Lue keskustelun säännöt.
Paska on todella osunut tuulettimeen hoitajapulan kanssa näin vaalikauden lopuksi
05.04.2023 |
Ortopedian hoitotakuujonossa Husissa on noin 7 300 potilasta, lapset lähetetään Tanskaan leikkauksiin , 3000 vanhustenhoitopaikkaa on kiinni ja päivystyksissä joutuu jonottamaan jopa tunteja jne. Tuntuu, ettei sitäkään ongelmaa oikein ymmärretty.
https://www.talouselama.fi/uutiset/hoitajapula-halvaannuttaa-uuden-silt…
Kommentit (653)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rytkönen. Hän vaahtosi kuinka huono hoitoala on. Sai kiihkollaan paljon hoitajia uskomaan siihen ja vaihtamaan alaa. Rytkönen on kuin kulttijohtaja.
Hoitoala on hyvä ja työpaikka varma. Palkatkin ovat ihan hyvät.
Potaskaa. Rytkönen toi ongelman kansan tietouteen. Hoitajien palkat ovat huonot. Suomessa. Samoin työolot monessa paikassa.
Palkka EI OLE HUONO, ja työolot korjataan työyhteisöstä käsin, joten toimi omalta osaltasi äläkä aina vingu. Ei se järjestötäti teidän työilmapiiriä paranna tai vahdi miten siellä käyttäydytään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Seuraavan neljän vuoden aikana keskitytään siihen että rikkaille annetaan entistä enemmän ja kaikki muu onkin sitten toisarvoista. Musta selitetään valkoiseksi, huomio kiinnitetään Natoon ja huolipuheeseen valtionvelasta.
Miksi yritä vääntää jo tulevan hallituksen viaksi kaikki valmiiksi. Ei se hallituspohjakaan ole valmis, ja ovat jo muka kerinneet maan tähän kuntoon laittaa.
Kun tilanne on se, että niitä hoitajia ei vain ole tarpeeksi tähän kasvaneeseen tarpeeseen, ei edes ulkomailla ole ostettaviksi.
Ja 4 hallitusvuoden aikan on suuri määrä hoitajia jäänyt eläkkeelle, sitäkään ei muistettu ottaa huomioon siinä mitoituksessa. Lopulta pakko oli sitäkin lakia lykätä.
Kun hoitaja opiskelee 4 vuotta ja osaa kaikenlaista, on älytöntä heitä laittaa hoivakoteihin. Siellä olevat tarvitsevat hoivaa, eli ruokaa, pesua ym. Ja siihen ei tarvitse sairaanhoitajan taitoja.
Kun siellä joku tarvitsee hoitoa, niin hänet joka tapauksessa roudataan lääkäriin tai sairaalaan.
Huomaa kyllä ettet ole alalla. Yksi osa terveydenhuollon kriisiä onkin se että vanhusten hoivassa on niin paljon taitamatonta ja kouluttamatonta porukkaa + resurssipulaa. Ikääntyneen elimistö toimii aivan eri tavalla kuin nuoremman ja pelkästään taudinkuva on täysin erilainen kuin nuoremmilla ja lääkkeiden vaikutukset voivat olla odottamattomia. Tällä hetkellä tilanne on se että ihan yksinkertaista haavanhoitoa varten lähetetään ikääntyneitä päivystykseen, kun osaavan lähihoitajan perustyötä ei hallita. Ja kustannukset erikoissairaanhoidossa on sitten kymmenkertaiset siihen perushoitoon verrattuna ja jo entisestään ruuhkatuneet osastot täyttyvät näitä laadukasta perushoitoa vaativista ikääntyneistä.
Vierailija kirjoitti:
Rytkönen. Hän vaahtosi kuinka huono hoitoala on. Sai kiihkollaan paljon hoitajia uskomaan siihen ja vaihtamaan alaa. Rytkönen on kuin kulttijohtaja.
Hoitoala on hyvä ja työpaikka varma. Palkatkin ovat ihan hyvät.
Eikun hoitajat itse ovat tuoneet alan todellisuuden esille. Sinua ja muita vtuttaa kun kiltit hoitsut eivät enää hiljaa ,nöyrästi ja valittamatta tee hoitotyötä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onneksi persut ja kokkarit parantaa tilanteen leikkaamalla julkisesta sektorista.. eiku öö..
Ei tuo nyt enää ole rahastakaan kiinni vaan typeryydestä. Hoitajia pakotettii mitoituslailla hoivakoteihin ja siinä välissä unohtui, että nuoremmatkin pitäisi hoitaa. Edes lasten pitäisi päästä leikkauksiin.
Onhan tästä ruuhkasta osa rokottamattomien viedessä tehohoitopaikkoja v.2020 - 2021 ansiota, ei niitä ruuhkia ihan nopeasti pureta, kun jono kasvaa toisesta päästä koko ajan-
Entäs sitten, jos aletaan päästä lääkäriin ja hoidettavia tauteja löytyy lisää.
Hjuva hjuva hallitus. Kuten täällä kehutaan on auttanut köyhien elämää Olisikohan pitänyt sairaiden köyhien elämää ensin auttaa.
Katsele ympärillesi ja huomioi, että rokottamattomat on terveitä ja tekisivät töitä, mutta pakkopiikki ajoi monet pois alalta!
Useat rokotetut ovat koko ajan sairaina, mistähän johtuu?
En ollenkaan ihmettele että hoitotyö ei toimi ja työhalut vähissä kun niin iso osa hoitajista on ihan tärähtäneitä hörhöjä jotka uskovat kaikenlaisiin salaliittoihin.
Vierailija kirjoitti:
Jotain on vialla kun joku prosentti hakijoista pääsee opiskelemaan. Halukkaita alalle vaikka kuinka.
Olen yrittänyt pari pv saada terveyskeskukseen yhteyttä kun astmalääkkeet ei auta. Ei vastaa kukaan. Koitan vaan levätä sohvalla etten rasittuisi et henki jotenkin kulkis kunnes joku soittais takaisin tai vastaisi. Eilenkin jonotin niin kauan et tk meni kiinni.
Joku prosentti on tässä tapauksessa 10% hakijoista. Hakijamäärä ei vielä tarkoita sitä, että kaikki oikeasti haluavat alalle. Oikeampaa olisi verrata pääsykokeissa käyneiden ja hyväksytyksi tulleiden määriä sekä sitä, miten hakijat sijoittuvat Suomessa. Pääkaupunkiseudulle on tietysti vaikeampi päästä opiskelemaan kuin jonnekin Keski-Suomeen tai Pohjanmaalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rytkönen. Hän vaahtosi kuinka huono hoitoala on. Sai kiihkollaan paljon hoitajia uskomaan siihen ja vaihtamaan alaa. Rytkönen on kuin kulttijohtaja.
Hoitoala on hyvä ja työpaikka varma. Palkatkin ovat ihan hyvät.
Potaskaa. Rytkönen toi ongelman kansan tietouteen. Hoitajien palkat ovat huonot. Suomessa. Samoin työolot monessa paikassa.
Palkka EI OLE HUONO, ja työolot korjataan työyhteisöstä käsin, joten toimi omalta osaltasi äläkä aina vingu. Ei se järjestötäti teidän työilmapiiriä paranna tai vahdi miten siellä käyttäydytään.
Selvä. Mutta meillä on kuitenkin hoitajapula.
Lisää palkkaa,niin tekijöitä löytyy. Vaihtoehto on se että jatketaan kuten nyt. Ja kukaan ei saa hoitoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehy kertoi meille viime vuonna monta kertaa että kun vain hoitajille annetaan reilut palkankorotukset niin hoitajapula ratkeaa. Moni yritti kyllä kysellä että eikö työolojen muunlainen parantaminen olisi vähintään yhtä tärkeää mutta Tehy hirttäytyi näihin palkankorotuksiin.
No nyt sitten on päästy tilanteeseen jossa kaikki yritykset parantaa työoloja kaatuvat siihen että niihin ei ole mitenkään varaa kun palkkoja on korotettu niin paljon ja hoitajapula senkun pahenee.
Ehkä olisi aika että AY-liike alkaisi oikeasti ajamaan laajoja tavoitteita eikä vain tuijottaisi palkkaprosentteja.
Palkankorotus oli liian pieni. Hyvä alku, mutta ottaen huomioon hintojen nousun ja 8% inflaation niin ei lämmitä. Kyllä tässä tosiaan miettii jaksaako elää ja hengittää sairaalaa (kaikki pyörii sairaalan ja kolmivuorotyön ympärillä) vai hakea/kouluttautua muualle töihin.
Jos tekee kolmivuorotyötä, joustaa ja venyy viikottain ylitöihin niin kai työviihtyvyyteen edes pitäisi panostaa. Edes sen verran, että lakisääteiset tauot ehtii pitämään.
Päivätöissä jaksaminen on parempaa, ei ole aivosumua ja elämän rytmi on säännöllinen. Vatsa toimii, unirytmi, ruokarytmi, harrastaminen ja ennen kaikkea perhe-elämä on aivan erilaista päivätyötä tekevälle. Olen tehnyt molempia.Siinähän se ratkaisu juuri tuli. Ei meillä vain yksinkertaisesti ole varaa korottaa palkkoja nini paljon että ne motivoisivat työskenetelemään huomoissa oloissa. Mutta jos tuo palkankorotusvara olisikin laitettu täysimääräisesti siihen että raskaita vuoroja voitaisiin lyhentää ja vähentää niin vaikutus voisi olla ihan toisenlainen. Mutta hakiko esim. Tehy tällaista ratkaisua? En ainakaan ole kuullut. Sen sijaan hehkutettiin palkankorotusprosentteja.
Mikään TEHYn sopimus ei olisi auttanut tuohon, koska ylitöitä venytään tekemään työntekijöiden puutteessa. Mitään raskaiden vuorojen lyhennyksiä ei ole varaa tehdä, lyhyemmät työajat tarkoittaisivat vähemmän tunteja ja vähemmän palkaa sekä suurempaa työntekijöiden tarvetta. Ylitöiden tekemättäjättäminen luo potilasturvallisuusriskin.
No nyt on kokeiltu se että tuoko isompi palkka enemmän hoitajia töihin. No ei tuonut.
Joten ehkä kannattaisi kokeilla että toisiko paremmat työolot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jospa uusi hallitus uskaltaa puuttua todellisiin ongelmiin. Hoidetaan oman maan kansalaiset ENSIN. Ei hyysätä paperittomiaeikä ukrainalaisia. Menkööt takaisin kotiin. Emme kaipaa heitä kuormittamaan kriisissä olevaa sairaanhoitoamme.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rytkönen. Hän vaahtosi kuinka huono hoitoala on. Sai kiihkollaan paljon hoitajia uskomaan siihen ja vaihtamaan alaa. Rytkönen on kuin kulttijohtaja.
Hoitoala on hyvä ja työpaikka varma. Palkatkin ovat ihan hyvät.
Potaskaa. Rytkönen toi ongelman kansan tietouteen. Hoitajien palkat ovat huonot. Suomessa. Samoin työolot monessa paikassa.
Palkka EI OLE HUONO, ja työolot korjataan työyhteisöstä käsin, joten toimi omalta osaltasi äläkä aina vingu. Ei se järjestötäti teidän työilmapiiriä paranna tai vahdi miten siellä käyttäydytään.
Selvä. Mutta meillä on kuitenkin hoitajapula.
Lisää palkkaa,niin tekijöitä löytyy. Vaihtoehto on se että jatketaan kuten nyt. Ja kukaan ei saa hoitoa.
Mikään budjetti ei tuo sote-alalle niin paljon lisärahaa että palkkoja voisi korottaa niin paljon että sillä saataisiin ratkaisevasti enemmän hoitajia töihin. Tämä on ihan fakta. Kyllä sen työn houkuttelevuuden pitää löytyä muusta kuin maksimaalisesta palkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehy kertoi meille viime vuonna monta kertaa että kun vain hoitajille annetaan reilut palkankorotukset niin hoitajapula ratkeaa. Moni yritti kyllä kysellä että eikö työolojen muunlainen parantaminen olisi vähintään yhtä tärkeää mutta Tehy hirttäytyi näihin palkankorotuksiin.
No nyt sitten on päästy tilanteeseen jossa kaikki yritykset parantaa työoloja kaatuvat siihen että niihin ei ole mitenkään varaa kun palkkoja on korotettu niin paljon ja hoitajapula senkun pahenee.
Ehkä olisi aika että AY-liike alkaisi oikeasti ajamaan laajoja tavoitteita eikä vain tuijottaisi palkkaprosentteja.
Palkankorotus oli liian pieni. Hyvä alku, mutta ottaen huomioon hintojen nousun ja 8% inflaation niin ei lämmitä. Kyllä tässä tosiaan miettii jaksaako elää ja hengittää sairaalaa (kaikki pyörii sairaalan ja kolmivuorotyön ympärillä) vai hakea/kouluttautua muualle töihin.
Jos tekee kolmivuorotyötä, joustaa ja venyy viikottain ylitöihin niin kai työviihtyvyyteen edes pitäisi panostaa. Edes sen verran, että lakisääteiset tauot ehtii pitämään.
Päivätöissä jaksaminen on parempaa, ei ole aivosumua ja elämän rytmi on säännöllinen. Vatsa toimii, unirytmi, ruokarytmi, harrastaminen ja ennen kaikkea perhe-elämä on aivan erilaista päivätyötä tekevälle. Olen tehnyt molempia.Siinähän se ratkaisu juuri tuli. Ei meillä vain yksinkertaisesti ole varaa korottaa palkkoja nini paljon että ne motivoisivat työskenetelemään huomoissa oloissa. Mutta jos tuo palkankorotusvara olisikin laitettu täysimääräisesti siihen että raskaita vuoroja voitaisiin lyhentää ja vähentää niin vaikutus voisi olla ihan toisenlainen. Mutta hakiko esim. Tehy tällaista ratkaisua? En ainakaan ole kuullut. Sen sijaan hehkutettiin palkankorotusprosentteja.
Mikään TEHYn sopimus ei olisi auttanut tuohon, koska ylitöitä venytään tekemään työntekijöiden puutteessa. Mitään raskaiden vuorojen lyhennyksiä ei ole varaa tehdä, lyhyemmät työajat tarkoittaisivat vähemmän tunteja ja vähemmän palkaa sekä suurempaa työntekijöiden tarvetta. Ylitöiden tekemättäjättäminen luo potilasturvallisuusriskin.
No nyt on kokeiltu se että tuoko isompi palkka enemmän hoitajia töihin. No ei tuonut.
Joten ehkä kannattaisi kokeilla että toisiko paremmat työolot.
Mikä isompi palkka? Ei ole näkynyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rytkönen. Hän vaahtosi kuinka huono hoitoala on. Sai kiihkollaan paljon hoitajia uskomaan siihen ja vaihtamaan alaa. Rytkönen on kuin kulttijohtaja.
Hoitoala on hyvä ja työpaikka varma. Palkatkin ovat ihan hyvät.
Potaskaa. Rytkönen toi ongelman kansan tietouteen. Hoitajien palkat ovat huonot. Suomessa. Samoin työolot monessa paikassa.
Palkka EI OLE HUONO, ja työolot korjataan työyhteisöstä käsin, joten toimi omalta osaltasi äläkä aina vingu. Ei se järjestötäti teidän työilmapiiriä paranna tai vahdi miten siellä käyttäydytään.
Selvä. Mutta meillä on kuitenkin hoitajapula.
Lisää palkkaa,niin tekijöitä löytyy. Vaihtoehto on se että jatketaan kuten nyt. Ja kukaan ei saa hoitoa.
No eihän se palkankorotus auttanut!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehy kertoi meille viime vuonna monta kertaa että kun vain hoitajille annetaan reilut palkankorotukset niin hoitajapula ratkeaa. Moni yritti kyllä kysellä että eikö työolojen muunlainen parantaminen olisi vähintään yhtä tärkeää mutta Tehy hirttäytyi näihin palkankorotuksiin.
No nyt sitten on päästy tilanteeseen jossa kaikki yritykset parantaa työoloja kaatuvat siihen että niihin ei ole mitenkään varaa kun palkkoja on korotettu niin paljon ja hoitajapula senkun pahenee.
Ehkä olisi aika että AY-liike alkaisi oikeasti ajamaan laajoja tavoitteita eikä vain tuijottaisi palkkaprosentteja.
Palkankorotus oli liian pieni. Hyvä alku, mutta ottaen huomioon hintojen nousun ja 8% inflaation niin ei lämmitä. Kyllä tässä tosiaan miettii jaksaako elää ja hengittää sairaalaa (kaikki pyörii sairaalan ja kolmivuorotyön ympärillä) vai hakea/kouluttautua muualle töihin.
Jos tekee kolmivuorotyötä, joustaa ja venyy viikottain ylitöihin niin kai työviihtyvyyteen edes pitäisi panostaa. Edes sen verran, että lakisääteiset tauot ehtii pitämään.
Päivätöissä jaksaminen on parempaa, ei ole aivosumua ja elämän rytmi on säännöllinen. Vatsa toimii, unirytmi, ruokarytmi, harrastaminen ja ennen kaikkea perhe-elämä on aivan erilaista päivätyötä tekevälle. Olen tehnyt molempia.Siinähän se ratkaisu juuri tuli. Ei meillä vain yksinkertaisesti ole varaa korottaa palkkoja nini paljon että ne motivoisivat työskenetelemään huomoissa oloissa. Mutta jos tuo palkankorotusvara olisikin laitettu täysimääräisesti siihen että raskaita vuoroja voitaisiin lyhentää ja vähentää niin vaikutus voisi olla ihan toisenlainen. Mutta hakiko esim. Tehy tällaista ratkaisua? En ainakaan ole kuullut. Sen sijaan hehkutettiin palkankorotusprosentteja.
Mikään TEHYn sopimus ei olisi auttanut tuohon, koska ylitöitä venytään tekemään työntekijöiden puutteessa. Mitään raskaiden vuorojen lyhennyksiä ei ole varaa tehdä, lyhyemmät työajat tarkoittaisivat vähemmän tunteja ja vähemmän palkaa sekä suurempaa työntekijöiden tarvetta. Ylitöiden tekemättäjättäminen luo potilasturvallisuusriskin.
No nyt on kokeiltu se että tuoko isompi palkka enemmän hoitajia töihin. No ei tuonut.
Joten ehkä kannattaisi kokeilla että toisiko paremmat työolot.
Mikä isompi palkka? Ei ole näkynyt.
Kannattaa ottaa yhteyttä palkanlaskentaan jos ei näy. Kyllä se viimeisin sopimus ihan huomatavat korotukset toi. Toki se nousee useammassa portaassa koko sopimuskauden aikana kuten yleensä on tapana joten osa korotuksista on vasta tulossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehy kertoi meille viime vuonna monta kertaa että kun vain hoitajille annetaan reilut palkankorotukset niin hoitajapula ratkeaa. Moni yritti kyllä kysellä että eikö työolojen muunlainen parantaminen olisi vähintään yhtä tärkeää mutta Tehy hirttäytyi näihin palkankorotuksiin.
No nyt sitten on päästy tilanteeseen jossa kaikki yritykset parantaa työoloja kaatuvat siihen että niihin ei ole mitenkään varaa kun palkkoja on korotettu niin paljon ja hoitajapula senkun pahenee.
Ehkä olisi aika että AY-liike alkaisi oikeasti ajamaan laajoja tavoitteita eikä vain tuijottaisi palkkaprosentteja.
Palkankorotus oli liian pieni. Hyvä alku, mutta ottaen huomioon hintojen nousun ja 8% inflaation niin ei lämmitä. Kyllä tässä tosiaan miettii jaksaako elää ja hengittää sairaalaa (kaikki pyörii sairaalan ja kolmivuorotyön ympärillä) vai hakea/kouluttautua muualle töihin.
Jos tekee kolmivuorotyötä, joustaa ja venyy viikottain ylitöihin niin kai työviihtyvyyteen edes pitäisi panostaa. Edes sen verran, että lakisääteiset tauot ehtii pitämään.
Päivätöissä jaksaminen on parempaa, ei ole aivosumua ja elämän rytmi on säännöllinen. Vatsa toimii, unirytmi, ruokarytmi, harrastaminen ja ennen kaikkea perhe-elämä on aivan erilaista päivätyötä tekevälle. Olen tehnyt molempia.Siinähän se ratkaisu juuri tuli. Ei meillä vain yksinkertaisesti ole varaa korottaa palkkoja nini paljon että ne motivoisivat työskenetelemään huomoissa oloissa. Mutta jos tuo palkankorotusvara olisikin laitettu täysimääräisesti siihen että raskaita vuoroja voitaisiin lyhentää ja vähentää niin vaikutus voisi olla ihan toisenlainen. Mutta hakiko esim. Tehy tällaista ratkaisua? En ainakaan ole kuullut. Sen sijaan hehkutettiin palkankorotusprosentteja.
Mikään TEHYn sopimus ei olisi auttanut tuohon, koska ylitöitä venytään tekemään työntekijöiden puutteessa. Mitään raskaiden vuorojen lyhennyksiä ei ole varaa tehdä, lyhyemmät työajat tarkoittaisivat vähemmän tunteja ja vähemmän palkaa sekä suurempaa työntekijöiden tarvetta. Ylitöiden tekemättäjättäminen luo potilasturvallisuusriskin.
No nyt on kokeiltu se että tuoko isompi palkka enemmän hoitajia töihin. No ei tuonut.
Joten ehkä kannattaisi kokeilla että toisiko paremmat työolot.
Mikä isompi palkka? Ei ole näkynyt.
Kannattaa ottaa yhteyttä palkanlaskentaan jos ei näy. Kyllä se viimeisin sopimus ihan huomatavat korotukset toi. Toki se nousee useammassa portaassa koko sopimuskauden aikana kuten yleensä on tapana joten osa korotuksista on vasta tulossa.
Jos luet sen sopimuksen, niin ihan kökköähän se oli. Eipä nouse kun järjestellään. Hyvä että indeksikorotukset saatiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rytkönen. Hän vaahtosi kuinka huono hoitoala on. Sai kiihkollaan paljon hoitajia uskomaan siihen ja vaihtamaan alaa. Rytkönen on kuin kulttijohtaja.
Hoitoala on hyvä ja työpaikka varma. Palkatkin ovat ihan hyvät.
Potaskaa. Rytkönen toi ongelman kansan tietouteen. Hoitajien palkat ovat huonot. Suomessa. Samoin työolot monessa paikassa.
Palkka EI OLE HUONO, ja työolot korjataan työyhteisöstä käsin, joten toimi omalta osaltasi äläkä aina vingu. Ei se järjestötäti teidän työilmapiiriä paranna tai vahdi miten siellä käyttäydytään.
Selvä. Mutta meillä on kuitenkin hoitajapula.
Lisää palkkaa,niin tekijöitä löytyy. Vaihtoehto on se että jatketaan kuten nyt. Ja kukaan ei saa hoitoa.
Kun ei se palkka yksin ole mikään autuaaksi tekevä juttu. Itse lähdin alalta pelkästään huonojen työolosuhteiden vuoksi mm. siksi, että asiakasväkivaltaa normalisoitiin, hankaliin asiakastilanteisiin ei saanut tarpeeksi tukea jnejne. Nämä ajavat ihan yhtä lailla väkeä pois alalta, kuin pienipalkkaisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehy kertoi meille viime vuonna monta kertaa että kun vain hoitajille annetaan reilut palkankorotukset niin hoitajapula ratkeaa. Moni yritti kyllä kysellä että eikö työolojen muunlainen parantaminen olisi vähintään yhtä tärkeää mutta Tehy hirttäytyi näihin palkankorotuksiin.
No nyt sitten on päästy tilanteeseen jossa kaikki yritykset parantaa työoloja kaatuvat siihen että niihin ei ole mitenkään varaa kun palkkoja on korotettu niin paljon ja hoitajapula senkun pahenee.
Ehkä olisi aika että AY-liike alkaisi oikeasti ajamaan laajoja tavoitteita eikä vain tuijottaisi palkkaprosentteja.
Palkankorotus oli liian pieni. Hyvä alku, mutta ottaen huomioon hintojen nousun ja 8% inflaation niin ei lämmitä. Kyllä tässä tosiaan miettii jaksaako elää ja hengittää sairaalaa (kaikki pyörii sairaalan ja kolmivuorotyön ympärillä) vai hakea/kouluttautua muualle töihin.
Jos tekee kolmivuorotyötä, joustaa ja venyy viikottain ylitöihin niin kai työviihtyvyyteen edes pitäisi panostaa. Edes sen verran, että lakisääteiset tauot ehtii pitämään.
Päivätöissä jaksaminen on parempaa, ei ole aivosumua ja elämän rytmi on säännöllinen. Vatsa toimii, unirytmi, ruokarytmi, harrastaminen ja ennen kaikkea perhe-elämä on aivan erilaista päivätyötä tekevälle. Olen tehnyt molempia.Siinähän se ratkaisu juuri tuli. Ei meillä vain yksinkertaisesti ole varaa korottaa palkkoja nini paljon että ne motivoisivat työskenetelemään huomoissa oloissa. Mutta jos tuo palkankorotusvara olisikin laitettu täysimääräisesti siihen että raskaita vuoroja voitaisiin lyhentää ja vähentää niin vaikutus voisi olla ihan toisenlainen. Mutta hakiko esim. Tehy tällaista ratkaisua? En ainakaan ole kuullut. Sen sijaan hehkutettiin palkankorotusprosentteja.
Ihan olisi työhyvinvointiin auttanut sekin, että olisi palkattu tarpeeksi hoitajia. Niin, ettei aamuvuorosta tarvitse kenenkään jäädä iltavuoroon eikä iltavuorosta yövuoroon. Siten, ettei hoitajan tarvitse tulla vapaapäiviltänkin vielä töihin. Siten, ettei tarvitse jäädä ylitöihin. Siten, että jokainen hoitaja voi luottaa siihen, että kolmen viikon työvuorolista pitää eikä siihen tule muita muutoksia kuin korkeintaan se, että kaksi hoitajaa ihan omasta vapaasta tahdostaan vaihtaa päittäin työvuoroja (esim toinen haluaisikin torstaina iltavuoron sijasta aamuvuoron ja torstain aamuvuorolainen vaihtaa hänen kanssaan vuoroa). Jos tähänkään ei ole ollut riittävästi hoitajia, miten riittäisi hoitajia lyhennettyyn työaikaan?
Hoitajat saikuttaa eniten ja aina menee 2 palkkaa: hoitajalle kotiin + sijaiselle.
Miksiköhän? Työ on fyysisesti raskasta-> tulesvaivat , työ on psyykkisesti raskasta ja työnantaja kyykyttää-> mt ongelmat, kolmivuorotyö-> uniongelmat.
Tärkeimmät.syyt,miksi hoitajat jäävät ennenaikaiselle eläkkeelle.
Listasta unohtui vielä olennainen, työssä ollaan tekemisissä sairaiden kanssa. Influenssat, norot, flunssat, korona, kaikki taudit tulee kylkiäisinä paikoissa joissa niitä hoidetaan. Ihan odotettavaa, että työporukasta voi olla kerralla useakin sairaana kun epidemia jyllää. Valitettavasti varotoimet eivät kokonaan poista riskiä sairastua ja kaikkia sairaita ei ehditä eristää ajoissa.
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehy kertoi meille viime vuonna monta kertaa että kun vain hoitajille annetaan reilut palkankorotukset niin hoitajapula ratkeaa. Moni yritti kyllä kysellä että eikö työolojen muunlainen parantaminen olisi vähintään yhtä tärkeää mutta Tehy hirttäytyi näihin palkankorotuksiin.
No nyt sitten on päästy tilanteeseen jossa kaikki yritykset parantaa työoloja kaatuvat siihen että niihin ei ole mitenkään varaa kun palkkoja on korotettu niin paljon ja hoitajapula senkun pahenee.
Ehkä olisi aika että AY-liike alkaisi oikeasti ajamaan laajoja tavoitteita eikä vain tuijottaisi palkkaprosentteja.
Palkankorotus oli liian pieni. Hyvä alku, mutta ottaen huomioon hintojen nousun ja 8% inflaation niin ei lämmitä. Kyllä tässä tosiaan miettii jaksaako elää ja hengittää sairaalaa (kaikki pyörii sairaalan ja kolmivuorotyön ympärillä) vai hakea/kouluttautua muualle töihin.
Jos tekee kolmivuorotyötä, joustaa ja venyy viikottain ylitöihin niin kai työviihtyvyyteen edes pitäisi panostaa. Edes sen verran, että lakisääteiset tauot ehtii pitämään.
Päivätöissä jaksaminen on parempaa, ei ole aivosumua ja elämän rytmi on säännöllinen. Vatsa toimii, unirytmi, ruokarytmi, harrastaminen ja ennen kaikkea perhe-elämä on aivan erilaista päivätyötä tekevälle. Olen tehnyt molempia.Siinähän se ratkaisu juuri tuli. Ei meillä vain yksinkertaisesti ole varaa korottaa palkkoja nini paljon että ne motivoisivat työskenetelemään huomoissa oloissa. Mutta jos tuo palkankorotusvara olisikin laitettu täysimääräisesti siihen että raskaita vuoroja voitaisiin lyhentää ja vähentää niin vaikutus voisi olla ihan toisenlainen. Mutta hakiko esim. Tehy tällaista ratkaisua? En ainakaan ole kuullut. Sen sijaan hehkutettiin palkankorotusprosentteja.
Ihan olisi työhyvinvointiin auttanut sekin, että olisi palkattu tarpeeksi hoitajia. Niin, ettei aamuvuorosta tarvitse kenenkään jäädä iltavuoroon eikä iltavuorosta yövuoroon. Siten, ettei hoitajan tarvitse tulla vapaapäiviltänkin vielä töihin. Siten, ettei tarvitse jäädä ylitöihin. Siten, että jokainen hoitaja voi luottaa siihen, että kolmen viikon työvuorolista pitää eikä siihen tule muita muutoksia kuin korkeintaan se, että kaksi hoitajaa ihan omasta vapaasta tahdostaan vaihtaa päittäin työvuoroja (esim toinen haluaisikin torstaina iltavuoron sijasta aamuvuoron ja torstain aamuvuorolainen vaihtaa hänen kanssaan vuoroa). Jos tähänkään ei ole ollut riittävästi hoitajia, miten riittäisi hoitajia lyhennettyyn työaikaan?
Millä niitä palkataan jos ei niiden palkkakulu mahdu budjettiin varsinkin kun palkkoja on nyt korotettu aika reilusti?
Mä tarkoitinkin aikaa aiemmin eikä vasta nyt. Eli ei ollut varaa palkata hoitajia 3 vuotta sittenkään, joten miten niitä olisi - vaikka palkat eivät olisi edes nousseet - voitu palkata vieläkin enemmän? Hoitajapula on ollut jo monta vuotta ja pahenee koko ajan, kun hoitajia jää joka vuosi isot määrät eläkkeelle. Eikös sen pitäisi olla pelkkää säästöä sairaaloille, kun hoitajat lähtevät eläkkeelle tai muille aloille? Miksei niillä säästyneillä rahoilla palkattu tilalle uusia? Ai niin, kun ei ollut tulijoita. Hoitajia ja varsinkaan sairaanhoitajia ei ole työttöminä. Joko uusi työntekijä on vastavalmistunut tai sitten hän vain on vaihtanut työpaikkaa. Sieltä, mistä hoitaja lähti mennäkseen toiseen paikkaan, puuttuu nyt yksi.
Vierailija kirjoitti:
Ei tuo tilanne ainakaan hoitoalan rahoitusta leikkaamalla parane.
Tämä on vähän radikaali ratkaisu, mutta ehdotan, että lakkautetaan terveyskeskukset. Siellä on töissä osaamattomia nuoria lääkäreitä, joista osa ei ole edes pätevöitynyt. Hoito ja diagnosointi takkuaa ja viivästyy, jolloin terveysongelmat kasaantuvat. Puhumattakaan virhediagnooseista. Perustetaan keskikokoisia/isoja sairaaloita, joissa työskentelee eri ammattilaisia ja useamman erikoisalan lääkäreitä. Junnuilta kielletään työskentely yksin ja saavat työskennellä vain kokeneen lääkärin parina opettelemassa alaa. Sairaanhoitajat eivät saa diagnosoida eli päättää ketä hoidetaan ja ketä ei. Hoitajat vain osasto- ja toimenpidetyöhön. Ihmisille annettaisiin apu samantien, jos on mahdollista. Näin yksi potilas ei kuluta terveydenhuollon resursseja käymällä ensin 5 kertaa hoitajalla ja tk-lääkärillä, useamman kerran labroissa, pari kertaa päivystyksessä ja kolme kertaa erikoissairaanhoidossa päätyen lopulta sairaalan osastolle vaivojensa kanssa. Virtaviivaistetaan ja tehostetaan toimintaa. Karsitaan turhat ja huonot välivaiheet pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mainostakaa! kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän kaupungissa hoitaja pystyy rakentamaan talon, tontitkin on halpoja. Ei ole hoitajapulaa. Lisäksi Helsingistä tulee nykyään väkivalta uutisia, ei sinne haluta.
Jotku pienet syrjäkylät voisivat mainostaa "100% valkoinen kylä" niin kyllä olisi vetovoimaa ja toinen mainos voisi olla "niin halpaa asua, ettei tarvitse edes käydä töissä", niin alkaa pikkuhiljaa sitä väkeä tulemaan.
Kyseessä on 100 000 ihmisen kaupunki. Kaksion vuokra 500.
Vuonna 2015 rakennetusta talosta saa 4h+k+s vuokralle 800 eurolla ja lämmitys kuuluu vuokraan.Saisi kyllä vinkata näiden nimiäkin.
Tuli mieleen Lahti.
Vierailija kirjoitti:
Jospa uusi hallitus uskaltaa puuttua todellisiin ongelmiin. Hoidetaan oman maan kansalaiset ENSIN. Ei hyysätä paperittomiaeikä ukrainalaisia. Menkööt takaisin kotiin. Emme kaipaa heitä kuormittamaan kriisissä olevaa sairaanhoitoamme.
Ukrainalaiset ovat oikeassa kriisissä ja käyvät sotaa, aika sydämetöntä hokea tuollaista suomalaiset ensin mantraa kun voi hyvinkin olla, että paenneilla ei ole kotia tai edes kotikaupunkia mihin palata. Ukrainalaiset on myös huomattavasti helpompi sopeuttaa meidän oloihin, osa heistä varmaan jää tänne töihin vaikka sota loppuisikin.
Millä niitä palkataan jos ei niiden palkkakulu mahdu budjettiin varsinkin kun palkkoja on nyt korotettu aika reilusti?