Lue keskustelun säännöt.
Kollega irtisanoutui töistä, koska ei saanut lomaa haluamalleen ajalle
31.12.2022 |
Mitä mieltä? Kuulemma oli tärkeää sovittua menoa kys ajankohdalle, mutta hänelle ei myönnetty lomaansa tälle ajalle jostain syystä. Nyt yksikkömme on hieman pulassa, koska kollega tästä tuohtuneena ilmoitti irtisanoutuvansa.
Miksei niitä menoja voi sopia lomien mukaan? Tarkoitan, että sitten, kun loma on jo sovittu ajankohdalle x.
Kommentit (374)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Ei ole. Näytäpä tällainen työsopimuskohta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meiltä yksi työntekijä irtisanoutui, kun ei päässytkään mukaan yhteen isoon ulkomaan projektiin, vaikka näin oli hänelle suullisesti luvattu. Ilmeisesti ylin johto torppasi tämän, vaikka keskijohto oli asian jo sopinut.
Hän hyppäsi irtisanoutuessaan tyhjän päälle, mutta sai kuitenkin aika pian uuden työpaikan. Hyvä päätös häneltä, sillä kyllähän tuossa luottamus yrityksen johtoon meni.
En mäkään ole vielä kolleegoilleni kertonut, että en muuten ole jatkamassa koeaikani (6 kk) jälkeen, vaikka olen ihan ok suoriutunut hommistani ja kolleegat on mukavia ihmisiä. Työni on todella stressaava ja siinä vaaditaan päivittäin osaamista, jota minulla ei ennestään ole. Näitä ei missään vaiheessa työhaastatteluissa vaadittu. Esimieheni kanssa olen jo puhunut ja paikalleni ollaan etsimässä toista tyyppiä. Uskon, että löydän muualta itselleni sopivamman työn, jossa oikeasti viihdyn.
En tiedä pitääkö paikkansa, mutta minulle on nyt väitetty, että työntekijä voi olla sairauslomasta huolimatta jopa normaalisti töissä. Ja tietenkin työnantaja edellyttää sitä. Aiemmin tällainen oli ehdottomasti kiellettyä, juuri sen vuoksi, että mitä virkaa niillä sairauslomilla sitten olisi, jos kuitenkin pitäisi olla töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Lomatoiveet on otettava huomioon mahdollisuuksien mukaan. Se on eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä pitääkö paikkansa, mutta minulle on nyt väitetty, että työntekijä voi olla sairauslomasta huolimatta jopa normaalisti töissä. Ja tietenkin työnantaja edellyttää sitä. Aiemmin tällainen oli ehdottomasti kiellettyä, juuri sen vuoksi, että mitä virkaa niillä sairauslomilla sitten olisi, jos kuitenkin pitäisi olla töissä.
Riippuu työstä ja riippuu sairaudesta. Moni työntekijä jopa itse haluaa tulla ennen lääkärin kirjoittamaa sairausloman loppua töihin, koska kykenee itsensä työkykyiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Meiltä yksi työntekijä irtisanoutui, kun ei päässytkään mukaan yhteen isoon ulkomaan projektiin, vaikka näin oli hänelle suullisesti luvattu. Ilmeisesti ylin johto torppasi tämän, vaikka keskijohto oli asian jo sopinut.
Hän hyppäsi irtisanoutuessaan tyhjän päälle, mutta sai kuitenkin aika pian uuden työpaikan. Hyvä päätös häneltä, sillä kyllähän tuossa luottamus yrityksen johtoon meni.
Työntekijälle selvisi samalla myös, että häneen ei luoteta ylimmässä johdossa, jolloin nimenomaan on erittäin järkevää lähteä. Tuon vahvampaa epäluottamuksen osoitusta tuskin voi typaikallaan saada, ja se tuli nimenomaan ylimmältä johdolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhdenjaksoisen loman puute on yleensä aina lainvastainen.
Kannattaa selvittää myös omia oikeuksia. Tämä näille joilla ei ole ollut yhdenjaksoisia lomia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Ei ole. Näytäpä tällainen työsopimuskohta.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Työnantajan pitää kuulla työntekijöiden lomatoiveet ja ilmoittaa lomasta ajoissa.
Ennen loman määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipide loman ajankohdasta. Loman ajankohdasta tulee ilmoittaa mahdollisimman aikaisin, viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos kuukauden ilmoitusaikaa ei voida noudattaa, tulee loman aloittamisesta ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Ei ole. Näytäpä tällainen työsopimuskohta.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Työnantajan pitää kuulla työntekijöiden lomatoiveet ja ilmoittaa lomasta ajoissa.
Ennen loman määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipide loman ajankohdasta. Loman ajankohdasta tulee ilmoittaa mahdollisimman aikaisin, viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos kuukauden ilmoitusaikaa ei voida noudattaa, tulee loman aloittamisesta ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Työntekijän mielipide täytyy kuunnella, mutta sitä ei ole velvollisuutta noudattaa. Täysin eri asioista kyse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Ei ole. Näytäpä tällainen työsopimuskohta.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Työnantajan pitää kuulla työntekijöiden lomatoiveet ja ilmoittaa lomasta ajoissa.
Ennen loman määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipide loman ajankohdasta. Loman ajankohdasta tulee ilmoittaa mahdollisimman aikaisin, viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos kuukauden ilmoitusaikaa ei voida noudattaa, tulee loman aloittamisesta ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Työntekijän mielipide täytyy kuunnella, mutta sitä ei ole velvollisuutta noudattaa. Täysin eri asioista kyse.
Nussit pilkkuja. Vaikka on velvollisuus ottaa huomioon, ei tarkoita myöskään, että pitää noudattaa. Sama asia siis, mutta eri sanoilla ilmoitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Ei ole. Näytäpä tällainen työsopimuskohta.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Työnantajan pitää kuulla työntekijöiden lomatoiveet ja ilmoittaa lomasta ajoissa.
Ennen loman määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipide loman ajankohdasta. Loman ajankohdasta tulee ilmoittaa mahdollisimman aikaisin, viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos kuukauden ilmoitusaikaa ei voida noudattaa, tulee loman aloittamisesta ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Työntekijän mielipide täytyy kuunnella, mutta sitä ei ole velvollisuutta noudattaa. Täysin eri asioista kyse.
Jeps, juuri noin. Meillä (iso työpaikka) kukin työntekijä tekee lomahakemuksensa, ja niistä sitten työnantaja muodostaa oman palettinsa. Yleensä lähes kaikki saavat lomansa siihen kuin halusivat. Muutaman kanssa neuvotellaan, mutta viimeinen päätös on aina työnantajalla.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä pitääkö paikkansa, mutta minulle on nyt väitetty, että työntekijä voi olla sairauslomasta huolimatta jopa normaalisti töissä. Ja tietenkin työnantaja edellyttää sitä. Aiemmin tällainen oli ehdottomasti kiellettyä, juuri sen vuoksi, että mitä virkaa niillä sairauslomilla sitten olisi, jos kuitenkin pitäisi olla töissä.
Aiemmin työnantajaa esti ottamasta työntekijää sairaslomalla missään tapauksessa töihin myös se, että vakuutus ei taatusti korvannut mitään, jos työntekijä on ollutkin sairaslomalla vahingon sattuessa. Työnantajan korvausvastuu oli aivan samanlainen silti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Ei ole. Näytäpä tällainen työsopimuskohta.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Työnantajan pitää kuulla työntekijöiden lomatoiveet ja ilmoittaa lomasta ajoissa.
Ennen loman määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipide loman ajankohdasta. Loman ajankohdasta tulee ilmoittaa mahdollisimman aikaisin, viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos kuukauden ilmoitusaikaa ei voida noudattaa, tulee loman aloittamisesta ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Työntekijän mielipide täytyy kuunnella, mutta sitä ei ole velvollisuutta noudattaa. Täysin eri asioista kyse.
Nussit pilkkuja. Vaikka on velvollisuus ottaa huomioon, ei tarkoita myöskään, että pitää noudattaa. Sama asia siis, mutta eri sanoilla ilmoitettu.
Mutta kun ei ole velvollisuutta huomioida... Onko tosiaan osalla nykyaikana noin huono lukemisen ymmärtäminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä pitääkö paikkansa, mutta minulle on nyt väitetty, että työntekijä voi olla sairauslomasta huolimatta jopa normaalisti töissä. Ja tietenkin työnantaja edellyttää sitä. Aiemmin tällainen oli ehdottomasti kiellettyä, juuri sen vuoksi, että mitä virkaa niillä sairauslomilla sitten olisi, jos kuitenkin pitäisi olla töissä.
Aiemmin työnantajaa esti ottamasta työntekijää sairaslomalla missään tapauksessa töihin myös se, että vakuutus ei taatusti korvannut mitään, jos työntekijä on ollutkin sairaslomalla vahingon sattuessa. Työnantajan korvausvastuu oli aivan samanlainen silti.
Toi esteellisyys on urbaania legendaa. Vakuutukset on olleet aina voimassa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä lomat on ennen sovittu työkavereitten kesken sulassa sovussa, kukaan ei ole kokenut olevansa uhrautuja. Toki suurin osa lomista on heinäkuussa työnantajan tahdosta, mutta kuitenkin meillä täytyy koko ajan olla vähintään 20% porukasta paikalla.
Sitten tuli uusi esimies, joka viime vuonna esimerkiksi torppasi kokonaan haluni pitää kesälomaa viikon verran toukokuussa ennen esikoisen yo-juhlaa. Ei käy, hän haluaa kiertävät lomat ja koska olen aakkosissa loppupäässä, saan lomani elokuussa. Sen sijaan tulevan ekaluokkalaisen isälle ilmoitettiin, että sinä lomailet kesäkuussa, ei sillä ole merkitystä, että haluat olla kotona lapsesi ekan kouluviikon, kun tämä kiertävä systeemi takaa sen, että lomat ovat tasapuolisia. Keskenään ei saa lomia vaihtaa, koska silloin menee koko hyvä systeemi sekaisin.
Meillä ei ole koskaan ollut niin paljon sairauslomia kuin viime vuonna! Pienestäkin ongelmasta on menty lääkärille ja koko yksikön pomo huolestui marraskuussa, kun työhyvinvointibarometri sukelsi todella alas verrattuna edelliseen vuoteen. Esimiehen ratkaisu tähän oli tiukemmat ohjeet ja enemmän valvontaa eli jokaisen tulee pitää tarkkaa päiväkirjaa tekemisistä, jokainen soitto, soittaja, keskustelunaihe, mahdollinen ratkaisu jne. pitää kirjata taulukkoon ja ns. hiljaisen työn ajasta tulee tehdä etukäteen esimiehelle suunnitelma 10 min tarkkuudella.
Meidän 22 henkilön porukastamme on jo lähtenyt 8, minä ja kanssani samaa työtä tekevä työkaveri aloitamme kuun puolivälissä kilpailijalla.
Ai niin, en ollut toukokuun lopussa sairaslomalla ennen esikoisen juhlia, mutta vastaavasti lopetin huhtikuussa ylitöiden tekemisen kokonaan. Siitä koitui ongelmia asiakkaille, mutta minua ja muitakin oli turha määrätä tekemään töitä, joista ei oltu etukäteen sovittu. Esimiehen määräämät tehtävät tulee tehdä, mutta ei työajan ulkopuolella.
Onpas kallis esimies, jos osaaminen valuu kilpailijoille yhden henkilön mielivallan vuoksi. Riippuen alasta voi jopa firma mennä nurin, jos osaavat avainhenkilöt nostaa kytkintä.
Mutta näin se nykyään menee. Kun tulee omituinen johtoporras, niin tekijät alkaa vaihtumaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Ei ole. Näytäpä tällainen työsopimuskohta.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Työnantajan pitää kuulla työntekijöiden lomatoiveet ja ilmoittaa lomasta ajoissa.
Ennen loman määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipide loman ajankohdasta. Loman ajankohdasta tulee ilmoittaa mahdollisimman aikaisin, viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos kuukauden ilmoitusaikaa ei voida noudattaa, tulee loman aloittamisesta ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Työntekijän mielipide täytyy kuunnella, mutta sitä ei ole velvollisuutta noudattaa. Täysin eri asioista kyse.
Nussit pilkkuja. Vaikka on velvollisuus ottaa huomioon, ei tarkoita myöskään, että pitää noudattaa. Sama asia siis, mutta eri sanoilla ilmoitettu.
Mutta kun ei ole velvollisuutta huomioida... Onko tosiaan osalla nykyaikana noin huono lukemisen ymmärtäminen.
Huomioiminen tarkoittaisi sitä, että mielipide vaikuttaisi päätöksiin - sen pitäisi vaikuttaa päätöksiin. Kuuleminen tarkoittaa sitä, että mielipide tosiaan kuunnellaan, sen on oltava päätöstä tehdessä tiedossa, mutta sitä ei ole mitään velvollisuutta huomioida.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Ei ole. Näytäpä tällainen työsopimuskohta.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Työnantajan pitää kuulla työntekijöiden lomatoiveet ja ilmoittaa lomasta ajoissa.
Ennen loman määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipide loman ajankohdasta. Loman ajankohdasta tulee ilmoittaa mahdollisimman aikaisin, viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos kuukauden ilmoitusaikaa ei voida noudattaa, tulee loman aloittamisesta ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Työntekijän mielipide täytyy kuunnella, mutta sitä ei ole velvollisuutta noudattaa. Täysin eri asioista kyse.
Nussit pilkkuja. Vaikka on velvollisuus ottaa huomioon, ei tarkoita myöskään, että pitää noudattaa. Sama asia siis, mutta eri sanoilla ilmoitettu.
Mutta kun ei ole velvollisuutta huomioida... Onko tosiaan osalla nykyaikana noin huono lukemisen ymmärtäminen.
Riippuu, kenellä se lukemisen ymmärtäminen takkuilee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus ottaa työntekijän meilipide huomioon.
Voi ottaa mielipiteen huomioon, mutta työnantajan ei ole mikään pakko toimia sen mukaan.
Se on sitten ihan vaan oman pään ajatusvirhe ja ihmisen yksinkertaisuutta.
Sairausloma, olkoonkin palkaton, on kuitenkin monen asian suhteen aivan eri asia ja eri asemassa kuin palkaton poissaolo. Ja vaikuttaa mm lomien kertymiseen.