Lue keskustelun säännöt.
Kollega irtisanoutui töistä, koska ei saanut lomaa haluamalleen ajalle
31.12.2022 |
Mitä mieltä? Kuulemma oli tärkeää sovittua menoa kys ajankohdalle, mutta hänelle ei myönnetty lomaansa tälle ajalle jostain syystä. Nyt yksikkömme on hieman pulassa, koska kollega tästä tuohtuneena ilmoitti irtisanoutuvansa.
Miksei niitä menoja voi sopia lomien mukaan? Tarkoitan, että sitten, kun loma on jo sovittu ajankohdalle x.
Kommentit (374)
Vierailija kirjoitti:
Mä kyllästyin tuohon lomapelleilyyn ja pidän nykyään kaikki kesät vapaina. Teen työsopimukset lokakuun alusta max toukokuun loppuun, kesällä on muuta.
Millä alalla työskentelet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokaisella on oikeus valita työpaikkansa. Tietenkin tuntuu oudolta, että loma voi katkaista kamelin selän, kun perusteet loman saamiselle ovat kaikkien tiedossa, mutta ehkäpä hänellä oli todellinen tarve saada lomaa ja ehkäpä tämä ei ollut ensimmäinen kerta kun hän koki, että työnantaja jätti hänet pahaan välikäteen.
Itse olen saanut aina loman siihen mihin olen halunnut. Itsenäinen asiantuntijatyö. Ei ole sijaista ja joskushan ne lomat pitää pitää. Kukaan ei siten myöskään tee niitä töitä poissaollessani, joten ne odottavat paluutani. Joskus haaveilen jostain liukuhihna-rutiinityöstä, ei vastuuta, ei stressiä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä kyllästyin tuohon lomapelleilyyn ja pidän nykyään kaikki kesät vapaina. Teen työsopimukset lokakuun alusta max toukokuun loppuun, kesällä on muuta.
Millä alalla työskentelet?
Sote. Työsuhteensa pituuden ja vuoronsa voi käytännössä ilmoittaa työnantajalle. Progressio pudottaa veroprosentin neljään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä kyllästyin tuohon lomapelleilyyn ja pidän nykyään kaikki kesät vapaina. Teen työsopimukset lokakuun alusta max toukokuun loppuun, kesällä on muuta.
Millä alalla työskentelet?
Annas kun arvaan😄Vaka-ala?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa, kuka tuossa voitti ja kuka hävisi. Parhaimmassa tapauksessa kyse oli win-win-tilanteesta.
Työnantaja voi päättää, milloin työntekijä lomakaudella lomasa pitää. Oman alan työehtosopimuksessa on ainoastaan pykälä, että työntekijän on saatava vähintään 2 viikkoa yhtäjaksoista lomaa lomakaudella, ettei lomia laiteta aivan tilkuiksi.
Työntekijällä on sitten vapaa oikeus irtisanoutua, jos työnantajan päätökset eivät miellytä.
Yleensä noin käy, jos suksia on ajettu huolella ristiin molemmilta puolin jo jonkin aikaa. Jos halutaan pitää osaava ihminen talossa, työnantaja yleensä kyllä antaa loman - ellei sitten ole kyse esim. aivan kriittisen projektin deadlinesta, nykyään noissakin tapauksissa usein voi sopia etätyöstä, josta voi pitää asianhoidon vaatiman puolikaspäivän vapaata.
Jos työnantaja ei anna periksi, on kyse joko todella taitamattomasta työnantajastam tai sitten yksinkertaisesti halusta halusta kasata tulisia kiviä työntekijän päälle: "jospa se lopultakin tajuisi lähteä pois".
Ei ole edes TES:stä kyse, vaan vuosilomalaista.
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa. (Lähde: Finlex, vuosilomalaki, 5 luku 20.)
Poikkeuksen tekee kausiluontoinen työ, josta löytyy tuon kopioimani kappaleen jälkeen tarkennus. Mutta tuota huonommaksi TES:ssäkään ei voida sopia asioita. Mikäli tuota huonommin saa työt sovittua, työnantaja rikkoo lakia.
Ei kait kenenkään ole pakko olla töissä missä ei viihdy, mikäli on mahdollista työllistyä toisaalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse olen saanut aina loman siihen mihin olen halunnut. Itsenäinen asiantuntijatyö. Ei ole sijaista ja joskushan ne lomat pitää pitää. Kukaan ei siten myöskään tee niitä töitä poissaollessani, joten ne odottavat paluutani. Joskus haaveilen jostain liukuhihna-rutiinityöstä, ei vastuuta, ei stressiä?
No tuo kuulosti ihan oman työni kuvaukselta. Heinäkuussa pidän kesälomani, sillä se aiheuttaa vähiten työruuhkaa lomalta palattuani ja talviloman otan yleensä viikolle 8, kun koululaisten hiihtolomilla yleensä myös ruuhka hiljenee hieman
Vierailija kirjoitti:
Yhdenjaksoisen loman puute on yleensä aina lainvastainen.
Kannattaa selvittää myös omia oikeuksia. Tämä näille joilla ei ole ollut yhdenjaksoisia lomia.
Syitä lyhyemmälle kuin 4 viikon vuosilomalle kuulemma erittäin vähän... noh, miten tuon nyt ottaa.
Siihen kun riittää syyksi jo se, että se on työn käynnissä pitämiseksi välttämätöntä.
Meidän alalla on enemmän sääntö kuin poikkeus, että vuosiloma on 3 viikkoa, loput pidetään yhdessä tai kahdessa pätkässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä kyllästyin tuohon lomapelleilyyn ja pidän nykyään kaikki kesät vapaina. Teen työsopimukset lokakuun alusta max toukokuun loppuun, kesällä on muuta.
Millä alalla työskentelet?
Tunnen lastentarhanopettajia ja -hoitajia, jotka tekee näin.
Ei Kai siinä, jokainen saa tehdä mitä haluaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvin tärkeä aihe. Lomien suhteen pitäisi toimia oikeudenmukaisemmin. Lomat pitää kiertää ja ajankohdat pitää tietää etukäteen vuotta aikaisemmin. Mielellään vuosiksi etukäteen. Jos sitten joku suostuu niitä vaihtamaan, niin hieno homma.
Joissain yrityksissä saa palkallisen muuttovapaan, hautajaisvapaan ja häävapaan.
Vierailija kirjoitti:
Hyvin tärkeä aihe. Lomien suhteen pitäisi toimia oikeudenmukaisemmin. Lomat pitää kiertää ja ajankohdat pitää tietää etukäteen vuotta aikaisemmin. Mielellään vuosiksi etukäteen. Jos sitten joku suostuu niitä vaihtamaan, niin hieno homma.
Joissain yrityksissä saa palkallisen muuttovapaan, hautajaisvapaan ja häävapaan.
Eihän sitä voi edes tietää, ketkä ovat kolmen tai viiden vuoden päästä yrityksessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hän koki ettei hänen toiveitaan kuunnella ja arvosteta niin miksi jäädä? Ei häntäkään sitten kiinnosta työpaikan ongelmat, bye. Ymmärrän täysin.
Mitä ihmeteltävää tässä nyt on. Tyytymätön työntekijä lähti lätkimään, so what.
Vierailija kirjoitti:
Hyvin tärkeä aihe. Lomien suhteen pitäisi toimia oikeudenmukaisemmin. Lomat pitää kiertää ja ajankohdat pitää tietää etukäteen vuotta aikaisemmin. Mielellään vuosiksi etukäteen. Jos sitten joku suostuu niitä vaihtamaan, niin hieno homma.
Joissain yrityksissä saa palkallisen muuttovapaan, hautajaisvapaan ja häävapaan.
Meilläkin tessi määrää paikalliseksi esim hääpäivän, 50 Vuotis päivän jne mutta yllättäen ne on kaikilla just sattumalta vapaapäiviä ;)
Vierailija kirjoitti:
Ihanaa! Minä olen välillä haaveillut tekeväni noin. Ihan tavallinen duunarityö, pidän työstäni mutta raivostuttaa se ajatus että aikuisen kuuluisi käyttää ainut elämänsä työpaikan orjana ja käskyteltävänä. Ajatelkaa ihan oikeasti, synnytte tänne, elätte lapsuuden, sitten suurin osa työelämässä, jossa joku muu päättää paljonko saat palkkaa, vapaapäiviä ja lomaa ja tähän sinun elämäsi sitten menee?? Ihan oikeasti aivan järjetöntä kun isossa kuvassa miettii.
Näinhän se käytännössä on. Vakituisessa työpaikassa olevista suurin osa käyttää 11 kuukautta vuodessa kaikki arkipäivänsä työntekoon. Useimmilla myöskin palkka on niin pieni, että sillä ei välttämättömyyksien lisäksi hankita oikein mitään. Vasta sitten eläkkeellä on aikaa itselle ja omalle elämälle, jos saa elää sinne asti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä pitääkö paikkansa, mutta minulle on nyt väitetty, että työntekijä voi olla sairauslomasta huolimatta jopa normaalisti töissä. Ja tietenkin työnantaja edellyttää sitä. Aiemmin tällainen oli ehdottomasti kiellettyä, juuri sen vuoksi, että mitä virkaa niillä sairauslomilla sitten olisi, jos kuitenkin pitäisi olla töissä.
Aiemmin työnantajaa esti ottamasta työntekijää sairaslomalla missään tapauksessa töihin myös se, että vakuutus ei taatusti korvannut mitään, jos työntekijä on ollutkin sairaslomalla vahingon sattuessa. Työnantajan korvausvastuu oli aivan samanlainen silti.
Toi esteellisyys on urbaania legendaa. Vakuutukset on olleet aina voimassa.
No ei tasan ole. Jos lääkäri on todennut työntekijän työhön sopimattomaksi sairauden vuoksi, ei vakuutusyhtiö aivan taatusti korvaa mitään, jos jotain sattuu ja se on tämän henkilön tekemisten seurausta. Haloo. Ei edes leipäjonoon saa ottaa missään tapauksessa jakamaan tuotteita sairaslomalaista, mutta töihin saa nykyään ottaa. Tai "saa" ja "saa". Voi tulla melkoinen riita, että tiesikö työnantaja, että työntekijä oli sairaslomalla tehdessään vahingon. Monihan yrittää kyllä sairaslomillakin töihinsä taloudellisista ja muista syistä. Mistäpä työnantaja voisi tietää, että henkilö on töihin kykenemättömäksi todettu, ellei hän itse sitä kerro.
Miksi työntekijän pitäisi ajatella ketään muuta kuin omaa itseään ja tilannettaan? Jos tilanne on sellainen, että irtisanoutuminen on paras vaihtoehto, sitten irtisanoutuu.
Mä miellän sen niin, että asia on huomioitu, kun se on kuultu. Päätökseen sen ei tar vitse vaikuttaa.