Lue keskustelun säännöt.
Työkaverit pitkillä sairaslomilla ja esimies vaatii minua perumaan kesäloman
17.06.2022 |
meillä työyksikössä polikliinisessa työssä on nyt osa työntekijöistä pitkillä sairaslomilla ja osa normaalilla kesälomilla. Eli koko kesä vajaamiehityksellä, koska sijaisia ei ole. Nyt työkavereiden pidennetyt sairaslomat tulee johtamaan siihen, että kun minä jäisin kesälomalle, poliklinikka menisi kiinni, koska muita työntekijöitä ei ole. Esimies kiristää suostumaan loman perumiseen, tosin saisi siitä muutaman satasen korvausta, mutta kuulemma ei voida vielä sopia ja olla varmoja, koska voisin lomani pitää, koska tilanne on huono, eli pahimmassa tapauksessa minä en voisi pitää lomaa koko lomakautena. Näin minulle kerrottiin.
Mitä kannattaisi tehdä? Mielessä pyörii myös saikulle jääminen ja irtisanoutuminen samalla, koska töitä saisi muualtakin, vaikka joutuisikin aloittamaan lomankeruun taas alusta.
Kommentit (110)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voithan aina sopivasti sairastua sinäkin. ..
Sain kaksi viikkoa sairaslomaa ja irtisanoin itseni. Töihin ei enää tarvitse palata. Pakkasin tavarani ja jätin avaimeni. Syytökset olivat kovia ja vielä puhelin lauloi lähtiessäni, mutta painoin punaista luurinkuvaa, kun näin numeron tulevan työpaikalta. Pitäkää tunkkinne.
Siinä on työkavereilla sarkaa kynnettävänä,kun palaavat takaisin, jos joskus heidän saikkunsa tai lomansa päättyvät.
Tosin sain jo yhdeltä lomalla olevalta työkaverilta viestin, että häntä pyydettiin keskeyttämään oma lomansa ja palaamaan töihin moraalittoman toimintani vuoksi ja aika suivaantunut hänkin oli päätöksestäni. Minun olisi pitänyt joustaa. No, nyt nämä entiset työkaverit saavat tapella keskenään niin paljon kuin haluavat.
Nyt kesän viettoon ja elokuussa uudet työt. Piyämättömät lomat tulee rahana, että ei taloudellista huolta
Hyvää kesää ja juhannusta kaikille tukijoille!
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun työpaikalla työnantaja hankkii sijaisia kun on useampi poissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tällaista tuntuu meno olevan eri puolilla Suomea. Yksiköitä suljetaan ja potilaspaikkoja vähennetään kun ei ole henkilökuntaa.
Missäs nyt ovat ne sairaaloiden ja sairaanhoitopiirien pomot jotka lakkojen aikaan ulisivat potilasturvallisuudesta?
Potilasturvallisuus ei varannut mihinkään jos lafka on kiinni eikä siellä edes ole potilaita.
Potilasturvallisuus ei vaarannu, jos pulju pitää laittaa kesällä kiinni niin että potilaat eivät saa tarvitsemaansa hoitoa? 🤔
Heikko on työmoraali täällä niillä, jotka kehoittavat aloittajaa jäämään itsekin saikulle. Saikku on sairaille, eikä mikään vitutuksen kommunikointiväline. Jos työnantajan kanssa menee sukset ristiin, se pitää selvittää puhumalla tai neuvottelemalla, ottaa luottamusmieheen yhteyttä tai vaikka vaihtaa työpaikkaa jos muu ei auta. Ihme nilviäisiä turhille saikuille jäävät terveet ihmiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikalla työnantaja hankkii sijaisia kun on useampi poissa.
Tätä pitää ensin yrittää. Aina ei kuitenkaan sijaisia löydy, etenkin jos ala on sellainen, että ketä vaan ei voi puskista sijaiseksi ottaa.
Tässä nähdään taas tämä Suomen työpaikkojen yleinen ongelma. Henkilöstöä on liian vähän ja siksi jo yhden ihmisen poissaolo voi aiheuttaa suorastaan kaaoksen. Erityisesti pikkupuljujen ongelmana on, että pomot eivät suostu auttamaan työntekijöitään vaikka sille olisi suurta tarvetta (toki poikkeuksia on). He vain sysäävät poissaolijan työt muiden vastuulle.
Muistan erään kahden veljeksen pyörittämän firman jossa olin töissä. Toinen veljeksistä kävi ehkä kerran viikossa hallilla tekemässä jotain, toinen taas istui päivästä toiseen toimistossa. Olin siellä noin vuoden ja muistelen, että kumpikaan veljeksistä ei koskaan auttanut meitä työntekijöitä missään vaikka olisi ollut kuinka kiire. Lähtöni jälkeen firma oli kuulemma lähes konkurssin partaalla mutta sitten veljesten asenne oli muuttunut. Heistä oli tullut avuliaampia ja firma pysyi kuin pysyikin pystyssä, ja pystyssä se on edelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sain kaksi viikkoa sairaslomaa ja irtisanoin itseni. Töihin ei enää tarvitse palata. Pakkasin tavarani ja jätin avaimeni. Syytökset olivat kovia ja vielä puhelin lauloi lähtiessäni, mutta painoin punaista luurinkuvaa, kun näin numeron tulevan työpaikalta. Pitäkää tunkkinne.
Siinä on työkavereilla sarkaa kynnettävänä,kun palaavat takaisin, jos joskus heidän saikkunsa tai lomansa päättyvät.
Tosin sain jo yhdeltä lomalla olevalta työkaverilta viestin, että häntä pyydettiin keskeyttämään oma lomansa ja palaamaan töihin moraalittoman toimintani vuoksi ja aika suivaantunut hänkin oli päätöksestäni. Minun olisi pitänyt joustaa. No, nyt nämä entiset työkaverit saavat tapella keskenään niin paljon kuin haluavat.
Nyt kesän viettoon ja elokuussa uudet työt. Piyämättömät lomat tulee rahana, että ei taloudellista huolta
Hyvää kesää ja juhannusta kaikille tukijoille!Ap
Mikä oli sairausloman syy? Mitä lääkäri kirjoitti sairaustodistukseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun työpaikalla työnantaja hankkii sijaisia kun on useampi poissa.
Tätä pitää ensin yrittää. Aina ei kuitenkaan sijaisia löydy, etenkin jos ala on sellainen, että ketä vaan ei voi puskista sijaiseksi ottaa.
On paljonkin paikkoja, jonne sijaisia ei vaan tule, vaikka kuinka hakisi! Kas kummaa kyse aina jostain sotepuolen työpaikasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän selkänahasta joustot otetaan. Paras hyväksyä asia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tällaista tuntuu meno olevan eri puolilla Suomea. Yksiköitä suljetaan ja potilaspaikkoja vähennetään kun ei ole henkilökuntaa.
Missäs nyt ovat ne sairaaloiden ja sairaanhoitopiirien pomot jotka lakkojen aikaan ulisivat potilasturvallisuudesta?
Potilasturvallisuus ei varannut mihinkään jos lafka on kiinni eikä siellä edes ole potilaita.
Potilasturvallisuus ei vaarannu, jos pulju pitää laittaa kesällä kiinni niin että potilaat eivät saa tarvitsemaansa hoitoa? 🤔
Heikko on työmoraali täällä niillä, jotka kehoittavat aloittajaa jäämään itsekin saikulle. Saikku on sairaille, eikä mikään vitutuksen kommunikointiväline. Jos työnantajan kanssa menee sukset ristiin, se pitää selvittää puhumalla tai neuvottelemalla, ottaa luottamusmieheen yhteyttä tai vaikka vaihtaa työpaikkaa jos muu ei auta. Ihme nilviäisiä turhille saikuille jäävät terveet ihmiset.
Eikä sitä saikkua aina edes saa, vaikka olisi syytäkin. Vaikka olisi kuinka uupunut ja kuormittunut, niin ei välttämättä saa. Tämäkin voi olla ihan pärstäkerroinjuttu ja/tai riippua tt-lääkäristä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko lomasi vahvistettu? Kun vuosiloma on vahvistettu, ei vuosiloman antamista voida enää perua tai sen ajankohtaa siirtää kummankaan osapuolen toimesta. Tämä koskee myös niitä tilanteita, joissa työntekijä on lomautettu, sillä vuosiloman antamista ja lomakautta koskevia säännöksiä sovelletaan myös lomautettuina oleviin työntekijöihin.
Jos taas ei, sit on huonompi homma. Irtisanoutuminen on melkoinen ylilyönti, toki työssäoloehto varmasti teillä, joten sikäli työnantaja saa 2vkoa-kk työntekijän siitä huolimatta.
Eikö oikeasti tällaisissa tilanteissa työnantaja voisi pistää ne hoitajakoulutuksen omaavat esimiehet töihin? Miksi heillä on oikeus lomailla 5 viikkoa juhannuksesta, jos tilanne on kaaos? Tai jos vaikka 2 osastonhoitajaa on pitkällä saikulla, niin ei yhden tarvitse heitä tuurata, vaan siihen pallille löytyy aina joku...
Vierailija kirjoitti:
Onko lomasi vahvistettu? Kun vuosiloma on vahvistettu, ei vuosiloman antamista voida enää perua tai sen ajankohtaa siirtää kummankaan osapuolen toimesta. Tämä koskee myös niitä tilanteita, joissa työntekijä on lomautettu, sillä vuosiloman antamista ja lomakautta koskevia säännöksiä sovelletaan myös lomautettuina oleviin työntekijöihin.
Jos taas ei, sit on huonompi homma. Irtisanoutuminen on melkoinen ylilyönti, toki työssäoloehto varmasti teillä, joten sikäli työnantaja saa 2vkoa-kk työntekijän siitä huolimatta.
Eikun sä vastasitkin jo. Noh, onnea matkaan 😅
Viisainta olisi laittaa koko osasto kiinni ja ohjata lähimpään vastaavaan.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa päättää lomien ajankohdan. Olet heikoilla lain mukaan.
Jos loma on hyväksytty niin ei ta voi sitä siirtää ilman työntekijän suostumusta.
Tämä sijaispula on suurelta osin keksitty rahan säästö kikka. Sijaisia kyllä saa kun lyö tarpeeksi rahaa tiskiin.
Ihmettelen itsekin näitä kommentteja. Sain vakavan sairauskohtauksen jälkeen saikkua kaksi päivää, ison leikkauksen jälkeen viikon. Vatsataudista, flunssasta ja vastaavasta on pahimmillaan saanut päivän kerrallaan, siis ihan lääkärin kirjoittamaa saikkua. Työuupumuksesta en saanut päivääkään sairauslomaa, ainoastaan lähetteen psykologille. En ymmärrä, mistä näitä saikkuja saa noin vaan tilattua, kun tätä vaihtoehtoa aina tarjotaan.