Lue keskustelun säännöt.
Sairaanhoitajien feikkisaikuttelu
18.04.2022 |
Kommentit (486)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se suoritus märitellään? Miten monta asiakasta saa ulos sairaalasta?
No esim jossain psykiatrian poliklinikalla yksi kykenee tapaamaan kaksi potilasta päivässä ja joku toinen voi tavata 6-8. Nämä on helposti todennettavissa kun järjestelmä laskee käynnit. Toinen myös kouluttautuu ja hankkii erityisosaamista ja toinen ei. Ja sama liksa juoksee. Onhan se hlvetin epäreilua.
Onko potilaat aina samalaisia ja vaativat samalaista hoitoa? Tuskin. Jos esimiestehtävissä oleva ihminen on noin pihalla työtehtävistä kuin tuossa jutussa, en kyllä paljon arvoa laittaisi hänen mielipiteilleen. Ehkä ongelma onkin siellä esimiestasolla jos eivät tiedä mitä alaiset tekee.
No kyllä ne potilaat on samassa tiimissä aika samanlaisia.
Esimies voi toki keskustella huonosti selviytyvän työntekijän kanssa, mutta pointti oli siinä, että se joka oikeasti panostaa työhönsä ja sen laatuun sekä jaksaa ja pystyy parantamaan monien ihmisten elämänlaatua, ei saa tästä panoksestaan mitään. Hyvä jos kiitoksen kerran vuodessa kehityskeskustelussa. Palkka on ja pysyy siinä samassa kuin muillakin.
Saa se ne saikuttajan tekemättömät työt tehtäväksi.
(Eri alalla oon kuin terveys.)
Meillä oli töissä yksi tämmöinen valivali saikuttaja, joka oli poissa todella paljon. Laiskuus sitä vaivasi. Sen luettelemat sairaudet oli paljon lievempiä kuin meidän muiden, mutta jos paperista tuli haava sormeen, niin olihan sitä hyvä pari päivää saikuttaa, varsinkin jos tarvitsi niitä ekstrapäiviä miehen kanssa lomailuun Aasiassa. Ei sinne kannattanut vain viikoksi lentää syyslomallakaan.
Me muut ihmeteltiin aina, miksei työnantaja tai esimiehet puuttuneet ilmiselvään feikkisaikutteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On tervettä että hoito-alan epäkohdista puhutaan juuri näin. Nythän on tilanne se, että hoitajat ovat ottaneet itselleen pyhimyksen viitan "koska tärkeä työ" ja luulevat että kiristämällä saavat lisää rahaa. Mutta fakta on se, että ala kuhisee myös opportunisteja jotka on pakotettu alalle. Hoitotyön palkkioissa voisi myös miettiä oikeasti työn haastavuutta psyykkisen ja fyysisen kuormituksen näkökulmasta. Ei kaikki hoitotyö ole raskasta ja vaativaa esim. Terveyskeskusten päivystyksessä toimivien hoitajien ja näytteenottajien. Erikseen sitten nämä jotka tekevät fyysisesti raskasta työtä päivästä toiseen kääntäen, nostellen ja pesten mummojen peppuja, jotka saattavat olla vielä aggressiivisia, silloin on keho ja mieli kuormituksessa. Toivoisin että muutkin uskoltaisivat puhua hoitajista ihan työntekijöinä ja ihmisinä ja sitä että varmasti siellä vaikka minkälaisia epäolennaisia draamanhakuisia kuppikuntia jotka pyrkivät hiekoittamaan toisten hoitajien työtä ihan vaan koska ihmisinä keskeneräisiä ja epäsoveltuvia kyseiseen alaan.
Sitä rahan kiristämistä sanotaan työtaisteluksi. Onko sulla esimerkkejä aloista, joilla ei esiinny mainitsemiasi opportunisteja ja mikähän tämä määrittely on tässä tapauksessa? Vihjaatko, että pitäisi olla epäitsekäs pyhimys? Kuule, ihan kaikissa ihmisissä on kuppikuntia ja ikäviä ihmisiä, mitä se tähän liittyy? Millainen on epäsoveltuva hoitaja versus muun alan epäsoveltuva työntekijä? Mistä näitä soveltuvia saadaan nykytilanteessa, kun ei tahdo oikein riittää?
Oletko itse ollut tk-päivystyksessä tai näytteenotossa töissä, kun näyt tietävän mikä on raskasta tai kiireistä tai vastuullista? Kuinka kiireistä tai vaativaa pitäisi olla, ja onko jollain alalla jolla saadaan sanotaan nyt vaikka hieman parempaa eli 2700-2800 euroa peruspalkkaa jatkuvasti vaativaa vai vaatimatonta? Yleensähän nämä määrittelijät eivät ole hoitoalaa nähneetkään.
Sairaanhoitajille 4000€ takuupalkka ja tehdään työstä asiantuntijatasoista eli sairaalaan tarvitaan vain 2-3 asiantuntija-sairaanhoitajaa per osasto (kuten pörssifirmoissa) ja muut potkitaan kortistoon haaveilemaan paremmista hommista.
Ansaitsette sen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tollaset suorittaja-Sallat sairastuu lopulta itsekin. Vastenmielinen toisten kyttääjä. Muut ei tee yhtä paljon töitä kuin hän ja saikuttavat turhaan.
Ensinnäkin, Salla on nykyään esihenkilö eli hänen tietämyksensä perustuu muuhunkin kuin työkaverien kyttäämiseen. Toisekseen, Sallalla ei ehkä olisi motiivia sanoa mielipidettään JOLLEI vastapuolella olisi henkilöitä, jotka ilmeisen tosissaan kuvittelevat ansaitsevansa 4000€ ihan vain siitä hyvästä, että ovat suorittaneet sh-tutkinnon ja vaivautuvat saapumaan työpaikalle. Jos vaatimukset olisi järkeviä hän tuskin jaksaisi ääntään korottaa.
Salla on ehkä epäonnistunut esimiestyössään, kun ei ole puuttunut turhiin saikkuihin tai niiden juurisyihin. Huono esimies myös tunnetusti lisää alaisten sairaslomia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään sellaista sairautta joka vie työkyvyn kolmeksi päiväksi. Mikä se voi edes olla?
Et oo koskaan flunssassa ollut? Se tosin kestää usein pidempään mutta jos on vaikka viikonlopun yhteydessä niin 3 pv sairaslomaa voi riittää.
Ja jostain syystä se "flunssa" ajoittuu aina niin, että hankkii itselleen pitkän viikonlopun.
Niin, minkähän takia? Mikä on todennäköisyys sille että kolmepäiväinen flunssa kestää juuri tiistaista torstaihin? Maanantai ja perjantai muodostavat kuitenkin 40% työviikosta, jos työviikko on ma-pe.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tollaset suorittaja-Sallat sairastuu lopulta itsekin. Vastenmielinen toisten kyttääjä. Muut ei tee yhtä paljon töitä kuin hän ja saikuttavat turhaan.
Ensinnäkin, Salla on nykyään esihenkilö eli hänen tietämyksensä perustuu muuhunkin kuin työkaverien kyttäämiseen. Toisekseen, Sallalla ei ehkä olisi motiivia sanoa mielipidettään JOLLEI vastapuolella olisi henkilöitä, jotka ilmeisen tosissaan kuvittelevat ansaitsevansa 4000€ ihan vain siitä hyvästä, että ovat suorittaneet sh-tutkinnon ja vaivautuvat saapumaan työpaikalle. Jos vaatimukset olisi järkeviä hän tuskin jaksaisi ääntään korottaa.
Salla ihan itse sanoo haastattelussa, että mielipiteensä perustuu ensin lähihoitajana työskentelyyn ja sen jälkeen sairaanhoitajana. Ja kyllä vain ne on juuri tuo ihmisryhmä joka jaksaa ääntään korottaa milloin mistäkin mitä muut tekee väärin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen myös huomannut. Eihän millään muulla alalla tapahdu? Eihän?
Naisvaltaisten alojen erikoisuus.
Pienten lasten äidit ymmärrän.
Mutta kun ne saikuttajat on yleensä näitä merkittävien miesten vaimoja. En tiedä, mitä juhlia tai tapaamisia järkkäilivät, mutta töihin ei aina ehtineet. Tämä oikein pisti silmään sinkkuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä on heti "kipeenä" kun lakko loppuu ja pitkät jonot odottavat purkamista.
Vierailija kirjoitti:
Olen myös huomannut. Eihän millään muulla alalla tapahdu? Eihän?
Ei meidän alalla ole tullut juuri itselle vastaan, mutta varmasti tietyissä firmoissa tapahtuu. T. suunnitteluinsinööri, palkka 3060 euroa/kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tollaset suorittaja-Sallat sairastuu lopulta itsekin. Vastenmielinen toisten kyttääjä. Muut ei tee yhtä paljon töitä kuin hän ja saikuttavat turhaan.
Ensinnäkin, Salla on nykyään esihenkilö eli hänen tietämyksensä perustuu muuhunkin kuin työkaverien kyttäämiseen. Toisekseen, Sallalla ei ehkä olisi motiivia sanoa mielipidettään JOLLEI vastapuolella olisi henkilöitä, jotka ilmeisen tosissaan kuvittelevat ansaitsevansa 4000€ ihan vain siitä hyvästä, että ovat suorittaneet sh-tutkinnon ja vaivautuvat saapumaan työpaikalle. Jos vaatimukset olisi järkeviä hän tuskin jaksaisi ääntään korottaa.
Vai onko "Salla" Kuitenkin fiktiivinen hahmo ja kertomuksensa käsikirjoitettuja?
Vierailija kirjoitti:
Tämän Sallan kannattaisi kokeilla työtä erikoissairaanhoidon puolella, nyt hän taitaa työskennellä pienen kunnan kotihoidossa ja Sallalla noussut myös vähän hattuun, kun on päässyt oikein esimiestehtäviin. Itsekin myönnän olleeni välillä lyhyillä saikuilla, kun vuorotyöstä ja kiireestä johtuen palautuminen jäi vähiin, eikä vain enää jaksanut painaa esim. 6 työpäivää putkeen, jonka jälkeen 1 vapaapäivä. Siitä ykkösvapaalta 5 työpäivän työputki , jonka jälkeen vihdoin 2-3 pvän vapaat. Ja nämä työputket siis aamu-ilta-yövuoroja sekaisin.
Salla voi tulla kokeilemaan samaa sieltä päivätöistään, jossa hän niin nauttii työstään. Oksettava tyyppi.
Ihan normiputkia kaupan alalla. Älä ainakaan sinne siirry.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korona toi hoitovelkaa ja siihen saumaan oli hyvä iskeä lakolla. Kun pitää saada vähän lisää RAHULIA.
Oliskohan suoritepalkkio kuitenkaan hoitoalalla hyvä asia... Labrassa varmaan onkin jo, mutta muualla... Onko se hyvä, että hoidetaan hommat vaan kauheella vauhdilla suoritepalkkioiden toivossa? Olisiko se asiakkaille hyvä?
En osaa sanoa, tuli vain mieleen toimisiko muualla kuin näytteenotossa. Ymmärrän kyllä ajatuksen taustalla, että enemmän tekevälle maksetaan enemmän ja olen siitä kyllä täysin samaa mieltäkin, mutta mietin vain toimisiko käytännössä, en tiedä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se suoritus märitellään? Miten monta asiakasta saa ulos sairaalasta?
No esim jossain psykiatrian poliklinikalla yksi kykenee tapaamaan kaksi potilasta päivässä ja joku toinen voi tavata 6-8. Nämä on helposti todennettavissa kun järjestelmä laskee käynnit. Toinen myös kouluttautuu ja hankkii erityisosaamista ja toinen ei. Ja sama liksa juoksee. Onhan se hlvetin epäreilua.
Mitäs jos se, joka ottaa ne kaksi potilasta onkin se, joka hoitaa työnsä paremmin? Kuuntelee potilasta, ottaa hänet tosissaan.
6-8 potilasta hoitava tekee liukuhihnatyötä, viis missä kunnossa ihminen vastaanotolta lähtee.
Vastaanottoaika on yleensä tunnin, jopa vähemmän, eli jo on mielenkiintoista tosissaan ottamista ja työntekoa jos yhteen tai kahteen ihmiseen saa kulutettua 7,5 h. Kirjauksiinkaan ei mene kovin kauaa, kokemusta on, eikä noita tuntimääriä mene potilaan muidenkaan asioiden järjesteltyyn tai palaverointiin. Mutta joskus asiakkat eivät tule vastaanotolle eli jos kaksikin jää pois niin äkkiäpä siitä karsiintuu työtä pois. Uudella hoitajalla voi olla vähemmän asiakkaita. Toki poleilla on niitä jotka istuvat joka potilaan välissä kahvilla jauhamassa peetä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten se suoritus märitellään? Miten monta asiakasta saa ulos sairaalasta?
No esim jossain psykiatrian poliklinikalla yksi kykenee tapaamaan kaksi potilasta päivässä ja joku toinen voi tavata 6-8. Nämä on helposti todennettavissa kun järjestelmä laskee käynnit. Toinen myös kouluttautuu ja hankkii erityisosaamista ja toinen ei. Ja sama liksa juoksee. Onhan se hlvetin epäreilua.
Mitäs jos se, joka ottaa ne kaksi potilasta onkin se, joka hoitaa työnsä paremmin? Kuuntelee potilasta, ottaa hänet tosissaan.
6-8 potilasta hoitava tekee liukuhihnatyötä, viis missä kunnossa ihminen vastaanotolta lähtee.
Tai jos se toinen valitsee aina ne helpot ja nopeat, toinen joutuu hoitamaan ne haastavat, aikaa vievät tapaukset.
Esimiehen tehtävä on hoitaa työnsä niin että sellaista tilannetta ei ole että joku voisi aina valita asiakkaansa.
En ole kyllä törmännyt feikkisaikkuihin. Usein ne on näitä "sallan" kaltaisia "pidän pitämättömät sairaslomat pois, kun en muuten sairasta ja kaikki muut sairastaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen myös huomannut. Eihän millään muulla alalla tapahdu? Eihän?
Naisvaltaisten alojen erikoisuus.
Työskentelen miesvaltaisella alalla teollisuudessa. Jostain syystä meillä sairaslomat lisääntyy aina lätkän mm-kisojen, formuloiden, metsästyskauden alun, kylvötöiden, sadonkorjuun, hellepäivien, jne. aikaan. Tämä lienee jotenkin sallitumpaa ja parempaa saikuttelua.
Vierailija kirjoitti:
Oliskohan suoritepalkkio kuitenkaan hoitoalalla hyvä asia... Labrassa varmaan onkin jo, mutta muualla... Onko se hyvä, että hoidetaan hommat vaan kauheella vauhdilla suoritepalkkioiden toivossa? Olisiko se asiakkaille hyvä?
En osaa sanoa, tuli vain mieleen toimisiko muualla kuin näytteenotossa. Ymmärrän kyllä ajatuksen taustalla, että enemmän tekevälle maksetaan enemmän ja olen siitä kyllä täysin samaa mieltäkin, mutta mietin vain toimisiko käytännössä, en tiedä.
On, se on hyvä asia. Hommat hoidetaan sutjakkaasti ja nopeat työt ensin, tai nopeille töille oma jono niin että kolmen minuutin toimenpiteen tarvitsevat pääsevät heti pois odottamasta. Kaikki hyötyvät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tollaset suorittaja-Sallat sairastuu lopulta itsekin. Vastenmielinen toisten kyttääjä. Muut ei tee yhtä paljon töitä kuin hän ja saikuttavat turhaan.
Ensinnäkin, Salla on nykyään esihenkilö eli hänen tietämyksensä perustuu muuhunkin kuin työkaverien kyttäämiseen. Toisekseen, Sallalla ei ehkä olisi motiivia sanoa mielipidettään JOLLEI vastapuolella olisi henkilöitä, jotka ilmeisen tosissaan kuvittelevat ansaitsevansa 4000€ ihan vain siitä hyvästä, että ovat suorittaneet sh-tutkinnon ja vaivautuvat saapumaan työpaikalle. Jos vaatimukset olisi järkeviä hän tuskin jaksaisi ääntään korottaa.
Siihen että pääsee julkispuolella tiiminvetäjäksi tai pikkupomoksi ei ihan kauheita meriittejä vaadita.
Varmaan samat sairaanhoitajat, joita ei haittaa yhtään että potilaat jäävät hoitamatta lakon aikana. Kevätloma lakkoavustuksilla, ei tarvitse saikuttaa. Vielä kun tulee isot palkankorotukset veronmaksajien pussista niin värisuora on valmis. Sama uudestaan ensi vuonna.