Mistään työvoimapulasta on turha puhua, jos työnantajien asenne on tällainen: "Rekrytoijat paljastavat, mitä työhakemukseen tarkalleen pitäi...

Tuli mieleen noista idiooteista avoimista työpaikoista, joissa on kivoja täytesanoja ja kirjoitusvirheitä sekä ylistyksiä firmaa kohtaan, mutta ei oikeastaan mitään siitä, mitä työ sisältää noin niinkuin käytännössä:

Meille compassilaisille rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus on tekemisen ydin!

Haemme SIIVOOJAA HELSINGIN TAPANILAN PÄIVÄKOTEIHIN

Työsuhde on vakituinen ja kokoaikainen

Työaika ajoittuu ma-pe kello 7- 15 välille.

Tehtävän täytetään mahdollisimman pian tai sinulle sopivana ajankohtan

Päiväkodit ovat Tapanilan juna-aseman läheisyydessä

Työyhteisömme on savuton

Laatu on intohimona tehtävässäsi

Haetaan Tapanilaan pieneen tiimiin siivoojaa, joka työskentelisi päiväkoti Impivaarassa ja päiväkoti Saniaisessa. Tiimiä vetää palvelupäällikkö, ja palveluohjaaja.

Työssäsi siivoojana viet palvelun ihmisten lähelle. Sinulla on mahdollisuus oppia myös välinehuollon tehtäviä.

Etsimme Can Do -asennetta!

Sinulla tulisi olla jonkin verran jo työkokemusta tai koulutusta alalta, mutta ennen kaikkea hyvä asenne uuden oppimiseen ja tiimityöhön.

Asiakkaidemme kanssa toimiminen on sinulle luontaista ja mieluisaa toimintaa. Sinulla on joustava ja sitoutunut asenne työntekoon. Etsimme tiimiimme luotettavaa työkaveria.

Turvaselvitys: Oikeureksiterikeskuksen rikostaustaote lasten kanssa työskentelyyn tarvitaan.

Olet meille tärkeä - vastuunotto ja vastuullisuus on yksi arvoistamme

Saat olla oma itsesi. Pääset kehittymään ja kasvamaan ammatillisesti.

Toimimme vastuullisesti ja pidämme huolta turvallisuudestasi.

Tarjoamme sinulle mm. työvaatteet ja työkengät, Elixian verkkotreenipalvelun, ePassi -edun, lomaosakkeiden käyttömahdollisuuden sekä kattavan työterveyshuollon. Huomioimme myös työntekijöidemme onnistumisia ja merkkipäiviä.

Voisimmeko olla seuraava askel urapolullasi? Hae nyt ja tule mukaan tiimiin, joka luo merkityksellisiä asiakaskokemuksia/palvelukokemuksia

Vierailija kirjoitti:

Pidän täysin pölkkypäisenä ja vanhentuneena tuota jutussa esitettyä väitettä, että hakija ei saisi kysyä eduista. Jos on halutusta ja osaavasta tekijästä kyse, totta helvetissä häntä kiinnostaa, mitä ajattelitte hänelle tarjota. Ja ei, vastaus ei ole "huipputiimi", "kivat työkaverit" tai "mahdollisuus kehittyä". Näissä välittyy sellainen kuva niinkuin hakijoiden pitäisi alasta riippumatta olla työnhakutilanteessa hattu kourassa anelemassa työtä millä tahansa ehdoilla.

Jos nyt vielä luet sen jutun niin siinähän ei suinkaan sanota että ei saisi kysyä eduista. Siinä neuvotaan että sitä ei ehkä kannata tehdä ihan heti ensimmäisenä ennen kuin on edes käyty keskusteluita esim. sen työn sisällöstä.

Vierailija kirjoitti:

Tuli mieleen noista idiooteista avoimista työpaikoista, joissa on kivoja täytesanoja ja kirjoitusvirheitä sekä ylistyksiä firmaa kohtaan, mutta ei oikeastaan mitään siitä, mitä työ sisältää noin niinkuin käytännössä:

Meille compassilaisille rehellisyys, avoimuus, luottamus ja turvallisuus on tekemisen ydin!

Haemme SIIVOOJAA HELSINGIN TAPANILAN PÄIVÄKOTEIHIN

Työsuhde on vakituinen ja kokoaikainen

Työaika ajoittuu ma-pe kello 7- 15 välille.

Tehtävän täytetään mahdollisimman pian tai sinulle sopivana ajankohtan

Päiväkodit ovat Tapanilan juna-aseman läheisyydessä

Työyhteisömme on savuton

Laatu on intohimona tehtävässäsi

Haetaan Tapanilaan pieneen tiimiin siivoojaa, joka työskentelisi päiväkoti Impivaarassa ja päiväkoti Saniaisessa. Tiimiä vetää palvelupäällikkö, ja palveluohjaaja.

Työssäsi siivoojana viet palvelun ihmisten lähelle. Sinulla on mahdollisuus oppia myös välinehuollon tehtäviä.

Etsimme Can Do -asennetta!

Sinulla tulisi olla jonkin verran jo työkokemusta tai koulutusta alalta, mutta ennen kaikkea hyvä asenne uuden oppimiseen ja tiimityöhön.

Asiakkaidemme kanssa toimiminen on sinulle luontaista ja mieluisaa toimintaa. Sinulla on joustava ja sitoutunut asenne työntekoon. Etsimme tiimiimme luotettavaa työkaveria.

Turvaselvitys: Oikeureksiterikeskuksen rikostaustaote lasten kanssa työskentelyyn tarvitaan.

Olet meille tärkeä - vastuunotto ja vastuullisuus on yksi arvoistamme

Saat olla oma itsesi. Pääset kehittymään ja kasvamaan ammatillisesti.

Toimimme vastuullisesti ja pidämme huolta turvallisuudestasi.

Tarjoamme sinulle mm. työvaatteet ja työkengät, Elixian verkkotreenipalvelun, ePassi -edun, lomaosakkeiden käyttömahdollisuuden sekä kattavan työterveyshuollon. Huomioimme myös työntekijöidemme onnistumisia ja merkkipäiviä.

Voisimmeko olla seuraava askel urapolullasi? Hae nyt ja tule mukaan tiimiin, joka luo merkityksellisiä asiakaskokemuksia/palvelukokemuksia

"Voisimmeko olla seuraava askel urapolullasi? Hae nyt ja tule mukaan tiimiin, joka luo merkityksellisiä asiakaskokemuksia/palvelukokemuksia" 

Vähän tyytyvää ihan tavallista päiväkodin siivoojaa tässä haetaan, eikä mitään uraohjusta. Miksi nää siivousalan avoimet työpaikatkin on nykyään noin siloiteltuja, kaikki niin ihanaa tsemii <3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään työvoimapulaa. On pulaa osaavista henkilöistä, jotka suostuvat tekemään töitä mahdollisimman matalalla palkalla.

Tähän se on mennyt, kun rahdataan Suomeen työntekijöitä sieltä kaukomailta

Jos firmoilla on varaa olla nirso kuin prinsessa jota koko valtakunnan miehet kosiskelee niin kyllä tosiaan on kyse jostain muusta kuin työvoimapulasta. Minkä takia työnhakukin on muuttunut tällaiseksi sirkukseksi? Ennen töihin vaan mentiin, nyt pitää esittää sirkustemppuja, jos sattuu edes haastatteluun pääsemään.

Nuoria naisia ei pidä päästää päättäviin asemiin. Valitan, jos kuulostan sovinistisialta, mutta olen nähnyt ja kokenut tämän muutamassakin työpaikassa. Nuorilla naisilla on pää täynnä kaikenlaista todellisuudelle vierasta höttöä.

Kyllä setä. Nuorten naisten olisi vaan syytä olla lettu levällään kotona ja pungertaa lapsia maailmaan.

Voisko joku referoida ton HS:n jutun?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen aika ajoin shoppaillut uutta työpaikkaa metallialalta, mutta on palanut hermo noihin rekryväkeen melkein joka kerta. Ja niiden cv-vaatimuksiin. Kun tarvitaan tekijää, joka taipuu huonoihin työasentoihin eikä valita työoloista (ne kun tuppaa pajoissa olemaan huonot ilmanlaatua myöten), omaa vähintäänkiitettävän käsialan hitsauksessa ja taitaa eri hitsausvälineet niin tuleepa mieleen viimeisin työhakemus, jonka päätteeksi "hameväki" vaati videota, jossa juuri minun persoonani tulee esille ja käski kertomaan, miten kuulin tästä työpaikasta ja jos olisit eläin niin mikä olisin ja muuta paskaa. Sanoin, että lopetan tän leikin tähän koska nämä kysymykset ei todellakaan kerro ammattitaidostani tai vahvuuksistani mitään. "Vaikka" hr-väki näki cv:stäni, että "tää ei nyt ihan vastaa kysymykseen miksi juuri sinä". Viikon päästä itse osaston pomo soitti pahoitellen ja pyysi käymään, annoin "allekirjoitukseni" eli väkersin laatikon eri metalleista jonka saumat hitsasin eri välineillä ja olisin saanut paikan, jos ois palkasta päästy sopuun. Tässä tuhraantui kaikkien aikaa hirveästi, kuin vain jos olisivat katsoneet sen ammattitaitoni eikä jotain heidän mielestään asiavirhettä CV:ssä ja sitä kautta suositelleet pomolle kakkoskierrokselle näyttöä antamaan.

Siis oikeesti? Kuulostaa sekopäiseltä kyökkipsykologialta tai sitten kysymys on silkasta vallankäytöstä ja alistamisesta, jolla rekrytoijat tavoittelevat sairaita kiksejä. 

"Olisit siis leijona? Mielestämme sinä et oikein vaikuta leijonalta. Voisitko valmistaa uuden videon, jossa näytät meille, miten kovaa karjut ja miten ketterästi lähdet gasellin perään?"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pidän täysin pölkkypäisenä ja vanhentuneena tuota jutussa esitettyä väitettä, että hakija ei saisi kysyä eduista. Jos on halutusta ja osaavasta tekijästä kyse, totta helvetissä häntä kiinnostaa, mitä ajattelitte hänelle tarjota. Ja ei, vastaus ei ole "huipputiimi", "kivat työkaverit" tai "mahdollisuus kehittyä". Näissä välittyy sellainen kuva niinkuin hakijoiden pitäisi alasta riippumatta olla työnhakutilanteessa hattu kourassa anelemassa työtä millä tahansa ehdoilla.

Jos nyt vielä luet sen jutun niin siinähän ei suinkaan sanota että ei saisi kysyä eduista. Siinä neuvotaan että sitä ei ehkä kannata tehdä ihan heti ensimmäisenä ennen kuin on edes käyty keskusteluita esim. sen työn sisällöstä.

Työn sisällön tulee ilmetä työpaikkailmoituksesta tai headhunterin yhteydenotosta. Näitä ilmoituksia tosiaan näkee, joista ei edes selviä, mitä olisi tarkoitus tehdä, mutta se kertoo siten joko hr-puolen osaamattomuudesta tai siitä, että kyseessä on paskaduuni, jonka sisältöä ei halutakaan kertoa heti kärkeen. Halutulla tekijällä ei ole aikaa moiseen hevonpaskaan.

Itse huomasin, että vuokravälitysfirma hakee POTILASKULJETTAJAA.

"Vaatimuksina"  mielellään terveydenhuollon tausta tai sote-alan opiskelija. Vuokrafirma puolestaan tarjoaa työn, jossa voit itse valita milloin työskentelet.

Mietin vaan, että onkohan toi vuokrafirman väki nyt ihan oikeita henkilöitä valitsemaan POTILASKULJETTAJIA kuin Foodora tai Wolt-kuski? :D

Vierailija kirjoitti:

Sopiva työntekijä on itsensä instrumentti. Jo pelkkä valokuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa.

Mitä ulkonäkö kertoo kenestäkään, ellei sitten olla etsimässä mallia, juontajaa tms. työtä, jossa ollaan esillä naamallaan? Itse en ainakaan jaksa panostaa kauneudenhoitoon, mutta työtehtäväni hoidan varmasti hyvin ja ajallaan.

Vierailija kirjoitti:

Muuten olisi valittu sinut, mutta emme tykäneet cv:ssä käyttämästäsi fontista.

Tuskinpa fonttivalinta kenenkään valintaa estää, mutta järjetön fonttivalinta voi olla osa kokonaisuutta, joka kertoo, ettei hakija ole sopiva haettavaan työhön. Tai ehkä fonttivalinta voi oikeasti estää valinnan, jos on valittu jokin todella vaikealukuinen fontti hyvin pienessä koossa niin, että hakemus on käytännössä lukukelvoton. Mutta sellaiselle hakijalle ei varmasti sanottaisi, että olisimme valinneet sinut, jos fontti olisi ollut parempi. Tuollaista hakemusta ei välttämättä edes lueta.

Vierailija kirjoitti:

Itse huomasin, että vuokravälitysfirma hakee POTILASKULJETTAJAA.

"Vaatimuksina"  mielellään terveydenhuollon tausta tai sote-alan opiskelija. Vuokrafirma puolestaan tarjoaa työn, jossa voit itse valita milloin työskentelet.

Mietin vaan, että onkohan toi vuokrafirman väki nyt ihan oikeita henkilöitä valitsemaan POTILASKULJETTAJIA kuin Foodora tai Wolt-kuski? :D

Olin aivan puulla päähän lyöty kun joku Staffpoint tai vastaava etsi Kelaan asiantuntijaa vuokratyösuhteeseen. Olin kuvitellut, että Kelassa työskentelevät toimivat virkavastuulla, ja että heitä ei voi rekrytä kuin jotain mäkkärin myyjiä.

Vierailija kirjoitti:

Osalla työpaikoista vallitsee kulttuuri jossa on tärkeintä saada asiat näyttämään hyvältä. Se mitä ne todellisuudessa ovat - ei ole merkitystä.

Ja korostuu mitä ylemmäs organisaatiossa mennään. Katsokaa nyt vaikka eduskuntaakin, ihan jokaista puoluetta.

Vierailija kirjoitti:

HR-ammattilaiset ovat ainoita valkokaulustyöläisiä, jotka voivat jättää työnsä tekemättä, koska se on niin tylsää. Heittävät vaan roskiskansioon tylsät hakemukset.

Kiva jos vaikka taloushallinnon ammattilaiset alkaisivat tehdä niin. Tylsät paperit roskiin vaan. Tai juristit. Täysin lapsellista touhua ja kehtaavat vielä ylpeänä kertoa että eivät tee työtään, josta heille maksetaan.

No tämä, mitä ihmettä! Se on sun työ, lue ne hakemukset..ei se ole työntekijöiden tehtävä hyppiä kuin sirkusapinat ja kirjoittaa kuin mestarikirjailija saadakseen työtä. Jos normaali työhakemus ei kelpaa ja hyvä cv, niin sille ei voi sitten mitään.

Työskentelen it-alalla, jossa on pula kaltaisistani tekijöistä. Saan sähköpostin ja Linkedinin kautta jatkuvasti työtarjouksia rekrykonsulteilta. Osa näistä rekryihmisistä ei ole koskaan yrittänyt palkata ihmisiä työvoimapula-alalle, mikä näkyy ylimielisenä ja röyhkeänä käytöksenä; tavoitteena ei olekaan löytää tekijää sopivaan hommaan, vaan tavoitteena on että henkilö, johon siis rykryihminen itse otti yhteyttä, matelee tämän renessanssineron edessä ja lähettelee kaiken maailman cv:tä useammalla eri kielellä jne.

Esimiesasema tai sellainen asema, jossa päätetään toisten tulevaisuudesta, ei todellakaan sovi kaikille. Ehkä joskus tulevaisuudessa rekrytoinnit voidaan automatisoida, jolloin nämä pikkutärkeilijät ja kyykyttäjät jäävät tarpeettomiksi.

Mä oon varmaan vaan nuori ja naiivi, mutta voisko joku selkokielellä selittää mitä eroa on CV:llä ja ansioluettelolla? Kun pyydetään joskus kumpaakin, niin miten nää nyt sit eroaa toisistaan, googlen perustella ei mitenkään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Ääääääää! En mä jaksa lukee tätä! Liian tylsääääää!"

Onko noi rekrytoijat jotain 14-vuotiaita?

Ei, vaan yksinkertaista ratikkakuskin tai myyjän hommaa saattaa hakea jopa 200+ kiinnostunutta. Ei siinä riitä ikä eikä terveys, kun hakemuksia käy läpi.

Tuskin pilkunviilaamiseen keskittyminen asiaa helpottaa.

Suomalainen työpaikkailmoitus:

"Etsimme innovatiivista(lue: keksii ratkaisuja mahdottomiin ongelmiin, joita ylempi taso on luonut) sosiaalista tiimipelaajaa(lue: tekee työkavereiden vuoroja/tuplavuoroja ilman ennakkovaroitusta), joka ei pelkää vastuuta (lue: on yksin vastuussa kolmen ihmisen töistä, koska johto ei halua palkata enempää työntekijöitä). Työssä pärjääminen vaatii paineensietokykyä (lue: kaikki kaatuu sen päälle, joka on vuorollaan töissä) sekä oikeanlaista asennetta (lue: suostut tekemään palkatta lisähommia, inventaariot pyhäpäivinä, hymy pysyy kasvoilla kuin Jokerilla). Oma auto luetaan eduksi (lue: joudut kuskaamaan sillä pikkupomoa tai tämän projekteja ympäri kaupunkia). Edellytämme x alan tutkintoa sekä viittä suosittelijaa (lue: kukaan ei edes vilkaise niitä läpi). Lisätietoja antaa Matti Meikäläinen, puh. 555 1234567." 

Hakemuksessa ei yleensä puhuta sanallakaan palkasta, mutta se on lähes poikkeuksetta alin mahdollinen TES. Autoa voidaan vaatia, vaikka palkka ei riittäisi sen ylläpitoon. Osa firmoista etsii työntekijöitä vain etsimisen ilosta, näyttääkseen muille että hyvin menee- ilman että palkkaa yhtäkään hakijaa. 

Vierailija kirjoitti:

Työskentelen it-alalla, jossa on pula kaltaisistani tekijöistä. Saan sähköpostin ja Linkedinin kautta jatkuvasti työtarjouksia rekrykonsulteilta. Osa näistä rekryihmisistä ei ole koskaan yrittänyt palkata ihmisiä työvoimapula-alalle, mikä näkyy ylimielisenä ja röyhkeänä käytöksenä; tavoitteena ei olekaan löytää tekijää sopivaan hommaan, vaan tavoitteena on että henkilö, johon siis rykryihminen itse otti yhteyttä, matelee tämän renessanssineron edessä ja lähettelee kaiken maailman cv:tä useammalla eri kielellä jne.

Ihan samoja kokemuksia itsellä samalta alalta. Toinen on se, että eivät mainitse ollenkaan palkkaa tai työsuhde-etuja vaan tulee lähinnä vaatimuslistaa mitä minun pitäisi heille tarjota. Ja palkasta kysyessäkin ollaan nihkeinä. Miksi ihmeessä minä lähtisin vaihtamaan nykyistä työpaikkaani sellaiseen, jonka palkka tai edut eivät ole nykyistä paremmat?

oon joskus kärsinyt pitkästä rekry prosessista,käynyt niin et menin toiseen paikkaan, kun ei otettu yhteyttä ajoissa. yleensä vuokrafirmoilla nykyään teini haastattelijat,jotka ei tiedä mitä työtä varten haetaan ja mitä siellä työssä tehdään.vaikea olla haastattelussa, kun rekry teini ei tiedä mitä siellä haettavassa työssä tehdään.työnhakijana tykkään kysyä paljon.työajat.kulkujärjestelyt. työvälineet,koneet mitä käytetään yms.

tulee työpaikasta epämääränen kuva kun ei voi selvittää edes perusasioita. mitä vanhempi rekry haastattelija sen parempi yleensä on.

Joo ei työpaikkoja työvoimapulasta huolimatta tipu. Nyt kokeilin pitkästä aikaa vuokrafirman kautta, heti seuraavana päivänä tuli kiitos mutta ei kiitos. Onko ikä vai vääränlainen CV vai mikä vikana, sitä ei kerrottu, kokemusta yli viisi vuotta alalta.