Sairaanhoitajien feikkisaikuttelu

Vierailija kirjoitti:

Hoitajana olen Sallan kanssa samaa mieltä. Toki työnantajassakin usein on vikaa, jos henkilökunta saikuttaa, mutta on paljon ihan vaan työntekijän laiskuudesta johtuvia saikkuja. Hoitoalalla on paljon munattomia esimiehiä, jotka eivät uskalla puuttua saikutteluun, vaikka kaikenlaisia toimintaohjeita sellaiseen tilanteeseen on kehitetty. Sitten tunnollisten hoitajien työsuhteita ketjutetaan kun Kaija on kolmatta vuotta putkeen saikulla kipeän käden vuoksi.

Jos Kaija on kolmatta vuotta putkeen saikulla, niin siinä on jo taatusti lääkäri tehnyt virheen koska kolmen vuoden saikulla edes voi olla vaan kyseessä on jo määräaikainen työkyvyttömyyseläke. Tai sitten henkilö on työkyvytön mutta odottaa sitä työkyvyttömyyseläkettä. Otapa asioista selvää. Kehtaatkin puhua "saikuttelusta" tällaisessa tapauksessa.

Mulla on yksi hoitajakaveri, joka saikuttaa usein väsymyksen takia. Häntä mm. hakataan töissä, päälle syljetään, huoritellaan, yms joten en tuomitse ollenkaan. Hän on mielenterveyspotilaiden kanssa töissä ja hänen osastolla on hoitajapula. Eli työ on todella rankkaa. Palkka tosiaan n. 2500 e tai sinne päin.

Ihan oman mielenterveytensä takia hän noita saikkupäiviä pitää. Tulee kuitenkin halvemmaksi yhteiskunnalle kuin jos hän romahtaisi ja jäisi vaikka vuoden sairaslomalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten se suoritus märitellään? Miten monta asiakasta saa ulos sairaalasta?

No esim jossain psykiatrian poliklinikalla yksi kykenee tapaamaan kaksi potilasta päivässä ja joku toinen voi tavata 6-8. Nämä on helposti todennettavissa kun järjestelmä laskee käynnit. Toinen myös kouluttautuu ja hankkii erityisosaamista ja toinen ei. Ja sama liksa juoksee. Onhan se hlvetin epäreilua.

Toisaalta liukuhihnatyyli ei välttämättä kerro siitä miten tehokasta se annettu apu on. Ehkä se, joka perehtyy rauhassa ja käyttää aikaansa niihen kahteen, saa aikaan parempia tuloksia kuin se joka lätisee kahdeksalle potilaalle ne samat fraasit ja passittaa ulos.

Tuosta tulospalkkauksesta…Jo nyt menee merkittävä osa hoitotyöstä kaikenmaailman kaavakkeiden täyttöön, missä selvitetään mitä on tehnyt, kauanko meni aikaa, ketä paikalle yms yms. Ja tämä kaikki joutava koodaaminen vie merkittävästi aikaa potilaiden hoidosta. Ja se tuloshan on myös hoitajan oma laittama aika, joten ne kännykällä aikaa viettävät hoitajatkin voi laittaa sinne ihan itselleen sopivia tuloksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähihoitajilla paukkuu heti 3 kuukauden masennus saikut, kun vakituinen työpaikka on varma.

Tai sitten jäävät äityislomalla. Tämä on nähty esim telakalla missä naisia koulutettu hitsareiksi 6kk kursseilla.

Heti kun vakityö saatu, jäädään äityislomalle.

Eli kun nainen hankkii ammattin ja työpaikan, äitiyslomalle et saa jäädä.

Toiset taas vaativat synnytystalkoita, kun suomalaiset ja veronmaksajat loppuvat tulevaisuudessa.

Mitäköhän tekisi?

Vierailija kirjoitti:

Tuosta tulospalkkauksesta…Jo nyt menee merkittävä osa hoitotyöstä kaikenmaailman kaavakkeiden täyttöön, missä selvitetään mitä on tehnyt, kauanko meni aikaa, ketä paikalle yms yms. Ja tämä kaikki joutava koodaaminen vie merkittävästi aikaa potilaiden hoidosta. Ja se tuloshan on myös hoitajan oma laittama aika, joten ne kännykällä aikaa viettävät hoitajatkin voi laittaa sinne ihan itselleen sopivia tuloksia.

Monissa sairaaloissa ainakin päivystyksessä lääkäreillä on käytössä tulospalkkaus, peruspalkan päälle jokaisesta hoidetusta potilasta saa x euroa lisää. Ei vie enempää aikaa, kun tiedot saa suoraan järjestelmästä, samalla tuo vilpin mahdollisuus estyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen myös huomannut. Eihän millään muulla alalla tapahdu? Eihän?

Naisvaltaisten alojen erikoisuus.

Työskentelen miesvaltaisella alalla teollisuudessa. Jostain syystä meillä sairaslomat lisääntyy aina lätkän mm-kisojen, formuloiden, metsästyskauden alun, kylvötöiden, sadonkorjuun, hellepäivien, jne. aikaan. Tämä lienee jotenkin sallitumpaa ja parempaa saikuttelua.

Eivät lisäänny!

Metsästäjät kyllä on mun työpaikoilla aina varanneet lomaansa siihen metsästykauden alkuun. Silloin sitä myös saavat, koska se on jo elokuun lopulla, jolloin harva enää halua siihen - ellei metsästä.  Formulat on aina viikonloppuisin, se ei ainakaan pidä paikkaansa. Lätkä pelataan pääsääntöisesti iltapainotteisesti.  Maanviljelijät, joilla on päivätyö, myös ottavat paljon lomansa niin, että voivat tehdä niitä maatilan töitä. Mutta perjantaisaikut oli kyllä yleisiä, samoin maanantait, tiettyjen henkilöiden kohdalla. 

Oletko vuorotyöstä kuullut? Sitä tehdään myös viikonloppuisin, iltaisin ja öisin. Ja kaikki eivät saa lomaansa haluamaansa ajankohtaan, vuotyössä kun lomat yleensä kiertää, ottavat sitten saikkua kun selkä äkillisesti kipeytyy tai muuten ahdistaa ja unettomuus vaivaa.

Tällä hetkellä terveydenhuoltoalalla on ohjeistus, että kaikista koronaan sopivista oireista pitää mennä testiin. Käytännössä tämä tarkoittaa vähintään kahden päivän poissaoloa töistä, koska testitulos tulee noin vuorokaudessa.

Jos on pieniä lapsia, niin poissaoloja tulee paljon. Hoitoon ei ole mitään asiaa jos nokka vuotaa.

Kun työntekijällä tulee tietty määrä poissaoloja, niin esimiehellä on velvollisuus selvittää asiaa. Sairauslomatodistuksen voi tarvittaessa pyytää myös siitä ensimmäisestä sairauspäivästä jos on aihetta epäillä väärinkäytöstä.

Kenenkään sairauslomien syyt eivät kuulu työkavereille. Aivan varmasti jokaisella alalla ja melkein jokaisessa työpaikassa on joku, jonka saikutus on kyseenalaista, mutta siihen pitää esimiehen puuttua. Toisten sairastumisten kyttääjät, ”työpaikan Sallat”, myrkyttävät koko työyhteisön.

Olen itse hoitoalalla ja vaikka se välillä ottaakin päähän, että jotkut vain saikuttavat ja palkka juoksee, en sano sitä ääneen, enkä murise ympäriämpäri, kuinka MINÄ teen aina KAIKEN ja muut vain laiskottelevat. Yhtenä päivänä kuitenkin myös itse sairastuu ja joutuu olemaan pois töistä. Töihin palatessa se työpaikan uliseva ja elämäänsä kyllästynyt työnsankari katsoo happamana kuin tietäen, että taas sitä joutui tekemään toisten työt, kun tuokin vain leikisti oli sairaana. 

Kenenkään sairaslomat ei kuulu muille kuin henkilölle itselleen ja esihenkilön tehtävä on puuttua niihin työterveyden kanssa, jos niitä on liian usein. Rivikollega voi pitää suunsa kiinni tai vaihtaa työpaikkaa. 

Ainahan tämä on tiedetty. Naisvaltainen ala, missä alin kolmannes työntekijöistä on heikkoa ainesta mikä ei mihinkään muuhun koulutukseen olisi päässyt vaan joutuivat pakotetuksi hoitajiksi, vaihtoehtona kaupan kassa tai siivooja. Mitään vastuuta ei ole eikä irtisanomisriskiä koska julkisella ollaan, aina voi vaan sanoa että ei ole resursseja. Sitten saikutetaan kun p*a mukamas vihloo tai salla-petterillä on aika nepsy-päävika lääkärillä. 

Sinne meni palkankorotukset :)

epämiellyttäviä faktoja kirjoitti:

Sinne meni palkankorotukset :)

Sinne meni myös suuren yleisön sympatiat. Lakossa vielä kun kuolee samanverran porukkaa kuin puttepossun erikoisoperaatiossa niin ei kannata julkisella paikalla kertoa olevan hoitaja.

Vierailija kirjoitti:

Uskooko mammat vielä tosiaan näin sokeasti siihen, että Iltap*skan anonyymit haastattelut on todellisia? :D

Näähän on poikkeuksetta tekaistuja.

Toimittaja itse keksii mahdollisimman raflaavan haastattelun (ja maustaa sitä projisoimalla joukkoon omia mielipiteitään) klikkien perässä.

Ja elämänkoululaiset sitten lukee näitä juttuja ja kiehuu raivosta. Huutista :D

-Pääluottamushenkilö Atte Tahvolan mukaan hoitajapula näkyy Pirkanmaalla esimerkiksi siten, että työntekijät joutuvat venymään ja joustamaan jatkuvasti työvuoroistaan. Sairauslomia ei aina saada paikattua.- mtv3

Kyllä nämä sairaslomat ovat ihan todellisuutta ja iso ongelma alan pääluottamushenkilönkin suusta sanottuna.

Vierailija kirjoitti:

Rivityöntekijä ei ansaitse (eikä saa) 4000€ millään alalla, EI millään, aamen.

Ja se kuka saa; painaa todella kovaa palkallisia ylitöitä tai on työssään avainhenkilö.

It-alalla saa. Ihan ilman ylitöitä ja ihan tavisduunari🙂

Vierailija kirjoitti:

Mulla on yksi hoitajakaveri, joka saikuttaa usein väsymyksen takia. Häntä mm. hakataan töissä, päälle syljetään, huoritellaan, yms joten en tuomitse ollenkaan. Hän on mielenterveyspotilaiden kanssa töissä ja hänen osastolla on hoitajapula. Eli työ on todella rankkaa. Palkka tosiaan n. 2500 e tai sinne päin.

Ihan oman mielenterveytensä takia hän noita saikkupäiviä pitää. Tulee kuitenkin halvemmaksi yhteiskunnalle kuin jos hän romahtaisi ja jäisi vaikka vuoden sairaslomalle.

Oman mielenterveyden takia kaverisi olisi syytä vaihtaa alaa. Ei kukaan pakota sietämään työtä, mikä ajaa romahdukseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rivityöntekijä ei ansaitse (eikä saa) 4000€ millään alalla, EI millään, aamen.

Ja se kuka saa; painaa todella kovaa palkallisia ylitöitä tai on työssään avainhenkilö.

It-alalla saa. Ihan ilman ylitöitä ja ihan tavisduunari🙂

Kyllä saa enemmänkin, olen IT-tradenomi Helsingistä. Valmistuin Haaga-Heliasta, jo koulun hyvä maine avasi oven työelämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähihoitajilla paukkuu heti 3 kuukauden masennus saikut, kun vakituinen työpaikka on varma.

Tai sitten jäävät äityislomalla. Tämä on nähty esim telakalla missä naisia koulutettu hitsareiksi 6kk kursseilla.

Heti kun vakityö saatu, jäädään äityislomalle.

Typerä kommentti. Jos miehet synnyttäisivät, niin voisi olla, että ne hitsaritkin olisivat aika ajoin "äitiyslomalla". Ymmärrätkö, että naisilla ja miehillä on tietty biologinen eroavaisuus?

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään sellaista sairautta joka vie työkyvyn kolmeksi päiväksi. Mikä se voi edes olla?

Menojalan hervoton vipatus, suun nappasu. Onhan näitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lähihoitajilla paukkuu heti 3 kuukauden masennus saikut, kun vakituinen työpaikka on varma.

Tai sitten jäävät äityislomalla. Tämä on nähty esim telakalla missä naisia koulutettu hitsareiksi 6kk kursseilla.

Heti kun vakityö saatu, jäädään äityislomalle.

Typerä kommentti. Jos miehet synnyttäisivät, niin voisi olla, että ne hitsaritkin olisivat aika ajoin "äitiyslomalla". Ymmärrätkö, että naisilla ja miehillä on tietty biologinen eroavaisuus?

Miten se on typerä kommentti, onko se vihafakta? Fakta se ainakin on ja kuka siellä hitsaa kun työnantajaa harhautetaan tällä tavoin? Suunnitelma on ollut alunperinkin hankkia työpaikka ja jäädä samantien äityislomalle. 

Vierailija kirjoitti:

Tällä hetkellä terveydenhuoltoalalla on ohjeistus, että kaikista koronaan sopivista oireista pitää mennä testiin. Käytännössä tämä tarkoittaa vähintään kahden päivän poissaoloa töistä, koska testitulos tulee noin vuorokaudessa.

Jos on pieniä lapsia, niin poissaoloja tulee paljon. Hoitoon ei ole mitään asiaa jos nokka vuotaa.

Kun työntekijällä tulee tietty määrä poissaoloja, niin esimiehellä on velvollisuus selvittää asiaa. Sairauslomatodistuksen voi tarvittaessa pyytää myös siitä ensimmäisestä sairauspäivästä jos on aihetta epäillä väärinkäytöstä.

Kenenkään sairauslomien syyt eivät kuulu työkavereille. Aivan varmasti jokaisella alalla ja melkein jokaisessa työpaikassa on joku, jonka saikutus on kyseenalaista, mutta siihen pitää esimiehen puuttua. Toisten sairastumisten kyttääjät, ”työpaikan Sallat”, myrkyttävät koko työyhteisön.

Ongelma on ollut jo ennen koronaa.

Ne jotka myrkyttävät työyhteisöä osaltaan ovat juuri näitä sarjasaikuttajia. Toiset joutuvat venymään heidän vuokseen jatkuvasti ja ennen pitkää tunnollisemmatkin kyynistyvät niin, että laittavat ”vahingon” kiertämään saikutellen.