Kollega irtisanoutui töistä, koska ei saanut lomaa haluamalleen ajalle

Mullakin on ollut näitä vallasta nauttivia työnantajia.

Ta 1: en saanut vapaapäivää, koska hänelle oli tulossa vieraita ja piti siivota. Olisin tarvinnut sen yhden vapaan läheisen hautajaisia varten- pomon etu meni edelle

Ta 2: Lupasi vapaata yleensä kysyttäessä, mutta alkoi kuitenkin perua niitä kun päivä lähestyi. Lähti itse kesken päivän mm shoppailemaan ja oli muka unohtanut että minulla piti olla lyhennetty päivä silloin.

Jälkikäteen mietittynä nämä molemmat olivat ihan sairaita persoonia. Ei enää ikinä pien yrittäjälle töihin.

Isoissa yrityksissä ja julkisella puolella kaikki kohdalle osuneet pomot on olleet mukavia ja noudattaneet tasa-arvoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö surkutella työtaakkaasi vai mitä haet takaa? Jokainen voi halutessaan irtisanoutua yhtäkkiäkin, mikäli ei ole määräaikainen työsuhde.

Kyllä määräaikaisesta työpaikasta ja työsopimuksesta voi lähteä ihan samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta työpaikalla. Ainahan on mahdollisuus purkaa työsuhteensa, joka tarkoittaa sitä, että kun on ilmoittanut purkavansa työsuhteensa niin voi heti lähteä työpaikasta pois.

Et ole ilmeisesti ollut koskaan työelämässä, jos sinulla on tällaisia luuloja. 🤣🤣🤣

Eikös sen koeajalla voi purkaa puolin ja toisin vaikka sillä sekunnilla?

Tuossa puhuttiin määräaikaisesta työsopimuksesta ja siitä, että töistä voi _aina_ lähteä heti, kun on irtisanoutunut,

Erittäin Hieno Suomalainen Shampoo

Siinä oli ja lienee vieläkin oma, hieman pistävä tuoksunsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut. 

Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.

Kaikki lähtijäthän eivät aina ole niitä hyviä työntekijöitä.

Totuus siitä että kuka on hyvä työntekijä ja kuka ei, voi olla yllättävä ja harvojen käsitettävissä.

No, aika usein ne hyvät ovat niitä, joilla on kysyntää siinä naapurifirmassakin.

Ei se ihan noin suoraviivaista ole. Moni kakku päältä kaunis jne. Meille on innostuneesti rekrytoitu useita paskanpuhujia joille on sitten muutaman vuoden kuluttua, kun mikään bluffi ei enää riitä, annettu ns. mahdollisuus irtisanoa itsensä ensin. Näillä miekkosilla on pitkä ja hieno cv ja uusi työpaikka löytyy salamannopeasti.

No, tuskin se muiden vika on, jos teillä ei osata rekrytointia. Joskus niissä toki tapahtuu virheitä, mutta kyllä se vika teidän omassa rekrytointiosaamisessa on, jos tilanne on se, että on useita pelkän paskanpuhujaa onnistuttu rekrytoimaan. Hyvä rekrytoija osaa kyllä erottaa bs:n asiapuheesta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse irtisanouduin, kun työnantaja vaati töihin, vaikka koira oksensi työajan alkaessa verta ja tarvitsi välitöntä lääkärissä käyntiä. En olisi saanut edes palkatonta vapaata. Olisi kuulemma pitänyt hankkia hoitaja (mistä sillä varoitusajalla) tai jättää kotiin kuolemaan, mikä olisi ollut eläinsuojelurikos.

Irtisanouduit siis siksi, että työnantajasi vaatimus oli kohtuuton, se ei sovi periaatteisiisi, ja äkkipikaistuksissasi halusit "antaa takaisin samalla mitalla" tai koska et yksinkertaisesti halua työskennellä noin peemäisen ta:n alaisuudessa?

Koska tuohon päällä olevaan tilanteeseenhan irtisanoutuminen ei vaikuttaisi mitenkään, koska työntekijä on velvollinen olemaan töissä normaalisti irtisanomisajan loppuun saakka ellei muuta sovi työnantajan kanssa.

No, se on nyt sinänsä erittäin kelvollinen syy irtisanoutua, että työnantaja on peemäinen idiootti. Mitä väliä sillä on, muuttaako se juuri tuota tilannetta? Joka tapauksessa tuollaisen alaisuuteen ei kannata jäädä. 

Ja fakta tuossa tilanteessa on jo lain puolestakin se, että se eläimen jättäminen verta oksentavana kitumaan on tosiaan rikos, josta tulee tuomio kun taas töihin saapumatta jättäminen tuon takia ei ole. Näin ollen valinta on todella helppo ihan lainkin näkökulmasta moraalista ja oikein toimimisesta puhumattakaan. 

Missähän työpaikoissa nämä "minäkin irtisanoutuisin"-tyypit ovat? 

Itse en todellakaan tuon takia irtisanoutuisi, vaikka palkka onkin huono.. tai juuri siitä syystä. Ei ole vaihtoehtoja, kun elän palkasta toiseen. Voisin toki irtisanoutua, mutta saisin sitten pitkän karenssin TE-toimistosta ja mahdollisesti häädön asunnosta, kun en saisi vuokria maksettua. 

Uskaltaisin väittää, että suurin osa suomalaisista on samassa tilanteessa. Mutta ehkä olinkin väärässä. 

Tekisin saman jos olisi riittävän hyvä syy. Yleensä minulle sopii loma silloin tai tällöin ja neuvotteluvaraa löytyy. Mutta jos neuvotteluvara on vain yhteen suuntaan niin lähtisin nostelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Missähän työpaikoissa nämä "minäkin irtisanoutuisin"-tyypit ovat? 

Itse en todellakaan tuon takia irtisanoutuisi, vaikka palkka onkin huono.. tai juuri siitä syystä. Ei ole vaihtoehtoja, kun elän palkasta toiseen. Voisin toki irtisanoutua, mutta saisin sitten pitkän karenssin TE-toimistosta ja mahdollisesti häädön asunnosta, kun en saisi vuokria maksettua. 

Uskaltaisin väittää, että suurin osa suomalaisista on samassa tilanteessa. Mutta ehkä olinkin väärässä. 

Vaikka elää palkasta toiseen, oma psyykkinen hyvinvointi on tärkeämpää. Mikäli saat lääkärin (mielellään psykiatrin) uskomaan, ettei työssä jatkamista voi tehdä, niin hyvin nopeasti järjestyy apua, eikä tule karenssia, vaikka itse lähdet työstä.

Vierailija kirjoitti:

Missähän työpaikoissa nämä "minäkin irtisanoutuisin"-tyypit ovat? 

Itse en todellakaan tuon takia irtisanoutuisi, vaikka palkka onkin huono.. tai juuri siitä syystä. Ei ole vaihtoehtoja, kun elän palkasta toiseen. Voisin toki irtisanoutua, mutta saisin sitten pitkän karenssin TE-toimistosta ja mahdollisesti häädön asunnosta, kun en saisi vuokria maksettua. 

Uskaltaisin väittää, että suurin osa suomalaisista on samassa tilanteessa. Mutta ehkä olinkin väärässä. 

Minä olen akateeminen työvoimapula-alalla. Omistusasunto ja muutama satatonnia puskuria. Todellakaan en jätä lomiani väliin jos en saa niitä silloin kuin haluan.

Saahan työntekijä irtisanoutua just silloin kun haluaa. Jos saa helposti uuden paikan, mikäs siinä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Keskustelu päättyy, trolli on saapunut paikalle

Aloitus on trolli. Uskooko joku että jossain on käyty lomakeskusteluja ennen joulua.

Minun työpaikallani esimerkiksi. Isoissa firmoissa on iso byrokratia. Ja tietysti tulee akuutteja keskusteluita lomien siirtämisestä. Miksi sinä muuten alat vängätä tällaisista asioista, et taida ymmärtää että kokemuksesi on liian ohut työelämän ilmiöiden asiantuntijuuteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut. 

Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.

Kaikki lähtijäthän eivät aina ole niitä hyviä työntekijöitä.

Totuus siitä että kuka on hyvä työntekijä ja kuka ei, voi olla yllättävä ja harvojen käsitettävissä.

No, aika usein ne hyvät ovat niitä, joilla on kysyntää siinä naapurifirmassakin.

Ei se ihan noin suoraviivaista ole. Moni kakku päältä kaunis jne. Meille on innostuneesti rekrytoitu useita paskanpuhujia joille on sitten muutaman vuoden kuluttua, kun mikään bluffi ei enää riitä, annettu ns. mahdollisuus irtisanoa itsensä ensin. Näillä miekkosilla on pitkä ja hieno cv ja uusi työpaikka löytyy salamannopeasti.

No, tuskin se muiden vika on, jos teillä ei osata rekrytointia. Joskus niissä toki tapahtuu virheitä, mutta kyllä se vika teidän omassa rekrytointiosaamisessa on, jos tilanne on se, että on useita pelkän paskanpuhujaa onnistuttu rekrytoimaan. Hyvä rekrytoija osaa kyllä erottaa bs:n asiapuheesta. 

Aamen jeesus hallelujaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut. 

Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.

Kaikki lähtijäthän eivät aina ole niitä hyviä työntekijöitä.

Totuus siitä että kuka on hyvä työntekijä ja kuka ei, voi olla yllättävä ja harvojen käsitettävissä.

No, aika usein ne hyvät ovat niitä, joilla on kysyntää siinä naapurifirmassakin.

Ei se ihan noin suoraviivaista ole. Moni kakku päältä kaunis jne. Meille on innostuneesti rekrytoitu useita paskanpuhujia joille on sitten muutaman vuoden kuluttua, kun mikään bluffi ei enää riitä, annettu ns. mahdollisuus irtisanoa itsensä ensin. Näillä miekkosilla on pitkä ja hieno cv ja uusi työpaikka löytyy salamannopeasti.

No, tuskin se muiden vika on, jos teillä ei osata rekrytointia. Joskus niissä toki tapahtuu virheitä, mutta kyllä se vika teidän omassa rekrytointiosaamisessa on, jos tilanne on se, että on useita pelkän paskanpuhujaa onnistuttu rekrytoimaan. Hyvä rekrytoija osaa kyllä erottaa bs:n asiapuheesta. 

Miten niin muiden vika? Tuliko sinulle ahdistus ja tunne siitä että sinua syytetään? Olet hurjan hyvä ja kunnollinen, älä pelkää. Hieman ääliö kyllä.

Ilmeisesti yksikössä on muitakin ongelmia, jos yhden poistuminen johtaa pulaan.

Aikani työskentelin tuollaisissa paikoissa, kunnes totesin, että ei ole minua varten sellaiset paikat, joissa kaikki on vedetty niin tiukalle, ettei kestetä elämää. Onneksi löytyy vielä paikkoja, joissa ymmärretään, että elämässä on muutakin kuin työ ja että kaikenlaista voi sattua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä irtisanouduin samasta syystä. Mies sai uuden työpaikan, jossa oli viikonloput kiinni. Ainuttakaan lomapäivää ei myönnetty toivomilleni paikoille ja oli kyse avioliirosta, lapsen alulle laitosta ja yhteisestä ajasta. Päivääkään en ole katunut lähtöäni siitä työpaikasta.

Tarvitsitko sä lomaa lapsen alullelaittoon? 

Ei kai sitä työaikanakaan voi...?

Ainakin itse haluan taas ensi kesänä lomaa 4 viikkoa juhannuksesta ja jos ei sovi niin sitten voin ottaa lopputilin ja lomailla kesä-heinä- ja elokuun. Työnantaja lisäsi töitä niin että odotetaan tekevän kahden ihmisen työt eli katsotaan jaksanko edes kesään saakka. 

Jokaisen on syytä miettiä omaa jaksamistaan koska työnantaja ei sitä tee. Toki kannattaa olla joustava jos se on mahdollista mutta vastaavasti pitää saada lomaa joskus jopa silloin kuin haluaa. Tällä hetkellä on työntekijän markkinat monella alalla kun työikäisen väestön määrä vähenee koko ajan ja ihmisiä siirtyy eläkkeelle. 

Alalla missä työskentelen ei tule hakemuksia tai ne ovat henkilöiltä joilla ei ole pätevyyttä tulla valituksi, niin ainoa keino löytää työntekijöitä, on käyttää head huntereita. Sanoisin, että on hyvää tuuria, jos tulee hyvä työntekijä.

Olen minäkin irtisanoutunut kun en saanut palkatonta lomaa. Paljon on mulkkuja työnantajia.

Työntekijä saa toivoa lomaansa ihan mihin ajalle tahansa

Työnantaja päättää ja vahvistaa lomat (voi olla toivottu aika tai joku ihan muu aika)

Työntekijällä on oikeus irtisanoa itsensä ihan mistä tahansa syystä

Työnantajan velvollisuus rekrytoida tarpeeksi työntekijöitä

Aina löytyy uusi työpaikka. Ei pidä työnantajan hyppiä silmille. Ilman työntekijöitä loppuu työnantajalta työt!