Väite: Meilahden sairaalasta on irtisanoutunut hoitajia, koska parkkipaikkoja ei riitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli onko liukuva työaika sitä, että esim kun minulla alkaa työt huomenna klo 20.45, voinkin tulla töihin klo 23.00. torstaina työt alkaa klo 13.00, tulisin töihin Klo 10.45

Nämä liukumat ei toimi hoitohenkilökunnan kanssa.

Miksi ei. Sehän on vain tahdon asia, jos halutaan pitää hoitajista kiinni

Juurihan tuolla todettiin, että leikkaus voidaan siirtää ihan hyvin tunnilla, jos yksi hoitaja ottaakin liukuman leikkausaamuna. Ei tuota ongelmaa. Muut voivat puuhastelua 7-9.30 välillä muita ei niin tärkeitä töitä

Ei siellä niin sanottu. Sinä vain käsitit sen niin.

Leikkaus voidaan ihan alun perinkin sopia alkamaan puoli tuntia myöhemmin, esim. klo 8.30. Ei siinä yhdessä leikkauksessa koko henkilökunta ole kiinni. Ja kun liukumat on käytössä, niin aamulla on aina useampia ihmisiä, jotka pitävät liukumia. Tietysti, jos on sovittu, että leikkaus alkaa klo 8, niin sen leikkauksen tiimi on paikalla niin ajoissa että voi aloittaa klo 8. Pointti on kuitenkin, että myös henkilöstöä kuullaan siinä, moneltako aloitetaan. Onko vaikea ajatus?

Käytännössä tämä tarkoittaa kulujen kasvamista jos työtä tehdään paljon myöhemmin, iltatyökorvausta joutuu maksamaan klo 18 alkaen. Ja esim leikkaukset saattavat kestää 7-9 tuntia.

Ja heräämön työntekijöitä pitää lisätä jos potilaita aletaan leikkaamaan myöhemmin. Ja osaston vähäinen yöhoitajajoukko joutuu hakemaan potilaita yöllä heräämöstä joskus klo 22-02 välillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Yhdellä poliklinikalla saattaa olla kymmeniä hoitajia töissä. Kuka näitä aikoja muuttaisi hoitajien liukumien vuoksi? Siihen tarvittaisiin taas uutta väkeä.

Nyt et selvästikään käsitä mistä on kyse. Ei kenenkään tarvitse muuttaa aikoja.

Jokaisella on oma kalenteri, josta ajat varataan. Sairaanhoitaja merkitsee itse liukumansa etukäteen, niin niihin ei tule varauksia. 

Vierailija kirjoitti:

Husissa on niin hierarkinen, vanhanaikainen systeemi. Hoitajia ei arvosteta. Lääkärit ovat kuninkaita. Hoitajat irtisanoutuvat, potilaita joudutaan lähettämään Suomen ulkopuolelle hoitoon, koska kukaan ei halua työskennellä Hus:issa. Hoitajat voivat valita työnsä, ei kukaan hoitaja halua työskennellä Hus:issa, hierarkisessa , huonossa ilmapiirissä.

Meilahdessa on valtava pulamyös anestesia- ja röntgenlääkäreistä. Eli kaikki äänestävät jaloillaan. Vain kirurgeja on liikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Yhdellä poliklinikalla saattaa olla kymmeniä hoitajia töissä. Kuka näitä aikoja muuttaisi hoitajien liukumien vuoksi? Siihen tarvittaisiin taas uutta väkeä.

Nyt et selvästikään käsitä mistä on kyse. Ei kenenkään tarvitse muuttaa aikoja.

Jokaisella on oma kalenteri, josta ajat varataan. Sairaanhoitaja merkitsee itse liukumansa etukäteen, niin niihin ei tule varauksia. 

Entä jos hoitaja sairastuu? Mistä löydetään sijainen joka haluaa tehdä juuri hänen vuoronsa?

 Fiksu vaihtaa työpaikkaa sellaiseen jossa työmatka on kohtuullinen. Oikeasti,  työmatka edelliseen työpaikkaan oli autolla alle vartin, julkisella liikenteellä puolisen tuntia päiväaikaan, aamuvuoroon mennessä ja iltavuorosta kotiintullessa sama matka julkisilla oli useimmiten reippaasti päälle tunnin koska vaihdot eivät osu mitenkään yhteen ja vuorovälit on kohtuupitkät. siinä ei hirveästi ilta-aamut naurata kun kotonaoloon jää aikaa työvuorojen välillä kuutisen tuntia ja siihen aikaan pitäisi sisällyttää yöunien lisäksi esimerkiksi suihkussa käyminen...

Vierailija kirjoitti:

Hei, ap!

En ole Hesalainen, mutta hoitajana sairaalassa töissä muualla.

Miten kuvittelet, että vuorotyöhön pääsee, jos julkiset kulkevat vain arkisin tai vain tiettyinä aikoina? Kaikilla ei ole varaa/ mahdolliduus/ halua asua kaupunkien keskustoissa, kävelymatkan päässä työpaikasta.

Kokeile tehdä semmoista vuorotyötä, jossa töitä on arkena ja pyhänä. Ihan vaikka asuisit taajama- alueella, et välttämättä pääse töihin julkisilla. Tai osa hoitajista esim päivystää kotona, ja töissä pitää olla 1/2 h hälytyksestä.

Se ei ole Hesalainen, vaan hesalainen!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Husissa on niin hierarkinen, vanhanaikainen systeemi. Hoitajia ei arvosteta. Lääkärit ovat kuninkaita. Hoitajat irtisanoutuvat, potilaita joudutaan lähettämään Suomen ulkopuolelle hoitoon, koska kukaan ei halua työskennellä Hus:issa. Hoitajat voivat valita työnsä, ei kukaan hoitaja halua työskennellä Hus:issa, hierarkisessa , huonossa ilmapiirissä.

Meilahdessa on valtava pulamyös anestesia- ja röntgenlääkäreistä. Eli kaikki äänestävät jaloillaan. Vain kirurgeja on liikaa.

Kukaan ei erikoistu enää anestesiologiaan koska he eivät pysty takomaan rahaa yhtä paljon yksityisellä kuin kirurgit ja urologit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Yhdellä poliklinikalla saattaa olla kymmeniä hoitajia töissä. Kuka näitä aikoja muuttaisi hoitajien liukumien vuoksi? Siihen tarvittaisiin taas uutta väkeä.

Nyt et selvästikään käsitä mistä on kyse. Ei kenenkään tarvitse muuttaa aikoja.

Jokaisella on oma kalenteri, josta ajat varataan. Sairaanhoitaja merkitsee itse liukumansa etukäteen, niin niihin ei tule varauksia. 

Entä jos hoitaja sairastuu? Mistä löydetään sijainen joka haluaa tehdä juuri hänen vuoronsa?

Perutaan potilaat ilmeisesti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Ajanvarauksille on laitettu tietyt pohjat. Ja voipi olla että pkl:lle tuleva potilas tarvitsee myös laboratoriota, röntgeniä, haavahoitajaa, abimittausta, diabeteshoitajaa tai ravitsemusterapeuttia varsinaisen käynnin lisäksi. Menee aika vaikeaksi jos on paljon liukumia eri ihmisillä.

Niin kuin sanoin, muualla kyllä toimii. HUS:issa ei toimi. Oliskohan kyse kuitenkin enemmän vain asenteessa. Jokainen saa avata ajanvarauksille ihan omat vapaat ajat ja merkitä sinne ne liukumat, jolloin ei ole varattavissa olevaa aikaa. 

Teen sairaanhoitajan työtä poliklinikalla liukuvalla työajalla. Meillä tehdään sarjahoitoja, joten suurimman osan ajoista annan ihan itse omaan kalenteriini niin kuin tykkään, toimisto jos varaa aikoja niin sen mukaan mitä olen ohjelmaani niitä vapaaksi laittanut eikä mitenkään muuten. Tämä mahdollistaa sen että pääsen uimaan kahtena aamuna viikossa eikä lasten keskelle päivää osuvat hammaslääkärit tai muut vähennä viikon vastaanottoaikoja kun suunnittelen vastaavasti jonnekin toisaalle sen 1,5h minkä joudun olemaan poissa. Tiimityötä saattaa olla suunniteltu myös pakollisen työajan (klo 9-14) ulkopuolelle, siitä ilmoitetaan ajoissa ja silloin olen paikalla. Jousto toimii kaikkiin suuntiin, vaikka teen myös lyhennettyä työaikaa niin kyllä minä istun lääkärin työparina perjantaina klo 15:30 jos oman potilaan tilanne sitä vaatii tai tarvittaessa järjestän potilaalleni ajan suunnittelemani päivärungon ulkopuolelle jos se on aiheellista tai paikkaan kollegan sairauspoissaoloa iltapäivällä suunnittelemani työajan jatkeeksi jos se ei sotke omaa elämää liikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hei, ap!

En ole Hesalainen, mutta hoitajana sairaalassa töissä muualla.

Miten kuvittelet, että vuorotyöhön pääsee, jos julkiset kulkevat vain arkisin tai vain tiettyinä aikoina? Kaikilla ei ole varaa/ mahdolliduus/ halua asua kaupunkien keskustoissa, kävelymatkan päässä työpaikasta.

Kokeile tehdä semmoista vuorotyötä, jossa töitä on arkena ja pyhänä. Ihan vaikka asuisit taajama- alueella, et välttämättä pääse töihin julkisilla. Tai osa hoitajista esim päivystää kotona, ja töissä pitää olla 1/2 h hälytyksestä.

Miten kuvittelet ajokortittomien hoitajien pääsevän töihin näihin vuoroihin?

Niinpä! Kummasti vain käyvät töissä ilman valitusta

On valitusta, valittajia ja niitä, jotka tekee.

Et voi olla noin yksinkertainen? Meikku on niin iso laitos, että hoitajia tulee kauempaakin töihin ja kolmivuoroa ei välttämättä pysty tekemään, jos omaa autoa ei voi käyttää työmatkoihin.

Vierailija kirjoitti:

Sairaala voisi vaikka itse ehdottaa reittiä julkisilla näille jotka valittaa, varmasti onnistuisi kun pk-seudulla julkiset kulkee 10min välein lähes kaikkialle.

Moni käy töissä pk-seudun ulkopuolelta. Niin käy väkisinkin, sillä OK-seudulle ei kaavoitus salli tarvittavaa määrää asuntoja.

Jos asut Pornaisissa ja käyt Meilahdessa töissä, ei raitiovaunulla pääse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Yhdellä poliklinikalla saattaa olla kymmeniä hoitajia töissä. Kuka näitä aikoja muuttaisi hoitajien liukumien vuoksi? Siihen tarvittaisiin taas uutta väkeä.

Nyt et selvästikään käsitä mistä on kyse. Ei kenenkään tarvitse muuttaa aikoja.

Jokaisella on oma kalenteri, josta ajat varataan. Sairaanhoitaja merkitsee itse liukumansa etukäteen, niin niihin ei tule varauksia. 

Miten hoidat sijaisjärjestelyt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Poliitikot ja virkamiehet ei kyken ratkaisemaan parkkipaikkaongelmaa. On aivan liian vaikea ongelma heille. Ei puhettakaan.

Mahdoton ratkaista tuo parkkipaikkaongelma. Ei voi mitään.

Taitaapa olla niin, että heillä on hoidettavanaan tärkeämpiä hommia kuin autopaikan järkkääminen jollekin tusinahoitsulle.

Niistä "tusinahoitsuista" on juuri pula. Sinun itsetunnollasi ei tehtäisi oikeita töitä vaan, jos edes olet työelämässä, opiskelet jotain tilastoa yliopistossa tmv.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Yhdellä poliklinikalla saattaa olla kymmeniä hoitajia töissä. Kuka näitä aikoja muuttaisi hoitajien liukumien vuoksi? Siihen tarvittaisiin taas uutta väkeä.

Nyt et selvästikään käsitä mistä on kyse. Ei kenenkään tarvitse muuttaa aikoja.

Jokaisella on oma kalenteri, josta ajat varataan. Sairaanhoitaja merkitsee itse liukumansa etukäteen, niin niihin ei tule varauksia. 

Entä jos hoitaja sairastuu? Mistä löydetään sijainen joka haluaa tehdä juuri hänen vuoronsa?

Hah, hah! Mistä yleensäkään löydetään sijainen, jos joku yllättäen sairastuu? Jos Seuresta saat sijaisen, niin ei sillä varmasti ole väliä, alkaako työt puoli tuntia aiemmin vai myöhemmin. Paljon suurempi ongelma on, että yleensä et saa ketään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Ajanvarauksille on laitettu tietyt pohjat. Ja voipi olla että pkl:lle tuleva potilas tarvitsee myös laboratoriota, röntgeniä, haavahoitajaa, abimittausta, diabeteshoitajaa tai ravitsemusterapeuttia varsinaisen käynnin lisäksi. Menee aika vaikeaksi jos on paljon liukumia eri ihmisillä.

Niin kuin sanoin, muualla kyllä toimii. HUS:issa ei toimi. Oliskohan kyse kuitenkin enemmän vain asenteessa. Jokainen saa avata ajanvarauksille ihan omat vapaat ajat ja merkitä sinne ne liukumat, jolloin ei ole varattavissa olevaa aikaa. 

Teen sairaanhoitajan työtä poliklinikalla liukuvalla työajalla. Meillä tehdään sarjahoitoja, joten suurimman osan ajoista annan ihan itse omaan kalenteriini niin kuin tykkään, toimisto jos varaa aikoja niin sen mukaan mitä olen ohjelmaani niitä vapaaksi laittanut eikä mitenkään muuten. Tämä mahdollistaa sen että pääsen uimaan kahtena aamuna viikossa eikä lasten keskelle päivää osuvat hammaslääkärit tai muut vähennä viikon vastaanottoaikoja kun suunnittelen vastaavasti jonnekin toisaalle sen 1,5h minkä joudun olemaan poissa. Tiimityötä saattaa olla suunniteltu myös pakollisen työajan (klo 9-14) ulkopuolelle, siitä ilmoitetaan ajoissa ja silloin olen paikalla. Jousto toimii kaikkiin suuntiin, vaikka teen myös lyhennettyä työaikaa niin kyllä minä istun lääkärin työparina perjantaina klo 15:30 jos oman potilaan tilanne sitä vaatii tai tarvittaessa järjestän potilaalleni ajan suunnittelemani päivärungon ulkopuolelle jos se on aiheellista tai paikkaan kollegan sairauspoissaoloa iltapäivällä suunnittelemani työajan jatkeeksi jos se ei sotke omaa elämää liikaa.

Tämä liukuma toimii tosiaan joillakin poleilla, päiväsairaalassa, toimistotöissä. Mutta aika mahdoton on röntgenissä, vuodeosastolla, teholla, osissa laboratorioita ja päivystyksessä.

Mikä hitto siinä on, ettei HUS:in johto ole VIELÄKÄÄN palkannut filippiiniläisiä hoitajia poistamaan hoitajapulaa? Flippiinohan tulee vaikka rikshalla Hämeenlinnasta Meilahteen töihin. Eikä tarvitse edes maksaa palkkaa kuin 5€ tunti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Yhdellä poliklinikalla saattaa olla kymmeniä hoitajia töissä. Kuka näitä aikoja muuttaisi hoitajien liukumien vuoksi? Siihen tarvittaisiin taas uutta väkeä.

Nyt et selvästikään käsitä mistä on kyse. Ei kenenkään tarvitse muuttaa aikoja.

Jokaisella on oma kalenteri, josta ajat varataan. Sairaanhoitaja merkitsee itse liukumansa etukäteen, niin niihin ei tule varauksia. 

Entä jos hoitaja sairastuu? Mistä löydetään sijainen joka haluaa tehdä juuri hänen vuoronsa?

Perutaan potilaat ilmeisesti?

Ei polille yleensä ole jonossa sijaisia jotka voisivat vaaditun itsenäisesti hoitaa toisen työn, vaikka aikataulu olisi mikä. Ajat perutaan ja järjestetään uudet - jos on liukuva työaika niin kuin itsellä, kiireellisimmät voi liukuman tarjoaman jouston ansiosta ottaa ylimääräisiksi heti kun palaa töihin, ilman liukumia ne siirtyisi jonnekin viikkojen päähän tai vaihtoehtoisesti pitäisi alkaa siirtää muita kauemmas tulevaisuuteen että saisi perutuille korvaavat ajat kohtuullisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Yhdellä poliklinikalla saattaa olla kymmeniä hoitajia töissä. Kuka näitä aikoja muuttaisi hoitajien liukumien vuoksi? Siihen tarvittaisiin taas uutta väkeä.

Nyt et selvästikään käsitä mistä on kyse. Ei kenenkään tarvitse muuttaa aikoja.

Jokaisella on oma kalenteri, josta ajat varataan. Sairaanhoitaja merkitsee itse liukumansa etukäteen, niin niihin ei tule varauksia. 

Miten hoidat sijaisjärjestelyt?

Miten yleensä hoidat sijaisjärjestelyt? Oletko aivan täysi idiootti? Suosittelen edelleen benchmarking-matkaa kehyskuntiin. 

Vierailija kirjoitti:

Poliitikot ja virkamiehet ei kyken ratkaisemaan parkkipaikkaongelmaa. On aivan liian vaikea ongelma heille. Ei puhettakaan.

Mahdoton ratkaista tuo parkkipaikkaongelma. Ei voi mitään.

Poliitikot ja virkamiehen omistavat asuntoja Helsingissä. He odottavat arvonnousua. Sitä tulee enemmän, jos Helsingin ulkopuolelta ei voi käydä Helsingissä töissä, niin että lisää kysyntää kohdistuu Helsingin asuntoihin. Parkkipaikkapulan kärjistäminen on tehokas väline vaikeuttaa kauempana asumista ja siis nopeuttaa arvonnousua ytimessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienot leikkaussalit, joista puolet tyhjinä, kun ei ole hoitajia.

Millä heitä houkuteltaisiin lisää.

Helppo kulkea töihin autolla

Annetaan edelleen tehdä 12 tunnin työpäivää, jos haluaa

Erityisosaamisesta palkanlisä

Tässä kolme ehdotusta. Keksikää lisää

Myönnetään haetut osa-aikaisuudet.

Uusille nimetään mentorit ekan 3 kk ajaksi ja työaikaa tähän.

Työvuoroautonomia.

Ilmaiset taukokahvit ja kahvimaidot. Perjantaisin kahvin kanssa jotain keksiä. Nämä kahvittelujutut on pieniä asioita mutta niistä tulee hyvä mieli.

Ja teollisuudesta mallia työvuorolistoihin siinä mielessä, että saisi tietää työvuorot pidemmälle ajalle, jotta voisi suunnitella paremmin muutakin elämää.

Kehyskunnissa on avopuolen vastaanotoilla monessa paikassa liukuva työaika. Ei mitään kolmen viikon orjalistoja, vaan ihan kellokortti ja liukumat, ja ruokatauolla saa käydä kaupungilla syömässä, tai vaikka kampaajalla tai kynsihoidossa, jos haluaa. 

Jep, kehyskunnissa onnistuu. HUS:illa vaan ei onnistu. Oliskohan vähän johdon asenteessa korjaamisen varaa HUS:illa? Liukumat auttaisi kovastikin, jos tulee töihin kauempaa. 

Liukumasta on myös haittaa, jos leikkauksen pitäisi alkaa, ja hoitajat ovat kynsihuollossa.

Senkö takia poliklinikallakaan ei voi olla liukumaa? Ajanvarauksella toimivissa palveluissa se toimii oikein hyvin. 

Ei sen pitäisi olla tiimityössäkään ongelma, jos liukumat merkitään kalenteriin etukäteen ja tiimit muodostetaan sen mukaan, ketä on paikalla. Leikkaukset kuitenkin suunnitellaan alkamaan etukäteen tiettynä aikana, ja silloin kun on leikkaus, ollaan paikalla, aivan kuten ajanvarausvastaanotollakin ollaan paikalla, jos on sovittu potilasaika. Toimii myös niin, että osa tekee akuutteja töitä, jos on sovittu että ovat paikalla. Huomaa, että HUS:issa ei olla totuttu tällaiseen ajatteluun. 

Yhdellä poliklinikalla saattaa olla kymmeniä hoitajia töissä. Kuka näitä aikoja muuttaisi hoitajien liukumien vuoksi? Siihen tarvittaisiin taas uutta väkeä.

Nyt et selvästikään käsitä mistä on kyse. Ei kenenkään tarvitse muuttaa aikoja.

Jokaisella on oma kalenteri, josta ajat varataan. Sairaanhoitaja merkitsee itse liukumansa etukäteen, niin niihin ei tule varauksia. 

Miten hoidat sijaisjärjestelyt?

En mä tiedä missä puussa te kuvittelette että näitä sijaisia kasvaa. Meillä sijaisia palkataan vasta useiden kuukausien sijaisuuksiin, sitä lyhyemmissä aikoja siirretään tai kollegat hoitaa kiireellisimmät. Tai siis yritetään palkata, välillä menee äitiyslomatkin ilman sijaisia kun ei niitä ole. Eikä tätä työtä voi tehdä niin että marssii vain paikalle, eikä toisaalta ole niin iso yksikkö että voitaisiin pitää juuri tähän erikoisalaan ja yksikköön erehdytettyä sijaisreserviä saatavilla. Problem solved, ei sijaisia riippumatta siitä alkaisiko päivä klo 8 vai 9.