"Etätyö syö jaksamista", kolumni, mitä mieltä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaan itse, jos olen pitkään vain etänä (meillä saa valita), työt sujuvat mutta kokonaisuus ja työn hallinta alkaa hämärtyä. Samaten päivät menevät vähän mössöksi, sängystä koneelle, monesti ilman mitään kunnollisia aamupesuja edes, jossain vaiheessa lounas koneen äärellä ja päivä venyy pitkälle iltaan vielä viestejä vilkuillen. Työ on koko ajan läsnä, vaikka tavallaan on lopettanut työpäivän.

Toimistopäivien jälkeen saatan olla väsyneempi kyllä, se hälinä ja isompi määrä keskeytyksiä kyllä kuormittaa. Silti mieleni on jotenkin kirkkaampi, ja palaudun paremmin illalla. Päivässä on parempi rytmi ja kun on vaihtanut kuulumisia, on saanut paljon sellaista tietoa mistä on hyötyä kokonaisuudessa.

Eli itselleni sopii kombo, etää ja lähiä sopivasti ja tilanteen ehdoilla.

Voit aivan hyvin noudattaa rytmiä etätöissäkin. Normaalit aamutoimet, joiden jälkeen siirtyminen työhuoneeseen. Työskentelyä ,jonka jälkeen ruokailutauko. Työskentelyä, kahvitauko. Työskentelyä . Ja kun tunnit täynnä/ työ valmis . Suljet työsi ,poistut työhuoneessa ja siirryt sujuvasti vapaa-ajalle. Opettele asettamaan itsellesi ja työllesi rajoja ja pitämään niistä kiinnostuneille

Kivaa yleistystä että kaikilla olisi joku erillinen työhuone.

Pk-seudun hinnoilla harvemmalla perheellisellä ainakaan taitaa sellaista olla. Enemmän se oli monella tutulla niin että pakko-etätyön aikaan äiti tai isi palaveerasi saunassa tai vaatehuoneessa. :D

Itse asuin keväällä 2020 yksiössä ja kyllä oli seinät kaatua päälle.

Nyt asun okt:ssa ja olisihan se ihan eri asia tehdä töitä täällä kun on tilaa. Kannattaa muistaa se, ettei kaikki muut ole yhtä etuoikeutettuja, ei välttämättä ole sitä extra huonetta.

Kyllähän sen koneen voi korjata pois työpäivän päätteeksi yksiössäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Lounaalla ehtii hyvin puolen tunnin lenkin, syödä voi työn äärellä tai kahvitauolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomaan itse, jos olen pitkään vain etänä (meillä saa valita), työt sujuvat mutta kokonaisuus ja työn hallinta alkaa hämärtyä. Samaten päivät menevät vähän mössöksi, sängystä koneelle, monesti ilman mitään kunnollisia aamupesuja edes, jossain vaiheessa lounas koneen äärellä ja päivä venyy pitkälle iltaan vielä viestejä vilkuillen. Työ on koko ajan läsnä, vaikka tavallaan on lopettanut työpäivän.

Toimistopäivien jälkeen saatan olla väsyneempi kyllä, se hälinä ja isompi määrä keskeytyksiä kyllä kuormittaa. Silti mieleni on jotenkin kirkkaampi, ja palaudun paremmin illalla. Päivässä on parempi rytmi ja kun on vaihtanut kuulumisia, on saanut paljon sellaista tietoa mistä on hyötyä kokonaisuudessa.

Eli itselleni sopii kombo, etää ja lähiä sopivasti ja tilanteen ehdoilla.

Voit aivan hyvin noudattaa rytmiä etätöissäkin. Normaalit aamutoimet, joiden jälkeen siirtyminen työhuoneeseen. Työskentelyä ,jonka jälkeen ruokailutauko. Työskentelyä, kahvitauko. Työskentelyä . Ja kun tunnit täynnä/ työ valmis . Suljet työsi ,poistut työhuoneessa ja siirryt sujuvasti vapaa-ajalle. Opettele asettamaan itsellesi ja työllesi rajoja ja pitämään niistä kiinnostuneille

Kivaa yleistystä että kaikilla olisi joku erillinen työhuone.

Pk-seudun hinnoilla harvemmalla perheellisellä ainakaan taitaa sellaista olla. Enemmän se oli monella tutulla niin että pakko-etätyön aikaan äiti tai isi palaveerasi saunassa tai vaatehuoneessa. :D

Itse asuin keväällä 2020 yksiössä ja kyllä oli seinät kaatua päälle.

Nyt asun okt:ssa ja olisihan se ihan eri asia tehdä töitä täällä kun on tilaa. Kannattaa muistaa se, ettei kaikki muut ole yhtä etuoikeutettuja, ei välttämättä ole sitä extra huonetta.

Juu oli edelliseltä aika etuoikeutettu tuo olettama että aina olisi erillinen etätyöhuone.

Mutta pointti nyt varmaan on kuitenkin että etätyö on mahdollista luoda itselleen järkeväksi ja rytmittää sitä jos halua on.

Mielestäni valinnanvapaus olisi hyvinvointia edistävä asia. Emme ainakaan koronan takia tule varmaan näkemään aiemman kaltaista pakkoetätyötilannetta. Joten ne jotka asuu ahtaasti tai muuten vaan haluavat, saavat ihan vapaasti mennä sinne työpaikalle. Ne joilla on paremmat työolosuhteet kotona tai muualla, tai vain halu etätyöhön, voisivat sitä jatkaa.

Niin eihän se tarvi mikään erillinen huone olla. Itse asun pienessä kaksiossa ja mun etätyöpiste on makuuhuoneessa, kulmapöytä vaan siellä yhdessä nurkassa. Ei haittaa ollenkaan, ettei sille ole erillistä huonetta. 

Riippuu paljon asunnon koosta mahtuuko se.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Vastaan sivusta, mutta kyllä mulle ainakin ne tunnit kertyy mitkä pitää. Enkä mä mitään "saldovapaata" pidä (tai ne on erikseen, ylitöistä kertyneitä vapaita) vaan voin esim käydä pari-kolme tuntia päivällä koiran kanssa metsässä jos on nätti sää eikä sovittuja palavereita ja sitten illalla ysin jälkeen sen pari-kolme tuntia töitä. Aika paljon on tullut tehtyä ihan sellaista suurinpiirten neljä tuntia päivällä ja toinen mokoma illalla. Ja ne neljä tuntiakin voi olla joskus sirpaleina pitkin päivää kun palavereiden ajankohdat sanelee usein asiakas, mutta niiden välissä voi sitten hoitaa jonkun kotityön, kauppareissun  tai sen lenkin tai muita omia juttuja ja illalla saa sitten rauhassa ja ilman keskeytyksiä tehdä "varsinaiset" työt.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Lounaalla ehtii hyvin puolen tunnin lenkin, syödä voi työn äärellä tai kahvitauolla.

Hyvä jos näin, usein vain käy niin, että minulla on asiaa henkilölle X, huomaan että hän on keltaisella (kello onkin jo 11, lähtenyt lounaalle). Seuraavan kerran kurkkaan klo 12.00, edelleen keltaisena, laitan viestin koska ehkä on vain unohtanut itsensä keltaiselle. Saan vastauksen kysymykseeni klo 13 jälkeen, eli hyvin usein se lounastauko tuntuu olevan myös sen pari tuntia :). Ja klo 16.05 on jo kirjauduttu ulos Teamista. Uskon kyllä, että monet ovat tehokkaampia kotona, mutta onhan tässä myös paljon valehtelua, joko itselle tai firmalle tai molemmille. Oikeat työtunnit tuntuvat monella jäävän aika lyhyeksi kun on tiskikone ja keittiön siivous, pyykkikoneen pyöritys ja pyykkien laitto, pitkä lounas sekä lapsen auttaminen kotitehtävissä iltapäivällä "kahvitauolla"..... Mutta silmät kirkkaina kerrotaan, että teen paljon tehokkaammin töitä kotona. Eikä siinä mitään, jos tällainen henkilö tulisi valittamatta toimistolle edes silloin tällöin. Mutta jos siitäkin aloitetaan valitus, että kerran viikossa pitää tulla kokouksessa käymään, niin onhan se vähän liioittelua. Eikö niitä pyykkejä ja siivousta ehdi hoitaa niinä neljänä muuna etätyöpäivänä?

Minusta pakkososiaalisuus on kaiken a ja o. Etätyö verotti voimia ja palasin toimistolle. Kaikki yhteisöllisyys oli kadonnut. Jokainen oli omassa poterossaan ja toimistolla olleet olivat järjestäneet paikat itselleen mukavasti muilta kysymättä. En enää viihtynyt toimistolla enkä kotona.

Vierailija kirjoitti:

Omassa työpaikassa ylin johto antoi ohjeet siitä, että viikottaiset ryhmäpalaverit on pidettävä toimistolla. Muuten ryhmät voivat sopia keskenään etä- ja lähityöstä parhaaksi katsomallaan tavalla.

Olen itse 8 hengen tiimin esihenkilö, ja olen hämmästynyt miten vaikeaa tämä on muutamalle ollut. Aina samoilla henkilöillä on joku syy olla pois, ja pyydetään sitä etäosallistumisen mahdollisuutta. Hyvästä syystä olen ottanut linjoille mukaan, mutta emme tosiaan mitenkään erityisesti panosta hybridikäytäntöihin, vaan etänä oleva sitten pääosin kuuntelee. Tämä myös harmittaa niitä, jotka tulevat paikan päälle, koska olisihan se yhteisön kannalta ihan järkevää olla kaikki samassa paikassa edes joskus.

Minä taas olen vähän puun ja kuoren välissä. Johdon ohjeen mukaan on mentävä ja siksi pitää olla tiukka. Olen tottakai keskustellut näiden henkilöiden kanssa ja ymmärrän heidän syitään tavallaan, silti on sanottava että jos työnantaja jotain vaatii, on todella tympeää vääntää aikuisten ihmisten kanssa tällaisista.

Olen läheisen vakavan sairauden takia pitänyt menot minimissä tautiaikana. Nää pakolliset "sumpataan kaikki yhdessä väkisin pieneen tilaa" nauraa höröttämään on äärimmäisen ahdistavia tilanteita. Joka helvetin kokouksen jälkeen tulee seuraavana päivänä viestiä, että joku on koronassa. Siinä saa taas vältellä seuraavan viikon läheistään.

Ihan saman tiedon saisin itse etänäkin, mutta voisin jatkaa siviilielämääni normaalisti.

Lisäksi ystävien kanssa on ihan selvää, että jos jonkun perheessä on lapsi/kumppani kipeänä, ei nähdä ystävänkään kanssa. Työpaikalla ilmoitetaan vaan iloisesti, että meillä on koko perhe kipeänä, mutta minulla ei VIELÄ oireita. Hymyile siinä sitten iloisesti ja tee työsi hyvillä mielin.

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli mielenkiintoinen vääntö myös. TA oli varannut kaikille tiimeille summan x rahaa, joka piti käyttää yhteisöllisyyden kehittämiseen tiimissä. Eli käytännössä järjestää ihan työajalla jotain yhteistä toimintaa, esim käydä syömässä, urheilemassa, museossa, jossain aktiviteetissa, tilata jonkun puhujan tms, tiimin toiveiden mukaisesti.

Ja vaikka kehittämispäivät joskus ovat vähän väkisin väännettyjä, en mitenkään jaksa ymmärtää mikseivät kaikki voisi mennä yhdessä vaikka johonkin kivaan ravintolaan ja viettää iltapäivän yhdessä. Jos ei mitään kummallisempaa haluta tehdä. Mutta tästäkin nousi aivan kamala haloo, ei ole oikein olettaa työajalla osallistumista tällaisiin turhuuksiin. Ja samalla työvirekysely osoittaa, että isoimmat kehittämiskohteet olisivat juuri yhteisöllisyyden puute ja yhteistyön hankaluus.

Niin välillä kyllä mietityttää ihmiset.

Vastuutonta työnantajalta yrittää pakottaa ihmiset korona-aikana tuommoisiin puuhiin. Itseäni ainoastaan ahdistaisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Itselläni ainakin semmoinen työ, ettei niillä tunneilla ja kellonajoilla ole paskankaan väliä. Sillä on, että saa projekteja ja niihin liittyviä tehtäviä valmiiksi. Niitä seurataan kyllä säännöllisesti. Ja työtunteja ei kukaan juuri laske, jos on tiukka vaihe projekteissa voi tulla tehtyä 8-02 jokunen viikko ja silti kirjaan 9-17. Jos taas on hommia jotka saa hoidettua nopeammin, voin tehdä vaikka tunnin päiväsä, vastata vaan jokuseen sähköpostiin ja kirjaan edelleen 9-17. Pomot myös kannustaa tähän, että kun työmme on välillä vaativaa ja kiireistä, niin aina kannattaa ottaa mahdollisuus levähtää jos on löysempi kausi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä etätyön palvojat eivät näe mitä aiheuttavat yhteiskunnalle, näkevät vain oman napansa. Lounasravintoloita kaatuu lisääntyvällä vauhdilla, julkisissa kulkuneuvoissa tulee hinnankorotuspaineita muiden maksettavaksi kun linjat pitää ajaa vaikka tyhjinä. Liiketoimintatiloja tyhjenee, vuokraajille konkursseja.

No kun ne yt:eet tulevat firmoihin niin etätyöläiset lähtevät ensin, näin se on ollut tuolla maailmallakin jo.

Miksi mielestäsi yhteiskunnassa pitäisi pitää yllä tarpeettomia toimintoja? En taatusti kuluta senttiäkään sen takia, että jonkun bisnekset pyörisi. Käytän rahani tarvitsemiini asioihin.

Onko julkiset kulkuneuvot sinusta tarpeettomia? Niiden lippujen hinnat tulevat nousemaan, jotta kulut pystytään kattamaan vähenevällä matkustajamäärällä. Tavalliset tallaajat siis maksavat lippujen hinnoissa sen, että pikku Irmeli saa sen päivittäisen tarvitsemansa asian.

Miksi hel'tissä pitäisi käyttää itselleen tarpeetonta palvelua? En näe mitään järkeä siinä, että menisin lähitöihin vain sen takia, ettei toimitiloja tyhjenisi, lounasravintola menisi konkurssiin tai linja-autovuoroja lakkautettaisi. Ei ole minun eikä kenenkään muunkaan velvollisuus pelastaa kannattamatonta toimintaa. 

Minäkään en koe mitenkään tarpeelliseksi maksaa sinun työttömyys- ja tukimaksuja kun arpa osuu sinuun enemmin tai myöhemmin. Ja te teette näistä kannattomia, ei ne olleet sellaisia ennen teidän omaan napaan tuijottamista. Tähän kun lisätään vielä teidän liikunnan vähentyminen ja sitä kautta ylipaino, alkoholisoituminen, niin olette vielä terveydenhuollon rasituksenakin myöhemmin. Mutta ei se mitään, tämän maan talous on matkalla täysin kuralle muutenkin, joten ei yksi pökäle joukossa enää juuri vaikuta.

Sinun ei tarvitse maksaa minun työttömyys- tai muitakaan tukia, koska en niitä tarvitse nyt enkä tulevaisuudessa. Liikuntani ei ole vähentynyt, en ole ylipainoinen enkä myöskään käytä alkoholia. Enkä edelleenkään aio käyttää itselleni tarpeettomia palveluita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Lounaalla ehtii hyvin puolen tunnin lenkin, syödä voi työn äärellä tai kahvitauolla.

Hyvä jos näin, usein vain käy niin, että minulla on asiaa henkilölle X, huomaan että hän on keltaisella (kello onkin jo 11, lähtenyt lounaalle). Seuraavan kerran kurkkaan klo 12.00, edelleen keltaisena, laitan viestin koska ehkä on vain unohtanut itsensä keltaiselle. Saan vastauksen kysymykseeni klo 13 jälkeen, eli hyvin usein se lounastauko tuntuu olevan myös sen pari tuntia :). Ja klo 16.05 on jo kirjauduttu ulos Teamista. Uskon kyllä, että monet ovat tehokkaampia kotona, mutta onhan tässä myös paljon valehtelua, joko itselle tai firmalle tai molemmille. Oikeat työtunnit tuntuvat monella jäävän aika lyhyeksi kun on tiskikone ja keittiön siivous, pyykkikoneen pyöritys ja pyykkien laitto, pitkä lounas sekä lapsen auttaminen kotitehtävissä iltapäivällä "kahvitauolla"..... Mutta silmät kirkkaina kerrotaan, että teen paljon tehokkaammin töitä kotona. Eikä siinä mitään, jos tällainen henkilö tulisi valittamatta toimistolle edes silloin tällöin. Mutta jos siitäkin aloitetaan valitus, että kerran viikossa pitää tulla kokouksessa käymään, niin onhan se vähän liioittelua. Eikö niitä pyykkejä ja siivousta ehdi hoitaa niinä neljänä muuna etätyöpäivänä?

Mä oon kyllä Teamsissa keltasella ihan tarkoituksella suurimman osan päivää. Yksi etätyön suurimmista eduista on juuri siinä että kukaan ei voi tulla työpisteellesi notkumaan ja keskeyttämään töitäsi jollakin kysymyksellä joka ei edes vaatisi akuuttia vastausta (tai jaarittelemaan viikonlopun tapahtumista tai päivän uutisotsikoista tms).  Vastaan sitten kun on sopiva tauko. Jos on oikeasti akuuttia asiaa niin sitten voi soittaa. Harvoin on. Varmaan joku kyylä minustakin ajattelee etten tee töitäni kun en ole juuri samalla sekunnilla Hänen kysymyksiinsä vastaamassa.

Vierailija kirjoitti:

Nythän on alkanut paljastumaan näitä työelämän sankareita, jotka eivät ole viimeiseen 2 - 2,5 vuoteen tehneet oikeastaan mitään. Ja sitten on ollut niin lapanen esimiehenä, ettei hänkään ole seurannut alaisensa tilannetta. Jutut mistä olen kuulleet ovat olleet sellaisia, jossa ylimiehitetyn osaston muut työntekijät ovat sivusta hoitaneet osan hommista ja muut ovat jääneet täysin hoitamatta. Nyt sitten kakka iski kunnolla tuulettimeen kun on paljastunut kaikenlaista ja puolijulkisen yrityksen johto huutaa potkuja. (Mitä ei voi antaa, koska kyseinen henkilö on saanut maata siellä kotisohvalla ilman mitään seurantaa, ei siis yhden yhtä varoitusta edes alla). Toki tällainen toiminta vaatii sen, että henkilökuntaa ylipäätään on aivan liikaa, niin että asia ei tule ilmi kuin vuosien päästä.

Samoin tiedän markkinnoinnin henkilön, joka korona-ajan piti käytännössä ylimääräistä palkallista hoitovapaata. Eihän mitään asiakastapahtumiakaan tietysti ollut, teki töitä ehkä max 2 h päivässä ja äänekkäästi ilmoitti, että "nyt on työnantajan tehtävä joustaa". En sitten tiedä kykeneekö hän tällä hetkellä "joustamaan" toisin päin ja tulemaan toimistollekin joskus.

Jos joku voi olla vuosia tekemättä mitään niin jotain on vikaa tehtävien jaossa, seurannassa ja yleensä johtamisessa. Haluaisin kyllä itsekin tuollaiseen paikkaan, olisihan se kivaa että palkka juoksisi vaikka ei tee mitään :D Täällä it-alalla ei kyllä 100% etätyössäkään onnistu ollenkaan, ei keneltäkään. JOka päivä on daily-palaveri Teamsissa jossa kerrotaan mitä on työn alla ja miten edistyy. Kahden viikon välein täytyy esittää muulle tiimille jakson konkreettiset aikaansaannokset. Ja toki asiakkaat odottaa valmista sovittuina aikoina.

Taitaa "runsas muotoiset" tunika leggins mammat olla täällä äänessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Lounaalla ehtii hyvin puolen tunnin lenkin, syödä voi työn äärellä tai kahvitauolla.

Hyvä jos näin, usein vain käy niin, että minulla on asiaa henkilölle X, huomaan että hän on keltaisella (kello onkin jo 11, lähtenyt lounaalle). Seuraavan kerran kurkkaan klo 12.00, edelleen keltaisena, laitan viestin koska ehkä on vain unohtanut itsensä keltaiselle. Saan vastauksen kysymykseeni klo 13 jälkeen, eli hyvin usein se lounastauko tuntuu olevan myös sen pari tuntia :). Ja klo 16.05 on jo kirjauduttu ulos Teamista. Uskon kyllä, että monet ovat tehokkaampia kotona, mutta onhan tässä myös paljon valehtelua, joko itselle tai firmalle tai molemmille. Oikeat työtunnit tuntuvat monella jäävän aika lyhyeksi kun on tiskikone ja keittiön siivous, pyykkikoneen pyöritys ja pyykkien laitto, pitkä lounas sekä lapsen auttaminen kotitehtävissä iltapäivällä "kahvitauolla"..... Mutta silmät kirkkaina kerrotaan, että teen paljon tehokkaammin töitä kotona. Eikä siinä mitään, jos tällainen henkilö tulisi valittamatta toimistolle edes silloin tällöin. Mutta jos siitäkin aloitetaan valitus, että kerran viikossa pitää tulla kokouksessa käymään, niin onhan se vähän liioittelua. Eikö niitä pyykkejä ja siivousta ehdi hoitaa niinä neljänä muuna etätyöpäivänä?

No noista Teamsin keltaisista et voi kylllä paljoa päätellä. Ensinnäkin, osa käyttää selain-teamsia, ja se näyttää vihreänä vain jos on juuri sillä selainikkunalla missä Teams on, ei vaikka jos on tekemässä töitään muilla sovelluksilla. Toinen juttu on että moni meistä rajoittaa kertoja, jotka päivässä vastaa esim. sähköpostiin ja Teams-viesteihin, koska keskittyminen on mennyttä jos joka kerta kun on viesti poikkeaa itse työn tekemisestä vastatatkseen siihen viestiin. Itsekin saatan saada kymmeniä Teams-privaviestejä päivässä, en nyt hyvänen aika joka kerta kun KLING kuuluu pomppaa ja ala vastata vaan muutaman kerran päivässä käyn siellä ja vastaan.

Omalta osaltani sanoisin suoran, että BS, en pysty allekirjoittamaan tuossa esitettyä väittämää onnellisuudesta.

Varmaan melko tyypillistä introvertille perfektionistille, että työskentely onnistuu parhaiten hiljaisessa tilassa, jossa ei ole häiriötä. Vielä kun kokee sosiaalisen kanssakäymisen uuvuttavaa ja on aina vältellyt kahvitauoille/firman pikkujouluihin/ ryhdy-tapahtumiin osallistumista juuri tämän takia, niin millähän logiikalla olisin onnellisempi jos joutuisin turhaan palaamaan toimistolle?

Lisäksi osaan kuvitella, että ta ei ole kovin iloinen totuttuaan tiettyyn työtehoon etänä ollessani. Sanoisin, että toimiston hälinässä ja jatkuvien keskeytysten vuoksi pystyn työskentelemään ehkä 60-70 prosentin teholla verrattuna siihen, mitä teen etäkonttorilla.

Sosiaalisemmille varmaan toimii, omalla kohdallani olen superonnellinen, että koronan jälkeen on saanut jatkaa etätyösopparilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Lounaalla ehtii hyvin puolen tunnin lenkin, syödä voi työn äärellä tai kahvitauolla.

Hyvä jos näin, usein vain käy niin, että minulla on asiaa henkilölle X, huomaan että hän on keltaisella (kello onkin jo 11, lähtenyt lounaalle). Seuraavan kerran kurkkaan klo 12.00, edelleen keltaisena, laitan viestin koska ehkä on vain unohtanut itsensä keltaiselle. Saan vastauksen kysymykseeni klo 13 jälkeen, eli hyvin usein se lounastauko tuntuu olevan myös sen pari tuntia :). Ja klo 16.05 on jo kirjauduttu ulos Teamista. Uskon kyllä, että monet ovat tehokkaampia kotona, mutta onhan tässä myös paljon valehtelua, joko itselle tai firmalle tai molemmille. Oikeat työtunnit tuntuvat monella jäävän aika lyhyeksi kun on tiskikone ja keittiön siivous, pyykkikoneen pyöritys ja pyykkien laitto, pitkä lounas sekä lapsen auttaminen kotitehtävissä iltapäivällä "kahvitauolla"..... Mutta silmät kirkkaina kerrotaan, että teen paljon tehokkaammin töitä kotona. Eikä siinä mitään, jos tällainen henkilö tulisi valittamatta toimistolle edes silloin tällöin. Mutta jos siitäkin aloitetaan valitus, että kerran viikossa pitää tulla kokouksessa käymään, niin onhan se vähän liioittelua. Eikö niitä pyykkejä ja siivousta ehdi hoitaa niinä neljänä muuna etätyöpäivänä?

Mä oon kyllä Teamsissa keltasella ihan tarkoituksella suurimman osan päivää. Yksi etätyön suurimmista eduista on juuri siinä että kukaan ei voi tulla työpisteellesi notkumaan ja keskeyttämään töitäsi jollakin kysymyksellä joka ei edes vaatisi akuuttia vastausta (tai jaarittelemaan viikonlopun tapahtumista tai päivän uutisotsikoista tms).  Vastaan sitten kun on sopiva tauko. Jos on oikeasti akuuttia asiaa niin sitten voi soittaa. Harvoin on. Varmaan joku kyylä minustakin ajattelee etten tee töitäni kun en ole juuri samalla sekunnilla Hänen kysymyksiinsä vastaamassa.

Niin, kyylähän se vahtii kun on joutunut kuuntelemaan kiukkuisen asiakkaan valitusta vartin puhelimessa asiasta, jota tämä "kiireinen keltaisella olija" ei ole hoitanut vaikka hänen olisi pitänyt. Asiakas on soittanut asiakaslinjaan mihin tämä kiireinen ei ole vastannut koska ei ole puhelinjärjestelmässä aktiivisena. Laitan viestiä, että voisitko soittaa erittäin ärtyneelle asiakkaalle takaisin, tähän ei reagoida tunteihin.  Mutta joo, kyyliähän me muut toki olemme :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Lounaalla ehtii hyvin puolen tunnin lenkin, syödä voi työn äärellä tai kahvitauolla.

Hyvä jos näin, usein vain käy niin, että minulla on asiaa henkilölle X, huomaan että hän on keltaisella (kello onkin jo 11, lähtenyt lounaalle). Seuraavan kerran kurkkaan klo 12.00, edelleen keltaisena, laitan viestin koska ehkä on vain unohtanut itsensä keltaiselle. Saan vastauksen kysymykseeni klo 13 jälkeen, eli hyvin usein se lounastauko tuntuu olevan myös sen pari tuntia :). Ja klo 16.05 on jo kirjauduttu ulos Teamista. Uskon kyllä, että monet ovat tehokkaampia kotona, mutta onhan tässä myös paljon valehtelua, joko itselle tai firmalle tai molemmille. Oikeat työtunnit tuntuvat monella jäävän aika lyhyeksi kun on tiskikone ja keittiön siivous, pyykkikoneen pyöritys ja pyykkien laitto, pitkä lounas sekä lapsen auttaminen kotitehtävissä iltapäivällä "kahvitauolla"..... Mutta silmät kirkkaina kerrotaan, että teen paljon tehokkaammin töitä kotona. Eikä siinä mitään, jos tällainen henkilö tulisi valittamatta toimistolle edes silloin tällöin. Mutta jos siitäkin aloitetaan valitus, että kerran viikossa pitää tulla kokouksessa käymään, niin onhan se vähän liioittelua. Eikö niitä pyykkejä ja siivousta ehdi hoitaa niinä neljänä muuna etätyöpäivänä?

No noista Teamsin keltaisista et voi kylllä paljoa päätellä. Ensinnäkin, osa käyttää selain-teamsia, ja se näyttää vihreänä vain jos on juuri sillä selainikkunalla missä Teams on, ei vaikka jos on tekemässä töitään muilla sovelluksilla. Toinen juttu on että moni meistä rajoittaa kertoja, jotka päivässä vastaa esim. sähköpostiin ja Teams-viesteihin, koska keskittyminen on mennyttä jos joka kerta kun on viesti poikkeaa itse työn tekemisestä vastatatkseen siihen viestiin. Itsekin saatan saada kymmeniä Teams-privaviestejä päivässä, en nyt hyvänen aika joka kerta kun KLING kuuluu pomppaa ja ala vastata vaan muutaman kerran päivässä käyn siellä ja vastaan.

Tuo on tietysti täysin OK, jos firmassa kaikilla on samat, kaikille selkeästi tiedotetut säännöt ja Teamsin kautta ei koskaan laiteta mitään oikeasti kiireellistä. Monesti se nykyisin vaan on niin, että meilillä laitetaan ne ajan kanssa luettavat ja Teamsilla hälytetään ne, mihin oikeasti heti reagoitava. 

Jos työntekijää ei saada millään välineellä kiinni ja aina on selitys sama "tein keskittymistä vaativaa hommaa", niin kyllä joskus herää epäilyksiä. Varsinkin jos tämä on aina erityisesti perjantaisin ja työhön ei sisälly mitään pitkien raporttien kirjoittamista tms.... 

Kaverin firmassa tuli sääntö, että kaikkien kalenterien on oltava auki. Eräällä eläkeikää lähestyvällä työntekijällä  on joka päivä klo 14 eteenpäin privamerkintä mistä ei saa selvää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Lounaalla ehtii hyvin puolen tunnin lenkin, syödä voi työn äärellä tai kahvitauolla.

Hyvä jos näin, usein vain käy niin, että minulla on asiaa henkilölle X, huomaan että hän on keltaisella (kello onkin jo 11, lähtenyt lounaalle). Seuraavan kerran kurkkaan klo 12.00, edelleen keltaisena, laitan viestin koska ehkä on vain unohtanut itsensä keltaiselle. Saan vastauksen kysymykseeni klo 13 jälkeen, eli hyvin usein se lounastauko tuntuu olevan myös sen pari tuntia :). Ja klo 16.05 on jo kirjauduttu ulos Teamista. Uskon kyllä, että monet ovat tehokkaampia kotona, mutta onhan tässä myös paljon valehtelua, joko itselle tai firmalle tai molemmille. Oikeat työtunnit tuntuvat monella jäävän aika lyhyeksi kun on tiskikone ja keittiön siivous, pyykkikoneen pyöritys ja pyykkien laitto, pitkä lounas sekä lapsen auttaminen kotitehtävissä iltapäivällä "kahvitauolla"..... Mutta silmät kirkkaina kerrotaan, että teen paljon tehokkaammin töitä kotona. Eikä siinä mitään, jos tällainen henkilö tulisi valittamatta toimistolle edes silloin tällöin. Mutta jos siitäkin aloitetaan valitus, että kerran viikossa pitää tulla kokouksessa käymään, niin onhan se vähän liioittelua. Eikö niitä pyykkejä ja siivousta ehdi hoitaa niinä neljänä muuna etätyöpäivänä?

Mä oon kyllä Teamsissa keltasella ihan tarkoituksella suurimman osan päivää. Yksi etätyön suurimmista eduista on juuri siinä että kukaan ei voi tulla työpisteellesi notkumaan ja keskeyttämään töitäsi jollakin kysymyksellä joka ei edes vaatisi akuuttia vastausta (tai jaarittelemaan viikonlopun tapahtumista tai päivän uutisotsikoista tms).  Vastaan sitten kun on sopiva tauko. Jos on oikeasti akuuttia asiaa niin sitten voi soittaa. Harvoin on. Varmaan joku kyylä minustakin ajattelee etten tee töitäni kun en ole juuri samalla sekunnilla Hänen kysymyksiinsä vastaamassa.

Niin, kyylähän se vahtii kun on joutunut kuuntelemaan kiukkuisen asiakkaan valitusta vartin puhelimessa asiasta, jota tämä "kiireinen keltaisella olija" ei ole hoitanut vaikka hänen olisi pitänyt. Asiakas on soittanut asiakaslinjaan mihin tämä kiireinen ei ole vastannut koska ei ole puhelinjärjestelmässä aktiivisena. Laitan viestiä, että voisitko soittaa erittäin ärtyneelle asiakkaalle takaisin, tähän ei reagoida tunteihin.  Mutta joo, kyyliähän me muut toki olemme :)

Noniin, stoorihan etenee :-)

Jos teillä on jonkun työntekijän kanssa ongelmana ettei hän hoida hänelle määrättyjä tehtäviä niin se on varmastikin keskustelun ellei jopa varoituksen paikka. Lusmuilijoita ja "kiiireiseltä näyttäviä" on toki ollut konttorit pullollaan ilman etätöitäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Lounaalla ehtii hyvin puolen tunnin lenkin, syödä voi työn äärellä tai kahvitauolla.

Hyvä jos näin, usein vain käy niin, että minulla on asiaa henkilölle X, huomaan että hän on keltaisella (kello onkin jo 11, lähtenyt lounaalle). Seuraavan kerran kurkkaan klo 12.00, edelleen keltaisena, laitan viestin koska ehkä on vain unohtanut itsensä keltaiselle. Saan vastauksen kysymykseeni klo 13 jälkeen, eli hyvin usein se lounastauko tuntuu olevan myös sen pari tuntia :). Ja klo 16.05 on jo kirjauduttu ulos Teamista. Uskon kyllä, että monet ovat tehokkaampia kotona, mutta onhan tässä myös paljon valehtelua, joko itselle tai firmalle tai molemmille. Oikeat työtunnit tuntuvat monella jäävän aika lyhyeksi kun on tiskikone ja keittiön siivous, pyykkikoneen pyöritys ja pyykkien laitto, pitkä lounas sekä lapsen auttaminen kotitehtävissä iltapäivällä "kahvitauolla"..... Mutta silmät kirkkaina kerrotaan, että teen paljon tehokkaammin töitä kotona. Eikä siinä mitään, jos tällainen henkilö tulisi valittamatta toimistolle edes silloin tällöin. Mutta jos siitäkin aloitetaan valitus, että kerran viikossa pitää tulla kokouksessa käymään, niin onhan se vähän liioittelua. Eikö niitä pyykkejä ja siivousta ehdi hoitaa niinä neljänä muuna etätyöpäivänä?

No noista Teamsin keltaisista et voi kylllä paljoa päätellä. Ensinnäkin, osa käyttää selain-teamsia, ja se näyttää vihreänä vain jos on juuri sillä selainikkunalla missä Teams on, ei vaikka jos on tekemässä töitään muilla sovelluksilla. Toinen juttu on että moni meistä rajoittaa kertoja, jotka päivässä vastaa esim. sähköpostiin ja Teams-viesteihin, koska keskittyminen on mennyttä jos joka kerta kun on viesti poikkeaa itse työn tekemisestä vastatatkseen siihen viestiin. Itsekin saatan saada kymmeniä Teams-privaviestejä päivässä, en nyt hyvänen aika joka kerta kun KLING kuuluu pomppaa ja ala vastata vaan muutaman kerran päivässä käyn siellä ja vastaan.

Tuo on tietysti täysin OK, jos firmassa kaikilla on samat, kaikille selkeästi tiedotetut säännöt ja Teamsin kautta ei koskaan laiteta mitään oikeasti kiireellistä. Monesti se nykyisin vaan on niin, että meilillä laitetaan ne ajan kanssa luettavat ja Teamsilla hälytetään ne, mihin oikeasti heti reagoitava. 

Jos työntekijää ei saada millään välineellä kiinni ja aina on selitys sama "tein keskittymistä vaativaa hommaa", niin kyllä joskus herää epäilyksiä. Varsinkin jos tämä on aina erityisesti perjantaisin ja työhön ei sisälly mitään pitkien raporttien kirjoittamista tms.... 

Kaverin firmassa tuli sääntö, että kaikkien kalenterien on oltava auki. Eräällä eläkeikää lähestyvällä työntekijällä  on joka päivä klo 14 eteenpäin privamerkintä mistä ei saa selvää.

On kyllä aika pöljä firma jos Teamsissa huhuillaan kun talo palaa. Eihän niihin notifikaatioihinkaan voi yhtään luottaa - joskus tulee heti, joskus tunnin päästä ja joskus ei ollenkaan. Kai teillä sitten sentään on sääntö että mitään ei-kiireellisiä ei teamsissa laiteta tai kanavat niin että jotenkin pystyy rajaamaan turhat kilahdukset minimiin?  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on parasta, mitä korona on tuonut. Ennen koronaa etätyö oli omassa työpaikassa hyvin harvinaista. Jokaisesta etätyöpäivästä tuli sopia erikseen ja niille piti tehdä oma työsuunnitelmansa. Etätyöpäiviä tuli siis pidettyä todella satunnaisesti.

Nyt etätyöstä on tullut uusi normaali. Käytössä on hybridimalli, eli suositus on olla toimistolla 4-6 päivää kuukaudessa. Itse pyrin pitämään toimistopäivän kerran viikossa, muuten etänä. Etänä säästyy paljon aikaa ja energiaa. Riittää, kun nousee sängystä ja siirtyy koneen ääreen. Saa nukkua pidempään, mutta silti pääse aloittamaan työpäivän ajoissa ja näin lopettamaankin sen järkevään aikaan. Kotona on täydellinen työrauha. Myös puoliso on etätöissä (100 %), mutta meillä on omat työhuoneet ja teemme työtä omissa rytmeissämme. Joskus saattaa mennä koko päiväkin, että emme vaihda sanaakaan, kun ruokatauotkin osuvat eri aikaan.

Rakastan etätyötä, sillä on ihan valtava merkitys omaan työhyvinvointiini ja työssä jaksamiseeni. Ihan varmasti vaihtaisin työpaikkaa, jos nykyisessä työssä siirryttäisiin täysin lähityöhön. Siihen en suostu enää palaamaan.

Uskon, että etätyön toimivuus on monessa paikassa nähty jo ihan työtehon perusteella. Itse ainakin olen huomattavasti tehokkaampi etäpäivinä kuin toimistolla, jossa tulee (avotilassa) jatkuvasti keskeytyksiä ja häiriöitä.

Tärkeää varmaan kuitenkin on, että ihmisellä on (töiden niin salliessa) mahdollisuus valita. Meilläkin osa tekee täysin lähinä, koska he taas kokevat sen omalta kohdalta toimivaksi. Lähityötä tekevillä onkin oma työpiste, meillä etäilevillä ei, vaan työpiste pitää aina varata etukäteen ja voi olla mikä vain. Tulevaisuudessa työn tekemisen mallit tulevat varmasti elämään vielä paljon. Esim. itse kaipaisin joustavampaa työaikaa. Vaikka olenkin etänä, on työaika normaali toimistotyöaika ja silloin on oltava tavoitettavissa. Arvostaisin mahdollisuutta jaksottaa ja jakaa työpäiviä vapaammin. 

Meillä on pakko olla toimistolla 3 päivänä viikossa, mulle riittäisi juurikin tuo yksi päivä viikossa Oikeastaan vain juuri maanantaisin toimistolla on pakollista tekemistä. Lisäksi minulla on lähityössä käyvä huonekaveri, joka huudattaa radiota eikä pomo tee asialle mitään. 

Ensi vuoden alusta meillä siirrytään täyteen lähityöhön ja olen jo etsimässä uutta työpaikkaa. En ole nykyisessäkään työpaikassa ollut kuin reilu puoli vuotta.

Minäkin kaipaisin joustavaa työaikaa. Meillä ei oikein tuo liukuva työaika ole toiminut. Kun olen ollut päivälenkillä, niin puhelin on soinut monta kertaa ja pomo motkottaa, että miksi en tee töitä.

Kun teet joustavaa työaikaa ja käyt esim. tunnin lenkillä niin teetkö oikeasti myös töitä tunnin pidempään? Jos teet, niin kaikki kunnossa. Minun kokemusteni mukaan nämä "pidän saldovapaata" ihmiset vain usein ovat niitä, jotka oikeasti tekevät töitä 9 - 16.00 tai korkeintaan 16.15, mutta silti heille mystisesti kertyy tuota saldovapaata. Aika hyvä saavutus kun koskaan ei tehdä edes sitä 8 tuntia.

Lounaalla ehtii hyvin puolen tunnin lenkin, syödä voi työn äärellä tai kahvitauolla.

Hyvä jos näin, usein vain käy niin, että minulla on asiaa henkilölle X, huomaan että hän on keltaisella (kello onkin jo 11, lähtenyt lounaalle). Seuraavan kerran kurkkaan klo 12.00, edelleen keltaisena, laitan viestin koska ehkä on vain unohtanut itsensä keltaiselle. Saan vastauksen kysymykseeni klo 13 jälkeen, eli hyvin usein se lounastauko tuntuu olevan myös sen pari tuntia :). Ja klo 16.05 on jo kirjauduttu ulos Teamista. Uskon kyllä, että monet ovat tehokkaampia kotona, mutta onhan tässä myös paljon valehtelua, joko itselle tai firmalle tai molemmille. Oikeat työtunnit tuntuvat monella jäävän aika lyhyeksi kun on tiskikone ja keittiön siivous, pyykkikoneen pyöritys ja pyykkien laitto, pitkä lounas sekä lapsen auttaminen kotitehtävissä iltapäivällä "kahvitauolla"..... Mutta silmät kirkkaina kerrotaan, että teen paljon tehokkaammin töitä kotona. Eikä siinä mitään, jos tällainen henkilö tulisi valittamatta toimistolle edes silloin tällöin. Mutta jos siitäkin aloitetaan valitus, että kerran viikossa pitää tulla kokouksessa käymään, niin onhan se vähän liioittelua. Eikö niitä pyykkejä ja siivousta ehdi hoitaa niinä neljänä muuna etätyöpäivänä?

Onneksi omalla työpaikallani seurataan, mitä ihminen saa työssään aikaan, ei sitä, istuuko minuutin tarkkuudella koneen ääressä. Aika hankala tällaista luovaa asiantuntijatyötä olisikin tehdä tiukasti klo 8-16. Ihmisaivot ei toimi niin. Ne parhaat ideat tulee monesti juuri siellä metsälenkillä, vaikka en sitä työajaksi merkkaakaan. Vastaavasti, jos työpäivän aikana tuntuu, että nyt mieli on jossain täysin muualla, saatan hyvinkin käydä vaikka lataamassa sen pesukoneen työajalla. Minun Teamsini saattaa useinkin olla keltaisella myös silloin, kun olen koneen ääressä ja mietin työasioita. Voi olla, että juuri sillä hetkellä pää raksuttaa tuhatta ja sataa ja hahmottelen ratkaisua ongelmaan edessäni olevaan ruutuvihkoon. Keskittymistäni varmasti silloin häiritsisi, jos pitäisi koko ajan varmistaa, että Teams ei vaivu horrokseen, ettei kyttääjä-työkamu vain luule, että lorvin. Moni muuten tekee sitä taidokkaasti ihan toimistollakin.