Kollega irtisanoutui töistä, koska ei saanut lomaa haluamalleen ajalle

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt on työntekijän markkinat. Töistä voi helposti irtisanoutua jos joku juttu ei kiinnosta, uuden duunipaikan paremmilla ehdoilla löytää tuossa tuokiossa.

Tähän. Itse kävin neuvottelemassa itselleni kokonaan uuden palkan. Työnantaja suostui pienen voihkimisen ja ulinan jälkeen lähes 400 euron palkankorotukseen /kk. Kun ei muuta voinut. Nyt on työntekijän markkinat ja kannattaa kiristää työnantajaa sen minkä voi.

En lähtisi kiristämään työnantajaa. Jää helposti molemmille paskamaku suuhun. Neuvottelu on tietenkin asia erikseen, mutta en ikinä lähtisi kiristämään näin että maksa 400€ kuussa lisää tai lähden.

400e on sen verran pieni raha, että sen takia en lähtisi eriksee vaatimaan. Neljä tonnia taas, sen eteen voisin jo nhdäkin vaivaa XD

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt on työntekijän markkinat. Töistä voi helposti irtisanoutua jos joku juttu ei kiinnosta, uuden duunipaikan paremmilla ehdoilla löytää tuossa tuokiossa.

Tähän. Itse kävin neuvottelemassa itselleni kokonaan uuden palkan. Työnantaja suostui pienen voihkimisen ja ulinan jälkeen lähes 400 euron palkankorotukseen /kk. Kun ei muuta voinut. Nyt on työntekijän markkinat ja kannattaa kiristää työnantajaa sen minkä voi.

En lähtisi kiristämään työnantajaa. Jää helposti molemmille paskamaku suuhun. Neuvottelu on tietenkin asia erikseen, mutta en ikinä lähtisi kiristämään näin että maksa 400€ kuussa lisää tai lähden.

Sama. Tämä on niitä asioita, jotka tulevat varmasti työntekijälle bumeranina jossakin myöhemmässä vaiheessa. Jos ei muutoin, niin on suhdanteiden heikentyessä irtisanottavien listalle ensimmäisenä liian kalliina työntekijä.

Hyvin toimittu. Arvostan arvonsa tuntevia ihmisiä.

Onhan tuo aika nihkeää työnantajalta, ettei loma tiettyyn ajankohtaan onnistu vaikka se olisi työntekijälle tärkeää. Ilmeisesti markkina-arvoa riittää muuallekin, joten ihan fiksua lähteä.

ITsellä vähän sama edessä koska määräaikainen työsuhde vakinaistetaan kevääseen mennessä. Tässä talossa on käytäntönä nollata määräaikaisen täydet lomat vakkariksi otettaessa. Minusta se on väärin, lomat on ansaittu samassa työssä työnantajasta riippumatta. Olen jo ilmoittanut pomolle, että haluan keskustella asiasta. Ehdotukseni on kaksi viikkoa palkallista ja kaksi viikkoa palkatonta. Tiedän jo nt, että ei tule menemään läpi. Todennäköisesti suostuvat pitkin hampain viikon palkalliseen. lomaan. Sen päälle yritän saada minimissään viikon palkattoman loman, mieluiten kaksi. Jos palkallista ei tarjota ollenkaan niin sitten palkatonta. Kaksi tai kolme viikkoa. Seuraavana vuotena täyden lomat talvilomaa myöten.

Vierailija kirjoitti:

Ihanaa! Minä olen välillä haaveillut tekeväni noin. Ihan tavallinen duunarityö, pidän työstäni mutta raivostuttaa se ajatus että aikuisen kuuluisi käyttää ainut elämänsä työpaikan orjana ja käskyteltävänä. Ajatelkaa ihan oikeasti, synnytte tänne, elätte lapsuuden, sitten suurin osa työelämässä, jossa joku muu päättää paljonko saat palkkaa, vapaapäiviä ja lomaa ja tähän sinun elämäsi sitten menee?? Ihan oikeasti aivan järjetöntä kun isossa kuvassa miettii.

Harvinaisen idioottimainen kommentti.

Jos isossa kuvassa miettii, niin mikä sitten olisi järkevä vaihtoehto? Et synny? Et elä lapsuuttasi? Et tee töitä vaan elät muiden kustannuksella? Päätät töissä ollessasi oman palkkasi ja työaikasi? Miten sellainen maailma voisi ikinä toimia, jossa jokainen saa tehdä oman päänsä mukaan? Jos sinulla on lapsia niin mieti vaikka sitä, jos päiväkoti kertookin aamulla olevansa kiinni, kun juuri nyt haluavat pitää vapaata. Tai palokunta tulee sammuttamaan talosi vasta ensi viikolla.

Suurin osa ajastasi menee ihan johonkin muuhun kuin työn tekemiseen. 8h päivässä, 5pv viikossa miinus lomat ja pyhät. Työmatkat toki lisäksi, muttet silti pääse lähellekään edes puolta suurimmasta osasta puhumattakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt on työntekijän markkinat. Töistä voi helposti irtisanoutua jos joku juttu ei kiinnosta, uuden duunipaikan paremmilla ehdoilla löytää tuossa tuokiossa.

Tähän. Itse kävin neuvottelemassa itselleni kokonaan uuden palkan. Työnantaja suostui pienen voihkimisen ja ulinan jälkeen lähes 400 euron palkankorotukseen /kk. Kun ei muuta voinut. Nyt on työntekijän markkinat ja kannattaa kiristää työnantajaa sen minkä voi.

En lähtisi kiristämään työnantajaa. Jää helposti molemmille paskamaku suuhun. Neuvottelu on tietenkin asia erikseen, mutta en ikinä lähtisi kiristämään näin että maksa 400€ kuussa lisää tai lähden.

400e on sen verran pieni raha, että sen takia en lähtisi eriksee vaatimaan. Neljä tonnia taas, sen eteen voisin jo nhdäkin vaivaa XD

Sama täällä. Ei kiinnosta pyydellä palkankorotuksia, koska se käteenjäävä summa olisi kuitenkin niin yhdentekevä.

Meillä lomat on ennen sovittu työkavereitten kesken sulassa sovussa, kukaan ei ole kokenut olevansa uhrautuja. Toki suurin osa lomista on heinäkuussa työnantajan tahdosta, mutta kuitenkin meillä täytyy koko ajan olla vähintään 20% porukasta paikalla.

Sitten tuli uusi esimies, joka viime vuonna esimerkiksi torppasi kokonaan haluni pitää kesälomaa viikon verran toukokuussa ennen esikoisen yo-juhlaa. Ei käy, hän haluaa kiertävät lomat ja koska olen aakkosissa loppupäässä, saan lomani  elokuussa. Sen sijaan tulevan ekaluokkalaisen isälle ilmoitettiin, että sinä lomailet kesäkuussa, ei sillä ole merkitystä, että haluat olla kotona lapsesi ekan kouluviikon, kun tämä kiertävä systeemi takaa sen, että lomat ovat tasapuolisia. Keskenään ei saa lomia vaihtaa, koska silloin menee koko hyvä systeemi sekaisin.

Meillä ei ole koskaan ollut niin paljon sairauslomia kuin viime vuonna! Pienestäkin ongelmasta on menty lääkärille ja koko yksikön pomo huolestui marraskuussa, kun työhyvinvointibarometri sukelsi todella alas verrattuna edelliseen vuoteen. Esimiehen ratkaisu tähän oli tiukemmat ohjeet ja enemmän valvontaa eli jokaisen tulee pitää tarkkaa päiväkirjaa tekemisistä, jokainen soitto, soittaja, keskustelunaihe, mahdollinen ratkaisu jne. pitää kirjata taulukkoon ja ns. hiljaisen työn ajasta tulee tehdä  etukäteen esimiehelle suunnitelma 10 min tarkkuudella.

Meidän 22 henkilön porukastamme on jo lähtenyt 8, minä ja kanssani samaa työtä tekevä työkaveri aloitamme kuun puolivälissä kilpailijalla.

Ai niin, en ollut toukokuun lopussa sairaslomalla ennen esikoisen juhlia, mutta vastaavasti lopetin huhtikuussa ylitöiden tekemisen kokonaan. Siitä koitui ongelmia asiakkaille, mutta minua ja muitakin oli turha määrätä tekemään töitä, joista ei oltu etukäteen sovittu. Esimiehen määräämät tehtävät tulee tehdä, mutta ei työajan ulkopuolella.

Vierailija kirjoitti:

Se loman tarve ei välttämättä ollut iloinen, mutta työntekijä ei halunnut siitä kertoa. Ei kaikista leikkauksistakaan taida saada sairaslomaa ja silti niiden ajankohtaan on vaikea vaikuttaa.

Mistä leikkauksista ei saisi sairauslomaa?

No sit se teki niin. Jokaisella on oikeus irtisanoutua ihan mistä syystä vaan.

Ite oon miettinyt samaa, jos en saa kesäkuuta vapaaksi, jolloin on sellaista menoa minne on ihan pakko päästä. Todellakin menee työpaikan edelle. Meidän alalla on työvoimapula ja töitä kyllä löytyy muualtakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se loman tarve ei välttämättä ollut iloinen, mutta työntekijä ei halunnut siitä kertoa. Ei kaikista leikkauksistakaan taida saada sairaslomaa ja silti niiden ajankohtaan on vaikea vaikuttaa.

Mistä leikkauksista ei saisi sairauslomaa?

Plastiikkakirurgisista? 🤔😁

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se loman tarve ei välttämättä ollut iloinen, mutta työntekijä ei halunnut siitä kertoa. Ei kaikista leikkauksistakaan taida saada sairaslomaa ja silti niiden ajankohtaan on vaikea vaikuttaa.

Mistä leikkauksista ei saisi sairauslomaa?

Plastiikkakirurgisista? 🤔😁

Saahan niistäkin sairauslomaa.

Vierailija kirjoitti:

ITsellä vähän sama edessä koska määräaikainen työsuhde vakinaistetaan kevääseen mennessä. Tässä talossa on käytäntönä nollata määräaikaisen täydet lomat vakkariksi otettaessa. Minusta se on väärin, lomat on ansaittu samassa työssä työnantajasta riippumatta. Olen jo ilmoittanut pomolle, että haluan keskustella asiasta. Ehdotukseni on kaksi viikkoa palkallista ja kaksi viikkoa palkatonta. Tiedän jo nt, että ei tule menemään läpi. Todennäköisesti suostuvat pitkin hampain viikon palkalliseen. lomaan. Sen päälle yritän saada minimissään viikon palkattoman loman, mieluiten kaksi. Jos palkallista ei tarjota ollenkaan niin sitten palkatonta. Kaksi tai kolme viikkoa. Seuraavana vuotena täyden lomat talvilomaa myöten.

Jo se määräaikainen loppuu, niin pitää siitä kuitenkin maksaa ulos ansaitut lomat lomakertymänä, jos sitä ei ole maksettu jo joka tilin yhteydessä. Katso, että uusi työsopimus kirjoitetaan alkavaksi viimeistään. 1.4. niin saat kerättyä ensi vuodelle täydet kesälomat ja talviloman. Jos siis et pääse ns. vanhana työntekijänä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se loman tarve ei välttämättä ollut iloinen, mutta työntekijä ei halunnut siitä kertoa. Ei kaikista leikkauksistakaan taida saada sairaslomaa ja silti niiden ajankohtaan on vaikea vaikuttaa.

Mistä leikkauksista ei saisi sairauslomaa?

Plastiikkakirurgisista? 🤔😁

Saahan niistäkin sairauslomaa.

Saa toki sairausloman, mutte ei välttämättä palkallisena.

Vierailija kirjoitti:

Se loman tarve ei välttämättä ollut iloinen, mutta työntekijä ei halunnut siitä kertoa. Ei kaikista leikkauksistakaan taida saada sairaslomaa ja silti niiden ajankohtaan on vaikea vaikuttaa.

Kaikista lääkärin tekemistä leikkauksista voi saada sairaslomaa, jos se on tarpeen toipumisen vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se loman tarve ei välttämättä ollut iloinen, mutta työntekijä ei halunnut siitä kertoa. Ei kaikista leikkauksistakaan taida saada sairaslomaa ja silti niiden ajankohtaan on vaikea vaikuttaa.

Mistä leikkauksista ei saisi sairauslomaa?

Plastiikkakirurgisista? 🤔😁

Saahan niistäkin sairauslomaa.

Saa toki sairausloman, mutte ei välttämättä palkallisena.

No se onkin aivan eri juttu. Mutta sairauslomaa kuitenkin saa, joten leikkaus ei jäisi lomattomuuden takia tekemättä tai sitä joutuisi siksi siirtämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se loman tarve ei välttämättä ollut iloinen, mutta työntekijä ei halunnut siitä kertoa. Ei kaikista leikkauksistakaan taida saada sairaslomaa ja silti niiden ajankohtaan on vaikea vaikuttaa.

Mistä leikkauksista ei saisi sairauslomaa?

Plastiikkakirurgisista? 🤔😁

Saahan niistäkin sairauslomaa.

Saa toki sairausloman, mutte ei välttämättä palkallisena.

No se onkin aivan eri juttu. Mutta sairauslomaa kuitenkin saa, joten leikkaus ei jäisi lomattomuuden takia tekemättä tai sitä joutuisi siksi siirtämään.

Moni vaan ei miellä sairauslomaa sairauslomaksi, jos se ei ole palkallinen.

Ihmisillä on sukua jne. Kaikki menot eivät ole jotain ihania vapaa-ajan menoja, eikä ne kaikki matkat jotain huvittelumatkoja. 

Huono työnantaja tuollainen. Hyvä, että irtisanoutui. 

Ameriikasta voi kattella mallia, miten käy, kun työnantaja on kuningas ja ihmiset orjia. Japanissa sama homma. Ihmiset ovat työntantajiensa orjia.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.

Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se loman tarve ei välttämättä ollut iloinen, mutta työntekijä ei halunnut siitä kertoa. Ei kaikista leikkauksistakaan taida saada sairaslomaa ja silti niiden ajankohtaan on vaikea vaikuttaa.

Mistä leikkauksista ei saisi sairauslomaa?

Plastiikkakirurgisista? 🤔😁

Saahan niistäkin sairauslomaa.

Saa toki sairausloman, mutte ei välttämättä palkallisena.

No se onkin aivan eri juttu. Mutta sairauslomaa kuitenkin saa, joten leikkaus ei jäisi lomattomuuden takia tekemättä tai sitä joutuisi siksi siirtämään.

Moni vaan ei miellä sairauslomaa sairauslomaksi, jos se ei ole palkallinen.

Esim. työkkäristä voi saada "palkallisen" sairausloman sijaan neljän kuukauden karenssin. Kukaan järkevä ei ilmoita ikinä työkkäriin, milloin on ollut töihin kykenemätön.