Ajatteleeko irtisanoutumisella uhkailevat hoitajat että Suomessa on yllinkyllin 3000 euron kuukausipalkalla leppoisia toimistoduuneja?

Vierailija kirjoitti:

- Ei vaan ole enää leppoisia toimistoduuneja. Nykyisin on yhteen tehtäväkuvaan yhdistetty noin kymmenen aiempaa vakanssia (ml. vahtimestarityö, puhelinkeskus, ym.), jotka ovat lähteneet eläkkeelle. Ja palkka voi hyvinkin olla alle 2000 e, lisäksi järjestelmät ja tekniikka muuttuvat kaiken aikaa. Hoitajat voivat pitää kahvitunteja, toimistosihteeri ei.

Tuo vaan oli ap:n harhoja koko aloitus. Miksi kaikki edes haluaisivat toimistoon kökkimään näytön eteen koko päiväksi?

Vierailija kirjoitti:

Tiedän olevani v-mäinen ämmä, mutta en voi olla toivomatta, että muutama lakkovouhottaja tai heidän lähiomainen sairastuu vakavasti ja jää vaille kunnollista hoitoa, koska hoitajat mieluummin lakkoilevat ja / tai irtisanoutuvat työstään, johon ovat aivan vapaaehtoisesti kouluttautuneet. Ihmeen varakasta väkeä nuo hoitajat ovat, kun on varaa lakkoilla (lakkoavustus ei päätä pakota) tai jättäytyä pois työstä ja kärsiä karenssi ilman työttömyyskorvausta. Muistakaahan sitten olla menemättä sossun luukulle itkemään rahanpuutetta. 

Se lakkoavustus oli kyllä erittäin avokätinen, sellainen pitkälti yli 4000 euroa/kk joka lakkoilijalle. Siksihän ne sen lakon joutuivatkin lopettamaan kun liitoilta loppuivat rahat.

Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?

Eihän siitä palkankorotuksesta mitään hyötyä olisi, koska kohta taas hoitajat olisivat lakossa kun se lakkoilu on niistä vain niin kivaa eikä mikään raha riitä.

Vierailija kirjoitti:

Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?

No h*lvetin hyvähän se tietysti on, kunhan saadaan parempi sopimus!

Vierailija kirjoitti:

Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?

Ymmärrätkö, mitä tuo edes tarkoittaa?

Jos molemmat osapuolet tekee kompromisseja, molemmat osapuolet voittavat.

Halukkaat voivat silti irtisanoutua.

Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.

Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.

Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä

—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.

Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.

Vierailija kirjoitti:

Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.

Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.

Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä

—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.

Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.

Kukaan ei epäile ongelmia, mutta palkka tuskin niitä korjaa. Jos työt ovat jo nyt sietämättömiä, niin muuttuisivatko ne miksikään pelkällä parilla satasella enemmän käteen? Koska siitä palkankorotuksesta menee suurin osa veroihin. Kyllä noita ongelmia pitää toisin tavoin ratkoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?

Ymmärrätkö, mitä tuo edes tarkoittaa?

Jos molemmat osapuolet tekee kompromisseja, molemmat osapuolet voittavat.

Halukkaat voivat silti irtisanoutua.

Halukkaat voivat nytkin irtisanoutua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nythän on luvassa sovintoesitystä loppuviikolle. Mites nyt suut pannaan, jos ei tarvitsekaan joukkoirtisanoutua?

Ymmärrätkö, mitä tuo edes tarkoittaa?

Jos molemmat osapuolet tekee kompromisseja, molemmat osapuolet voittavat.

Halukkaat voivat silti irtisanoutua.

Halukkaat voivat nytkin irtisanoutua.

Oh really?

Isompi palkka houkuttaa työhön ja silloin homma ei pääsis leviämään käsiin kun löytyisi työntekijöitä. Mutta ei ketä tahansa, vaan työstään tykkääviä, osaavia, ystävällisiä hoitajia. Kuka tahansa ei sovi hoitajaksi!

Vierailija kirjoitti:

Isompi palkka houkuttaa työhön ja silloin homma ei pääsis leviämään käsiin kun löytyisi työntekijöitä. Mutta ei ketä tahansa, vaan työstään tykkääviä, osaavia, ystävällisiä hoitajia. Kuka tahansa ei sovi hoitajaksi!

Työssään voi olla ihan hyvä vaikka siitä ei varsinaisesti tykkäisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.

Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.

Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä

—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.

Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.

Kukaan ei epäile ongelmia, mutta palkka tuskin niitä korjaa. Jos työt ovat jo nyt sietämättömiä, niin muuttuisivatko ne miksikään pelkällä parilla satasella enemmän käteen? Koska siitä palkankorotuksesta menee suurin osa veroihin. Kyllä noita ongelmia pitää toisin tavoin ratkoa.

Muuttuisi. Alalle olisi enemmän tulijoita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.

Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.

Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä

—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.

Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.

Kukaan ei epäile ongelmia, mutta palkka tuskin niitä korjaa. Jos työt ovat jo nyt sietämättömiä, niin muuttuisivatko ne miksikään pelkällä parilla satasella enemmän käteen? Koska siitä palkankorotuksesta menee suurin osa veroihin. Kyllä noita ongelmia pitää toisin tavoin ratkoa.

Muuttuisi. Alalle olisi enemmän tulijoita.

En usko että pelkästään palkankorotuksella.

Vierailija kirjoitti:

Isompi palkka houkuttaa työhön ja silloin homma ei pääsis leviämään käsiin kun löytyisi työntekijöitä. Mutta ei ketä tahansa, vaan työstään tykkääviä, osaavia, ystävällisiä hoitajia. Kuka tahansa ei sovi hoitajaksi!

Ei tarvi olla isompi palkka. Jos hoitaja isompaa palkkaa tavoittelee, ottaa sitten viikonlopputöitä, yms. Jokainenhan on velvoitettu hakeutumaan töihin. Ei tarvi palkalla houkutella. Jos hoitajien palkat nostetaan, tulee helvetillinen jatkokierre muiden sote- ym. julkishallinnon alojen ammattialojen kanssa. Ennemmin tulisi saada muutos prosenttikorotusperusteeseen. Lääkärithän siinä joka kerta voittavat...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla on hoitajista pulaa ja on ihan normaalia että tehdään jopa yhden työpäivän pituisia sijaisuuksia. Irtisanoutuneet voivat tehdä sijaisuuksia, mutta valikoiden vuoronsa, jolloin se on työnantajalle hankala tilanne.

Kun teet muutaman päivän töitä niin ansiosidonnaisen hakeminen tehdään uuudelleen eli tuet katkeaa, käsittely kestää aina 2 kuukautta. Lisäksi jos nostaa ansiosidonnaista niin se on 4 työhakemusta kuukaudessa kokoaikatyöhön.

Ja jos on valittu kokoaikatyöhön ja kieltäytynyt niin ansiosidonnaista ei saa.

Tarkoituksenani ei ole hakea ansiosidonnaista, vaan ottaa iisisti ainakin 3-4kk. Lepäillä, nukkua, hoitaa pihaa, tehdä kaikkea sellaista, mihin tähän asti ei ole ollut energiaa. Onneksi miehellä hyvä palkka.

Tulee aukko cv:hen eli et pääse muille aloille. Et saa ansiosidonnaista tuon jälkeenkään.

Joutavaa pelottelua. Nykyisin downshiftaus on ihan normaalia, jopa suositeltavaa itsensä arvostamista, ja pienet reppureissut sinne ja tänne pitkin maailmaa katsotaan monella alalla vain rikastuttamiseksi. Ala on vanhanaikainen, jos se tuomitsee parin kuukauden tauot merkiksi huonosta työntekijyydetsä. Kuka sellaiselle alalle edes haluaisi?

Hoitoala on juurikin tällainen ala. Kurssikaverini oli reissannut Etelä-Amerikassa ja reissussa työskennellyt jonkin aikaa hostellissa. Suomeen palattuaan hakenut töitä, ja haastattelussa sekä osastonhoitaja että ylihoitaja olivat pyöritelleet silmiään hänen reppureissulleen. Minä puolestani jouduin irtisanoutumaan työstäni sairaanhoitajana, koska lähdin 8 viikon reissuun eikä työnantaja myöntänyt tarvitsemaani 2 viikon palkatonta. Toivottavasti asenteet ovat tänä päivänä muuttuneet.

hah, tällä hetkellä ne himoitut palkankorotukset nostaisivat mun tuloja alle 80€/kk joten eipä se seuraavana vuonna tai sitä seuraavanakaan vielä kovin kummoisesti rahallisesti tuntuisi yhtään missään. Ja sen jälkeen lähtisikin jo veroprosentti nousuun. 

Kyllä minä enemmän työolojen parantamista haluaisin ja kaikkien turhien projektien ja hankkeiden vähentämistä. Ne kun unohtuvat yleensä heti kun homma on ohi mutta on viety taas kymmenien työntekijöiden työaikaa kun on yhdessä pohdittu miten nyt Lean-mallin mukaisesti hoidetaan kahvinkeitto

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.

Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.

Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä

—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.

Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.

Kukaan ei epäile ongelmia, mutta palkka tuskin niitä korjaa. Jos työt ovat jo nyt sietämättömiä, niin muuttuisivatko ne miksikään pelkällä parilla satasella enemmän käteen? Koska siitä palkankorotuksesta menee suurin osa veroihin. Kyllä noita ongelmia pitää toisin tavoin ratkoa.

Muuttuisi. Alalle olisi enemmän tulijoita.

En usko että pelkästään palkankorotuksella.

Luulen, että lisäkäsien palkkaaminen olisi parempaa rahankäyttöä ongelmaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla on hoitajista pulaa ja on ihan normaalia että tehdään jopa yhden työpäivän pituisia sijaisuuksia. Irtisanoutuneet voivat tehdä sijaisuuksia, mutta valikoiden vuoronsa, jolloin se on työnantajalle hankala tilanne.

Kun teet muutaman päivän töitä niin ansiosidonnaisen hakeminen tehdään uuudelleen eli tuet katkeaa, käsittely kestää aina 2 kuukautta. Lisäksi jos nostaa ansiosidonnaista niin se on 4 työhakemusta kuukaudessa kokoaikatyöhön.

Ja jos on valittu kokoaikatyöhön ja kieltäytynyt niin ansiosidonnaista ei saa.

Tarkoituksenani ei ole hakea ansiosidonnaista, vaan ottaa iisisti ainakin 3-4kk. Lepäillä, nukkua, hoitaa pihaa, tehdä kaikkea sellaista, mihin tähän asti ei ole ollut energiaa. Onneksi miehellä hyvä palkka.

Tulee aukko cv:hen eli et pääse muille aloille. Et saa ansiosidonnaista tuon jälkeenkään.

Joutavaa pelottelua. Nykyisin downshiftaus on ihan normaalia, jopa suositeltavaa itsensä arvostamista, ja pienet reppureissut sinne ja tänne pitkin maailmaa katsotaan monella alalla vain rikastuttamiseksi. Ala on vanhanaikainen, jos se tuomitsee parin kuukauden tauot merkiksi huonosta työntekijyydetsä. Kuka sellaiselle alalle edes haluaisi?

Hoitoala on juurikin tällainen ala. Kurssikaverini oli reissannut Etelä-Amerikassa ja reissussa työskennellyt jonkin aikaa hostellissa. Suomeen palattuaan hakenut töitä, ja haastattelussa sekä osastonhoitaja että ylihoitaja olivat pyöritelleet silmiään hänen reppureissulleen. Minä puolestani jouduin irtisanoutumaan työstäni sairaanhoitajana, koska lähdin 8 viikon reissuun eikä työnantaja myöntänyt tarvitsemaani 2 viikon palkatonta. Toivottavasti asenteet ovat tänä päivänä muuttuneet.

Sama se on muissakin töissä. Ihan näin esimiesnäkökulmasta voin sanoa, että työnantaja panostaa uuden työntekijän perehdytykseen ja koulutukseen, josta saat täyden palkan, kuten kuuluukin tehdä,niin mitäpä kuvittelet, että onko firman näkökulmasta hyvä juttu, että " Mä nyt sitten lähden 8 viikon reissulle Aasiaan", kun juuri olisit perehdytetty? Juu ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuttuisi täällä aika monella ”ei oo pulaa, intialaiset tulee” huutelijalla ääni kellossa, kun näkisitte paikkojen työvuorolistoja.

Olen nähnyt juuri julkaistussa 3 viikon listassa pahimmillaan 20 vuoroa ilman tekijää. Tähän päälle vielä listan aikana tulevat sairaslomat.

Sijaisia ei saa. Vakituiset on jo väsyneitä ainaiseen joustamiseen, kun joutuvat taas pakotettuna joustamaan ylitöillä ja vajaalla tekemisellä

—>lisää sairaslomia ja muualle lähtijöitä.

Tämä on se mihin haetaan muutosta lakolla, koska hyvällä ei oo herunu.

Kukaan ei epäile ongelmia, mutta palkka tuskin niitä korjaa. Jos työt ovat jo nyt sietämättömiä, niin muuttuisivatko ne miksikään pelkällä parilla satasella enemmän käteen? Koska siitä palkankorotuksesta menee suurin osa veroihin. Kyllä noita ongelmia pitää toisin tavoin ratkoa.

Muuttuisi. Alalle olisi enemmän tulijoita.

En usko että pelkästään palkankorotuksella.

Luulen, että lisäkäsien palkkaaminen olisi parempaa rahankäyttöä ongelmaan.

Lisäkäsien? Edelleenkään- hoitotyössä ei tarvita lisäkäsiä, vaan ammattilaisia.