Lue keskustelun säännöt.
Ajatteleeko irtisanoutumisella uhkailevat hoitajat että Suomessa on yllinkyllin 3000 euron kuukausipalkalla leppoisia toimistoduuneja?
21.04.2022 |
Ja sellaisia vielä, joihin ei vaadita mitään aiempaa kokemusta saati koulutusta.
Kommentit (4871)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvähän se on palstoilla riehua, sitten toinen ääni kellossa kun sattuu joutumaan vaikka teholle letkuihin ja muihin johtoihin.
Kiitos kaikille ihanille hoitajille, että tosiaan jaksoitte korona- aikanakin mielettömät suojavarusteet päällä, ja omankin tartunnan uhalla hoitaa meitä potilaita. Parannuin ihan teidän ansioista.Hoitajilla oli kiitosta ja arvostusta siihen saakka, kun alettiin kiristää potilaiden hengellä ja terveydellä. Jos sinut jätettäisiin hoitamatta lakon tai joukkoirtisanoutumisen takia niin olisi itselläsikin toinen ääni kellossa.
Työnantaja on AINA vastuussa potilaiden hoidosta. Ei yksittäinen hoitaja/hoitajat.
Paljon muitakin ihmisiä on jäänyt hoitamatta (kuulun itsekin tähän porukkaa ). Eivätkä he täällä marise. T:Eri
On kyllä ihan järjettömän ristiriitaista nyt ryhtyä huutamaan, että eihän hoitajilla sittenkään mitään vastuuta ole, kun työtaistelun keskeinen peruste isommille palkoille on koko ajan ollut se, että hoitajilla on niin suuri vastuu, että he henkilökohtaisesti vastaavat hengestä ja terveydestä. Ja nyt sitten heillä ei olekaan mitään vastuuta vaan se on kaikki työnantajilla? Millä perusteella sitä hurjasti suurempaa palkkaa sitten pitäisi saada kun vastuutakaan ei ole?
Oletko oikeasti noin yksinkertainen?
Tottakai työnantaja vastaa järjestämästään toiminnasta-kaikkialla- eli hoitotyössä siitä, että jokaisessa vuorossa on riittävästi koulutettua henkilökuntaa, tilat, välineet. Jokainen työntekijä sitten taas vastaa hoitamistaan potilaistaan työnvuoronsa ajan. Ei vapaapäivänään, ei lomalla, ei lakossa ollessaan, ei irtisanouduttuaan. On yksiselitteisesti työnantajan vastuulla järjestää toiminta.
Jos potilas kuolee hoitovirheen seurauksena, on vastuussa häntä hoitanut hoitaja, mutta osaltaan myös työnantaja - onko hoitaja ollut perehdytetty työhönsä, onko henkilökuntaa ollut riittävästi.Vaikka kuinka yritätte tätä selittää, niin teidän takianne työnantajanne ja potilaanne ovat ongelmissa lakkotilanteissa. Silloin te olette vastuussa, halusitte tai ette. Kyllä, lakkoilu on jokaisen oikeus, mutta onko se hyväksyttävää on sitten toinen asia. Vika on Tehy/Super-osastolla, kun eivät ole osanneet neuvotella asioista rauhanomaisesti.
Vielä kerran, muruseni, työnantajapuoli ei ole suostunut neuvottelemaan helmikuun jälkeen. Miksi et kohdista kritiikkiäsi heihin?
”KT:n Markku Jalonen ei tule suostumaan yleisen linjan ylittävien palkankorotusten myöntämiseen ilman maan hallituksen eli viime kädessä Marinin hyväksyntää.” HS
Hoitajat voi heittää pallon nyt hallitukselle. Työnantajapuoli ei tässä tilanteessa enempään pysty. Valtiolta ne rahat lopulta tulee, jos on tullakseen.
Nehän on yrittäneet vaatia hallitusta sekaantumaan jo alusta asti. Ja hallitus on kieltäytynyt. Ei hallitus voi ottaa osaa työmarkkinakiistaan.
Mitä nyt hallitus
1) Kikyn saivat aikaan
2) Sotealuiden tulot eli palkat maksetaan valtin tuloista
3)Hoitajia koskevat orjatyölait ja muut pakkolait säätävätSuomi on luisumassa kehitysmaaksi. Pakkolait eivät kuulu kehittyneen maan keinoihin. Pakkolait on kehitysmaiden ja diktatuurien keinoja. Ne rikkovat räikeästi ihmisoikeuksia ja yhdenvertaisuutta.
Siitä vain valittamaan vaikka yleisönosastoon. Laki saadaan äkkiä jos sille on tarvetta ja sitten ei auta kuin lähteä töihin. Motivaattorina voisi toimia vaikkapa reippaat uhkasakot, vaikkapa tonnin sakko per työvuoro. Ammattioikeuksien poiston omatoimisesti voi myös kumota ja estää lainsäädännöllisesti. Kaikki on mahdollista ja muistakaa että olette itse avanneet pelin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa hoitajista varmaan jättääkin työnsä, loput jänistävät kun lainat pitää kuitenkin lyhentää ja korot maksella. Ja eläminenkin maksaa, ei siinä kannata jättää vakityötä. Irtisanoutuneiden tilalle tulee koulusta uusia hoitajia. Ehkä joillakin työpaikoilla työilmapiiri jopa paranee kun väki vaihtuu.
Hei
Väännetään nyt 1000xrautalangasta, kun et tajua1. Irtisanomisilmoituksen tulee jättåmäån iso määrä hoitaji. 2007 näin teki 12 500 hoitajaa.
2. Hoitajien EI ANNETA irtisanotua. Säädetään pakkolaki
3. Hoitajat saavat korkemmat korotukset, kuin muut alat, koska päättäjät( viime kädessä) hallitus tietää, että nyt ei ole muuta vaihtoehtoaSinua ja muita kateellisia vtuttaa tämä, mutta no can do.
Miksi hoitajille pitäisi maksaa enemmän kuin tuottaville vienti- ja teknologia-aloille? Ja kerro mistä se raha otettaisiin?
Onko vaihtoehtoja, jos se on ainoa keino turvata lakisääteiset terveydenhuollon palvelut? Heikentää palveluja? Orjatyö?
Se, mistä se rahoitetaan, ei ole minun vallassani eikä se ole sinunkaan vallassasi. Niinkuin ei kuntien ja valtion muukaan rahankäyttö. Mielipiteitä ja ehdotuksia minulla olisi, mutta koska en siitä kuitenkaan ole päättämässä, niin jääkööt ne minun omaksi tiedokseni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvähän se on palstoilla riehua, sitten toinen ääni kellossa kun sattuu joutumaan vaikka teholle letkuihin ja muihin johtoihin.
Kiitos kaikille ihanille hoitajille, että tosiaan jaksoitte korona- aikanakin mielettömät suojavarusteet päällä, ja omankin tartunnan uhalla hoitaa meitä potilaita. Parannuin ihan teidän ansioista.Hoitajilla oli kiitosta ja arvostusta siihen saakka, kun alettiin kiristää potilaiden hengellä ja terveydellä. Jos sinut jätettäisiin hoitamatta lakon tai joukkoirtisanoutumisen takia niin olisi itselläsikin toinen ääni kellossa.
Työnantaja on AINA vastuussa potilaiden hoidosta. Ei yksittäinen hoitaja/hoitajat.
Paljon muitakin ihmisiä on jäänyt hoitamatta (kuulun itsekin tähän porukkaa ). Eivätkä he täällä marise. T:Eri
On kyllä ihan järjettömän ristiriitaista nyt ryhtyä huutamaan, että eihän hoitajilla sittenkään mitään vastuuta ole, kun työtaistelun keskeinen peruste isommille palkoille on koko ajan ollut se, että hoitajilla on niin suuri vastuu, että he henkilökohtaisesti vastaavat hengestä ja terveydestä. Ja nyt sitten heillä ei olekaan mitään vastuuta vaan se on kaikki työnantajilla? Millä perusteella sitä hurjasti suurempaa palkkaa sitten pitäisi saada kun vastuutakaan ei ole?
Oletko oikeasti noin yksinkertainen?
Tottakai työnantaja vastaa järjestämästään toiminnasta-kaikkialla- eli hoitotyössä siitä, että jokaisessa vuorossa on riittävästi koulutettua henkilökuntaa, tilat, välineet. Jokainen työntekijä sitten taas vastaa hoitamistaan potilaistaan työnvuoronsa ajan. Ei vapaapäivänään, ei lomalla, ei lakossa ollessaan, ei irtisanouduttuaan. On yksiselitteisesti työnantajan vastuulla järjestää toiminta.
Jos potilas kuolee hoitovirheen seurauksena, on vastuussa häntä hoitanut hoitaja, mutta osaltaan myös työnantaja - onko hoitaja ollut perehdytetty työhönsä, onko henkilökuntaa ollut riittävästi.Vaikka kuinka yritätte tätä selittää, niin teidän takianne työnantajanne ja potilaanne ovat ongelmissa lakkotilanteissa. Silloin te olette vastuussa, halusitte tai ette. Kyllä, lakkoilu on jokaisen oikeus, mutta onko se hyväksyttävää on sitten toinen asia. Vika on Tehy/Super-osastolla, kun eivät ole osanneet neuvotella asioista rauhanomaisesti.
Vielä kerran, muruseni, työnantajapuoli ei ole suostunut neuvottelemaan helmikuun jälkeen. Miksi et kohdista kritiikkiäsi heihin?
”KT:n Markku Jalonen ei tule suostumaan yleisen linjan ylittävien palkankorotusten myöntämiseen ilman maan hallituksen eli viime kädessä Marinin hyväksyntää.” HS
Hoitajat voi heittää pallon nyt hallitukselle. Työnantajapuoli ei tässä tilanteessa enempään pysty. Valtiolta ne rahat lopulta tulee, jos on tullakseen.
Nehän on yrittäneet vaatia hallitusta sekaantumaan jo alusta asti. Ja hallitus on kieltäytynyt. Ei hallitus voi ottaa osaa työmarkkinakiistaan.
Mitä nyt hallitus
1) Kikyn saivat aikaan
2) Sotealuiden tulot eli palkat maksetaan valtin tuloista
3)Hoitajia koskevat orjatyölait ja muut pakkolait säätävätSuomi on luisumassa kehitysmaaksi. Pakkolait eivät kuulu kehittyneen maan keinoihin. Pakkolait on kehitysmaiden ja diktatuurien keinoja. Ne rikkovat räikeästi ihmisoikeuksia ja yhdenvertaisuutta.
Siitä vain valittamaan vaikka yleisönosastoon. Laki saadaan äkkiä jos sille on tarvetta ja sitten ei auta kuin lähteä töihin. Motivaattorina voisi toimia vaikkapa reippaat uhkasakot, vaikkapa tonnin sakko per työvuoro. Ammattioikeuksien poiston omatoimisesti voi myös kumota ja estää lainsäädännöllisesti. Kaikki on mahdollista ja muistakaa että olette itse avanneet pelin.
Ymmärräthän, uhoaja, että pakkolain varjolla voidaan pakottaa vain välttämättömimpään työhön? Tyyliin suojelutyö lakon aikana. Tyyliin turvaamaan henki.
Sillä ette vielä hurraata tarvitse huutaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
500€ kuussa lisää muuttaa kaiken?
Käteen jää 300€ enemmän, niin johan taas jaksaa.
Hohhoijaa.
Sullehan toi on pikkusumma, mutts meille pienipalkkaisille omaisuus.
Juuri näin. Mulle 300 on iso summa. Sillä saisi kompensoitua esim. bensan hinnan nousua koska työmatkat on nyt tuplaten kalliimpia kun on pakko käyttää omaa autoa ja työmatkaa toista sataa km. päivässä.
Hoitajia pidetään pankkivankina ihan valtion siunaamana, koska pakkolakia alettiin heti valmistella lakkouhan alla. Nyt vain irtisanoutumaan kylmästi. Muuten olette orjina eläkeikään asti, jos järki ja terveys ei ole sitä ennen mennyt muutenkin. Hoitoalalla vyötä on yksinkertaisesti kiristetty liikaa ja pitkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näissä Tehyn kyselyissä kerrotaan aina vastanneiden määrä, mutta ei vahingossakaan paljasteta, kuinka isosta kohderyhmästä asiassa on oikeasti kyse. Sitten heitellään 90 % lukuja, vaikka ne tarkoittavat todellisuudessa, että 90 % vastanneista on sanonut johonkin asiaan näin.
https://www.tehy.fi/fi/mediatiedote/tehyn-tuore-kysely-lahes-kaikki-nuo…
Sen verran tuossa kerrotaan, että kyselyn vastausprosentiksi muodostui 35%. Tuosta ryhmästä siis 90% oli tyytymättömiä. Voi vain spekuloida, hakeutuivatko ne tyytymättömät keskeisesti vastaamaan ja mitkä vastaukset olisivat olleet niiden 65% parissa jotka eivät vastanneet. Ja tosiaan, siinä ei kerrottu sitä, kuinka suurelle osalle kohderyhmästä kysely oli edes lähetetty. Kyselyssä ei myöskään otettu kantaa siihen, olivatko vastaukset tilastollisesti yleistettäviä. Vaikuttaa siltä, että eivät ole, sillä otanta ei taida olla satunnaisotanta. Myöskään metodologiaa ei tuossa kunnolla aukaistu, eli olivatko vastausvaihtoehdot kaikki valmiiksi annettuja vai oliko vastaajilla mahdollisuutta nostaa seikkoja esille valmiiden vastausten ulkopuolelta. Kaiken kaikkiaan, erittäin kökösti ja kevyesti toteutettu kysely, josta ei voi vetää laajoja tai vahvoja johtopäätöksiä.
Muita kiinnostavia nostoja tuosta kyselystä:
- 59% vastanneista kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin hyvä tai jokseenkin hyvä ja vain 8% kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin huono; tämä on huomattavasti myönteisempi kuva alan tilanteesta kuin Tehy on julkisuudessa huutanut
- Keskeisiä kuormittavia tekijöitä olivat: liian vähän henkilökuntaa, sijaisten puutteellinen osaaminen, puutteellinen tuki esihenkilöltä, liian laaja tehtäväkenttä
- Koronan vaikutus on paljon, paljon pienempi kuin julkisuudessa on annettu ymmärtää: vain 14% vastaajista sanoi koronan heikentäneen työhyvinvointiaan merkittävästi, osalla korona oli parantanut (!) työhyvinvointia ja 84% vastasi, että korona ei ole vaikuttanut mitenkään tai vain jonkin verran
- Jaksaminen sosiaali- ja terveysalan tehtävissä uran loppuun asti on sekin huomattavasti parempaa kuin julkisuudessa on mekkaloitu: 58% uskoo joko jaksavansa alan tehtävissä uran loppuun asti tai ei osaa sanoa
- Syy jaksamisen loppumiseen on toki pääosin, että palkan ei arvella vastaavan työn vaativuutta; mutta silti pitää huomioida, että tämän on nostanut esille loppujen lopuksi hyvin pieni osa hoitajista, sillä kyselyn vastausprosentti on tosiaan vain 35% niistä joille kysely on lähetetty (eikä ole tietoa onko kyselyä edes lähetetty koko kohderyhmälle) ja näistäkin vain 42% olivat sitä mieltä, että eivät jaksa alalla uran loppuun asti ja että syy tähän on tyytymättömyys palkkaukseen
- Alan vaihdon harkitsemista on myös liioiteltu julkisuudessa huomattavasti: 50% vastaajista ei ole harkinnut alan vaihtoa tai on harkinnut sitä kerran vuodessa tai harvemmin
- Samoin ulkomaille siirtymisen harkintaa on julkisuudessa liioiteltu hurjasti: 49% vastaajista ei ole koskaan harkinnut ulkomaille siirtymistä
- Erittäin huomattavaa on, että kaikesta uhoamisesta huolimatta 74% kertoo, ettei heitä ole koskaan yritetty rekrytoida ulkomaille
Kyllä noita hyvin kevyesti saatuja ja epärepresentaativisia tuloksia on luettu kuin piru raamattua, keskitytty vain huonoihin asioihin ja liioiteltu niin todella roimasti.
Toki tuolta kyselystä nousee esille se, että tyytymättömimpiä palkkaan ovat nuorehkot hoitajat, mutta jotta voisi vetää sen johtopäätöksen, että tämä on aitoa tyytymättömyyttä eikä liiton luomaa mielikuvaa, pitäisi tehdä huomattavasti sofistikoituneempi tutkimus. Tuon heppoisen kyselyn pohjalle ei kyllä voi rakentaa mitään merkittäviä johtopäätöksiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvähän se on palstoilla riehua, sitten toinen ääni kellossa kun sattuu joutumaan vaikka teholle letkuihin ja muihin johtoihin.
Kiitos kaikille ihanille hoitajille, että tosiaan jaksoitte korona- aikanakin mielettömät suojavarusteet päällä, ja omankin tartunnan uhalla hoitaa meitä potilaita. Parannuin ihan teidän ansioista.Hoitajilla oli kiitosta ja arvostusta siihen saakka, kun alettiin kiristää potilaiden hengellä ja terveydellä. Jos sinut jätettäisiin hoitamatta lakon tai joukkoirtisanoutumisen takia niin olisi itselläsikin toinen ääni kellossa.
Työnantaja on AINA vastuussa potilaiden hoidosta. Ei yksittäinen hoitaja/hoitajat.
Paljon muitakin ihmisiä on jäänyt hoitamatta (kuulun itsekin tähän porukkaa ). Eivätkä he täällä marise. T:Eri
On kyllä ihan järjettömän ristiriitaista nyt ryhtyä huutamaan, että eihän hoitajilla sittenkään mitään vastuuta ole, kun työtaistelun keskeinen peruste isommille palkoille on koko ajan ollut se, että hoitajilla on niin suuri vastuu, että he henkilökohtaisesti vastaavat hengestä ja terveydestä. Ja nyt sitten heillä ei olekaan mitään vastuuta vaan se on kaikki työnantajilla? Millä perusteella sitä hurjasti suurempaa palkkaa sitten pitäisi saada kun vastuutakaan ei ole?
Oletko oikeasti noin yksinkertainen?
Tottakai työnantaja vastaa järjestämästään toiminnasta-kaikkialla- eli hoitotyössä siitä, että jokaisessa vuorossa on riittävästi koulutettua henkilökuntaa, tilat, välineet. Jokainen työntekijä sitten taas vastaa hoitamistaan potilaistaan työnvuoronsa ajan. Ei vapaapäivänään, ei lomalla, ei lakossa ollessaan, ei irtisanouduttuaan. On yksiselitteisesti työnantajan vastuulla järjestää toiminta.
Jos potilas kuolee hoitovirheen seurauksena, on vastuussa häntä hoitanut hoitaja, mutta osaltaan myös työnantaja - onko hoitaja ollut perehdytetty työhönsä, onko henkilökuntaa ollut riittävästi.Vaikka kuinka yritätte tätä selittää, niin teidän takianne työnantajanne ja potilaanne ovat ongelmissa lakkotilanteissa. Silloin te olette vastuussa, halusitte tai ette. Kyllä, lakkoilu on jokaisen oikeus, mutta onko se hyväksyttävää on sitten toinen asia. Vika on Tehy/Super-osastolla, kun eivät ole osanneet neuvotella asioista rauhanomaisesti.
Vielä kerran, muruseni, työnantajapuoli ei ole suostunut neuvottelemaan helmikuun jälkeen. Miksi et kohdista kritiikkiäsi heihin?
”KT:n Markku Jalonen ei tule suostumaan yleisen linjan ylittävien palkankorotusten myöntämiseen ilman maan hallituksen eli viime kädessä Marinin hyväksyntää.” HS
Hoitajat voi heittää pallon nyt hallitukselle. Työnantajapuoli ei tässä tilanteessa enempään pysty. Valtiolta ne rahat lopulta tulee, jos on tullakseen.
Nehän on yrittäneet vaatia hallitusta sekaantumaan jo alusta asti. Ja hallitus on kieltäytynyt. Ei hallitus voi ottaa osaa työmarkkinakiistaan.
Mitä nyt hallitus
1) Kikyn saivat aikaan
2) Sotealuiden tulot eli palkat maksetaan valtin tuloista
3)Hoitajia koskevat orjatyölait ja muut pakkolait säätävätSuomi on luisumassa kehitysmaaksi. Pakkolait eivät kuulu kehittyneen maan keinoihin. Pakkolait on kehitysmaiden ja diktatuurien keinoja. Ne rikkovat räikeästi ihmisoikeuksia ja yhdenvertaisuutta.
Siitä vain valittamaan vaikka yleisönosastoon. Laki saadaan äkkiä jos sille on tarvetta ja sitten ei auta kuin lähteä töihin. Motivaattorina voisi toimia vaikkapa reippaat uhkasakot, vaikkapa tonnin sakko per työvuoro. Ammattioikeuksien poiston omatoimisesti voi myös kumota ja estää lainsäädännöllisesti. Kaikki on mahdollista ja muistakaa että olette itse avanneet pelin.
Ymmärräthän, uhoaja, että pakkolain varjolla voidaan pakottaa vain välttämättömimpään työhön? Tyyliin suojelutyö lakon aikana. Tyyliin turvaamaan henki.
Sillä ette vielä hurraata tarvitse huutaa.
Eikös se ministeri sanonut, että joudutaan tekemään pakkolain tilalle uusia lakeja, jos tilanne sitä edellyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mihin unohtui se ministeritason idea hoitajille nelipäiväinen työviikko samalla palkalla ja muiden saamalla yleiskorotuksella ja entisillä lomaehdoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näissä Tehyn kyselyissä kerrotaan aina vastanneiden määrä, mutta ei vahingossakaan paljasteta, kuinka isosta kohderyhmästä asiassa on oikeasti kyse. Sitten heitellään 90 % lukuja, vaikka ne tarkoittavat todellisuudessa, että 90 % vastanneista on sanonut johonkin asiaan näin.
https://www.tehy.fi/fi/mediatiedote/tehyn-tuore-kysely-lahes-kaikki-nuo…
Sen verran tuossa kerrotaan, että kyselyn vastausprosentiksi muodostui 35%. Tuosta ryhmästä siis 90% oli tyytymättömiä. Voi vain spekuloida, hakeutuivatko ne tyytymättömät keskeisesti vastaamaan ja mitkä vastaukset olisivat olleet niiden 65% parissa jotka eivät vastanneet. Ja tosiaan, siinä ei kerrottu sitä, kuinka suurelle osalle kohderyhmästä kysely oli edes lähetetty. Kyselyssä ei myöskään otettu kantaa siihen, olivatko vastaukset tilastollisesti yleistettäviä. Vaikuttaa siltä, että eivät ole, sillä otanta ei taida olla satunnaisotanta. Myöskään metodologiaa ei tuossa kunnolla aukaistu, eli olivatko vastausvaihtoehdot kaikki valmiiksi annettuja vai oliko vastaajilla mahdollisuutta nostaa seikkoja esille valmiiden vastausten ulkopuolelta. Kaiken kaikkiaan, erittäin kökösti ja kevyesti toteutettu kysely, josta ei voi vetää laajoja tai vahvoja johtopäätöksiä.
Muita kiinnostavia nostoja tuosta kyselystä:
- 59% vastanneista kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin hyvä tai jokseenkin hyvä ja vain 8% kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin huono; tämä on huomattavasti myönteisempi kuva alan tilanteesta kuin Tehy on julkisuudessa huutanut
- Keskeisiä kuormittavia tekijöitä olivat: liian vähän henkilökuntaa, sijaisten puutteellinen osaaminen, puutteellinen tuki esihenkilöltä, liian laaja tehtäväkenttä
- Koronan vaikutus on paljon, paljon pienempi kuin julkisuudessa on annettu ymmärtää: vain 14% vastaajista sanoi koronan heikentäneen työhyvinvointiaan merkittävästi, osalla korona oli parantanut (!) työhyvinvointia ja 84% vastasi, että korona ei ole vaikuttanut mitenkään tai vain jonkin verran
- Jaksaminen sosiaali- ja terveysalan tehtävissä uran loppuun asti on sekin huomattavasti parempaa kuin julkisuudessa on mekkaloitu: 58% uskoo joko jaksavansa alan tehtävissä uran loppuun asti tai ei osaa sanoa
- Syy jaksamisen loppumiseen on toki pääosin, että palkan ei arvella vastaavan työn vaativuutta; mutta silti pitää huomioida, että tämän on nostanut esille loppujen lopuksi hyvin pieni osa hoitajista, sillä kyselyn vastausprosentti on tosiaan vain 35% niistä joille kysely on lähetetty (eikä ole tietoa onko kyselyä edes lähetetty koko kohderyhmälle) ja näistäkin vain 42% olivat sitä mieltä, että eivät jaksa alalla uran loppuun asti ja että syy tähän on tyytymättömyys palkkaukseen
- Alan vaihdon harkitsemista on myös liioiteltu julkisuudessa huomattavasti: 50% vastaajista ei ole harkinnut alan vaihtoa tai on harkinnut sitä kerran vuodessa tai harvemmin
- Samoin ulkomaille siirtymisen harkintaa on julkisuudessa liioiteltu hurjasti: 49% vastaajista ei ole koskaan harkinnut ulkomaille siirtymistä
- Erittäin huomattavaa on, että kaikesta uhoamisesta huolimatta 74% kertoo, ettei heitä ole koskaan yritetty rekrytoida ulkomaille
Kyllä noita hyvin kevyesti saatuja ja epärepresentaativisia tuloksia on luettu kuin piru raamattua, keskitytty vain huonoihin asioihin ja liioiteltu niin todella roimasti.
Toki tuolta kyselystä nousee esille se, että tyytymättömimpiä palkkaan ovat nuorehkot hoitajat, mutta jotta voisi vetää sen johtopäätöksen, että tämä on aitoa tyytymättömyyttä eikä liiton luomaa mielikuvaa, pitäisi tehdä huomattavasti sofistikoituneempi tutkimus. Tuon heppoisen kyselyn pohjalle ei kyllä voi rakentaa mitään merkittäviä johtopäätöksiä.
Tuoltahan ne kyselyn tiedot nimittäin löytyvät: https://www.tehy.fi/system/files/mfiles/dokumentti/aula_researchin_kyse…
Noloa, että tuon Tehyn oman kyselyn tulokset vetävät maton täysin tämän koko uhoamisen alta, sillä valtaosa hoitajista ei ole lähdössä yhtään mihinkään.
Huvittava yksityiskohta tuolla kyselyssä on muuten se, että siellä pidetään ulkomaille rekrytointina jo sitä, jos jossain on ilmoitus tällaisesta. Tuon määritelmän mukaan meitä muita sitten rekrytoidaan eri puolille joka päivä, sillä rekryilmoituksiahan on esimerkiksi joka päivä LinkedIn täynnä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näissä Tehyn kyselyissä kerrotaan aina vastanneiden määrä, mutta ei vahingossakaan paljasteta, kuinka isosta kohderyhmästä asiassa on oikeasti kyse. Sitten heitellään 90 % lukuja, vaikka ne tarkoittavat todellisuudessa, että 90 % vastanneista on sanonut johonkin asiaan näin.
https://www.tehy.fi/fi/mediatiedote/tehyn-tuore-kysely-lahes-kaikki-nuo…
Sen verran tuossa kerrotaan, että kyselyn vastausprosentiksi muodostui 35%. Tuosta ryhmästä siis 90% oli tyytymättömiä. Voi vain spekuloida, hakeutuivatko ne tyytymättömät keskeisesti vastaamaan ja mitkä vastaukset olisivat olleet niiden 65% parissa jotka eivät vastanneet. Ja tosiaan, siinä ei kerrottu sitä, kuinka suurelle osalle kohderyhmästä kysely oli edes lähetetty. Kyselyssä ei myöskään otettu kantaa siihen, olivatko vastaukset tilastollisesti yleistettäviä. Vaikuttaa siltä, että eivät ole, sillä otanta ei taida olla satunnaisotanta. Myöskään metodologiaa ei tuossa kunnolla aukaistu, eli olivatko vastausvaihtoehdot kaikki valmiiksi annettuja vai oliko vastaajilla mahdollisuutta nostaa seikkoja esille valmiiden vastausten ulkopuolelta. Kaiken kaikkiaan, erittäin kökösti ja kevyesti toteutettu kysely, josta ei voi vetää laajoja tai vahvoja johtopäätöksiä.
Muita kiinnostavia nostoja tuosta kyselystä:
- 59% vastanneista kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin hyvä tai jokseenkin hyvä ja vain 8% kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin huono; tämä on huomattavasti myönteisempi kuva alan tilanteesta kuin Tehy on julkisuudessa huutanut
- Keskeisiä kuormittavia tekijöitä olivat: liian vähän henkilökuntaa, sijaisten puutteellinen osaaminen, puutteellinen tuki esihenkilöltä, liian laaja tehtäväkenttä
- Koronan vaikutus on paljon, paljon pienempi kuin julkisuudessa on annettu ymmärtää: vain 14% vastaajista sanoi koronan heikentäneen työhyvinvointiaan merkittävästi, osalla korona oli parantanut (!) työhyvinvointia ja 84% vastasi, että korona ei ole vaikuttanut mitenkään tai vain jonkin verran
- Jaksaminen sosiaali- ja terveysalan tehtävissä uran loppuun asti on sekin huomattavasti parempaa kuin julkisuudessa on mekkaloitu: 58% uskoo joko jaksavansa alan tehtävissä uran loppuun asti tai ei osaa sanoa
- Syy jaksamisen loppumiseen on toki pääosin, että palkan ei arvella vastaavan työn vaativuutta; mutta silti pitää huomioida, että tämän on nostanut esille loppujen lopuksi hyvin pieni osa hoitajista, sillä kyselyn vastausprosentti on tosiaan vain 35% niistä joille kysely on lähetetty (eikä ole tietoa onko kyselyä edes lähetetty koko kohderyhmälle) ja näistäkin vain 42% olivat sitä mieltä, että eivät jaksa alalla uran loppuun asti ja että syy tähän on tyytymättömyys palkkaukseen
- Alan vaihdon harkitsemista on myös liioiteltu julkisuudessa huomattavasti: 50% vastaajista ei ole harkinnut alan vaihtoa tai on harkinnut sitä kerran vuodessa tai harvemmin
- Samoin ulkomaille siirtymisen harkintaa on julkisuudessa liioiteltu hurjasti: 49% vastaajista ei ole koskaan harkinnut ulkomaille siirtymistä
- Erittäin huomattavaa on, että kaikesta uhoamisesta huolimatta 74% kertoo, ettei heitä ole koskaan yritetty rekrytoida ulkomaille
Kyllä noita hyvin kevyesti saatuja ja epärepresentaativisia tuloksia on luettu kuin piru raamattua, keskitytty vain huonoihin asioihin ja liioiteltu niin todella roimasti.
Toki tuolta kyselystä nousee esille se, että tyytymättömimpiä palkkaan ovat nuorehkot hoitajat, mutta jotta voisi vetää sen johtopäätöksen, että tämä on aitoa tyytymättömyyttä eikä liiton luomaa mielikuvaa, pitäisi tehdä huomattavasti sofistikoituneempi tutkimus. Tuon heppoisen kyselyn pohjalle ei kyllä voi rakentaa mitään merkittäviä johtopäätöksiä.
Tutkimuksen on muuten toteuttanut Aula Research, jossa ei ole yhtään tutkijakoulutuksen saanutta. Firman tutkimusosaaminen on siis erittäin kyseenalainen, miltä tuo kysely vaikuttaakin. Siitä puuttuvat kaikki laadukkaan ja luotettavan tutkimuksen komponentit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa hoitajista varmaan jättääkin työnsä, loput jänistävät kun lainat pitää kuitenkin lyhentää ja korot maksella. Ja eläminenkin maksaa, ei siinä kannata jättää vakityötä. Irtisanoutuneiden tilalle tulee koulusta uusia hoitajia. Ehkä joillakin työpaikoilla työilmapiiri jopa paranee kun väki vaihtuu.
Hei
Väännetään nyt 1000xrautalangasta, kun et tajua1. Irtisanomisilmoituksen tulee jättåmäån iso määrä hoitaji. 2007 näin teki 12 500 hoitajaa.
2. Hoitajien EI ANNETA irtisanotua. Säädetään pakkolaki
3. Hoitajat saavat korkemmat korotukset, kuin muut alat, koska päättäjät( viime kädessä) hallitus tietää, että nyt ei ole muuta vaihtoehtoaSinua ja muita kateellisia vtuttaa tämä, mutta no can do.
4. Verotus nousee
5. Sairaaloiden ja terveyskeskusten palvelumaksut nousevat
6. Kulutus vähenee, talous sakkaa ja työttömyys lisääntyy
7. Pahoinvointi ja ongelmat lisääntyvät
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa hoitajista varmaan jättääkin työnsä, loput jänistävät kun lainat pitää kuitenkin lyhentää ja korot maksella. Ja eläminenkin maksaa, ei siinä kannata jättää vakityötä. Irtisanoutuneiden tilalle tulee koulusta uusia hoitajia. Ehkä joillakin työpaikoilla työilmapiiri jopa paranee kun väki vaihtuu.
Hei
Väännetään nyt 1000xrautalangasta, kun et tajua1. Irtisanomisilmoituksen tulee jättåmäån iso määrä hoitaji. 2007 näin teki 12 500 hoitajaa.
2. Hoitajien EI ANNETA irtisanotua. Säädetään pakkolaki
3. Hoitajat saavat korkemmat korotukset, kuin muut alat, koska päättäjät( viime kädessä) hallitus tietää, että nyt ei ole muuta vaihtoehtoaSinua ja muita kateellisia vtuttaa tämä, mutta no can do.
4. Verotus nousee
5. Sairaaloiden ja terveyskeskusten palvelumaksut nousevat
6. Kulutus vähenee, talous sakkaa ja työttömyys lisääntyy
7. Pahoinvointi ja ongelmat lisääntyvät
Tästä välistä jäi kohta 4: Muut kunta-alan työntekijät vaativat samat korotukset työtaisteluiden ja lakkoilun avulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näissä Tehyn kyselyissä kerrotaan aina vastanneiden määrä, mutta ei vahingossakaan paljasteta, kuinka isosta kohderyhmästä asiassa on oikeasti kyse. Sitten heitellään 90 % lukuja, vaikka ne tarkoittavat todellisuudessa, että 90 % vastanneista on sanonut johonkin asiaan näin.
https://www.tehy.fi/fi/mediatiedote/tehyn-tuore-kysely-lahes-kaikki-nuo…
Sen verran tuossa kerrotaan, että kyselyn vastausprosentiksi muodostui 35%. Tuosta ryhmästä siis 90% oli tyytymättömiä. Voi vain spekuloida, hakeutuivatko ne tyytymättömät keskeisesti vastaamaan ja mitkä vastaukset olisivat olleet niiden 65% parissa jotka eivät vastanneet. Ja tosiaan, siinä ei kerrottu sitä, kuinka suurelle osalle kohderyhmästä kysely oli edes lähetetty. Kyselyssä ei myöskään otettu kantaa siihen, olivatko vastaukset tilastollisesti yleistettäviä. Vaikuttaa siltä, että eivät ole, sillä otanta ei taida olla satunnaisotanta. Myöskään metodologiaa ei tuossa kunnolla aukaistu, eli olivatko vastausvaihtoehdot kaikki valmiiksi annettuja vai oliko vastaajilla mahdollisuutta nostaa seikkoja esille valmiiden vastausten ulkopuolelta. Kaiken kaikkiaan, erittäin kökösti ja kevyesti toteutettu kysely, josta ei voi vetää laajoja tai vahvoja johtopäätöksiä.
Muita kiinnostavia nostoja tuosta kyselystä:
- 59% vastanneista kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin hyvä tai jokseenkin hyvä ja vain 8% kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin huono; tämä on huomattavasti myönteisempi kuva alan tilanteesta kuin Tehy on julkisuudessa huutanut
- Keskeisiä kuormittavia tekijöitä olivat: liian vähän henkilökuntaa, sijaisten puutteellinen osaaminen, puutteellinen tuki esihenkilöltä, liian laaja tehtäväkenttä
- Koronan vaikutus on paljon, paljon pienempi kuin julkisuudessa on annettu ymmärtää: vain 14% vastaajista sanoi koronan heikentäneen työhyvinvointiaan merkittävästi, osalla korona oli parantanut (!) työhyvinvointia ja 84% vastasi, että korona ei ole vaikuttanut mitenkään tai vain jonkin verran
- Jaksaminen sosiaali- ja terveysalan tehtävissä uran loppuun asti on sekin huomattavasti parempaa kuin julkisuudessa on mekkaloitu: 58% uskoo joko jaksavansa alan tehtävissä uran loppuun asti tai ei osaa sanoa
- Syy jaksamisen loppumiseen on toki pääosin, että palkan ei arvella vastaavan työn vaativuutta; mutta silti pitää huomioida, että tämän on nostanut esille loppujen lopuksi hyvin pieni osa hoitajista, sillä kyselyn vastausprosentti on tosiaan vain 35% niistä joille kysely on lähetetty (eikä ole tietoa onko kyselyä edes lähetetty koko kohderyhmälle) ja näistäkin vain 42% olivat sitä mieltä, että eivät jaksa alalla uran loppuun asti ja että syy tähän on tyytymättömyys palkkaukseen
- Alan vaihdon harkitsemista on myös liioiteltu julkisuudessa huomattavasti: 50% vastaajista ei ole harkinnut alan vaihtoa tai on harkinnut sitä kerran vuodessa tai harvemmin
- Samoin ulkomaille siirtymisen harkintaa on julkisuudessa liioiteltu hurjasti: 49% vastaajista ei ole koskaan harkinnut ulkomaille siirtymistä
- Erittäin huomattavaa on, että kaikesta uhoamisesta huolimatta 74% kertoo, ettei heitä ole koskaan yritetty rekrytoida ulkomaille
Kyllä noita hyvin kevyesti saatuja ja epärepresentaativisia tuloksia on luettu kuin piru raamattua, keskitytty vain huonoihin asioihin ja liioiteltu niin todella roimasti.
Toki tuolta kyselystä nousee esille se, että tyytymättömimpiä palkkaan ovat nuorehkot hoitajat, mutta jotta voisi vetää sen johtopäätöksen, että tämä on aitoa tyytymättömyyttä eikä liiton luomaa mielikuvaa, pitäisi tehdä huomattavasti sofistikoituneempi tutkimus. Tuon heppoisen kyselyn pohjalle ei kyllä voi rakentaa mitään merkittäviä johtopäätöksiä.
Tutkimuksen on muuten toteuttanut Aula Research, jossa ei ole yhtään tutkijakoulutuksen saanutta. Firman tutkimusosaaminen on siis erittäin kyseenalainen, miltä tuo kysely vaikuttaakin. Siitä puuttuvat kaikki laadukkaan ja luotettavan tutkimuksen komponentit.
Tähän pitäisi kyllä median tarttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa kouluttautua poliisiksi.
Suomessa vanhemman konstaapelin peruspalkka on keskiarvoltaan noin 2100–2400 euroa kuukaudessa. Poliisin palkkausjärjestelmässä kuukausipalkka muodostuu peruspalkasta, kokemusosasta, suoritusosasta ja olosuhdeosasta sekä muista mahdollisista virkaehtosopimuksen mukaisista lisistä.
Vastavalmistuneen poliisin säännöllisestä työajasta muodostuva palkka voi olla 2300–2800 euroa kuukaudessa. Säännöllisen työajan ansioon kuitenkin vaikuttavat myös erilaiset lisät, joita ansaitaan muun muassa ilta-, yö- ja viikonloppuvuoroista.
Amk-koulutus.
Tuo Aula Researchin Tehylle tekemä kysely (sitä ei voi kutsua tutkimukseksi) on niin heppoisasti toteutettu, että karmeaa, että tuollaisten päälle rakennetaan päätöksiä koko kansantalouteen ja yhteiskuntaan vaikuttavista asioista.
Mutta toisaalta se vaikuttaa hyvin vahvasti tyypilliseltä tilaustutkimukselta jossa vain päädytään jollain keinolla lopputuloksiin jotka asiakas on etukäteen kertovat haluavansa saada, ja sitten vain keräillään epämääräisesti vähän dataa huonolla metodologialla jolla voidaan luoda kuvaa siitä että asiakkaan haluamilla lopputuloksilla on jotain pohjaa.
Sinänsä uskomattoman heikko suoritus medialta, että kukaan ei ole tätä kyselyä nostanut julkisuuteen ja perannut sitä julkisesti. Sitä kautta olisi ollut alusta asti paljon selvempää mihin Tehy perustaa väitteensä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa hoitajista varmaan jättääkin työnsä, loput jänistävät kun lainat pitää kuitenkin lyhentää ja korot maksella. Ja eläminenkin maksaa, ei siinä kannata jättää vakityötä. Irtisanoutuneiden tilalle tulee koulusta uusia hoitajia. Ehkä joillakin työpaikoilla työilmapiiri jopa paranee kun väki vaihtuu.
Hei
Väännetään nyt 1000xrautalangasta, kun et tajua1. Irtisanomisilmoituksen tulee jättåmäån iso määrä hoitaji. 2007 näin teki 12 500 hoitajaa.
2. Hoitajien EI ANNETA irtisanotua. Säädetään pakkolaki
3. Hoitajat saavat korkemmat korotukset, kuin muut alat, koska päättäjät( viime kädessä) hallitus tietää, että nyt ei ole muuta vaihtoehtoaSinua ja muita kateellisia vtuttaa tämä, mutta no can do.
4. Verotus nousee
5. Sairaaloiden ja terveyskeskusten palvelumaksut nousevat
6. Kulutus vähenee, talous sakkaa ja työttömyys lisääntyy
7. Pahoinvointi ja ongelmat lisääntyvätTästä välistä jäi kohta 4: Muut kunta-alan työntekijät vaativat samat korotukset työtaisteluiden ja lakkoilun avulla.
Jäi myös välistä kohta 5: Kaikki muutkin ay-liitot vaativat samat korotukset työtaisteluiden ja lakkoilun avulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näissä Tehyn kyselyissä kerrotaan aina vastanneiden määrä, mutta ei vahingossakaan paljasteta, kuinka isosta kohderyhmästä asiassa on oikeasti kyse. Sitten heitellään 90 % lukuja, vaikka ne tarkoittavat todellisuudessa, että 90 % vastanneista on sanonut johonkin asiaan näin.
https://www.tehy.fi/fi/mediatiedote/tehyn-tuore-kysely-lahes-kaikki-nuo…
Sen verran tuossa kerrotaan, että kyselyn vastausprosentiksi muodostui 35%. Tuosta ryhmästä siis 90% oli tyytymättömiä. Voi vain spekuloida, hakeutuivatko ne tyytymättömät keskeisesti vastaamaan ja mitkä vastaukset olisivat olleet niiden 65% parissa jotka eivät vastanneet. Ja tosiaan, siinä ei kerrottu sitä, kuinka suurelle osalle kohderyhmästä kysely oli edes lähetetty. Kyselyssä ei myöskään otettu kantaa siihen, olivatko vastaukset tilastollisesti yleistettäviä. Vaikuttaa siltä, että eivät ole, sillä otanta ei taida olla satunnaisotanta. Myöskään metodologiaa ei tuossa kunnolla aukaistu, eli olivatko vastausvaihtoehdot kaikki valmiiksi annettuja vai oliko vastaajilla mahdollisuutta nostaa seikkoja esille valmiiden vastausten ulkopuolelta. Kaiken kaikkiaan, erittäin kökösti ja kevyesti toteutettu kysely, josta ei voi vetää laajoja tai vahvoja johtopäätöksiä.
Muita kiinnostavia nostoja tuosta kyselystä:
- 59% vastanneista kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin hyvä tai jokseenkin hyvä ja vain 8% kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin huono; tämä on huomattavasti myönteisempi kuva alan tilanteesta kuin Tehy on julkisuudessa huutanut
- Keskeisiä kuormittavia tekijöitä olivat: liian vähän henkilökuntaa, sijaisten puutteellinen osaaminen, puutteellinen tuki esihenkilöltä, liian laaja tehtäväkenttä
- Koronan vaikutus on paljon, paljon pienempi kuin julkisuudessa on annettu ymmärtää: vain 14% vastaajista sanoi koronan heikentäneen työhyvinvointiaan merkittävästi, osalla korona oli parantanut (!) työhyvinvointia ja 84% vastasi, että korona ei ole vaikuttanut mitenkään tai vain jonkin verran
- Jaksaminen sosiaali- ja terveysalan tehtävissä uran loppuun asti on sekin huomattavasti parempaa kuin julkisuudessa on mekkaloitu: 58% uskoo joko jaksavansa alan tehtävissä uran loppuun asti tai ei osaa sanoa
- Syy jaksamisen loppumiseen on toki pääosin, että palkan ei arvella vastaavan työn vaativuutta; mutta silti pitää huomioida, että tämän on nostanut esille loppujen lopuksi hyvin pieni osa hoitajista, sillä kyselyn vastausprosentti on tosiaan vain 35% niistä joille kysely on lähetetty (eikä ole tietoa onko kyselyä edes lähetetty koko kohderyhmälle) ja näistäkin vain 42% olivat sitä mieltä, että eivät jaksa alalla uran loppuun asti ja että syy tähän on tyytymättömyys palkkaukseen
- Alan vaihdon harkitsemista on myös liioiteltu julkisuudessa huomattavasti: 50% vastaajista ei ole harkinnut alan vaihtoa tai on harkinnut sitä kerran vuodessa tai harvemmin
- Samoin ulkomaille siirtymisen harkintaa on julkisuudessa liioiteltu hurjasti: 49% vastaajista ei ole koskaan harkinnut ulkomaille siirtymistä
- Erittäin huomattavaa on, että kaikesta uhoamisesta huolimatta 74% kertoo, ettei heitä ole koskaan yritetty rekrytoida ulkomaille
Kyllä noita hyvin kevyesti saatuja ja epärepresentaativisia tuloksia on luettu kuin piru raamattua, keskitytty vain huonoihin asioihin ja liioiteltu niin todella roimasti.
Toki tuolta kyselystä nousee esille se, että tyytymättömimpiä palkkaan ovat nuorehkot hoitajat, mutta jotta voisi vetää sen johtopäätöksen, että tämä on aitoa tyytymättömyyttä eikä liiton luomaa mielikuvaa, pitäisi tehdä huomattavasti sofistikoituneempi tutkimus. Tuon heppoisen kyselyn pohjalle ei kyllä voi rakentaa mitään merkittäviä johtopäätöksiä.
Tutkimuksen on muuten toteuttanut Aula Research, jossa ei ole yhtään tutkijakoulutuksen saanutta. Firman tutkimusosaaminen on siis erittäin kyseenalainen, miltä tuo kysely vaikuttaakin. Siitä puuttuvat kaikki laadukkaan ja luotettavan tutkimuksen komponentit.
Tähän pitäisi kyllä median tarttua.
Todellakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näissä Tehyn kyselyissä kerrotaan aina vastanneiden määrä, mutta ei vahingossakaan paljasteta, kuinka isosta kohderyhmästä asiassa on oikeasti kyse. Sitten heitellään 90 % lukuja, vaikka ne tarkoittavat todellisuudessa, että 90 % vastanneista on sanonut johonkin asiaan näin.
https://www.tehy.fi/fi/mediatiedote/tehyn-tuore-kysely-lahes-kaikki-nuo…
Sen verran tuossa kerrotaan, että kyselyn vastausprosentiksi muodostui 35%. Tuosta ryhmästä siis 90% oli tyytymättömiä. Voi vain spekuloida, hakeutuivatko ne tyytymättömät keskeisesti vastaamaan ja mitkä vastaukset olisivat olleet niiden 65% parissa jotka eivät vastanneet. Ja tosiaan, siinä ei kerrottu sitä, kuinka suurelle osalle kohderyhmästä kysely oli edes lähetetty. Kyselyssä ei myöskään otettu kantaa siihen, olivatko vastaukset tilastollisesti yleistettäviä. Vaikuttaa siltä, että eivät ole, sillä otanta ei taida olla satunnaisotanta. Myöskään metodologiaa ei tuossa kunnolla aukaistu, eli olivatko vastausvaihtoehdot kaikki valmiiksi annettuja vai oliko vastaajilla mahdollisuutta nostaa seikkoja esille valmiiden vastausten ulkopuolelta. Kaiken kaikkiaan, erittäin kökösti ja kevyesti toteutettu kysely, josta ei voi vetää laajoja tai vahvoja johtopäätöksiä.
Muita kiinnostavia nostoja tuosta kyselystä:
- 59% vastanneista kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin hyvä tai jokseenkin hyvä ja vain 8% kertoi työhyvinvointinsa olevan erittäin huono; tämä on huomattavasti myönteisempi kuva alan tilanteesta kuin Tehy on julkisuudessa huutanut
- Keskeisiä kuormittavia tekijöitä olivat: liian vähän henkilökuntaa, sijaisten puutteellinen osaaminen, puutteellinen tuki esihenkilöltä, liian laaja tehtäväkenttä
- Koronan vaikutus on paljon, paljon pienempi kuin julkisuudessa on annettu ymmärtää: vain 14% vastaajista sanoi koronan heikentäneen työhyvinvointiaan merkittävästi, osalla korona oli parantanut (!) työhyvinvointia ja 84% vastasi, että korona ei ole vaikuttanut mitenkään tai vain jonkin verran
- Jaksaminen sosiaali- ja terveysalan tehtävissä uran loppuun asti on sekin huomattavasti parempaa kuin julkisuudessa on mekkaloitu: 58% uskoo joko jaksavansa alan tehtävissä uran loppuun asti tai ei osaa sanoa
- Syy jaksamisen loppumiseen on toki pääosin, että palkan ei arvella vastaavan työn vaativuutta; mutta silti pitää huomioida, että tämän on nostanut esille loppujen lopuksi hyvin pieni osa hoitajista, sillä kyselyn vastausprosentti on tosiaan vain 35% niistä joille kysely on lähetetty (eikä ole tietoa onko kyselyä edes lähetetty koko kohderyhmälle) ja näistäkin vain 42% olivat sitä mieltä, että eivät jaksa alalla uran loppuun asti ja että syy tähän on tyytymättömyys palkkaukseen
- Alan vaihdon harkitsemista on myös liioiteltu julkisuudessa huomattavasti: 50% vastaajista ei ole harkinnut alan vaihtoa tai on harkinnut sitä kerran vuodessa tai harvemmin
- Samoin ulkomaille siirtymisen harkintaa on julkisuudessa liioiteltu hurjasti: 49% vastaajista ei ole koskaan harkinnut ulkomaille siirtymistä
- Erittäin huomattavaa on, että kaikesta uhoamisesta huolimatta 74% kertoo, ettei heitä ole koskaan yritetty rekrytoida ulkomaille
Kyllä noita hyvin kevyesti saatuja ja epärepresentaativisia tuloksia on luettu kuin piru raamattua, keskitytty vain huonoihin asioihin ja liioiteltu niin todella roimasti.
Toki tuolta kyselystä nousee esille se, että tyytymättömimpiä palkkaan ovat nuorehkot hoitajat, mutta jotta voisi vetää sen johtopäätöksen, että tämä on aitoa tyytymättömyyttä eikä liiton luomaa mielikuvaa, pitäisi tehdä huomattavasti sofistikoituneempi tutkimus. Tuon heppoisen kyselyn pohjalle ei kyllä voi rakentaa mitään merkittäviä johtopäätöksiä.
Tuoltahan ne kyselyn tiedot nimittäin löytyvät: https://www.tehy.fi/system/files/mfiles/dokumentti/aula_researchin_kyse…
Noloa, että tuon Tehyn oman kyselyn tulokset vetävät maton täysin tämän koko uhoamisen alta, sillä valtaosa hoitajista ei ole lähdössä yhtään mihinkään.
Huvittava yksityiskohta tuolla kyselyssä on muuten se, että siellä pidetään ulkomaille rekrytointina jo sitä, jos jossain on ilmoitus tällaisesta. Tuon määritelmän mukaan meitä muita sitten rekrytoidaan eri puolille joka päivä, sillä rekryilmoituksiahan on esimerkiksi joka päivä LinkedIn täynnä.
Tuostahan voisi Aula Researchin/Tehyn logiikalla sitten tehdä valtavat otsikot siitä, miten koko Suomen työväestö häipyy kohta ulkomaille kun kaikkia rekrytoidaan joka päivä (paitsi hoitajia, joista 74% ei ole koskaan kokenut rekrytointia ulkomaille).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvähän se on palstoilla riehua, sitten toinen ääni kellossa kun sattuu joutumaan vaikka teholle letkuihin ja muihin johtoihin.
Kiitos kaikille ihanille hoitajille, että tosiaan jaksoitte korona- aikanakin mielettömät suojavarusteet päällä, ja omankin tartunnan uhalla hoitaa meitä potilaita. Parannuin ihan teidän ansioista.Hoitajilla oli kiitosta ja arvostusta siihen saakka, kun alettiin kiristää potilaiden hengellä ja terveydellä. Jos sinut jätettäisiin hoitamatta lakon tai joukkoirtisanoutumisen takia niin olisi itselläsikin toinen ääni kellossa.
Työnantaja on AINA vastuussa potilaiden hoidosta. Ei yksittäinen hoitaja/hoitajat.
Paljon muitakin ihmisiä on jäänyt hoitamatta (kuulun itsekin tähän porukkaa ). Eivätkä he täällä marise. T:Eri
On kyllä ihan järjettömän ristiriitaista nyt ryhtyä huutamaan, että eihän hoitajilla sittenkään mitään vastuuta ole, kun työtaistelun keskeinen peruste isommille palkoille on koko ajan ollut se, että hoitajilla on niin suuri vastuu, että he henkilökohtaisesti vastaavat hengestä ja terveydestä. Ja nyt sitten heillä ei olekaan mitään vastuuta vaan se on kaikki työnantajilla? Millä perusteella sitä hurjasti suurempaa palkkaa sitten pitäisi saada kun vastuutakaan ei ole?
Oletko oikeasti noin yksinkertainen?
Tottakai työnantaja vastaa järjestämästään toiminnasta-kaikkialla- eli hoitotyössä siitä, että jokaisessa vuorossa on riittävästi koulutettua henkilökuntaa, tilat, välineet. Jokainen työntekijä sitten taas vastaa hoitamistaan potilaistaan työnvuoronsa ajan. Ei vapaapäivänään, ei lomalla, ei lakossa ollessaan, ei irtisanouduttuaan. On yksiselitteisesti työnantajan vastuulla järjestää toiminta.
Jos potilas kuolee hoitovirheen seurauksena, on vastuussa häntä hoitanut hoitaja, mutta osaltaan myös työnantaja - onko hoitaja ollut perehdytetty työhönsä, onko henkilökuntaa ollut riittävästi.Vaikka kuinka yritätte tätä selittää, niin teidän takianne työnantajanne ja potilaanne ovat ongelmissa lakkotilanteissa. Silloin te olette vastuussa, halusitte tai ette. Kyllä, lakkoilu on jokaisen oikeus, mutta onko se hyväksyttävää on sitten toinen asia. Vika on Tehy/Super-osastolla, kun eivät ole osanneet neuvotella asioista rauhanomaisesti.
Vielä kerran, muruseni, työnantajapuoli ei ole suostunut neuvottelemaan helmikuun jälkeen. Miksi et kohdista kritiikkiäsi heihin?
”KT:n Markku Jalonen ei tule suostumaan yleisen linjan ylittävien palkankorotusten myöntämiseen ilman maan hallituksen eli viime kädessä Marinin hyväksyntää.” HS
Hoitajat voi heittää pallon nyt hallitukselle. Työnantajapuoli ei tässä tilanteessa enempään pysty. Valtiolta ne rahat lopulta tulee, jos on tullakseen.
Nehän on yrittäneet vaatia hallitusta sekaantumaan jo alusta asti. Ja hallitus on kieltäytynyt. Ei hallitus voi ottaa osaa työmarkkinakiistaan.
Mitä nyt hallitus
1) Kikyn saivat aikaan
2) Sotealuiden tulot eli palkat maksetaan valtin tuloista
3)Hoitajia koskevat orjatyölait ja muut pakkolait säätävätSuomi on luisumassa kehitysmaaksi. Pakkolait eivät kuulu kehittyneen maan keinoihin. Pakkolait on kehitysmaiden ja diktatuurien keinoja. Ne rikkovat räikeästi ihmisoikeuksia ja yhdenvertaisuutta.
Siitä vain valittamaan vaikka yleisönosastoon. Laki saadaan äkkiä jos sille on tarvetta ja sitten ei auta kuin lähteä töihin. Motivaattorina voisi toimia vaikkapa reippaat uhkasakot, vaikkapa tonnin sakko per työvuoro. Ammattioikeuksien poiston omatoimisesti voi myös kumota ja estää lainsäädännöllisesti. Kaikki on mahdollista ja muistakaa että olette itse avanneet pelin.
AP uhkailee ja kiristää. Wau. Näin paljon pelottaa, että hoitajat lähtee töistä. Mitäpä pelkästään? Että jäöt ilman mt- palveluja.
Kuule rakas lapsi, puhu vaan bullshittiä. Noin ei tule käymään. 2007 säädettiin vastaava laki, ja se osoittautui käytännössä TODELLA KANKEAKSI. Käytännössä AVIn työbtekijä ja ylihoitaja tuli meidän hoitajien kotiovelle ilmoittamaan, että töihin on tultava silloin ja silloin HENKILÖKOHTAISESTI. Kotiin sisälle ei ole oikeus tulla, ja jos et ole kotona, niin et voi saada työmääräystä. Minäkin lähdin karkuun takaovelta, ja moni lähti matkoille, mökille, naapuriin tms. Lisäksi tästä suojatyön määrästä sovitaan päivittäin ja se on todella monimutkaista ja hankalaa. Jos jotain uhkasakkoja, vapaudenriistoa tai kahleet kädessä väkisin töihin vientiä aiotaan harrastaa hoitajien orjatyöhön viemiseksi, niin nähin kaikkiin vaaditaan oma laki.
Mutta eihän kommenttiin kerro, kuin sinun pohjattomasta pelostasi- entä jos ne hoitsut oikeasti lähtee. Kuule, sinulle tiefoksi- kun asia on sovittu, niin irtisanoutumisilmoitus lähtee, ja välittömästi, ja me olemme valmiita myös sen realisoimaan. Valtiovalta ja yhteiskunta ei- joten sinun ja usean muun harmiksi ne palkankorotukset tulevat. 💋
Ahaa. Minlälainen? Minä esim työskentelen leikkaussalissa, ja paljon on päivystystä. Päivystys= voi olla koko vuoron töitä tai ei yhtään. Enkö saa palkkaa, jos ei ole yhtään leikkausta? Koska näinhän se menee tämäm " tuottavuuden m
" mukaan. Tällöin kävisi niin, että kukaan ei enää menisi töihin, jossa palkja menisi noin.