Lue keskustelun säännöt.
Ajatteleeko irtisanoutumisella uhkailevat hoitajat että Suomessa on yllinkyllin 3000 euron kuukausipalkalla leppoisia toimistoduuneja?
21.04.2022 |
Ja sellaisia vielä, joihin ei vaadita mitään aiempaa kokemusta saati koulutusta.
Kommentit (4871)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?
Kiittäisin Taivaan Isää, jos saadaan sopiva sovintoesitys. Harva oikeasti haluaisi irtisanoutua.
Työ on rakas ja kutsumus, kaikesta raskaudesta ja epäkohdista huolimatta.
Ei ole kuulemma kutsumus, näin moni hoitaja on todennut. Ehkä se onkin yksi alan nykypäivän ongelmista. Alalle on hakeutunut ja hakeutuu ihmisiä, ilman sen kummempaa ”kutsumusta”, kun eivät muualle pääse?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.
Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.
Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä
—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.
Kukaan ei epäile ongelmia, mutta palkka tuskin niitä korjaa. Jos työt ovat jo nyt sietämättömiä, niin muuttuisivatko ne miksikään pelkällä parilla satasella enemmän käteen? Koska siitä palkankorotuksesta menee suurin osa veroihin. Kyllä noita ongelmia pitää toisin tavoin ratkoa.
Muuttuisi. Alalle olisi enemmän tulijoita.
En usko että pelkästään palkankorotuksella.
Luulen, että lisäkäsien palkkaaminen olisi parempaa rahankäyttöä ongelmaan.
Lisäkäsien? Edelleenkään- hoitotyössä ei tarvita lisäkäsiä, vaan ammattilaisia.
Okei, sovitaan sitten niin, että nämä tulevat hoitajat ovat kädettömiä, saivartelun ammattilaisia.
Jotkut näistä nykyisistäkin tuntuvat kyllä melko kädettömiltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.
Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.
Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä
—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.
”Jos työvuoroista puuttuu jatkuvasti henkilöitä tai epäilette, että työaikakirjanpidossa on niin sanottuja haamuhoitajia, asiasta on syytä olla yhteydessä tehyläiseen luottamusmieheen tai työpaikan työsuojeluvaltuutettuun. Viime kädessä neuvoa voi pyytää aluehallintovirastosta.” Tehy
Kyllä, näitä ilmoituksia on saapunut Aviin parissa päivässä jo 1200.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?
Kiittäisin Taivaan Isää, jos saadaan sopiva sovintoesitys. Harva oikeasti haluaisi irtisanoutua.
Työ on rakas ja kutsumus, kaikesta raskaudesta ja epäkohdista huolimatta.
Ei ole kuulemma kutsumus, näin moni hoitaja on todennut. Ehkä se onkin yksi alan nykypäivän ongelmista. Alalle on hakeutunut ja hakeutuu ihmisiä, ilman sen kummempaa ”kutsumusta”, kun eivät muualle pääse?
Tosi väsynyttä tuollaista jo tuo "kun ei muualle pääse". Oma alasi ei ole varmasti yhtään sen kummempi.
Tuskinpa sitä kutsumusta kovin paljoa on muillakaan aloilla. Suurin osa ihmisistä vain ajautuu niihin töihin, mitä nyt tekevät, ilman se suurempaa tunteen paloa siihen.
Ja jos vielä pitäisi olla se kutsumuskin hoitoalalle, niin miten hirveä hoitajapula meillä nyt olisikaan? Mietihän sitä. Ei tullut mieleen vai? Miten sä suuressa viisaudessasi kuvittelet, että yhtäkkiä suurella joukolla ihmisillä alkaisikin olemaan jotain erityistä kutsumusta hoitoalalle, jotta saataisiin vain niitä kutsumusammatissaan olevia hoitajia? Tosissasi kuvittelet, että tulisi piakkoin jokin hoitotyön herätys tähän maahan? Herää jo todellisuuteen, ei tule.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?
Kiittäisin Taivaan Isää, jos saadaan sopiva sovintoesitys. Harva oikeasti haluaisi irtisanoutua.
Työ on rakas ja kutsumus, kaikesta raskaudesta ja epäkohdista huolimatta.
Ei ole kuulemma kutsumus, näin moni hoitaja on todennut. Ehkä se onkin yksi alan nykypäivän ongelmista. Alalle on hakeutunut ja hakeutuu ihmisiä, ilman sen kummempaa ”kutsumusta”, kun eivät muualle pääse?
Vaihda jo levyä trolli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla on hoitajista pulaa ja on ihan normaalia että tehdään jopa yhden työpäivän pituisia sijaisuuksia. Irtisanoutuneet voivat tehdä sijaisuuksia, mutta valikoiden vuoronsa, jolloin se on työnantajalle hankala tilanne.
Kun teet muutaman päivän töitä niin ansiosidonnaisen hakeminen tehdään uuudelleen eli tuet katkeaa, käsittely kestää aina 2 kuukautta. Lisäksi jos nostaa ansiosidonnaista niin se on 4 työhakemusta kuukaudessa kokoaikatyöhön.
Ja jos on valittu kokoaikatyöhön ja kieltäytynyt niin ansiosidonnaista ei saa.
Tarkoituksenani ei ole hakea ansiosidonnaista, vaan ottaa iisisti ainakin 3-4kk. Lepäillä, nukkua, hoitaa pihaa, tehdä kaikkea sellaista, mihin tähän asti ei ole ollut energiaa. Onneksi miehellä hyvä palkka.
Tulee aukko cv:hen eli et pääse muille aloille. Et saa ansiosidonnaista tuon jälkeenkään.
Joutavaa pelottelua. Nykyisin downshiftaus on ihan normaalia, jopa suositeltavaa itsensä arvostamista, ja pienet reppureissut sinne ja tänne pitkin maailmaa katsotaan monella alalla vain rikastuttamiseksi. Ala on vanhanaikainen, jos se tuomitsee parin kuukauden tauot merkiksi huonosta työntekijyydetsä. Kuka sellaiselle alalle edes haluaisi?
Hoitoala on juurikin tällainen ala. Kurssikaverini oli reissannut Etelä-Amerikassa ja reissussa työskennellyt jonkin aikaa hostellissa. Suomeen palattuaan hakenut töitä, ja haastattelussa sekä osastonhoitaja että ylihoitaja olivat pyöritelleet silmiään hänen reppureissulleen. Minä puolestani jouduin irtisanoutumaan työstäni sairaanhoitajana, koska lähdin 8 viikon reissuun eikä työnantaja myöntänyt tarvitsemaani 2 viikon palkatonta. Toivottavasti asenteet ovat tänä päivänä muuttuneet.
Sama se on muissakin töissä. Ihan näin esimiesnäkökulmasta voin sanoa, että työnantaja panostaa uuden työntekijän perehdytykseen ja koulutukseen, josta saat täyden palkan, kuten kuuluukin tehdä,niin mitäpä kuvittelet, että onko firman näkökulmasta hyvä juttu, että " Mä nyt sitten lähden 8 viikon reissulle Aasiaan", kun juuri olisit perehdytetty? Juu ei ole.
Juuri näin. Reppureissulle voi lähteä vapaasti lomajaksollaan. Missään firmassa ei palkata työntekijöitä niin, että reppureissulle lähdetään silloin, kun itseä huvittaa.
Tuo tapahtui aikana, kun hoitajana pystyin ottamaan virkavapaata esim. kesällä työskennelläkseni toisessa yksikössä. Olisin käyttänyt kaikki kertyneet lomat ja säästövapaat, mutta tarvetta oli vielä parin viikon palkattomalle. Hiukan aiemmin samassa yksikössä työskennellyt fyssari oli kyllä saanut muutaman kuukauden vapaan Australian reissua varten.
Oletko varma? Vuorotteluvapaa on eri asia ja sitä saa vain jotain kerran kymmenessä vuodessa.
En ole missään työssä tavannut että palkatonta saisi paria viikkoa enempää, ja senkin jos ei ole ehtinyt kertyä vielä yhtään lomia.
Tässä hoitajien vaatimuskiistassa on kummallinen dilemma. Jos hoitajat uupuvat työmäärän alle, niin kuin
he itse korostavat, eihän tilannetta silloin saa korjattua palkkoja nostamalla, vaan on palkattava lisää
työväkeä ja jaettava kuormitusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässä hoitajien vaatimuskiistassa on kummallinen dilemma. Jos hoitajat uupuvat työmäärän alle, niin kuin
he itse korostavat, eihän tilannetta silloin saa korjattua palkkoja nostamalla, vaan on palkattava lisää
työväkeä ja jaettava kuormitusta.
Ja töitä pitää organisoida järkevällä tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Tässä hoitajien vaatimuskiistassa on kummallinen dilemma. Jos hoitajat uupuvat työmäärän alle, niin kuin
he itse korostavat, eihän tilannetta silloin saa korjattua palkkoja nostamalla, vaan on palkattava lisää
työväkeä ja jaettava kuormitusta.
Ja kerrohan vielä, että miten tämä tapahtuu, jos ja kun vapaisiin paikkoihin ei ole edes hakijoita? Pätevistä puhumattakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.
Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.
Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä
—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.
Kukaan ei epäile ongelmia, mutta palkka tuskin niitä korjaa. Jos työt ovat jo nyt sietämättömiä, niin muuttuisivatko ne miksikään pelkällä parilla satasella enemmän käteen? Koska siitä palkankorotuksesta menee suurin osa veroihin. Kyllä noita ongelmia pitää toisin tavoin ratkoa.
Muuttuisi. Alalle olisi enemmän tulijoita.
En usko että pelkästään palkankorotuksella.
Luulen, että lisäkäsien palkkaaminen olisi parempaa rahankäyttöä ongelmaan.
Lisäkäsien? Edelleenkään- hoitotyössä ei tarvita lisäkäsiä, vaan ammattilaisia.
Okei, sovitaan sitten niin, että nämä tulevat hoitajat ovat kädettömiä, saivartelun ammattilaisia.
Jotkut näistä nykyisistäkin tuntuvat kyllä melko kädettömiltä.
Mionkäs sille voi, kun potilaat ovat tavattomia ja aivottomia.
- ei mikään hoitaja -
Vierailija kirjoitti:
Minulla on myöskin kokemusta näistä hoitajien kahviringeistä. Hirveä naurunremakka kuului tauko/toimistotilasta, ja kun ovelle menin hetkeksi, en saanut mitään huomiota. Tilassa oli noin 10 hoitajaa. Tuota kesti silloin ainakin tunnin ja äitini (potilas) mukaan useastikin. Omassa työpaikassani tuollainen ei olisi tullut kysymykseen, kahvitunnit olivat vartin ja sitten olikin jo kiire ('mukalepposiin') toimistotöihin.
Miten kiva, että äitisi on otettu mukaan hoitajien kahvihuoneeseen kahville, kun on tiennyt noin hyvin, että miten kauan kukin siellä on istunut. Oliko kyseessä psykiatrinen sairaala ja kyseessä oli hoitoneuvotteöu eikä kahvitteluhetki?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on paljon hoitajia verratuna muihin maihin. Näistä 90% EI ole työssään kiire!
Juurikin sain videomateriaalia hoitajista jotka juoruavat keskenään ja potilas kertoi että ovat koko ajan istumassa (piirissä) ei tietokoneita. Ruokailun ajaksi nousevat...
Samat kokemukset itsellä ja äidilläni kun sairaalassa on täytynyt pidempiä aikoja olla.
Ai että ihan videomateriaalia Wau. No linkitäppä tämä videomateriaali tänne, niin mekin nähdään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?
Kiittäisin Taivaan Isää, jos saadaan sopiva sovintoesitys. Harva oikeasti haluaisi irtisanoutua.
Työ on rakas ja kutsumus, kaikesta raskaudesta ja epäkohdista huolimatta.
Ei ole kuulemma kutsumus, näin moni hoitaja on todennut. Ehkä se onkin yksi alan nykypäivän ongelmista. Alalle on hakeutunut ja hakeutuu ihmisiä, ilman sen kummempaa ”kutsumusta”, kun eivät muualle pääse?
T YÖ N N Ä SE KUTSUMUS SINNE MISSÄ AURINKO EI PAISTA. HOITAJAN TYÖ EI OLE KUTSUMUSAMMATTI VAAN AMMATTI JOKA VAATII AMMATTIITAITOA, JOHON VALMIUDET SAADAAN KOULUTUKSESSA.
MENE JATKOSSA HOITOON KUTDUMUSHOITAJILLE ELI KESKIAJAN LUOSTARIIN, JOSTA TÄMÄ P A S KA ON KOTOISIN.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä koko aloitus on älytön.
Yksinkertainen vastaus on: Eivät ajattele, koska he tietävät, että töitä riittää omalla alalla tulevaisuudessakin, vaikka nyt irtisanoutuisivat.
Joten mitä järkeä olisi irtisanoutua vain voidakseen jatkaa samalla alalla ja samalla palkalla?
Niiden palkkojenhan on pakko nousta irtisanoutumisten seurauksena. Muuten työnanataja ei saa mistään työntekijöitä.
Suomessa on 115 988 sairaanhoitajaa (sis. ensihoitajat), 24232 terveydenhoitajaa ja 7210 kätilöä. Lähihoitajia on 147 630.
Luulet 16 000 irtisanoutumisen (mikä ei tietysti tule tapahtumaan vaan irtisanoutuneita on ehkä 200) vaikuttavan noihin määriin? Juu, ei.
Samalla hoitajia koulutetaan ennätysmääriä ja tuodaan ulkomailta, joten määrät nousevat huomattavasti hyvin nopeasti.
Hei
Irtisanoutuvat hoitajat ovat yliopistosairaaloiden ns kriittisten alojen hoitajia.
Mistäpä ajattelit hakea hoitajia, jotka kykenee toimimaan vaikka HUS Teholla tai leikkurissa. Kerro ihmeessä meille kaikille!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on myöskin kokemusta näistä hoitajien kahviringeistä. Hirveä naurunremakka kuului tauko/toimistotilasta, ja kun ovelle menin hetkeksi, en saanut mitään huomiota. Tilassa oli noin 10 hoitajaa. Tuota kesti silloin ainakin tunnin ja äitini (potilas) mukaan useastikin. Omassa työpaikassani tuollainen ei olisi tullut kysymykseen, kahvitunnit olivat vartin ja sitten olikin jo kiire ('mukalepposiin') toimistotöihin.
Miten kiva, että äitisi on otettu mukaan hoitajien kahvihuoneeseen kahville, kun on tiennyt noin hyvin, että miten kauan kukin siellä on istunut. Oliko kyseessä psykiatrinen sairaala ja kyseessä oli hoitoneuvotteöu eikä kahvitteluhetki?
Teillä näyttää olevan todella isoja ongelmia katsoa totuutta suoraan silmiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla on hoitajista pulaa ja on ihan normaalia että tehdään jopa yhden työpäivän pituisia sijaisuuksia. Irtisanoutuneet voivat tehdä sijaisuuksia, mutta valikoiden vuoronsa, jolloin se on työnantajalle hankala tilanne.
Kun teet muutaman päivän töitä niin ansiosidonnaisen hakeminen tehdään uuudelleen eli tuet katkeaa, käsittely kestää aina 2 kuukautta. Lisäksi jos nostaa ansiosidonnaista niin se on 4 työhakemusta kuukaudessa kokoaikatyöhön.
Ja jos on valittu kokoaikatyöhön ja kieltäytynyt niin ansiosidonnaista ei saa.
Tarkoituksenani ei ole hakea ansiosidonnaista, vaan ottaa iisisti ainakin 3-4kk. Lepäillä, nukkua, hoitaa pihaa, tehdä kaikkea sellaista, mihin tähän asti ei ole ollut energiaa. Onneksi miehellä hyvä palkka.
Tulee aukko cv:hen eli et pääse muille aloille. Et saa ansiosidonnaista tuon jälkeenkään.
Joutavaa pelottelua. Nykyisin downshiftaus on ihan normaalia, jopa suositeltavaa itsensä arvostamista, ja pienet reppureissut sinne ja tänne pitkin maailmaa katsotaan monella alalla vain rikastuttamiseksi. Ala on vanhanaikainen, jos se tuomitsee parin kuukauden tauot merkiksi huonosta työntekijyydetsä. Kuka sellaiselle alalle edes haluaisi?
Hoitoala on juurikin tällainen ala. Kurssikaverini oli reissannut Etelä-Amerikassa ja reissussa työskennellyt jonkin aikaa hostellissa. Suomeen palattuaan hakenut töitä, ja haastattelussa sekä osastonhoitaja että ylihoitaja olivat pyöritelleet silmiään hänen reppureissulleen. Minä puolestani jouduin irtisanoutumaan työstäni sairaanhoitajana, koska lähdin 8 viikon reissuun eikä työnantaja myöntänyt tarvitsemaani 2 viikon palkatonta. Toivottavasti asenteet ovat tänä päivänä muuttuneet.
Sama se on muissakin töissä. Ihan näin esimiesnäkökulmasta voin sanoa, että työnantaja panostaa uuden työntekijän perehdytykseen ja koulutukseen, josta saat täyden palkan, kuten kuuluukin tehdä,niin mitäpä kuvittelet, että onko firman näkökulmasta hyvä juttu, että " Mä nyt sitten lähden 8 viikon reissulle Aasiaan", kun juuri olisit perehdytetty? Juu ei ole.
Juuri näin. Reppureissulle voi lähteä vapaasti lomajaksollaan. Missään firmassa ei palkata työntekijöitä niin, että reppureissulle lähdetään silloin, kun itseä huvittaa.
Tuo tapahtui aikana, kun hoitajana pystyin ottamaan virkavapaata esim. kesällä työskennelläkseni toisessa yksikössä. Olisin käyttänyt kaikki kertyneet lomat ja säästövapaat, mutta tarvetta oli vielä parin viikon palkattomalle. Hiukan aiemmin samassa yksikössä työskennellyt fyssari oli kyllä saanut muutaman kuukauden vapaan Australian reissua varten.
Oletko varma? Vuorotteluvapaa on eri asia ja sitä saa vain jotain kerran kymmenessä vuodessa.
En ole missään työssä tavannut että palkatonta saisi paria viikkoa enempää, ja senkin jos ei ole ehtinyt kertyä vielä yhtään lomia.
Olen. Otin työvapaata omalta osastoltani mennäkseni kesätöihin entiseen työpaikkaani. Työnantaja pysyi samana, mutta sairaala oli eri.
Tuolla osastolla minne menin kesätöihin oli lääkäri, jolla oli tapana mennä kesäisin toiseen sairaalaan töihin täysin eri työnantajalle. Eli kyse oli ehkä enemmänkin työnkierrosta, mutta sitä sai helposti ja myöskin eri työnantajan palvelukseen siirtymiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla on hoitajista pulaa ja on ihan normaalia että tehdään jopa yhden työpäivän pituisia sijaisuuksia. Irtisanoutuneet voivat tehdä sijaisuuksia, mutta valikoiden vuoronsa, jolloin se on työnantajalle hankala tilanne.
Kun teet muutaman päivän töitä niin ansiosidonnaisen hakeminen tehdään uuudelleen eli tuet katkeaa, käsittely kestää aina 2 kuukautta. Lisäksi jos nostaa ansiosidonnaista niin se on 4 työhakemusta kuukaudessa kokoaikatyöhön.
Ja jos on valittu kokoaikatyöhön ja kieltäytynyt niin ansiosidonnaista ei saa.
Tarkoituksenani ei ole hakea ansiosidonnaista, vaan ottaa iisisti ainakin 3-4kk. Lepäillä, nukkua, hoitaa pihaa, tehdä kaikkea sellaista, mihin tähän asti ei ole ollut energiaa. Onneksi miehellä hyvä palkka.
Tulee aukko cv:hen eli et pääse muille aloille. Et saa ansiosidonnaista tuon jälkeenkään.
Joutavaa pelottelua. Nykyisin downshiftaus on ihan normaalia, jopa suositeltavaa itsensä arvostamista, ja pienet reppureissut sinne ja tänne pitkin maailmaa katsotaan monella alalla vain rikastuttamiseksi. Ala on vanhanaikainen, jos se tuomitsee parin kuukauden tauot merkiksi huonosta työntekijyydetsä. Kuka sellaiselle alalle edes haluaisi?
Hoitoala on juurikin tällainen ala. Kurssikaverini oli reissannut Etelä-Amerikassa ja reissussa työskennellyt jonkin aikaa hostellissa. Suomeen palattuaan hakenut töitä, ja haastattelussa sekä osastonhoitaja että ylihoitaja olivat pyöritelleet silmiään hänen reppureissulleen. Minä puolestani jouduin irtisanoutumaan työstäni sairaanhoitajana, koska lähdin 8 viikon reissuun eikä työnantaja myöntänyt tarvitsemaani 2 viikon palkatonta. Toivottavasti asenteet ovat tänä päivänä muuttuneet.
Sama se on muissakin töissä. Ihan näin esimiesnäkökulmasta voin sanoa, että työnantaja panostaa uuden työntekijän perehdytykseen ja koulutukseen, josta saat täyden palkan, kuten kuuluukin tehdä,niin mitäpä kuvittelet, että onko firman näkökulmasta hyvä juttu, että " Mä nyt sitten lähden 8 viikon reissulle Aasiaan", kun juuri olisit perehdytetty? Juu ei ole.
Juuri näin. Reppureissulle voi lähteä vapaasti lomajaksollaan. Missään firmassa ei palkata työntekijöitä niin, että reppureissulle lähdetään silloin, kun itseä huvittaa.
Tuo tapahtui aikana, kun hoitajana pystyin ottamaan virkavapaata esim. kesällä työskennelläkseni toisessa yksikössä. Olisin käyttänyt kaikki kertyneet lomat ja säästövapaat, mutta tarvetta oli vielä parin viikon palkattomalle. Hiukan aiemmin samassa yksikössä työskennellyt fyssari oli kyllä saanut muutaman kuukauden vapaan Australian reissua varten.
Oletko varma? Vuorotteluvapaa on eri asia ja sitä saa vain jotain kerran kymmenessä vuodessa.
En ole missään työssä tavannut että palkatonta saisi paria viikkoa enempää, ja senkin jos ei ole ehtinyt kertyä vielä yhtään lomia.Olen. Otin työvapaata omalta osastoltani mennäkseni kesätöihin entiseen työpaikkaani. Työnantaja pysyi samana, mutta sairaala oli eri.
Tuolla osastolla minne menin kesätöihin oli lääkäri, jolla oli tapana mennä kesäisin toiseen sairaalaan töihin täysin eri työnantajalle. Eli kyse oli ehkä enemmänkin työnkierrosta, mutta sitä sai helposti ja myöskin eri työnantajan palvelukseen siirtymiseen.
Kummaltako sä sitä palkatonta siis pyysit, sieltä entisestä työpaikasta, jossa olit kesätöissä, vai niistä varsinaisista töistä, joista olit vuorotteluvapaalla?
Hoitajille mielestäni maksetaan jo nytkin ihan liikaa, vähempikin riittäisi ja kyllä 2000e on paljon rahaa moisesta hommasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?
Kiittäisin Taivaan Isää, jos saadaan sopiva sovintoesitys. Harva oikeasti haluaisi irtisanoutua.
Työ on rakas ja kutsumus, kaikesta raskaudesta ja epäkohdista huolimatta.
Ei ole kuulemma kutsumus, näin moni hoitaja on todennut. Ehkä se onkin yksi alan nykypäivän ongelmista. Alalle on hakeutunut ja hakeutuu ihmisiä, ilman sen kummempaa ”kutsumusta”, kun eivät muualle pääse?
T YÖ N N Ä SE KUTSUMUS SINNE MISSÄ AURINKO EI PAISTA. HOITAJAN TYÖ EI OLE KUTSUMUSAMMATTI VAAN AMMATTI JOKA VAATII AMMATTIITAITOA, JOHON VALMIUDET SAADAAN KOULUTUKSESSA.
MENE JATKOSSA HOITOON KUTDUMUSHOITAJILLE ELI KESKIAJAN LUOSTARIIN, JOSTA TÄMÄ P A S KA ON KOTOISIN.
Kyllä se on kutsumusala, kutsumuksen ja hoivavietin täyttyminen on palkitsevuudessaan tavoitellumpaa kuin raha. Ei kaikkea voi mitata rahassa.
Minulla on myöskin kokemusta näistä hoitajien kahviringeistä. Hirveä naurunremakka kuului tauko/toimistotilasta, ja kun ovelle menin hetkeksi, en saanut mitään huomiota. Tilassa oli noin 10 hoitajaa. Tuota kesti silloin ainakin tunnin ja äitini (potilas) mukaan useastikin. Omassa työpaikassani tuollainen ei olisi tullut kysymykseen, kahvitunnit olivat vartin ja sitten olikin jo kiire ('mukalepposiin') toimistotöihin.