Lue keskustelun säännöt.
Työkaverit pitkillä sairaslomilla ja esimies vaatii minua perumaan kesäloman
17.06.2022 |
meillä työyksikössä polikliinisessa työssä on nyt osa työntekijöistä pitkillä sairaslomilla ja osa normaalilla kesälomilla. Eli koko kesä vajaamiehityksellä, koska sijaisia ei ole. Nyt työkavereiden pidennetyt sairaslomat tulee johtamaan siihen, että kun minä jäisin kesälomalle, poliklinikka menisi kiinni, koska muita työntekijöitä ei ole. Esimies kiristää suostumaan loman perumiseen, tosin saisi siitä muutaman satasen korvausta, mutta kuulemma ei voida vielä sopia ja olla varmoja, koska voisin lomani pitää, koska tilanne on huono, eli pahimmassa tapauksessa minä en voisi pitää lomaa koko lomakautena. Näin minulle kerrottiin.
Mitä kannattaisi tehdä? Mielessä pyörii myös saikulle jääminen ja irtisanoutuminen samalla, koska töitä saisi muualtakin, vaikka joutuisikin aloittamaan lomankeruun taas alusta.
Kommentit (110)
Kyllähän työntantaja voi lomaa siirtää, oliko se nyt niin että ilmoitus pitää tulla kaksi viikkoa ennen loman alkamista ja jos tästä tulee työntekijälle kuluja esimerkiksi varattuejen lomamatkojen vuoksi, niin ne kulut pitää korvata. Mutta lomakauden aikana se loma pitää kuitenkin antaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En suostuisi. Pomo saisi sitten vaikka itse hoitaa hommat jos ei väki muuten riitä.
Tosin ehkä voisin suostua, jos saisin siitä vaikka 2 viikkoa ekstralomaa ja vielä rahallisen korvauksen. Sitten voisi lähteä vaikka talvella johonkin reissuun.
Mutta eihän se niin mene; työntekijän on niska kyyryssä suostuttava loman peruuntumiseen pilkkahintaan.
Siis peruuttaa kokonaan vai vain siirtää?
Peruuttaminen jos kyseessä, niin ota yhteyttä luottamusmieheen.
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän työntantaja voi lomaa siirtää, oliko se nyt niin että ilmoitus pitää tulla kaksi viikkoa ennen loman alkamista ja jos tästä tulee työntekijälle kuluja esimerkiksi varattuejen lomamatkojen vuoksi, niin ne kulut pitää korvata. Mutta lomakauden aikana se loma pitää kuitenkin antaa.
Loman peruuttamiseen täytyy olla todella painava syy! Soita luottamusmiehelle, ennenkuin suostut mihinkään. Ei muutama satanen korvaa sitä ettet koko kesänä saa pitää lomaa, ja siinäkin tulee joku lakipykälä vastaan.
Ota pitkä sairausloma työuupumuksen vuoksi. Ehkä työnantaja sitten jatkossa osaa mietiskellä onko tarpeellista antaa ihmisten pitää lomansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitsukoulutuksen saanut pomo kuitenkin itse lomailee koko heinäkuun?
Vastaavassa tilanteessa suostuisin ja ottaisin korvauksen vastaan, mutta jäisin itsekin saikulle. Ja juuri oikean syyn takia, en keksisi mitään selkävaivoja vaan suoraan tuon että työolot aiheuttaa ahdistusta tai jotain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku 5000 - 6000eur lienee sopiva korvaus + 2vko lisävapaata (palkallista) myöhemmin pidettäväksi, kun ei normaaliaikoihin voi lomia pitää. Esihenkilö voi joko ottaa ko. tarjouksen tai palkata tuuraajaan ko. rahalla.
Muut tiesivät tämän ja taktikoivat itselleen saikut. Ap raukka jätettiin jyrän alle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja saa päättää lomien ajankohdan. Olet heikoilla lain mukaan.
Tuplaloma palkallisena sopisi itselle, muuten ei onnistu sanoisin. Ja joku kaveri kirjoittaa kuitin että olet vuokrannut mökin häneltä 6000e/viikko ja se on maksettu jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan kamalaa työntekijöille ja potilaille. Toisaalta, eihän hoitajat useimpien mielestä ansaitse kunnon palkankorotuksia, niin mitä niillä tekemisilläkään on väliä.
Poliitikoilla sen sijaan palkka ja edut juoksevat, vaikka eivät osaa hoitaa maansa asioita.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa päättää lomien ajankohdan. Olet heikoilla lain mukaan.
Paitsi jos loma oli ehditty jo vahvistaa. Silloin olet vahvoilla. Mutta helponta on häippästä koko paikasta. Hoitoalalla on töitä nyt tarjolla yllin kyllin ja voi varmaan neuvotella itselleen paremman sopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa päättää lomien ajankohdan. Olet heikoilla lain mukaan.
Kyllä mutta ei saa vaatia että lomaa ei voisi pitää lainkaan lomakauden aikana.
Pystyisipä tekemään töitä. Saisipa muutaman satasen. Huokaus.
Tällaisten juttujen takia pysyn poissa työelämästä.
Liiton lakimieheen yhteys, niin saat oikeata tietoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa päättää lomien ajankohdan. Olet heikoilla lain mukaan.
Paitsi jos loma oli ehditty jo vahvistaa. Silloin olet vahvoilla. Mutta helponta on häippästä koko paikasta. Hoitoalalla on töitä nyt tarjolla yllin kyllin ja voi varmaan neuvotella itselleen paremman sopimuksen.
Lähtisin jo sillä perusteella pois paikasta, jossa työkavereissa on runsaasti sarjasaikuttajia joiden työt aina lopulta kaatuvat terveiden ja ahkerien niskaan. Sori vaan työkaverit jos olette sairaita, mutta se ei saa olla minun ongelmani vaan työnantajan.
Vierailija kirjoitti:
Ota pitkä sairausloma työuupumuksen vuoksi. Ehkä työnantaja sitten jatkossa osaa mietiskellä onko tarpeellista antaa ihmisten pitää lomansa.
Jos työuupumuksen vuoksi jää sairauslomalle se on palkatonta. Toki jos siihen on varaa, niin sitten. Yleensä kuitenkin diagnoosiksi tulee esim. masennus, jos mielii saada palkkaa tuolta ajalta.
No en minä ainakaan loman perumiseen suostuisi - tai rahaa anakin tarvittaisiin víŧuśŧí enemmän kuin 10.000€