Lue keskustelun säännöt.
Kollega irtisanoutui töistä, koska ei saanut lomaa haluamalleen ajalle
31.12.2022 |
Mitä mieltä? Kuulemma oli tärkeää sovittua menoa kys ajankohdalle, mutta hänelle ei myönnetty lomaansa tälle ajalle jostain syystä. Nyt yksikkömme on hieman pulassa, koska kollega tästä tuohtuneena ilmoitti irtisanoutuvansa.
Miksei niitä menoja voi sopia lomien mukaan? Tarkoitan, että sitten, kun loma on jo sovittu ajankohdalle x.
Kommentit (374)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä tässä on ongelma??? Työpaikkaa saa ja pitää vaihtaa jos siellä ei syystä tai toisesta viihdy. Onhan tuolla niitä "sankareita", jotka ottaa vastaan mitä kuraa tahansa vaikka 10 vuotta. Ymmärrettävää jos ei ole muita mahdollisuuksia, mutta muuten ei.
Voisin tehdä samalla tavalla. Hoitajana saan uuden työn koska tahansa, varmaan samasta paikastakin halutessani. En suostu kesälomailemaan touko- tai syyskuussa. Olen tämän sanonut ja loma on järjestynyt koululaisten kesälomalle. Olen muuten hyvä ja joustava työntekijä ja pomo näköjään arvostaa sitä.
Paljon palkka? Sano työnantajalle että mä tuun sen tilalle. En tartte lomaa ollenkaan ja viikonloput voin olla töissä kunhan palkanmaksu on kohdilla. 3000e kuus ni tuun ja ylitöillä sit 6000e ni tuun heti
Ymmärrän jos oikea syy kieltää loma,mutta ei tainnut olla?No nyt voi työnantaja katsoa peiliin...Ikävä toki muille työntekijöille,mutta toivottavasti työantaja ottaa opikseen.Tekisin samoin jos olisi sellainen ala että uuden työn saa heti.Omalla alallani rekryprosessi kestää jo kuukausia...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuskinpa hän olisi kauaa töissä ollut muutenkaan. Tollaiset tuuli iirit on max. 3 vuotta yhdessä paikkaa. Työnantaja olisi hyvälle työntekijälle sen loman antanut, varmasti paras kaikille noin.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän jos oikea syy kieltää loma,mutta ei tainnut olla?No nyt voi työnantaja katsoa peiliin...Ikävä toki muille työntekijöille,mutta toivottavasti työantaja ottaa opikseen.Tekisin samoin jos olisi sellainen ala että uuden työn saa heti.Omalla alallani rekryprosessi kestää jo kuukausia...
Jos aikuinen ihminen toimii noin äkkipikaisesti ja lapsellisesti, eiköhän hänelläkin työllistyminen kestä melko kauan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos oli niin tärkeä meno ja työnantaja ei pystynyt joustamaan, niin mikäs siinä. Eihän tässä mitään orjia olla, eli irtisanoutuminen on aina vaihtoehto.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus sijoittaa loma lomakauteen mihin haluaa.
Kyllä ja työntekijällä on oikeus irtisanoutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän jos oikea syy kieltää loma,mutta ei tainnut olla?No nyt voi työnantaja katsoa peiliin...Ikävä toki muille työntekijöille,mutta toivottavasti työantaja ottaa opikseen.Tekisin samoin jos olisi sellainen ala että uuden työn saa heti.Omalla alallani rekryprosessi kestää jo kuukausia...
Ja mikähän on sitten se 'oikea' syy loman kieltämiseen? Mielestäni ei mikään jos vain lomapäiviä on käytettävissä eikä se edes kuulu työnantajalle miksi niitä käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän jos oikea syy kieltää loma,mutta ei tainnut olla?No nyt voi työnantaja katsoa peiliin...Ikävä toki muille työntekijöille,mutta toivottavasti työantaja ottaa opikseen.Tekisin samoin jos olisi sellainen ala että uuden työn saa heti.Omalla alallani rekryprosessi kestää jo kuukausia...
Ja mikähän on sitten se 'oikea' syy loman kieltämiseen? Mielestäni ei mikään jos vain lomapäiviä on käytettävissä eikä se edes kuulu työnantajalle miksi niitä käyttää.
Voisin kuvitella vaikka tilanteen, jossa tiettyä työte tekee kaksi ihmistä ja työn takia jommankumman on oltava paikalla. Toisella on päivänä x leikkaus sairaalassa ja toinen pyytää samalla päivälle lomaa. Todennäköisesti tämmöisestä ei ole kuitenkaan kyse, koska tuon luulisi lomanpyytäjänkin ymmärtävän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joskus mullakin työnantaja ei suostunut, että oltais tuuraajan kanssa vaihdettu lomia ristiin. Eli ei olisi ketään haitannut, mutta ei vaan käynyr vaihtaa, kyllä ketutti. Nykyään jos tulisi samanlainen tilanne niin irtisanoutuisin välittömästi, kertoo paskasta työnantajasta.
Töissä käynti on vapaaehtoista toimintaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä näin voi tehdä. Fiksu homma.
Tiedän useammankin, jotka on ottaneet saikkua tuossa tilanteessa (ei saa lomaa haluamalleen ajankohdalle). Pitävät sitten ensin saikun ja loman perään.
Se on ihan oikein minusta sellaiselle työnantajalle ellei loman ajankohdan kieltämiseen ole mitään perustelua tai syytä, se vaan kielletään. Jos on perustelu, niin kyllä työntekijä ne ymmärtää ja voidaan esim. vaihtaa jonkun toisen kanssa loma-aikaa. Koittaa etsiä ratkaisu yhdessä.
Jos on varaa tehdä tuollainen temppu, niin ei muuta kuin aplodit päättäväisyydestä. Aina saa lopettaa, jos ei maistu. Firman murheet on sitten firman murheita sen jälkeen.
kuinka monta muuta nyt joutuu tekemään hänen töitään taisitte teettää tällä tunnollisella omiakin töitänne
En ole ikinä ymmärtänyt miten saikkua vain halutessaan "otetaan". Esimies tuskin uskoo sinun olevan sairaana juuri silloin kun olisit halunnut lomaa etkä saanut. Tai jos työnantaja vaatii lääkärintodistuksen, miten sen saa ellet ole sairas???
Mä pyysin joskus kuukausia etukäteen kesäkuulle viikon lomaa, mutta vasta toukokuussa kerrottiin että se sopisi. Ei siinä enää mitään matkaa varailtu. Vaihdoin työpaikkaa.
Ihan oikeutettu veto työnkaveriltasi. Työnantaja saa jatkossa kyykyttää teitä jäljelle jääneitä. Voisin itse tehdä samoin jos olisi oikein painava syy lomalle.