Lue keskustelun säännöt.
Työkaverit pitkillä sairaslomilla ja esimies vaatii minua perumaan kesäloman
17.06.2022 |
meillä työyksikössä polikliinisessa työssä on nyt osa työntekijöistä pitkillä sairaslomilla ja osa normaalilla kesälomilla. Eli koko kesä vajaamiehityksellä, koska sijaisia ei ole. Nyt työkavereiden pidennetyt sairaslomat tulee johtamaan siihen, että kun minä jäisin kesälomalle, poliklinikka menisi kiinni, koska muita työntekijöitä ei ole. Esimies kiristää suostumaan loman perumiseen, tosin saisi siitä muutaman satasen korvausta, mutta kuulemma ei voida vielä sopia ja olla varmoja, koska voisin lomani pitää, koska tilanne on huono, eli pahimmassa tapauksessa minä en voisi pitää lomaa koko lomakautena. Näin minulle kerrottiin.
Mitä kannattaisi tehdä? Mielessä pyörii myös saikulle jääminen ja irtisanoutuminen samalla, koska töitä saisi muualtakin, vaikka joutuisikin aloittamaan lomankeruun taas alusta.
Kommentit (110)
Pidä loma ja pkl kiinni. Miten ne muut nyt kaikki saikuttaa??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse neuvottelisin kunnon korvauksen eli muutaman tonnin loman siirrosta. Jos sitä ei saa, loma ei siirry ja se pitää maksaa tilille ENNEN kuin loma olisi alkanut.
Jep, pari tonnia jokaiselta kuukaudelta kun loma siirtyy
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa päättää lomien ajankohdan. Olet heikoilla lain mukaan.
Kyllä mutta ei saa vaatia että lomaa ei voisi pitää lainkaan lomakauden aikana.
Ei kai vahvistettua lomaa voi ilman työntekijän suostumusta edes siirtää?
Poli kiinni vaan. Niin muuallakin tehdään.
Vierailija kirjoitti:
Tosiaankin hoitajan eettisyyteen kuuluu tehdä työt sovitusti, että potilasturvallisuus ei kärsi, joten olet vaan töissä ja lomailet sitten, kun siihen on sopiva hetki. Ja kuten edellinen kertoi, jos olet lapseton, sinulla ei ole silloin mitään pakottavaa syytä lomailla kesällä, joten syksy ja talvi riittää siihen vallan hyvin.
Hoitajien ahneudella kun ei näytä olevan mitään rajoja.
Tää nyt ei voi olla tosissaan kirjoitettu kommentti. Eihän?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän työntantaja voi lomaa siirtää, oliko se nyt niin että ilmoitus pitää tulla kaksi viikkoa ennen loman alkamista ja jos tästä tulee työntekijälle kuluja esimerkiksi varattuejen lomamatkojen vuoksi, niin ne kulut pitää korvata. Mutta lomakauden aikana se loma pitää kuitenkin antaa.
Vuosilomaa, eli toiselta nimeltä kesälomaa, voi lain mukaan viettää toukokuun 2. päivästä syyskuun 30. päivään asti olevana aikana, lomaa ei voi yksipuolisesti siirtää tämän lomakauden ulkopuolelle.
Vierailija kirjoitti:
Ihan kamalaa työntekijöille ja potilaille. Toisaalta, eihän hoitajat useimpien mielestä ansaitse kunnon palkankorotuksia, niin mitä niillä tekemisilläkään on väliä.
Poliitikoilla sen sijaan palkka ja edut juoksevat, vaikka eivät osaa hoitaa maansa asioita.
Olen ihan toimistossa töissä ja mun lomia on monisti siirretty muiden sairastumisten ym takia. Meidän alalla sitä vasta tyhmiä ollaan kun suostumme tällaiseen joka vuosi. Esimerkiksi yksikään kirjanpitäjä ei lomaile (ainakaan niissä taloissa missä minä olen ollut) kuukauden vaihteen aikana ikinä. Olisi varmaan aika että me 'helppoja sisätöitä tekevät' ihmisetkin alkaisimme pitää oikeuksisamme kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko saanut jo työvuorolistan käteen jossa näkyy sinun loma?
Jos sinulla ei ole mitään pakottavia suunnitelmia eli voisit siirtää lomaa, niin neuvottele lisäkorvaus per siirrettävä viikko.
Esim. 700 euroa/viikko ja lisäksi 2 viikkoa palkallista extralomaa ensi kesälle. Kaikki sopimukset kirjallisena!
Lisäksi siirrettävät viikot sinun täytyy saada pidettyä joko kesälomakauden loppuun 30.9 mennessä (tai myöhemminkin, jos sinulle sopii, kunhan sovitte ajankohdan selkeästi).
Tuolla 700 euroa/vko korvauksella pystyt varaamaan jonkun lomamatkan siihen ajankohtaan kun loma siirretään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan tehtävä on huolehtia siitä, että hän palkkaa tarpeeksi työvoimaa kaikkiin tarpeisiinsa. Jos näin ei ole, se ei ole työntekijöiden vika vaan työnantajan (itseaiheutettu) ongelma.
Puolison pomo yritti noin viikko ennen loman alkua siirrättää tämän lomaa johonkin hamaan tulevaisuuteen koska ei ole tekijöitä. Puoliso oli ilmoittanut että aivan sama koska viikon kuluttua hän on etelässä eikä mikään saa mieltä muuttumaan. 400 euroa taisi olla tarjous loman siirtämisestä. Toisen henkilön loman pomo oli saanut siirrettyä kun hänen loma alkamassa myöhemmin. Eilen kyseinen henkilö olikin sitten irtisanoutunut ja tuonut samalla sairaslomatodistuksen. Oli jo saanut toisesta työpaikasta heti työtarjousta kun kysellyt. Siis täysin työntekijöiden markkinat menossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomailet sitten syyskuussa, kun ei ole enää ruuhkaa mihinkään. Sitäpaitsi jos olet lapseton, miksi sinun pitäisi olla kesällä lomalla?
Olitpa ilkeä! Toivottavasti kesälomallasi sataa siinä kohtaa missä olet, koko ajan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa päättää lomien ajankohdan. Olet heikoilla lain mukaan.
Kyllä mutta ei saa vaatia että lomaa ei voisi pitää lainkaan lomakauden aikana.
Ei kai vahvistettua lomaa voi ilman työntekijän suostumusta edes siirtää?
Lisäksi nyt ollaan jo melkein juhannuksessa, kesälomat on ollut pakko vahvistaa jo ajat sitten terveydenhoidossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Terveydenhuoltoalallako neuvotellaan tuhansien lisäkorvaukset ja lisälomat ? Hölmojä neuvoja täällä annettu.
Vierailija kirjoitti:
Lähikollegalla todettiin syöpä.
Esimies kysyi voinko mitenkään joustaa.Sain loman rahana ja seuraavana kesänä tuplaloma.
Pomo on muutenkin hyvä
Ok mutta laitonta tuo on silti. Lomaa ei saa vaihtaa rahaksi, edes työntekijän toiveesta. Työsuojelu jos saa tietää, ettei työntekijä saanut lomaa, tulee työnantajalle sanktiot. Ja ihan aiheesta.
Miksi paikkaan ei saada sijaisia? Kunnon työpaikkaan aina löytyy työntekijöitä...
Vierailija kirjoitti:
Lähikollegalla todettiin syöpä.
Esimies kysyi voinko mitenkään joustaa.Sain loman rahana ja seuraavana kesänä tuplaloma.
Pomo on muutenkin hyvä
Eli lähes täydelleen sama tilanne kuin ap:lla. Ei nyt vaan kannata itse tehdä asiasta ongelmaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän työntantaja voi lomaa siirtää, oliko se nyt niin että ilmoitus pitää tulla kaksi viikkoa ennen loman alkamista ja jos tästä tulee työntekijälle kuluja esimerkiksi varattuejen lomamatkojen vuoksi, niin ne kulut pitää korvata. Mutta lomakauden aikana se loma pitää kuitenkin antaa.
Loman peruuttamiseen täytyy olla todella painava syy! Soita luottamusmiehelle, ennenkuin suostut mihinkään. Ei muutama satanen korvaa sitä ettet koko kesänä saa pitää lomaa, ja siinäkin tulee joku lakipykälä vastaan.
Pitäisi saada ainakin kahden kuukauden bruttopalkka puhtaana käteen ja ne siirretyt lomat pidettäisiin silti saman vuoden puolella.
Vierailija kirjoitti:
Lähikollegalla todettiin syöpä.
Esimies kysyi voinko mitenkään joustaa.Sain loman rahana ja seuraavana kesänä tuplaloma.
Pomo on muutenkin hyvä
💚
Potilasturvallisuus ei varannut mihinkään jos lafka on kiinni eikä siellä edes ole potilaita.