Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteeni on lopetettu koeajalla, koska en oppinut tehtäviä tarpeeksi nopeasti
22.05.2022 |
Olen korkeastikoulutettu, koulussa sain hyviä numeroita. Silti työsuhteeni on lopetettu koeajalla, koska en oppinut tehtäviä tarpeeksi nopeasti enkä selviytynyt tehtävistäni. Työtehtävät eivät olleet erityisen vaativia. Samoissa tehtävissä oli myös pelkän ammattiopiston käyneitä.
Olen käynyt 10 vuotta sitten työkkärin kautta neuropsykologisissa tutkimuksissa, koska halusin tietää, onko minulla jotain oppimisen vaikeuksia. Ei löytynyt.
Kommentit (158)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oli meillä amk:ssa ja yliopistolla pari excel-kurssia, ja osaan käyttää exceliä, mutta siitä huolimatta siinä ohjelmassa on niin paljon hienouksia, toimintoja ja kikkoja, etteivät ne kaikki ole vielä hallussa. Työssä oppii ja pitäisi antaa aikaa oppimiseen ja työkavereidenkin opettaa niitä kikkojaan.
Merkonomit harjoittelevat alan kikat jo ammattikoulussa. Tämä on perustaso työhön, ei aloittelijan perustaso. Pari yleisluontoista kurssia ei riitä mihinkään, vaikka ne olisivatkin yliopistokursseja.
Ammattikorkeakoulussa on 6 kuukauden työharjoittelu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos sympatiasta <3 Ol
en vain syyttänyt itseäni tästä tapahtuneesta ja miettinyt, mitä vikaa minussa on.
Missähän olisi nykyaikana inhimillinen työtahti? Kun kaikkialla ihmiset valittaa kiireestä ja moni nuorikin jää työkyvyttömyyseläkkeelle mt-syistä. Äitinikin sanoi, että tuollaista se nyt vaan on kaikkialla.
Ap
Et ollut sopiva ei se tee susta huonoa ihmistä. Jos teet ylitöitä "turhaan" on se huolestuttava signaali työnantajalle, jos muut suoriutuvat töistä normaaliajassa. Siitä tulisi ongelmia ja mahdollisesti valitusta.
Oletko muuten kriittinen ihminen ja vahdit töntekijän oikeuksia tarkasti? Voi olla että olit vain ärsyttävä?
Se saattaa myös olla lähinnä yhden ihmisen mielipide. Minultakin on työsuhde purettu sillä perusteella, että "en ollut sopiva". Minusta oli kuulemma valitettu, mutta tästä ei suosttu kertomaan mitään mihin se voisi liittyä. Todennäköisesti johonkin väärinkäsitykseen, mutta kun ei suostuttu kertomaan edes kautta rantain, en mitenkään voinut saada kiinni mistä on kyse.
Kaikki työkaverit olivat tosi järkyttyneitä, kun lähdin. Mistään isommasta sopimattomuudesta ei ole ollut kyse. Löysin onneksi heti uuden työpaikan ja olin siellä monta vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos sympatiasta <3 Ol
en vain syyttänyt itseäni tästä tapahtuneesta ja miettinyt, mitä vikaa minussa on.
Missähän olisi nykyaikana inhimillinen työtahti? Kun kaikkialla ihmiset valittaa kiireestä ja moni nuorikin jää työkyvyttömyyseläkkeelle mt-syistä. Äitinikin sanoi, että tuollaista se nyt vaan on kaikkialla.
Ap
Et ollut sopiva ei se tee susta huonoa ihmistä. Jos teet ylitöitä "turhaan" on se huolestuttava signaali työnantajalle, jos muut suoriutuvat töistä normaaliajassa. Siitä tulisi ongelmia ja mahdollisesti valitusta.
Oletko muuten kriittinen ihminen ja vahdit töntekijän oikeuksia tarkasti? Voi olla että olit vain ärsyttävä?
En ole ap mutta tuskin oli mikään pikku asioista nipottaja, kun suostui tekemään ilmaiseksi ylitöitäkin. Ennemminkin ap:sta tuli kuva että on liian kiltti.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki ohjelmistot oli uusia. Excelin käyttö ei myöskään ollut vielä kovin hyvin hallussa kaikkine työtä nopeuttavine kikkoineen. Työssä oli minuuttiaikataulu. Minua jopa neuvottiin, että "käytä tuota toista shift-nappulaa niin sujuu nopeammin tilausten syöttö". Myös kahvinkeitossa näytettiin, miten pitää kaataa vettä kannusta, että sujuu nopeammin.
Ap
Ei kuulosta tyypilliseltä työpaikalta jos hommat on noin tarkkaan kellotettu. Ehkä sinä vain olet luonteeltasi sellainen puurtaja jonka työ näyttää hitaammalta koska se on perusteellisempaa kuin häseltäjillä. Minun työpaikoissani on ollut kummankin ryhmän työntekijöitä ja molemmilla on paikkansa. Kyllä se vielä tärppää, varsinkin kun selvisit testeistäkin hienosti.
On myös mahdollista että syy oli keksitty ja koeaika purettiin muista syistä. Ehkä jonkun tuttu tarvitsi juuri sinun työpaikkasi tai johto totesi että nyt ei oteta ketään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oli meillä amk:ssa ja yliopistolla pari excel-kurssia, ja osaan käyttää exceliä, mutta siitä huolimatta siinä ohjelmassa on niin paljon hienouksia, toimintoja ja kikkoja, etteivät ne kaikki ole vielä hallussa. Työssä oppii ja pitäisi antaa aikaa oppimiseen ja työkavereidenkin opettaa niitä kikkojaan.
Merkonomit harjoittelevat alan kikat jo ammattikoulussa. Tämä on perustaso työhön, ei aloittelijan perustaso. Pari yleisluontoista kurssia ei riitä mihinkään, vaikka ne olisivatkin yliopistokursseja.
Ammattikorkeakoulussa on 6 kuukauden työharjoittelu
10 viikkoa ja 10 viikkoa pakollisena, kyllä. On eri asia miten ja missä AP on ne hoitanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kouluviisaus ei kerro sitä, että oikeasti kykenisi tekemään jotain
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikallani ei järjestetä kovin kattavaa perehdytystä. Työ ei muutenkaan ole sen tyyppistä, että siinä voidaan kädestä pitäen näyttää, että miten työ tehdään. Lopputulos ratkaisee ja tavoitteeseen voidaan päästä erilaisia teitä pitkin. Tärkeintä on kuitenkin kuunnella asiakasta, joka yleensä kertoo kuinka tehdä.
Työntekijät tässä pestissä saa monesti potkut jo koeajalla, kun huomataan, että henkilöstä ei ole tähän hommaan. Koeaika on ikäänkuin jatkettu työhaastattelu ja siinä voidaan erotella oikeat henkilöt.
Siis miten se työkaveri tiesi asioistasi? Eihän hänen olisi pitänyt mitään tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpaikallani ei järjestetä kovin kattavaa perehdytystä. Työ ei muutenkaan ole sen tyyppistä, että siinä voidaan kädestä pitäen näyttää, että miten työ tehdään. Lopputulos ratkaisee ja tavoitteeseen voidaan päästä erilaisia teitä pitkin. Tärkeintä on kuitenkin kuunnella asiakasta, joka yleensä kertoo kuinka tehdä.
Työntekijät tässä pestissä saa monesti potkut jo koeajalla, kun huomataan, että henkilöstä ei ole tähän hommaan. Koeaika on ikäänkuin jatkettu työhaastattelu ja siinä voidaan erotella oikeat henkilöt.
Tuo on ok jos pelin henki, Tulos tai ulos, on kaikille osapuolille selvä. Silloin siihen osaa henkisesti suhtautua ja varautua.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikallani ei järjestetä kovin kattavaa perehdytystä. Työ ei muutenkaan ole sen tyyppistä, että siinä voidaan kädestä pitäen näyttää, että miten työ tehdään. Lopputulos ratkaisee ja tavoitteeseen voidaan päästä erilaisia teitä pitkin. Tärkeintä on kuitenkin kuunnella asiakasta, joka yleensä kertoo kuinka tehdä.
Työntekijät tässä pestissä saa monesti potkut jo koeajalla, kun huomataan, että henkilöstä ei ole tähän hommaan. Koeaika on ikäänkuin jatkettu työhaastattelu ja siinä voidaan erotella oikeat henkilöt.
Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu perehdyttää työntekijä. Ap:een osalta näin ei ole ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko kehitysvammainen?
Eiköhän tämä olisi tullut ilmi jo siellä neuropsykologin tutkimuksissa. Sitä paitsi moniko kehitysvammainen kykenee lukemaan itselleen hyvillä arvosanoilla korkeakoulututkinnon? Ellei kehitysvamma ole pelkästään fyysinen.
Ei ole mitään fyysistä kehitysvammaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikallani ei järjestetä kovin kattavaa perehdytystä. Työ ei muutenkaan ole sen tyyppistä, että siinä voidaan kädestä pitäen näyttää, että miten työ tehdään. Lopputulos ratkaisee ja tavoitteeseen voidaan päästä erilaisia teitä pitkin. Tärkeintä on kuitenkin kuunnella asiakasta, joka yleensä kertoo kuinka tehdä.
Työntekijät tässä pestissä saa monesti potkut jo koeajalla, kun huomataan, että henkilöstä ei ole tähän hommaan. Koeaika on ikäänkuin jatkettu työhaastattelu ja siinä voidaan erotella oikeat henkilöt.
Työhaastattelussa kaikki hakijat aina vakuuttavat ja valehtelevat, että ovat rohkeita, uskaltavat kysyä ja kestävät epämukavuutta. Mutta todellisuudessa suomalainen persoona on sellainen, että halutaan aina tukeutua faktoihin ennen kuin uskalletaan mennä asiakkaan eteen. Hyvä neuvottelija osaa kääntää toivottomatkin lähtökohdat voitoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki ohjelmistot oli uusia. Excelin käyttö ei myöskään ollut vielä kovin hyvin hallussa kaikkine työtä nopeuttavine kikkoineen. Työssä oli minuuttiaikataulu. Minua jopa neuvottiin, että "käytä tuota toista shift-nappulaa niin sujuu nopeammin tilausten syöttö". Myös kahvinkeitossa näytettiin, miten pitää kaataa vettä kannusta, että sujuu nopeammin.
Ap
Ei kuulosta tyypilliseltä työpaikalta jos hommat on noin tarkkaan kellotettu. Ehkä sinä vain olet luonteeltasi sellainen puurtaja jonka työ näyttää hitaammalta koska se on perusteellisempaa kuin häseltäjillä. Minun työpaikoissani on ollut kummankin ryhmän työntekijöitä ja molemmilla on paikkansa. Kyllä se vielä tärppää, varsinkin kun selvisit testeistäkin hienosti.
On myös mahdollista että syy oli keksitty ja koeaika purettiin muista syistä. Ehkä jonkun tuttu tarvitsi juuri sinun työpaikkasi tai johto totesi että nyt ei oteta ketään.
En kyllä usko hetkeäkään, että missään työssä se on siitä kiinni, että osaako kahvin kaataa oikealla tavalla kannusta, ettei työaikaa mene hukkaan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on yksi joka onäå ollut 4 vuotta jo töissä eikä vieläkään ole oppinut töitään. Merkonomin koulutusta vaativat työt, harva niitä silti on kunnolla koeajan kuluessa oppinut. Lähemmäs vuosi menee että pärjää ilman jatkuvaa tukea. Kyse lähinnä siitä, että valtavan paljon pieniä yksityiskohtia mitkä pitää oppia muistamaan niin ohjelmassa jota käytetään, kuin itse työssä. Tämän lisäksi muiden tekemät työt vaikuttavat meidän töihin, ja jos ne muut on tehneet virheitä niin nekin pitää oppia tunnistamaan. Niin kauan kun ei edes muista että tietyssä asiassa oli mahdollisuus erilaisiin poikkeuksiin ja poikkeusten poikkeuksiin, virheitä luonnollisesti tulee.
Mä olen siirtynyt muihin, vastuullisempiin töihin jonka palkkataso on korkeampi kuin tuossa mistä puhuin. Silti voin sanoa, että tämä työ on paljon, paljon helpompaa, ja paljon vähemmän vastuullista, sekä huomattavasti kevyempää. Tämä on oikeasti niitä merkonomin töitä, tuo toinen työ vaatii valtavan suuren kokonaisuuden hallintaa ja ymmärrystä, on oikeasti jo asiantuntijatyötä. Mutta sitä ei vaan arvosteta lainkaan, luullaan että siellä vaan kuola poskella painetaan paria nappia ja ohjelma tekee kaiken.
Kuulostaa tutulta.
- Ohis
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki ohjelmistot oli uusia. Excelin käyttö ei myöskään ollut vielä kovin hyvin hallussa kaikkine työtä nopeuttavine kikkoineen. Työssä oli minuuttiaikataulu. Minua jopa neuvottiin, että "käytä tuota toista shift-nappulaa niin sujuu nopeammin tilausten syöttö". Myös kahvinkeitossa näytettiin, miten pitää kaataa vettä kannusta, että sujuu nopeammin.
Ap
Ei kuulosta tyypilliseltä työpaikalta jos hommat on noin tarkkaan kellotettu. Ehkä sinä vain olet luonteeltasi sellainen puurtaja jonka työ näyttää hitaammalta koska se on perusteellisempaa kuin häseltäjillä. Minun työpaikoissani on ollut kummankin ryhmän työntekijöitä ja molemmilla on paikkansa. Kyllä se vielä tärppää, varsinkin kun selvisit testeistäkin hienosti.
On myös mahdollista että syy oli keksitty ja koeaika purettiin muista syistä. Ehkä jonkun tuttu tarvitsi juuri sinun työpaikkasi tai johto totesi että nyt ei oteta ketään.
En kyllä usko hetkeäkään, että missään työssä se on siitä kiinni, että osaako kahvin kaataa oikealla tavalla kannusta, ettei työaikaa mene hukkaan.
Takapajuinen toimisto, jos jonkun pitää keittää ja kaataa kahvi. Nykyäänhän on hyviä kahviautomaatteja, joista jokainen saa mieleisensä sumpin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikallani ei järjestetä kovin kattavaa perehdytystä. Työ ei muutenkaan ole sen tyyppistä, että siinä voidaan kädestä pitäen näyttää, että miten työ tehdään. Lopputulos ratkaisee ja tavoitteeseen voidaan päästä erilaisia teitä pitkin. Tärkeintä on kuitenkin kuunnella asiakasta, joka yleensä kertoo kuinka tehdä.
Työntekijät tässä pestissä saa monesti potkut jo koeajalla, kun huomataan, että henkilöstä ei ole tähän hommaan. Koeaika on ikäänkuin jatkettu työhaastattelu ja siinä voidaan erotella oikeat henkilöt.
Tuo on ok jos pelin henki, Tulos tai ulos, on kaikille osapuolille selvä. Silloin siihen osaa henkisesti suhtautua ja varautua.
Joissain paikoissa arvostetaan nopeutta enemmän kuin oikeellisuutta ja tarkkuutta. Niin se vaan on.
Eihän koulunkäynti mitään takaa. Siellä voit oppia teoriaa, mutta käytännön ymmärtäminen itse työelämässä on ihan eri asia.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos sympatiasta <3 Olen vain syyttänyt itseäni tästä tapahtuneesta ja miettinyt, mitä vikaa minussa on.
Missähän olisi nykyaikana inhimillinen työtahti? Kun kaikkialla ihmiset valittaa kiireestä ja moni nuorikin jää työkyvyttömyyseläkkeelle mt-syistä. Äitinikin sanoi, että tuollaista se nyt vaan on kaikkialla.
Ap
No kyllä minunkin mielestäni sinun kannattaa katsoa peiliin, siellähän se vika on.
Tämä on niin tätä. AP voi spekuloida viikko kausia, mitä hän mahdollisesti teki väärin, ja ne voidaan täällä spekuloida, mitähän AP ehkä teki väärin, mutta se ei olekaan tämän asian ydin.
AP:n työnantaja oli jo kuluttanut rahaa rekrytointiin ja psykologisiin testeihin. Jonkin verran on mennyt aikaa ja rahaa myös perehdyttämiseen, vaikka se ylimalkaista onkin ollut. Ydinkysymys on: miksi työnantaja heitti kaiken vaivan roskiin, ilman että edes yritti käydä kehittävää keskustelua AP:n kanssa?
Heitetäänkö uusi tietokone roskiin, jos siinä ei heti olekaan Exceliä asennettuna, vai yritetäänkö kenties katsoa asetuksia?
Tätä en voi ymmärtää, ja sama kävi itsellenikin (terv insinööri sivulta 2.). Se on täysin laillista, mutta ei siinä kyllä ole järjen hiventäkään, ei yhtään kenenkään kannalta.