Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
Tilintarkastusala, siistiä sisätyötä ja hyvä palkka, mutta hakijoita ei yksinkertaisesti ole.
On laaja etätyömahdollisuus, liikunta ja virike-edut, joustava työaika, mutta kun ei kukaan edes hae paikkoja, jotka avoinna.
En keksi muuta selitystä kuin sen, että kotona lorviminen on kivampaa. Edes yliopistokaupungeissa ei ole hakijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tilintarkastusala, siistiä sisätyötä ja hyvä palkka, mutta hakijoita ei yksinkertaisesti ole.
On laaja etätyömahdollisuus, liikunta ja virike-edut, joustava työaika, mutta kun ei kukaan edes hae paikkoja, jotka avoinna.En keksi muuta selitystä kuin sen, että kotona lorviminen on kivampaa. Edes yliopistokaupungeissa ei ole hakijoita.
Pystyykö tuota tekemään kuka tahansa? Ei vaadita erityisosaamista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita
Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?
On kyselty kaikista paikoista, mutta kun ongelma on siinä, että oikeasti pitäisi tehdä täyttä päivää ja täyttä viikkoa pois tietokoneen äärestä niin homma ei nuoria kiinnosta. Tämä on valitettava tosiasia. Täälläkin valitetaan ettei saa vakitusta paikkaa, mutta kun sitä tarjotaan niin ei kiinnosta.
Eihän oppisopimuskoulutuksessa oleva voi tehdä pätevän kokoaikaisen työntekijän työtehtäviä. Missäs välissä hän ehtii opetella ja opiskella, kun ensimmäisestä päivästä alkaen pitää pystyä tekemään kuin konkari? En ihmettele, että sinne ei löydy työntekijää.
On ja ei. Huonommin saatavilla ei-niin-yllättäen on melko spesifin profiilin tekijöitä ja tietenkin usean vuoden kokemuksella. Oikeasti homma ei ole mitään rakettitiedettä ja itse kouluttamalla saisi fiksusta kaverista vuodessa itsenäisesti projektia vetävän tyypin.
Sitten taas kun haetaan löysemmillä kriteereillä, niin hakijoita aina yli 10/paikka parempipalkkaisiin hommiin ja duunarihommiinkin vähintään 5/paikka.
CNC-koneistajaa ei löydy mistään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Peruskoulu. Koulussamme tarvittaisiin 3 mafyke opettajaa. Paikat ovat olleet auki pitkään, eikä päteviltä ole tullut hakemuksia. Sijaisia ollaan saatu aina muutamaksi viikoksi kerrallaan. Sitten he toteavat homman liian vaikeaksi palkkaan nähden ja häipyvät.
On pula työntekijöistä. Meiltä on kolme lahtijää nyt ja minä olen yksi heistä. Hoitoala. Palkka paljon huonompi kuin julkisella. Töitä tullut lisää. Johdossa vikaa. Ohjeet työn suhteen muuttuu koko ajan. On myös pari työntekijää, joita en voi sietää. Ulkomaalaisia epäpäteviä hoitajia otettu sijaisiksi. Koen todella raskaaksi. Suomen kieli todella heikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Insinööritoimisto. Koko ajan palkataan uusia työntekijöitä, sekä nuoria että kokeneita.. Asiantuntijatyössä on sellainen ongelma että osaajaksi kasvamiseen menee aikaa ja suunnitteluhommia tehdään ohuella katteella. Jos ei ole töitä, ei voida palkata lisää työntekijöitä, eikä uusia töitä voida ottaa, jos ei ole resursseja tekemään niitä. Aikatalutu on myös tyyliin heti valmiiksi, joten kun työ saadaan, niin siinä ei ole enää aikaa hankkia uusia tekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilintarkastusala, siistiä sisätyötä ja hyvä palkka, mutta hakijoita ei yksinkertaisesti ole.
On laaja etätyömahdollisuus, liikunta ja virike-edut, joustava työaika, mutta kun ei kukaan edes hae paikkoja, jotka avoinna.En keksi muuta selitystä kuin sen, että kotona lorviminen on kivampaa. Edes yliopistokaupungeissa ei ole hakijoita.
Pystyykö tuota tekemään kuka tahansa? Ei vaadita erityisosaamista?
Pystyy tekemään, soveltuvaa koulutusta toki vaaditaan (ellei ole selkeää näyttöä osaamisesta) mutta kun se soveltuva koulutus on KTM tai tusinatradenomi, niin ei todellakaan vaadita mitään valtavaa panostusta, näitä molempia kun tälläkin palstalla haukutaan, minkä ehditään.
Silti KTM/tradenomit valittaa, kun ei ole töitä ja hakemuksia ei tälle alalle tule.
Palkkaamme nekin, jotka ei ole vielä valmistuneet, kokemusta ei vaadita, mutta kun ei ole hakijoita niin ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita
Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?
On kyselty kaikista paikoista, mutta kun ongelma on siinä, että oikeasti pitäisi tehdä täyttä päivää ja täyttä viikkoa pois tietokoneen äärestä niin homma ei nuoria kiinnosta. Tämä on valitettava tosiasia. Täälläkin valitetaan ettei saa vakitusta paikkaa, mutta kun sitä tarjotaan niin ei kiinnosta.
Mikä ala on kyseessä?
Kysytäänpä näinpäin: kuinka monta nuorta tunnet, joka olisi valmis tekemään päivän töitä ilman kännykän vilkuilua?
En ole mikään nuori mutta jos on noin jäyhä meininki että kännykkään suhtaudutaan noin niin varmaan kertoo kaiken oleellisen miksi työntekijöitä ei löydy. Minä kyllä ymmräräl sen ettei työpäivän aikana ole tarkoitus somettaa tai nettisurffailla ja omassa työssäni välillä niin kiire ettei ehdi katsoa sitä kännykkää mutta jos löysempi päivä niin totta hitossa kulutan ajan kännykällä sen mitä ehtii, tietysti sitten jos työt on hoidettu. Tuo asennne nuoriin ja kännyköihin ei houkuttele ketään. Ajat on muuttuneet.
Sijaispulaa on. Myös vakipaikkoihin hakijat vähentyneet.
Sote-ala, länsi-suomi. Varmasti muuallakin suomessa samankaltaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitkät työpäivät, kun ei ole työntekijöitä hoitoalalla. Assitenttina , maaliskuussa tein 280 tuntia. Eläkeläinen , Ruotsi. Taas sama rumba.
Kaupan ala.
Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö, eli palkka on tosi huono.
Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.
Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.
Ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
CNC-koneistajaa ei löydy mistään
Eikä hitsaria, sorvaria eikä oikein mitään meillekään, eläkeukot töissä eikä siinä mitään, mutta kyllä ne lopulta jää eläkkeelle tai kuolee tylnsä ääreen, kyllä siinä pitäis jo olla nuori tai useampi opetettavana että pärjää sitten kun eläkeäijät lähtee. Sama tilanne kaupungin kaikissa pajoissa. Osa jopa lopetusuhan alla kun yrittäjäkin eläkeiässä eikä jatkajaa, töitä kyllä olisi.
Infrarakentaminen - töitä olisi enemmän kuin tekijöitä saadaan joten haasteita tulee kasvuun resurssipulasta. Töitä olisi suunnittelijoille, insseille ja perus asentajille. Pulaa näistä on ihan kansallisesti eli myös kilpailijat ovat kanssamme samoilla apajilla. Ei ole ikä/kansalaisuussyrjintää. Töitä piisaisi varmasti kaikille.
Ennen vanhaan tehtiin niin että otettiin työntekijöitä matalalla kynnyksellä avustaviin töihin, joihin pystyy vähälläkin kokemuksella. Jos työntekijää kiinnosti vaativammat työt, niin siirtyi pikku hiljaa yhä vaativimpin tehtäviin. Näin talon sisällä kasvatettiin osaajia omaan tarpeeseen.
Mutta nuo ajat ovat menneisyyttä. Nykyään avustavat toiminnot on ulkoistettu. Varastot, kuljetukset yms. tukitoimet hoitaa alihinkkija. Lisäksi ydintoiminnankin vähemmän vaativat työt hoidettaan vuokratyövoimalla ja omaa työväkeä on just sen verran kuin mikä on vähimmäistarve. Työelämässä on hyväksytty se että työntekijät ja työnantajat eivät ole sitoutuneita toisiinsa.
Nyt työnantajat parkuu, ettei valmiita osaajia saa palkattua heti jos sattuu tarvimaan. Palkkakilpailuun ei kuitenkaan lähdetä, vaan liittojen sopimat minimipalkkataulukot ovat ehdottomasti samalla myös maksimipalkkataulukoita.
Vierailija kirjoitti:
Tilintarkastusala, siistiä sisätyötä ja hyvä palkka, mutta hakijoita ei yksinkertaisesti ole.
On laaja etätyömahdollisuus, liikunta ja virike-edut, joustava työaika, mutta kun ei kukaan edes hae paikkoja, jotka avoinna.En keksi muuta selitystä kuin sen, että kotona lorviminen on kivampaa. Edes yliopistokaupungeissa ei ole hakijoita.
Minä olen tradenomi, mutta en ikinä uskaltaisi hakea tilintarkastajaksi. Mulla on kuva, että se on vaikeaa, hakeakseen paikkaa pitäisi olla jo tosi paljon kokemusta alasta ja että tilintarkastajaksi näin ollen on vaikea päästä. Eli että pitäisi olla joku kirjanpitoguru että voisi hakea. En usko, että olen ihan yksin tämän mielikuvani kanssa.
Työskentelen itekin työvoimapulasta kärsivällä alalla, olen IT-firmassa töissä. Yksi syy pulaan on toki se, että haluttaisiin palkata vähintään miditason devaajia, eikä junnuja. Junnujakin kyllä palkataan, mutta kun on kiire, niin aina pitää miettiä että kuka ehtii perehdyttää ja onko sopivia projekteja junnuille jne. Näin ollen on mahdotonta palkata kovin montaa junnua kerralla, ei riitä resurssit perehdyttää ja opettaa kovin montaa yhdellä kertaa.
Palkasta ei ole kiinni, alalla on hyvät palkat ja kokeneet devaajat kyllä kilpailuttaa firmoja ja menee sinne missä on mielenkiintoisimmat projektit ja parhaat palkat.
On meillä. Metsäteollisuustyö ja pula työntekijöistä sekä insinööreistä, mutta ongelma tuleekin siinä että vain valmiit ammattilaiset kelpaa ja niitähän ei ole koska ovat työllistettyinä ja palkka kohdallaan.
Työntekijäpuolelle tarvittaisiin valmis asentaja, joka ymmärtää ja osaa lähes kaiken samoin insinööriksi tietylle alalle, meillä niin pieni paikka että olisit meillä ainut insinööri alallasi eikä kollegaa jolta kysyä tai pyytää perehdytystä, ihan tosi suuri vastuualue. Uusia kokemattomia ei voida ottaa kun ei ole ketään joka pystyisi ihan alusta saakka työhön perehdyttämään. Työntekijäpuolella et myöskään pääse mikskikään "pakin kantajaksi" opettelemaan vaan isketään suoraa oma vastuualue ja pääasiassa yksintyöskentelyä, ei ole uudelle mukavaa pyytää jatkuvasti jotain kaveriksi hommiin jos sitä ei siinä automaattisesti ole. Kesätyöntekijät ovat mielestäni myös olleet suurimmaksi osin sellaista porukkaa josta näkee että vaikea on ollut ketään löytää.
Vierailija kirjoitti:
On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.
Helsingin keskustassa ei käytännössä ole yhtään insinöörityöpaikkaa. Keksi parempi.
Mun työpaikalla hoitoalalla. Ei vaan valmistu riittävästi henkilöitä ja heillekin on valinnanvaraa valita työpaikkansa.