Vammaisten asumispalvelujen väärinkäytökset alkavat tulla julki nyt - "Nyt ollaan pohjalla"

Olin Validiassa hlökohtaisena avustajana eräälle asiakkaalle ihan hetki sitten ja ihmettelin jo silloin, miten toiminta voi olla niin alimitoitettua.
Asiakkaani kertoi, että viimeksi aamulla oltiin käytetty vessassa ja minä menin töihin klo 19.
Asukkaille äyskittiin ja puhuteltiin kuin koiria, paikalla ei ollut kuin nuoria lähihoitajaopiskelijoita ja asiakkaani sanoi, että hoitajat kiusaavat asukkaita ja v*ttuilevat, suhtautuvat kuin pieniin lapsiin.
Järkyttävää touhua.
Henkilökunnan väki ei osannut myöskään neuvoa tai vastata kysymyksiini eikä tunteneet talon käytäntöjä sen kummemmin kuin minäkään.
Jäi erittäin huono kuva.

Onneksi omassa työyksikössä ei ole tuollaista. Joskus joutuu karsimaan, mutta kaikki saavat perushoidon kuitenkin päivittäin. Se harmittaa, että harvoin on aikaa vain keskusteluun tai johonkin ylimääräiseen toimintaan, koska kaikki aika menee perustoimista selviämiseen.

Vierailija kirjoitti:

Olin Validiassa hlökohtaisena avustajana eräälle asiakkaalle ihan hetki sitten ja ihmettelin jo silloin, miten toiminta voi olla niin alimitoitettua.
Asiakkaani kertoi, että viimeksi aamulla oltiin käytetty vessassa ja minä menin töihin klo 19.
Asukkaille äyskittiin ja puhuteltiin kuin koiria, paikalla ei ollut kuin nuoria lähihoitajaopiskelijoita ja asiakkaani sanoi, että hoitajat kiusaavat asukkaita ja v*ttuilevat, suhtautuvat kuin pieniin lapsiin.
Järkyttävää touhua.
Henkilökunnan väki ei osannut myöskään neuvoa tai vastata kysymyksiini eikä tunteneet talon käytäntöjä sen kummemmin kuin minäkään.
Jäi erittäin huono kuva.

Hoitoyhteisön asennekin voi herkästi muotoutua tuollaiseksi, kun henkilöstö koostuu pääosin vastavalmistuneista ja opiskelijoista ja vaihtuvuus on suurta (tämä on etenkin yksityisten firmojen ongelma). Kun kaikki ovat työpaikassa tavallaan vain väliaikaisesti, ei siellä lopulta ole ketään, joka kunnolla tuntisi asukkaat ja näyttäisi nuoremmille esimerkkiä.

Pysyvämmässä työyhteisössä asiakkaat (ja myös työkaverit) nähdään enemmän ihmisinä kuin vain koneiston osina.

Katselin hieman tuon yrityksen tietoja ja jos jonkinmoista johtajaa ja asiantuntijaa siellä näyttäisi työskentelevän (arvatenkin isolla palkalla).

Samaan aikaan ydintoimintaan ei kuitenkaan "riitä" varoja. Pöyristyttävää.

Validian mainitsemat uusimmat "korjaustoimenpiteetkin" kuulostivat lähinnä naurettavilta. Esihenkilöille lisää heidän urakehitystään edistävää (arvatenkin kallista) koulutusta sekä tuodaan halpoja apuhoitajia Filippiineiltä, just joo. Ahneudella ei näköjään ole rajoja.

Samanlaista tosin on "kehitys" lähes kautta linjan sosiaali-ja terveysalalla, niin yksityisellä kuin julkisellakin puolella.
Ydintoiminnasta karsitaan tai siihen ei panosteta (palkat ja mitoitus) ja samaan aikaan erilaisten hyväpalkkaisten asiantuntijoiden ja johtajien vakanssit vain lisääntyvät.

Omassakin terveydenhuoltoalan yksikössäni oli vielä 10v takaperin johtaja ja 1 osa-aikainen esihenkilö (teki siis 50% esimiestyötä ja 50% hoitajan työtä). Homma toimi hyvin.

Nykyisin johtajan lisäksi on 1 kokoaikainen sekä 1 osa-aikainen esihenkilö, myös muutama kuntoutukseen liittyvä asiantuntija vakanssi on tullut lisää. Johtajan aika kuluu nykyisin mitä hienoimmissa johtamiseen ja kehittämiseen liittyvissä koulutuksissa ja seminaareissa käymiseen, harvoin näkee enää paikan päällä yksikössä.

Samaan aikaan hoitajamitoitus on pysynyt samana, käytännön tasolla jopa heikentynyt, koska hoitajia on entistä vaikeampi saada pysymään työssä ja sijaisia koko ajan vaikeampi saada.

Arvatenkin työilmapiiri on huonompi kuin ennen ja potilaat voivat huonommin kuin 10v takaperin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olin Validiassa hlökohtaisena avustajana eräälle asiakkaalle ihan hetki sitten ja ihmettelin jo silloin, miten toiminta voi olla niin alimitoitettua.
Asiakkaani kertoi, että viimeksi aamulla oltiin käytetty vessassa ja minä menin töihin klo 19.
Asukkaille äyskittiin ja puhuteltiin kuin koiria, paikalla ei ollut kuin nuoria lähihoitajaopiskelijoita ja asiakkaani sanoi, että hoitajat kiusaavat asukkaita ja v*ttuilevat, suhtautuvat kuin pieniin lapsiin.
Järkyttävää touhua.
Henkilökunnan väki ei osannut myöskään neuvoa tai vastata kysymyksiini eikä tunteneet talon käytäntöjä sen kummemmin kuin minäkään.
Jäi erittäin huono kuva.

Hoitoyhteisön asennekin voi herkästi muotoutua tuollaiseksi, kun henkilöstö koostuu pääosin vastavalmistuneista ja opiskelijoista ja vaihtuvuus on suurta (tämä on etenkin yksityisten firmojen ongelma). Kun kaikki ovat työpaikassa tavallaan vain väliaikaisesti, ei siellä lopulta ole ketään, joka kunnolla tuntisi asukkaat ja näyttäisi nuoremmille esimerkkiä.
Pysyvämmässä työyhteisössä asiakkaat (ja myös työkaverit) nähdään enemmän ihmisinä kuin vain koneiston osina.

Olin Validialla lähihoitajaopiskelijana 5+ vuotta sitten ja siellä tuo ainakin näkyi. Joku hoitaja jopa matki toimistohuoneessa asukkaan pakkoliikkeitä ja naureskeli.

Vallanvaihto, potkaistaan kaikki johtajat pois ja hoitajat päättävät yhdessä kaikesta, jakaen johtajilta säästyneen palkan keskenään.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on ollut ihan perusmeininkiä jo vuosikausia vammaisten ja vanhusten yksiköissä. Ongelma koskee niin yksityisiä kuin kunnallisia hoitopaikkoja. Nuo Avin ja Valviran valvonnat on yhtä tyhjän kanssa kun pomot kyllä keksivät keinot, miten kaiken saa näyttämään hyvältä. Siinä ei hoitajien auta sanoa, että kaikki on oikeasti päin mäntyä, kun tarkastajat uskovat kaiken jaskan, mitä pomot syytävät. Ratkaisuni olikin alanvaihto ja takaisin en palaa, vaikka palkka nousisi taivaisiin.

Tarvitaan vanhustyttöjä versus kettutytöt. Salakuvaamista ja oikeusjutut tulille. Euroopan ihmisoikeustuomio-oikeuteen saakka epäinhimillisestä kohtelusta!

Johto näköjään pelkkiä naisia, mutta hallituksessa miehiä ja vain 1 nainen. Mielenkiintoista. Hallitus päättää mitä tehdään ja johto tekee asiat sen mukaan mitä sanotaan. Joten nostaisin tikun nokkaan kyllä enemminkin hallituksen. En toki hyväksy johdonkaan toimia.

Vierailija kirjoitti:

"Pitkään jatkunut alimiehitys on johtanut vakaviin laiminlyönteihin"
Vuoden 2020 tulinpäätöksen  mukaan Validian liikevaihto oli 73,6 miljoonaa euroa.
Varaa olisi takuulla maksaa sellaista palkkaa mikä houkuttelisi alalle työntekijöitä. 

Yksi iso ongelma on koko maassa on ihmisten liiallinen kouluttaminen.

Kun on käynyt koulutuksen amk-tai yliopisto tasolla, niin eihän ne perustason työtehtävät enää tunnu oikein soveliailta monillekaan. Tämän johdosta (ainakin Sos/Terv alalla) on tullut paljon lisää kaikenlaisia kehittämiseen ja johtamiseen liittyviä mukavampia ja korkeakoulutusta "vaativia" työnkuvia.

Ne vaan valitettavasti vievät rajallisia taloudellisia resursseja siltä ydintoiminnalta, eli potilaiden hoidolta. Käytännön tasolla tämä kehittäminen ja tehostaminen ei ole parantanut potilaiden olosuhteita ja elämää, oikeastaan päinvastoin.

Perus hoitotyön tasolla tämä jatkuva uudistaminen näkyy lisääntyvänä kirjaamisena ja opeteltavina käytäntöinä ja ohjelmistoina sekä alituisesti muuttuvina hoitotyön trendeinä ja niihin liittyvinä koulutuksia.

Usein hirveällä tohinalla tuodaan jokin uusi idea ja käytäntö hoitotyön, johon sitten kaikki koulutetaan (kalliisti), mutta muutaman vuoden päästä kukaan ei enää muistakaan tätä uusinta "hypetystä", koska tilalle on jälleen keksitty entistä upeampi uusi ja innovatiivinen käytäntö jne.

Kaikki edellä mainittuihin käytetty aika on pois siltä oikealta potilaiden parissa vietetyltä hoitotyöltä ja uskallan väittää, että myös potilaiden hyvinvoinnilta.

Tällainen kehitys on näkynyt jo viimeiset 15-20-vuotta.

Vierailija kirjoitti:

No tätähän te ihmiset haluatte. Täällä on pitkiä ketjuja, joissa haukutaan laiskoja ja ahneita hoitajia. Te haluatte huonosti palkattuja orjia ja lopputulos on sitten tämä.

Älä nyt viitsi!Vai nyt on jo orjapalkka!Jos yli 3 tonnia on orjapalkka mitä se on pienempipalkkaisilla aloilla?

Vierailija kirjoitti:

Semmoista se on. Siinä näette mitä se yksityistäminen ja markkinatalous tuolla alalla tarkoittaa. Tätä on tilattu, tätä on saatu.

Siis ihmisistä tässä on kysymys, ei yritysmuodosta. Huonoja ihmisiä on paljon ja heitä löytyy niin julkiselta kuin yksityiseltä puolelta. Valvira on julkinen laitos, eikä ole kunnolla välittänyt asiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on ollut ihan perusmeininkiä jo vuosikausia vammaisten ja vanhusten yksiköissä. Ongelma koskee niin yksityisiä kuin kunnallisia hoitopaikkoja. Nuo Avin ja Valviran valvonnat on yhtä tyhjän kanssa kun pomot kyllä keksivät keinot, miten kaiken saa näyttämään hyvältä. Siinä ei hoitajien auta sanoa, että kaikki on oikeasti päin mäntyä, kun tarkastajat uskovat kaiken jaskan, mitä pomot syytävät. Ratkaisuni olikin alanvaihto ja takaisin en palaa, vaikka palkka nousisi taivaisiin.

Tarvitaan vanhustyttöjä versus kettutytöt. Salakuvaamista ja oikeusjutut tulille. Euroopan ihmisoikeustuomio-oikeuteen saakka epäinhimillisestä kohtelusta!

"Niin sanotut "vanhustytöt" ovat jälleen iskeneet. Tällä kertaa isku kohdistui espoolaiseen tehostetun palveluasumisen yksikköön. Myöhään eilisiltana valvontakameranauhoille tallentui kuuden noin 15-25 -vuotiaan naisen ryhmä, joka tunkeutui palvelukotiin varustautuneina mm. pyörätuolein ja lämpöhuovin.

Tunkeutujat onnistuivat sieppaamaan vuoteistaan kolme palvelukodin asukasta ja ehtivät kuljettaa nämä puolentoista kilometrin päähän palvelukodista ennen kuin viranomaiset tavoittivat heidät. Siepatuille asukkaille oli ehditty tarjota lämmintä mehua. Sieppaajien hallusta löytyi muun muassa makkaranpaistossa käytettäviä välineitä."

Vierailija kirjoitti:

No tätähän te ihmiset haluatte. Täällä on pitkiä ketjuja, joissa haukutaan laiskoja ja ahneita hoitajia. Te haluatte huonosti palkattuja orjia ja lopputulos on sitten tämä.

Ne pitkät ketjut ja niissä oleva hoitajien arvostelu kumpuaa juuri tästä, että moni tietää Suomen hoidon laadun olevan tätä.

Ei tähän auta se, että pistetään hoitajille tonni lisää palkkaa, ja sitten hoitsut menee iloisina tälläisiin paikkoihin töihin, jossa asukkaat unohtuu vessaan, kelloihin ei vastata, vain ehdottoman pakollinen ja kiireellinen ehditään hoitaa, jos sitäkään.

Ne vaaditut palkankorotusrahat pitää kohdentaa resurssien lisäämiseen ja työn järkeistämiseen!

Mä kritisoin palkankorotusvaateita, lakkoja, irtisanoutumisella uhkaamista ym. ihan vaan sillä, että kyllä mun mielestä ihmisessä on jotain vikaa, eikä hän ole hoitajaksi sopiva, jos hän tyytyväisenä tekisi esim. tässä validian paikassa töitä, kunhan vaan palkka olisi kohdallaan. Että kunhan vaan tarpeeksi maksetaan, niin voin mennä duuniin kohtelemaan asiakkaita kaltoin, ja jättämään käytännössä heitteille. Hyi.

T. Entinen hoitsu, joka sai tarpeekseen siitä, että kotikäynnistä laskutettiin kyllä yksinäistä vanhusta koko 30min ajalta, vaikka käytännössä hoitaja oli paikalla 10min. Jolle riitti se, että mummot oli kellautettava laitoksessa petiin ennen iltaruokaa, ja siellä ne sitten pötkötteli 16-10.30 yksinään seinää tuijottaen, häthätää käytiin iltakiisseli syöttämässä joskus klo. 19. Joka ei kestänyt sitä, että koska "itsemääräämisoikeus", dementikko saa sotkea ulosteella ja syödä sitä, kaatua jatkuvasti vaellellessaan paniikissa pitkin osastoa "missä lapset on, lapset on hukassa, niille on sattunut jotain", pesullakäyntiin vaaditaan kolme hoitajaa painimaan, koska hyihyi rajoitustoimenpiteet tai rauhoittavat lääkkeet. Tarjotkaa vaikka 10 000, en tule takaisin, jollei asiat isosti muutu.

Vierailija kirjoitti:

Tuossa vastuulliset:
https://validia.fi/yritys/johtoryhma-ja-hallitus

Kovin on hyvinvoivan näköisiä Marimekko-naisia nämäkin. Mitäköhän mahtavat tienata kuussa, olisiko 5000-10 000/kk ?

Valitettavasti juuri tällaisten pääosin turhanpäiväisten ja isopalkkaisten johtajien määrä on paisunut kuin pullataikina läpi sosiaali-ja terveysalan, hoitajille rahaa ei kuitenkaan riitä jaettavaksi.

Vierailija kirjoitti:

Tuossa vastuulliset:
https://validia.fi/yritys/johtoryhma-ja-hallitus

Oikeastaan tuo on invalidiliiton tytäryhtiö joten noidenhan pitäisi pitää huolta viime kädessä siitä että homma sujuu ja vaihtaa johto jos se ei suju halutulla tavalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No tätähän te ihmiset haluatte. Täällä on pitkiä ketjuja, joissa haukutaan laiskoja ja ahneita hoitajia. Te haluatte huonosti palkattuja orjia ja lopputulos on sitten tämä.

Ne pitkät ketjut ja niissä oleva hoitajien arvostelu kumpuaa juuri tästä, että moni tietää Suomen hoidon laadun olevan tätä.
Ei tähän auta se, että pistetään hoitajille tonni lisää palkkaa, ja sitten hoitsut menee iloisina tälläisiin paikkoihin töihin, jossa asukkaat unohtuu vessaan, kelloihin ei vastata, vain ehdottoman pakollinen ja kiireellinen ehditään hoitaa, jos sitäkään.
Ne vaaditut palkankorotusrahat pitää kohdentaa resurssien lisäämiseen ja työn järkeistämiseen!
Mä kritisoin palkankorotusvaateita, lakkoja, irtisanoutumisella uhkaamista ym. ihan vaan sillä, että kyllä mun mielestä ihmisessä on jotain vikaa, eikä hän ole hoitajaksi sopiva, jos hän tyytyväisenä tekisi esim. tässä validian paikassa töitä, kunhan vaan palkka olisi kohdallaan. Että kunhan vaan tarpeeksi maksetaan, niin voin mennä duuniin kohtelemaan asiakkaita kaltoin, ja jättämään käytännössä heitteille. Hyi.
T. Entinen hoitsu, joka sai tarpeekseen siitä, että kotikäynnistä laskutettiin kyllä yksinäistä vanhusta koko 30min ajalta, vaikka käytännössä hoitaja oli paikalla 10min. Jolle riitti se, että mummot oli kellautettava laitoksessa petiin ennen iltaruokaa, ja siellä ne sitten pötkötteli 16-10.30 yksinään seinää tuijottaen, häthätää käytiin iltakiisseli syöttämässä joskus klo. 19. Joka ei kestänyt sitä, että koska "itsemääräämisoikeus", dementikko saa sotkea ulosteella ja syödä sitä, kaatua jatkuvasti vaellellessaan paniikissa pitkin osastoa "missä lapset on, lapset on hukassa, niille on sattunut jotain", pesullakäyntiin vaaditaan kolme hoitajaa painimaan, koska hyihyi rajoitustoimenpiteet tai rauhoittavat lääkkeet. Tarjotkaa vaikka 10 000, en tule takaisin, jollei asiat isosti muutu.

Kiitos, kiitos, kiitos että kirjotit tämän. Tämä tiivistää kaikki ajatukseni. T. Hoitaja

Miksi nämä puheenvuorot eivät saa mediassa samaa huomiota kuin ne, joissa joku tekoripsitursottimissa ja merkkivaatteissa pörhistelevä hoitaja valittaa, että palkka on niin huono, että lapset näkevät nälkää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Semmoista se on. Siinä näette mitä se yksityistäminen ja markkinatalous tuolla alalla tarkoittaa. Tätä on tilattu, tätä on saatu.

Siis ihmisistä tässä on kysymys, ei yritysmuodosta. Huonoja ihmisiä on paljon ja heitä löytyy niin julkiselta kuin yksityiseltä puolelta. Valvira on julkinen laitos, eikä ole kunnolla välittänyt asiasta.

Oikeasti jo ajat sitten yksityisissä yrityksissä jauhettiin että toiminnan laatu lähtee työntekijöistä eikä siitä että jossain on joku suoritettu laatusertifikaatti. Ja se toiminnan laatu taas piti valmistetut tuotteet ja palvelut laadukkaina ja sitä kautta myös asiakkaat tyytyväisinä että ne tulee toistekin rahoineen tekemään tilausta.

Julkisella sektorilla tuntuu olevan joku kumma uskomus että kun pistetään valvontavastuu jollekin (ylityöllistetylle) virkamiehelle jossain niin samalla korjaantuu kaikki mahdolliset ongelmatkin siinä mitä pitäisi olla valvomassa. Käytännössä vaan kukaan ei oikeasti kerkiä valvomaan kymmeniä tuollaisia hoitolaitoksia yksinään saati että voisi jotenkin pakottaa noi toimimaan oikein jos ne itse eivät jostain syystä halua johtaa työtekijöitään siten että ne työntekijät itse tekisi hommansa oikein ja laadukkaasti. Ja sitten paljastuu tällaisia hölmöyksiä vähän väliä eri puolilta.

Eli siis kertauksena, laatu lähtee niistä työntekijöistä ja sen hoitoyrityksen tulee antaa niille sekä motiivi että mahdollisuus tehdä työnsä laadukkaasti + itse valvoa että ne myös tekee laadukasta työtä. Vasta sitten tulee satunnaiset ulkopuoliset tarkastukset jotka tarkkailee että homma sujuu kuten pitääkin silloin tällöin ja ehkä esittää pieniä korjausehdotuksia. 

Vierailija kirjoitti:

Jos valtaosa on sitä mieltä että tähän on päädytty rahanahneuden vupksi, niin kertokaa mulle MITEN tää korjautuisi hoitajien palkkoja nostamalla? Silloinhan se lisäkäsien ostaminen ois vielä kalliimpaa, ja jos nytkin mieluummin jätetään juotavaa antamatta ettei tarvita pissattajia, niin oikeastiko sitten kyllä palkattais pissattaja jos se ois vähän kalliimpaa?
Ne ongelmat on ihan muualla.

Ylätasolta ja kehittämisestä pitäisi vähentää väkeä, siellä todellakin on ilmaa niin määrällisesti kuin etenkin palkkauksen osalta.

Lisää palkkaa hoitajille ja hoitajamitoitukset kuntoon. Hoitajat päättämään enemmän yksiköidensä toiminnasta, potilaiden hoidosta ja kuntoutuksesta. Hoitajille päätäntävaltaa yksiköiden johtajien valintaan ja myös heidän mahdollisiin irtisanomisiin.

Ulkopuolisten toteuttamia kalliita koulutuksia ja työnohjauksia voisi leikata. Turha teknologian päivittäminen minimiin (hoito ohjelmistot jne).

Arvojen uudelleen tarkastelu ja kokonaisvaltainen uudelleen asemointi.

Kuka tekee oikeasti sen raskaimman työn yksiköissä?
Onko se käytännön hoitotyötä tekevä, vai seminaareissa pullaa mussuttava johtaja/päätteellä omassa työhuoneessa päätteellä istuskeleva asiantuntija?
Miten päin palkkauksen tulisi mennä, maksetaanko enemmän raskaasta työstä vai kevyestä työstä?
Mistä toiminnasta se raha todella tulee yksiköille?
Maksetaanko palkkaa enemmän pohjakoulutus vaatimuksen ja työnkuvan nimellisen tittelin vai työnkuvan tosiasiallisen raskauden mukaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Semmoista se on. Siinä näette mitä se yksityistäminen ja markkinatalous tuolla alalla tarkoittaa. Tätä on tilattu, tätä on saatu.

Siis ihmisistä tässä on kysymys, ei yritysmuodosta. Huonoja ihmisiä on paljon ja heitä löytyy niin julkiselta kuin yksityiseltä puolelta. Valvira on julkinen laitos, eikä ole kunnolla välittänyt asiasta.

Oikeasti jo ajat sitten yksityisissä yrityksissä jauhettiin että toiminnan laatu lähtee työntekijöistä eikä siitä että jossain on joku suoritettu laatusertifikaatti. Ja se toiminnan laatu taas piti valmistetut tuotteet ja palvelut laadukkaina ja sitä kautta myös asiakkaat tyytyväisinä että ne tulee toistekin rahoineen tekemään tilausta.
Julkisella sektorilla tuntuu olevan joku kumma uskomus että kun pistetään valvontavastuu jollekin (ylityöllistetylle) virkamiehelle jossain niin samalla korjaantuu kaikki mahdolliset ongelmatkin siinä mitä pitäisi olla valvomassa. Käytännössä vaan kukaan ei oikeasti kerkiä valvomaan kymmeniä tuollaisia hoitolaitoksia yksinään saati että voisi jotenkin pakottaa noi toimimaan oikein jos ne itse eivät jostain syystä halua johtaa työtekijöitään siten että ne työntekijät itse tekisi hommansa oikein ja laadukkaasti. Ja sitten paljastuu tällaisia hölmöyksiä vähän väliä eri puolilta.
Eli siis kertauksena, laatu lähtee niistä työntekijöistä ja sen hoitoyrityksen tulee antaa niille sekä motiivi että mahdollisuus tehdä työnsä laadukkaasti + itse valvoa että ne myös tekee laadukasta työtä. Vasta sitten tulee satunnaiset ulkopuoliset tarkastukset jotka tarkkailee että homma sujuu kuten pitääkin silloin tällöin ja ehkä esittää pieniä korjausehdotuksia. 

Työterveyshuollon kyselyssä oli käynyt ilmi, että meidän työpaikalla kärsitään eettisestä stressistä. Firma sitten maksoikin koko henkilökunnalle kurssin aiheesta eettinen stressi ja kuinka käsitellä sitä. Luentojen ja tehtävien sisältö oli kliseistä self-helppiä, itsestäänselvyyksiä ja hengitysharjoituksia. Olosuhteille ei siis ole tarkoituskaan tehdä mitään.

Ja silti joka ketjussa, jossa kerrotaan esim.sellaisen perheen ahdingosta, jolla on vammainen lapsi tai lapsia, palstalaiset näkevät aina ratkaisuna laitoshoidon. Kuka haluaa omaistaan tuollaiseen "hoitoon"?