Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Johtavaan asemaan hakeminen
30.10.2022 |
Kokeiltu on eri työpaikkojen hakemista. Ei onnistu, koska ei ole aiempaa kokemusta esimiehenä työskentelystä.
Tähänkö se sitten lopullisesti tyssää? Vai onko ideoita miten onnistua vakuuttamaan että voisi olla esihenkilöksi hyvä valinta?
Kommentit (110)
Vierailija kirjoitti:
No kaiva oikotie tai duunitori ja hae kaikkia oman alasi avoimena olevia esihenkilö/tiiminvetäjä/joku päällikkö-rooleja. Ansioluetteloon poimit kaikki etäisestikin johtamistyötä liippaavat tehtävät. Valmistaudut kertomaan kuinka esim. projektipäällikön työssä olet todella paljon panostanut ihmisten johtamiseen blaablaa. Varaudu pettymyksiin mutta joku voi jotain mielenkiintoista poikiakin.
Tällä tavoin saat lyhyessä ajassa paljon ainakin tietoa eri paikoista, vaatimuksista ja ehkä myös ihan arvokasta palautetta jostain paikasta, mikä voi auttaa sinua eteenpäin.
Olen kokeillut tuota, mutta paikkoja ei ole kovin usein avoinna ja niihin on ilmeisesti paljon hakijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Johtavassa asemassa toimiminen ei ole sama asia kuin esim tiimiesimiehenä toimiminen.
Tai jos on, niin sitten on johtaja-sanakin kärsinyt todella kovasta inflaatiosta.
No kyllähän esihenkilötyö on ihmisten johtamista. Sinänsä toki monesti ensin ollaan jotain päälliköitä, sen jälkeen sitten jotkut etenevät ihan johtajiksi saakka.
Onkohan nykyään enemmän päälliköitä ilman alaisia vai alaisten kanssa? Veikkaisin useammin tittelillä olevan ilman alaisia.
No meillä esim markkinointipäällikkö on markkinointityyppien esihenkilö, henkilöstöpäällikkö on henkilöstötyyppien esihenkilö, erilaiset osastopäälliköt ovat osastojen työntekijöiden esihenkilöitä. Kehityspäälliköt johtavat kehitystiimejä. Projektipäälliköillä ei ole alaisia.
Tiedän paikkoja, joissa voi itse ehdottaa itselleen nimikemuutosta. Se ei nosta palkkaa eikä vaikuta työtehtäviin, joten työnantaja yleensä suhtautuu nimikemuutokseen myönteisesti. Noissa paikoissa päälliköitä löytyy rutkasti.
Nimeän itseni asioiden päälliköksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan porras kerrallaan. Meillä edetään niin, että ensin ns rivityöntekijästä tiiminjohtajaksi ja siitä sitten seuraavalle portaalle vaikka osastonjohtajaksi jne. Jos jotain erityiskoulutusta vaatii, niin sitä pitää tietty olla tai valmius opiskella.
Ja ikävä totuus on, että osa niistä tiiminjohtajista palaa rivityöntekijäksi, kun ei niistä ollutkaan siihen hommaan.Olen tehnyt tiiminvetäjän töitä ja sijaistanut esihenkilöä. Silti haastatteluissa juututaan siihen ettei ole ollut vakituisesti töissä esihenkilön nimikkeellä.
Tulee siis pyyntöjä hakea johtavassa asemassa olevaa avointa työpaikkaa. Laitat paperit sisään. Haastattelussa havahdutaan sitten siihen, ettei esimieskokemusta ole kuitenkaan kovin paljon ja prosessi tyssää.
En tajua miksi käy noin. Kokemus on kuitenkin näkyvissä LinkedIn -profiilissa sekä hakemuspapereissa.
Ilmeisesti olen sitten sopivan oloinen ns. täytehakijaksi.
Tuntuu että on tärkeää saada värvättyä paljon hakijoita. Ei kuitenkaan anna organisaatiosta hyvää kuvaa hakijalle, jos sieltä on pyydetty hakemaan ja tulemaan haastatteluun, muttei sitten oikeasti ole kuitenkaan missään vaiheessa pidetty potentiaalisena vaihtoehtona tehtävään.
Mikään firma ei teetätytä huvikseen testejä Pilotselectillä. Jos hakemiseen ei mene muuta kuin aikaa ja talossa olevien henkilöiden aikaa niin silloin on mahdollisuus pyytää suurempaa joukkoa hakemaan paikkaa. Jos firmaa laskuttava taho on mukana niin silloin ollaan tosissaan.
No jos haluat erityisesti päällikkö/esihenkilö/johtaja-tittelille, eikä se nykyisessä paikassasi ole todennäköistä, lähtisin hakemaan ihan asiantuntijan töitä ensin. Nyt kun en tiedä alaisia, on vaikea suositella mitään erityistä, mutta esimerkiksi kaikki -vastaava-päätteiset työt ovat meidän alallamme selkeä tie kohti johtotehtäviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Johtavassa asemassa toimiminen ei ole sama asia kuin esim tiimiesimiehenä toimiminen.
Tai jos on, niin sitten on johtaja-sanakin kärsinyt todella kovasta inflaatiosta.
No kyllähän esihenkilötyö on ihmisten johtamista. Sinänsä toki monesti ensin ollaan jotain päälliköitä, sen jälkeen sitten jotkut etenevät ihan johtajiksi saakka.
Onkohan nykyään enemmän päälliköitä ilman alaisia vai alaisten kanssa? Veikkaisin useammin tittelillä olevan ilman alaisia.
No meillä esim markkinointipäällikkö on markkinointityyppien esihenkilö, henkilöstöpäällikkö on henkilöstötyyppien esihenkilö, erilaiset osastopäälliköt ovat osastojen työntekijöiden esihenkilöitä. Kehityspäälliköt johtavat kehitystiimejä. Projektipäälliköillä ei ole alaisia.
Tiedän paikkoja, joissa voi itse ehdottaa itselleen nimikemuutosta. Se ei nosta palkkaa eikä vaikuta työtehtäviin, joten työnantaja yleensä suhtautuu nimikemuutokseen myönteisesti. Noissa paikoissa päälliköitä löytyy rutkasti.
Nimeän itseni asioiden päälliköksi.
Jep.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan porras kerrallaan. Meillä edetään niin, että ensin ns rivityöntekijästä tiiminjohtajaksi ja siitä sitten seuraavalle portaalle vaikka osastonjohtajaksi jne. Jos jotain erityiskoulutusta vaatii, niin sitä pitää tietty olla tai valmius opiskella.
Ja ikävä totuus on, että osa niistä tiiminjohtajista palaa rivityöntekijäksi, kun ei niistä ollutkaan siihen hommaan.Olen tehnyt tiiminvetäjän töitä ja sijaistanut esihenkilöä. Silti haastatteluissa juututaan siihen ettei ole ollut vakituisesti töissä esihenkilön nimikkeellä.
Tulee siis pyyntöjä hakea johtavassa asemassa olevaa avointa työpaikkaa. Laitat paperit sisään. Haastattelussa havahdutaan sitten siihen, ettei esimieskokemusta ole kuitenkaan kovin paljon ja prosessi tyssää.
En tajua miksi käy noin. Kokemus on kuitenkin näkyvissä LinkedIn -profiilissa sekä hakemuspapereissa.
Ilmeisesti olen sitten sopivan oloinen ns. täytehakijaksi.
Tuntuu että on tärkeää saada värvättyä paljon hakijoita. Ei kuitenkaan anna organisaatiosta hyvää kuvaa hakijalle, jos sieltä on pyydetty hakemaan ja tulemaan haastatteluun, muttei sitten oikeasti ole kuitenkaan missään vaiheessa pidetty potentiaalisena vaihtoehtona tehtävään.
Mikään firma ei teetätytä huvikseen testejä Pilotselectillä. Jos hakemiseen ei mene muuta kuin aikaa ja talossa olevien henkilöiden aikaa niin silloin on mahdollisuus pyytää suurempaa joukkoa hakemaan paikkaa. Jos firmaa laskuttava taho on mukana niin silloin ollaan tosissaan.
Mikä on Pilotselect? Joku rekrytointipalvelua tarjoava yritys?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Tiedän paikkoja, joissa voi itse ehdottaa itselleen nimikemuutosta. Se ei nosta palkkaa eikä vaikuta työtehtäviin, joten työnantaja yleensä suhtautuu nimikemuutokseen myönteisesti. Noissa paikoissa päälliköitä löytyy rutkasti.