditaan oma auto huonojen kulkuyhteyksien vuoksi. Tänä vuonna järjesteltiin työntekijät niin että haetaan kesätyöntekijää vain työpisteeseen johon pääsee bussillakin, yhdelläkään hakijoista ei ole edes autoa käytössä. Nykyään harvalla työttömällä on varaa pitää autoa tai hankkia sellaista kesätyötä tai satunnaista keikkatyötä varten.
Aivan, juurikin tuo että auto pitäisi olla, koska työpaikka sijaitsee hornankuusesa tai työajat ovat sellaisia ettei julkisilla pääse. Ja tämä koskee myös kaupunkeja. Esim Lahti.
Ei ole varaa hankkia edes halpaa autoa, jos luvataan vaan jotain osa-aikaista siivoamista (vaikka tunnit oliskin 20-30).
Kokoaikainen vakituinen työsopimus on ehdoton minimi että kukaan alkaisi autoa ostamaan töitä varten. Ja tällä ilmastopolitiikalla on tehty autonpito todella kalliiksi, ihmiset eivät monesti tajua että on paljon pienipalkkaisia töitä joihin oma auto on välttämätön. Lopputuloksena se, että työttömät jotka voisivat näitä ns. paskaduuneja tehdä eivät edes hae koska ei ole sitä autoa.
Vierailija kirjoitti:
Olen koulussa töissä. Sijaisia ei saa mistään. Ei opettajien sijaisia eikä ohjaajan sijaisia.
Syy unohtui: Marinin hallitus lisäsi opiskelupaikkoja, joten enää sijaisuuksia ei ole tekemässä niitä nuoria, jotka eivät päässeet opiskelemaan. Näitä ne oli ennen. Hyvä nuorille, mutta tällainen sivuvaikutus sitten on.
Perustulo mahdollistaisi osa-aikaisten silpputöiden tekemisen. Nyt ovat harvassa ne ihmiset, joille tuollainen työ on taloudellisesti mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päiväkoti. Pitkiä sairaslomia uupumuksen vuoksi ja vanhemmilla hoitajilla vajaita työviikkoja eläkkeiden takia. Sijaisia ei saa, koska niitä ei ole. Työpaikkoja auki, ei hakemuksia. Melkein päivittäin kysytään voitko tulla aikaisemmin tai jäädä myöhempään. Lapsiryhmät suuret, tuen lapsia joka ryhmässä. Lapsia tulisi ovista ja ikkunoista, osa otetaankin vaikka tilaa ei ole. Oletus, että aina joku lapsista kotipäivällä. Puhelimet kilisee viestejä että nyt joku kesken päivän lähtenyt kotiin ja apua tarvitaan tässä ja tässä ryhmässä, niitä sitten mietitään ja järjestetään. Samat ihmiset venyy aina, samat ihmiset sairastaa aina. Lapsista tykkään, mutta töihinmeno vituttaa joka aamu. Olen ollut alalla 30 vuotta, viimeiset 10-15 vuotta tilanne on ollut tämä. Kaipaan niitä ensimmäisiä työvuosia, kun oli pienemmät ryhmät ja lasten kanssa ehti tekemään jotakin, nyt on vain kaaoksen hallintaa. Ala ei houkuttele palkan ja työolojen vuoksi. Nuoria hoitajia lähtee yhtä nopeasti kuin tulee, ymmärrän hyvin, ala on tosi raskas ja huonopalkkainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita
Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?
On kyselty kaikista paikoista, mutta kun ongelma on siinä, että oikeasti pitäisi tehdä täyttä päivää ja täyttä viikkoa pois tietokoneen äärestä niin homma ei nuoria kiinnosta. Tämä on valitettava tosiasia. Täälläkin valitetaan ettei saa vakitusta paikkaa, mutta kun sitä tarjotaan niin ei kiinnosta.
Minulla on välillä sähköalan harjoittelijoita. Yksi oli usein kännykällä netissä. Se hieman ärsytti, mutta kun tuli ongelma, hän löysi siihen nopeasti ratkaisun googlettamalla. Kunhan hoitavat hommansa ja opppivat, olkoon netissäkin.
Mikä ala on kyseessä?Kysytäänpä näinpäin: kuinka monta nuorta tunnet, joka olisi valmis tekemään päivän töitä ilman kännykän vilkuilua?
Ei ole varsinaista työvoimapulaa, tulijoita kyllä olisi, jos vaan konsernin johto antaisi luvata palkata heitä. Eli liian pienellä porukalla pitää selvitä liian isosta työmäärästä. Ainainen kiire ja stressi.
Sijaisia ei saa lyhyeksi aikaa, koska työttömyystuet menevät sekaisin. Itse otan vain 6 kuukauden sijaisuuksia tai pidempiä jotta pystyn säästämään 2 kuukauden vuokra- ja ruokarahat, kun odotan ansiosidonnaista. On 2 lasta mulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita
Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?
On kyselty kaikista paikoista, mutta kun ongelma on siinä, että oikeasti pitäisi tehdä täyttä päivää ja täyttä viikkoa pois tietokoneen äärestä niin homma ei nuoria kiinnosta. Tämä on valitettava tosiasia. Täälläkin valitetaan ettei saa vakitusta paikkaa, mutta kun sitä tarjotaan niin ei kiinnosta.
Eihän oppisopimuskoulutuksessa oleva voi tehdä pätevän kokoaikaisen työntekijän työtehtäviä. Missäs välissä hän ehtii opetella ja opiskella, kun ensimmäisestä päivästä alkaen pitää pystyä tekemään kuin konkari? En ihmettele, että sinne ei löydy työntekijää.
Ei edellytetäkään että oppisopimuksella oleva tekee konkarin töitä, mutta kun sen oppimiskauden jälkeen pitäisi ruveta tekemään sitä työtä, niin kiinnostus loppuu siihen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita
Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?
On kyselty kaikista paikoista, mutta kun ongelma on siinä, että oikeasti pitäisi tehdä täyttä päivää ja täyttä viikkoa pois tietokoneen äärestä niin homma ei nuoria kiinnosta. Tämä on valitettava tosiasia. Täälläkin valitetaan ettei saa vakitusta paikkaa, mutta kun sitä tarjotaan niin ei kiinnosta.
Mikä ala on kyseessä?
Kysytäänpä näinpäin: kuinka monta nuorta tunnet, joka olisi valmis tekemään päivän töitä ilman kännykän vilkuilua?
En ole mikään nuori mutta jos on noin jäyhä meininki että kännykkään suhtaudutaan noin niin varmaan kertoo kaiken oleellisen miksi työntekijöitä ei löydy. Minä kyllä ymmräräl sen ettei työpäivän aikana ole tarkoitus somettaa tai nettisurffailla ja omassa työssäni välillä niin kiire ettei ehdi katsoa sitä kännykkää mutta jos löysempi päivä niin totta hitossa kulutan ajan kännykällä sen mitä ehtii, tietysti sitten jos työt on hoidettu. Tuo asennne nuoriin ja kännyköihin ei houkuttele ketään. Ajat on muuttuneet.
Kännykkä saa olla mukana ja saa sitä katsoakin, mutta kun ollaan koneiden kanssa liikkeellä niin pitää keskittyä siihen. Se kännykän jatkuva selaaminen on turvallisuusriski myös muille samalla työmaalla oleville.
Kyllä kärsitään ja koko alalla. Teen henkilökohtaisen avustajan työtä ja avustajia välittävä firma hakee jatkuvasti uusia työntekijöitä.
Syyt nyt ovat ilmiselviä: palkka, jolla ei pysty elämään muuten kuin kädestä suuhun, fyysisesti ja usein myös henkisesti kuluttava työ, ei työterveyshuoltoa, ei yleissitovaa työehtosopimusta, ammatin arvostus olematon, moni ei pidä tätä edes oikeana työnä (mikä on erittäin loukkaavaa sekä avustajan työtä tekeviä että avustajaa tarvitsevia vaikeavammaisia kohtaan)....