Lue keskustelun säännöt.
Helsingin päiväkodit kriisissä. Millä mielellä vanhemmat asiasta?
09.09.2022 |
https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000009040949.html
Hesari uutisoi, että ryhmiä perustetaan väliaikaisten ja vaihtuvien sijaisten varaan. Mitään pysyvyyttä ei enää ole ja henkilöstöä pakenee yhä enemmän ja enemmän alalta pois. Varhaiskasvatuksesta on jäljellä enää seinät.
Millä mielellä te vanhemmat olette vieneet lapsia päiväkotiin viime aikoina? Onko lapsi jo kärsinyt jatkuvista muutoksista? Kertokaa kokemuksia!
Itseä hämmästyttää, miten naisvaltaista alaa kohdellaan täydessä kriisitilanteessakin kuin silkkaa paskaa: palkat ei vaan millään nouse, lapsia on liikaa ja työntekijöille ei saada kunnon lakisääteisiä taukojakaan päivään. Ihme orjatyötä, en ihmettele joukkopakoa.
Kommentit (453)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerkeekö joku niitä varhaiskasvatussuunnitelmia edes katsomaan vuoden aikana muutoin kuin sen kerran? Okei Vilmalla näköjään on tarve käden motoriikan harjoittelemiseen. Otanpa sen päivän tehtäväksi.
En ole yhtään henkilökohtaista vasua lukenut kahteen vuoteen, ryhmävasun olen tainnut joskus vilkaista, mutten muista siitä kyllä yhtään mitään.
Tämä on käsittämätöntä. Työskentelen itse sosiaalityöntekijänä. Kun teen asiakaslapselleni asiakassuunnitelman minä luonnollisesti tiedän mitkä sen lapsen ongelmat ja taustat ovat ja laadin suunnitelman miten niihin vaikuttavasti voidaan kohdentaa se hoito mitä esim. lastenkodissa annetaan. Ei ole ollenkaan sama asia hoidetaanko vaikka kiintymyssuhdetraumaa tai vaikkapa raskauden aikaisten päihteiden vaikutuksia. Jos joku ohjaaja siinä sitten kuittaisi sen suunnitelman tekemällä oman päänsä mukaan pelkkiä muumilauluja, niin kyllä siitä lähtisi epäkohtailmoitus välittömästi.
Mitä sönkkäät? Olen töissä varhaiskasvatuksessa, enkä sosiaalitoimessa. Aivan eri asioita.
Niin te hoidatte lapsia. Niin mekin lastenkodeissa.
Onneksi olkoon, lastenkodissa on ilmeisesti paremmin resursseja kuin varhaiskasvatuskessa.
Ei ole ei. Ohjaajia ei saa kissojen ja koirienkaan kanssa tästä maasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.
Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.
Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.
Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...
Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.
Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.
Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.
Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.
Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.
Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.
No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..
Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.
Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.
Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.
Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?
Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).
Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.
Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.
Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.
Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?
Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.
Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.
Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.
Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.
Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?
Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.
No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?
Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.
Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.
Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.
Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.
Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?
Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:
- Runsasta palkankorotusta
- Työvaatteita sisään ja ulos
- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).
Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerkeekö joku niitä varhaiskasvatussuunnitelmia edes katsomaan vuoden aikana muutoin kuin sen kerran? Okei Vilmalla näköjään on tarve käden motoriikan harjoittelemiseen. Otanpa sen päivän tehtäväksi.
En ole yhtään henkilökohtaista vasua lukenut kahteen vuoteen, ryhmävasun olen tainnut joskus vilkaista, mutten muista siitä kyllä yhtään mitään.
Tämä on käsittämätöntä. Työskentelen itse sosiaalityöntekijänä. Kun teen asiakaslapselleni asiakassuunnitelman minä luonnollisesti tiedän mitkä sen lapsen ongelmat ja taustat ovat ja laadin suunnitelman miten niihin vaikuttavasti voidaan kohdentaa se hoito mitä esim. lastenkodissa annetaan. Ei ole ollenkaan sama asia hoidetaanko vaikka kiintymyssuhdetraumaa tai vaikkapa raskauden aikaisten päihteiden vaikutuksia. Jos joku ohjaaja siinä sitten kuittaisi sen suunnitelman tekemällä oman päänsä mukaan pelkkiä muumilauluja, niin kyllä siitä lähtisi epäkohtailmoitus välittömästi.
Mitä sönkkäät? Olen töissä varhaiskasvatuksessa, enkä sosiaalitoimessa. Aivan eri asioita.
Niin te hoidatte lapsia. Niin mekin lastenkodeissa.
Onneksi olkoon, lastenkodissa on ilmeisesti paremmin resursseja kuin varhaiskasvatuskessa.
Ei ole ei. Ohjaajia ei saa kissojen ja koirienkaan kanssa tästä maasta.
Ilmeisesti on, jos kerran on aikaa paperinpyörittelylle. Olen aika varma, ettei teillä ole kolmea ihmistä 21 lasta kohden ja hekin harvoin yhtäaikaa siellä lasten kanssa paikalla? Oikeastaan turhaan selität muuta, koska olen ollut lastenkodissa itsekkin töissä ja siellä on kyllä huomattavan paljon enemmän resursseja kuin varhaiskasvatuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerkeekö joku niitä varhaiskasvatussuunnitelmia edes katsomaan vuoden aikana muutoin kuin sen kerran? Okei Vilmalla näköjään on tarve käden motoriikan harjoittelemiseen. Otanpa sen päivän tehtäväksi.
En ole yhtään henkilökohtaista vasua lukenut kahteen vuoteen, ryhmävasun olen tainnut joskus vilkaista, mutten muista siitä kyllä yhtään mitään.
Tämä on käsittämätöntä. Työskentelen itse sosiaalityöntekijänä. Kun teen asiakaslapselleni asiakassuunnitelman minä luonnollisesti tiedän mitkä sen lapsen ongelmat ja taustat ovat ja laadin suunnitelman miten niihin vaikuttavasti voidaan kohdentaa se hoito mitä esim. lastenkodissa annetaan. Ei ole ollenkaan sama asia hoidetaanko vaikka kiintymyssuhdetraumaa tai vaikkapa raskauden aikaisten päihteiden vaikutuksia. Jos joku ohjaaja siinä sitten kuittaisi sen suunnitelman tekemällä oman päänsä mukaan pelkkiä muumilauluja, niin kyllä siitä lähtisi epäkohtailmoitus välittömästi.
Mitä sönkkäät? Olen töissä varhaiskasvatuksessa, enkä sosiaalitoimessa. Aivan eri asioita.
Niin te hoidatte lapsia. Niin mekin lastenkodeissa.
Onneksi olkoon, lastenkodissa on ilmeisesti paremmin resursseja kuin varhaiskasvatuskessa.
Ei ole ei. Ohjaajia ei saa kissojen ja koirienkaan kanssa tästä maasta.
Ilmeisesti on, jos kerran on aikaa paperinpyörittelylle. Olen aika varma, ettei teillä ole kolmea ihmistä 21 lasta kohden ja hekin harvoin yhtäaikaa siellä lasten kanssa paikalla? Oikeastaan turhaan selität muuta, koska olen ollut lastenkodissa itsekkin töissä ja siellä on kyllä huomattavan paljon enemmän resursseja kuin varhaiskasvatuksessa.
Silläkin saa paljon aikaan kiireettömyyttä, että tekee suunnitelman mukaan eikä sohlaa omasta päästään kuka mitäkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.
Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.
Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.
Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...
Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.
Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.
Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.
Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.
Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.
Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.
No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..
Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.
Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.
Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.
Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?
Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).
Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.
Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.
Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.
Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?
Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.
Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.
Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.
Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.
Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?
Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.
No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?
Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.
Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.
Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.
Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.
Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?
Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:
- Runsasta palkankorotusta
- Työvaatteita sisään ja ulos
- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.
Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerkeekö joku niitä varhaiskasvatussuunnitelmia edes katsomaan vuoden aikana muutoin kuin sen kerran? Okei Vilmalla näköjään on tarve käden motoriikan harjoittelemiseen. Otanpa sen päivän tehtäväksi.
En ole yhtään henkilökohtaista vasua lukenut kahteen vuoteen, ryhmävasun olen tainnut joskus vilkaista, mutten muista siitä kyllä yhtään mitään.
Harva näin avoimesti tunnustaa omaavansa paskan työmoraalin ja jättävänsä työtehtävät tekemättä.
Päinvastoin, hän on osannut priorisoida aikansa lastenhoitoon eli siihen mihin vanhemmat haluavat ja mikä on lasten etu. Pisteet hänelle. Juuri näin pitääkin tehdä. Haistan edellisessä viestissä Opetushallituksen norsunluutornista huutelua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerkeekö joku niitä varhaiskasvatussuunnitelmia edes katsomaan vuoden aikana muutoin kuin sen kerran? Okei Vilmalla näköjään on tarve käden motoriikan harjoittelemiseen. Otanpa sen päivän tehtäväksi.
En ole yhtään henkilökohtaista vasua lukenut kahteen vuoteen, ryhmävasun olen tainnut joskus vilkaista, mutten muista siitä kyllä yhtään mitään.
Tämä on käsittämätöntä. Työskentelen itse sosiaalityöntekijänä. Kun teen asiakaslapselleni asiakassuunnitelman minä luonnollisesti tiedän mitkä sen lapsen ongelmat ja taustat ovat ja laadin suunnitelman miten niihin vaikuttavasti voidaan kohdentaa se hoito mitä esim. lastenkodissa annetaan. Ei ole ollenkaan sama asia hoidetaanko vaikka kiintymyssuhdetraumaa tai vaikkapa raskauden aikaisten päihteiden vaikutuksia. Jos joku ohjaaja siinä sitten kuittaisi sen suunnitelman tekemällä oman päänsä mukaan pelkkiä muumilauluja, niin kyllä siitä lähtisi epäkohtailmoitus välittömästi.
Mitä sönkkäät? Olen töissä varhaiskasvatuksessa, enkä sosiaalitoimessa. Aivan eri asioita.
Niin te hoidatte lapsia. Niin mekin lastenkodeissa.
Onneksi olkoon, lastenkodissa on ilmeisesti paremmin resursseja kuin varhaiskasvatuskessa.
Ei ole ei. Ohjaajia ei saa kissojen ja koirienkaan kanssa tästä maasta.
Meiltä lähti ihan vasta sosisonomi lastenkotiin töihin, koska siellä on paljon helpompaa kuin päiväkodissa :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Espoossahan lanseerattiin osaan päiväkodeista palkanlisä rekryvaikeuksien takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.
Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.
Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.
Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...
Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.
Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.
Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.
Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.
Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.
Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.
No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..
Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.
Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.
Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.
Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?
Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).
Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.
Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.
Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.
Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?
Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.
Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.
Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.
Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.
Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?
Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.
No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?
Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.
Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.
Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.
Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.
Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?
Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:
- Runsasta palkankorotusta
- Työvaatteita sisään ja ulos
- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.
Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?
Oletko kuullut uutisia siitä, miten tehohoito on menossa lakkoon? He taistelevat myös meidän vaka:nkin puolesta, kuten myös irtisanoutumisella uhkaavat sairaanhoitajatkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos minulla olisi päiväkoti-ikäinen lapsi, niin kysyisin lähialueen vanhemmilta, palkattaisiinko yhdessä perhepäivähoitaja. Ei olisi tarvis opettajalle vaan pysyvälle, empaattiselle hoitajalle, jolla on aikaa lapsille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.
Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.
Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.
Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...
Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.
Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.
Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.
Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.
Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.
Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.
No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..
Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.
Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.
Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.
Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?
Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).
Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.
Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.
Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.
Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?
Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.
Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.
Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.
Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.
Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?
Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.
No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?
Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.
Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.
Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.
Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.
Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?
Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:
- Runsasta palkankorotusta
- Työvaatteita sisään ja ulos
- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.
Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?
Oletko kuullut uutisia siitä, miten tehohoito on menossa lakkoon? He taistelevat myös meidän vaka:nkin puolesta, kuten myös irtisanoutumisella uhkaavat sairaanhoitajatkin.
Öö miten myös vakan puolesta? En kyllä ymmärrä miten HUS:n tehoille kohdistuva lakko vaikuttaa Helsingin, Vantaan ja Espoon päiväkotien asioihin. Ihan eri työnantajakin tuo HUS kuin nuo kaupungit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.
Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.
Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.
Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...
Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.
Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.
Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.
Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.
Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.
Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.
No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..
Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.
Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.
Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.
Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?
Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).
Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.
Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.
Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.
Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?
Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.
Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.
Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.
Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.
Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?
Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.
No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?
Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.
Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.
Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.
Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.
Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?
Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:
- Runsasta palkankorotusta
- Työvaatteita sisään ja ulos
- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.
Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?
Oletko kuullut uutisia siitä, miten tehohoito on menossa lakkoon? He taistelevat myös meidän vaka:nkin puolesta, kuten myös irtisanoutumisella uhkaavat sairaanhoitajatkin.
Öö miten myös vakan puolesta? En kyllä ymmärrä miten HUS:n tehoille kohdistuva lakko vaikuttaa Helsingin, Vantaan ja Espoon päiväkotien asioihin. Ihan eri työnantajakin tuo HUS kuin nuo kaupungit.
Super ja Tehy ajavat myös varhaiskasvatuksen asioita, mainitsemani lista on siellä vaatimuksissa asialistalla. Sama liitto on varhaiskasvatuksen työntekijöillä ja sairaaloissa työskentelevillä, siksi.
Muut liitot eivät kohdistaneet vaatimuksiaan varhaiskasvatukseen esim. JHL:ään kuuluu niin laaja kirjo eri alan ihmisiä, ettei kyseisellä liitolla ole aikaa perehtyä juuri varhaiskasvatuksen asioihin. Superilla ja Tehyllä on toisin.
Sama KVTE:s on niin varhaiskasvatuksessa, kuin sairaaloissa, palvelutaloissa jne. voimassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ne on olleet aina kriisissä, ainakin henkilökunnan suhteen.
Nyt tilanne kai pahentunut entisestään, yli 900 opettajanpaikkaa täyttämättä ja lastenhoitajienkin satoja. Kuka siellä nyt sitten lapsia hoitaa vai mennäänkö vaarallisesti alimiehityksellä?? Uskaltaako joku viedä lapsensa päiväkotiin, jos on yksi aikuinen hoitamassa? :-O
Hys, ei saa sanoa että nämä kasvatustieteiden kandidaatti - opettaja -henkilöt HOITAVAT LAPSIA. He OPETTAVAT ja jakavat suurta viisauttaan ja täyttävät lomakkeita. Lastenhoitaja sitten hoitaa. Meniköhän tämä systeemi pilalle siinä vaiheessa, kun kasvatustieteiden kandidaatit alkoivat luulla itsestään liikoja ja tehdä päiväkodeista akateemisia työympäristöjä? Mielestäni meni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kukaan ei enää halua alalle kun jo pienistä lapsista tullut niin ärsyttäviä, kovaäänisiä, narsistisia, kiusaavia. Aivan kuten vanhempansa.
koulut kanssa kohta kriisissä kun päätä aukovat supervanhemmat karkoittavat kaikki työntekijät.
Niille ei riitä enää edes wilmassa ahdistelu vaan kaivat yksityiset tiedot esiin.
Mikä näitä ihmisiä vaivaa, kusipäisyyden lisäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ne on olleet aina kriisissä, ainakin henkilökunnan suhteen.
Nyt tilanne kai pahentunut entisestään, yli 900 opettajanpaikkaa täyttämättä ja lastenhoitajienkin satoja. Kuka siellä nyt sitten lapsia hoitaa vai mennäänkö vaarallisesti alimiehityksellä?? Uskaltaako joku viedä lapsensa päiväkotiin, jos on yksi aikuinen hoitamassa? :-O
Hys, ei saa sanoa että nämä kasvatustieteiden kandidaatti - opettaja -henkilöt HOITAVAT LAPSIA. He OPETTAVAT ja jakavat suurta viisauttaan ja täyttävät lomakkeita. Lastenhoitaja sitten hoitaa. Meniköhän tämä systeemi pilalle siinä vaiheessa, kun kasvatustieteiden kandidaatit alkoivat luulla itsestään liikoja ja tehdä päiväkodeista akateemisia työympäristöjä? Mielestäni meni.
Mielestäni ei. Suomalaisessa yhteiskunnassa perheiden tilanteet ovat vahvasti polarisoituneita ja jos halutaan antaa peruskoululle edes joku sauma toimia, tulee lapsia saada enemmän samalle viivalle toisiinsa nähden. Suunnitelmallinen, vaikuttava varhaiskasvatus on nähty parhaaksi välineeksi tähän. Varhaiskasvatuksessa sekä mahdollistetaan vanhempien työssäkäynti että hoidetaan lasten tarpeita. Siellä perataan varhaisvaiheissa kaikki erityistä tukea tarvitsevat lapset, ohjataan toimenpiteisiin oli se puheterapia tai lastensuojelu jne. Opetetaan lapset toimimaan ryhmissä ja käyttämään suomenkieltä eikä nyrkkejään. Hoito on yksilöllistä, sen suunnittelee akateeminen opettaja ja sen toteuttaa lastenhoitajat. Metsässä ollaan, jos hoitajat tekevät ihan mitä sattuu ja tekevät opettajien työskentelyn täysin turhaksi. Lapsi ei kuole, jos metsäretki jää tekemättä tai tumput on hukassa, mutta jos se lapsi ei saa tarvitsemiaan tukia, sen syrjäytymisriski on melkoinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.
Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.
Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.
Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...
Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.
Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.
Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.
Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.
Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.
Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.
No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..
Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.
Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.
Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.
Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?
Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).
Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.
Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.
Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.
Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?
Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.
Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.
Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.
Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.
Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?
Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.
No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?
Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.
Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.
Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.
Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.
Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?
Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:
- Runsasta palkankorotusta
- Työvaatteita sisään ja ulos
- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.
Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?
Oletko kuullut uutisia siitä, miten tehohoito on menossa lakkoon? He taistelevat myös meidän vaka:nkin puolesta, kuten myös irtisanoutumisella uhkaavat sairaanhoitajatkin.
Öö miten myös vakan puolesta? En kyllä ymmärrä miten HUS:n tehoille kohdistuva lakko vaikuttaa Helsingin, Vantaan ja Espoon päiväkotien asioihin. Ihan eri työnantajakin tuo HUS kuin nuo kaupungit.
Super ja Tehy ajavat myös varhaiskasvatuksen asioita, mainitsemani lista on siellä vaatimuksissa asialistalla. Sama liitto on varhaiskasvatuksen työntekijöillä ja sairaaloissa työskentelevillä, siksi.
Muut liitot eivät kohdistaneet vaatimuksiaan varhaiskasvatukseen esim. JHL:ään kuuluu niin laaja kirjo eri alan ihmisiä, ettei kyseisellä liitolla ole aikaa perehtyä juuri varhaiskasvatuksen asioihin. Superilla ja Tehyllä on toisin.
Sama KVTE:s on niin varhaiskasvatuksessa, kuin sairaaloissa, palvelutaloissa jne. voimassa.
Tiedän, että on sama kvtes. Mutta sen vain sanon, että tulette pettymään, jos luulette sairaanhoitajien lakkoilun teholla tai kotihoidossa muuttavan jotain vakan työoloissa tai palkassa. Joku yleiskorotus voi toki tulla kaikille, mutta eipä muuta, ei varsinkaan vakan työvaatteisiin, taukoihin tai muihin työoloihin liittyvää.
Joku opettaja mietti, että mitä tehdä, kun ei ehdi olla paperitöiltä lasten kanssa ja laki velvoittaa nimenomaan hoitamaan niitä papereita: Mitä jos vaikka lapsiryhmän keskeltä soittaisit esimiehellesi, että mites nyt toimitaan, kun täällä on paljon lapsia ja Petterillä on kakka ja Raisalla valuu verta nenästä, että menenkö nyt pyörittelemään papereita, vai saanko hoitaa lapsia?
Tai vielä parempi, jos laitat tekstiviestinä, niin jää jokin todistekkin.
Ja muistakaa se ilmoitusvelvollisuus: sekin on laki, että teette niitä, työsuojeluun tulee ilmoittaa jos ei ehdi työtehtäviä hoitaa. Tärkeintä on, että on mustaa valkoisella miksi työtehtäviä jää tekemättä, tällöin on esimiehen tehtävä miettiä, miten takaa mahdollisuuden poistua ryhmästä turvallisesti, silloin vastuu on pois työntekijän harteilta.
Jaa, no miksei kokoomus , demarit ja vihreät nyt palkkaa sitä työvoimaa mitä ovat roudaamalla roudanneet maailmalta tänne?!
Sitten kun on kaksi opettajaa ja yksi hoitaja, niin ryhmässä ollaan vielä entistäkin vähemmän läsnä. Joo varmasti jakaantuu vasut yms. kahden kesken, mutta suunnitteluajat on molemmilla opettajilla, pedagogisiinpalavereihin pitää molempien opettajien päästä yhtäaikaa jne.