Lue keskustelun säännöt.
Missä se osaajapula käytännössä näkyy?
Tätä pohdiskelen AMK:ssa teknistä alaa opiskelevana. Yrityksiin on tosi vaikeaa päästä edes harjoitteluun, koska vaatimukset on niin kovia. Ihan harkkareiltakin toivotaan hyvin spesifiä osaamista juuri jostain tietyistä asioista, tiettyä määriteltyä opintolinjaa ja joskus jopa kokemusta alalta. Käytännössä monen paikan vaatimuksia on mahdoton täyttää, ellet ole osannut etukäteen suunnitella koko opintokokonaisuuttasi juuri tätä paikkaa varten.
Tiedostan toki, että saatan elää kuplassa oman kokemukseni kanssa, koska en ole työelämään kunnolla päässyt. Siksi haluaisinkin kuulla, että missä se sitten oikeasti näkyy.
Kommentit (246)
Osaajapula näkyy eduskunnassa. Semmosta toilailua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
50 v kun tulee tauluun on työntekijä suomessa ongelmajätettä.
Olen nyt 49 v ja tosi vaikea saada duuni.
Vaikka kova tutkinto ja vankka kokemus.Firmat haluaa 18...39 v porukkaa.
Tämä on tullut täysin selvästi ilmi.
Pitäis olla töissä, jotta palkataan. Kyllä 50+ asiantuntijoita palkataan, mutta ei työttömänä olevia uskalleta palkata. Jos on tuossa iässä jäänyt työttömäksi, niin työllistyminen voi olla tosi vaikeaa, koska sairauseläke on kallis paukku työnantajalle ja sitä pelätään. Ehkä kannattaa kokeilla yrittäjyyttä tai konsulttihommaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juuri niin , mutta sitten tulee esim filippiineiltä kielitaidoton henkilä 6 euron palkalla tekemään sen työn .. ja osaajapula on täytetty.
Ainakin sote-alalla filippiiniläiset saa TES:in mukaista palkkaa. Eikä ne nyt täysin kielitaidottomia ole tullessaankaan, ja opiskelevat kieltä koko ajan lisää.
Aika lapsellista olettaa, että toiselta puolelta maapalloa tuleva osaisi täydellistä suomea.
Kuka niin on olettanutkaan.. se vaan ihnetyttää että suomalainen työtön ei kelpaa töihin kun ei ole riittävä osaaja.. ja se työpaikka annetaan sitten esimerkiksi filippiiniläiselle joka ei osaa edes kieltä.. tähän ei ole mitään muuta selitystä kuin se että ulkomaalainen suostuu tekemään työn pienellä palkalla, ja vielä yhteiskunta tukee tätä antamalla ilmaisen asunnon, ruuan ja vielä rahhakin...
Mistä alasta nyt höpötät? Ainakin hoitoalalla jokainen, jolla on hoitoalan koulutus, saa varmasti töitä. Filippiiniläisillä on tänne tullessaan hoitoalan koulutus. Ihan TES:in mukaista palkkaa saavat, ja itse sekä hommaavat että maksavat asunnon, ja ostavat ruuan palkallaan.
Eihän tänne saa työlupaakaan EU:n ulkopuolelta muille kuin sellaisille aloille, missä on osaajapulaa, eikä ole saatu EU:n sisältä rekrytoitua vaikka on yritetty.
Taidat olla kokoomuksen vaalimainos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juuri niin , mutta sitten tulee esim filippiineiltä kielitaidoton henkilä 6 euron palkalla tekemään sen työn .. ja osaajapula on täytetty.
Ainakin sote-alalla filippiiniläiset saa TES:in mukaista palkkaa. Eikä ne nyt täysin kielitaidottomia ole tullessaankaan, ja opiskelevat kieltä koko ajan lisää.
Aika lapsellista olettaa, että toiselta puolelta maapalloa tuleva osaisi täydellistä suomea.
Kuka niin on olettanutkaan.. se vaan ihnetyttää että suomalainen työtön ei kelpaa töihin kun ei ole riittävä osaaja.. ja se työpaikka annetaan sitten esimerkiksi filippiiniläiselle joka ei osaa edes kieltä.. tähän ei ole mitään muuta selitystä kuin se että ulkomaalainen suostuu tekemään työn pienellä palkalla, ja vielä yhteiskunta tukee tätä antamalla ilmaisen asunnon, ruuan ja vielä rahhakin...
Ei ne mitään tukia saa. Ihmetyttää tuollaiset kommentit.
Ei tartte ihnetyttää kun vähän seuraa tilannetta ja ottaa asiadta selvää.
Kerropas nyt ihan suoraan mille alalle ja mille paikkakunnalle on tullut töihin filippiiniläisiä, jotka ei osaa kieltä ja vie työt suomalaiselta ja saa 6 euron tuntipalkkaa ja joille vielä yhteiskunta antaa ilmaisen asunnon, ruuan ja rahaakin.
Minua alkoi kiinnostamaan. Tapahtuuko tällaista, vai onko pelkkä persun provo? Nyt ne faktat kehiin.
Vierailija kirjoitti:
Juuri niin , mutta sitten tulee esim filippiineiltä kielitaidoton henkilä 6 euron palkalla tekemään sen työn .. ja osaajapula on täytetty.
Suomessa kyllä duunarin palkka maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukaan. Tyhmä on jos itse sen alle suostuu tekemään eikä pidä huolta omista eduistaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuotahan se osaajapula nimenomaan tarkoittaa. Yritykseen tarvitaan ammattilaista tekemään jotain hyvin spesifiä tehtävää välittömästi. Ei ole aikaa ottaa jotain vastavalmistunutta hessua oppimaan työssä muutamaksi vuodeksi, kun kilpailija onnistui headhuntaamaan sen edellisen tekijän, vaan aukko pitää saada paikattua välittömästi tai pudotaan kilpailijoiden tahdista.
Hullua että ennen yrittäjät on ehtineet kouluttamaan uusia vastavalmistuneita ja ovat ymmärtäneet että jos työ on spesifiä niin koko ajan pitää olla joku "kasvamassa työhön". Mihin tuo osaaminen on kadonnut? Kukaanhan ei elä ikuisesti, jotkut joskus jopa sairastuu. Miksi niistä osaajista ei pidetä niin hyvää huolta ettei kukaan headhunttaaja vie mennessään? Ennakointia ja varautumista!
Ei nykyään van osata huomioida tuollaisia asioita. Tai ehkä jossain huomataan, mutta monessa paikassa ei. Ihmiset ovat nykyään aika älykkäitä, mutta sellainen viisaus, johon kuuluu tuollaiset varotoimet, usein puuttuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkkahommissa on "pulaa" tekijöistä. Ei niihin tosin haluta palkata kuin nuoria ja maah a n muutta jia, koska ammattilaiselle joutuisi maksamaan kunnon palkkaa.
Tätähän minäkin olen aina sanonut, että kun hallituksessakin jauhavat miten tarvitaan ulkomailta osaajia, että sitä hyväksikäytettävää halpatyövoimaa haluavat lisää. Koska työttömiä eli työvoimareserviä on kyllä omastakin takaa ihan riittävästi, joten tuossa möläyksessä ei ole mitään muuta järkeä.
Osaako ulkomaalainen suomea ja ruotsia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osaajapula näyttäytyy juurikin noin kuten edellä et töissä ei kukaan ehdi neuvomaan, vaatimukset johonkin helppoonkin hommaan ovat yliampuvia jne..
Jos ei kukaan neuvo, tai ketään ei ole määrätty opastamaan, niin silloin ei tarvita ketään työhön tähän työpaikkaan.
Olen IT alalla ja vaatimuksina aina vuosien kokemus jostain hyvin erikoistuneesta alueesta mitä korkeakouluissa ei opeteta, korkeintaan mainitaan.
Ongelma ei ole työntekijäpula, vaan oikeasti se ettei yritykset halua käyttää penniäkään työntekijöiden koulutukseen ja perehdyttämiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yrityksiin on tosi vaikeaa päästä edes harjoitteluun, koska vaatimukset on niin kovia.
No, tuossahan se näkyy. Osaajia sinne halutaan, ei sinun (tai minun) kaltaisia diletantteja.
Kukaan ei vaivaa päätään ajatuksella, mistä ne osaajat repäistään, kun vanhat muuttuu liian vanhoiksi ja niiden osaaminen sen takia happanee, ja vasta-alkaja ei kelpaa. Ainoa mahdollisuus on yrittää palkata kilpailijafirmalta vielä kalliimmalla kuin mitä sille tällä hetkellä maksetaan.
Tai no joo, kyllä jotkut sen verran on vaivanneet päätään että ajattelee, että tuodaan niitä ulkomailta! Koulutuksella asiaa ei voi ratkaista kun vastavalmistunut ei kelpaa. Mutta joku ulkkari huippuosaaja, se on hienoa se!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkkahommissa on "pulaa" tekijöistä. Ei niihin tosin haluta palkata kuin nuoria ja maah a n muutta jia, koska ammattilaiselle joutuisi maksamaan kunnon palkkaa.
Tätähän minäkin olen aina sanonut, että kun hallituksessakin jauhavat miten tarvitaan ulkomailta osaajia, että sitä hyväksikäytettävää halpatyövoimaa haluavat lisää. Koska työttömiä eli työvoimareserviä on kyllä omastakin takaa ihan riittävästi, joten tuossa möläyksessä ei ole mitään muuta järkeä.
Osaako ulkomaalainen suomea ja ruotsia?
Ei kaikissa töissä tarvitse osata. Esimerkiksi monessa tekniikan alan tehtävässä pärjää englannilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Junailija kirjoitti:
Kyllä se näkyy ainakin suunnittelualalla, inssitoimistoissa. Itse ajauduin aikanaan em. alalle ja mitä olen kuulostellut niin ei ole avoimiin paikkohin juuri hakijoita...usein ei yhtäkään. En sinänsä ihmettele kun tiedän millaista työnteko näissä hommissa on. Liksat on kohtuu huonot ja hommat on ihan laidasta laitaan...saman ukon pitäisi periaatteessa tietää kaikesta jotakin ja pystyä epärealistisiin aikatauluhin...pääsääntöisesti ilman tarvittavia lähtötietoja. Täydellisyyteen ei näissä hommissa pääse ikinä ja se alkaa joitain stressaamaan..aina mennään osittain tuntumalla eteenpäin. Pitkiä sairaslomia on paljon mutta televisioon asti niistä pääsee valittamaan vaan tarhan tädit.
Minä, koneinsinööri, olen lähettänyt todella monia hakemuksia suunnittelutoimistoihin. Harvoin olen päässyt edes haastatteluun. En taida oikein sopia suunnittelutoimiston ahtaisiin raameihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juuri niin , mutta sitten tulee esim filippiineiltä kielitaidoton henkilä 6 euron palkalla tekemään sen työn .. ja osaajapula on täytetty.
Ainakin sote-alalla filippiiniläiset saa TES:in mukaista palkkaa. Eikä ne nyt täysin kielitaidottomia ole tullessaankaan, ja opiskelevat kieltä koko ajan lisää.
Aika lapsellista olettaa, että toiselta puolelta maapalloa tuleva osaisi täydellistä suomea.
Kuka niin on olettanutkaan.. se vaan ihnetyttää että suomalainen työtön ei kelpaa töihin kun ei ole riittävä osaaja.. ja se työpaikka annetaan sitten esimerkiksi filippiiniläiselle joka ei osaa edes kieltä.. tähän ei ole mitään muuta selitystä kuin se että ulkomaalainen suostuu tekemään työn pienellä palkalla, ja vielä yhteiskunta tukee tätä antamalla ilmaisen asunnon, ruuan ja vielä rahhakin...
Ei ne mitään tukia saa. Ihmetyttää tuollaiset kommentit.
Ei tartte ihnetyttää kun vähän seuraa tilannetta ja ottaa asiadta selvää.
Itse asiassa monella työpaikallakin. Hommaa kun seuraa niin joutuu kyllä ihmettelemään, että nämäkö on nyt niitä työpaikkailmoituksessa hehkutettuja huippuosaajia. Ihan tavis sällejä, joista osa luulee itsestään liikoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Erittäin paljon samaa mieltä muiden tietoalan kommentoijien kanssa. Edes isoilla it-taloilla ei nähdäkseni ole enää aikaa eikä varaa palkata aloittelijoita. Kuten itsen tulin taloon ihan osaamattomana vajaa kolkyt vuotta sitten. Syy lienee se, että tehtävä- ja tuotekenttä laajenee rajusti kaiken aikaa. Jos koko yrityksen tehtävät pilkottaisiin osiin todennäköisesti kutakin viimeistä osaa jota ei enää mielekkäästi voi jakaa pienempiin osiin osaa vain yksi ihminen jos sitäkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmointipuolella on kyllä osaajapula. Meilläkin on vanhoja partoja siirtynyt eläkepäiviä viettämään. Todella päteviä kavereita olisi olleet.
Mutta ongelma on, että uusien kavereiden koulutus koulun penkiltä osaajiksi vie jopa viitisen vuotta työelämässä. Ainakin omalla kohdalla meni sen verran, että aidosti pystyi tehdä projektin itsenäisesti.
Lopulta yritykset (ja asiakkaat) itse ovat osin syypäitä ongelmaan. Rahan vuoksi ei tietenkään voida palkata muita, kuin allalla jo olevia ammattilaisia. Mutta nehän kaikki jo tunnetaan, ja on kilpailijan palkkalistoilla. Asiakas taas valittaa nuoren kaverin tullessa projektiin, että me ei ainakaan makseta opiskelusta mitään.
Todellisuudessa asiakas maksaa aina tavalla tai toisella. Joko maksaa, tai lopulta ei saa palvelua, kun 100% ukoista on eläkkeellä.
Höpö höpö. Oletko lukenut miten paljon ohjelmoijia valmistuu tekusta suoraan kaupan kassoille. Ihan tiedossa oleva fakta että suurinosa ohjelmointipuolelta ei valmistumisen jälkeen koskaan työllisty kyseiselle alalla. Ei kelpaa. Täytyisi olla kova ammattilainen joka johtanut projekteja työkseen jo useamman vuoden. Itsekin olen hakenut useamman vuoden töitä mutta ei kelpaa. Ei siinä otetaanpa tänne Suomeen sitten kielitaidottomia afrikkalaisia jotka ei ole ikinä edes käyttäneet tietokonetta, kyllä ohjelmointipuolen osaajapula helpottaa :DDD
Jep. Yllättävän moni ohjelmistohommia opiskelleista kurssikavereistani päätyivät ihan muihin hommiin kun eivät koskaan kelvanneet työntantajille. Ja tämä tapahtui vieläpä IT-huuman aikoina. Sitten tietysti itsekin työurani aikana olen nähnyt lukuisat YT-neuvottelut, joissa lähes poikkeuksetta potkitaan niitä vanhoja ja liian kalliita ulos,
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
50 v kun tulee tauluun on työntekijä suomessa ongelmajätettä.
Olen nyt 49 v ja tosi vaikea saada duuni.
Vaikka kova tutkinto ja vankka kokemus.Firmat haluaa 18...39 v porukkaa.
Tämä on tullut täysin selvästi ilmi.Pitäis olla töissä, jotta palkataan. Kyllä 50+ asiantuntijoita palkataan, mutta ei työttömänä olevia uskalleta palkata. Jos on tuossa iässä jäänyt työttömäksi, niin työllistyminen voi olla tosi vaikeaa, koska sairauseläke on kallis paukku työnantajalle ja sitä pelätään. Ehkä kannattaa kokeilla yrittäjyyttä tai konsulttihommaa.
Just palkkasin yhden ulkomaalaisen 56 vuotiaan asiantuntijan, eikä kaduta.
Vierailija kirjoitti:
Olen IT alalla ja vaatimuksina aina vuosien kokemus jostain hyvin erikoistuneesta alueesta mitä korkeakouluissa ei opeteta, korkeintaan mainitaan.
Ongelma ei ole työntekijäpula, vaan oikeasti se ettei yritykset halua käyttää penniäkään työntekijöiden koulutukseen ja perehdyttämiseen.
IT-alan työntekijäthän ovat varsin itseoppivia, eli pystyisivät kyllä opettelemaan itsenäisestikin sen tarvittavan teknologian, mutta kun se palkattava työntekijä pitäisi saada välittömästi myytyä asiakkaalle huippuasiantuntijana. Siksi vain aiemmin täsmälleen vastaavia hommia (ja vieläpä aivan viime aikoina) tehnyt kelpaa. Jos ei pyydä liikaa palkkaa eikä ole "liian" vanha.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eräs ala:
- kiire on sääntö eikä poikkeus
- yleensä ei ehdi pitämään taukoja ollenkaan
- myyjältä vaaditan useampi kortti/lupa
- yksin töissä, joten kaikki hoidetaan luonnollisesti yksin, tämä sisältää asiakaspalvelun, Veikkauksen, toton, kuormien tilaamisen, tarkastamisen, hyllytykset, siivoukset, pullan pizzan ym paistamiset tiettyyn kellon aikaan (oltava silloin paistettuna, kiire ei ole hyvä syy), pakettien hyllyttämiset ja luovuttamiset (4 eri kuljetusfirmaa)
- työpaikan sisäisiä whatsappryhmiä lukuisia joita työntekijän sanattoman sopimuksen mukaisesti oletetaan seuraavan myös vapaa-ajallaan. Ryhmät todella aktiivisia
- tämän lisäksi firman sisäinen, erittäin aktiivinen intra
- uudet työntekijät tarvitsevat paljon neuvoja ja vapaalla ollessaan siksi soi puhelin usein
- paljon sääntöjen poikkeuksia ja poikkeuksen poikkeuksia jotka pitää vaan tietää ja muistaa jostain
- työajat mitoitettu aivan minimiin joten poikkeuksetta lähes kaikki työntekijät ovat joka päivä enemmän tai vähemmän ylitöissä (kuormat, tilitys, monta muuta asiaa). Jos tulee ja lähtee merkatulla työajalla, ei ehdi tekemään vaadittavia asioita, joiden on oltava esimerkiksi ennen avaamista tehtynä. Jos ei jää tekemään vaadittavia asioita,se kostautuu seuraavalle vuorolle, jolla myös kamalasti tehtävää muutenkin
- ilta-aamuhypyt normaaleja (22 pois ja 06 takaisin), myös ykkösvapaatPalkka: ~11-13e tunnilta riippuen kokemuksesta 👍 kiinnostaako?
Mitä ovat ykkösvapaat?
Että on kerrallaan vain yksi vapaapäivä. Erityisen inhottavaa on sellainen, että on iltavuoro(22 pois töistä)-vapaapäivä-aamuvuoro(klo 6 töihin). Työaika ma-su 6-22 välillä (viikonloppuna alkaa hieman myöhemmin kun arkena).
Usein vielä tällä alalla on niin, että vapaat ovat ykkösvapaita pääsääntöisesti ja 2 tai useamman päivän vapaita on erittäin harvoin, ei välttämättä edes kahden kuukauden välein esimerkiksi. Vapaita saattaa olla viikossa vaikka tiistai ja lauantai. Tai pelkästään tiistai. Tämä siksi että alalla imetään työntekijöistä oikeasti kaikki mikä irti lähtee ja vaihtuvuus erittäin vilkasta, ei lopulta ole niitä työntekijöitä (miksiköhän).
Joo, tämä "osaajapula" on kyllä aivan käsittämätön ilmiö.
Milloin joku media voisi oikeasti alkaa tutkia, mikä tilanne on?
Lähes aina, kun joku firma on julkisesti ruikuttanut, ettei saa työntekijöitä, paljastuukin palkassa ja työehdoissa jotain outoa...
Ei tartte ihnetyttää kun vähän seuraa tilannetta ja ottaa asiadta selvää.