Helsingin päiväkodit kriisissä. Millä mielellä vanhemmat asiasta?

Monella on varmasti kova luotto päiväkotiin ja siihen että asiat hoituu suunnilleen kuten kuuluukin. En usko että suurin osa vanhemmista haluaa vaan tyrkätä lapsensa pois näkyvistä vaan he hyväuskoisesti ajattelevat että kaikki on OK.

Mitäpä tässä voi yksittäinen vanhempi tehdä? Töissä on pakko käydä jotta saa maksettua korot, kalliit ruuat, suuret sähkölaskut. Sukulaiset käyvät töissä itsekin eli ketään hoitajaa ei lähipiiristä löydy. Töissä on pärjättävä jotta selviää rahallisesti arjesta ja asuntovelkaisena ei ihan yhtäkkiä vaan irtisanouduta töistä ja jäädä kotiin lapsen kanssa. Kaikesta saa stressata muutenkin ihan tarpeeksi ja sitten päivähoitokin on luokatonta. Huom. minulla ei ole (vielä) edes lapsia mutta eihän niitä tällaisessa yhteiskunnassa ja maailmantilanteessa voi edes hankkia

Ihme ylikilttejä vässyköitä päiväkodin työntekijät. Itse olette huonoon tilanteeseen osasyyllisiä, kun ette puolusta itseänne ja kieltäydy pas kasta. Olen itsekin sote-alalla, mutta terv.huollon puolella. Jos työssäni tulee eteen tilanne, että töitä on liikaa, ilmoitan geti esimiehelle ja vaadin ratkaisun mitä priorisoidaan ja mitä jätän tekemättä. Jos tulee tilanne, että jonkun lain vaatimukset ei työssäni vaikka kiireen vuoksi toteudu, ilmoitan heti sähköpostilla pomolle ja kysyn minkä ohjeen minulle työhön antaa ja näin vastuu asiasta siirtyy hänelle. Jos en saa työhön kunnon työvälineitä niin ilmoitan, että en pysty työtä tekemään ilman välineitä. Enkä tee ennen kuin välineet on annettu. Ei tästä mitään pahaa ole seurannut minulle vaan hyvää vain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.  

Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.

Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.

Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...

Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.

Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.

Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.

Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.

Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.

Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.

No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..

Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.

Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.

Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.

Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?

Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).

Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.

Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.

Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.

Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?

Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.

Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.

Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.

Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.

Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?

Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.

No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?

Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.

Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.

Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.

Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.

Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?

Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:

- Runsasta palkankorotusta

- Työvaatteita sisään ja ulos

- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).

Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.

Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?

Oletko kuullut uutisia siitä, miten tehohoito on menossa lakkoon? He taistelevat myös meidän vaka:nkin puolesta, kuten myös irtisanoutumisella uhkaavat sairaanhoitajatkin.

Öö miten myös vakan puolesta? En kyllä ymmärrä miten HUS:n tehoille kohdistuva lakko vaikuttaa Helsingin, Vantaan ja Espoon päiväkotien asioihin. Ihan eri työnantajakin tuo HUS kuin nuo kaupungit.

Super ja Tehy ajavat myös varhaiskasvatuksen asioita, mainitsemani lista on siellä vaatimuksissa asialistalla. Sama liitto on varhaiskasvatuksen työntekijöillä ja sairaaloissa työskentelevillä, siksi.

Muut liitot eivät kohdistaneet vaatimuksiaan varhaiskasvatukseen esim. JHL:ään kuuluu niin laaja kirjo eri alan ihmisiä, ettei kyseisellä liitolla ole aikaa perehtyä juuri varhaiskasvatuksen asioihin. Superilla ja Tehyllä on toisin.

Sama KVTE:s on niin varhaiskasvatuksessa, kuin sairaaloissa, palvelutaloissa jne. voimassa.

Tiedän, että on sama kvtes. Mutta sen vain sanon, että tulette pettymään, jos luulette sairaanhoitajien lakkoilun teholla tai kotihoidossa muuttavan jotain vakan työoloissa tai palkassa. Joku yleiskorotus voi toki tulla kaikille, mutta eipä muuta, ei varsinkaan vakan työvaatteisiin, taukoihin tai muihin työoloihin liittyvää.

No se jää nähtäväksi, kovat on piipussa liitoilla, koska jos nyt ei tulosta tule, niin valuu vaka:n työntekijät muihin liittoihin. Itse olen taistelussa mukana ja tsemppaan niin kauan kuin taistelu kestää, jälkeenpäinhän sen vasta tietää miten käy: Mitään ei ainakaan saavuteta jos heti heittäydytään epätoivoon, että ei varmaan mitään tapahdu, nyt ainakin yritetään.

Vierailija kirjoitti:

Monella on varmasti kova luotto päiväkotiin ja siihen että asiat hoituu suunnilleen kuten kuuluukin. En usko että suurin osa vanhemmista haluaa vaan tyrkätä lapsensa pois näkyvistä vaan he hyväuskoisesti ajattelevat että kaikki on OK.

Mitäpä tässä voi yksittäinen vanhempi tehdä? Töissä on pakko käydä jotta saa maksettua korot, kalliit ruuat, suuret sähkölaskut. Sukulaiset käyvät töissä itsekin eli ketään hoitajaa ei lähipiiristä löydy. Töissä on pärjättävä jotta selviää rahallisesti arjesta ja asuntovelkaisena ei ihan yhtäkkiä vaan irtisanouduta töistä ja jäädä kotiin lapsen kanssa. Kaikesta saa stressata muutenkin ihan tarpeeksi ja sitten päivähoitokin on luokatonta. Huom. minulla ei ole (vielä) edes lapsia mutta eihän niitä tällaisessa yhteiskunnassa ja maailmantilanteessa voi edes hankkia

Kysellä ja ilmoitella haivannoista, valittaa mahdollisimman korkealle tasolle: Vanhempia kuunnellaan, teidän pitäisi vain tarttua toimeen ja ohittaa se päiväkodin johtaja valituksinenne: Korkeammalla taholla teidän otetaan ihan pirun vakavasti.

Me työntekijätkin halutaan, että valitatte, joten sitä ei tarvitse pelätä, että me nyt koettaisiin jotenkin olevamme syyllisiä siihen valitukseen, tiedämme kyllä, että ongelmat ovat syvällä.

Ehkä tehokkain ratkaisu olisi sellaiset leirit, joissa lapset nukkuisivat parakeissa ja kaikilla olisi raidalliset, samanlaiset vaatteet. Sitten voisivat esimerkiksi tehdä lenkkitossuja ja tiiliä savesta, niin saadaan kilpailukyky kohdilleen.

Jotenkin ihmettelen sitä aikaa, kun kossupullo maksoi päivän palkan verran, mutta siivoojat saivat tehdä työnsä osana yritystä ja työnantajat, kuten Stockmann pystyivät huolehtimaan työntekijöidensä lasten päivähoidosta. Lapsi otettiin aamulla mukaan töihin ja työnantaja oli hommannut bussikuljetuksen lapselle päiväkodille. Päikkäreissä oli pienet ryhmät ja iltapäivällä lapset tuotiin takaisin, kun oli kotiinlähdön aika.

Mietin myös,  miten talkkareitakin oli varaa pitää.

Miksi tämä tehostaminen johtaa kurjuuteen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.  

Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.

Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.

Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...

Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.

Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.

Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.

Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.

Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.

Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.

No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..

Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.

Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.

Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.

Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?

Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).

Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.

Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.

Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.

Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?

Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.

Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.

Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.

Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.

Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?

Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.

No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?

Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.

Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.

Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.

Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.

Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?

Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:

- Runsasta palkankorotusta

- Työvaatteita sisään ja ulos

- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).

Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.

Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?

Oletko kuullut uutisia siitä, miten tehohoito on menossa lakkoon? He taistelevat myös meidän vaka:nkin puolesta, kuten myös irtisanoutumisella uhkaavat sairaanhoitajatkin.

Öö miten myös vakan puolesta? En kyllä ymmärrä miten HUS:n tehoille kohdistuva lakko vaikuttaa Helsingin, Vantaan ja Espoon päiväkotien asioihin. Ihan eri työnantajakin tuo HUS kuin nuo kaupungit.

Super ja Tehy ajavat myös varhaiskasvatuksen asioita, mainitsemani lista on siellä vaatimuksissa asialistalla. Sama liitto on varhaiskasvatuksen työntekijöillä ja sairaaloissa työskentelevillä, siksi.

Muut liitot eivät kohdistaneet vaatimuksiaan varhaiskasvatukseen esim. JHL:ään kuuluu niin laaja kirjo eri alan ihmisiä, ettei kyseisellä liitolla ole aikaa perehtyä juuri varhaiskasvatuksen asioihin. Superilla ja Tehyllä on toisin.

Sama KVTE:s on niin varhaiskasvatuksessa, kuin sairaaloissa, palvelutaloissa jne. voimassa.

Tiedän, että on sama kvtes. Mutta sen vain sanon, että tulette pettymään, jos luulette sairaanhoitajien lakkoilun teholla tai kotihoidossa muuttavan jotain vakan työoloissa tai palkassa. Joku yleiskorotus voi toki tulla kaikille, mutta eipä muuta, ei varsinkaan vakan työvaatteisiin, taukoihin tai muihin työoloihin liittyvää.

Öh, eikös sote-sopimus ja KVTES nimenomaan ole eronneet toisistaan? Kumpaan vaka kuuluu?

ohis

Vierailija kirjoitti:

Iloisena katson kun kaikki Helsingissä romahtaa. Juuri uutisoitiin, että alle 15-vuotiaitten tekemät pahoinpitelyt lisääntyvät Helsingissä hurjaa kyytiä. Sitäpä se teettää urbaani kerrostaloläävässä asuminen ihmiselle.

Voi että minä nautin, pascas akki saa ansionsa mukaa, lapsesta asti elämä inhottavaa!

🥳🥳🥳🥳

Näyttää tuo maalaiselämä kasvattavan vallan tervejärkiseltä kuulostavaa väkeä... Tsemppiä sinne korpeen, me täällä kaupungissa kustannetaan tuo teidän maalaistollojenkin elo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.  

Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.

Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.

Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...

Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.

Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.

Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.

Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.

Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.

Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.

No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..

Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.

Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.

Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.

Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?

Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).

Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.

Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.

Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.

Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?

Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.

Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.

Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.

Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.

Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?

Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.

No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?

Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.

Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.

Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.

Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.

Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?

Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:

- Runsasta palkankorotusta

- Työvaatteita sisään ja ulos

- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).

Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.

Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?

Oletko kuullut uutisia siitä, miten tehohoito on menossa lakkoon? He taistelevat myös meidän vaka:nkin puolesta, kuten myös irtisanoutumisella uhkaavat sairaanhoitajatkin.

Öö miten myös vakan puolesta? En kyllä ymmärrä miten HUS:n tehoille kohdistuva lakko vaikuttaa Helsingin, Vantaan ja Espoon päiväkotien asioihin. Ihan eri työnantajakin tuo HUS kuin nuo kaupungit.

Super ja Tehy ajavat myös varhaiskasvatuksen asioita, mainitsemani lista on siellä vaatimuksissa asialistalla. Sama liitto on varhaiskasvatuksen työntekijöillä ja sairaaloissa työskentelevillä, siksi.

Muut liitot eivät kohdistaneet vaatimuksiaan varhaiskasvatukseen esim. JHL:ään kuuluu niin laaja kirjo eri alan ihmisiä, ettei kyseisellä liitolla ole aikaa perehtyä juuri varhaiskasvatuksen asioihin. Superilla ja Tehyllä on toisin.

Sama KVTE:s on niin varhaiskasvatuksessa, kuin sairaaloissa, palvelutaloissa jne. voimassa.

Tiedän, että on sama kvtes. Mutta sen vain sanon, että tulette pettymään, jos luulette sairaanhoitajien lakkoilun teholla tai kotihoidossa muuttavan jotain vakan työoloissa tai palkassa. Joku yleiskorotus voi toki tulla kaikille, mutta eipä muuta, ei varsinkaan vakan työvaatteisiin, taukoihin tai muihin työoloihin liittyvää.

Öh, eikös sote-sopimus ja KVTES nimenomaan ole eronneet toisistaan? Kumpaan vaka kuuluu?

ohis

Eihän sote-sopimus vielä ole voimassa. Ja vaikka olisikin, niin eihän sillä ole merkitystä, mone liitot ajaa paljon laajemmankin ammattikunan, ajaahan Super ja Tehy myös mm. yksityisen alan palkkasopimuksiakin (tosin siellä on jo hyväksyneet sopimuksen).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.  

Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.

Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.

Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...

Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.

Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.

Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.

Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.

Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.

Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.

No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..

Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.

Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.

Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.

Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?

Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).

Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.

Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.

Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.

Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?

Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.

Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.

Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.

Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.

Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?

Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.

No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?

Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.

Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.

Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.

Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.

Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?

Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:

- Runsasta palkankorotusta

- Työvaatteita sisään ja ulos

- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).

Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.

Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?

Oletko kuullut uutisia siitä, miten tehohoito on menossa lakkoon? He taistelevat myös meidän vaka:nkin puolesta, kuten myös irtisanoutumisella uhkaavat sairaanhoitajatkin.

Öö miten myös vakan puolesta? En kyllä ymmärrä miten HUS:n tehoille kohdistuva lakko vaikuttaa Helsingin, Vantaan ja Espoon päiväkotien asioihin. Ihan eri työnantajakin tuo HUS kuin nuo kaupungit.

Super ja Tehy ajavat myös varhaiskasvatuksen asioita, mainitsemani lista on siellä vaatimuksissa asialistalla. Sama liitto on varhaiskasvatuksen työntekijöillä ja sairaaloissa työskentelevillä, siksi.

Muut liitot eivät kohdistaneet vaatimuksiaan varhaiskasvatukseen esim. JHL:ään kuuluu niin laaja kirjo eri alan ihmisiä, ettei kyseisellä liitolla ole aikaa perehtyä juuri varhaiskasvatuksen asioihin. Superilla ja Tehyllä on toisin.

Sama KVTE:s on niin varhaiskasvatuksessa, kuin sairaaloissa, palvelutaloissa jne. voimassa.

Tiedän, että on sama kvtes. Mutta sen vain sanon, että tulette pettymään, jos luulette sairaanhoitajien lakkoilun teholla tai kotihoidossa muuttavan jotain vakan työoloissa tai palkassa. Joku yleiskorotus voi toki tulla kaikille, mutta eipä muuta, ei varsinkaan vakan työvaatteisiin, taukoihin tai muihin työoloihin liittyvää.

Öh, eikös sote-sopimus ja KVTES nimenomaan ole eronneet toisistaan? Kumpaan vaka kuuluu?

ohis

Ihan mielenkiinnosta; Mikä sun mielestä sitten on ratkaisu ongelmaan, jos Super ja Tehykään ei sulle kelpaa? Muut liitot hyväksyi umpisurkean sopimuksen, luuletko että ihmiset jotenkin ryhmittyisi taisteluun ilman liittoja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monella on varmasti kova luotto päiväkotiin ja siihen että asiat hoituu suunnilleen kuten kuuluukin. En usko että suurin osa vanhemmista haluaa vaan tyrkätä lapsensa pois näkyvistä vaan he hyväuskoisesti ajattelevat että kaikki on OK.

Mitäpä tässä voi yksittäinen vanhempi tehdä? Töissä on pakko käydä jotta saa maksettua korot, kalliit ruuat, suuret sähkölaskut. Sukulaiset käyvät töissä itsekin eli ketään hoitajaa ei lähipiiristä löydy. Töissä on pärjättävä jotta selviää rahallisesti arjesta ja asuntovelkaisena ei ihan yhtäkkiä vaan irtisanouduta töistä ja jäädä kotiin lapsen kanssa. Kaikesta saa stressata muutenkin ihan tarpeeksi ja sitten päivähoitokin on luokatonta. Huom. minulla ei ole (vielä) edes lapsia mutta eihän niitä tällaisessa yhteiskunnassa ja maailmantilanteessa voi edes hankkia

Kysellä ja ilmoitella haivannoista, valittaa mahdollisimman korkealle tasolle: Vanhempia kuunnellaan, teidän pitäisi vain tarttua toimeen ja ohittaa se päiväkodin johtaja valituksinenne: Korkeammalla taholla teidän otetaan ihan pirun vakavasti.

Me työntekijätkin halutaan, että valitatte, joten sitä ei tarvitse pelätä, että me nyt koettaisiin jotenkin olevamme syyllisiä siihen valitukseen, tiedämme kyllä, että ongelmat ovat syvällä.

Onko tästä siis jotain todisteita olemassa, että jos soitan Helsingin vaka-johtajalle tai kunnallisvaltuutetulle äitinä lapseni päiväkodin asioista, niin minut otetaan pirun vakavasti? Vai onko se vain sinun kuvitelma, että otettaisiin vakavasti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin on huomattu, ettei ala ole kutsumusala. Lasten mielettömästä pahoinvoinnista huolimatta vo:t ja hoitajat joukkopakenee, sen sijaan että esim. kunnolla liittoutuisivat vanhempien kanssa poliitikkoja vastaan.  

Joskus uuvuttaa myös kuunnella kehäpuhetta: opiskelin vo:ksi, jotta saisin sen 2700. Nyt olen töissä ja saan luvatun 2700 ja olen pettynyt! Ei näin. Palkka ei ollut yllätys. Se oli tiedossa jo etukäteen. Kyse ei ole siitä, että kaupunki on huijannut vo:ta. Vo on itse opiskellut vuosia tätä pestiä varten ja ihan itse allekirjoittanut sopparin.

Työskentelen itse kielenkääntäjänä, ja joskus työtä on niin vähän, että kuukausipalkka on vaikkapa 1300 euroa. Työni on ihanaa mutta rahaa tulee vain vähän. Oikein köyhinä aikona mua väsyttää kuunnella, kun vo tai hoitaja lasta noutaessani, lapsen kuullen, oikein mässäillen marisevat keskenään palkoistaan.

Väsyttää myös lapsen raportit siitä, miten hoitajan palelemisen takia lähimetsäretki peruttiin ja olikin sisäleikkejä, hoitajan istuessa vieressä puhelimellaan. Jälkeenpäin tulee oikein nautiskeleva viikkoviesti, että "hoitajamitoituksen takia emme voineet toteuttaa retkeä". Tunnin retkeä eskareitten kanssa päiväkodin vieressä sijaitsevaan aidattuun minimetsään? Kas kun viikkoviestissä ei lukenut, että palkka ei riittänyt hoitajan tuulitakkiin...

Kaikki tämä kertoo siitä, että päiväkodin työntekijät kokevat vanhemmat osana ongelmaa. Kokevat, että vanhemmat ovat vihollisleirissä. Vaikka oikeasti täällä Suomessa missä about kaikki lapset ovat kunnallisessa päivähoidossa, joka päiväkodista löytyy vanhempia, jotka ovat poliitikkoja, toimittajia, tutkijoita jne. Aktivisteja, lobbareita jne.

Sen sijaan, että jokaiseen kadonneeseen kurahanskaan vastataan maireasti hymyillen, että "ei meillä kato näillä palkoilla riitä ihmisiä valvomaan teidän lasten vaatteita", päiväkodin työntekijät voisivat yksinkertaisesti alkaa pitää vanhempia liittolaisinaan ja ajaa asiaansa näiden(kin) kautta.

Kummallisia kuvauksia "nautiskelevista" viesteistä. Tulkinta lienee nyt ihan vastaanottajan mielessä lähinnä.

Kommentoin sen verran, että tuo lähimetsäretki on laiton, jos ei ole oikea määrä henkilöstöä mukana. Jos jotain sattuu, ovat todella kusessa. Eli sinne ei vaan voi lähteä, vaikka se olisi metrin päässä portista, sillä se on kuitenkin pihan ulkopuolella. Minusta on hienoa, että pitävät kiinni henkilöstömitoutuksesta jo turvallisuudenkin vuoksi! Näin henkilöstöpula tulee myös vanhemmille näkyväksi.

Niin siis henkilöstöpula oli valetta tässä tapauksessa. 9 eskaria, vo ja hoitaja paikalla. Hoitaja ei halunnut lähteä ulos, kun oli liian kylmä, valitti tästä ääneen. Vo meni sit toimistolle ja hoitaja istui lasten kanssa kanssa samassa tilassa mutta omalla puhelimellaan. Vo myöhemmin raportoi tämän henkilövajeena, vaikka kaikki tiesivät, olivat nähneet ja lapsetkin kertoivat, että kyse oli tän hoitajan mukavuudenhalusta.

Tapauksesta huomaa myös, että nuori vo on ihan avuton, jos ryhmään tulee vanhempi, voimakastahtoinen hoitaja määräämään kaapinpaikkaa.

No tuo on aikamoista työtehtävästä kieltäytymistä. Pomolle vaan viestiä..

Itseasiassa ihan oikein tehty: Työnantaja ei ole hommannut työntekijöille työvaatteita, vaaditaan että ulkona pitää joka päivä olla, mutta työntelijöiden tulee toppavaatteet ja kalliit kuorihousut ostaa omasta pienestä palkastaan ja kuluttaa niitä päiväkodissa hiekassa pyörimällä ja lapset pyyhkii räkänsä takinliepeseen jne.

Enemmänkin pitäisi kieltäytyä ulkoilusta jos on liian kylmä, tai työntekijällä ei muuten ole riittäviä varusteita työtehtävän hoitamiseen.

Aika monessa työpaikassa joutuu itse ostamaan työvaatteet tai työkengät.

Monessako työpaikassa vaaditaan jopa 4 tuntista ulkoilua, säällä kuin säällä ja työnantaja ei osallistu mitenkään vaatekustannuksiin? Esim. raksallako ostaa työntekijät itse työvaatteensa?

Esimerkiksi ilmalämpöpumppujen asentajat (vain isot firmat antaa vaatteita).

Mutta eihän ne vaatteet miksikään tuossa työssä mene. Rakennusalalla vaatteiden pitää olla paloturvallisia, kengissä suojat tavaroiden tippumisen varalle ym. Hoitajat joutuvat kengät ostamaan itse, jos ne on paskassa niin roskiin menee. Ja taas ostamaan uudet. Ostaako liikunnanopettajille muka kunta sukset ja hiihtovälineet, luistimet ym. Kyllä nyt Suomessa on jokaiikalla toppavarusteet.

Vaatteet menevät hiekkaan (mikä kuluttaa kyllä vaatteita), hoitajia velvoitetaan myös toimimaan esim. maantasalla ja nostamaan rapaisia lapsia syliin. Vaatteisiin voi mennä myös pissaa, kakkaa,oksennusta, räkää ja verta, joten kyllä ne vaatteet töissä todellakin kuluu eikä ole hygieenistä viedä kotiin mitään eritteisiä ulkovaatteita: Niitä pitäisi pestä jatkuvasti mikä kuluttaa vaatetta ja pian saa olla taas ostamassa uutta.

Ei ole päiväkodissa omien ulkovaatteiden käyttö todellakaan verrattavissa mihinkään kotioloihin: Niin kauan kuin lapsia pitää nostella syliin likaamaan niitä vaatteita.

Olin joskus töissä ravintolassa. Housut ja paidan sai sieltä mutta työkengät piti ostaa itse, antaa kuitti pomolle ja max 100 euroa niistä korvasi työnantaja. Kaikki vaatteet piti pestä kotona itse, mutta työnantaja tarjosi pyykkiaineet. Matalapalkka-ala. Kai päiväkotityössäkin pyykkiaineet jne maksetaan?

Ei korvata työkengistä mitään, paikallisella sopimiselle jossakin saa jotain pientä vaaterahaa/pari vaatekertaa sisävaatteita, ihan pestään omat vaatteet kotona eikä mitään pesusta korvata.

Sulla on myöskin se erona, ettet sisätyössä tarvitse ulkovaatteita joka säälle, nehän ne kaikista eniten maksaa.

Itseasiassa ulkovaatteita tarvittiin välillä kun joutui kipaisemaan ruokakaupasta yllättäen loppuneita raaka-aineita, joita ei ehtinyt saada tukusta heti. Mutta tätä varten oli muutamia toppatakkeja ym ravintolan puolesta, niitä sai halutessaan käyttää.

Noniin teillekkin tarjottiin ulkovaatteet ravintolan puolesta, vaikkei teillä ollut edes vaaraa että ulkovaatteet likaantuisi eritteistä ja hiekasta.

Kyllä kyllä. Miksi te ette vaadi samaa?

Super ja Tehy vaatii meille kyllä, mutta en elättele suuria toiveita, että menis läpi.

No ainahan työntekijät voi mennä lakkoon, jos eivät saa edes kohtuullisia vaatimuksia läpi. Miksi ette mene?

Super ja Tehy on linjanneet lakot kohdistumaan huomattavasti varhaiskasvatusta herkempiin kohteisiin: Kun lakko kohdistuu esim. teho-ostastoon ei tarvitse lakkoilla niin pitkään, kun vaikutukset jo näkyvät: Onnistunut taistelutoimi, nythän on saatu huomiota jo ennenkuin lakko on edes alkanutkaan.

Superin ja Tehyn jäsenistöön kuuluu varhaiskasvatuksen työntekijöitä, mutta myöskin muualla työskenteleviä lähihoitajia ja sairaanhoitajia.

Muut liitothan hyväksyivät jo aivan umpisurkean sopimuksen: Myös opettajien ammattiliitot, ei kiinnostanut kyseisiä liittoja muuttaa yhtään mitään asioita, kuin joku minimaalisen pieni palkankorotus vain, PR-temppuja pistivät varhaiskasvatuksen lakkoon ja saivat näin jäsenet karkaamaan superista ja tehystä omiin riveihinsä, koska ihmiset eivät ihan ymmärtäneet asioiden syvällisempää merkitystä, halusivat vain päästä lakkoilemaan, ottamatta selvää, että mistä asioista lakolla taistelivat.

Tervetuloa muuten takaisin superin tai tehyn riveihin taistelemaan oikeasti.

Eli vakan työntekijöillä on huonot ammattiliitot jotka ei aja vakapuolen asioita vaan enemmän tervhuoltopuolen? Miksi suostutte tähän?

Super ja Tehy ajavat varhaiskasvatukseen:

- Runsasta palkankorotusta

- Työvaatteita sisään ja ulos

- Lepotaukoa kahvitauon lisäksi, jota ei tarvitse viettää lapsia hoitaen (kuten nyt kun pitää syödä lasten keskellä).

Näillä toimilla saataisiin jo aika hyvin vetovoimaa alalle.

Miten ajavat? Miksi mitään näistä ei ole toteutunut yhtään?

Oletko kuullut uutisia siitä, miten tehohoito on menossa lakkoon? He taistelevat myös meidän vaka:nkin puolesta, kuten myös irtisanoutumisella uhkaavat sairaanhoitajatkin.

Öö miten myös vakan puolesta? En kyllä ymmärrä miten HUS:n tehoille kohdistuva lakko vaikuttaa Helsingin, Vantaan ja Espoon päiväkotien asioihin. Ihan eri työnantajakin tuo HUS kuin nuo kaupungit.

Super ja Tehy ajavat myös varhaiskasvatuksen asioita, mainitsemani lista on siellä vaatimuksissa asialistalla. Sama liitto on varhaiskasvatuksen työntekijöillä ja sairaaloissa työskentelevillä, siksi.

Muut liitot eivät kohdistaneet vaatimuksiaan varhaiskasvatukseen esim. JHL:ään kuuluu niin laaja kirjo eri alan ihmisiä, ettei kyseisellä liitolla ole aikaa perehtyä juuri varhaiskasvatuksen asioihin. Superilla ja Tehyllä on toisin.

Sama KVTE:s on niin varhaiskasvatuksessa, kuin sairaaloissa, palvelutaloissa jne. voimassa.

Tiedän, että on sama kvtes. Mutta sen vain sanon, että tulette pettymään, jos luulette sairaanhoitajien lakkoilun teholla tai kotihoidossa muuttavan jotain vakan työoloissa tai palkassa. Joku yleiskorotus voi toki tulla kaikille, mutta eipä muuta, ei varsinkaan vakan työvaatteisiin, taukoihin tai muihin työoloihin liittyvää.

Öh, eikös sote-sopimus ja KVTES nimenomaan ole eronneet toisistaan? Kumpaan vaka kuuluu?

ohis

Eihän sote-sopimus vielä ole voimassa. Ja vaikka olisikin, niin eihän sillä ole merkitystä, mone liitot ajaa paljon laajemmankin ammattikunan, ajaahan Super ja Tehy myös mm. yksityisen alan palkkasopimuksiakin (tosin siellä on jo hyväksyneet sopimuksen).

Sote-sopimus tuli voimaan 1.9.2021.

Vierailija kirjoitti:

Joku opettaja mietti, että mitä tehdä, kun ei ehdi olla paperitöiltä lasten kanssa ja laki velvoittaa nimenomaan hoitamaan niitä papereita: Mitä jos vaikka lapsiryhmän keskeltä soittaisit esimiehellesi, että mites nyt toimitaan, kun täällä on paljon lapsia ja Petterillä on kakka ja Raisalla valuu verta nenästä, että menenkö nyt pyörittelemään papereita, vai saanko hoitaa lapsia?

Tai vielä parempi, jos laitat tekstiviestinä, niin jää jokin todistekkin.

Ja muistakaa se ilmoitusvelvollisuus: sekin on laki, että teette niitä, työsuojeluun tulee ilmoittaa jos ei ehdi työtehtäviä hoitaa. Tärkeintä on, että on mustaa valkoisella miksi työtehtäviä jää tekemättä, tällöin on esimiehen tehtävä miettiä, miten takaa mahdollisuuden poistua ryhmästä turvallisesti, silloin vastuu on pois työntekijän harteilta.

päiväkodissa on lastenhoitajia, avustajia

Vierailija kirjoitti:

Lapsen hoidattaja kirjoitti:

Usein vanhemmilla ei ole valinnanvaraa lapsen hoidon suhteen. On otettava se paikka, jonka vain suinkin (usein pitkän jonotuksen seurauksena) saa.

Töissä on käytävä, muuten valot sammuu, koti kylmenee ja ruokaa ei ole.

Jos irtisanoo hoitopaikan, joutuu jonottamaan kuukausia uutta paikkaa, joka ei välttämättä ole yhtään parempi.

Kaikilla ei ole isovanhempia tai muita ilmaisia apuja hyvää hyvyyttään hoitamaan lapsen 45h ajan joka viikko, kun vanhemman on oltava omissa töissä.

Päiväkodin eteisessä aamuisin on mahdotonta tietää, montako aikuista siellä 150 lapsen päiväkodissa on, kun menee vain oman lapsen yksikön eteiseen. On pakko luottaa se oma lapsi sen vastaanottavan aikuisen käsiin ja että tarvittaessa tulee tieto sitten, jos joku kriisi olisi.

Koen sympatiaa ja sääliä venyviä hoitajia kohtaan, ja yritän osaltani tehdä heidän päivänsä niin vaivattomaksi kuin suinkin.

Ketjun edellisistä viesteistä välittyy itsekeskeinen, lapsesta välittämätön kuva vanhemmista, jotka vain haluavat heittää lapsen käsistään muiden hoitoon, viis olosuhteista.

Se ei todellakaan ole näin monenkaan kohdalla.

Itsekin sairaanhoitajana olen jatkuvasti kahtaalle revitty, työskentelen koko ajan kroonisen alimiehityksen ympäristössä vaikeavammaisten aikuisten mielenterveysasiakkaiden parissa, ja olen nääntynyt, ja lopussa oleva ihmisraunio.

Minulla ei ole voimia enää mihinkään muuhun kuin selviytymiseen, enkä kykene taistelemaan päiväkodin henkilöstöpulan puolesta, vaikka henkisen tukeni he saavatkin.

Voisin antaa toisen munuaiseni, jos voisin hoitaa omia lapsiani kotona kouluikään saakka, mutta en voi koska minun on PAKKO tehdä töitä nousevien elinkustannusten kattamiseksi, ja täten PAKKO tuoda lapsi sinne hoitoon ja rukoilla että kaikki sujuu siellä (ja omallakin työpaikalla) hyvin.

T: toisen alan alipalkattu, liiallisen työn nujertama, lapsensa päivisin susille heittäjä

Valintoja. Itse elin köyhyysrajalla hoitaen lastani kaupungin vuokrakaksioassa 4 vuotiaaksi. Todella köyhää aikaa aineellisesti. Olen itse vakaope ja tiedän totuuden päiväkodeista. Oli karenssia te toimistosta ja 2 vuotta elin toimeentulotuella lapsen kanssa. Sinäkin voit tehdä niin. Usein vaan se ol niin ettei omasta elintasosta kivoine koteineen olla valmiita luopumaan. Nyt olen työssä taas ja kaaosta on, nyt olen juuri saikulla uupumuksen takia. Mutta kai se kiva talo ja Kanarian loma korvaa sen että 2v on itkenyt koko päivän ainoaa tuttua aikuista seuraten jolla on ollut 8 alle 3 vuotiaita lainvastaisesti koko päivän vastuullaan. Vahinkoja sattuu päivittäin,joku kaatuu,tippuu jne voin kertoa ettei esim vaipanvaihto ole helppoa kun nilkassa roikkuu kiinni 7 muuta. Suljetaan osa vessaan aikuisen kanssa kun yksi kerrallaan vaihdetaan vaippa muut joutuu pärjäämään sen aikaa omillaan. Voit varmaan kuvitella myös miten pukeminen ja ulkoilu ja ruokailu sujuvat? Nukkarihetkellä olisi se päivä ainoa tauko 7 min mutta edes vessaan ei ole päässyt kun ei ole halunnut jättää niitä 8 taaperoa keskenään. Kuukautisveri valuu jaloissa mutta sidettä ei pääse vaihtamaan. Koko päivä on järkyttävä meteli ja huuto. Vanhemmille ei voi sanoa mitään johtajan ohjeen mukaan. Jos puhuu joutuu itse puhutteluun.

Tätä samaa olen kuullut jo vuosia tutuiltani, osa on vakaopena, osa lastenhoitajia.

Tästä syystä panisimme siihen, että hoidamme omat lapsemme kotona 3vuotiaiksi. Nimenomaan matkoista piti luopua, ja esim kaikki lasten vaatteet ostaa käytettynä. Ruokaa tehtiin satokauden mukaisista raaka-aineista, osan kasvatin omalla pihalla. Käytiin järjestämässä ja sienestämässä. Omia harrastuksia minulla ei ollut kuin lukeminen, lenkkeily ja ulkopunttisali, ilmaisia kun ovat!

Mutta hyvin pärjättiin näin yhden ihmisen palkalla 6 vuotta!

Ei niihin pieniin lapsiin sitä rahaa niin uppoa, se on nimenomaan vanhemmat jotka sitä rahaa kuluttaisi.

Ihan hirveä stressi on asiasta, vaikka meidän päiväkodilla asiat ihan kohtuullisesti onkin. Todellakin haluaisin päiväkodissa työskenteleville enemmän palkkaa ja löysempiä henkilökuntamitoituksia (siis enemmän henkilökuntaa). Mutta mitä minä vanhempana asialle voin tehdä?! En mitään!

Sosialismi ei vain toimi.

Vierailija kirjoitti:

Hämmentyneenä alalla työskennelleenä seuraan miten vanhemmat vain kertovat " meidän lapsi viihtyy tosi hyvin'

No on tutkittu, että lapset onnistuivat sopeutumaan keskitysleireillekin ( ja ei, en suoraan näitä vertaa)

Meidän lapset on aina viihtyneet todella hyvin, mutta emme asukaan pk-seudulla. Henkilökunta on aivan loistavaa ja pysyvyys uskomatonta. Lapsia ollut meillä hoidossa 10 vuotta kyseisessä päiväkodissa ja sinä aikana on 6 ryhmän päiväkodissa on lähes kaikki hoitajat pysyneet samoina, jokunen äitiysloma on vain ollut. Melkein kaikki päiväkodin aikuiset ovat jossain vaiheessa hoitaneet lapsiamme ja ovat meille tuttuja. Todellinen lottovoitto tämä päiväkoti!

Miten ihmeessä tässä maassa on saatu romahtamaan niin moni ala lyhyessä ajassa? Ministeriöissä ja komiteoissa keksitään vain lisää asetuksia ja lakeja, kaiken maailman kehityskeskusteluja yksivuotiaista alkaen. Lomakkeita täytellään ja arvioita tehdään, mutta perustyö on unohdettu kokonaan. Nyt järki käteen, ei voi olla niin pösilöä touhua, ettei ymmärretä, että tiettyihin hommiin tarvitaan ennen kaikkea käsipareja ja tervettä järkeä. Ennen sai teini-ikäiset kotiapulaiset toimia kodeissa lastenhoitajina, nykyisin pitää nenän niistämiseen suorittaa tutkinto. Ja tottakai, lisää koulutettuja ammatti-ihmisiä näille aloille tarvitaan ja heidän työnsä arvostus on saatava nousemaan, etteivät vähät jäljelle jääneet uuvu lopullisesti, Nyt ne palkat kuntoon ensin, ei muuten saada tarpeeksi tekijöitä. Puoli Suomea on samaan aikaan vielä työttömänä. Ei mitään järkeä. Sama meininki kouluissa ja sote-alalla,

Ainahan nää on "jaksamisensa äärirajoilla" 🥱

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen hoidattaja kirjoitti:

Usein vanhemmilla ei ole valinnanvaraa lapsen hoidon suhteen. On otettava se paikka, jonka vain suinkin (usein pitkän jonotuksen seurauksena) saa.

Töissä on käytävä, muuten valot sammuu, koti kylmenee ja ruokaa ei ole.

Jos irtisanoo hoitopaikan, joutuu jonottamaan kuukausia uutta paikkaa, joka ei välttämättä ole yhtään parempi.

Kaikilla ei ole isovanhempia tai muita ilmaisia apuja hyvää hyvyyttään hoitamaan lapsen 45h ajan joka viikko, kun vanhemman on oltava omissa töissä.

Päiväkodin eteisessä aamuisin on mahdotonta tietää, montako aikuista siellä 150 lapsen päiväkodissa on, kun menee vain oman lapsen yksikön eteiseen. On pakko luottaa se oma lapsi sen vastaanottavan aikuisen käsiin ja että tarvittaessa tulee tieto sitten, jos joku kriisi olisi.

Koen sympatiaa ja sääliä venyviä hoitajia kohtaan, ja yritän osaltani tehdä heidän päivänsä niin vaivattomaksi kuin suinkin.

Ketjun edellisistä viesteistä välittyy itsekeskeinen, lapsesta välittämätön kuva vanhemmista, jotka vain haluavat heittää lapsen käsistään muiden hoitoon, viis olosuhteista.

Se ei todellakaan ole näin monenkaan kohdalla.

Itsekin sairaanhoitajana olen jatkuvasti kahtaalle revitty, työskentelen koko ajan kroonisen alimiehityksen ympäristössä vaikeavammaisten aikuisten mielenterveysasiakkaiden parissa, ja olen nääntynyt, ja lopussa oleva ihmisraunio.

Minulla ei ole voimia enää mihinkään muuhun kuin selviytymiseen, enkä kykene taistelemaan päiväkodin henkilöstöpulan puolesta, vaikka henkisen tukeni he saavatkin.

Voisin antaa toisen munuaiseni, jos voisin hoitaa omia lapsiani kotona kouluikään saakka, mutta en voi koska minun on PAKKO tehdä töitä nousevien elinkustannusten kattamiseksi, ja täten PAKKO tuoda lapsi sinne hoitoon ja rukoilla että kaikki sujuu siellä (ja omallakin työpaikalla) hyvin.

T: toisen alan alipalkattu, liiallisen työn nujertama, lapsensa päivisin susille heittäjä

Valintoja. Itse elin köyhyysrajalla hoitaen lastani kaupungin vuokrakaksioassa 4 vuotiaaksi. Todella köyhää aikaa aineellisesti. Olen itse vakaope ja tiedän totuuden päiväkodeista. Oli karenssia te toimistosta ja 2 vuotta elin toimeentulotuella lapsen kanssa. Sinäkin voit tehdä niin. Usein vaan se ol niin ettei omasta elintasosta kivoine koteineen olla valmiita luopumaan. Nyt olen työssä taas ja kaaosta on, nyt olen juuri saikulla uupumuksen takia. Mutta kai se kiva talo ja Kanarian loma korvaa sen että 2v on itkenyt koko päivän ainoaa tuttua aikuista seuraten jolla on ollut 8 alle 3 vuotiaita lainvastaisesti koko päivän vastuullaan. Vahinkoja sattuu päivittäin,joku kaatuu,tippuu jne voin kertoa ettei esim vaipanvaihto ole helppoa kun nilkassa roikkuu kiinni 7 muuta. Suljetaan osa vessaan aikuisen kanssa kun yksi kerrallaan vaihdetaan vaippa muut joutuu pärjäämään sen aikaa omillaan. Voit varmaan kuvitella myös miten pukeminen ja ulkoilu ja ruokailu sujuvat? Nukkarihetkellä olisi se päivä ainoa tauko 7 min mutta edes vessaan ei ole päässyt kun ei ole halunnut jättää niitä 8 taaperoa keskenään. Kuukautisveri valuu jaloissa mutta sidettä ei pääse vaihtamaan. Koko päivä on järkyttävä meteli ja huuto. Vanhemmille ei voi sanoa mitään johtajan ohjeen mukaan. Jos puhuu joutuu itse puhutteluun.

Tätä samaa olen kuullut jo vuosia tutuiltani, osa on vakaopena, osa lastenhoitajia.

Tästä syystä panisimme siihen, että hoidamme omat lapsemme kotona 3vuotiaiksi. Nimenomaan matkoista piti luopua, ja esim kaikki lasten vaatteet ostaa käytettynä. Ruokaa tehtiin satokauden mukaisista raaka-aineista, osan kasvatin omalla pihalla. Käytiin järjestämässä ja sienestämässä. Omia harrastuksia minulla ei ollut kuin lukeminen, lenkkeily ja ulkopunttisali, ilmaisia kun ovat!

Mutta hyvin pärjättiin näin yhden ihmisen palkalla 6 vuotta!

Ei niihin pieniin lapsiin sitä rahaa niin uppoa, se on nimenomaan vanhemmat jotka sitä rahaa kuluttaisi.

On myös kolmas vaihtoehto nimittäin aupair kotiin. Tätä Suomessa harvemmin käytetään, en tiedä miksi? Ehkä koetaan vaikeaksi järjestelyksi? Meille tämä oli win-win. Lapsi saa olla tutussa ympäristössä tutun hoitajan kanssa johon saa nopeasti päivän aikana yhteyden ja molemmat vanhemmat voi jatkaa töissä. Vaatii ylimääräisen huoneen kotoa mutta tulee paljon halvemmaksi kuin olla itse kotona vuosikaupalla. Samalla tulee kielikylpyäkin. Me maksettiin aupairille 150e/viikko + ruuat ja asuminen. Ja välillä ekstraa jos joutui joustamaan tms. Kaikkineen maksoi ehkä noin 1000e/kk. Pieni hinta siitä että lapsella on yksi luotettava aikuinen lisää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen hoidattaja kirjoitti:

Usein vanhemmilla ei ole valinnanvaraa lapsen hoidon suhteen. On otettava se paikka, jonka vain suinkin (usein pitkän jonotuksen seurauksena) saa.

Töissä on käytävä, muuten valot sammuu, koti kylmenee ja ruokaa ei ole.

Jos irtisanoo hoitopaikan, joutuu jonottamaan kuukausia uutta paikkaa, joka ei välttämättä ole yhtään parempi.

Kaikilla ei ole isovanhempia tai muita ilmaisia apuja hyvää hyvyyttään hoitamaan lapsen 45h ajan joka viikko, kun vanhemman on oltava omissa töissä.

Päiväkodin eteisessä aamuisin on mahdotonta tietää, montako aikuista siellä 150 lapsen päiväkodissa on, kun menee vain oman lapsen yksikön eteiseen. On pakko luottaa se oma lapsi sen vastaanottavan aikuisen käsiin ja että tarvittaessa tulee tieto sitten, jos joku kriisi olisi.

Koen sympatiaa ja sääliä venyviä hoitajia kohtaan, ja yritän osaltani tehdä heidän päivänsä niin vaivattomaksi kuin suinkin.

Ketjun edellisistä viesteistä välittyy itsekeskeinen, lapsesta välittämätön kuva vanhemmista, jotka vain haluavat heittää lapsen käsistään muiden hoitoon, viis olosuhteista.

Se ei todellakaan ole näin monenkaan kohdalla.

Itsekin sairaanhoitajana olen jatkuvasti kahtaalle revitty, työskentelen koko ajan kroonisen alimiehityksen ympäristössä vaikeavammaisten aikuisten mielenterveysasiakkaiden parissa, ja olen nääntynyt, ja lopussa oleva ihmisraunio.

Minulla ei ole voimia enää mihinkään muuhun kuin selviytymiseen, enkä kykene taistelemaan päiväkodin henkilöstöpulan puolesta, vaikka henkisen tukeni he saavatkin.

Voisin antaa toisen munuaiseni, jos voisin hoitaa omia lapsiani kotona kouluikään saakka, mutta en voi koska minun on PAKKO tehdä töitä nousevien elinkustannusten kattamiseksi, ja täten PAKKO tuoda lapsi sinne hoitoon ja rukoilla että kaikki sujuu siellä (ja omallakin työpaikalla) hyvin.

T: toisen alan alipalkattu, liiallisen työn nujertama, lapsensa päivisin susille heittäjä

Valintoja. Itse elin köyhyysrajalla hoitaen lastani kaupungin vuokrakaksioassa 4 vuotiaaksi. Todella köyhää aikaa aineellisesti. Olen itse vakaope ja tiedän totuuden päiväkodeista. Oli karenssia te toimistosta ja 2 vuotta elin toimeentulotuella lapsen kanssa. Sinäkin voit tehdä niin. Usein vaan se ol niin ettei omasta elintasosta kivoine koteineen olla valmiita luopumaan. Nyt olen työssä taas ja kaaosta on, nyt olen juuri saikulla uupumuksen takia. Mutta kai se kiva talo ja Kanarian loma korvaa sen että 2v on itkenyt koko päivän ainoaa tuttua aikuista seuraten jolla on ollut 8 alle 3 vuotiaita lainvastaisesti koko päivän vastuullaan. Vahinkoja sattuu päivittäin,joku kaatuu,tippuu jne voin kertoa ettei esim vaipanvaihto ole helppoa kun nilkassa roikkuu kiinni 7 muuta. Suljetaan osa vessaan aikuisen kanssa kun yksi kerrallaan vaihdetaan vaippa muut joutuu pärjäämään sen aikaa omillaan. Voit varmaan kuvitella myös miten pukeminen ja ulkoilu ja ruokailu sujuvat? Nukkarihetkellä olisi se päivä ainoa tauko 7 min mutta edes vessaan ei ole päässyt kun ei ole halunnut jättää niitä 8 taaperoa keskenään. Kuukautisveri valuu jaloissa mutta sidettä ei pääse vaihtamaan. Koko päivä on järkyttävä meteli ja huuto. Vanhemmille ei voi sanoa mitään johtajan ohjeen mukaan. Jos puhuu joutuu itse puhutteluun.

Tätä samaa olen kuullut jo vuosia tutuiltani, osa on vakaopena, osa lastenhoitajia.

Tästä syystä panisimme siihen, että hoidamme omat lapsemme kotona 3vuotiaiksi. Nimenomaan matkoista piti luopua, ja esim kaikki lasten vaatteet ostaa käytettynä. Ruokaa tehtiin satokauden mukaisista raaka-aineista, osan kasvatin omalla pihalla. Käytiin järjestämässä ja sienestämässä. Omia harrastuksia minulla ei ollut kuin lukeminen, lenkkeily ja ulkopunttisali, ilmaisia kun ovat!

Mutta hyvin pärjättiin näin yhden ihmisen palkalla 6 vuotta!

Ei niihin pieniin lapsiin sitä rahaa niin uppoa, se on nimenomaan vanhemmat jotka sitä rahaa kuluttaisi.

On myös kolmas vaihtoehto nimittäin aupair kotiin. Tätä Suomessa harvemmin käytetään, en tiedä miksi? Ehkä koetaan vaikeaksi järjestelyksi? Meille tämä oli win-win. Lapsi saa olla tutussa ympäristössä tutun hoitajan kanssa johon saa nopeasti päivän aikana yhteyden ja molemmat vanhemmat voi jatkaa töissä. Vaatii ylimääräisen huoneen kotoa mutta tulee paljon halvemmaksi kuin olla itse kotona vuosikaupalla. Samalla tulee kielikylpyäkin. Me maksettiin aupairille 150e/viikko + ruuat ja asuminen. Ja välillä ekstraa jos joutui joustamaan tms. Kaikkineen maksoi ehkä noin 1000e/kk. Pieni hinta siitä että lapsella on yksi luotettava aikuinen lisää.

Pk-seudulla tämä on aika vaikea vaihtoehto, kun pienten lasten vanhemmat harvoin on todella varakkaita. Ja jotta täällä pystyisi tarjoamaan huoneen aupairille, niin pitää olla aika varakas ostaakseen niin ison asunnon, että siinä vapaa huone on. Sanot, että yhden huoneen isompi asunto tulee halvemmaksi kuin olla pari vuotta itse kotona pois työelämästä. Ei sitä voi tarkastella niin, koska pankit ei vain myönnä riittävän isoa lainaa, jotta voisi ostaa ison lukaalin.