Lue keskustelun säännöt.
Kollega irtisanoutui töistä, koska ei saanut lomaa haluamalleen ajalle
31.12.2022 |
Mitä mieltä? Kuulemma oli tärkeää sovittua menoa kys ajankohdalle, mutta hänelle ei myönnetty lomaansa tälle ajalle jostain syystä. Nyt yksikkömme on hieman pulassa, koska kollega tästä tuohtuneena ilmoitti irtisanoutuvansa.
Miksei niitä menoja voi sopia lomien mukaan? Tarkoitan, että sitten, kun loma on jo sovittu ajankohdalle x.
Kommentit (374)
Vierailija kirjoitti:
Missähän työpaikoissa nämä "minäkin irtisanoutuisin"-tyypit ovat?
Itse en todellakaan tuon takia irtisanoutuisi, vaikka palkka onkin huono.. tai juuri siitä syystä. Ei ole vaihtoehtoja, kun elän palkasta toiseen. Voisin toki irtisanoutua, mutta saisin sitten pitkän karenssin TE-toimistosta ja mahdollisesti häädön asunnosta, kun en saisi vuokria maksettua.
Uskaltaisin väittää, että suurin osa suomalaisista on samassa tilanteessa. Mutta ehkä olinkin väärässä.
Kyllä olet väärässä. Suurimmalla osalla on puskuria eikä elä kädestä suuhun, ja varsin hyvä todennäköisyys löytää muita töitä pian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on oikein ja luonnollista. Kerran ei palkassa näy ei missään muuallakaan, miksi helvetissä pitäisi kumarrella työnantajan asioita? Kyllä oma elämä ja sen menemiset ja tekemiset on ainakin itselle ne prioriteetti N:o 1, ja vasta niiden jälkeen tulee työt ja työnantajan haluamiset. Kun kaikki toimisi noin, niin olisi ne palkatkin ja töiden johtaminen aivan eri tasolla mitä nyt ovat.
Vierailija kirjoitti:
Joskus se on pienen oloinen juttu joka ns "katkaisee kamelin selän". Itsekin lähdin yhdestä työpaikasta vähän vastaavasta syystä. Ei ollut kyse lomasta vaan firman auton käytöstä, mutta näitä ärsyttäviä asioita oli kasaantunut ja tää oli viimeinen niitti. Löysin heti uuden, paremman työn.
Tämähän se. Itsekin olen jo noin parinvuoden ajan tehnyt lähtöä, ja pari kertaa on ollut ihan 15 minuutin päässä että lähtee irtisanoutumiset tulille. Niitä ns. vitutuksia kun alkaa olla vyöllä tarpeellinen määrä, niin siihen ei enää paljoa vaadita kun irtisanoutuminen tapahtuu. Ei siinä hetkessä, kun on se kosminen vitutus päällä, paljoa palkkoja mieti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missähän työpaikoissa nämä "minäkin irtisanoutuisin"-tyypit ovat?
Itse en todellakaan tuon takia irtisanoutuisi, vaikka palkka onkin huono.. tai juuri siitä syystä. Ei ole vaihtoehtoja, kun elän palkasta toiseen. Voisin toki irtisanoutua, mutta saisin sitten pitkän karenssin TE-toimistosta ja mahdollisesti häädön asunnosta, kun en saisi vuokria maksettua.
Uskaltaisin väittää, että suurin osa suomalaisista on samassa tilanteessa. Mutta ehkä olinkin väärässä.
Kyllä olet väärässä. Suurimmalla osalla on puskuria eikä elä kädestä suuhun, ja varsin hyvä todennäköisyys löytää muita töitä pian.
Ainakin itsellä on puskuria elää ilman palkkatuloja vaikka viralliseen eläkeikään saakka ilman mitään nuukailua. Olen ollut hyväpalkkaisessa työssä kaksikymmentä vuotta ja en ole ostanut asuntoa tai harrastanut mitään kerskakulutusta. Tilillä on rahaa ja osakkeita ihan riittävästi.
Teen edelleen täyttä työaikaa päivystysjaksoineen ja pikkuhiljaa on alkanut tuntua että työn määrää on vähennettävä. Aika moni tekee lyhennettyä viikkoa työpaikallani ja tämän vuoden jälkeen aion vaatia samaa (sekä vähemmän päivystyksiä) tai sitten siirryn muualle.
Huolehtikaa ihmiset jaksamisestanne koska työnantajalle te olette vain resurssi ja pakollinen kuluerä.
Vierailija kirjoitti:
Mikähän se "jokin syy" mahtoi olla? Kerrottiin kai hänelle itselleen?
Trolli oli huonosti valmistautunut.
Aika amatöörimäinen virhe olla kertomatta tuollaista seikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Näin on.
Samoin työntekijällä on oikeus irtisanoutua mistä tahansa syystä, esim. sen takia, että loma on sijoitettu toiveiden vastaisesti. Tätä oikeutta ei muuta se, että yksikkö voi irtisanoutumisen takia joutua pulaan. Fiksu pomo miettiikin etukäteen, saattaako niin käydä.
Vierailija kirjoitti:
Järkevin on jäädä vain työttömäksi kun sitten ei valtio voi ryöstää rehelliseltä ihmiseltä rahoja verojen muodossa.
Kyllä työttömätkin maksavat veroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihanaa! Minä olen välillä haaveillut tekeväni noin. Ihan tavallinen duunarityö, pidän työstäni mutta raivostuttaa se ajatus että aikuisen kuuluisi käyttää ainut elämänsä työpaikan orjana ja käskyteltävänä. Ajatelkaa ihan oikeasti, synnytte tänne, elätte lapsuuden, sitten suurin osa työelämässä, jossa joku muu päättää paljonko saat palkkaa, vapaapäiviä ja lomaa ja tähän sinun elämäsi sitten menee?? Ihan oikeasti aivan järjetöntä kun isossa kuvassa miettii.
Harvinaisen idioottimainen kommentti.
Jos isossa kuvassa miettii, niin mikä sitten olisi järkevä vaihtoehto? Et synny? Et elä lapsuuttasi? Et tee töitä vaan elät muiden kustannuksella? Päätät töissä ollessasi oman palkkasi ja työaikasi? Miten sellainen maailma voisi ikinä toimia, jossa jokainen saa tehdä oman päänsä mukaan? Jos sinulla on lapsia niin mieti vaikka sitä, jos päiväkoti kertookin aamulla olevansa kiinni, kun juuri nyt haluavat pitää vapaata. Tai palokunta tulee sammuttamaan talosi vasta ensi viikolla.
Suurin osa ajastasi menee ihan johonkin muuhun kuin työn tekemiseen. 8h päivässä, 5pv viikossa miinus lomat ja pyhät. Työmatkat toki lisäksi, muttet silti pääse lähellekään edes puolta suurimmasta osasta puhumattakaan.
Idioottimainen kommentti sinulta. Työ ei koskaan saa olla elämän tärkein asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysyn joskus 40-vuotta sitten kahta päivää lomaa hirven pyyntiin, aloitukseen oli aikaa 3-viikkoa se ei pomolle, joka oli ensimmäistä vuotta pomona käynyt ja minä otin lopputilin. Jälkeenpäin huomasin ettei tämä hirviporukka ollut sen arvoinen ja lopetin senkin muutanman vuoden päästä.
Niin mäkin olen tehnyt. Hyväkle tekijälle löytyy duunia ja näin sote-alalla itseasiassa teen vaan keikkaa, koska silloin saan valita rahakkaat vuorot ja pidän lomaa just milloin huvittaa. Suosittelen kaikille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama, mutta syynä myös, että työnantaja ei vastannut yhteenkään erittäin tärkeään viestiin, ja kaikki asiat jäivät roikkumaan.
Kokemukseni mukaan lomien kanssa säätäminen on huonon esihenkilön ainoa keino näyttää valtaansa.
Yhdessä tiimissä käytiin jo etukäteen läpi lomatoiveet ja tarjottiin uudelle esihenkilölle valmis lomalista. Olimme kaikki olleet jo vuosia ko. työssä ja tiesimme tasan tarkkaan milloin oli hiljaisempaa ja milloin taas kannatti pitää henkilökuntaa töissä. Olimme siis olleet erittäin ajoissa liikkeellä, jotta matkustelijat ehtisivät varata edulliset matkat ja muillakin oli ties mitä lomahaavetta toteutettavanaan.
Ilmeisesti esihenkilö koki arvovaltansa alentuneen, joten hän vahvisti lomat vasta aivan viime hetkillä. Raukkamaista vetkutella asiaa kuukausikaupalla, nimittäin hän vahvisti ne täsmälleen ehdotuksemme mukaisesti.
Pieni juttu mutta kyllä meni maku uudesta esihenkilöstä eikä hän kovin kauaa ilonamme viihtynytkään tuon jälkeen. Hänen jälkeensä meille tuli kokenut esihenkilö, joka toivoi että sovimme lomat keskenämme miten parhaaksi näemmekään :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen yliopiston tukipalveluissa. On niin vähän töitä ja liian monta työntekijää, että lomien lisäksi ei ole muuta kuin "lomaa". Lomat ja "lomat" saa pitää ihan milloin haluaa. Vähän on sellaista resurssien hukkakäyttöä yhteiskunnallisesti, mutta ei oikein voi mitään.
Tein samoin.
Kaikista lomista ja vapaa(palkaton) järjestämisistä kiukuttelu ja vetkuttelu. Hyvissä ajoin aina pyysin, enkä mahdottomina kiireaikoina. Viimeisen kerran pyysin kahta lomapäivää, katsotaan joskus syksyllä, oli vastaus. Syksy tuli eikä lomapäiviä saanut, otin loparit. Uuden työpaikan sain heti, asiallinen esimies ja parempi ilmapiiri.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Tämä oli pikku näpäytys työnantajalle. Työnantaja herkästi luulee olevansa korvaamaton.
Vierailija kirjoitti:
Olen yliopiston tukipalveluissa. On niin vähän töitä ja liian monta työntekijää, että lomien lisäksi ei ole muuta kuin "lomaa". Lomat ja "lomat" saa pitää ihan milloin haluaa. Vähän on sellaista resurssien hukkakäyttöä yhteiskunnallisesti, mutta ei oikein voi mitään.
Kas kummaa, minäkin olen yliopiston tukipalveluissa, ja minulla on työtä noin 1,5 henkilön edestä, ja kollegoilla vähintäin saman verran. Meitä on monta, mutta kas kummaa kun säännöt, systeemit ja järjestelmät "kehittyvät" koko ajan (eivätkä todellakaan meidän aloitteestamme, olisi kiva jatkaa muutama vuosi spekseillä, jotka olemme juuri saaneet haltuumme).
Jokaisen puolitekoisen ja ei-ihan-tarkoitukseensa-sopivan järjestelmän puljaamisen kanssa menee ainakin vuosi ennen kuin sitä harvemmin tarvitsevat osaavat sen edes kohtuullisesti, ja sitten tulee seuraava, ja seuraava. Omaa työtäni vielä kivasti säätelevät ulkopuolisten rahoittajien päähänpistot ja toimimattomat järjestelmät.
Ehkä meilläkin on yksiköitä, joissa on leppoisampaa, mutta aika rasittuneilta kaikki vaikuttavat.
Usein näissä on kyse siitä, että joustoa ei ole kuin yhteen suuntaan: työntekijät joustaaja työnantaja nauttii vallastaan.
Lopulta se hyvinvointi menee edelle ja käy kuten ap kuvaili.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Kyllä vain. Mutta myös naamakerroin vaikuttaa. Utelin vanhassa työpaikassa olisiko mahdollista pitää kesäloma kahdessa jaksossa esim. 3 viikkoa kesällä ja syksyllä viikko. Ei mitenkään mahdollista vastasi työnantaja. Samassa firmassa eräs pariskunta pitivät joka vuosi kesälomansa kahdessa erässä, juuri tyyliin 3 viikkoa kesällä ja viikko myöhemmin syksyllä.
Joskus se on pienen oloinen juttu joka ns "katkaisee kamelin selän". Itsekin lähdin yhdestä työpaikasta vähän vastaavasta syystä. Ei ollut kyse lomasta vaan firman auton käytöstä, mutta näitä ärsyttäviä asioita oli kasaantunut ja tää oli viimeinen niitti. Löysin heti uuden, paremman työn.