Tehyn mukaan poliisit voivat pian viedä lakkoilevia hoitajia töihin

No tuostahan tulee massairtisanoutumiset. Ei työtöntä kai voi töihin viedä noin vain?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on kehittymässä siihen, että tällä kertaa hallitus joutuu oikeasti pakottamaan hoitajat työhön, mikäli sopimusta ei ennen lakkoja synny. Sitä ennen haastemiehet tavoittelevat hoitajia tiedoksiantojen kanssa ja pahimmassa tapauksessa poliisit ohjaavat hoitajia töihin, jos tavoittavat heidät

Haastemiehiä, poliiseja..

Hoitajia aletaan kohtelemaan kuin rikollisia. On tämä maa mennyt sekaisin.

Ap

Painuisivat sinne töihin sitten niin ei olisi tätäkään ongelmaa. Ite oon tehnyt 30 vuotta töitä noin 1600-1700 euron nettopalkalla ja pärjännyt ihan hyvin. Kämppä maksettu aikoja sitten ja reissattukin ympäri maailmaa.

30 vuotta varmaan se oleellisempi luku kuin nettopalkkasi. Ostovoima oli hiukan eri luokkaa samalla palkalla 1990-2010 kuin siitä eteen päin.

On tainnut hoitajan vala unohtua hoitajilta, jos teho-osastolaisetkin alkavat lakkoilemaan.

Vierailija kirjoitti:

No tuostahan tulee massairtisanoutumiset. Ei työtöntä kai voi töihin viedä noin vain?

Eiköhän se ole jo kaikille selvää että noitoa hoitajien vaatimia korotuksia ei saa millään normaaleilla työtaistelutoimilla koska niihin ei yksinkertaisesti ole rahaa. Hoitajat on ajanut tässä nyt aika lailla seinään koska eivät voi perääntyä vaatimuksistaan mutta eivät saa niitä läpikään millään kohtuullisilla keinoilla.

Nyt sitten TEHY toimii kuin uhmaikäinen joka kokeilee että kun rääkyy ja sätkii vielä vähän kovemmin niin saisiko sittenkin ne vanhemmat heltymään antamaan tikkarin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Jokaisen työvuoroista kitisevän pitäisi tehdä työvuorolistoja niin näkisi, miten helppoa jokaiselle on tehdä mieluinen lista kun Kari tykkää arki-illoista, Pirjo haluaa aamuvuoroja parillisina viikkoina ke-su, Marja haluaa iltavuoroja ma, ti ja to ja suuri osa työntekijöistä ei halua tehdä viikonloppu- eikä yövuoroja.

Tämä juurikin, on niin helppoa kitistä huonoista listoista kun ei riitä ymmärrys niiden tekoon yhtään. Se on aikamoista sovittelua jokaisen toiveiden ja osaston miehitystaroeen välillä et saa listan jotenkin toimivaksi. Joo helppoa on toki ne tehdä. Paitsi jos on oikeesti se joka ne tekee. Sivusta on helppoa huudella

Totta! Tein pitkään työvuorolistoja tiimivastaavana. Lopetin kun jatkuva valitus. Yksi toivoo aamuvuoropainotteista, toinen haluaa aamuvuorot joka toinen viikko, kun on lapset kotona vuoroviikoin exän kanssa, kolmas haluaa vain 1-2 yövuoroa peräkkäin, neljäs toivoo juuri toisen viikonlopun listalta vapaaksi, samoin viides ja kuudes, seitsemäs haluaa tehdä pitkää vuoroa ja saada enemmän arkivapaita, kahdeksas jää lomalle kesken listan ja toivoo edellistä viikonloppua vapaaksi, yhdeksäs ei voi tehdä yövuoroja terveydentilan takia, kymmenes väittää laskeneensa, että hänellä on ollut 6 aamuvuoroa vähemmän tänä vuonna kuin muilla ja haluaa tasoituksen siihen, yhdestoista tarvitsee kevyemmän työn kroonisen polvivamman/lonkkanivelen kulumisen/olkapäävamman takia, kahdestoista opiskelee joka toinen torstai ja tarvitsee ne vapaaksi tai lyhyt ilta, kolmastoista on toivonut, ettei siirtymiä illasta aamuun ja silti haluaa jäädä yhden päivän vapaille aamuvuorosta ja neljästoista on tiimivastaava eli minä joka tekee vain päivätyötä. Että siinäpä kevyt tehtävä työvuorolistan kokoajalle. Sovita yhteen jokaisen toiveet ja katso silti, että lista on tasapuolinen ja mahdollisimman ergonomisesti suunniteltu, välttäen tietenkin sijaiskuluja.

Tuntuisi, että tuonkin saisi toimivaksi kun jokainen hakkaisi vain ne ehdottomat (3 vapaata 3 viikossa + taattu yksi vapaa viikonloppu, minimivaade) ja puoliehdottomat (aamupainoitteisuus) toiveensa ohjelmaan joka automaattisesti osaisi yhdistellä mahdollisimman tasapuolisen ja ergonomisen listan.

En mitenkään halua vähätellä listantekijän homman vaativuutta, mutta kun lista suurimmassa osassa paikoissa tehdään kolmeksi viikoksi niin en jaksa uskoa että jonkun toivoma joka toinen torstai iltavapaa on tässä se ongelma. Ongelma on sekä jo ennen koronaa ja hoitajapulaa monissa paikoissa liian tiukat miehitykset ja nyt se pula kokeneista hoitajista, jolloin on pakko katsoa että joka vuorossa on edes yksi kokeneempi.

Ongelma voidaan tästä juontaa myös koulutuksen heikkoon laatuun ja naurettaviin lovelupiin ja jonkun kämäisen sc-näyttöihin, joita ei suoriteta jo koulussa jolloin olisi sekin pois alta ja lääkeluvallisia enemmän. Lupatentit ovat itsessään helppoja, mutta on jotenkin outoa että jos lääkkeenjakoa tehdään jo useammassa harjoittelussa niin siihenkin tarvitsee erillisen näytön, vaikka lääkkeet kaksoistarkastetaan. Näyttöön ei varata aikaa työnantajan puolesta vaan näytön vastaanottajaa saa pyydystää puoli vuotta. Ja toisaalta, mihinkään vaativampaan vastaantulevaan täysin uuteen asiaan ei saa mitään koulutusta vaan sitä saa ja joutuu tekemään kylmiltään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai stn täällä on kyllä aika käsittämättömän älyvapaata porukkaa. Pakko olla kokkareiden faneja, ei kukaan muu vastusta noin pieteetillä duunarin työolojen parantamista.

EIhän tehyn asialistalla ole parantaa työoloja vaan ainoastaan palkkaa. Jos johtaminen, työvuorosuunnittelu, perehdyttäminen tai pätkäsopimukset ovat ongelmia, niin ei se palkankorotus ihan oikeasti kauan lämmitä.

Kyllähän se työoloja parantaa kun saadaan palkattua riittävästi tekijöitä töihin eikä hommaa pyöritetä jatkuvasti potilaita vaarantavan vähällä porukalla.

Lisäporukka myös mahdollistaa paremman työvuorosuunnittelun ja sen, ettei ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä.

Jos työilmapiiri ei toimi, johtaminen ei toimi, työvuorot ei toimit, työntekijöille ei saada vakituisia sopimuksia niin ei se hyvä palkka vain riitä kompensoimaan näitä puutteita. Ei riitä, että hoitajille lyödään 300 euroa lisää liksaa jos kaikki muu tökkii. Ei se ilmapiiri muutu hyväksi pelkällä palkankorotuksella.

Jokainen hoitajien kyykyttämistä kaikin tavoin kannattava voi ihan vapaasti hakeutua opiskelemaan alaa ja alkaa harjoittamaan kyseistä ammattia, vaikka sitten sinä "kutsumuksena" ja katsoa kuinka kauan sillä tulee toimeen jne.

Hoitajille voimia tähän hulluuteen ...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Onko teitä siis vain kaksi työntekijää? Silloinhan tuo on ihan hullua. Mutta yhtään isommassa yksikössä ymmärrettävää kun muidenkin kuin teidän kahden työntekijän mieltymykset ja toiveet pitää ottaa huomioon.

Onko sinulla ongelmia luetun ymmärtämisessä? Jos iltoihin ja aamuihin tarvitaan keskimäärin työntekijöitä määrät A ja B, ei ketään kuormita yhtään enempää jos henkilö X tekee aamuja enemmän ja Y vähemmän jos suhde pysyy samana ja joka vuoroon riittää porukkaa ja ainakin yksi kokeneempi. Kunhan joskus tekee muitakin vuoroja että pysyy tatsi yllä. t.eri. Koskee muitakin aloja, hyvin voisi joustaa myös esim. vuoroviikkotöissä.

Tässä taas näkee hoitsujen järjenjuoksun. Minäminäminä. Ei käy kateeksi esihenkilöitä.

En tajua tätä kommenttia. Jos kaksi henkilöä saa vaikuttaa vuoroihinsa jonkin verran, muu elämä ei kärsi kohtuuttomasti ja miehitys toimii, he pysyvät osastolla, potilaat hoidetaan ja esihenkilö on tyytyväinen. Oletko jotenkin yksinkertainen?

Näytät itse olevan jotenkin yksinkertainen. Eli kaksi työntekijää saavat mieleiset listat ja muiden työntekijöiden toiveilla ja yksityiselämällä ei ole mitään väliä.

Herran jumala. Miten joku voi olla näin kyvytön ymmärtämään lukemaansa. Eihän tuossa sanottu MISSÄÄN että VAIN nuo kaksi saavat valita ilta- ja aamupainotteisen listan, vaan että jos KESKIMÄÄRIN osastolla Pirjo haluaa aamua enemmän ja Kirsi iltaa enemmän niin lopputulos on vit tu ihan SAMA kuin kumpikin pakotetaan tekemään iltaa ja aamua saman verran. Miten tämä on muilta pois? Osastolla voi olla samaan aikaan myös Petri ja Teuvo ja Iines ja Heluna joista 2 haluaa tehdä enemmän aamuja ja 2 enemmän iltoja tai enemmän arkea tai enemmän viikonloppuja. Silloin voi aivan hyvin antaa aamua haluville enemmän aamuja ja iltoja haluaville enemmän iltoja. Ongelmia tulee vasta sitten jos kaikki haluavat tehdä aamuja. Tällöin jaetaan tietenkin tasaisesti kaikkia vuoroja kaikille.

Toivon todellakin ettet ole mitenkään vaativassa työssä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on kehittymässä siihen, että tällä kertaa hallitus joutuu oikeasti pakottamaan hoitajat työhön, mikäli sopimusta ei ennen lakkoja synny. Sitä ennen haastemiehet tavoittelevat hoitajia tiedoksiantojen kanssa ja pahimmassa tapauksessa poliisit ohjaavat hoitajia töihin, jos tavoittavat heidät

Haastemiehiä, poliiseja..

Hoitajia aletaan kohtelemaan kuin rikollisia. On tämä maa mennyt sekaisin.

Ap

Oliskohan se helpompaa ihan vaan maksaa kunnon palkkaa jolla tulee toimeen?

Nopealla googletuksella sairaanhoitajien mediaanipalkka oli vuonna 2020 3207 euroa, kaikkien palkansaajien mediaani oli 3217 euroa. Tehyn tilaston mukaan sairaanhoitajan kokonaisansio oli 3309 euroa. Eli varsinaisesti ei nyt voida puhua erityisen köyhästä väestönosasta. Ja joo, tässä on mukana vuorolisät, kokemuslisät jne. Ihan niin kuin kaikilla muillakin. Sairaanhoitajille varmaan tulisikin maksaa enemmän erikoisosaamisesta, mutta että kaikille joku 500 euron korotus. Aika hurjalta tuntuu. Kaikki eivät saa niitä vuorolisiä, kaikki eivät voi olla teholla töissä, mutta niin se on kaikilla muillakin aloilla. Teet enemmän töitä, tienaat enemmän. Osaat jotain mitä muut eivät, tienaat enemmän.

Miten niin kaikilla muillakin? Eivät kaikki tee vuorotyötä. Pointti on se, että sairaanhoitajan palkka epämukavilla työajoilla on keskimäärin pienempi tai sama kuin esim. teknisen alan saman vaativuustason työtä tekevän palkka päivätöissä, ja ero vaan kasvaa kun työssäoloaika pitenee. Juu, ja myös kunnallisella ja valtiolla teknisten palkat ovat parempia. Tämä vain esimerkkinä ettei aleta määkimään yksityisestä. Hoitoalalla palkat ovat huonot myös yksityisellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai stn täällä on kyllä aika käsittämättömän älyvapaata porukkaa. Pakko olla kokkareiden faneja, ei kukaan muu vastusta noin pieteetillä duunarin työolojen parantamista.

EIhän tehyn asialistalla ole parantaa työoloja vaan ainoastaan palkkaa. Jos johtaminen, työvuorosuunnittelu, perehdyttäminen tai pätkäsopimukset ovat ongelmia, niin ei se palkankorotus ihan oikeasti kauan lämmitä.

Kyllähän se työoloja parantaa kun saadaan palkattua riittävästi tekijöitä töihin eikä hommaa pyöritetä jatkuvasti potilaita vaarantavan vähällä porukalla.

Lisäporukka myös mahdollistaa paremman työvuorosuunnittelun ja sen, ettei ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä.

Jos työilmapiiri ei toimi, johtaminen ei toimi, työvuorot ei toimit, työntekijöille ei saada vakituisia sopimuksia niin ei se hyvä palkka vain riitä kompensoimaan näitä puutteita. Ei riitä, että hoitajille lyödään 300 euroa lisää liksaa jos kaikki muu tökkii. Ei se ilmapiiri muutu hyväksi pelkällä palkankorotuksella.[/quote

Ei ne kyllä parane silläkään, ettei rahaa makseta lisää.

Se, että nyt neuvotellaan palkankorotuksista ei poissulje mitenkäön työolojen parantamiseen kohdistuvia vaatimuksia.

Eivät vain näytä olevan ne työolojen parannukset listalla oikein koskaan. Eikö fiksu ratkaisu olisi ollut esim. hyväksyä muun kunta-alan jo saama varsin antelias palkankorotus sillä ehdolla että samalla parannetaan myös työoloja selkeästi? Siinä olisi ollut hyvä kompromissi. Mutta ei, edelleen ajataan vain käytännössä mahdottomia palkankorotuksia mutta työoloista ei hiiskahdeta sanallakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai stn täällä on kyllä aika käsittämättömän älyvapaata porukkaa. Pakko olla kokkareiden faneja, ei kukaan muu vastusta noin pieteetillä duunarin työolojen parantamista.

EIhän tehyn asialistalla ole parantaa työoloja vaan ainoastaan palkkaa. Jos johtaminen, työvuorosuunnittelu, perehdyttäminen tai pätkäsopimukset ovat ongelmia, niin ei se palkankorotus ihan oikeasti kauan lämmitä.

Kyllähän se työoloja parantaa kun saadaan palkattua riittävästi tekijöitä töihin eikä hommaa pyöritetä jatkuvasti potilaita vaarantavan vähällä porukalla.

Lisäporukka myös mahdollistaa paremman työvuorosuunnittelun ja sen, ettei ole pakko tehdä jatkuvasti ylitöitä.

Jos työilmapiiri ei toimi, johtaminen ei toimi, työvuorot ei toimit, työntekijöille ei saada vakituisia sopimuksia niin ei se hyvä palkka vain riitä kompensoimaan näitä puutteita. Ei riitä, että hoitajille lyödään 300 euroa lisää liksaa jos kaikki muu tökkii. Ei se ilmapiiri muutu hyväksi pelkällä palkankorotuksella.[/quote

Ei ne kyllä parane silläkään, ettei rahaa makseta lisää.

Se, että nyt neuvotellaan palkankorotuksista ei poissulje mitenkäön työolojen parantamiseen kohdistuvia vaatimuksia.

No mitä niiden eteen on tehty? Työilmapiiriä ja johtamista voitaisiin parantaa erillään palkankorotuksesta jos vain olisi halua, miten tätä asiaa on edistetty tai miten se on tullut julkisessa keskustelussa ilmi? Ja miksi tehy vaatii muita parempia palkankorotuksia? Miten se olisi hoitajilta pois, jos vaikka poliisit saisivat saman korotuksen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on kehittymässä siihen, että tällä kertaa hallitus joutuu oikeasti pakottamaan hoitajat työhön, mikäli sopimusta ei ennen lakkoja synny. Sitä ennen haastemiehet tavoittelevat hoitajia tiedoksiantojen kanssa ja pahimmassa tapauksessa poliisit ohjaavat hoitajia töihin, jos tavoittavat heidät

Haastemiehiä, poliiseja..

Hoitajia aletaan kohtelemaan kuin rikollisia. On tämä maa mennyt sekaisin.

Ap

Oliskohan se helpompaa ihan vaan maksaa kunnon palkkaa jolla tulee toimeen?

Nopealla googletuksella sairaanhoitajien mediaanipalkka oli vuonna 2020 3207 euroa, kaikkien palkansaajien mediaani oli 3217 euroa. Tehyn tilaston mukaan sairaanhoitajan kokonaisansio oli 3309 euroa. Eli varsinaisesti ei nyt voida puhua erityisen köyhästä väestönosasta. Ja joo, tässä on mukana vuorolisät, kokemuslisät jne. Ihan niin kuin kaikilla muillakin. Sairaanhoitajille varmaan tulisikin maksaa enemmän erikoisosaamisesta, mutta että kaikille joku 500 euron korotus. Aika hurjalta tuntuu. Kaikki eivät saa niitä vuorolisiä, kaikki eivät voi olla teholla töissä, mutta niin se on kaikilla muillakin aloilla. Teet enemmän töitä, tienaat enemmän. Osaat jotain mitä muut eivät, tienaat enemmän.

Miten niin kaikilla muillakin? Eivät kaikki tee vuorotyötä. Pointti on se, että sairaanhoitajan palkka epämukavilla työajoilla on keskimäärin pienempi tai sama kuin esim. teknisen alan saman vaativuustason työtä tekevän palkka päivätöissä, ja ero vaan kasvaa kun työssäoloaika pitenee. Juu, ja myös kunnallisella ja valtiolla teknisten palkat ovat parempia. Tämä vain esimerkkinä ettei aleta määkimään yksityisestä. Hoitoalalla palkat ovat huonot myös yksityisellä.

No siten niin kaikilla muilla että kaikilla aloilla katsotaan kokonaisansioita, ei vain peruspalkkaa.

Ja hyvin monilla aloilla on kaikenlaisia lisiä siellä mukana ja ne kuuluvat sitten sen työn luonteeseen. Hoitajan työ nyt on luonteeltaan sellaista että sitä ei voi tehdä vain kahdeksasta neljään joten se on vain hyväksyttävä. Kyllä vuorotyötä tehdään monella muullakin alalla ja eivät ne alat ole useimmiten sen kummemmin palkattua kuin hoitotyökään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Onko teitä siis vain kaksi työntekijää? Silloinhan tuo on ihan hullua. Mutta yhtään isommassa yksikössä ymmärrettävää kun muidenkin kuin teidän kahden työntekijän mieltymykset ja toiveet pitää ottaa huomioon.

Onko sinulla ongelmia luetun ymmärtämisessä? Jos iltoihin ja aamuihin tarvitaan keskimäärin työntekijöitä määrät A ja B, ei ketään kuormita yhtään enempää jos henkilö X tekee aamuja enemmän ja Y vähemmän jos suhde pysyy samana ja joka vuoroon riittää porukkaa ja ainakin yksi kokeneempi. Kunhan joskus tekee muitakin vuoroja että pysyy tatsi yllä. t.eri. Koskee muitakin aloja, hyvin voisi joustaa myös esim. vuoroviikkotöissä.

Tässä taas näkee hoitsujen järjenjuoksun. Minäminäminä. Ei käy kateeksi esihenkilöitä.

En tajua tätä kommenttia. Jos kaksi henkilöä saa vaikuttaa vuoroihinsa jonkin verran, muu elämä ei kärsi kohtuuttomasti ja miehitys toimii, he pysyvät osastolla, potilaat hoidetaan ja esihenkilö on tyytyväinen. Oletko jotenkin yksinkertainen?

Näytät itse olevan jotenkin yksinkertainen. Eli kaksi työntekijää saavat mieleiset listat ja muiden työntekijöiden toiveilla ja yksityiselämällä ei ole mitään väliä.

Herran jumala. Miten joku voi olla näin kyvytön ymmärtämään lukemaansa. Eihän tuossa sanottu MISSÄÄN että VAIN nuo kaksi saavat valita ilta- ja aamupainotteisen listan, vaan että jos KESKIMÄÄRIN osastolla Pirjo haluaa aamua enemmän ja Kirsi iltaa enemmän niin lopputulos on vit tu ihan SAMA kuin kumpikin pakotetaan tekemään iltaa ja aamua saman verran. Miten tämä on muilta pois? Osastolla voi olla samaan aikaan myös Petri ja Teuvo ja Iines ja Heluna joista 2 haluaa tehdä enemmän aamuja ja 2 enemmän iltoja tai enemmän arkea tai enemmän viikonloppuja. Silloin voi aivan hyvin antaa aamua haluville enemmän aamuja ja iltoja haluaville enemmän iltoja. Ongelmia tulee vasta sitten jos kaikki haluavat tehdä aamuja. Tällöin jaetaan tietenkin tasaisesti kaikkia vuoroja kaikille.

Toivon todellakin ettet ole mitenkään vaativassa työssä.

Käytännössä missään työpaikassa ei toiveet ja tarpeet mene noin ihanteellisesti. Niinkuin joku täällä jo mainitsikin, listan tekeminen on helppoa niille, jotka ei niitä tee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on kehittymässä siihen, että tällä kertaa hallitus joutuu oikeasti pakottamaan hoitajat työhön, mikäli sopimusta ei ennen lakkoja synny. Sitä ennen haastemiehet tavoittelevat hoitajia tiedoksiantojen kanssa ja pahimmassa tapauksessa poliisit ohjaavat hoitajia töihin, jos tavoittavat heidät

Haastemiehiä, poliiseja..

Hoitajia aletaan kohtelemaan kuin rikollisia. On tämä maa mennyt sekaisin.

Ap

Oliskohan se helpompaa ihan vaan maksaa kunnon palkkaa jolla tulee toimeen?

Nopealla googletuksella sairaanhoitajien mediaanipalkka oli vuonna 2020 3207 euroa, kaikkien palkansaajien mediaani oli 3217 euroa. Tehyn tilaston mukaan sairaanhoitajan kokonaisansio oli 3309 euroa. Eli varsinaisesti ei nyt voida puhua erityisen köyhästä väestönosasta. Ja joo, tässä on mukana vuorolisät, kokemuslisät jne. Ihan niin kuin kaikilla muillakin. Sairaanhoitajille varmaan tulisikin maksaa enemmän erikoisosaamisesta, mutta että kaikille joku 500 euron korotus. Aika hurjalta tuntuu. Kaikki eivät saa niitä vuorolisiä, kaikki eivät voi olla teholla töissä, mutta niin se on kaikilla muillakin aloilla. Teet enemmän töitä, tienaat enemmän. Osaat jotain mitä muut eivät, tienaat enemmän.

Miten niin kaikilla muillakin? Eivät kaikki tee vuorotyötä. Pointti on se, että sairaanhoitajan palkka epämukavilla työajoilla on keskimäärin pienempi tai sama kuin esim. teknisen alan saman vaativuustason työtä tekevän palkka päivätöissä, ja ero vaan kasvaa kun työssäoloaika pitenee. Juu, ja myös kunnallisella ja valtiolla teknisten palkat ovat parempia. Tämä vain esimerkkinä ettei aleta määkimään yksityisestä. Hoitoalalla palkat ovat huonot myös yksityisellä.

Mitenköhän tämän nyt vääntäisi rautalangasta. Olet oikeassa, kaikki evät tee vuorotyötä eikä heille tietenkään makseta vuorolisiä. Heillä on tietty työaika ja työmäärä, toiveena olisi että nämä kohtaisivat, mutta useinkaan näin ei ole. Eli töissä joutuu joustamaan, tulee tehtyä pitkää päivää tai sitten työt jatkuvat viikonloppuna, näistä ei vain makseta yhtään enempää. Hoitaja kun tekee tuplavuoron, hän saa palkan joka tunnilta. Toimistotyöläinen voi katsoa omia plussasaldojaan ja toivoa, että joskus saisi pidettyä tehdyt tunnit pois. Työn luonne määrittelee aika paljon. Ja tietyille aloille kun hakeudutaan niin ne vuorotyöt vain kuuluvat työn luonteeseen. Ei voi tulla hoitajille yllätyksenä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Onko teitä siis vain kaksi työntekijää? Silloinhan tuo on ihan hullua. Mutta yhtään isommassa yksikössä ymmärrettävää kun muidenkin kuin teidän kahden työntekijän mieltymykset ja toiveet pitää ottaa huomioon.

Onko sinulla ongelmia luetun ymmärtämisessä? Jos iltoihin ja aamuihin tarvitaan keskimäärin työntekijöitä määrät A ja B, ei ketään kuormita yhtään enempää jos henkilö X tekee aamuja enemmän ja Y vähemmän jos suhde pysyy samana ja joka vuoroon riittää porukkaa ja ainakin yksi kokeneempi. Kunhan joskus tekee muitakin vuoroja että pysyy tatsi yllä. t.eri. Koskee muitakin aloja, hyvin voisi joustaa myös esim. vuoroviikkotöissä.

Tässä taas näkee hoitsujen järjenjuoksun. Minäminäminä. Ei käy kateeksi esihenkilöitä.

En tajua tätä kommenttia. Jos kaksi henkilöä saa vaikuttaa vuoroihinsa jonkin verran, muu elämä ei kärsi kohtuuttomasti ja miehitys toimii, he pysyvät osastolla, potilaat hoidetaan ja esihenkilö on tyytyväinen. Oletko jotenkin yksinkertainen?

Näytät itse olevan jotenkin yksinkertainen. Eli kaksi työntekijää saavat mieleiset listat ja muiden työntekijöiden toiveilla ja yksityiselämällä ei ole mitään väliä.

Herran jumala. Miten joku voi olla näin kyvytön ymmärtämään lukemaansa. Eihän tuossa sanottu MISSÄÄN että VAIN nuo kaksi saavat valita ilta- ja aamupainotteisen listan, vaan että jos KESKIMÄÄRIN osastolla Pirjo haluaa aamua enemmän ja Kirsi iltaa enemmän niin lopputulos on vit tu ihan SAMA kuin kumpikin pakotetaan tekemään iltaa ja aamua saman verran. Miten tämä on muilta pois? Osastolla voi olla samaan aikaan myös Petri ja Teuvo ja Iines ja Heluna joista 2 haluaa tehdä enemmän aamuja ja 2 enemmän iltoja tai enemmän arkea tai enemmän viikonloppuja. Silloin voi aivan hyvin antaa aamua haluville enemmän aamuja ja iltoja haluaville enemmän iltoja. Ongelmia tulee vasta sitten jos kaikki haluavat tehdä aamuja. Tällöin jaetaan tietenkin tasaisesti kaikkia vuoroja kaikille.

Toivon todellakin ettet ole mitenkään vaativassa työssä.

Käytännössä missään työpaikassa ei toiveet ja tarpeet mene noin ihanteellisesti. Niinkuin joku täällä jo mainitsikin, listan tekeminen on helppoa niille, jotka ei niitä tee.

Silloin kun listat tehtiin käsipelillä, oli helppoakin osaavalle listan tekijälle huomioida ihmisten toiveita yksilöllisemmin. Silloin tasapuolisuus oli sitä, että kaikkien toiveita kuunneltiin ja toteutettiin saman verran. Nyt kun tekoäly ja keskitetty palvelu tekee listat, tasapuolisuus on sitä, että kaikki tekee saman verran kaikkea.  No, onneksi päikseen voi vaihtaa sentään vuoroja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Onko teitä siis vain kaksi työntekijää? Silloinhan tuo on ihan hullua. Mutta yhtään isommassa yksikössä ymmärrettävää kun muidenkin kuin teidän kahden työntekijän mieltymykset ja toiveet pitää ottaa huomioon.

Onko sinulla ongelmia luetun ymmärtämisessä? Jos iltoihin ja aamuihin tarvitaan keskimäärin työntekijöitä määrät A ja B, ei ketään kuormita yhtään enempää jos henkilö X tekee aamuja enemmän ja Y vähemmän jos suhde pysyy samana ja joka vuoroon riittää porukkaa ja ainakin yksi kokeneempi. Kunhan joskus tekee muitakin vuoroja että pysyy tatsi yllä. t.eri. Koskee muitakin aloja, hyvin voisi joustaa myös esim. vuoroviikkotöissä.

Tässä taas näkee hoitsujen järjenjuoksun. Minäminäminä. Ei käy kateeksi esihenkilöitä.

En tajua tätä kommenttia. Jos kaksi henkilöä saa vaikuttaa vuoroihinsa jonkin verran, muu elämä ei kärsi kohtuuttomasti ja miehitys toimii, he pysyvät osastolla, potilaat hoidetaan ja esihenkilö on tyytyväinen. Oletko jotenkin yksinkertainen?

Näytät itse olevan jotenkin yksinkertainen. Eli kaksi työntekijää saavat mieleiset listat ja muiden työntekijöiden toiveilla ja yksityiselämällä ei ole mitään väliä.

Herran jumala. Miten joku voi olla näin kyvytön ymmärtämään lukemaansa. Eihän tuossa sanottu MISSÄÄN että VAIN nuo kaksi saavat valita ilta- ja aamupainotteisen listan, vaan että jos KESKIMÄÄRIN osastolla Pirjo haluaa aamua enemmän ja Kirsi iltaa enemmän niin lopputulos on vit tu ihan SAMA kuin kumpikin pakotetaan tekemään iltaa ja aamua saman verran. Miten tämä on muilta pois? Osastolla voi olla samaan aikaan myös Petri ja Teuvo ja Iines ja Heluna joista 2 haluaa tehdä enemmän aamuja ja 2 enemmän iltoja tai enemmän arkea tai enemmän viikonloppuja. Silloin voi aivan hyvin antaa aamua haluville enemmän aamuja ja iltoja haluaville enemmän iltoja. Ongelmia tulee vasta sitten jos kaikki haluavat tehdä aamuja. Tällöin jaetaan tietenkin tasaisesti kaikkia vuoroja kaikille.

Toivon todellakin ettet ole mitenkään vaativassa työssä.

Käytännössä missään työpaikassa ei toiveet ja tarpeet mene noin ihanteellisesti. Niinkuin joku täällä jo mainitsikin, listan tekeminen on helppoa niille, jotka ei niitä tee.

Silloin kun listat tehtiin käsipelillä, oli helppoakin osaavalle listan tekijälle huomioida ihmisten toiveita yksilöllisemmin. Silloin tasapuolisuus oli sitä, että kaikkien toiveita kuunneltiin ja toteutettiin saman verran. Nyt kun tekoäly ja keskitetty palvelu tekee listat, tasapuolisuus on sitä, että kaikki tekee saman verran kaikkea.  No, onneksi päikseen voi vaihtaa sentään vuoroja. 

No parhassa tapauksessa meni noin jos vuoroja jakava esimies oli oikeasti reilu. Mutta kyllä siinä oli aina se vaara että jotkut suosikit saivat aina haluamansa ja muut sitten jos enää onnistui. Tekoälyllä ei ole suosikkeja joten se on käytännössä tasapuolisin tekemään työlistat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Onko teitä siis vain kaksi työntekijää? Silloinhan tuo on ihan hullua. Mutta yhtään isommassa yksikössä ymmärrettävää kun muidenkin kuin teidän kahden työntekijän mieltymykset ja toiveet pitää ottaa huomioon.

Onko sinulla ongelmia luetun ymmärtämisessä? Jos iltoihin ja aamuihin tarvitaan keskimäärin työntekijöitä määrät A ja B, ei ketään kuormita yhtään enempää jos henkilö X tekee aamuja enemmän ja Y vähemmän jos suhde pysyy samana ja joka vuoroon riittää porukkaa ja ainakin yksi kokeneempi. Kunhan joskus tekee muitakin vuoroja että pysyy tatsi yllä. t.eri. Koskee muitakin aloja, hyvin voisi joustaa myös esim. vuoroviikkotöissä.

Tässä taas näkee hoitsujen järjenjuoksun. Minäminäminä. Ei käy kateeksi esihenkilöitä.

En tajua tätä kommenttia. Jos kaksi henkilöä saa vaikuttaa vuoroihinsa jonkin verran, muu elämä ei kärsi kohtuuttomasti ja miehitys toimii, he pysyvät osastolla, potilaat hoidetaan ja esihenkilö on tyytyväinen. Oletko jotenkin yksinkertainen?

Näytät itse olevan jotenkin yksinkertainen. Eli kaksi työntekijää saavat mieleiset listat ja muiden työntekijöiden toiveilla ja yksityiselämällä ei ole mitään väliä.

Herran jumala. Miten joku voi olla näin kyvytön ymmärtämään lukemaansa. Eihän tuossa sanottu MISSÄÄN että VAIN nuo kaksi saavat valita ilta- ja aamupainotteisen listan, vaan että jos KESKIMÄÄRIN osastolla Pirjo haluaa aamua enemmän ja Kirsi iltaa enemmän niin lopputulos on vit tu ihan SAMA kuin kumpikin pakotetaan tekemään iltaa ja aamua saman verran. Miten tämä on muilta pois? Osastolla voi olla samaan aikaan myös Petri ja Teuvo ja Iines ja Heluna joista 2 haluaa tehdä enemmän aamuja ja 2 enemmän iltoja tai enemmän arkea tai enemmän viikonloppuja. Silloin voi aivan hyvin antaa aamua haluville enemmän aamuja ja iltoja haluaville enemmän iltoja. Ongelmia tulee vasta sitten jos kaikki haluavat tehdä aamuja. Tällöin jaetaan tietenkin tasaisesti kaikkia vuoroja kaikille.

Toivon todellakin ettet ole mitenkään vaativassa työssä.

Käytännössä missään työpaikassa ei toiveet ja tarpeet mene noin ihanteellisesti. Niinkuin joku täällä jo mainitsikin, listan tekeminen on helppoa niille, jotka ei niitä tee.

Silloin kun listat tehtiin käsipelillä, oli helppoakin osaavalle listan tekijälle huomioida ihmisten toiveita yksilöllisemmin. Silloin tasapuolisuus oli sitä, että kaikkien toiveita kuunneltiin ja toteutettiin saman verran. Nyt kun tekoäly ja keskitetty palvelu tekee listat, tasapuolisuus on sitä, että kaikki tekee saman verran kaikkea.  No, onneksi päikseen voi vaihtaa sentään vuoroja. 

Meillä taas listat on parantuneet huomattavasti sen jälkeen, kun ne alettiin tehdä keskitetysti. Esimies ei pysty edes alitajuisesti suosimaan ketään.

Mielenkiintoista että työnantajapuolessa ei ole milloinkaan ollut moitittavaa vaikka virkoja on jo vuosikaudet  pistetty jäihin ja uusia hoitajia on palkattu vain määräaikaisiin työsuhteisiin.  Ja tällä hetkellä (velka)rahaa löytyy useisiinkin kohteisiin mutta terveydenhuoltoon ja vanhustenhoitoon sitä ei löydy. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Onko teitä siis vain kaksi työntekijää? Silloinhan tuo on ihan hullua. Mutta yhtään isommassa yksikössä ymmärrettävää kun muidenkin kuin teidän kahden työntekijän mieltymykset ja toiveet pitää ottaa huomioon.

Onko sinulla ongelmia luetun ymmärtämisessä? Jos iltoihin ja aamuihin tarvitaan keskimäärin työntekijöitä määrät A ja B, ei ketään kuormita yhtään enempää jos henkilö X tekee aamuja enemmän ja Y vähemmän jos suhde pysyy samana ja joka vuoroon riittää porukkaa ja ainakin yksi kokeneempi. Kunhan joskus tekee muitakin vuoroja että pysyy tatsi yllä. t.eri. Koskee muitakin aloja, hyvin voisi joustaa myös esim. vuoroviikkotöissä.

Tässä taas näkee hoitsujen järjenjuoksun. Minäminäminä. Ei käy kateeksi esihenkilöitä.

En tajua tätä kommenttia. Jos kaksi henkilöä saa vaikuttaa vuoroihinsa jonkin verran, muu elämä ei kärsi kohtuuttomasti ja miehitys toimii, he pysyvät osastolla, potilaat hoidetaan ja esihenkilö on tyytyväinen. Oletko jotenkin yksinkertainen?

Näytät itse olevan jotenkin yksinkertainen. Eli kaksi työntekijää saavat mieleiset listat ja muiden työntekijöiden toiveilla ja yksityiselämällä ei ole mitään väliä.

Herran jumala. Miten joku voi olla näin kyvytön ymmärtämään lukemaansa. Eihän tuossa sanottu MISSÄÄN että VAIN nuo kaksi saavat valita ilta- ja aamupainotteisen listan, vaan että jos KESKIMÄÄRIN osastolla Pirjo haluaa aamua enemmän ja Kirsi iltaa enemmän niin lopputulos on vit tu ihan SAMA kuin kumpikin pakotetaan tekemään iltaa ja aamua saman verran. Miten tämä on muilta pois? Osastolla voi olla samaan aikaan myös Petri ja Teuvo ja Iines ja Heluna joista 2 haluaa tehdä enemmän aamuja ja 2 enemmän iltoja tai enemmän arkea tai enemmän viikonloppuja. Silloin voi aivan hyvin antaa aamua haluville enemmän aamuja ja iltoja haluaville enemmän iltoja. Ongelmia tulee vasta sitten jos kaikki haluavat tehdä aamuja. Tällöin jaetaan tietenkin tasaisesti kaikkia vuoroja kaikille.

Toivon todellakin ettet ole mitenkään vaativassa työssä.

Käytännössä missään työpaikassa ei toiveet ja tarpeet mene noin ihanteellisesti. Niinkuin joku täällä jo mainitsikin, listan tekeminen on helppoa niille, jotka ei niitä tee.

Silloin kun listat tehtiin käsipelillä, oli helppoakin osaavalle listan tekijälle huomioida ihmisten toiveita yksilöllisemmin. Silloin tasapuolisuus oli sitä, että kaikkien toiveita kuunneltiin ja toteutettiin saman verran. Nyt kun tekoäly ja keskitetty palvelu tekee listat, tasapuolisuus on sitä, että kaikki tekee saman verran kaikkea.  No, onneksi päikseen voi vaihtaa sentään vuoroja. 

No parhassa tapauksessa meni noin jos vuoroja jakava esimies oli oikeasti reilu. Mutta kyllä siinä oli aina se vaara että jotkut suosikit saivat aina haluamansa ja muut sitten jos enää onnistui. Tekoälyllä ei ole suosikkeja joten se on käytännössä tasapuolisin tekemään työlistat.[/quo

Vääränlaista tasapuolisuutta tuollainen tasapäistäminen ja heikentää työhyvinvointia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Onko teitä siis vain kaksi työntekijää? Silloinhan tuo on ihan hullua. Mutta yhtään isommassa yksikössä ymmärrettävää kun muidenkin kuin teidän kahden työntekijän mieltymykset ja toiveet pitää ottaa huomioon.

Onko sinulla ongelmia luetun ymmärtämisessä? Jos iltoihin ja aamuihin tarvitaan keskimäärin työntekijöitä määrät A ja B, ei ketään kuormita yhtään enempää jos henkilö X tekee aamuja enemmän ja Y vähemmän jos suhde pysyy samana ja joka vuoroon riittää porukkaa ja ainakin yksi kokeneempi. Kunhan joskus tekee muitakin vuoroja että pysyy tatsi yllä. t.eri. Koskee muitakin aloja, hyvin voisi joustaa myös esim. vuoroviikkotöissä.

Tässä taas näkee hoitsujen järjenjuoksun. Minäminäminä. Ei käy kateeksi esihenkilöitä.

En tajua tätä kommenttia. Jos kaksi henkilöä saa vaikuttaa vuoroihinsa jonkin verran, muu elämä ei kärsi kohtuuttomasti ja miehitys toimii, he pysyvät osastolla, potilaat hoidetaan ja esihenkilö on tyytyväinen. Oletko jotenkin yksinkertainen?

Näytät itse olevan jotenkin yksinkertainen. Eli kaksi työntekijää saavat mieleiset listat ja muiden työntekijöiden toiveilla ja yksityiselämällä ei ole mitään väliä.

Herran jumala. Miten joku voi olla näin kyvytön ymmärtämään lukemaansa. Eihän tuossa sanottu MISSÄÄN että VAIN nuo kaksi saavat valita ilta- ja aamupainotteisen listan, vaan että jos KESKIMÄÄRIN osastolla Pirjo haluaa aamua enemmän ja Kirsi iltaa enemmän niin lopputulos on vit tu ihan SAMA kuin kumpikin pakotetaan tekemään iltaa ja aamua saman verran. Miten tämä on muilta pois? Osastolla voi olla samaan aikaan myös Petri ja Teuvo ja Iines ja Heluna joista 2 haluaa tehdä enemmän aamuja ja 2 enemmän iltoja tai enemmän arkea tai enemmän viikonloppuja. Silloin voi aivan hyvin antaa aamua haluville enemmän aamuja ja iltoja haluaville enemmän iltoja. Ongelmia tulee vasta sitten jos kaikki haluavat tehdä aamuja. Tällöin jaetaan tietenkin tasaisesti kaikkia vuoroja kaikille.

Toivon todellakin ettet ole mitenkään vaativassa työssä.

Käytännössä missään työpaikassa ei toiveet ja tarpeet mene noin ihanteellisesti. Niinkuin joku täällä jo mainitsikin, listan tekeminen on helppoa niille, jotka ei niitä tee.

Silloin kun listat tehtiin käsipelillä, oli helppoakin osaavalle listan tekijälle huomioida ihmisten toiveita yksilöllisemmin. Silloin tasapuolisuus oli sitä, että kaikkien toiveita kuunneltiin ja toteutettiin saman verran. Nyt kun tekoäly ja keskitetty palvelu tekee listat, tasapuolisuus on sitä, että kaikki tekee saman verran kaikkea.  No, onneksi päikseen voi vaihtaa sentään vuoroja. 

No parhassa tapauksessa meni noin jos vuoroja jakava esimies oli oikeasti reilu. Mutta kyllä siinä oli aina se vaara että jotkut suosikit saivat aina haluamansa ja muut sitten jos enää onnistui. Tekoälyllä ei ole suosikkeja joten se on käytännössä tasapuolisin tekemään työlistat.[/quo

Vääränlaista tasapuolisuutta tuollainen tasapäistäminen ja heikentää työhyvinvointia. 

Varmaan niiden mielestä jotka menettivät entisen suosikkiasemansa.