Lue keskustelun säännöt.
Ajatteleeko irtisanoutumisella uhkailevat hoitajat että Suomessa on yllinkyllin 3000 euron kuukausipalkalla leppoisia toimistoduuneja?
21.04.2022 |
Ja sellaisia vielä, joihin ei vaadita mitään aiempaa kokemusta saati koulutusta.
Kommentit (4871)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.
Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.
Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä
—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.
Kukaan ei epäile ongelmia, mutta palkka tuskin niitä korjaa. Jos työt ovat jo nyt sietämättömiä, niin muuttuisivatko ne miksikään pelkällä parilla satasella enemmän käteen? Koska siitä palkankorotuksesta menee suurin osa veroihin. Kyllä noita ongelmia pitää toisin tavoin ratkoa.
Muuttuisi. Alalle olisi enemmän tulijoita.
En usko että pelkästään palkankorotuksella.
Luulen, että lisäkäsien palkkaaminen olisi parempaa rahankäyttöä ongelmaan.
Ootko hoitajapulasta kuullut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla on hoitajista pulaa ja on ihan normaalia että tehdään jopa yhden työpäivän pituisia sijaisuuksia. Irtisanoutuneet voivat tehdä sijaisuuksia, mutta valikoiden vuoronsa, jolloin se on työnantajalle hankala tilanne.
Kun teet muutaman päivän töitä niin ansiosidonnaisen hakeminen tehdään uuudelleen eli tuet katkeaa, käsittely kestää aina 2 kuukautta. Lisäksi jos nostaa ansiosidonnaista niin se on 4 työhakemusta kuukaudessa kokoaikatyöhön.
Ja jos on valittu kokoaikatyöhön ja kieltäytynyt niin ansiosidonnaista ei saa.
Tarkoituksenani ei ole hakea ansiosidonnaista, vaan ottaa iisisti ainakin 3-4kk. Lepäillä, nukkua, hoitaa pihaa, tehdä kaikkea sellaista, mihin tähän asti ei ole ollut energiaa. Onneksi miehellä hyvä palkka.
Tulee aukko cv:hen eli et pääse muille aloille. Et saa ansiosidonnaista tuon jälkeenkään.
Joutavaa pelottelua. Nykyisin downshiftaus on ihan normaalia, jopa suositeltavaa itsensä arvostamista, ja pienet reppureissut sinne ja tänne pitkin maailmaa katsotaan monella alalla vain rikastuttamiseksi. Ala on vanhanaikainen, jos se tuomitsee parin kuukauden tauot merkiksi huonosta työntekijyydetsä. Kuka sellaiselle alalle edes haluaisi?
Hoitoala on juurikin tällainen ala. Kurssikaverini oli reissannut Etelä-Amerikassa ja reissussa työskennellyt jonkin aikaa hostellissa. Suomeen palattuaan hakenut töitä, ja haastattelussa sekä osastonhoitaja että ylihoitaja olivat pyöritelleet silmiään hänen reppureissulleen. Minä puolestani jouduin irtisanoutumaan työstäni sairaanhoitajana, koska lähdin 8 viikon reissuun eikä työnantaja myöntänyt tarvitsemaani 2 viikon palkatonta. Toivottavasti asenteet ovat tänä päivänä muuttuneet.
Sama se on muissakin töissä. Ihan näin esimiesnäkökulmasta voin sanoa, että työnantaja panostaa uuden työntekijän perehdytykseen ja koulutukseen, josta saat täyden palkan, kuten kuuluukin tehdä,niin mitäpä kuvittelet, että onko firman näkökulmasta hyvä juttu, että " Mä nyt sitten lähden 8 viikon reissulle Aasiaan", kun juuri olisit perehdytetty? Juu ei ole.
Juuri näin. Reppureissulle voi lähteä vapaasti lomajaksollaan. Missään firmassa ei palkata työntekijöitä niin, että reppureissulle lähdetään silloin, kun itseä huvittaa.
Suomessa on paljon hoitajia verratuna muihin maihin. Näistä 90% EI ole työssään kiire!
Juurikin sain videomateriaalia hoitajista jotka juoruavat keskenään ja potilas kertoi että ovat koko ajan istumassa (piirissä) ei tietokoneita. Ruokailun ajaksi nousevat...
Samat kokemukset itsellä ja äidilläni kun sairaalassa on täytynyt pidempiä aikoja olla.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on paljon hoitajia verratuna muihin maihin. Näistä 90% EI ole työssään kiire!
Juurikin sain videomateriaalia hoitajista jotka juoruavat keskenään ja potilas kertoi että ovat koko ajan istumassa (piirissä) ei tietokoneita. Ruokailun ajaksi nousevat...
Samat kokemukset itsellä ja äidilläni kun sairaalassa on täytynyt pidempiä aikoja olla.
Tätä on aika turha alanuolittaa kun todisteet puhuvat puolestaan. Tiedän kyllä että ensiavussa voi olla myös hoitajilla kiire, mutta normi osastoilla harvemmin on. Tuolla osastolla mistä juuri videon sain ei sitä kiirettä ole ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on paljon hoitajia verratuna muihin maihin. Näistä 90% EI ole työssään kiire!
Juurikin sain videomateriaalia hoitajista jotka juoruavat keskenään ja potilas kertoi että ovat koko ajan istumassa (piirissä) ei tietokoneita. Ruokailun ajaksi nousevat...
Samat kokemukset itsellä ja äidilläni kun sairaalassa on täytynyt pidempiä aikoja olla.
Trollaus on hyökkäävää verkkokäyttäytymistä, jonka huvitutaan kohteelle aiheutetusta harmista. Trolli onnistuu, kun kohde ottaa härnäyksen tosissaan.
Trollaus voi olla virheellisen tiedon levittämistä, mutta myös faktatiedoilla voi provosoida. Esimerkiksi tilastotietoa voidaan nostaa esiin yhteyksissä, missä sitä ei haluta nähdä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on paljon hoitajia verratuna muihin maihin. Näistä 90% EI ole työssään kiire!
Juurikin sain videomateriaalia hoitajista jotka juoruavat keskenään ja potilas kertoi että ovat koko ajan istumassa (piirissä) ei tietokoneita. Ruokailun ajaksi nousevat...
Samat kokemukset itsellä ja äidilläni kun sairaalassa on täytynyt pidempiä aikoja olla.
Ei joku sopivasti salakuvattu kuvitteellinen video todista kuin sun tuttusi stalkkaustaipumuksista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on paljon hoitajia verratuna muihin maihin. Näistä 90% EI ole työssään kiire!
Juurikin sain videomateriaalia hoitajista jotka juoruavat keskenään ja potilas kertoi että ovat koko ajan istumassa (piirissä) ei tietokoneita. Ruokailun ajaksi nousevat...
Samat kokemukset itsellä ja äidilläni kun sairaalassa on täytynyt pidempiä aikoja olla.
Tätä on aika turha alanuolittaa kun todisteet puhuvat puolestaan. Tiedän kyllä että ensiavussa voi olla myös hoitajilla kiire, mutta normi osastoilla harvemmin on. Tuolla osastolla mistä juuri videon sain ei sitä kiirettä ole ollenkaan.
Ja ihan vakavissasi ajattelet, että sinun ulkopuolisen video yhden sairaalan yhdestä osaston yhdestä työvuorosta parista hoitajasta todistaa väitteen todeksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on paljon hoitajia verratuna muihin maihin. Näistä 90% EI ole työssään kiire!
Juurikin sain videomateriaalia hoitajista jotka juoruavat keskenään ja potilas kertoi että ovat koko ajan istumassa (piirissä) ei tietokoneita. Ruokailun ajaksi nousevat...
Samat kokemukset itsellä ja äidilläni kun sairaalassa on täytynyt pidempiä aikoja olla.
Mä olen kuullut (tosipuhetta), että tämän viestin kirjottaja kaivelee sormillaan peppuaan ja sitten haistelee niitä sormiaan. Sen on siis oltava totta!
Alkaa karu todellisuus paljastua:
paijat-sote.fi/paijat-sote-henkilostojarjestojen-ylityo-ja-vuoronvaihtokielto-kuormittaa-yhtyman-palveluja-ja-heijastuu-toimintaan-3/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kortistoon joutuvat/menevät, niin ensimmäisenähän sieltä tarjotaan hoitoalantöitä. Ja jos et ota vastaan, karenssia pukkaa taas.
Hoitajat tekevät arvokasta työtä huonolla palkalla, sitä en kiistä. Mutta on muitakin aloja, joissa revitään kaikki irti työntekijöistä ja palkka hanurista.
Otetaan esimerkkinä siivousala. Jos sitä joku arvostaa, ei se palkassa ainakaan näy. Ilman siivoojia ei esim.sairaaloissa tehtäisi päivääkään töitä vaarantamatta potilasturvallisuutta. Näkyykö se palkassa? Ei.
Ihan ohiksena, miksi hoitoalalle hakeutuu paljon epäempaattisia ja jopa ilkeitä ihmisiä? Tyttäreni kanssa asiasta äskettäin keskusteltiin ja hänkin sanoi, että heidän luokaltaan juurikin ilkeimmät, koulukiusaajat ja juorujen levittelijät ovat kaikki hakeutuneet hoitoalalle.Eri alat on eri alat. Nyt puhutaan sosiaali-ja terveysalasta. En ymmärrä miksi aina lähdetään tälle ikuiselle vertailulinjalle. Kunnioitetaan toistemme työtä.
Jos palkka ja työolot olisivat paremmat, hakeutuisi alalle parempaa väkeäkin. Yksinkertaista.
Jos työilmapiiri olisi parempi, hakeutuisi alalle paremmin.
Eipä tarvitse ihmetellä hoitoalan huonoa työilmapiiriä, kun lukee hoitoalan ihmisten kommentteja. Eikö teillä tosiaan ole mitään hyvää sanottavaa omasta alastanne ja työstänne.
Harvemmin lisää palkkaa saa kertomalla kuinka ihanaa työ on ja mikä alalla on hyvin.
Aina vaan oudommaksi menee hoitajien ajatuksenjuoksu…
Vierailija kirjoitti:
Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.
Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.
Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä
—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.
Olin jokin aika sitten vanhan äitini saattajana päiväkirurgisessa toimenpiteessä. Asiaan liittyvällä työpisteellä istuskeli kolme hoitajaa pitkiä aikoja tekemättä yhtään mitään. Kova kälätys heillä oli keskenään. Oli mielenkiintoista seurata tuota "jatkuvaa kiirettä" ihan aitiopaikalta, kun hoitoala sitä koko ajan korostaa. Näytti siltä, että työpiste oli koko päivän ajan reippaasti ylimiehitetty. Useamman tunnin siellä istuin. Varmasti on osastoja, joilla kiirettä riittää, mutta kyllä tuosta tuli mieleen, että yhdessäkään yrityksessä ei tuollaista touhua katsottaisi, vaan laitettaisiin resurssit sinne, missä niitä oikeasti tarvitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.
Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.
Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä
—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.
Olin jokin aika sitten vanhan äitini saattajana päiväkirurgisessa toimenpiteessä. Asiaan liittyvällä työpisteellä istuskeli kolme hoitajaa pitkiä aikoja tekemättä yhtään mitään. Kova kälätys heillä oli keskenään. Oli mielenkiintoista seurata tuota "jatkuvaa kiirettä" ihan aitiopaikalta, kun hoitoala sitä koko ajan korostaa. Näytti siltä, että työpiste oli koko päivän ajan reippaasti ylimiehitetty. Useamman tunnin siellä istuin. Varmasti on osastoja, joilla kiirettä riittää, mutta kyllä tuosta tuli mieleen, että yhdessäkään yrityksessä ei tuollaista touhua katsottaisi, vaan laitettaisiin resurssit sinne, missä niitä oikeasti tarvitaan.
Jahas sama trolli jatkaa kuin ylempänä. Vaihda jo levyä.
Vierailija kirjoitti:
Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.
Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.
Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä
—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.
”Jos työvuoroista puuttuu jatkuvasti henkilöitä tai epäilette, että työaikakirjanpidossa on niin sanottuja haamuhoitajia, asiasta on syytä olla yhteydessä tehyläiseen luottamusmieheen tai työpaikan työsuojeluvaltuutettuun. Viime kädessä neuvoa voi pyytää aluehallintovirastosta.” Tehy
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Melkein kaikki työvoimapula-alat on hoitoalalla tai sitä sivuavilla aloilla. Puheterapeuteista on pulaa, mutta sinne on käsittääkseni vaikea päästä opiskelemaan. Siivousalalla on hyvin töitä, palkka on pieni, mutta töitä reippaille riittää. Pätevistä hitsareista on myös pulaa.
Norjassa ja Tanskassa on palkat paremmat lähes kaikilla aloilla, myös insinöörialoilla, mutta kun ruoka on kalliimpaa, ei paljon voita. Ainakin Norjassa. Ruotsiin en lähtisi hoitajaksi, voi pahentua vain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.
Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.
Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä
—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.
Olin jokin aika sitten vanhan äitini saattajana päiväkirurgisessa toimenpiteessä. Asiaan liittyvällä työpisteellä istuskeli kolme hoitajaa pitkiä aikoja tekemättä yhtään mitään. Kova kälätys heillä oli keskenään. Oli mielenkiintoista seurata tuota "jatkuvaa kiirettä" ihan aitiopaikalta, kun hoitoala sitä koko ajan korostaa. Näytti siltä, että työpiste oli koko päivän ajan reippaasti ylimiehitetty. Useamman tunnin siellä istuin. Varmasti on osastoja, joilla kiirettä riittää, mutta kyllä tuosta tuli mieleen, että yhdessäkään yrityksessä ei tuollaista touhua katsottaisi, vaan laitettaisiin resurssit sinne, missä niitä oikeasti tarvitaan.
Jahas sama trolli jatkaa kuin ylempänä. Vaihda jo levyä.
Teillä hoitoalan ihmisillä näyttää olevan taipumusta nimittää trolleiksi kaikkea, mikä kumoaa omat väitteenne. Tuo ylempänä oleva kiirettä videoinut en ollut minä. Tämä oman äitini kanssa nähty on tosdellinen päiväkirurgiakäynti, vaikka et millään halua sitä itsellesi myöntää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla on hoitajista pulaa ja on ihan normaalia että tehdään jopa yhden työpäivän pituisia sijaisuuksia. Irtisanoutuneet voivat tehdä sijaisuuksia, mutta valikoiden vuoronsa, jolloin se on työnantajalle hankala tilanne.
Kun teet muutaman päivän töitä niin ansiosidonnaisen hakeminen tehdään uuudelleen eli tuet katkeaa, käsittely kestää aina 2 kuukautta. Lisäksi jos nostaa ansiosidonnaista niin se on 4 työhakemusta kuukaudessa kokoaikatyöhön.
Ja jos on valittu kokoaikatyöhön ja kieltäytynyt niin ansiosidonnaista ei saa.
Tarkoituksenani ei ole hakea ansiosidonnaista, vaan ottaa iisisti ainakin 3-4kk. Lepäillä, nukkua, hoitaa pihaa, tehdä kaikkea sellaista, mihin tähän asti ei ole ollut energiaa. Onneksi miehellä hyvä palkka.
Tulee aukko cv:hen eli et pääse muille aloille. Et saa ansiosidonnaista tuon jälkeenkään.
Joutavaa pelottelua. Nykyisin downshiftaus on ihan normaalia, jopa suositeltavaa itsensä arvostamista, ja pienet reppureissut sinne ja tänne pitkin maailmaa katsotaan monella alalla vain rikastuttamiseksi. Ala on vanhanaikainen, jos se tuomitsee parin kuukauden tauot merkiksi huonosta työntekijyydetsä. Kuka sellaiselle alalle edes haluaisi?
Hoitoala on juurikin tällainen ala. Kurssikaverini oli reissannut Etelä-Amerikassa ja reissussa työskennellyt jonkin aikaa hostellissa. Suomeen palattuaan hakenut töitä, ja haastattelussa sekä osastonhoitaja että ylihoitaja olivat pyöritelleet silmiään hänen reppureissulleen. Minä puolestani jouduin irtisanoutumaan työstäni sairaanhoitajana, koska lähdin 8 viikon reissuun eikä työnantaja myöntänyt tarvitsemaani 2 viikon palkatonta. Toivottavasti asenteet ovat tänä päivänä muuttuneet.
Sama se on muissakin töissä. Ihan näin esimiesnäkökulmasta voin sanoa, että työnantaja panostaa uuden työntekijän perehdytykseen ja koulutukseen, josta saat täyden palkan, kuten kuuluukin tehdä,niin mitäpä kuvittelet, että onko firman näkökulmasta hyvä juttu, että " Mä nyt sitten lähden 8 viikon reissulle Aasiaan", kun juuri olisit perehdytetty? Juu ei ole.
Juuri näin. Reppureissulle voi lähteä vapaasti lomajaksollaan. Missään firmassa ei palkata työntekijöitä niin, että reppureissulle lähdetään silloin, kun itseä huvittaa.
Tuo tapahtui aikana, kun hoitajana pystyin ottamaan virkavapaata esim. kesällä työskennelläkseni toisessa yksikössä. Olisin käyttänyt kaikki kertyneet lomat ja säästövapaat, mutta tarvetta oli vielä parin viikon palkattomalle. Hiukan aiemmin samassa yksikössä työskennellyt fyssari oli kyllä saanut muutaman kuukauden vapaan Australian reissua varten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on paljon hoitajia verratuna muihin maihin. Näistä 90% EI ole työssään kiire!
Juurikin sain videomateriaalia hoitajista jotka juoruavat keskenään ja potilas kertoi että ovat koko ajan istumassa (piirissä) ei tietokoneita. Ruokailun ajaksi nousevat...
Samat kokemukset itsellä ja äidilläni kun sairaalassa on täytynyt pidempiä aikoja olla.
Tätä on aika turha alanuolittaa kun todisteet puhuvat puolestaan. Tiedän kyllä että ensiavussa voi olla myös hoitajilla kiire, mutta normi osastoilla harvemmin on. Tuolla osastolla mistä juuri videon sain ei sitä kiirettä ole ollenkaan.
Niin mitkä todisteet? Annahan niiden todisteiden puhua täälläkin, joten lähteet pöytään väitteellesi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla on hoitajista pulaa ja on ihan normaalia että tehdään jopa yhden työpäivän pituisia sijaisuuksia. Irtisanoutuneet voivat tehdä sijaisuuksia, mutta valikoiden vuoronsa, jolloin se on työnantajalle hankala tilanne.
Kun teet muutaman päivän töitä niin ansiosidonnaisen hakeminen tehdään uuudelleen eli tuet katkeaa, käsittely kestää aina 2 kuukautta. Lisäksi jos nostaa ansiosidonnaista niin se on 4 työhakemusta kuukaudessa kokoaikatyöhön.
Ja jos on valittu kokoaikatyöhön ja kieltäytynyt niin ansiosidonnaista ei saa.
Tarkoituksenani ei ole hakea ansiosidonnaista, vaan ottaa iisisti ainakin 3-4kk. Lepäillä, nukkua, hoitaa pihaa, tehdä kaikkea sellaista, mihin tähän asti ei ole ollut energiaa. Onneksi miehellä hyvä palkka.
Tulee aukko cv:hen eli et pääse muille aloille. Et saa ansiosidonnaista tuon jälkeenkään.
Joutavaa pelottelua. Nykyisin downshiftaus on ihan normaalia, jopa suositeltavaa itsensä arvostamista, ja pienet reppureissut sinne ja tänne pitkin maailmaa katsotaan monella alalla vain rikastuttamiseksi. Ala on vanhanaikainen, jos se tuomitsee parin kuukauden tauot merkiksi huonosta työntekijyydetsä. Kuka sellaiselle alalle edes haluaisi?
Hoitoala on juurikin tällainen ala. Kurssikaverini oli reissannut Etelä-Amerikassa ja reissussa työskennellyt jonkin aikaa hostellissa. Suomeen palattuaan hakenut töitä, ja haastattelussa sekä osastonhoitaja että ylihoitaja olivat pyöritelleet silmiään hänen reppureissulleen. Minä puolestani jouduin irtisanoutumaan työstäni sairaanhoitajana, koska lähdin 8 viikon reissuun eikä työnantaja myöntänyt tarvitsemaani 2 viikon palkatonta. Toivottavasti asenteet ovat tänä päivänä muuttuneet.
Sama se on muissakin töissä. Ihan näin esimiesnäkökulmasta voin sanoa, että työnantaja panostaa uuden työntekijän perehdytykseen ja koulutukseen, josta saat täyden palkan, kuten kuuluukin tehdä,niin mitäpä kuvittelet, että onko firman näkökulmasta hyvä juttu, että " Mä nyt sitten lähden 8 viikon reissulle Aasiaan", kun juuri olisit perehdytetty? Juu ei ole.
Juuri näin. Reppureissulle voi lähteä vapaasti lomajaksollaan. Missään firmassa ei palkata työntekijöitä niin, että reppureissulle lähdetään silloin, kun itseä huvittaa.
Tuo tapahtui aikana, kun hoitajana pystyin ottamaan virkavapaata esim. kesällä työskennelläkseni toisessa yksikössä. Olisin käyttänyt kaikki kertyneet lomat ja säästövapaat, mutta tarvetta oli vielä parin viikon palkattomalle. Hiukan aiemmin samassa yksikössä työskennellyt fyssari oli kyllä saanut muutaman kuukauden vapaan Australian reissua varten.
No ehkäpä se ajankohta oli sitten sellainen, että ei vaan käynyt. 8 viikkoa on kuitenkin aika pitkä aika.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.
Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.
Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä
—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.
Kukaan ei epäile ongelmia, mutta palkka tuskin niitä korjaa. Jos työt ovat jo nyt sietämättömiä, niin muuttuisivatko ne miksikään pelkällä parilla satasella enemmän käteen? Koska siitä palkankorotuksesta menee suurin osa veroihin. Kyllä noita ongelmia pitää toisin tavoin ratkoa.
Muuttuisi. Alalle olisi enemmän tulijoita.
En usko että pelkästään palkankorotuksella.
Luulen, että lisäkäsien palkkaaminen olisi parempaa rahankäyttöä ongelmaan.
Lisäkäsien? Edelleenkään- hoitotyössä ei tarvita lisäkäsiä, vaan ammattilaisia.
Okei, sovitaan sitten niin, että nämä tulevat hoitajat ovat kädettömiä, saivartelun ammattilaisia.
Kiittäisin Taivaan Isää, jos saadaan sopiva sovintoesitys. Harva oikeasti haluaisi irtisanoutua.
Työ on rakas ja kutsumus, kaikesta raskaudesta ja epäkohdista huolimatta.