Kollega irtisanoutui töistä, koska ei saanut lomaa haluamalleen ajalle

Keskustelu päättyy, trolli on saapunut paikalle

Tämä on hyvinkin mahdollista, en rupenut urkkimaan palkattomien vapaiden syitä kun ei minulle kuulunut.

Työnantajalle kyllä vaikea paikka jos näin on, yhdelle kun antaa niin sitten muut kyselee mikseivät he saa? Yhdenvertaisuuslaki ym

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Entinen esimieheni oli sitä mieltä, että oma elämä sumplitaan sen mukaan, miten hän saa työvuorot järjestettyä. Ei siis auttanut edes sanoa, että puolen vuoden päästä tarvitsen 2 vapaapäivää tietyille päiville.

Ei auttanut mikään, piti sitten haukkua sähköpostilla kun lapsettomat saivat vapaata ja minä ainut, jolla lapsi valmistu koulusta, sain yövuorot. Muu ei auttanut kun vaihtaa työpaikkaa.

Piruutain yhtenä vuonna sain joulun aikaan työvuorolistat, joissa oli vain yksittäisiä vapaita siellä täällä ja muilla oli 4-5 vapaaputkia.

Työnantaja on selvästi yrittänyt vihjata, että lähtisit jo. Sinulla kun oli se perhekin työntekoa "haittaamassa". Olisi tuon voinut toki fiksummminkin kertoa.

No joo, onneksi lähdin. Esikoinenkin kuiten täyttää jo 13 ja hänen sairasteluiden takia on tarvinnut olla pois töistä koko kouluvuosien aikana alle 5 päivää. Sit oli niitä lapsettomia kollegoita jotka olivat lomallakin kipeitä ja melkein joka kuu muutenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut. 

Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.

Kaikki lähtijäthän eivät aina ole niitä hyviä työntekijöitä.

Totuus siitä että kuka on hyvä työntekijä ja kuka ei, voi olla yllättävä ja harvojen käsitettävissä.

No, aika usein ne hyvät ovat niitä, joilla on kysyntää siinä naapurifirmassakin.

Ei se ihan noin suoraviivaista ole. Moni kakku päältä kaunis jne. Meille on innostuneesti rekrytoitu useita paskanpuhujia joille on sitten muutaman vuoden kuluttua, kun mikään bluffi ei enää riitä, annettu ns. mahdollisuus irtisanoa itsensä ensin. Näillä miekkosilla on pitkä ja hieno cv ja uusi työpaikka löytyy salamannopeasti.

Miksi rekrytoitte henkilöitä, jotka puhuvat paskaa, mutta eivät todellisuudessa ole hyviä työntekijöitä?

Koska cv on hyvä, kokemusta löytyy ja esiintyminen on vakuuttavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse irtisanouduin, kun työnantaja vaati töihin, vaikka koira oksensi työajan alkaessa verta ja tarvitsi välitöntä lääkärissä käyntiä. En olisi saanut edes palkatonta vapaata. Olisi kuulemma pitänyt hankkia hoitaja (mistä sillä varoitusajalla) tai jättää kotiin kuolemaan, mikä olisi ollut eläinsuojelurikos.

Irtisanouduit siis siksi, että työnantajasi vaatimus oli kohtuuton, se ei sovi periaatteisiisi, ja äkkipikaistuksissasi halusit "antaa takaisin samalla mitalla" tai koska et yksinkertaisesti halua työskennellä noin peemäisen ta:n alaisuudessa?

Koska tuohon päällä olevaan tilanteeseenhan irtisanoutuminen ei vaikuttaisi mitenkään, koska työntekijä on velvollinen olemaan töissä normaalisti irtisanomisajan loppuun saakka ellei muuta sovi työnantajan kanssa.

Jos työntekijän ja TA:n arvot eivät kohtaa niin ero on ainoa järkevä vaihtoehto. Ei siinä ole mitään henkilökohtaista, yhtä vähän kuin YT:ssäkään.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanouduit siis siksi, että työnantajasi vaatimus oli kohtuuton, se ei sovi periaatteisiisi, ja äkkipikaistuksissasi halusit "antaa takaisin samalla mitalla" tai koska et yksinkertaisesti halua työskennellä noin peemäisen ta:n alaisuudessa?

Koska tuohon päällä olevaan tilanteeseenhan irtisanoutuminen ei vaikuttaisi mitenkään, koska työntekijä on velvollinen olemaan töissä normaalisti irtisanomisajan loppuun saakka ellei muuta sovi työnantajan kanssa.

Usein nämä äkkipikaiset tyypit ei kyllä tule irtisanomisajalla töihin, vaikka mitä lukee sopimuksessa. Se on sitten saikkulappu irtisanomisajalla. Puoliso on yrittäjä.

Turhaa näiden kanssa on myös tapella. Ei siellä yleensä ole rahaa maksaa korvauksia, vaikka voittaisikin oman asiansa oikeudessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kävi niin että edellisenä vuonna työkaveri oli saanut 2vko-1kk palkatonta jonkun syyn takia. Ja nyt toinen työkaveri pyysi vuoden päästä myös saada palkatonta niin ei onnistunut työnantajalle. Kaveri hermostui ja otti loparit kun ei onnistunut. 

Niin. Tuossa kohdin työnantajan kannattaa katsella peilistä, jos meni hyvä työntekijä tuon takia. Fiksummat firmat pitää hyvistä työntekijöistään kiinni myös mm. näiden loma-asioiden järjestelyiden joustavuudellaan. Huonot firmat sitten saa ja voi pitää ne, jotka eivät muualle pääse.

Kaikki lähtijäthän eivät aina ole niitä hyviä työntekijöitä.

Totuus siitä että kuka on hyvä työntekijä ja kuka ei, voi olla yllättävä ja harvojen käsitettävissä.

No, aika usein ne hyvät ovat niitä, joilla on kysyntää siinä naapurifirmassakin.

Ei se ihan noin suoraviivaista ole. Moni kakku päältä kaunis jne. Meille on innostuneesti rekrytoitu useita paskanpuhujia joille on sitten muutaman vuoden kuluttua, kun mikään bluffi ei enää riitä, annettu ns. mahdollisuus irtisanoa itsensä ensin. Näillä miekkosilla on pitkä ja hieno cv ja uusi työpaikka löytyy salamannopeasti.

Miksi rekrytoitte henkilöitä, jotka puhuvat paskaa, mutta eivät todellisuudessa ole hyviä työntekijöitä?

Koska cv on hyvä, kokemusta löytyy ja esiintyminen on vakuuttavaa.

Tämä on työantajalla vaikea paikka. Varsinkin asiantuntija/päällikkötasolle on tulossa työpaikkaa suhteellisen usein vaihtaneita. Näistä työnantajan pitäisi selvittää, kuka työpaikkaa on vaihtanut loogisten uraa edistävien tai osaamista lisäävien syiden vuoksi, kuka on laitettu "kierrätykseen" (tavalla tai toisella saatu ymmärtämään, että kannattaa lähteä muualle).

Osalla työnantajia on lisäksi tapana luvata suositella hieman heikompaakin työntekijää ihan siitä ilosta, että tämä saadaan omista vaivoista pois. Itse on kyllä sitä mieltä, että jos edes puolituttu kollega ottaa yhteyttä ja kysyy mielipidettä (noin niinkuin pöydän alta) työn kyselijästä, sanon suoraan mutta tahdikkaasti, jos mielestäni kyseistä henkilöä ei kannata rekrytoida.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.

Ja työnantajalla on myös oikeus ihan vapaasti uliuliulista sitten, kun sellainen työntekijä, jolla on sellaista työmarkkinakysyntää, jolla mennään heittämällä toiseen firmaan ottaakin ja irtisanoutuu, kun surkea työnantaja on käyttänyt lomansijoitusoikeuksiaan. Sehän on vaan voi voi. Työntekijällä kun on oikeus kyllä irtisanotuakin sitten ihan milloin huvittaa ja vaikkapa siitä syystä, että loma-ajankohta ei mielllytä. 

En jäisi itsekään katselemaan sellaista huonoa työnantajaa, jonka periaatteena on tuo, että "minä kyselemättä sijoittelen lomat just siihen mihin minua sattuu huvittamaan". Ja se, mitä ongelmia lähdöstäni toiseen firmaan tai lähtöni ajankohdasta koituu työnantajalleni ei liikuta minua tasan tipan vertaa. 

Juu. Pieni osa työnantajista näkee itsensä absoluuttisena valtana työntekijöihin nähden jossa hänellä on oikeus vaatia loputtomasti joustoa, mutta ikinä ei tule mitään takaisinpäin. Jos tuollaisen "helmen" on sattunut saamaan TA:kseen niin kannattaa vaihtaa maisemaa mahdollisimman pian sillä tarjolla on huomattavasti järkevämpiäkin työnantajia.

Voisin minäkin tehdä noin. Olen alalla, jolla töitä riittää.

En jaksanut lukea viestejä koska se on provo, mutta arvostan työntekijää. Useammin pitäisi olla tiikerinä lampailun sijaan.

Jos on näin hyvissä ajoin ennen lomakautta sipimassa lomiaan, niin on tosi paska työpaikka jos ei onnistunut. Hyvä päätös lähteä.

Työnantaja voi tietysti käyttäytyä kuin diktaattori ja määrätä loman ajankohdan, mutta työntekijällä on myös oikeus jättää moinen työpaikka ja irtisanoutua jos ei neuvottelemalla pysty saamaan esim. välttämättä tarvitsemaansa lomapäivää. Aina ei kaikki asiat ole itsestä kiinni ja lomaa voi tarvita pakottavasta syystä, vaikka sitten luvaton poissaolo siitä tulisi.

Vierailija kirjoitti:

Jos on näin hyvissä ajoin ennen lomakautta sipimassa lomiaan, niin on tosi paska työpaikka jos ei onnistunut. Hyvä päätös lähteä.

Mistäs sä tiedät miten hyvissä ajoin muka on sitä pyytänyt? Eihän tuossa kerrottu mitään loman ajankohdasta tms.

Vierailija kirjoitti:

Keskustelu päättyy, trolli on saapunut paikalle

Aloitus on trolli. Uskooko joku että jossain on käyty lomakeskusteluja ennen joulua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse irtisanouduin, kun työnantaja vaati töihin, vaikka koira oksensi työajan alkaessa verta ja tarvitsi välitöntä lääkärissä käyntiä. En olisi saanut edes palkatonta vapaata. Olisi kuulemma pitänyt hankkia hoitaja (mistä sillä varoitusajalla) tai jättää kotiin kuolemaan, mikä olisi ollut eläinsuojelurikos.

Irtisanouduit siis siksi, että työnantajasi vaatimus oli kohtuuton, se ei sovi periaatteisiisi, ja äkkipikaistuksissasi halusit "antaa takaisin samalla mitalla" tai koska et yksinkertaisesti halua työskennellä noin peemäisen ta:n alaisuudessa?

Koska tuohon päällä olevaan tilanteeseenhan irtisanoutuminen ei vaikuttaisi mitenkään, koska työntekijä on velvollinen olemaan töissä normaalisti irtisanomisajan loppuun saakka ellei muuta sovi työnantajan kanssa.

Jos työntekijän ja TA:n arvot eivät kohtaa niin ero on ainoa järkevä vaihtoehto. Ei siinä ole mitään henkilökohtaista, yhtä vähän kuin YT:ssäkään.

Pointti oli, että ei siitä irtisanoutumisesta ollut mitään hyötyä tuossa tilanteessa. Ja siksi kysyin, että oliko siinä tuo muu syy vai kuvitteliko hän kenties, että se irtisanoutuminen olisi saman tien päättänyt työsuhteen.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.

Se, että on oikeus tehdä tai olla tekemättä jotakin, ei aina ole se kaikkein viisain päätös. Tämä niille, joiden pikkarit on kosteita vallasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö surkutella työtaakkaasi vai mitä haet takaa? Jokainen voi halutessaan irtisanoutua yhtäkkiäkin, mikäli ei ole määräaikainen työsuhde.

Kyllä määräaikaisesta työpaikasta ja työsopimuksesta voi lähteä ihan samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta työpaikalla. Ainahan on mahdollisuus purkaa työsuhteensa, joka tarkoittaa sitä, että kun on ilmoittanut purkavansa työsuhteensa niin voi heti lähteä työpaikasta pois.

Et ole ilmeisesti ollut koskaan työelämässä, jos sinulla on tällaisia luuloja. 🤣🤣🤣

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on näin hyvissä ajoin ennen lomakautta sipimassa lomiaan, niin on tosi paska työpaikka jos ei onnistunut. Hyvä päätös lähteä.

Mistäs sä tiedät miten hyvissä ajoin muka on sitä pyytänyt? Eihän tuossa kerrottu mitään loman ajankohdasta tms.

Provo sopivan vähillä tiedoilla, niin kaikki voi luoda omat kuvitelmansa.

Oma työnantaja on tosi iloinen, jos joku haluaa pitää lomansa lomakauden ulkopuolella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö surkutella työtaakkaasi vai mitä haet takaa? Jokainen voi halutessaan irtisanoutua yhtäkkiäkin, mikäli ei ole määräaikainen työsuhde.

Kyllä määräaikaisesta työpaikasta ja työsopimuksesta voi lähteä ihan samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta työpaikalla. Ainahan on mahdollisuus purkaa työsuhteensa, joka tarkoittaa sitä, että kun on ilmoittanut purkavansa työsuhteensa niin voi heti lähteä työpaikasta pois.

Et ole ilmeisesti ollut koskaan työelämässä, jos sinulla on tällaisia luuloja. 🤣🤣🤣

Eikös sen koeajalla voi purkaa puolin ja toisin vaikka sillä sekunnilla?