Työnantaja selittää, että etätyöt ei käy, koska työntekijöillä on liian hitaat nettityhteydet kodeissaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei etätyö ole mikään itsestäänselvä oikeus.

Työnantaja määrää miten ja missä työ tehdään ja maksaa siitä palkan.

Toki mutta nykyisen työvoimapulan aikana voi olla epäviisasta olla kovin joustamaton mikäli haluaa, että työntekijät pysyvät. Etätyön tarjoaminen on nykyisin kilpailuetu.

Ei kaikilla aloilla ole työntekijäpulaa eikä kaikissa töissä etätyö toimi samalla tavalla.

Totta kai työntekijälle jousto on kiva, mutta työpaikat on erilaisia ja ehdot erilaiset.

Etätyöstä voi olla monia mielipiteitä ja kokemuksia.

Jonkun mielestä voi olla tehokkaampaa. Toisen mielestä voi lisätä yksinäisyyttä, vähentää arkiliikuntaa ja yhteisiä lounaita, vähentää yhteistyötä töissä.

Kokemuksia on erilaisia.

Kyllähän totuus on se että harvalla nettiyhtyes riittää etätöiden tekemiseen. Kun olen seurannut meidän palavereitamme, niin enemmän kuin yhdellä viidestä on ollut Teams-palavereissa pahoja yhteysongelmia ja moni on joutunut osallistumaan puhelimella. Tuosta on helppo päätellä että samanlaisia yhteysongelmia on pitkin päivää kun pitäisi tehdä töitä, mutta niistä ei vaan puhuta.

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän totuus on se että harvalla nettiyhtyes riittää etätöiden tekemiseen. Kun olen seurannut meidän palavereitamme, niin enemmän kuin yhdellä viidestä on ollut Teams-palavereissa pahoja yhteysongelmia ja moni on joutunut osallistumaan puhelimella. Tuosta on helppo päätellä että samanlaisia yhteysongelmia on pitkin päivää kun pitäisi tehdä töitä, mutta niistä ei vaan puhuta.

Toisaalta kyllähän totuus on se että nykyajan toimistot eivät sovi keskittymistä vaativiin töihin.

Vierailija kirjoitti:

Mistä se kaikkien työntekijöiden nettiyhteydet mahtaa tietää?

Ehkä on nähnyt, miten videokokouksissa puhe pätkii ja kamerat joudutaan pitämään kiinni, jotta yhteys riittää. Ja kokouksen lopussa toisesta päästä kuuluu vain krooooh phyyyh.

Vierailija kirjoitti:

Tuskin auttaa väittely pomon kanssa.

Ei siihen tarvitse minkäänlaista perustetta, että työ on määritetty työpaikalla tehtäväksi. Sen työnantaja saa päättää.

Mutta perustelu pitää olla oikein ja totta. Mutuilu nettiyhteyksien nopeuksista ei riitä.

Saa ryypätä rauhassa kotona kaljaa ja vieläpä työajalla!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän totuus on se että harvalla nettiyhtyes riittää etätöiden tekemiseen. Kun olen seurannut meidän palavereitamme, niin enemmän kuin yhdellä viidestä on ollut Teams-palavereissa pahoja yhteysongelmia ja moni on joutunut osallistumaan puhelimella. Tuosta on helppo päätellä että samanlaisia yhteysongelmia on pitkin päivää kun pitäisi tehdä töitä, mutta niistä ei vaan puhuta.

Toisaalta kyllähän totuus on se että nykyajan toimistot eivät sovi keskittymistä vaativiin töihin.

Sen sijaan kotona ei haittaa, vaikka lapset kavereineen, kissat ja koirat parveilevat, omia asioita riittää päivästä toiseen ja pitää välillä vähän tehdä ruokaa ja pyykätä. Totta kai lääkärit, parturit ja joogat pitää hoitaa myös, olla kaikkien etun mukaista.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi kuulemma olla vähintään 100MB tasainen nopeus, että kone/ohjelmat toimivat. Mulla sellainen on, mutta pitäisi olla kaikilla :O

No pitäkööt tunkkinsa, etsin uuden työn.

Bullllllshit. Kun osaa hommansa, 10/10 xDSL riittää mennen tullen. Kännyköissä melkein järjestäen nopeampi nykyään.

Vierailija kirjoitti:

Mistä se kaikkien työntekijöiden nettiyhteydet mahtaa tietää?

Eikö tuo näy vaikka Teams-kokouksessa, jos hommat ei pelitä kunnolla. 

Vierailija kirjoitti:

Etätyöstä voi olla monia mielipiteitä ja kokemuksia.

Jonkun mielestä voi olla tehokkaampaa. Toisen mielestä voi lisätä yksinäisyyttä, vähentää arkiliikuntaa ja yhteisiä lounaita, vähentää yhteistyötä töissä.

Kokemuksia on erilaisia.

Olennaista pitäisi kai olla työteho, eikä vaikutus jonkun yksinäisyyden tunteeseen tai lounasseuraan?

Ihmiset nyt vaan valittaa työoloista, jotta saisivat lusmuilla kotona.

Ainakin itselleni etätyö on paljon tehokkaampaa, enkä pysty keskittymään toimistolla yhtä hyvin. Lisäksi töihin valmistautumiseen ja matkaan menee joka päivä turhaan aikaa, jonka voi käyttää etätöissä paljon järkevämmin. Ei mitään hyötyä mennä toimistolle, jos sama hoituu kotona paremmin.

Moni sanoo että kotona ergonomia parempi. Miten surkea se sitten töissä on? Mulla on säädettävä pöytä ja tuoli. Kotona voi säätää vain tuolia. Lisäksi kahdelle on huonosti tilaa.

Ymmärrän, että työnantajani saa määrätä miten siellä ollaan töissä.

Ymmärtänee myös sen, että monen vuoden asiantuntija kokemuksellani, en innostu holhoamisesta vanhassa työssäni, vaan lähden katselemaan mitä muilla on tarjota.

Syksyllä meidän määrättiin takaisin toimistolle väh. 3pv viikossa. Pörssiyhtiössä työnkuvat ovat kapeat ja jäykät ja organisaatio kulttuuri perseestä (resim. sähköposteihin ei vastata). Minua ei motivoi enää mikään tulemaan toimistolle. Vaihdan pienempään ja intiimimpään työpaikkaan heti kun mahdollista. Vaikka sielläkään ei saisi etäillä, niin sentään työnkuva on mielenkiintoisempi. Jos puolestaan saisin etäillä, niin nykyisen työnantajani ei tarvisisi etsiä tilalleni uutta. Noh ihan sama, mitä sitä kitisemään, lähtee vaan menemään :)

Ja varmaan hyvää painetta sinne työnantajan suuntaan, että rautaisimmilla ammattilaisilla onkin varaa valita sellainen työ, joka miellyttää kaikinpuolin.

Meillä huomattiin keväällä, että palkankorotukset osuivat niille työntekijöille, jotka tekivät töitä toimistolla. Pomo totesi, että on jokaisen oma asia, missä työnsä tekee, kunhan syntyy tulosta ja nyt se on syntynyt toimistolla.

Laiska pomo kuvittelee duunareidenkin olevan laiskoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyöstä voi olla monia mielipiteitä ja kokemuksia.

Jonkun mielestä voi olla tehokkaampaa. Toisen mielestä voi lisätä yksinäisyyttä, vähentää arkiliikuntaa ja yhteisiä lounaita, vähentää yhteistyötä töissä.

Kokemuksia on erilaisia.

Olennaista pitäisi kai olla työteho, eikä vaikutus jonkun yksinäisyyden tunteeseen tai lounasseuraan?

Ihmiset nyt vaan valittaa työoloista, jotta saisivat lusmuilla kotona.

Osalle noi vaikuttaa työtehoon

Kuulostaa tekosyyltä.  Netin nopeus on sinänsä sivuseikka jos yhteydet pelittää hyvin. Työnantajan oikeus kuitenkin evätä etätyö ja työntekijä voi sitten äänestää jaloillaan ja vaihtaa työpaikkaa jos siltä tuntuu.

Itsellä on tarkkaivaisuushäiriö ja kotona työteho on ainakin tuplat avohelwettiin.

Kaikki tutkimukset toteavat, että avokonttori on väärä paikka keskittymistä vaativiin tehtäviin.

Vierailija kirjoitti:

Ei etätyö ole mikään itsestäänselvä oikeus.

Työnantaja määrää miten ja missä työ tehdään ja maksaa siitä palkan.

Mutta näiden määräysten motiiveja ja syitä saa kyllä kyseenalaistaa.