Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
Insinööriys vaati tietynlaisen tylsän ja mököttävän luonteenlaadun. Sellaiset ihmiset ovat historiaa muualla kuin jossain Pohjanmaalla. Siellä kaikki taas on yrittäjiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Infrarakentaminen - töitä olisi enemmän kuin tekijöitä saadaan joten haasteita tulee kasvuun resurssipulasta. Töitä olisi suunnittelijoille, insseille ja perus asentajille. Pulaa näistä on ihan kansallisesti eli myös kilpailijat ovat kanssamme samoilla apajilla. Ei ole ikä/kansalaisuussyrjintää. Töitä piisaisi varmasti kaikille.
Otatteko vastavalmistuneita? Ei vielä valmistuneita? Ala-ikäisiä opiskelijoita apulaisiksi? Näitä riittää, ovat muiden alojen töissä koska kaikissa ilmoituksissa vaaditaan kokemusta ja vähintään täysi-ikäisyyttä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilintarkastusala, siistiä sisätyötä ja hyvä palkka, mutta hakijoita ei yksinkertaisesti ole.
On laaja etätyömahdollisuus, liikunta ja virike-edut, joustava työaika, mutta kun ei kukaan edes hae paikkoja, jotka avoinna.En keksi muuta selitystä kuin sen, että kotona lorviminen on kivampaa. Edes yliopistokaupungeissa ei ole hakijoita.
Tai se että kukaan ei halua olla tilintarkastaja. Pahimpia luuseri-ammatteja.
Kai sitä mieluummin tekee kuin työttömänä makaa? Myönnän, että itseäkään ei näin työllisenä kyllä kiinnostaisi - nähdäkseni hyvin byrokraattista hommaa. Vaatisi erittäin hyvän työyhteisön, että viihtyisi ja Suomessa todennäköisemmin se on "ihan on" tai jopa huono kuin hyvä.
Vierailija kirjoitti:
Kaupan ala.
Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö, eli palkka on tosi huono.
Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.
Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.
Ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Joo korona aikana siirryin mara-alalta kaupan alalle ja totesin saman ajattelin että ravintola-alalta kun vaihtaa niin ei voi ainakaan huonompaan mennä olin väärässä käsittämätöntä miten ilkeitä ja alentavia jotkut voi olla, no nyt oon takas mara-alalla.
On pulaa tekijöistä. IT-alalle ei ole ikinä saatu tarpeeksi väkeä. Aika normi duunarihommaa tänä päivänä, mutta liksahaitari on keskiverrosta ylöspäin ja etätyö onnistuu useimmilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Christiiina kirjoitti:
Mun työpaikalla hoitoalalla. Ei vaan valmistu riittävästi henkilöitä ja heillekin on valinnanvaraa valita työpaikkansa.
Sairaanhoitajaksi opiskelemaan haki vuosi sitten 27678 ja pääsi vain 2773
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.
Helsingin keskustassa ei käytännössä ole yhtään insinöörityöpaikkaa. Keksi parempi.
Mitä ihmettä selität? Onhan siellä ainakin it-firmoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Infrarakentaminen - töitä olisi enemmän kuin tekijöitä saadaan joten haasteita tulee kasvuun resurssipulasta. Töitä olisi suunnittelijoille, insseille ja perus asentajille. Pulaa näistä on ihan kansallisesti eli myös kilpailijat ovat kanssamme samoilla apajilla. Ei ole ikä/kansalaisuussyrjintää. Töitä piisaisi varmasti kaikille.
Otatteko vastavalmistuneita? Ei vielä valmistuneita? Ala-ikäisiä opiskelijoita apulaisiksi? Näitä riittää, ovat muiden alojen töissä koska kaikissa ilmoituksissa vaaditaan kokemusta ja vähintään täysi-ikäisyyttä.
Vastavalmistuneita joo tietenkin, töihin opetetaan.
Mikäli koulut ovat kesken tai ovat ala-ikäisiä niin pääsevät "kesähessuiksi". Työ on urakkaluonteista ja aika-taulut ovat tiukkoja, joten osa-aikatyö on ehkä hieman hankala järjestää koulun aikataulujen ohella.
It-ala. Koska työntekijöitä ei ole, hommia siirretään ulkomaille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.
Helsingin keskustassa ei käytännössä ole yhtään insinöörityöpaikkaa. Keksi parempi.
Tämä on tyypillinen palstan vastaus. Kun ilmeisesti itse on alalla, missä töitä ei ole, niin ei edes haluta uskoa että jossain niitä oikeasti on. Että työvoimapula on joku illuminatin salakavala juoni. Se mikä nyt on keskustaa ja mikä ei, ei ole tässä asiassa relevantti pointti. Insinööripuolella työpaikkoja todellakin on. Meillä alan toimijat varmasti kaikki hakee osaajia. Ovat hakeneet jo useita vuosia. Mutta onhan tässä polarisaatiota. On aloja missä töitä ei ole ja taas toiset kärvistelevät osaajapulassa. Toinen missä osaajapula on huutava on lääkärit. Kaveri työskentelee firmassa joka rekrytoi lääkäreitä ja niitä ei myöskään markkinoilla pyöri yhtään ylimääräistä. Jopa sellaiset joudutaan kuulemma kelpuuttamaan, joilla on valviran papereissa merkintöjä epäasiallisuuksista.
Eikä asiasta tarvitse hermostua. En mä ole ehdottamassa sulle, että lue DI:n tai lääkärin paperit ja mene hommiin. Tiedän ettei sinusta siihen ole ja ei se ole sinun vikasi. Mutta maailmankuva ei silti ole pelkästään se pieni kupla ympärilläsi.
Vierailija kirjoitti:
Insinööriys vaati tietynlaisen tylsän ja mököttävän luonteenlaadun. Sellaiset ihmiset ovat historiaa muualla kuin jossain Pohjanmaalla. Siellä kaikki taas on yrittäjiä.
Et taida itse olla insinööri? Itse teen rakennusinsinöörin hommia ja täytyy sanoa, että tässä työssä täytyy käyttää paljon enemmän luovaa ongelmanratkaisua ja ihmissuhdetaitoja kuin mitä stereotypiat sanovat. Tämä on myös työvoimapula-ala. Osittain syy on siinä, että suunnittelutehtävät on huonommin palkattuja kuin urakointipuolen tehtävät. Toinen syy on varmaan se, että onhan tämä vaativaa duunia ja koulutus ei kunnolla valmenna niihin haasteisiin, mitä töissä tulee joka päivä vastaan. Helpompaakin hommaa on siis tarjolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilintarkastusala, siistiä sisätyötä ja hyvä palkka, mutta hakijoita ei yksinkertaisesti ole.
On laaja etätyömahdollisuus, liikunta ja virike-edut, joustava työaika, mutta kun ei kukaan edes hae paikkoja, jotka avoinna.En keksi muuta selitystä kuin sen, että kotona lorviminen on kivampaa. Edes yliopistokaupungeissa ei ole hakijoita.
Tai se että kukaan ei halua olla tilintarkastaja. Pahimpia luuseri-ammatteja.
=kotona lorviminen on kivampaa.
Alallani (sähköasentaja) ei ole mitään työvoimapulaa, vaikka työnantajat sellaisesta aina rääkyvätkin, kuten muillakin aloilla, mutta kun työnantajat eivät ota hakijoita töihin.
Sähköasentajan alallani on työttömiä pilvin pimein, mutta kun työnantajat eivät ota heitä töihin, aina pitäisi olla vähintään parin vuoden työkokemus, mutta mistä sitä vastavalmistunut saa kerättyä sitä työkokemusta, kun ei pääse töihin!
Tämä on nimenomaan työnantajien ja varsinkin vuokratyönantajien luoma absurdi tilanne, pätevät ja erinomaisetkaan työnhakijat eivät kelpaa, kun ei ole vaadittavia työkokemusvuosia, ja sitten samaan aikaan pidetään kilpaa kuka rääkyy kovimmin sitä muka työvoimapulaa. Avoimet työpaikat ovat nykyisin lähes kaikki vuokratyöpaikkoja, vaikka pitäisi olla toisin päin, koska ne vuokratyönantajat ovat pahimpia tinkaajia sen työkokemuksen suhteen, erinomainenkaan työntekijä ei kelpaa kun ei ole vielä vaadittavasti työkokemusvuosia ja sitten valitetaan sitä muka työvoimapulaa, kun töihin halutaan vain niitä huipputyyppejä, joita ei kuitenkaan riitä kuin 1/10 työvoimasta.
Suomalaisten työnantajien pitäisi ottaa itseään niskasta kiinni ja ryhtyä palkkaamaan myös alle 2 vuoden työkokemuksella työtä hakevat, esim. sähköasentajat, joita on työmarkkinoilla työttömänä jo massoittain ja lisää pukkaa joka vuosi lisääm, kaikki hakevat epätoivoisesti töitä, mutta kun eivät kelpaa työnantajille, kaikista vähiten vuokratyönantajille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Infrarakentaminen - töitä olisi enemmän kuin tekijöitä saadaan joten haasteita tulee kasvuun resurssipulasta. Töitä olisi suunnittelijoille, insseille ja perus asentajille. Pulaa näistä on ihan kansallisesti eli myös kilpailijat ovat kanssamme samoilla apajilla. Ei ole ikä/kansalaisuussyrjintää. Töitä piisaisi varmasti kaikille.
Otatteko vastavalmistuneita? Ei vielä valmistuneita? Ala-ikäisiä opiskelijoita apulaisiksi? Näitä riittää, ovat muiden alojen töissä koska kaikissa ilmoituksissa vaaditaan kokemusta ja vähintään täysi-ikäisyyttä.
Vastavalmistuneita joo tietenkin, töihin opetetaan.
Mikäli koulut ovat kesken tai ovat ala-ikäisiä niin pääsevät "kesähessuiksi". Työ on urakkaluonteista ja aika-taulut ovat tiukkoja, joten osa-aikatyö on ehkä hieman hankala järjestää koulun aikataulujen ohella.
Yhtään "kesähessun" paikkaa en ole nähnyt työpaikkailmoituksissa, joistain kyselty firman ilmoittamia rekrykanavia pitkin, ei edes vastata.
On. It-alalla.
Osaavaa työvoimaa ei löydy, palkkatarjouksina liki 10 000€ kuussa ja maailmanlaajuinen haku. Tämän osaamisalan ihmisiä vaan on hyvin harvassa ja emme pysty kilpailemaan Silicon Valleyn 3-4-kertaisten palkkojen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Ennen vanhaan tehtiin niin että otettiin työntekijöitä matalalla kynnyksellä avustaviin töihin, joihin pystyy vähälläkin kokemuksella. Jos työntekijää kiinnosti vaativammat työt, niin siirtyi pikku hiljaa yhä vaativimpin tehtäviin. Näin talon sisällä kasvatettiin osaajia omaan tarpeeseen.
Mutta nuo ajat ovat menneisyyttä. Nykyään avustavat toiminnot on ulkoistettu. Varastot, kuljetukset yms. tukitoimet hoitaa alihinkkija. Lisäksi ydintoiminnankin vähemmän vaativat työt hoidettaan vuokratyövoimalla ja omaa työväkeä on just sen verran kuin mikä on vähimmäistarve. Työelämässä on hyväksytty se että työntekijät ja työnantajat eivät ole sitoutuneita toisiinsa.
Nyt työnantajat parkuu, ettei valmiita osaajia saa palkattua heti jos sattuu tarvimaan. Palkkakilpailuun ei kuitenkaan lähdetä, vaan liittojen sopimat minimipalkkataulukot ovat ehdottomasti samalla myös maksimipalkkataulukoita.
Tässä suhteessa ennen oli todellakin paremmin. Nykyään työnantajat eivät halua käyttää mitään vaivaa saadakseen opetettua ja sitoutettua hyvän työntekijän. Ei ne työntekijätkään sitoudu sen vahvemmin mitä työnantajat tekee.
It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.
Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.
Kaupan ala, sukulaistyttö haki ja pääsi kesätöihin. Viikon perehdytys, sinänsä kuulemma osaava perehdyttäjä, mutta kokoajan alimiehitys, joten se perehdyttäjä ei saanut opettaa rauhassa vaan revittiin kokoajan muihin töihin. Sitten olisi pitänyt olla valmis työntekijä ja pystyä töihin siinä kuin muutkin, kauheaa naputusta kun oli hidas ja joutui kyselemään vielä paljon kun tuli ihan uusia tilanteita. Kauniita puheita kyllä ettei kukaan ole heti valmis mutta päällikkö heti hoputtamassa, vaikka tiesi koulutusviikon tilanteen. Tyttö vaihtoi kesätyöpaikkaa hyvissä ajoin ennen kesää.
Vierailija kirjoitti:
Kaupan ala.
Ei ole tekijöitä. Kaupan alalla on osa-aikatyö, eli palkka on tosi huono.
Kukaan ei jaksa jatkuvaa kiirettä, uudenoppimista, alimiehitystä, huonoa johtamista, jatkuvaa piiskaamista (pitää tulla parempia tuloksia), jopa päivittäin vaihtuvia työkavereita.
Esimiehet surkeita, eivät ota vastuuta mistään, yrittävät vain päteä ja piiskata. Mitään porkkanaa ei ole tarjota.
Ei todellakaan voi suositella kenellekään.
Ovatko esimiehesi kokoomuslaisia? Kuulostaa siltä.
Tai se että kukaan ei halua olla tilintarkastaja. Pahimpia luuseri-ammatteja.