Johtavaan asemaan hakeminen

Tuntuu aika turhauttavalta.

Varmaan porras kerrallaan. Meillä edetään niin, että ensin ns rivityöntekijästä tiiminjohtajaksi ja siitä sitten seuraavalle portaalle vaikka osastonjohtajaksi jne. Jos jotain erityiskoulutusta vaatii, niin sitä pitää tietty olla tai valmius opiskella.

Ja ikävä totuus on, että osa niistä tiiminjohtajista palaa rivityöntekijäksi, kun ei niistä ollutkaan siihen hommaan.

Mä olin ensin samassa firmassa duunarina ja hain sitten sisäisesti esimieheksi. Vaikeaa on ihan ulkoa päästä ekaan esimiespaikkaan.. Pitäisi olla esim. Jotain kesätyökokemusta johtohommista tai muuta osoitusta osaamisesta.

Vierailija kirjoitti:

Varmaan porras kerrallaan. Meillä edetään niin, että ensin ns rivityöntekijästä tiiminjohtajaksi ja siitä sitten seuraavalle portaalle vaikka osastonjohtajaksi jne. Jos jotain erityiskoulutusta vaatii, niin sitä pitää tietty olla tai valmius opiskella.

Ja ikävä totuus on, että osa niistä tiiminjohtajista palaa rivityöntekijäksi, kun ei niistä ollutkaan siihen hommaan.

Olen tehnyt tiiminvetäjän töitä ja sijaistanut esihenkilöä. Silti haastatteluissa juututaan siihen ettei ole ollut vakituisesti töissä esihenkilön nimikkeellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan porras kerrallaan. Meillä edetään niin, että ensin ns rivityöntekijästä tiiminjohtajaksi ja siitä sitten seuraavalle portaalle vaikka osastonjohtajaksi jne. Jos jotain erityiskoulutusta vaatii, niin sitä pitää tietty olla tai valmius opiskella.

Ja ikävä totuus on, että osa niistä tiiminjohtajista palaa rivityöntekijäksi, kun ei niistä ollutkaan siihen hommaan.

Olen tehnyt tiiminvetäjän töitä ja sijaistanut esihenkilöä. Silti haastatteluissa juututaan siihen ettei ole ollut vakituisesti töissä esihenkilön nimikkeellä.

Tulee siis pyyntöjä hakea johtavassa asemassa olevaa avointa työpaikkaa. Laitat paperit sisään. Haastattelussa havahdutaan sitten siihen, ettei esimieskokemusta ole kuitenkaan kovin paljon ja prosessi tyssää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan porras kerrallaan. Meillä edetään niin, että ensin ns rivityöntekijästä tiiminjohtajaksi ja siitä sitten seuraavalle portaalle vaikka osastonjohtajaksi jne. Jos jotain erityiskoulutusta vaatii, niin sitä pitää tietty olla tai valmius opiskella.

Ja ikävä totuus on, että osa niistä tiiminjohtajista palaa rivityöntekijäksi, kun ei niistä ollutkaan siihen hommaan.

Olen tehnyt tiiminvetäjän töitä ja sijaistanut esihenkilöä. Silti haastatteluissa juututaan siihen ettei ole ollut vakituisesti töissä esihenkilön nimikkeellä.

Tulee siis pyyntöjä hakea johtavassa asemassa olevaa avointa työpaikkaa. Laitat paperit sisään. Haastattelussa havahdutaan sitten siihen, ettei esimieskokemusta ole kuitenkaan kovin paljon ja prosessi tyssää.

En tajua miksi käy noin. Kokemus on kuitenkin näkyvissä LinkedIn -profiilissa sekä hakemuspapereissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan porras kerrallaan. Meillä edetään niin, että ensin ns rivityöntekijästä tiiminjohtajaksi ja siitä sitten seuraavalle portaalle vaikka osastonjohtajaksi jne. Jos jotain erityiskoulutusta vaatii, niin sitä pitää tietty olla tai valmius opiskella.

Ja ikävä totuus on, että osa niistä tiiminjohtajista palaa rivityöntekijäksi, kun ei niistä ollutkaan siihen hommaan.

Olen tehnyt tiiminvetäjän töitä ja sijaistanut esihenkilöä. Silti haastatteluissa juututaan siihen ettei ole ollut vakituisesti töissä esihenkilön nimikkeellä.

Tulee siis pyyntöjä hakea johtavassa asemassa olevaa avointa työpaikkaa. Laitat paperit sisään. Haastattelussa havahdutaan sitten siihen, ettei esimieskokemusta ole kuitenkaan kovin paljon ja prosessi tyssää.

En tajua miksi käy noin. Kokemus on kuitenkin näkyvissä LinkedIn -profiilissa sekä hakemuspapereissa.

Ilmeisesti olen sitten sopivan oloinen ns. täytehakijaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan porras kerrallaan. Meillä edetään niin, että ensin ns rivityöntekijästä tiiminjohtajaksi ja siitä sitten seuraavalle portaalle vaikka osastonjohtajaksi jne. Jos jotain erityiskoulutusta vaatii, niin sitä pitää tietty olla tai valmius opiskella.

Ja ikävä totuus on, että osa niistä tiiminjohtajista palaa rivityöntekijäksi, kun ei niistä ollutkaan siihen hommaan.

Olen tehnyt tiiminvetäjän töitä ja sijaistanut esihenkilöä. Silti haastatteluissa juututaan siihen ettei ole ollut vakituisesti töissä esihenkilön nimikkeellä.

Tulee siis pyyntöjä hakea johtavassa asemassa olevaa avointa työpaikkaa. Laitat paperit sisään. Haastattelussa havahdutaan sitten siihen, ettei esimieskokemusta ole kuitenkaan kovin paljon ja prosessi tyssää.

En tajua miksi käy noin. Kokemus on kuitenkin näkyvissä LinkedIn -profiilissa sekä hakemuspapereissa.

Ilmeisesti olen sitten sopivan oloinen ns. täytehakijaksi.

Tuntuu että on tärkeää saada värvättyä paljon hakijoita. Ei kuitenkaan anna organisaatiosta hyvää kuvaa hakijalle, jos sieltä on pyydetty hakemaan ja tulemaan haastatteluun, muttei sitten oikeasti ole kuitenkaan missään vaiheessa pidetty potentiaalisena vaihtoehtona tehtävään.

.

.

Jos haluaa johtajaksi, ei narsistin tai psykopaatin piirteistä ole haittaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos haluaa johtajaksi, ei narsistin tai psykopaatin piirteistä ole haittaa.

Okei. En kuitenkaan pääse mihinkään johtajatason työpaikkaan, joten luonteenpiirteilläni tuskin on väliä.

.

.

Minäkin halusin johtajaksi ja hakeuduin työn ohella johtajakoulutukseen. Se kesti vuoden. Siitä ura urkeni. Minut nimitettiin johtajaksi. Jos haluaa johtotehtäviin, pitää olla koulutus.

Vierailija kirjoitti:

Minäkin halusin johtajaksi ja hakeuduin työn ohella johtajakoulutukseen. Se kesti vuoden. Siitä ura urkeni. Minut nimitettiin johtajaksi. Jos haluaa johtotehtäviin, pitää olla koulutus.

Mihin johtajakoulutukseen?

Ainakin olisi hyvä olla johtamiseen liittyviä näkemyksiä, mihin suuntaan kehittäisi ko. toimintaa, minkälaisena näkee esimiestyön ja itsensä esimiehenä. Miksi hakee esimiestehtävää, mitä siltä odottaa. Tuntee omat vahviåuutensako tehtävän kannalta ja myös kehittämiskohteensa.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin olisi hyvä olla johtamiseen liittyviä näkemyksiä, mihin suuntaan kehittäisi ko. toimintaa, minkälaisena näkee esimiestyön ja itsensä esimiehenä. Miksi hakee esimiestehtävää, mitä siltä odottaa. Tuntee omat vahviåuutensako tehtävän kannalta ja myös kehittämiskohteensa.

Haastatteluissa ei päästä tähän pisteeseen. On ollut todella yllättävää, kun haet paikkaa työnantajan pyynnöstä ja sitten haastattelussa todetaankin ettet olekaan kovin kokenut yms.

Olisiko niihin papereihin voinut tutustua jo ennen työhaastattelua? Tuntuu ikävältä käyttää aikaa haastatteluissa käymiseen, jos s ei ole ollut missään vaiheessa todellinen vaihtoehto avoimena olevaan tehtävään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minäkin halusin johtajaksi ja hakeuduin työn ohella johtajakoulutukseen. Se kesti vuoden. Siitä ura urkeni. Minut nimitettiin johtajaksi. Jos haluaa johtotehtäviin, pitää olla koulutus.

Mihin johtajakoulutukseen?

Eikö MBA tai vastaava ole todella kallis koulutus? Maksoiko työnantaja sen?

.