Lue keskustelun säännöt.
Kuuden tunnin työpäivä poistaisi työttömyyttä enemmän kuin mikään muu keino
06.04.2022 |
Kuuden tunnin työpäivä viisi kertaa viikossa. Palkkasi pysyy samana. Mitä mieltä?
Kommentit (195)
Nyt kansalaisaloite tästä asiasta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kyllä jaksaisi käydä kuutena päivänä viikossa töissä.
Sopiva tahti on 3 päivää viikossa ja 5h kerralla.
Vierailija kirjoitti:
Entä jos on omalla työpaikalla ainoa oman alansa ihminen? Tuskin sille kahdelle tunnille ketään palkatta osiin, tai haluaisiko kukaan sellaista työaikaa. Noin yleisesti kyllä kannatan kuuden tunnin päivää.
Olet siis korvaamaton ihminen. Niitä on hautausmaat täynnä, eikä maailma ole vielä pysähtynyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisääntyminenkin tuntuisi mukavammalta ajatukselta, jos kuuden tunnin päivät olisivat normi.
Minä en tule (enää) ikinä tekemään lasta siihen tilanteeseen, jossa sen täytyy olla vähintään sen 8,5h päivässä päiväkodissa.
Aivan sairasta rallia moni pikkulapsiperhe vetää, just lenkillä nyt talvella kuulin kun joku pienen lapsen isä selitti toiselle, että ”eihän tässä hirveesti ehdi omaa lasta nähdä, kun viiden jälkeen tullaan kotiin ja seitsemän jälkeen lapsi meneekin jo nukkumaan”.Harvassa perheessä mennään 19 maissa nukkumaan.
No tunti sinne tänne, kyllä klo 20 alkaa jo moni pikkunen yöpuulle - etenkin kun aamulla täytyy herätä aikaisin päiväkotiin.
Ei siinä montaa tuntia tosiaan vanhemmat omaa lastaan näe eikä lapsi vanhempiaan. Viitenä päivänä viikossa.
Surullista.
Epäilenpä. Meidän tiimissämme viisi henkilöä tekee 6-tuntista työpäivää. Onko meille palkattu uusi työntekijä tämän vajeen takia? Ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
-Kapanteri.- kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos joku haluaa tehdä 6 tunnin työpäivää, niin eihän se ole sinänsä ongelma, kunhan ymmärtää, että palkankin tulee määräytyä 6 tunnin perusteella. Esim. lääkäri, joka tekee 6 tunnin työpäivää, ei ehdi tavata potilaita yhtä paljon kuin lääkäri, joka tekee 8 tunnin työpäivää ja täten lääkäri, joka tekee lyhyempää työpäivää, saa huonompaa liksaa kuin lääkäri joka tekee pidempää päivää.
Mielestäni työntekijä voi tehdä vaikka 4 tunnin työpäivää, kunhan muistaa sen, että palkka määräytyy 4 tunnilta.
Eikös se ole selvä lähtökohta itsestään selvästi. Tosin mahd. työmatkakulut eivät pienene.
Ei ole.
Ongelmaksi tulee, että tuotahan jo harrastetaan mm. kaupan alalla. Syynä on se, että työnantaja säästää merkittävästi, jos työntekijällä ei tule lomaoikeuteen tunnit täyteen. Siksi kannattaa palkata yhden työntekijän sijaan kaksi, tekemään samaa työtä puolipäiväisenä. Kumpikaan ei saa kesälomaa eikä lomarahaa, joka on firmalle merkittävä säästö. Tulee paljon halvemmaksi palkata noin kaksi työntekijää, kuin yksi täyspäiväinen.
Tuon pitäisi olla kiellettyä, koska tuosta tiettyjen alojen vakiomallista ei oikein voi kieltäytyä, jos haluaa töihin. Täyspäiväistä työtä ei enää ole tarjolla.
Hallitus tietysti tukee tuota, kun näennäisesti tulee enemmän töissäkäyviä tilastoihin, eli työttömyystilastot näyttävät paljon paremmilta. Varjopuolena on, että yhden omillaan pärjäävän sijaan tuossa tekee saman duuniin kaksi osapäiväistä, jotka saavat lopun elatuksensa yhteiskunnalta tukina. Meillä on veronmaksajan sijaan kaksi elätettävää, jotka käyvät töissä, eli eivät näy työttömyystilastoissa.
En ymmärrä miksi tätä ei kokeilla. Työllisyyttä saataisiin nostettua, samoin työssä jaksamista. Hyviä kerrannaisvaikutuksia yhteiskuntaan olisi paljon, kun vanhemmilla olisi enemmän aikaa lapsilleen ja omaisilleen.
Blogini: https://ilouutinen.blogspot.fi/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Epäilenpä. Meidän tiimissämme viisi henkilöä tekee 6-tuntista työpäivää. Onko meille palkattu uusi työntekijä tämän vajeen takia? Ei ole.
Tilanne olisi hieman erilainen jos kaikki Suomen työntekijät tekisivät kuuden tunnin päivää. Teidän firmaanne ei uusia duunareita ehkä tarvittaisi, mutta moneen muuhun tarvittaisiin.
Faith kirjoitti:
En ymmärrä miksi tätä ei kokeilla. Työllisyyttä saataisiin nostettua, samoin työssä jaksamista. Hyviä kerrannaisvaikutuksia yhteiskuntaan olisi paljon, kun vanhemmilla olisi enemmän aikaa lapsilleen ja omaisilleen.
Koska työnantajat vastustavat. Rahan ja vallan menettämisen pelossa. Heillä on käytössään yksityisten omistama media, joka toitottaa tätä vastaan jatkuvalla syötöllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
KYLLÄ!
Olen jo vuosia puhunut 6 h työpäivän puolesta.
Juurikin nuo jonkun yllämainitsemat syyt. Ihminen jaksaa paremmin ja tekee työtkin tehokkaammin. Oikeasti: 8 h päivästä menee aika paljon aikaa semmoiseen tyhjäkäyntiin, kuten muki kädessä jutteluun työkavereiden kanssa tai vähän pidempään lounaaseen. Kun ei vaan jaksa!
Myös yhteiskunta hyötyisi: työttömyys vähenisi, vapaa-ajan lisääntyessä palveluiden ym. Kuluttaminen kasvaisi, mikä parantaisi bruttokansantuotetta ja rahan kiertämistä. Työpaikat itse asiassa tehostusivat, kun olisi esim. 6 h vuorot, joissa työntekijät vain vaihtuisivat. Oikeasti työnantaja saisi 12 h työpäivät.
Ja palkkausta voisi pienentää / veroja keventää. Säästyisi myös erilaisissa yhteiskunnan tuissa, kun jengi olisi töissä.
Tärkeintä olisi myös panna veroparatiisiyhtiöt maksamaan kotimaahansa.
Ei ole mahdollista. -
Kyse on siitä, että osaavaa töitä tekevää työvoimaa ei ole.
Itse teen työtä, jossa olen tekemisissä satojen yrittäjien kanssa vuositasolla ja lähes jokaisen suusta on kuullut, että osaavaa työvoimaa ei ole.
Jos laittaa paikan avoimeen hakuun tulee hakemuksia ihmisiltä, jotka ei osaa. Nuoret valmistuneet pyytävät osaamiseensa nähden järjetöntä palkkaa, joten heitä ei kannata palkata, kun heidän työpanoksensa ei tuota firmalle sitä, mitä he vaativat palkaksi.
Rekrytointi on resursseja kuluttavaa ja kun hakijat ovat toinen toistaan huonompia ei rekryjä edes avata vaan tehdään itse mitä pystytään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä firmalla on varaa noin suuriin palkkojen kasvuihin?Siis jos se palkka pysyy samana ja palkataan toinenkin...Vaikka palkka laskisi niin työntekijän oheiskulut on aika isot.
Palkat ja hinnat muuttuvat koko ajan kysynnän ja tarjonnan mukaan. Pilipalifirmat ja kädettömät yrittäjät pistäisivät lapun luukulle. Nämä yrittäjät jotka eivät yrittäjinä pärjää, voivat mennä sitten jollekulle osaavalle duuniin.
Tulihan se. Työttömyys poistuu, vaikka yritykset eivät pärjäisikään. Työttömyyden poistamiseen riittävät ne yritykset, jotka voisivat maksaa nykyistä huomattavasti isompia palkkoja.
Vierailija kirjoitti:
Millä rahalla tuo kustannettaisiin?
Niillä miljardeilla yritystuilla millä ei tee mitää muuta kuin kuppaa veronmaksajilta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpäivä on jo nyt 6h useassa tessissä kun kahvitauot ja ruokatauko vähennetään tuottavasta työstä.
Ne on pakko pitää en voi mennä kotiin 6h työsuoritteella jos en käytä kahvitaukoja enkä syö ollenkaan työaikana.
Vaihtaisin heti 6h päivään.
Tekemistä työpaikoilla pitäisi toki tehostaa. Työpaikalla monen aika kuluu ihan turhaa lässyttämiseen työkavereiden kanssa, turhiin kokouksiin tms. Moni introvertti haluaisi tosiaan päästä irti työpaikan sosiaalisesta pelistä ja saisi keskittyä itse tekemiseen, jotta a) saisi enemmän tekemistä tai b) voisi lähteä työpaikalta aikaisemmin pois.
Julkisen sektorin tehottomuus on taloustieteellinen tosiasia - siellä aikaa kuluu kaikkeen turhaan - ja valtio tuottavuusohjelmistaan huolimatta on tässä suhteessa kaikkein pahin taho.
Pullonkauloja syntyy toki myös yksityisellekin sektorille helposti, jos ei asiaan kiinnitetä riittävää huomiota.
Mutta tämä on ekstroverttien maailma ja nämä määräävät työpaikan pelisäännöstön eli sen, että mitään selkeitä sääntöjä ei ylipäänsä ole olemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Epäilenpä. Meidän tiimissämme viisi henkilöä tekee 6-tuntista työpäivää. Onko meille palkattu uusi työntekijä tämän vajeen takia? Ei ole.
Tilanne olisi hieman erilainen jos kaikki Suomen työntekijät tekisivät kuuden tunnin päivää. Teidän firmaanne ei uusia duunareita ehkä tarvittaisi, mutta moneen muuhun tarvittaisiin.
Olisiko? Enpä olisi niin varma.
Vierailija kirjoitti:
-Kapanteri.- kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos joku haluaa tehdä 6 tunnin työpäivää, niin eihän se ole sinänsä ongelma, kunhan ymmärtää, että palkankin tulee määräytyä 6 tunnin perusteella. Esim. lääkäri, joka tekee 6 tunnin työpäivää, ei ehdi tavata potilaita yhtä paljon kuin lääkäri, joka tekee 8 tunnin työpäivää ja täten lääkäri, joka tekee lyhyempää työpäivää, saa huonompaa liksaa kuin lääkäri joka tekee pidempää päivää.
Mielestäni työntekijä voi tehdä vaikka 4 tunnin työpäivää, kunhan muistaa sen, että palkka määräytyy 4 tunnilta.
Eikös se ole selvä lähtökohta itsestään selvästi. Tosin mahd. työmatkakulut eivät pienene.
Jos työnantaja ei enää saa duunareita työmatkakulujen takia, niin voi maksaa lisää liksaa tai panna lapun luukulle. Aina maailmassa löytyy kilpaileva yritys joka ne hommat tekee jos niitä oikeasti tarvitaan.
Ja hinta siirtyy kuluttajan maksettavaksi...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entä jos on omalla työpaikalla ainoa oman alansa ihminen? Tuskin sille kahdelle tunnille ketään palkatta osiin, tai haluaisiko kukaan sellaista työaikaa. Noin yleisesti kyllä kannatan kuuden tunnin päivää.
Olet siis korvaamaton ihminen. Niitä on hautausmaat täynnä, eikä maailma ole vielä pysähtynyt.
No en, vaan ei se lisäisi työllisyyttä tekisi sen työn sitten minä tai joku muu. (Työnantajana kunta ja töitä olisi kyllä useammallekin, mutta ilmeisesti rahaa ei.)
Vierailija kirjoitti:
Kyse on siitä, että osaavaa töitä tekevää työvoimaa ei ole.
Itse teen työtä, jossa olen tekemisissä satojen yrittäjien kanssa vuositasolla ja lähes jokaisen suusta on kuullut, että osaavaa työvoimaa ei ole.Jos laittaa paikan avoimeen hakuun tulee hakemuksia ihmisiltä, jotka ei osaa. Nuoret valmistuneet pyytävät osaamiseensa nähden järjetöntä palkkaa, joten heitä ei kannata palkata, kun heidän työpanoksensa ei tuota firmalle sitä, mitä he vaativat palkaksi.
Rekrytointi on resursseja kuluttavaa ja kun hakijat ovat toinen toistaan huonompia ei rekryjä edes avata vaan tehdään itse mitä pystytään.
Meillä ei ole ollut mitään ongelmaa löytää työntekijöitä rekrytoimiston kautta. Me maksetaan käyvää palkkaa. Viimeisin insinööri sanoi palkkansa tuplaantuneen, kun tuli meiltä eräästä isosta insinööritoimistosta, ja meidän palkka on ihan järkevä eikä mikään korkea oikeasti.
Suuri osa työvoimapulasta kärsivistä firmoista maksaa käsittämättömän huonoa palkkaa, ja siksi porukka välttelee niitä.
Palkat ja hinnat muuttuvat koko ajan kysynnän ja tarjonnan mukaan. Pilipalifirmat ja kädettömät yrittäjät pistäisivät lapun luukulle. Nämä yrittäjät jotka eivät yrittäjinä pärjää, voivat mennä sitten jollekulle osaavalle duuniin.